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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目


1 ：2020/02/15 〜 最終レス ：2020/02/29
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1570072327/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1577023216/

2 ：
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

3 ：
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

4 ：
テンプレ以上

5 ：
おつ

6 ：
ども
スレ立て前に1000が踏む人がいなくて良かったです
あと、>>980を踏んだ方ではなく>>950にすればよかったかなと

7 ：
菓子折渡す時にさりげなく好きな同僚の人の菓子の中にだけ、好きですと言うメモ書きとLINEのID書いた紙を忍ばせておこうと思うんだけどリスク高いかな？
仮にそれで気持ち悪がられて噂されてももう辞めるんだからノーダメージ？
胸が大きくて目が大きくてめちゃくちゃ好みなんだよ
わがままで自分勝手な性格なのが難点だけど

8 ：
そう思うならやれや

9 ：
やらない後悔よりやった後悔だろ
やらないと「やっぱあの時やっておけば・・・」ってなると思う

10 ：
やったらやったで何であの時こんな事をってなる
転職で失敗とか正にそう

11 ：
>>7
その好きな同僚との距離感次第じゃね？
ある程度仲良しならアリかとも思うが、LINE交換してない時点であまり仲良くない気がする
別に辞めるしリスクほぼ無いけどリターンの期待値もほぼ0
自分の居ないところで気持ち悪いと言われたり思われたりするのが嫌なら「やるな」
万が一の可能性にかけるというなら「やれ」

12 ：
恋愛相談ですかな

13 ：
>>7
キモいからやめろ

14 ：
ノーと言える日本はどこに行ってしまったのか・・・

15 ：
>>11
その同僚に対しては複雑な気持ちなんだ
受け持ってる仕事を押し付けられた事がある
しかもちゃんとした引き継ぎもしてくれなくて、俺は取引先の会社に大恥をかいてしまった
当の本人は知らんぷりだ
だから多少憎む気持ちと好きな気持ちが入り混じった微妙な気持ちなんだ
もしかするとただ単に性欲でやりたいだけなのかもしれないし

16 ：
一瞬、駆け込み寺のプリマスレかなにかと間違って来たのかと思ったわ。
ちなみに、似たような話をメールでやりやがったかつての同僚が居たけど、それ以来会社内の飲み会のときに女子連中の間でキモメールとしてネタにされてるぞ。
恥はかきすてでその後のことは知ったこっちゃないならとめんが、同業や得意先とかで関わりが少しでも残るとこならﾌﾟｰｸｽｸｽされる格好のネタ提供だなw

17 ：
辞める人の中にもこんな余裕な人がいてうらやましいですね〜

18 ：
>>16
マジか　それはキツいな
性格的にあいつならそんな事やりかねないし、
やっぱり菓子折で告白戦略は止めておくわ

19 ：
ネタなのか釣りなのか

20 ：
>>19
まぁ何にせよ、心に余裕があって良い事だと思うよ
辞意から退職まで皆がこんな事で悩むレベルなら世界は平和だと思う

21 ：
結局仲悪い上司と和解することなく退職しそう
何度も和解しようかな？と考える度に向こうから無礼な態度受けてもう諦めたわ
あまり意味のない拘りだと思うし険悪なまま終わることにするよ

22 ：
>>21
俺もそれだったな。
大喧嘩したときに一応謝ったんだけど、全部俺が悪いことにされた。翌月にまた喧嘩になって辞めたよ。

23 ：
>>21>>22
まったく同じだわ
こちらから歩み寄ろうにも向こうは敵対心むき出しで来るからどうしようも無かった

24 ：
4月から地方に飛ばされることや今の会社を一生続ける気はないって思っていることが重なって衝動的に退職するって言っちゃったわ
給料は低いけど残業少ないし休みも取れるし安定してるからめっちゃ後悔してる
何が言いたいのかわからない自分語りして申し訳ないけど頭の中ぐちゃぐちゃしててどっかに書き込んで心を落ち着かせたかった

25 ：
ええんやで

26 ：
今は落ち着いてきたけど俺も退職を告げた直後は本当に辞めて良かったのか悩みまくったわ

27 ：
結局は次に当たりを引けるかが全てなんだよね

28 ：
何度か転職してきたけど、後々考えるとあの時が辞め時だったなと思う
労基も整理されてない変な業界だから自分がブチギレて終わることが多いんだけど
結局は次にいいとこが見つかるかどうか、ビジョンがあるかどうか

29 ：
俺は市役所やめて私大に転職するんだが、本当に辞めていいか悩んだ。
市役所は中途で給与は10年遅れだった。

30 ：
あと4日出勤で退社予定
挨拶とか菓子折とかめんど過ぎる

31 ：
転職することをようやく家族に言えた
来月から頑張るしかない
よし残りの有休期間を充実させなきゃ

32 ：
>>30
挨拶は適当。菓子折りは無し。
簡単じゃん。

33 ：
みんな競業避止と誓約書問題どう解決した？

34 ：
>>33
問題になったことないけどテキトーな就職先書いて誤魔化したら？
どうせ離職票貰ったら二度と関わらないと思うし

35 ：
いくら就業規則に書いてても何十人も社員を引き抜くとか、
顧客を根こそぎ奪うとか余程の損害がない限り法的に負ける事はないよ。
ただ嫌がらせなどはあるかもしれないけど。

36 ：
就業規則なんてさも、もっともらしく書いてあるけど労基法や民法に違反する就業規則なんて全て無効だからな

37 ：
引継ぎを辞める一因になったお局にしているんだが
教えられる立場なのが不満でこちらの粗を探してきたりキレたりするから
こっちもやる気なくなってきた

最初はこれをやっておけば数年後のタイミングで困らないとか教えておこうかと思ったけど
ムカつくからそこまでやる事ないなと思って気を聞かせて作った資料消してる

38 ：
>>37
それでいいよ
自分も作った資料消してきた
辞めたのにパスワード教えてってメールきたけど答えなくていいよね
自分が設定したものじゃないし

39 ：
>>24
おつかれ
＞一生続ける気はない
結局自分に合ってないって事なんだろうな
それは入ってから気づくこともある
早めに決断できて結果良かったんじゃないのかな？
俺も今の職場は長く続ける気皆無だけどここまで稼いだら辞めるって明確に決めて線引きしてる
そろそろ辞めるの言わないとなーなんて思ってたところだよ

40 ：
辞められる側と辞める側には大きな溝があるよな
小さい会社で経営者が友達感覚で接する人だから、それまで仲良かった分、辞めると言ってからは態度が劇変したわ

41 ：
>>40
俺も直属の上司との関係が悪化したよ
辞めると言ったときはそうでもなかったんだが、俺が抜けた分の補充をどうするか考え始めてから態度変わっていったみたい
3月末退職なんだが、上司との関係は修復出来そうにないな

42 ：
今月末で退職が決まってて今週4日目と5日目に有休とってるけど今日休んでいいかな？
勿論ずる休み

43 ：
俺クラスになると普段から上司に文句ばかり＆有給を無理矢理入れるとかしてたんで
退職伝えたら、非常に優しくなったな
目の上のタンコブが消えて楽になったんだろう
優しくと言うか穏やかになってた

44 ：
俺クラス

45 ：
>>43
俺も「かったるいんで帰りますね（有給）」とかやってたけど退職して大企業行くって知られたら余計に仲悪くなった

46 ：
>>41
俺も全く同じだわ
辞意伝えた直後は一番親身と思えた直属上司が今は一番冷たい。というか目を合わさない、話しかけない。
飼い犬に噛まれた思いなんだろうけど今まで目指してた管理者像だっただけに非常に残念な気分。結局ツーカーで話のわかる部下が好きだっただけのちっさいやつだったわ。
なんでこいつの面子建てる為に有給捨てて引き継いでんだろうと思う日々。

47 ：
たまには逆の立場になりなよ

48 ：
前職では俺より先に上司が辞めたからな
その上司が辞める前に(俺が入った直後に)辞めた人が入れ替わる形で出戻りして代わりをやるようになったけど

まあ辞めてもなんとかなるって思うようにする。

49 ：
たかが退職で闘わなきゃならんとは狂っている｡
会社からすれば雇用と言う利権が絡んでいるからか｡

50 ：
>>42
会社に聞けよ。

51 ：
逆の立場も分かるけど、辞められるだけの理由があるのよ

52 ：
ほんとに会社が嫌になったから、同じチームの人以外には黙って辞める
フェアウェルメールも回さないことにした
みんな人伝に知ることになるだろうし、もう誰とも話したくない

53 ：
あと1ヶ月あるけどびっくりする程モチベ下がるな

54 ：
仕事割り振ってあるから暇だしね

55 ：
内定でたー
上司に言うのが憂鬱になってきたー
いやーめんどくさい。メールで終わらせようかな

56 ：
今日月曜日を倒した事で２月末で退職だから、
つまりもう二度と永遠に今の会社で月曜日を迎えなくていいと言うことだ
物凄い解放感がある一方で、あんなに嫌だった会社なのに一抹の寂しさも覚える
何故なんだろうな

57 ：
>>56
すぐに忘れるさ

58 ：
辞めるまでは嫌な思い出が浮かび、辞めてからは良い思い出が浮かぶ
退職とは、嫌な思いを断ち切るための儀式なのだと辞めてから知ったよ

59 ：
元カレみたいなもんかね

60 ：
面接不採用結果きたから、まだまだ辞めれそうにない。

辞めるの楽しみにしてウキウキしてたのに

61 ：
家庭の事情作戦で臨んだら返り討ちにあってしまった…

62 ：
嘘ついて辞めよとする気の弱さなんだからどこ行っても無理だよ
転職は諦めな

63 ：
年収作戦オススメ
絶対実現しないから、今の会社で

64 ：
体調不良で先週辞めた。不眠症で。

65 ：
退職前の有給だけどとんでもなく暇だ
暇すぎてついに平日昼間に散歩という名の徘徊しだした

66 ：
最終出社日前に社内ニートになって
本当は本でも読んでいたいけどさすがに出来なくて暇が苦痛だわ
人間関係が嫌になって辞めるんだけど
何やっても辞めた後悪口言われるんだろうなと思うと引継ぎもやる気でない
もう面と向かって何か言ってくる人はいないけど

67 ：
>>63
待遇やおちんぎんの不満をいうと改善するから残ってくれってのは本当なんだろうか

68 ：
>>67
口約束はしてくれるよ

69 ：
次が決まったから辞めるでいいだろ

70 ：
>>69
これ言ったら「それならもう仕方がないじゃないか」であっさりだったな

71 ：
>>67
大体諦めてくれるけど、改善するから残れと言われたら、いつまでにどう改善するのか書面で社長名又は会社名で条件書出せ、と言うと引き下がるよ
必ず社長印か社判も沿えて

72 ：
口約束は信用ならんよな

73 ：
今日辞めるって言う
勇気をください

74 ：
辞意を表明したからここの仲間入り。
はたして退職日までどうなるやら‥。
こころおちつかねぇーよ。

75 ：
>>73
午前中に言ったぜ。
固い意志があれば何とかなるから頑張って。

76 ：
いう時間も困るよな
退職願は常にポケットに入れてたけど次の仕事振られそうになったタイミングで上司応接室に連れ出して渡したら「えええぇぇぇ〜〜〜！！？」って言われた

77 ：
>>75
帰り際に言おうと思ってるわ
よく午前中に言えたなー

78 ：
あんなにイラついてたのに、いざ辞めると言おうとすると勇気が出ない
怒りのパワーが足りてねえ

79 ：
>>77
俺は始業直後の朝一に言うもんだと思ってた

80 ：
会社的には早い方がいいんだろうけどな
夕方に伝えるとどうも手続きというか伝達が日を跨ぐ

81 ：
日を跨ぐことでお互い冷静な頭にできるって考えもできる。一長一短でしょ

82 ：
言おうと思ってたけど体調崩して早退
優しくされて泣きそう

83 ：
>>82
ドンマイ

84 ：
>>73
自分で自分を鼓舞しろよ。ケイスケホンダみたいに。

85 ：
>>78
次が決まったら言えるよ。
後先の心配が有るから言えない。

86 ：
俺は次決まってないのに辞意表明して後悔してるわ
辞めたいのは確実なのに将来が不安で仕方ない

87 ：
今週には辞意を伝えよう。。。

88 ：
おれも辞めると決めていたけど言うときにはかなり勇気がいったわ
言うと決めるんだ

親を人質に取られて言わないとひどい目に合されるぐらいに自分を洗脳しないと、つい甘えが出るぞ

89 ：
3月末日最終出勤日希望なんだけど、言うの遅いかな？

90 ：
有給どれぐらい残っているかにもよるんでない

91 ：
>>90
残有給39日ですw
さすがに全部消化できないだろうなー
3月末日最終出勤日で、4月からは有給使いたい

92 ：
有給と言えば有給消化中に新年度の有給が付与されるんだがそれについては何も言われてない
これ言えば消化の権利あるのかな

93 ：
>>89
急いだ方がいいな。繁忙期は嫌がられる。

94 ：
俺が退職するという噂があちこちに広まっているからもう自分から言わなくてもいいな

95 ：
>>85
次決まってるんだよね
決心固めて言ったわ。明日話し合いになった

96 ：
話し合いってのが味噌でね
やめる側は頑なに固辞しないとあの手この手で懐柔してくるよ

おれは3日に渡って話し合ったけど、昇進をチラつかせられたり、はぐらかされたりで会社側の理解は得られず、最期は退職届を出して辞めたよ

97 ：
>>96
強気でいくようにするわ
14日で辞めて有給全部使うくらいの要求する予定

98 ：
次が決まってるなら引き止めも何もない気もするけどなぁ。
…あ、そう？うん、次の仕事がやりたい仕事ができる環境ならそのほうが幸せだと思うよ的な感じでね。
逆に決まってない場合はホントにあの手この手使ってくる。
待遇、配属で譲歩できるとことか口約束レベルでの昇進プランとか、
果ては、次のアテはあるのか？とか路頭に迷うんじゃないか？とか、お前を心配してんだとか人情に訴えかけてきたりとか。

99 ：
>>98
俺後者だわ
厄介なことに俺自身も将来が不安だから引き留め交渉が長引いてる

100 ：
>>98
自分次の仕事完全に内定決まってから退職願出したから次見つかる前に退職願出だすのはよくわからんわ
よっぽどいまの会社にいたくないんだな

101 ：
貯金結構してるけど、職なしになるのは不安だよ
頼れる人いないから、貯金なくなれば露頭に迷うし

102 ：
仕事を無駄に作って振ってくる上司といるといつまで経っても余裕出ないからな。終わったらまた無駄に作るしで。先に辞めるしかない。

103 ：
>>98
決まっていても引き留める奴はいるぞ
次の会社に電話してやるから、とか言ってね
だから、こちらとしては一度こじれたらもう強引にいくしかないのよ

104 ：
正直社内にいた時結構悪いこと(仕事せずにネットで遊んでた)してたから退職の時にこれで強請られるかと思ってた
多分ばれてたし

105 ：
>>103
そこで翻意しても肩見せまい立場がずっと続くから
口に出したら引けないんだよなぁ
辞意を伝える前に駄目元で給料交渉したけど却下された上に
以後舐められた扱いされるようになった

106 ：
次の就職先は必ず嘘書くようにしてる
嫌がらせされてもやだし

107 ：
>>105
翻意にするのはあり得ない
強引に年休消化に持ち込むしかない

108 ：
辞めるって言い出したやつに昇進させるとか改善待遇するとかほんとくっさいよな
基本は報告ベースで退職願出そうとは思ってるけど

109 ：
次決まってなくても嘘ついて次決まってます言ったら通る？
次働く場所とか聞かれたりするのかな

110 ：
>>109
バレはしなくても次が決まってるなら離職票を出してもらえないかもよ

111 ：
>>109
内定通知書頂戴って言われる時がある

112 ：
やっぱ言われるのか流石にナシだな
あ〜でも離職理由が整わねぇ何て言えばいいんだ…

113 ：
実家暮らしじゃなければ「実家に帰る」

114 ：
別に退職理由なんかいらないだろ。
やってらんないので辞めます。と言ったことはあるw

115 ：
>>114
それが理由でしょｗ
俺はクソ部長についていけないので辞めます言ったわｗ

116 ：
順番が違うとかみんな引出しに持ってるからとか言われて直属の上司に退職願を受け取ってもらえず、次が決まってるとも言ったけどうやむやにされた
勤務条件の改善を口頭で言われたけど今日断る

117 ：
>>116
総務に直接言いに行けばいい

118 ：
本当は自分より仕事できない実績も挙げてない奴が先に昇進したから辞めますだったけど体調不良てことにしといた
休職や配置転換もあるよってしつこかったけど断り続けられるならオススメ

119 ：
さー打ち合わせだ。
いつ辞められることになるかな

120 ：
独り言うぜえ

121 ：
>>116
順番守っててワロタ
退職届じゃなくて、まずは退職願出してるのがえらい

122 ：
自分も退職希望理由を体調不良にしたけど
向こうも自分らのせいで体調不良に追い込んだかなと後ろめたさがあるので
色々スムースに進んだよ

123 ：
今日で終わり
せいせいするんだけどちょっと切ない気持ちもあり複雑
ないちゃったらどうしよw

124 ：
>>117
私の場合はその総務が腐っていて

125 ：
市役所職員から私大職員へ転職しまつ（　･`ω･´)
市役所
基本給278000
住宅手当27000
額面305000
期末手当4.45
年間休日１３０日
サービス残業月30時間
私大
基本給345000
住宅手当25000
額面370000
賞与4.8
年間休日120日
残業なし

126 ：
紀伊國屋書店
https://itest.2ch.sc/mevius/test/read.cgi/books/1509758857

127 ：
昨日辞めるって伝えられなかったけど今日こそ伝える。
覚悟を決める。
体調は相変わらず悪い。仕事もごちゃごちゃしてパニクってる。
周りに心配かけまくってる
これもあと1ヶ月で終わりにしたい。

128 ：
>>125
18歳人口の減少で定員割れしている私立大が増えている
今後は消える大学は少なくないと思う
その大学は大丈夫なのか？

129 ：
>>116だけど退職願受け取ってもらえた
狭い業界だから砂かけみたいなことはしないようにしたくて
他にも主力メンバーが辞めるから連鎖退職がとか仕事が回らない手伝いに来てとか言われたけど知らんがなってしか思えなかった

130 ：
>>125
逆に公務員に転職します
給料は激減(´-ω-`)

131 ：
別の人から察されました(お前が言うまで上司には言わないと)ただここで逃げたらとかずっと変わらないとか
会社に迷惑がかかるとは言われました
次がもう決まってるとかなら分かるけどとも。
引き止められたところでやる気が戻るものでもないし
納得させる理由が言えないや、ズルズルと会社の都合でい続けるのも嫌だな、どんどん気持ちが沈んでくよ

132 ：
125はコピペ
相手にすんな

133 ：
退職願出してきた
無職確定だけど悔いはない

134 ：
退職したいって上司に言う勇気が出ない（ ; ; ）

135 ：
退職するから数週間働いて余った年休で年休消化してくれって上司に言ったのに「普段の公休日に年休消化する事出来るからそれでいい？」って言われたんだけどそれって有りなの？
会社の就業規則とか4年勤めたけど見せてもらった事ないからよくわからん。
普段の公休日に消化するから平日は普段通り仕事してくれって言われた

136 ：
内定もらったけど内定ブルーって奴になった
新しいとこでやってくのは不安よ

137 ：
次決まってないと引き止めきついね

138 ：
>>130
民間から年収落として市役所入ったけど、やっぱ年収下がる転職は後悔しかないよ。
市役所はサービス残業も多くて、やりがいなし！

3年間の公務員生活だったけど、待遇良い私大に転職きまったよ。

139 ：
>>128
創立100年以上の名門
倍率は平均5倍ぐらい。

まあ大丈夫かなと。

140 ：
>>134
さっさと言う。以上。

141 ：
辞める日にち決める時に半年後とかふざけた事言われて喧嘩になっちゃった／(^o^)＼

142 ：
>>138
地元に戻りたかったのと、今後も営業をやりたくなかったので後悔はしなそうです。
嫁さんには悪いけど家も実家の敷地に建てられるので

あと1ヶ月営業だる

143 ：
>>142
何歳？
役所は中途と生え抜きの格差が激しいから、若いうちに入るべきなんだけど。
この時期だと役所でもらえる給与出てると思うけど、前歴加算は納得いってるのかな？

144 ：
やばい、来週まで行けば有休消化なのにインフルエンザにかかった。引き継ぎの時間詰め込んでるのにやばいわ‥‥

145 ：
>>144
敢えて全部休んじゃえばいいさ

146 ：
試用期間中だけど明日の朝退職するって言おうと思ってる
まだ20代前半だから何とかなるかな 絶対緊張するし周りの社員の目が気になってしまう

147 ：
今日も言えなかった

148 ：
>>141
俺は「1年後ならやめていいぞ」と言われてびびった

149 ：
試用期間ならマッチしなかったで全然okやな

150 ：
>>141
法律では2週間前に退職届を出せば辞められる
派遣だとか勤務期間が半年未満なら2週間前でいい
勤務期間が長いなら2ヶ月前だとか3ヵ月前に申し出て、それなりの引継ぎをすべき

151 ：
1ヶ月で十分

152 ：
内容証明ってあんまり原理がよくわからないんだけどなんで重要なん？

153 ：
>>152
そんなの受け取っていないって言い張られないようにじゃね？

154 ：
体調不良を理由にしたが
だんだん周りにも広がってきて色々聞いてくる人が出てきたらボロが出ないように答えるの大変だわ
離れた拠点の人とか本気で心配してそうで電話してきて心苦しい

155 ：
>>152
受取人がこんな文書もらってない、と言わせないため
専任の郵便局員がこいうい内容書いてます(内容の正誤ではなくあくまで文面)、と確認して記録を残してくれる
記録が残るから自分が不利になりそうなこと書くと諸刃の剣になる恐れがある

156 ：
>>155
要は泥沼になった時に退職届をこれで出したら2週間後に退職できるってことか

157 ：
>>154
良い人間関係を作ってたんだな

158 ：
退職届は国に出せるようにしてほしいな
国で受理して企業に回す形にすれば受取拒否とかできないし、無駄な相談や交渉しなくて済む

159 ：
>>156
イエス
自分は前職、退職届を内容証明で送って、かつ到着日から有給使ってフェードアウトした
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

160 ：
>>158
それは明暗だな
気づきそうで気づかなかった事

161 ：
別に退職届けなんか難しい方法で出さなくても、明日から出勤しなきゃいいだけだよ。
返却物は郵送で返す。
必要書類は電話して送って貰う、それもしたくなかったら郵便で返してくれって書いて送る。
最悪それもしづらくとも、雇用保険証、年金手帳は再発行してもらえる。離職票も源泉徴収票も無くてもなんとかなる。

162 ：
社章ってどこもなくしてたら怒られるの？
自分はなぜかちゃんと保管してたけどなくしてたら始末書らしかったわ

163 ：
>>160
でしょ？
辞めるにしても最低限の対応はしたいし、かと言って交渉に持ち込まれて譲歩を迫られるのもキツい
そんなサービスをどこかに提案してみるかな

164 ：
>>162
通常は支給ではなく貸与のはずだから会社の備品扱い。失くしたらそれ相応の処分はあって然り。
社章つけて犯罪でも起こされたら会社としては大きなイメージダウンだし始末書は妥当かな。

165 ：
>>100
今の面子のままで増産するんだけど俺が主にやってる所（作業）だけ異様に仕事増えるんよ
実質俺一人だから辞めないと死ぬ

166 ：
>>154
◯◯が生理的に無理で体調悪いんだよね〜って周りには言ってしまえw

167 ：
やっぱ言い出せないわ自分の勇気のなさが情けない
お前らすげぇよ

168 ：
>>167
俺は来週に伝える予定だが、いざその時が来たら言えるか不安 次も決まってないしな
お互い頑張ろうぜ

169 ：
>>167
腹くくれ。以上。

170 ：
今伝えたらいつ退職がベストなんだろう

171 ：
>>170
3月末がキリいいとかいってみては

172 ：
4月に辞めるんだが3月付与予定の有給は在籍期間に応じて割った分しか権利が無いと言われた
ググったら違法らしいがどこまで食い下がればいいか悩ましいわ
買い取りだとしても買い叩かれるだろうし全消化も無理そうだし

173 ：
なんでたかが会社辞めるくらい言い出せないのかさっぱり分からん
言い出してからの方が面倒くさいのに

174 ：
そういうのはシカトしていいよ
辞める気がない構ってちゃんだから
公私共に人から相手にされない人なんだよ

175 ：
やっと今日が最終日
TNOKそっくりなパワハラ社長ともこれでおさらばだとスッキリできる
労働契約解除で退職なのに自己都合に離職票書かれて争う先が楽しみだぜ

176 ：
あと6回出勤すれば、この地獄とも終わり
最後まで何もないかヒヤヒヤモヤモヤと嬉しさが混ざりあってる！！

177 ：
サインしてない社長の直筆入り労働契約書(不利益更新＋３０日余地なし)
前条件の契約書
保険証のコピー
雇い止めの証拠はこんなもんでたりるかな

178 ：
>>177
(退職)あくしろよ

179 ：
>>176
裏山
部長以外は良い人たちばっかなのに部長があまりにも酷すぎて辞める決意したわ

180 ：
>>178
馬鹿野郎、俺は勝つぞお前(証拠無双)

181 ：
さぁ、退職できた
次はハローワークと揉めるぜ！

182 ：
>>167
とにかく円満退社なんて出来ないと思った方が良い。
歓迎される退職なんて定年退職くらいなものなのだから。
みんなそれを経験して転職してるのだからそれを覚悟するんだな。

183 ：
円満退社なんてないって、その通りだな
針のむしろだ

184 ：
周りにどう思われるかもあるが
自分も辞めるんだからどうだっていいと思っている場所にいるの辛いわ

185 ：
あからさまに腫れ物扱いされてる
無視もされるし辛いわ
まだあと2ヶ月

186 ：
>>183
俺は円満だったよ。
上司は俺の反論がウザかったし、俺は上司の指示がウザかったもん。

187 ：
>>185
ワイも今同じ状況や。一緒に頑張ろうぜ。

188 ：
同期が最終出勤だった
先に逝かれたわ
3末で辞めたいけど逝きづらい

189 ：
>>186
わろた

190 ：
無職になると世間の目が怖いし生活にも不安があるし
大人になんかなるんじゃなかった

191 ：
もし俺がイケメンだったら女の紐になってるのに
働きたくないんだよ

192 ：
>>181
自己都合を会社都合にするの？

193 ：
>>189
俺の後任は言われたことすらできないって同僚が嘆いてたわ。外回り減らしてフォローしてるらしいｗ

194 ：
「黙ってあげる立場」ってすっげー優越感
靴ペロペロさせたいわ
さすがに言わないけど

195 ：
冷たくされるのも辛いけど、最後に優しくされてもなあ
辞めるんじゃなかったと後悔しそう

196 ：
会社は嫌いじゃないけど潰れそうだから転職ってのが一番辛そう

197 ：
>>196
まさに今の俺だわ 入社以来売り上げが下がりっぱなし 二割以上減ってる

198 ：
>>195
まてまて、"最後"だけ優しかったら辞めて正解
普段はクソみたいな対応されてたんだろう？
それ、普段のクソみたいな対応を労基とかに言われない為だぞ

199 ：
人手不足すぎる
それでいて今まで以上の成績だせとはありえん

200 ：
>>192
id見るとわかると思うけど、契約が不利益更新で満了出勤してるのに
「更新しないのは自分の意志」と勘違いしそうだからね。
追い込まないとヤバい

労働契約書に有給（有）但し条件有りなんて契約書、特定出来ない範囲で消し入れてそのうちうｐしてやらんと気が済まない

201 ：
>>199
俺かな
業務増加が予想できたから、暇なうちに環境整えて業務圧縮を具申したら馬鹿にされた。結局、業務2倍になって、全く回らなくなって、全責任は担当者の俺に押し付ける。
やってられん

202 ：
４０手前で組織の命令で始めたプログラミング。
工業高校出身だから得意だろという意味不明な理由だった。 
だけどおもしろくてハマってしまい、
最初はマルチのシステムとかバイナリーオプションのソフトだったが、 

組織の命令でスマホのゲームつくってた。
しかし組織の幹部が逮捕されて組織は自然消滅。 
みんな路頭に迷ったり同じ職につくまで時間がかかったが、自分と同じチームの人は40代に中盤にもかかわらず 
スマホアプリつくれるという理由だけで
600万以上の高い年収で転職できちゃったりしてる。 
50代がすごい心配だったりするが、
手に職つけてると、食いっぱぐれないよねってのを40代にして実感できた。 

おまえら何か手に職つけたほうがいいぞ。

203 ：
>>196
5期連続赤字が確定してるから来季を迎える前に逃げたいが
毎日残業で転職準備より疲れが先行してしまう
まぁ言い訳なんだけど

204 ：
退職を伝えた後に就業規則を不利に変更されたんだけど
闘うの面倒だから全社員に伝えるわ

205 ：
内定受諾するかどうか迷ってきた
大手関連会社だけど斜陽産業にいくか
これ以上対した経験も踏めないけど
今の中小でダラダラ過ごすか

206 ：
>>204
朝見た時は就業規則の変更は昨日の日付で改定だったのに今日の昼みたら去年の日付の改定にこっそり変えられていたわ

こんな糞みたいな会社じゃない所に次は行きたい

207 ：
>>205
大手子会社だとグループ再編される可能性があるからそれは覚悟しといた方がいいよ
売却されて親会社が変わる可能性もあるし

208 ：
>>173
学生時代、スクールカーストが永遠に続くと錯覚しているのと似たようなものじゃないかな

209 ：
割と真剣に悩んでる
聞いてほしい
・2月18日退職願
・3月末退社予定
・3月19日から有給消化で上司と話をした。
今に至る
・よく考えたら19日長くね？引き継ぎ終わってひまになるわ
・3月で有給14日出るから合計20日ぐらいある消費したい
・モチベーションが・・・
ということで月曜日「有休消化日前倒ししたい」と伝えるつもり、そこで相談
?このまま19日まで働く
?3月6日で交渉
?3月13日で交渉
※悩みポイント
・3月1日に転勤する人にも引き継ぐ(1人）
・上司くそマジメ
?は無理筋かなぁって・・・
?で「引継ぎない時は有給使う」がいい線かなぁって
どう思いますか？

210 ：
3月13日にノロウイルスに罹患する

211 ：
みんなは内定出てから辞意伝えてるの？退職日決まってから転職活動？

212 ：
>>211
先に辞めてる。激務中に活動できんもん。

213 ：
次の会社決めずに退職を決めた
今の会社に我慢ならないのが理由だったから
最低2回は面接の時間工面しなきゃいけないし普通は何社か受けるよね
職務経歴書書いたり受ける会社について調べたり仕事しながらだと無理だった
でも先の事考えるといくらお金あっても不安でいっぱいになるわ

214 ：
>>209
自分だったら有給使い切れるようにするかな
相手が外出や会議で引続をフルでできない日は休む
マジメな上司なら引継の計画や進捗とともに有給の計画使用(当初から変更)を伝える
最悪、引継書を渡すだけにする

215 ：
>>214
ありがとう
まさに俺の本心です。
２週間あるしなぁ・・・と思ってます。
どうせ交渉した時点で心象悪いしもう振り切って３/６で話するか
ただやっぱ悩むのが３/１に配属される人に対してちょっときついかなっていう気持ち
そこに対して「ちゃんと引き継げるわけないだろ」と言われればちょっと分が悪い

216 ：
どんな風にきりだしたか
退職理由
これを細く聞かせてくれ参考にしたい

217 ：
>>216
相談というのタイトルの会議案内を上司のスケジューラに送る
処遇面で納得がいなかくて半年くらいモチベーションが落ちて今はパフォーマンスも低い
より処遇の良い転職先に決まったので辞めたい
反論される余地がなかったわ。給料面つかれると会社はどうしようもないし、やる気がない人間を働かせるのは無理だし。

218 ：
シフト制で出勤上司と被んねーわ。次決まってるから早く切り出したいんだが

219 ：
>>217
採用させてもらうわ

220 ：
人事だから常に繁忙期みたいなところある
対外的に顔も出てるし辞めづらいんだよな

221 ：
>>211
バックオフィス勤務だから
勤務時間中に外出て転職活動突っ込むのは難しいし
突発で複数日有給使ったら即お察しなので
退職日までの有給消化期間に短期決戦仕掛ける
私にやれと言われれば、１月や１月半は存分に暴れてご覧にいれます。
しかし、その先のことはまったく保証できません。な感じやで？

222 ：
あーもうだめ、強引にでも3/6で有給はいろ
いろいろ調べたけど会社も強くは拒否できないし、退職届から2週間以上たつしどっから見てもこっちに分があるだろ

223 ：
ようやく内定取れそうと思ったら、先に同僚が退職宣言してしまった。
立て続けに辞めるのは気まずいが、まあ関係ないよな…？

224 ：
>>223
便乗退職ってことにすればいいよ。

225 ：
>>223
同僚の引継ぎ終わって体制整った直後に辞める方が迷惑だと思う

226 ：
嫌味くらいは言われるかもね

227 ：
>>223
誰のための人生だよ

228 ：
内定出て4月から出社なんだけどコロナの威力ヤバすぎだろ
内定取り消しとかになったらマジでやばい頼むよ本当に

229 ：
コロナが猛威を振るう最中に会社変わるって嫌だな

230 ：
内定し、初出社する前に倒産というのは、バブル期にもあったよ

231 ：
あと一週間で辞めれるー。うれしい！

232 ：
嬉しいのは分かる
ただ最後までキツいわ
業務量が多すぎる
後1週間で俺も退職だが
最終出勤日も業務量多過ぎて終電帰りになりそうだ
でないと捌き切れない
残業代本当に払われるのかも不安だ

会社に対しては今まで大量の業務を押し付けられた恨みしかない
ロクな引き継ぎもしてくれなかったし

233 ：
>>232
俺はもう辞め済みだが、有給採れなかった上に最終日の22時までやってた。
それでも間に合わなくて、後日メールでExcelファイルを送った。

業務量が多いやつの引き継ぎはキツい。

234 ：
3月末で退職する人の引継ぎしてるんだけど
その人が退職した翌日に辞意表明って会社に対する嫌がらせを考えてる

235 ：
>>232
体調が悪くなりましょう。
休みましょう。

236 ：
>>235
退職日から逆算して有給消化がある場合体調不良で突発的に休めるのかなぁ

237 ：
欠勤という事でその日の分の給料は減るけど、体調不良で休むことは不可能じゃないね

238 ：
10日前後と言われて16日経過
マイナビ転職から応募したところに問い合わせしてしまったわ
不採用だろうけど

239 ：
おまえら、送別会言われたら、どうする？

240 ：
>>239
断った
そしたら送別ランチになった

241 ：
>>239
もちろん断るぜ

242 ：
>>239
慣例で地方の人呼び寄せたり
店予約したり餞別買ったり色々されてるから無理
耐えるしかない

243 ：
いまの勤め先がコロナでとどめをさされそうだ

244 ：
>>228
わしも4月1日から
マジで内定取り消しないよね……

245 ：
4月から行く会社が今の会社と同じ駅だわ

246 ：
会社名も同じだったわ

247 ：
辞めてなかったわ

248 ：
入社して13年、今の業務が苦しくて辛くて内科診療に通いながら頑張ってたけど
もう限界を突破したので部長に退職を申し出るも頑なに拒否
事業部長も参戦してこちらが反論する気が失せるまでまくし立てられて
何も進展せずに終了
ここ最近は辞める事を最後の希望にして仕事してたから
完全に退路まで断たれて本当にで死にたくなる
仕事が原因で自殺なんて馬鹿らしいと思ってたけど今なら理解出来るわ本当に

249 ：
>>248
退職代行の出番

250 ：
>>221
山本五十六？

251 ：
最終日までの社内ニート生活が残り少なくなってきて寂しい
あと1ヶ月ぐらい満喫したい

252 ：
>>248
マジで退職代行使うと良いよ。
ワイも同じくらいの年数働いたところを辞める時、
真面目に辞意を伝えたけど「●すぞ」とか言われて
退職代行しとけば良かったと後悔したし。
一応、自分の場合はその後3ヶ月後に辞める事にはなったからまだマシだったけど、
辞める目処が立たないなら退職代行一択と思う。

253 ：
代行の社員が必死か

254 ：
>>223
ブラック職場あるあるやな

255 ：
>>248
診断書もらってまずは休職を申し出てみたら
うまく通れば傷病手当金もらいながら休める
死ぬより退職の方がましだけど休職してから退職の方がもっといい

256 ：
転職先きめて退職届だしてただやめるだけじゃん
辞意だけ伝えたらそら引き留めるわ

257 ：
>>248
俺は前日の夜に診断書と手紙を上司のデスクに置いて翌日から行かなかった。

258 ：
退職願でもいいと思うよ
次決まったんでって報告ベースで伝えれば

259 ：
ベースの使い方おかしくない？

260 ：
ギターで伝えるのが正解か

261 ：
ピロピロピロピロ

262 ：
笑いのセンスがないのも罪だよな

263 ：
>>257
伝えてるからいいんじゃね
無言で飛んだら最悪警察沙汰だからな
事件やら心配やら嫌がらせやらで

264 ：
ここに退職させてもらえないって書いてる奴らってすげぇ要領悪いよな
退職届け突きつけて終わりなのに何やってんの？

265 ：
辞められない時期はあったなあ
後の人のことやら何も考えなければ辞められるけど、職場の全員が敵ではないから

266 ：
自分がいないと会社回らないっていうのが実はそんな事ないのと同じで
職場の同僚も辞めるのが決まったらただの他人よ
上司だって辞めた後は命令する筋合い無い

267 ：
>>264
大手にいたとき、隣の部署は何かとチームワーク主体で、意識高い系のリーダーが「辞めるやつの家に行って説得してくる！」って言ってた。そういう目に遭いたくないんじゃね？

268 ：
>>266
零細はそんなことあるよ。
俺が辞めるときは俺の他にExcelできるやつが本当にいなくて、関数とピボットを理解してもらわないと業務が回らない状態だった。

269 ：
いろんな職場があるからなあ
例えば都会のリーマンだったら無理に辞めても代わりはいるし二度と会わないかもだけど、専門職だったり狭い業界とか地方だとちょっと辿れば知り合いがいたりするし、出来るだけ波風立てずに辞めたいもんじゃないの
ほんとに代わりがいなくてマジで責任が重くて割に合わないから辞めたいこともあるだろうし

270 ：
Excelマンなんて派遣入れればいいじゃん
正社員にやらせてるなら効率悪いわ

271 ：
>>270
面接は上司がやってるんだけど、「Excelは入ってから教えますから安心して」って言っちゃうんよ。で、ホントに関数も知らないのが入ってくる。

上司にはそれでは困るって言ったけど「じゃあその関数とやらを教えればいいだろ」の一点張り。

272 ：
昭和脳の会社だと正社員に軽作業させるからな

>>269
業界変わっても職種によっては
前職下請け側→現職クライアントとかあるよね
いま自分がそうなんだけど正体は明かしてない

273 ：
>>259
え、普通に使われてると思うけど…

274 ：
他にも辞めるのに残った有給使えないって言う人は
他人事ながらお金もったいなさすぎて納得いかなくてさ

275 ：
金出して代わりの人間も探せないような仕事ってそうないだろ
伝統工芸の職人かよ
会社が金出したくないだけだしそんなの知った事じゃない
パスワードだってリセットするか再設定できる

276 ：
エクセル関数マンには悪いけど
お前らの代わりなんて絶対にいるから
代わりがいないなんてスズキの社長クラスぐらいだわ

277 ：
あなたの代わりがいない
あなたのような低賃金でやってくれる人を探すのが大変だ

278 ：
一般事務ならまずExcelできるか聞かれるけどね
ちゃんとした大手なら派遣が担当するけど

279 ：
Excelできるの幅が広すぎて。

280 ：
でも実際業務でエクセルで使う事って中央結合とか文字入力とか色つけたり、セル結合したり、太字にしたりで、関数もせいぜいサム関数くらいじゃないか？
それ以上高度なエクセル使うシーンってのが良く分からん
高度なことは社内のpcシステムで行うだろうし

281 ：
>>280
中小だとシステム導入する金をケチるんだわ

282 ：
エクセル関数つかえないってわからないんじゃなくて
覚える気ないだけよな　覚えなくてもググれば使いたい機能大体使えるし
VB使ってｘ万人のデータ集計してデータ化しますとかなら
そらそこまで使えませんてやつはいてもおかしくないけどさ

283 ：
だよな
VBAマクロ組めとか言ってるんじゃなくて
エクセルの関数レベルなんてググったらいくらでも分かりやすいサイトが出てくる。
画像や動画付きの解説サイトも多い
要は調べるのが面倒なだけなんだろうな

284 ：
>>280
うちの会社システムが出来てないから
sumif,vlookup使いまくりだわ
最近マクロ使い出した

285 ：
とにかく会社のシステムが原始時代レベルで効率化されてないめんどくさ過ぎ
Excelなんていつ自動処理に切り替わってもおかしくないの延々とやりたくないわ
Excelマスターなんか派遣にしかなれない

286 ：
まあそういう社内システムケチる中小なら仕方ない
でも中堅以上の大手なら社内pcシステムが充実してるから逆に基本的なエクセル技能があれば事足りる
しかし中小以下の企業なんてまともな人材がただでさえ集まらないのに逆に大手以上にエクセルスキルに秀でた人材が必要になるっていうのは皮肉な話だ

287 ：
ごちゃん住民には信じがたいかもしれないが
分からない事があった時にググるという発想がない人間は年齢問わず結構いるぞ
マニュアルどころか公式のガイドページすら読まず
人に聞くか人にやってもらうの二択しか頭にない

288 ：
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/20200219nensyu
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/black_info

289 ：
>>287
まあ俺もググるのは凄い面倒だしそういう奴の気持ちは分かるよ
でも仕事となれば話は別だよな
金貰ってるんだから分からないことをググって業務を遂行するのは義務だろうと

290 ：
いちいち人に聞くのはストレスだからググってわかるのは嬉しいけどな

291 ：
>>287
まぁ俺の親もスマホもネットもなくて不便じゃないの？って
帰省したとき聞いたら人にきけばいいとかいってたから
そういう人もいるのもまぁわかる
俺なんてグーグルなくなったら職失うレベルでググりまくってるわ

292 ：
>>280
代表的なのはVLOOKUP。
例えば売り先から注残の納期回答しろって言われたとするじゃん。
専用システムで受注残と品番ごとの在庫表を出力→受注残からVLOOKUPで在庫表につないで在庫数を引っ張る

在庫が足りてるなら回答は簡単、無いなら仕入先に確認
というパターン。仕入先がどこか調べるのもVLOOKUPな。在庫表のところを発注残に置き換えるだけ。

293 ：
中小企業だと社内システムなんてないからExcelフル活用するのよね
営業の売上実績表なんかもExcelで0から作る
中小ならありがちなのが人によって表の仕様が異なってるから見にくい使いにくい
仕事はすべて属人的

294 ：
有休消化中で来月中旬まで所属してることになってる者です。
病院に通院してることもあり、手元に保険証などあるのですが最終的には返さないといけないですよね？
みなさんは辞めるときどうされてますか？
できればもう会社には行きたくないのですが‥

295 ：
>>287
ググらん奴は年齢問わずって感じだよね
「スクショのやり方教えて」「添付ファイルの保存方法」など
他部署から内線かかってくることがある
わざわざ電話かける時間でググればいいのに

296 ：
>>294
１．持参
２．書留郵送

297 ：
生き方に疑問を持ったら美術館に行きなさい、芸術家は殆どが不遇な人生だった。
ソレを見てみると今の人生に重なる作品と作者に出会う、そこで何か考えてみなさい

298 ：
>>296
ありがとう。書留で送ればいいんだね。クソブラックだったので会わずに済むならこっちがいいな。

299 ：
>>293
うちは専用システムはあったけど、社長がコロコロ変えるからクソ迷惑だった。５年いて２回も変わった。

前のシステムは画面上の文字をコピーできたのに、最新の方はそれができず毎回Excel出力しないといけない。クソ面倒。

300 ：
ノロウイルスっぽい症状が出ちまったー。
ちょうど金曜日の夜に牡蠣食べたし、思い当たる節がありすぎる。

3月15日退職なんだが、ズル休み扱いされるのが目に見えてる。
無理やり出勤してパンデミックにするか、有給とるか悩む。

301 ：
>>295
あるある、馬鹿じゃないのかと
難しい仕事のコツとか聞いてくるなら分かるけど、道具の使い方レベルの事を聞いてくるのは辞めてくれって話だよね
仕事する以前の問題

302 ：
>>266
業種次第
元サービス業だったけど、自分が辞めたらコスパ落ちるだろうと思ってたが
辞めた数ヶ月後に部門閉鎖して外注になってた
年齢と経験だけ豊富な口だけカスの話を信じればそうなるわな
任せて下さい→経費無駄使いしまくった挙句、面倒な仕事は他の人に投げる

303 ：
退職交渉開始して明日で2週間
課長×2回→部長まで面談して、
今週の本部長面談でジャッジと言われている
「次は決まってるし慰留されても残る気はゼロです」
と言い切ってるんだから、さっさと
結論を出して欲しい
こんなに退職までのプロセスを踏む会社は初めてだ
物凄いストレスになっているよ・・・

304 ：
>>303
なぜ退職届を叩きつけない？
2週間そのやりとりって、時間のムダすぎる。

305 ：
退職届出してたら、その2週間で全て終わってたのにね

306 ：
「退職します。次は決まってます。」
これ言うだけなのになんでここの人達はもたもたするんだろうか

307 ：
というか退職に会社側のジャッジって何があるの？

308 ：
>>304
退職届は課長面談の時点でもう出してるんだよね
退職願じゃなく、退職届をね
>>307
正社員の場合、法律的には会社からの
ジャッジ権なんてものは無いはすだよな
お世話になった義理もあるし、
円満に行きたいと思ってたけど
こんなに時間掛けられると
凄く不誠実に感じるよ
めちゃストレスだわ

309 ：
てか「コロナ問題もあるし退職面談は一旦延期だ」
と言われたらはっ倒すわw







言って来そうで怖い

310 ：
舐められてるんだね

311 ：
>>306
引き継ぎのメド

312 ：
会社からジャッジされるってことに笑ったw
サラリーマンを何だと思ってんだ

313 ：
最終出勤日に渡す菓子折は何にするか皆決まった？
俺は２月がバレンタインだからガトーショコラに決めたよ
小洒落てるだろ？

314 ：
>>312
ほんとそれ
笑いそうになったわ
法律知らんのかと

315 ：
>>308
具体的に「2月28日に辞めます」といいんだよ。

316 ：
何月何日にやめます
翌日から有休消化
次の会社にはxxからはいるので日付は変更できません。
会社側には退職時の時季変更権ないのでこれでおわり
会議なんて勝手にさせといて有休の期間にはいったら休むだけ

317 ：
あーやばいついに今日の仕事終わり後に相談することになったわ
言い出してなんだけど心臓がバクバクする

318 ：
>>317
腹括ろうぜ。それしかない。

319 ：
>>317
相談じゃなくて通告だろ。
強気でいけ。

320 ：
法律上では2週間前から言えば有効
手続きめんどくさいな古臭い会社だからゴチャゴチャ書類いるんだろうし

321 ：
>>317
その段階まで行けばもう大丈夫よ

322 ：
報告ベースで言えばええんやで

323 ：
卒業式みたく、「今、ぼくたち(わたしたち)は飛び立ちまぁす!!」って言えばok

324 ：
有休ベースで言ったほうがいいよ

325 ：
おまえら引き継ぎはどんぐらいの期間で見てるの？
俺は3週間

326 ：
>>317
自由を勝ち取るまであと少しだ
健闘を祈る

327 ：
>>325
２ヵ月。月次資料なんかは１回じゃムリだろ。

328 ：
無理じゃないよ
たとえあなたが今日死んだとしても、会社は明日から普通に回るよ。

329 ：
>>325
2週間って言ったけど、誰に引き継ぐのかも決まらない

330 ：
中小企業あるあるだろ
辞めるんだししらーね

331 ：
>>329
俺そのパターン一番怖い
「次決まんねーからもうちょっといてくれ」が怖い

332 ：
>>328
後任は大変だろ？俺はそういう経験あるから引き継ぎはできる限りちゃんとやりたい。

333 ：
引継ぎちゃんとやる気の人いい職場にいたんだな
会社に嫌気がさして辞めるから日にちが決まったら本当に会社の今後はどうでもよくなったわ
引継ぎしたという形だけは残すけど

334 ：
引継ぎ書がマニュアル作ってさっさと辞めたらいいやん
アホなん？

335 ：
試用期間で退職だから引き継ぐものがない

336 ：
流石にそれは職種や立場によるし一概には言えない
でも俺も細かいフォローまではしたくない

337 ：
ひとつ聞きたいんだけど自身がやりたい仕事が半年以上たったら出来るかもしれなかったら残る？
俺この状態なんだけどもう少し待ったらやれるからそれまで辛抱してって言われた時の対処法教えてくれ

338 ：
エクセルかワードかメモ帳で、あるいは併用して引き継ぎ書作って、会社の共有フォルダにぶちこんどきゃ一応引き継ぎは完遂したことになるからな
それでなんか会社から言われても引き継ぎ書が共有ファイルにあるだろ、それ見ろボケで突っぱねたらいい
これで次の日から居なくなったり休んでも平気ですらある

339 ：
>>337
それ聞いてどうすんのさ
他人の意見聞いても気休めにもならないよ
あなたみたいな人は会社に都合のいいように扱われるのが似合ってる

340 ：
会社は辞めるからには後任が全く同じように出来るように引継ぎしろって言ってくるけど
そんなの不可能だし義務じゃないからな
年間月間スケジュールと作業の意味目的と手順書とサポート等連絡先とIDパス一覧作ったから引継ぎやってないなんて言わさないし
それで退職後連絡してくるようなら金取りたいわ

341 ：
>>337
次に決まってる職がやりたい仕事だから何言われても辞めるわ
「半年以上」とか「かもしれない」とか信じられるの？

342 ：
>>334
引き継ぎ書がマニュアル作る？どういうこと？

343 ：
>>333
職場というより人。
新入りの後任だけじゃなく俺のサポートしてくれてた人にも引き継ぐことになったからな。
先輩が雑な引き継ぎで辞めていったあと、体調ぶっ壊れ掛けるくらい俺は困ってたんだけど、そのサポートの人に助けてもらってたんで。

344 ：
引継ぎとできるようになるまでの教育は違いますっていう予定

345 ：
残った時間で頑張って引継ぎするなんて人は普通に偉いと思うよ
でも有給使えなかったなんて言う人だけはさすがにバカ
お金を自らドブに捨ててる

346 ：
新卒のOJT担当した時に作った資料をアップデートして引き継ぎ資料は完成
簡単だぜ

347 ：
>>337
具体的な日程や計画、異動はあるの？
書面やメールで記録が残るようにやりとりしているのかな？
対処は先を見通して、将来性があるならスキルアップとかの計画を立てる、ないなら見切りつけて次を考える
336に限らず、多くの会社にとって社員はただの駒だと思う
とくに餌をチラつかせれば手のひらで踊ってくれる社員は会社からしたら都合がいい

348 ：
よっしゃああああああああ言えたぞおおおお！
これでほぼ確定あとはさらに上と話すだけ
上司はちょっとさびしそうだったけど😞
ワクワクがとまんねえぞ🤗
お前らありがとな！

349 ：
>>348
やればできるじゃないか！GJだ。

350 ：
さらに上とか面倒だな

351 ：
退職表明した途端に裏切り者扱いで、今まで優しかったのに人が変わったように粗雑で冷たい態度になった
それはそれで構わないし、退職する際のある種常のことなんだろうが、転職サイトへの評判書き込みや業務引き継ぎやる上で悪影響を与えないとも限らないのに、そんな事にも頭が回らないなんて馬鹿だよな

352 ：
>>317=>>348？
どちらにせよ、おつかれやな

353 ：
>>351
そんな事にも頭が回らないから退職者が後を絶たないんじゃん

354 ：
>>351
同感。転職の意向を伝えた途端、無責任だのなんだの言われて腹立つ。
散々あんたらの責任を負わされてきたのに、何が無責任だよ

355 ：
>>351
俺も似たような状況
上司から高圧的な態度取られると引き継ぎやる気出ないわ
ただ他の部署でもお世話になった人達居るから引き継ぎはちゃんとやるつもりだけど

356 ：
>>337
それは人によるとしか言えない
俺の主観で答えるなら半年以上は長すぎるし具体的な日数が記されていない以上信用はできない
仕事以外に人間関係や給料に不満がある状況なら直ぐに辞めるしそれ以外なら半年我慢しながら転職活動しつつ仮にできなかったら辞める　

357 ：
>>354
俺も無責任ってめっちゃ言われたわ
給料分働く以上の責任負ってないってぶった切ったけど

358 ：
1年目だからロクに引き継ぐことないしあっさり辞めさせてくれねーかな。人手不足気味だからそこがネック

359 ：
来月いっぱいで退職申し出たら業務規則には退職2ヵ月前と明記されてるよね？との事。
法律的には2週間で辞められるみたいだけどそれを突き通すだけの力もない。。有給なんか消化しなくていいから3月一杯で辞めたいんだけどどうしたらいいんだ。

360 ：
>>359
会社に相談しなよ。２週間とは言わんが１ヵ月にさせろって。

361 ：
>>359
従えば良いのでは？
あんまり交渉力無さそうに見えるし、下手踏むとこじれるからね

362 ：
今日退職の旨を上司に伝えるわ

363 ：
退職できた人、その後はどんな感じ？

辞めて後悔とかなかった？

364 ：
>>359
有給要らないって言ったら状況によっては交渉の余地ありかも

365 ：
>>363
次が前職以上にクソだった
会社辞めたいと思ってるなら、次も今より酷いと思ってた方がよい

366 ：
>>363
辞めて後悔はない
あのときは限界だった
しかし辞めてからも別の不安と苦しみにおわれてる

367 ：
>>363
後悔などあろうはずがないｗ
老害部長と１年もケンカしてたからな。自己満足で資料作成させるな！自分でやれ！ってな。

俺も抜けて課長、主婦派遣、主婦新入りだけになり、全員パソコン音痴で通常業務すらヒーヒー言ってると聞いた。
俺の引き継ぎでやっとExcelの関数を使い出したレベルだからなｗ

368 ：
引き留められて翻意するヤツの気が知れない
会社が人員整理するってなったらいらん社員から切る
その時にやっぱり君には残ってもらおうとかならないだろ
会社からの社員に対する最終評価が解雇なのと同じで社員から会社に対する最終評価が退職になるんだから
評価は双方向で同等
このクソ会社は俺様が働いてやるに値しない
ってことをちゃんと伝えるべき

369 ：
>>368
激しく同意だわ

俺は>>303なんだけど、
今本部長の面談設定待ち

間に課長、部長の面談を挟んだとは言え、
退職意思伝えて2週間経っても決着つかないのって
初めてなんだけどw

不信感しかないわ
ほとほと疲れた

370 ：
>>369
辞意を表明してる時点で俺の中でのお前ら会社側の評価は決まってるし覆らんてちゃんと伝えないとな
どちらかに甘えがあるとそこまで行ってもなんとかなるかもとか思っちゃうんだろうな
辞めるって言ったけど待遇改善して残れるかもとか
辞めるって言われたけど説得したら大丈夫かもとか

371 ：
最終出勤日一週間前倒しできたわ
言ってみるもんだね

372 ：
来年卒向けの採用で使うweb説明会の動画に人事として顔出しで映っちゃってるんだが…
これ、もしかして退職できないパターンじゃね

373 ：
まさか辞める1ヶ月前がこんなに辛いとわ
会社の先輩達は良い人ばかりだから精神にくる（ ; ; ）
……だけどだったら最初から希望の仕事させろや
もう遅いねん俺の心はもう動かないんだよｯ!

374 ：
前辞めた上司は1ヶ月後退職の予定だったけど、会社から「いつ辞めても同じ」って事でその月に辞めさせられたらしい。
同じ要領で私も首切ってくれればいいのに。あと半月もあるとか長いわ

375 ：
>>372
この人はもう辞めましたでええやんｗ

376 ：
仕事しないで給料もらえるから我慢するけど引継ぎで仕事無くなるし先の事には興味ないで無為な時間がきついわ
あんまりやる気無いのがバレバレだと悪いかなと思ってネットサーフィンで誤魔化しているけどあからさまに関係ないサイトは見れないし
別にもうメリットないし・・・と思ったら雑談も面倒すぎて辛い

377 ：
>>375
ワロタｗｗｗｗｗｗ
離職率をアッピルしてイクゥゥゥウウウ

378 ：
大手グループ会社に内定決まって、先週退職の意向を伝えたんだけど、今日業務終わりに引き留めの話しをされた
辞められると非常に困るとか、希望に添うようにするから残ってほしいとか言われて、とりあえず返事は後日でという流れでおわった
最初に次決まったっていうのを伝えなかったのが失敗だったなー

379 ：
>>378
バカじゃないの？

380 ：
明日の朝に退職の旨伝える予定だわ
緊張する

381 ：
上司は理解を示してくれたんだがそれより上がどうなるやら。なんか先輩も近いタイミングで辞めそうな気配ある

382 ：
なんていうか、やめるならやめるでハラ決めないとね
中途半端が誰にとっても地番良くない

383 ：
>>379
やっぱり？
自分でもそう思う
でも三月末には絶対辞める

384 ：
3月2日から次のところなんやけど
今コロナになったらクビになるかもとビクビクしている

385 ：
>>384
コロナは心配だよね
内定出たのがコロナの水際対策失敗後で本当に良かったと思う

386 ：
>>378
引き止められるのは優秀な証拠だよ
次決まってるってあんまりハッキリ言うと裏切り者扱いされることもあるし、まあ良いんじゃないか。
どうせ辞めるんだし。

387 ：
辞められると他の人に負担掛かるんだから形だけでも引き留めるのは当然だろ
次決まってる云々じゃなくて裏切り者扱いされるだろうに

388 ：
自分のところは連鎖を気にしてた。

389 ：
円満退職なんて無理

390 ：
退職代行使えばよかった
引き継ぎと称してこき使われている
パワハラで訴えてやる

391 ：
>>390
どうせ辞めるんだし、羊のように大人しくしてる必要無いって
こき使われるんなら逆に恫喝したりキレたり無断欠勤してやればいいのに

392 ：
>>371
よかったね
有意義に過ごしてほしい

393 ：
退職願A4の紙に書いたげ、封筒買うの間違えて小さいの買ってしまった。大丈夫か？

394 ：
100円ショップで買えるから買ったらどうだ？

395 ：
>>385
俺は入社前健診でコロナ陽性が出たらと思うとガクブルしてる

396 ：
>>393
折って入れればおｋ。退職届なんだしさ。

397 ：
送別会ラッシュも終わり、後は２日で有休消化だと思うと気が楽だわ

398 ：
今日弁護士の退職代行で辞める。自分で言いたかったが鬱で仕事も手につかないし辞めると言えない
最近は死にたいしか考えてなかったから死ぬよりましと思い使ってしまった
今から会社に連絡いくがどうなるのか？
怖すぎる

399 ：
届じゃなくて願でしょ

400 ：
>>398
会社とか星の数ほどあるのに
死ぬとかとんでもない

401 ：
>>398
死ぬより退職代行使ったほうが絶対いいよ
結果わかったら教えてほしい

402 ：
>>372だけど、4末で辞めるかな

403 ：
退職代行の話題は控えてくれ
根性野郎が湧くから。

404 ：
辞意は既に伝えてんだけど、
自社と客先が自分が抜けたあとの契約関係で話し合いしてて置いてけぼり。
ってかそんな話になるような人間として評価してたんならもっと待遇改善してほしかったよなぁ。

405 ：
>>398
余裕ないかもしれないが傷病手当貰えるように病院まだ行ってないならすぐ行って有給は最後ちゃんと取れ

406 ：
>>398
お疲れ様です
退職代行依頼できて、行動を起こせて素晴らしいです。
あなたが死ななくて良かった！
まだ不安なこともあるかもしれないけど、心に平穏が訪れますように

407 ：
俺が辞めると上司に伝えて、引き継ぎあるからと直属の後輩にも伝えたら、他の人にも伝わっててワロタ
しかも他に二人も辞意を表明したらしい
何だよ、みんなやめどき伺ってたのかよ

408 ：
退職日を早めて欲しいと言われたけど
月半ばと月始めで保険料変わるかな
どちらも締め日またいでます

409 ：
次決まってないって言ったら今の時代空白期間があると雇ってもらえない、辞めるなって言われた
今のとこ続けるより無職になったほうがマシだから辞めんだよクソが

410 ：
397です。退職代行について甘えという考えもあると思いますがそれは甘んじて受けます。
今のところ会社に辞意は連絡いったようですが、その後弁護士さんから連絡はありません。時間がかかるんでしょう
ちなみに会社からの連絡は断っておいたのですが
すごい掛かってきました。時間がまずかった
本社から連絡いくのに時間かかるんでしょうね
始業時間にきてないわけですからね。
そりゃ電話してくるか
以上　参考なるかわかりませんが残しておきます。
また進捗あれば書きたいと思います。

411 ：
>>395
入社前検診でコロナは見られないからへーきへーき

412 ：
>>411
そうなんだ
レントゲンで肺に影が！肺炎かも、時節柄精密検査だ！
みたいになるかもと震えてた
ありがと
>>409
退職で押し切れましたか？

413 ：
>>412
押し切れました
今の仕事を一生続ける気はないこと、第二新卒が使えるうちに転職活動したいけど働きながら活動はできないことを伝えたら相手も折れました

414 ：
>>413
お疲れ様でした
励みになりました
俺も明日面談、押し切ります

415 ：
てかコロナで内定取り消しはないだろｗ
精神的なやつとか身体欠損とか業務に支障きたすレベルじゃないと

416 ：
会社がワンマン零細オーナー企業なんだけど
少しでも会社に有利になるようにあれやこれや労基法違反の条件を押し付けてきて戦うの辛すぎるわ
今日は会長と社長相手に押し問答した
すげームカついたから他の社員がいる場所であれこれ不安にさせられる事(事実)言ってやったわ

417 ：
退職届を出したら散々嫌みを言われた。
どうせやめるんだから余計なことは言わずに黙って受けとれんのかね。

418 ：
辞めるから余計なこというんでしょ
軽く嫌みでも言っとけ

419 ：
>>408
保険料は変わんないだろうなぁ…。
強いて言うなら月末以外でやめればその月は社保じゃなくて国保になるからその兼ね合いはあるかもだけど。

あとは…ゲスいこと言うと月当たりXX日以上の出勤がない場合は有給を認めない(欠勤扱い)とかみたいな規定があるとかそのあたりかねぇ？

420 ：
>>417
そういう人間ってことだ
二度と関わらないから軽蔑していいよ

421 ：
>>419
ありがとう
色々調べたら3月27日に退職すれば3月の保険料半分を会社が負担しなくてすむらしいから会社はそうしたいっぽい
保険料より急に退職日を早められるデメリットの方が大きそうだから変更しない方向で頑張るわ

422 ：
菓子折ってみんな最後渡したりあげてる？
4年くらい居たし世話になった部分も確かにあるけどブラックに近いグレー企業だったし同僚とか上司のこと嫌いだったから買う気あまりないんだけど皆さんあげてます？

423 ：
菓子の件はそろそろテンプレに入れよう

424 ：
最初全員に750円の菓子を渡す予定だったんだけど
辞めると分かった後の会社の態度が腹立つので350円に減額
今は1箱2〜3000のマカロンやチョコの大箱まとめて渡すぐらいでいい気がしてきた

425 ：
離れた拠点に送るのが悩ましい
決行配送料かかるよね

426 ：
俺は入社一年なので菓子折りとか当然なし
送別会とかもあれば断る予定
特に挨拶もせずさっと去ることにする

427 ：
>>422
５年いたけどそんなの無し。
老害やおっさんが頼りにしてた先輩たちを怒らせてみんな辞めちゃったし、先輩たちの後任が口だけ野郎やパソコンできない主婦で俺が散々な目に遭ったからな。

428 ：
厄介なのは上司が周り集めて最後の言葉を言わなきゃならないやつ

429 ：
それやらなくていい辞め方あるで

430 ：
何でおまえらそんなに社交性ないんだよw
菓子折りは30個5500円のアンリシャンパルティエのセットにメッセージカード添えて配ったわ
送別会は4グループやってくれたけど全部タダだったし退職もええもんやなって思った

431 ：
>>426
いや一年も居たんだったら菓子折くらい渡しとこうぜ

でないと一生会社で陰口を叩かれる
あいつは退職の時に菓子折も渡さなかった
礼儀を知らない奴だったな、って会社の飲み会で一生ネタにされるんだぞ
恐ろしいだろう

432 ：
>>430
何年居たの？
流石に退職時の菓子折でパルティアというのはちと相場からして高杉じゃないか？
しかもメッセージカードまでつけられたら軽く引いてしまうぞ
相場はせいぜい30個1000円とかのマドレーヌだろう

433 ：
もうお世話にならない会社だしどうでもよくね
関連会社に異動とかならわかるが

434 ：
>>431
>会社の飲み会で一生ネタにされる

3年もすれば忘れられる
ここの住人の会社の大部分は従業員の出入り多い
20年もすれば、会社が存続していない場合も多い

一部上場クラスで定年まで勤続する人が多い会社なら別だが

435 ：
あと２日で地獄も終わる
辞める元凶に昨日めんどい仕事頼まれたけど、それなりでやっておこう
最後まで嫌なやつだった社長の息子
来月からは収入も上がるし、あと２日だけ我慢しよう

436 ：
ちゃんと有給つかいきれよ？退職日にあわせれば
会社側は時季変更権は使えない

437 ：
>>429
頼む、教えて

438 ：
>>434
3年どころか1週間もすれば中心メンバーだって忘れられてるよ

439 ：
>>432
7年かな
招待の送別会何度もしてもらったからってのと単純に普段食べないような美味しいお菓子食べてほしかったからかな
別にメッセージカードは手書きの個人仕様とかではなく既製品の同一文面だよ
引かれてももういないしいいかなそれよりもケチなやつとして記憶に残るわけではないし
何より出戻り制度進めている会社多いし今後接点がないとも限らんので極力好印象で辞めたいからな

440 ：
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/20200219nensyu
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/black_info

441 ：
そんなに張り切らなくても、過去辞めた人と同じレベルにしておいた方がいい
俺が俺が感を出すだけではなく、ありがた迷惑ということも考えないと
相手のことを思う力に欠けてると思われるよ

442 ：
まあでも出戻りも視野に入れてるなら
高い菓子折皆に配ってもおかしくないってか、正解だわな
好印象残せるから

443 ：
ああ、いるよな。当人は気を利かせたつもりでも、結果として後の人に負担かけるやつ。
で、『誰がやりだしたかわからないけどうちの会社ではXXXX円以上じゃないのは非常識』みたいな感じにねじ曲げされて定着するんだよな。
大迷惑だっての

444 ：
出戻りとか恥ずかしいことやめろ

445 ：
直前の退職者が全社員に1000円以上する菓子個別に渡した上に
アルバイトにも500円以上するプレゼントあげてていい迷惑
餞別に3000円程度のプレゼントくれる気配なんだけど要らない

446 ：
みんなの周りにもスマートに仕事する人いると思うけど、そういう人はこういうことを絶対にしないよね
たかだかお菓子で保険かけるなんて恥ずかしくないのかな？そんなにお菓子に命かけるなら
普段からお菓子配っておけばいいのに...って思う。
お菓子をあげるなってことではなく、それなりにしておくべきってことね。
そのエネルギーは次の仕事に使おうよ。

447 ：
自分は今まで退職の挨拶いくとお疲れ様ってお菓子もらう事が多かったし、コミュ症なので自分が手ぶらより話しかけやすい。
でも、過去に一人お菓子渡そうとしたら、俺はそんなもの食べないみたいに言われて断られたこともある。
配るか配らないかとか値段は人それぞれでいいと思う

448 ：
上司に3月末日に退職の意思伝えてきたんだけど、「辞めるのは自由だけど、俺に拒否権はない。ただ、組織として考えるとこの時期に辞められるのは迷惑。」
「自分の子には、辞めるなら迷惑かけずに辞めろよ。って言ってる。」って言われて、きっぱり退職するって言えなかった。。

449 ：
引き継ぎせずに辞めたり爆弾仕込んで辞めるとかは迷惑だと思うけど繁忙期に辞めるのを迷惑と言うのはちょっと違う気がする

450 ：
>>448
やっちまったな。
自分の人生大事にしなよ。

451 ：
>>450
やっちまいました
とりあえずしばらく答え出すの待ってくれるみたいです

452 ：
コロナの影響で最終出社日もみんな自宅勤務になりそう

453 ：
>>451
次の仕事決まってないの？決まってるなら辞める一択だと思うけど。
それにその程度の覚悟なら働き続けたほうがいいよ
いやマジで

454 ：
俺は他の社員が有給使って休んでいるけど事前に有給の日にち決まってるから休めないわ

455 ：
>>451
俺は転職活動何もしてないから4月から無職だけどすごい後悔してる
ちゃんと覚悟してから決断したほうがいいよ

456 ：
4月に辞めたい
いつ言い出そうか

457 ：
>>455
なんで？退職金貰えて
就活するものんびり休むも
自由になって3ヶ月後からは不労所得も貰えるのに

458 ：
>>449
迷惑ではないけど去る方もキツいよ。引き継ぎの時間が取れないし。

459 ：
>>456
早い方がいいよ。

460 ：
退職時に菓子なんか持ってった事ないわ。何か貰った事ならあるけど。
そもそも辞める会社に何か持って行くなんて金も時間も無駄。当別会も同様。仲の良かった人達とは行くけどな。
辞める場合円満は定年か寿ぐらいだ。どんなに取り繕っても円満にはならない。

461 ：
普段から長期連休明けにはお菓子配るし、そもそも普段からコミュニケーションしっかりとって成果も残ししていれば円満退職の道もあるんだぜ

462 ：
>>430
メッセージカードはつけなかったが、菓子のチョイスが全く同じでワロタw

最終日に意外と送別の品もらって、良く思ってくれてた人もそれなりにいたんだと実感‥‥

463 ：
定期的にわく菓子折りガイジ

464 ：
>>461
きっしょ

465 ：
これから退職届もって辞意を伝えに行ってくるわ

466 ：
>>460
会社の退職は、喧嘩になって退職したとか、引き継ぎもしないで退職したのでなければ円満の部類になると考えるべきではないか

従業員を解雇する場合も同じようなもの
退職金を割り増しして、有給完全消化であれば円満と考えるべき

そうでなければ、あんたが書いているように定年か寿以外は円満などありえなくなる

467 ：
>>466
良いこと言うね
ほんとそうだわ
ちなみに今日やっと退職届受理されました
初めに切り出してから2週間経過して
のらりくらり人を変え、場所を変えて
ピントのズレた慰留されて相当ストレスだったけど
何とか次に進めるよ

468 ：
>>446
いやでも社会通念として退職時にバイトや派遣や契約ならともかく正社員なら職場に菓子折配るのが常識じゃないか？

469 ：
>>431
辞めて一生かかわりのない会社、人たちに陰口叩かれてもまったく気にならんわ・・・
むしろ俺の会社は普段でも手土産廃止の方向よ

470 ：
>>431
みみっちい会社だな

471 ：
送別会どうする？

472 ：
そんなの断るに決まってるだろw

473 ：
最初はちゃんと菓子配って送別会にも参加してと思ったけど
辞めるとなってからの周りの態度で段々金や労力がもったいないと思うようになってきた

474 ：
今日年度末の人事評価の話が出て一気に辞めたい気持ちが加速した
辞めようと思ってるから評価も来年度の目標も知ったこっちゃないけど、辞めるって言い出すまでは悟られないように嘘でも無理やりキャリアプランシート書かなきゃならないし、上司との面談も受けないといけない
内定出るまで黙ってようと思ってたけど我慢できるかな

475 ：
>>473
これよ
結局どっかで「あ、もうこの会社とは縁切れるのに何やってんだおれ」って思う瞬間が来るのよ
辞めるならもう情はいらないのよ

476 ：
菓子や差入するなら退職祝いで自分にご褒美のごちそう食べたほうがいいのではと思う

477 ：
菓子はね、一言で言えば『従前に従う』が正解だよ。
だから正解は配るかどうかの判断も職場ごとだし相場も職場ごと。
センス云々言うなら従前の奴らの相場を正しく読み取ってその予算辺りで立ち回るのが正解。相場を大きく上げさせるのとか、そんなことやってない職場なのに配りだしたりとかは442にも書いたけど最悪よ。
今でこそ不必要な気のつかい合いってことでやめるようになったけど、職場内でのバレンタイン、ホワイトデーで女子側男子側で無駄な贈り物文化があったじゃん。退職日の菓子の話ってまさにそれと同レベルの話だかんな？

478 ：
>>477
感謝の念を込めたものなのでバレンタインとか年賀状とかの虚礼とは根本が違うんだけどな
おまえらに同じことしろとは全く思わんから好きなようにしたらいいさ
退職菓子折りが虚礼だと思うやつはしない方がいい
俺はもう消えるので菓子折りの話はもう終わりな

479 ：
明日で最後だ！
来週から新しい職場なのに、全然実感わかない…

480 ：
有給とかないの？

481 ：
>>475
同意だわ
俺もラスト1ヶ月切ったから
もう嫌われても何でも正直どーーーーでも良い
クソみたいな過重労働も、単身赴任も
全部出世のために自分を殺してやってたんだよ
今はほぼ定時で上がってるわ

482 ：
>>476
でも他の退職者からは菓子折受け取っただろ？
そういう状況のもとで自分だけ菓子折を退職の時に渡さないのは社会人としてどうなの？って話になる

483 ：
短期離職のジョブホッパーじゃね

484 ：
まあでも相場より高い菓子折渡されたら確かに最悪だよな
その職場の退職時の菓子折相場が上がってしまい、今後退職する人のプレッシャーになる
自分も下手に安い菓子折で済まされないじゃん、ハードル上げやがって！って気持ちになるだろう

485 ：
どんだけ高いのかってみたら40個5000円とか普通じゃん

486 ：
>>482
円満退職なら適当に渡せば良いんじゃね？
俺はあんな糞共に金出してまで渡すようなもんは無いから渡さないよ。

487 ：
>>485
いや流石に菓子折ごときに5000円も出す事自体が異常
総額の上限の相場ってものがある
せいぜい3000円まででそれ以上だと自分にも負担が重いし、相手にとっても重い

488 ：
コロナウイルスのせいで送別会も無いし、非正規休み続出ドタバタのなか退職することになる。最悪だ…
有給消化中の旅行もいけなさそうでつれー。転職なのに最後まで優しくしてくれる職場のみんなだけが救いだ

489 ：
>>488
贅沢言い過ぎだぞ。
コロナなんて関係無く送別会なんて無いし（あっても行かないが）、
有給も取りづらくてギスギスしながらあと2ヶ月の人間も居るんだぞ（ワイのことだが）。

490 ：
今日退職届が社長のとこで止まった。
一旦預かるらしい。願じゃなく届なのに。
辞めて良かった。
もちろん菓子折は渡しません。

491 ：
>>487
旅行いった帰りとか普通に４〜５くらいの買うけどな
それが重いっていうのがわからん
そういう会社ならもっていかないほうがいいだろうね

492 ：
>>480
自分の場合は引き継ぎのために使えませんでした。新入りがパソコン音痴で業務が回らないレベルだったんで。

493 ：
辞めることを人事に伝えたら３ヶ月で辞めるなら始めから採用しなかったとか嫌味っぽく言われたわ
その言葉を聞いて退職を決めたのは間違いではないと確信した

494 ：
子持ちは大変だろうな急に休校になったりして
卒業式ないところもあるんだろ？
確実にこれから日本は冷え込んでくる転職するなら今のうちだぞ

495 ：
>>493
すまんが、人事でなくともそう思うわ
3ヶ月で辞めるのは流石に短すぎ
せめて一年は勤めないと
3ヶ月だとお互いに何のために勤めたか分からんだろう

496 ：
>>493
それ普通の感想じゃん
何言ってるのか

497 ：
短期離職を避けるためにも内定もらった後に気になることを色々質問した方がいい
答えを濁したりそもそもそういった対応してくれないようなら止めておくべき

498 ：
今まさに自分がそこで悩んでます。
給与の話にならないままメールで内定通知がきたので、慌てて給与のことをメールで聞いたら
350万〜400万というアバウトな回答で‥
今度、本社から人事が支店まで来て面談（その場で契約書書かされそうで不安だけど）が
あるので聞いてみようと思う。
できれば基本給〇万、手当〇万、賞与〇万って提示してもらえると生活のイメージが湧くんだけどなぁ

499 ：
>>429
頼むから教えてくれ

500 ：
>>493
一応、試用期間だったのかな？
だったら、お互い様だよね
こちらも会社を試す期間だったってことだよね

501 ：
>>493
そう思われるのは当たり前だとしても普通口には出さないよね

502 ：
今日退職日です
今日でここともお別れ
退職挨拶めんどくさいし、最終日なにか問題起きないかハラハラだけど、退職できて本当に嬉しい！
何か吐き気してきたけど、無事に１日終われ！何かあっても知らんし！

503 ：
コロナの影響凄すぎだろ
次の就職先決まってないけど先行き心配になってきたわ

504 ：
退職してから次の職場の健康保険発行されるまで多少時間掛かるけどその期間国保に入らないといけないの？
国保返却する時転職先の会社が土日休みだけど返却どうしたらいいんだ？

505 ：
転職して役所に手続き関係で行く必要があっても
まだ有給なくて土日しか休めないから役所に行けないケースってよくあるよね。
俺は親に頼んだけど、一般的にはどうするのかなと思う。

506 ：
>>504
転職先の会社と相談

507 ：
>>504
保険証の発行待ちだと病院の窓口で伝えて一度10割負担して払うんだよ
保険証届いたら病院に持ってくと差額を返してくれる
そして退職した時の保険証は末日まで会社に籍があるなら月末まで使えるから翌月明けすぐに簡易書留か配達記録で総務部に郵送すればok

508 ：
>>507
ありがとうございます
国保入らんでいいんだね

509 ：
3月末退職
社内ニートになってもーたw

510 ：
>>493
オレは合わないと思うなら早く辞めるほうが良いと思うな。
1年後に辞めても「1年で辞めるなら〜」って言われそうだし。

511 ：
>>466
その考えでいいと思うが会社側から円満と思われる事は難しいけどな

密にコミュニケーションを取り円満な関係を築いていても退職を切り出してから周りの、特に上の態度ががらりと変わったのを自分を含めて何人も、何社も見てきたから
有給削っても菓子折り持ってっても何も変わらないのを見てきたから何もしない、有給は全消化するのが正解とわかったんだよ

512 ：
>>493
試用期間ならお互い様では？
ないなら信用して取ったのに人事が言うのはわかる

513 ：
>>509
おめでとう
社内ニート楽しいよ
資格の勉強でもしてれば？

514 ：
>>511
>態度ががらりと変わった

変わる人と変わらない人がいる
変わる人は見せかけの関係だったのだろう

515 ：
私の場合は、自分の態度がすごく悪くなってる気がしてる。
後を濁さないように、あと10営業日、がんばります…

516 ：
今月丸々有休消化だったけど、無事今日1ヶ月分の給与が振り込まれていた。
来月第1週まで有休消化で、出社は4月からなんだけどもうダラけた生活に慣れてしまって働きたくない、というか働く自信が無い俺がいる
おまけに本当にこの会社でいいんだろうか、と相変わらず求人見てるし。。

517 ：
本人であれ周囲の人であれ退職を表明して変わる人は、悪い人のような気がする
辞めることになったら仮病で何日も会社を休んだ人がいた
自分が頻繁に休んでいながら、人が休むと散々文句を言う人だった
退職を表明した後も最後の日まで全く態度を変えないで真面目に働く人もいる
周囲の人で変わらない例として、10年以上前に辞めた会社の同僚とは今でも付き合いがある
退職を表明したら変わる関係は、利害によって築かれていたからだろう
部下の退職により自分の評価が下がるから態度が急変するなんてのは、その典型例

518 ：
変わらなく働くとは言っても有給は取りたいしサビ残はしたくないし先の計画には参加したくないわ
評価はもう関係ないからプラスアルファの仕事はしたくない
それをやる気が無いと言われるのはそっちこそ甘えるなと言いたい

519 ：
>>498
転職三回目だけど
「内定出てからどれだけ根掘り葉掘り聞けるか」がミスマッチを防ぐ大事なポイントだと思う
ちょっとでも気になる、わからないことがあるのは良くない、すべて潰して転職するべき
「やっとゴールだぁ」と思って多少の不都合なら目を背けがちだけどそれがよくない

520 ：
>>516
最初のうちは仕事の感覚取り戻すのに少し時間必要だけど1ヶ月程度だったらすぐ慣れるだろ

521 ：
>>517
同意

522 ：
>>519
それなんですよね。まさに今そんな状況です。
給与面やノルマの有無とか特に聞きにくいから、既にガクブルだけど、
とりあえず面談の場を設けてもらったので、可能な限り聞いてみようと思います。
内定と言われたから多少強気に行けるとは思いますが、ここで決裂したら無職になって
路頭に迷うのでやっぱり最後は妥協しそう。。
一日中そんなことばかり考えてしまって毎日全然楽しくないです。。

523 ：
>>520
実質丸2ヶ月仕事してないことになります。
前職が朝から晩まで激務だったのでそのギャップで既に廃人みたいです。
とりあえず給与は安いですが定時上がりのは間違いなさそうなので、仕事になれたら
副業を真剣に考えようと思います。

524 ：
>>517
俺の場合こんな感じ
・直属の上司→退職を告げて数日は冷たかったがその後元に戻る
・同期やよく飲みに行ってた人達→変わらない
・他の部署の管理職の人達→あからさまに冷たくなる
・元からあまり仲良くなかった人達→変わらない

525 ：
俺は運が良かったのか上司一人除いて誰も態度変わらなかった
暖かく送り出してくれた。上司一人除いて

526 ：
まぁ直属の上司だったら自分の査定大幅マイナスだろうからしゃあないべ

527 ：
退職=査定マイナスか？
そんなわけないだろｗ

528 ：
会社の「返せリスト」って退職からどれくらい猶予くれるの？
パソコンと携帯電話返すの面倒くさい

529 ：
続々と社員が辞め出してる会社は偉い人たちが諦めモードに入ってる場合があるよな
ああぁ・・・そうか・・・って感じだったわ
なんかパズルゲームの連鎖が決まったみたいで面白かった

530 ：
>>527
マイナスされる糞会社も普通にあるよ。
俺なんてたかがバイトが辞めたのも全部俺のせいにされて難癖つけられた事あるし。
どう考えても会社の待遇のせいなのになｗそれすら分からない無能管理職乙

531 ：
先月やめた会社もここ1年で自分合わせて5人辞めてる
本社に20人くらいの職場で。

532 ：
自分も退職の旨伝えたらおめでとうって言われた。
おめでとうってなんだよww

533 ：
>>531
あなた同じ会社かなw
私もじき辞める

534 ：
>>532
羨ましいｗそれは良い会社だったのでは？
うちの会社は「●すぞ」だったよｗマジで頭オカシイｗ

535 ：
>>534
上司ではなくお店のパートさんやバイトの子に言われました
上司からは無責任だろと決まり文句言われてますww

536 ：
じゃあおまえ俺の人生責任持ってくれるのか？毎朝味噌汁作ってくれよ！
って言いたい

537 ：
世界コロナ大不況の時に退職とかお前ら大丈夫か？？w

538 ：
いいよもう、収束したら仕事するから
もう今の職場にいる方がマイナスだ

539 ：
>>537
バイトが早出してライン動かしてるブラックですもんｗ

540 ：
>>530
わかってて、やっているんだよ。
何か理由をつけて従業員の給与を下げようとしている。

541 ：
>>429
頼むから教えてくれ

542 ：
今日で五年勤めた会社とおさらばや
出向先の会社で送別会したら終わり

543 ：
>>532
エヴァ最終回ワロタ

544 ：
>>429
最終日に病欠
バックレ
早退
あたりかな
俺なら病欠する

545 ：
おまえら今病欠はやめとけ
「コロナか？→診断書出せ」のコンボが絶対に決まる
時期が悪すぎる

546 ：
>>545
ほんとそれ

547 ：
接客業やっててコロナが怖いという理由で退職したいんやが、あかんのか？

548 ：
>>545
最終日に診断書だせとかブラックすぎてきもすぎる

549 ：
>>547
休職しろよ

550 ：
お前ら大恐慌来るぞ
絶対に次の仕事決めてから辞めろよ
もしくは診断書つけて休職しろ

551 ：
>>550
549先生はどうするの？

552 ：
みんながいつもぼくのからだをなでまわして
すとれすがいっぱいなのでみんなにあうのがこわいです
と心療内科で申告して適応障害の診断書ＧＥＴ後
傷病手当もらいながら休職　これ最強

553 ：
皆が大恐慌くるぞ、って心配してる間は景気は大丈夫だ
本当の恐慌というのはリーマンショックの時みたいに皆が楽観視してるときに突然やってくる
何故なら素人が大恐慌を心配する程度には織り込み済みだからだ

554 ：
>>531
同じ規模の会社で社員と非正規合わせて毎月一人のペースで辞めてるわw
パズルゲームの連鎖分かるぞ、俺も泥舟にしがみつきたくないから辞めるし

555 ：
>>549
コロナが収束するまで休職させてくださいって、そんなことが可能なのか？

556 ：2020/02/29
>>531
コロナで拍車かかってるわ
一つのフロアで毎月2〜3人辞める

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