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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目


1 ：2020/02/15 〜 最終レス ：2020/02/29
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1570072327/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1577023216/

2 ：
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

3 ：
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

4 ：
テンプレ以上

5 ：
おつ

6 ：
ども
スレ立て前に1000が踏む人がいなくて良かったです
あと、>>980を踏んだ方ではなく>>950にすればよかったかなと

7 ：
菓子折渡す時にさりげなく好きな同僚の人の菓子の中にだけ、好きですと言うメモ書きとLINEのID書いた紙を忍ばせておこうと思うんだけどリスク高いかな？
仮にそれで気持ち悪がられて噂されてももう辞めるんだからノーダメージ？
胸が大きくて目が大きくてめちゃくちゃ好みなんだよ
わがままで自分勝手な性格なのが難点だけど

8 ：
そう思うならやれや

9 ：
やらない後悔よりやった後悔だろ
やらないと「やっぱあの時やっておけば・・・」ってなると思う

10 ：
やったらやったで何であの時こんな事をってなる
転職で失敗とか正にそう

11 ：
>>7
その好きな同僚との距離感次第じゃね？
ある程度仲良しならアリかとも思うが、LINE交換してない時点であまり仲良くない気がする
別に辞めるしリスクほぼ無いけどリターンの期待値もほぼ0
自分の居ないところで気持ち悪いと言われたり思われたりするのが嫌なら「やるな」
万が一の可能性にかけるというなら「やれ」

12 ：
恋愛相談ですかな

13 ：
>>7
キモいからやめろ

14 ：
ノーと言える日本はどこに行ってしまったのか・・・

15 ：
>>11
その同僚に対しては複雑な気持ちなんだ
受け持ってる仕事を押し付けられた事がある
しかもちゃんとした引き継ぎもしてくれなくて、俺は取引先の会社に大恥をかいてしまった
当の本人は知らんぷりだ
だから多少憎む気持ちと好きな気持ちが入り混じった微妙な気持ちなんだ
もしかするとただ単に性欲でやりたいだけなのかもしれないし

16 ：
一瞬、駆け込み寺のプリマスレかなにかと間違って来たのかと思ったわ。
ちなみに、似たような話をメールでやりやがったかつての同僚が居たけど、それ以来会社内の飲み会のときに女子連中の間でキモメールとしてネタにされてるぞ。
恥はかきすてでその後のことは知ったこっちゃないならとめんが、同業や得意先とかで関わりが少しでも残るとこならﾌﾟｰｸｽｸｽされる格好のネタ提供だなw

17 ：
辞める人の中にもこんな余裕な人がいてうらやましいですね〜

18 ：
>>16
マジか　それはキツいな
性格的にあいつならそんな事やりかねないし、
やっぱり菓子折で告白戦略は止めておくわ

19 ：
ネタなのか釣りなのか

20 ：
>>19
まぁ何にせよ、心に余裕があって良い事だと思うよ
辞意から退職まで皆がこんな事で悩むレベルなら世界は平和だと思う

21 ：
結局仲悪い上司と和解することなく退職しそう
何度も和解しようかな？と考える度に向こうから無礼な態度受けてもう諦めたわ
あまり意味のない拘りだと思うし険悪なまま終わることにするよ

22 ：
>>21
俺もそれだったな。
大喧嘩したときに一応謝ったんだけど、全部俺が悪いことにされた。翌月にまた喧嘩になって辞めたよ。

23 ：
>>21>>22
まったく同じだわ
こちらから歩み寄ろうにも向こうは敵対心むき出しで来るからどうしようも無かった

24 ：
4月から地方に飛ばされることや今の会社を一生続ける気はないって思っていることが重なって衝動的に退職するって言っちゃったわ
給料は低いけど残業少ないし休みも取れるし安定してるからめっちゃ後悔してる
何が言いたいのかわからない自分語りして申し訳ないけど頭の中ぐちゃぐちゃしててどっかに書き込んで心を落ち着かせたかった

25 ：
ええんやで

26 ：
今は落ち着いてきたけど俺も退職を告げた直後は本当に辞めて良かったのか悩みまくったわ

27 ：
結局は次に当たりを引けるかが全てなんだよね

28 ：
何度か転職してきたけど、後々考えるとあの時が辞め時だったなと思う
労基も整理されてない変な業界だから自分がブチギレて終わることが多いんだけど
結局は次にいいとこが見つかるかどうか、ビジョンがあるかどうか

29 ：
俺は市役所やめて私大に転職するんだが、本当に辞めていいか悩んだ。
市役所は中途で給与は10年遅れだった。

30 ：
あと4日出勤で退社予定
挨拶とか菓子折とかめんど過ぎる

31 ：
転職することをようやく家族に言えた
来月から頑張るしかない
よし残りの有休期間を充実させなきゃ

32 ：
>>30
挨拶は適当。菓子折りは無し。
簡単じゃん。

33 ：
みんな競業避止と誓約書問題どう解決した？

34 ：
>>33
問題になったことないけどテキトーな就職先書いて誤魔化したら？
どうせ離職票貰ったら二度と関わらないと思うし

35 ：
いくら就業規則に書いてても何十人も社員を引き抜くとか、
顧客を根こそぎ奪うとか余程の損害がない限り法的に負ける事はないよ。
ただ嫌がらせなどはあるかもしれないけど。

36 ：
就業規則なんてさも、もっともらしく書いてあるけど労基法や民法に違反する就業規則なんて全て無効だからな

37 ：
引継ぎを辞める一因になったお局にしているんだが
教えられる立場なのが不満でこちらの粗を探してきたりキレたりするから
こっちもやる気なくなってきた

最初はこれをやっておけば数年後のタイミングで困らないとか教えておこうかと思ったけど
ムカつくからそこまでやる事ないなと思って気を聞かせて作った資料消してる

38 ：
>>37
それでいいよ
自分も作った資料消してきた
辞めたのにパスワード教えてってメールきたけど答えなくていいよね
自分が設定したものじゃないし

39 ：
>>24
おつかれ
＞一生続ける気はない
結局自分に合ってないって事なんだろうな
それは入ってから気づくこともある
早めに決断できて結果良かったんじゃないのかな？
俺も今の職場は長く続ける気皆無だけどここまで稼いだら辞めるって明確に決めて線引きしてる
そろそろ辞めるの言わないとなーなんて思ってたところだよ

40 ：
辞められる側と辞める側には大きな溝があるよな
小さい会社で経営者が友達感覚で接する人だから、それまで仲良かった分、辞めると言ってからは態度が劇変したわ

41 ：
>>40
俺も直属の上司との関係が悪化したよ
辞めると言ったときはそうでもなかったんだが、俺が抜けた分の補充をどうするか考え始めてから態度変わっていったみたい
3月末退職なんだが、上司との関係は修復出来そうにないな

42 ：
今月末で退職が決まってて今週4日目と5日目に有休とってるけど今日休んでいいかな？
勿論ずる休み

43 ：
俺クラスになると普段から上司に文句ばかり＆有給を無理矢理入れるとかしてたんで
退職伝えたら、非常に優しくなったな
目の上のタンコブが消えて楽になったんだろう
優しくと言うか穏やかになってた

44 ：
俺クラス

45 ：
>>43
俺も「かったるいんで帰りますね（有給）」とかやってたけど退職して大企業行くって知られたら余計に仲悪くなった

46 ：
>>41
俺も全く同じだわ
辞意伝えた直後は一番親身と思えた直属上司が今は一番冷たい。というか目を合わさない、話しかけない。
飼い犬に噛まれた思いなんだろうけど今まで目指してた管理者像だっただけに非常に残念な気分。結局ツーカーで話のわかる部下が好きだっただけのちっさいやつだったわ。
なんでこいつの面子建てる為に有給捨てて引き継いでんだろうと思う日々。

47 ：
たまには逆の立場になりなよ

48 ：
前職では俺より先に上司が辞めたからな
その上司が辞める前に(俺が入った直後に)辞めた人が入れ替わる形で出戻りして代わりをやるようになったけど

まあ辞めてもなんとかなるって思うようにする。

49 ：
たかが退職で闘わなきゃならんとは狂っている｡
会社からすれば雇用と言う利権が絡んでいるからか｡

50 ：
>>42
会社に聞けよ。

51 ：
逆の立場も分かるけど、辞められるだけの理由があるのよ

52 ：
ほんとに会社が嫌になったから、同じチームの人以外には黙って辞める
フェアウェルメールも回さないことにした
みんな人伝に知ることになるだろうし、もう誰とも話したくない

53 ：
あと1ヶ月あるけどびっくりする程モチベ下がるな

54 ：
仕事割り振ってあるから暇だしね

55 ：
内定でたー
上司に言うのが憂鬱になってきたー
いやーめんどくさい。メールで終わらせようかな

56 ：
今日月曜日を倒した事で２月末で退職だから、
つまりもう二度と永遠に今の会社で月曜日を迎えなくていいと言うことだ
物凄い解放感がある一方で、あんなに嫌だった会社なのに一抹の寂しさも覚える
何故なんだろうな

57 ：
>>56
すぐに忘れるさ

58 ：
辞めるまでは嫌な思い出が浮かび、辞めてからは良い思い出が浮かぶ
退職とは、嫌な思いを断ち切るための儀式なのだと辞めてから知ったよ

59 ：
元カレみたいなもんかね

60 ：
面接不採用結果きたから、まだまだ辞めれそうにない。

辞めるの楽しみにしてウキウキしてたのに

61 ：
家庭の事情作戦で臨んだら返り討ちにあってしまった…

62 ：
嘘ついて辞めよとする気の弱さなんだからどこ行っても無理だよ
転職は諦めな

63 ：
年収作戦オススメ
絶対実現しないから、今の会社で

64 ：
体調不良で先週辞めた。不眠症で。

65 ：
退職前の有給だけどとんでもなく暇だ
暇すぎてついに平日昼間に散歩という名の徘徊しだした

66 ：
最終出社日前に社内ニートになって
本当は本でも読んでいたいけどさすがに出来なくて暇が苦痛だわ
人間関係が嫌になって辞めるんだけど
何やっても辞めた後悪口言われるんだろうなと思うと引継ぎもやる気でない
もう面と向かって何か言ってくる人はいないけど

67 ：
>>63
待遇やおちんぎんの不満をいうと改善するから残ってくれってのは本当なんだろうか

68 ：
>>67
口約束はしてくれるよ

69 ：
次が決まったから辞めるでいいだろ

70 ：
>>69
これ言ったら「それならもう仕方がないじゃないか」であっさりだったな

71 ：
>>67
大体諦めてくれるけど、改善するから残れと言われたら、いつまでにどう改善するのか書面で社長名又は会社名で条件書出せ、と言うと引き下がるよ
必ず社長印か社判も沿えて

72 ：
口約束は信用ならんよな

73 ：
今日辞めるって言う
勇気をください

74 ：
辞意を表明したからここの仲間入り。
はたして退職日までどうなるやら‥。
こころおちつかねぇーよ。

75 ：
>>73
午前中に言ったぜ。
固い意志があれば何とかなるから頑張って。

76 ：
いう時間も困るよな
退職願は常にポケットに入れてたけど次の仕事振られそうになったタイミングで上司応接室に連れ出して渡したら「えええぇぇぇ〜〜〜！！？」って言われた

77 ：
>>75
帰り際に言おうと思ってるわ
よく午前中に言えたなー

78 ：
あんなにイラついてたのに、いざ辞めると言おうとすると勇気が出ない
怒りのパワーが足りてねえ

79 ：
>>77
俺は始業直後の朝一に言うもんだと思ってた

80 ：
会社的には早い方がいいんだろうけどな
夕方に伝えるとどうも手続きというか伝達が日を跨ぐ

81 ：
日を跨ぐことでお互い冷静な頭にできるって考えもできる。一長一短でしょ

82 ：
言おうと思ってたけど体調崩して早退
優しくされて泣きそう

83 ：
>>82
ドンマイ

84 ：
>>73
自分で自分を鼓舞しろよ。ケイスケホンダみたいに。

85 ：
>>78
次が決まったら言えるよ。
後先の心配が有るから言えない。

86 ：
俺は次決まってないのに辞意表明して後悔してるわ
辞めたいのは確実なのに将来が不安で仕方ない

87 ：
今週には辞意を伝えよう。。。

88 ：
おれも辞めると決めていたけど言うときにはかなり勇気がいったわ
言うと決めるんだ

親を人質に取られて言わないとひどい目に合されるぐらいに自分を洗脳しないと、つい甘えが出るぞ

89 ：
3月末日最終出勤日希望なんだけど、言うの遅いかな？

90 ：
有給どれぐらい残っているかにもよるんでない

91 ：
>>90
残有給39日ですw
さすがに全部消化できないだろうなー
3月末日最終出勤日で、4月からは有給使いたい

92 ：
有給と言えば有給消化中に新年度の有給が付与されるんだがそれについては何も言われてない
これ言えば消化の権利あるのかな

93 ：
>>89
急いだ方がいいな。繁忙期は嫌がられる。

94 ：
俺が退職するという噂があちこちに広まっているからもう自分から言わなくてもいいな

95 ：
>>85
次決まってるんだよね
決心固めて言ったわ。明日話し合いになった

96 ：
話し合いってのが味噌でね
やめる側は頑なに固辞しないとあの手この手で懐柔してくるよ

おれは3日に渡って話し合ったけど、昇進をチラつかせられたり、はぐらかされたりで会社側の理解は得られず、最期は退職届を出して辞めたよ

97 ：
>>96
強気でいくようにするわ
14日で辞めて有給全部使うくらいの要求する予定

98 ：
次が決まってるなら引き止めも何もない気もするけどなぁ。
…あ、そう？うん、次の仕事がやりたい仕事ができる環境ならそのほうが幸せだと思うよ的な感じでね。
逆に決まってない場合はホントにあの手この手使ってくる。
待遇、配属で譲歩できるとことか口約束レベルでの昇進プランとか、
果ては、次のアテはあるのか？とか路頭に迷うんじゃないか？とか、お前を心配してんだとか人情に訴えかけてきたりとか。

99 ：
>>98
俺後者だわ
厄介なことに俺自身も将来が不安だから引き留め交渉が長引いてる

100 ：
>>98
自分次の仕事完全に内定決まってから退職願出したから次見つかる前に退職願出だすのはよくわからんわ
よっぽどいまの会社にいたくないんだな


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