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試用期間での退職 第74日目
- 1 ：2020/01/27 〜 最終レス ：2020/04/29
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スレ立てのとき↑を二重にしてコピペ
前スレ
試用期間での退職 第72日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1568702964/
試用期間での退職 第73日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573994493/
過去ログ
https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&query=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E9%80%80%E8%81%B7
次スレは原則として >>980 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。 VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
- 2 ：
- 立てる気配がないので、立てました。
保守よろしく
- 3 ：
- >>2
スレ立てありがとう！
- 4 ：
- 不眠症で寝れなくて仕事できる状態じゃないから休んでしまったよ
試用期間でクビになるかもしれん
- 5 ：
- 自分は上司に嫌われてるし首か異動くらいそう
求人サイトから応募したけどな
一応ハロワにも求人あったけど
- 6 ：
- ワイは遠距離中の彼氏と同棲したくて、スタートアップベンチャーに転職したものの４か月で退職したい。
だれか相談のってクレメンス(´・ω・｀)
- 7 ：
- スタートアップベンチャーなんて合わなかったらさっさと次行けばいいのに
固執する必要はないだろ
- 8 ：
- >>4
今なら風邪で休んでもそんなに何も言われん時期だよ。嘘も方便。
- 9 ：
- 首じゃないけど退職勧奨を受けて承諾した
退職願出してって言われたけど「一身上の都合により」じゃなくて「退職勧奨に伴い」でいいんかな？
- 10 ：
- 紀伊國屋書店
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/books/1509758857/
- 11 ：
- >>7
そんな感じでいいのか(´・ω・｀)？
- 12 ：
- >>11
スタートアップベンチャーということはエンジニアかデザイナー前提で話すけど、スキルセット次第で今の情勢だといくらでも選べるだろ
試用期間中に合わないと感じたので辞めたという理由なら1〜2社程度ならそこまで不利にはならんだろうし
試用期間中に辞めずに半年とか1年くらい引っ張る方が痛い気がする
- 13 ：
- >>12
経営企画っぽいことやってマス(´・ω・｀)
この会社辞めたら、つてでリモートでできる案件ふってくれないか想像中
ちなみに試用期間はもうおわってもうた
- 14 ：
- >>12
経営企画っぽいことやってマス(´・ω・｀)
この会社辞めたら、つてでリモートでできる案件ふってくれないか想像中
ちなみに試用期間はもうおわってもうた
- 15 ：
- 短期離職する会社の特徴（一例）
・パワハラセクハラ当たり前。経営者や上司のマイルールが法律
・長時間残業や休日出勤を美徳としている
・毎月誰がが退職していく。周囲の先輩方からは会社の愚痴と悪口ばかり
・放置される。レクチャーも引継ぎもない
・それでいて「あれやった？」「暇なら手伝え」「コミュニケーション取れ」と追及される
・社長が全て
・営業第一主義
・ボランティアのような予算と通常の半分以下の納期の案件ばかり。故に薄給で激務
・あっさりと内定した
・朝礼で「今日何するか？」を毎朝発表。さらに「今日何したか？」の日報も必須
・日報を書くために直帰できない
・掃除は自分らでやる。トイレは男女共用が1つのみ
・古くて小さな雑居ビルやマンションの一室がオフィス
・従業員数50人以下
・年間休日が100日ちょっと。インフラや店舗でもないのに何故か祝日は出勤日
・休みの申請をすると嫌味を言われる
・特定の人が毎回会議などで吊し上げられている
・意味の無い飲み会が多い。飲み会では経営者の自慢話と上下関係の確認ばかり
・電話で連絡を取る文化。メールやSNSでの連絡を嫌う
・気難しい社長や上司への連絡手段や報告方法の攻略をしなければならない
・「自分で考えろ」→「なんで勝手にやってんだ？」が多い
・試用期間中は社保がない
・試用期間中の給料が異様に低く設定されている
・正社員募集だったのに契約社員で採用された
- 16 ：
- 入社してから明らかに適正がないことを思い知った
こういう場合って潔く自分から辞めると伝えたほうがいいのかな
- 17 ：
- >>16
やめたいの？
- 18 ：
- 今日で試用期間終了で面談したが、
残業代不払いについて質問したら解雇
された。
- 19 ：
- >>18
よかったじゃん
そんな会社やめたほうがいい
- 20 ：
- >>19
サンキュー。これ、ほんの1時間前の出来事だから。
人事に「残業代が欲しければ他の会社に行け」といわれたよ。
- 21 ：
- 前スレ>>995
傷病休暇は手続きが面倒で今の職場でも有休を消化させている人が多いみたい
有休が溜まっていればいいけど、まだ少ないと会社側に強制的に消化させられると
何かあったときに不安なんだよね
- 22 ：
- >>20
それ違法行為だろ
労基に言え
- 23 ：
- 入社してからもう1ヶ月近くになってようやく雇用契約書貰って見たら試用期間が半年に変わってるで草
求人は試用期間3ヶ月だったのに
半年後に賞与も期待したが起算日が4月と書いてて一年間は満額も出ないと書いてあってもうすでに働く意欲とモチベーションがなくなったわ
求人詐欺はマジで罰するべき、死刑級程の重い罪で
- 24 ：
- https://youtu.be/sb95W2Ki5ng
６０近いおっさんに見える
- 25 ：
- http://2ch-vip.net/hyouka
- 26 ：
- 年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/hyouka
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://2ch-vip.net/bakuro
- 27 ：
- >>18
残業代未払い分の請求書を送ってやれ
あと、労基にも当然いうべき
- 28 ：
- もう仕事行きたくない。明日仮病で休もうかな。起きてるヤツいる？
- 29 ：
- >>28
無理に出勤して体壊すくらいなら、休んでもいいと思う
- 30 ：
- >>9
退職勧奨に伴いでいいと思う
今後のためにコピーとっといてな
離職票(失業保険給付)と助成金に影響するから、会社側が自己都合で出してくると思われる
あとはハロワや労働局に相談かな
- 31 ：
- 電車が止まってないのかい、もう行きたくない
- 32 ：
- 前スレ992だけど昨日上長に試用期間一杯で退職したい事を伝えて受理されたよ。
あと1ヶ月の辛抱だわ・・・現状辛いのに変わりないから解放感は全く無かった
- 33 ：
- >>9
どうなったか進展報告よろ。
みんなも参考になるだろうから。
- 34 ：
- >>18 と >>20です。
この会社は、実はみなし残業制度だった。
しかし面接や入社時の説明では、みなし残業なんて一言もいわれなかった。雇用契約書や就業規則にも
みなし残業について記載されていなかった。結局、社内の噂や雰囲気で、なんとなく察したのだが。
それで昨日、試用期間終了で面談したんだが、「今までの残業代はもらえるんですか？」と質問したら
「うちは残業代はない！不満なら残業代を全額くれる会社にいくんだな！」
「残業を気にする奴は、うちで続けるのは無理だよ！」
「仕事では積極性や真剣さがないくせに、金の心配ばかりしやがって！君との雇用関係を終わりにしたい！」
といわれたんで、じゃあ今日で終わりだね。ということになった。
- 35 ：
- >>34
雇用条件通知書にみなし残業の記載がなく、タイムカードなどの勤務時間の証拠があれば残業代は請求できそうですね
解雇通知書や解雇理由証明書はもらいました？
使用期間が15日以上の場合は解雇予告手当も請求できそう
ただ、書面の発行や各々の支払いに素直に応じてくれなそうな会社だけど…
- 36 ：
- >>34
みなし残業なのか？
みなし残業って、〇〇時間の残業代が最初から含まれてることだからな
話聞いてる感じ、元々残業代でないんだろ
ブラックにも程があるわ
- 37 ：
- >>29
ありがとう。(スマホからPCになった）
精神的にはきついけど、職場環境や待遇がとても悪いってわけじゃないんだ。
ただ単にモチベーションが上がらなくてつらいだけなんだ。
何でこうなっちゃったんだろう。
大変だけどやりがいがあって楽しかったはずなのになー
今はただの働きたくない怠け者になり下がってしまった。。
情けなくて周りには言えないよなー
- 38 ：
- >>34 気にかけてくださり、ありがとうございます。
>>雇用条件通知書にみなし残業の記載がなく、タイムカードなどの勤務時間の証拠があれば残業代は請求できそうですね
それは無理ですねえ。なぜかって、勤怠管理をさせない会社だったんです。そのため勤務時間記録は存在しません。
つまり残業した証拠がないので、不払い残業代を請求できないんですよ。
なぜ勤怠管理させないのか面談で質問しましたが、「お前を正式な社員として登録してないから、勤怠管理させな
かったんだよ！」といわれました。
>>解雇通知書や解雇理由証明書はもらいました？
>>使用期間が15日以上の場合は解雇予告手当も請求できそう
これも無理です。そもそも試用期間のみで雇用契約を結んでいたんです。要するに「雇用期間の定めあり」の契約社員と
同じですね。そのため正社員解雇ではなく、雇用期間終了という形での退職のため、解雇通知書も解雇予告手当もありません。
せっかくアドバイスしてもらったんですが、申し訳ない。
- 39 ：
- >>38を書いた者だが、ごめん、アンカ間違えた。
>>34 気にかけてくださり、ありがとうございます。（誤）
>>35 気にかけてくださり、ありがとうございます！（正）
- 40 ：
- >>38
タイムカードなくても、自分で勤怠付けてたらいけるよ
- 41 ：
- まあ面倒ならさっさと手を切って次に行こうぜ
- 42 ：
- 貯金ゼロ両親もいない有休ゼロもう限界
- 43 ：
- 2末退職で決まったが干されてるから苦痛すぎる
1日がマジで長い
- 44 ：
- >>43
スマホでネットサーフィンしてようぜ！
- 45 ：
- 1ヶ月で辞めた場合とか皆履歴書に書いてますか？
- 46 ：
- >>45
前スレ見てこいks
- 47 ：
- >>28
休んだの？
- 48 ：
- >>43
辞めるって分かったら途端にそういう
嫌がらせしてくるゴミみたいな会社あるよね
一通り「やる事有りませんか？」聞いて無いって言われたらマジでスマホでネットサーフィンでいいと思うよ
それで何か言われたら「一通り聞いてみたんですが
やる事無い様なので…何なら今日で退職でも構いませんが」
と言えばいい
- 49 ：
- >>23
ほんとそれ。雇われる側のリスクが高すぎる。
- 50 ：
- >>48
ゴミみたいというか、そんな会社ばっかりだよ
- 51 ：
- >>9だけど「退職勧奨により退職」にすると会社都合になってほぼ解雇されたようなもんだから次の就活で不利になるっぽいし「一身上の都合で退職」にして出したわ。
あと既卒で11月入社で入ったから雇用保険納付1年未満だし失業保険でないだろうし自己都合退職でもいいかなって思ってるけどどうなんだろう。
単純に退職勧奨しておいて退職願要求するの腹立つけど
- 52 ：
- 未経験で採用してるのに使用期間の3ヶ月で退職勧奨するって酷いと思うんだけどこれが社会なんかな？
大手子会社だから研修整ってると思ったら今まで中途の即戦力しか取ってなかったから新卒を育てる環境がなくてすぐ見切られた。
履歴書に短期離職という傷がついて次の就活がしんどいわ。
- 53 ：
- >>51
印鑑はまだ押してないからまだ撤回できるんだけどどっちがいいのか意見欲しいです
- 54 ：
- よほどのことがないと試用期間で切られるなんてことはないはず
- 55 ：
- >>9
>>51
難しいね。
一年未満でも失業保険(規定より減額されるけど)は出るはずだから次が見つかりそうにないなら解雇扱いのがいいだろうし。
今日時間あるならハロワ相談に行ってみては？
- 56 ：
- 会社都合にすると転職が不利になんのか
理由で倒産間近と言えば大丈夫じゃないの？
- 57 ：
- >>53
会社から辞めてほしいと言われたのなら、会社都合退職に持ち込むべき。
実質的には解雇なのに、自己都合退職として処理させようとするのは、ブラック企業の手口だよ。
今後の就活でも、勤続2年未満での自己都合退職となると「なんで辞めたんですか！？」などと
理由をしつこく聞かれるが、会社都合となると「残念だったね。仕方ないね。」といわれるだけ。
仮に、面接で会社都合退職の理由を聞かれても「一方的に退職するよう要求されました。私には、
どのような評価・判断で退職を要求したのか、理由は分かりません。」といっておけばOK。
心配なのは、その会社って素直に会社都合退職にしてくれそうにないことだ。
- 58 ：
- >>55 >>57
今日ハロワ行って相談してみます
「君にはうちの営業は合わないから、頑張ってもしんどいと思うし、辛い中で頑張って身体壊してもお互いに良くない。違う仕事の方がパフォーマンスを発揮できるのではないか」といわれましたので、ここまで言われてこの会社で頑張る気力もないので退職を伝えました。
- 59 ：
- それ自分から辞めてるじゃん
言質を意識しない発言が甘過ぎる
- 60 ：
- >>58
退職を勧めて来たのに「一身上の都合」で退職願を作るのも違和感あるし、この話し合いをしてるのに退職願を要求する意味もわからないです。
調べたら退職勧奨されたら退職願を出す必要はないっぽいし
- 61 ：
- >>59
退職を勧められたから承諾したんですがこの場合退職勧奨にはならないのですか？
- 62 ：
- 会社は、会社都合の退職にしたがらないからな
自己都合にさせられるぞ
- 63 ：
- 午前中退職の話を切り出せなかった
2月退職まであと1日半
- 64 ：
- 明日言ってそのまま週末入れｗ
- 65 ：
- >>61
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/02#section03
会社都合に該当する正当な退職理由
退職勧奨を受けた場合も、勧奨を承諾し、自分から退職を切り出した際には自己都合退職もしくは合意解約となり、会社都合退職にはならないので注意が必要です。
- 66 ：
- 試用期間はすぎて4ヶ月目だけど言い出しにくいわ
辞めますって切り出せる人すごいメンタルでしょ
なんか毎日人足りない人足りないいってるし
次の会社決まってないし今の会社に未来ないから辞めたいだけだときついかな
- 67 ：
- どうしても嫌じゃないのなら決めてからやめた方がいい
- 68 ：
- 前スレ943の者だけど
今日も理不尽な事でいきなりキレられた笑
自分でもうそれは大丈夫だからオッケ〜とか言ってたくせに、10分くらいしたらいきなりてめぇーは俺を馬鹿にしてんのかあぁ！！？とかキレ出した！
因みに、給料20日締めなのに、まだお給料入ってないよ！
- 69 ：
- >>68
締め日と支払日は違うぞ？
- 70 ：
- 20日〆25日払いや20日〆末日払いなどは確認しろよw
- 71 ：
- >>68
あまり無理するな。俺も以前、凶暴でパワハラ・モラハラばかりする奴の下で
働いていたが、長く続かなかったよ。
- 72 ：
- >>68
前スレ見たけどヤバい職場ですね…
よく続いてると思うわ。
自分だったら貯金なくても飛びます。
- 73 ：
- 試用期間にインフルでずっと休んでて今日は行けそうだったが行きたくなさすぎて休んでしまった
- 74 ：
- 試用期間が終わった
戦力外通告された
さようなら
- 75 ：
- しかし毎度のことながら言い出しにくい…
- 76 ：
- >>73
正解！
- 77 ：
- 今なかなか内定貰えるの難しい時代でお前らは内定貰ったすごい人達やのに、もうちょっと頑張れよ
- 78 ：
- バイトや契約社員でも内定つっていいの？
- 79 ：
- いや今内定もらえるだろ
- 80 ：
- >>77
え？逆だろ
引く手あまたな時代
- 81 ：
- >>77
貰える時代ですが。
- 82 ：
- 試用期間の3ヵ月は契約社員扱いで、その後は正社員と聞いていたが
契約→正社員になるには、ハードルが高くてなかなかなれないらしい。
面接では、誰でも正社員になれると言っていたのに。
契約と正社員では待遇に凄く差がある。
もし正社員になれない場合には、退職した方が良いと思いますか？
なんか悲しいよ
- 83 ：
- 速攻で辞めるわ、時間の無駄過ぎる
- 84 ：
- なれないなら辞めるわ
いる意味がない
若さは有限
- 85 ：
- >>82
正社員になれなかったら辞めるべきか聞いてるけど、正社員になれない = 契約終了で
クビではないのか？それとも正社員になれなければ、そのまま契約社員なの？
なんにしても、試用期間終了時に「正社員にできない。でも契約社員としてなら今後も
継続してあげるよ？」なんていわれたら、俺なら辞める。
- 86 ：
- >>85
先輩の事例を見ても、正社員になれなかったら
契約社員のままってことになりそうです。
ただ契約と正社員では給料が5万ぐらい違う。
正社員はボーナスも出ます。
- 87 ：
- 面接では普通に働いていれば正社員に誰でもなれますって言っていたのに。
ボイスレコーダーに録音するべきだった。
後だしジャンケンはやっぱ納得いかない。
最初から正直に説明してもらえていれば絶対に入社しなかった。
そんな重要な話を納得して入社するか、知らされずに入社するかでは
雲泥の差だと激しく憤りを感じます。
- 88 ：
- 面接では普通に働いていれば正社員に誰でもなれますって言っていたのに。
ボイスレコーダーに録音するべきだった。
後だしジャンケンはやっぱ納得いかない。
最初から正直に説明してもらえていれば絶対に入社しなかった。
そんな重要な話を納得して入社するか、知らされずに入社するかでは
雲泥の差だと激しく憤りを感じます。
- 89 ：
- ボイレコじゃなく採用通知書に全て書いてもらわんとあかんぞ
- 90 ：
- 契約社員ってのは、安く切りやすくするため
- 91 ：
- 「正社員の試用期間」なら簡単に切るのは不可能なはずだけど
あくまで契約社員で入っただけって事かな
- 92 ：
- >>82
俺だったら辞めるね。
正社員募集の求人に応募したのに、試用期間は契約社員とかヌかすのなら
ウソ求人を出して人を集めていることになるな。
最初の段階でこんなことされたら、会社に対して信用が出来ない。。。。。
能力を見るために試用期間とその後で賃金に差があるのはいいが、
雇用形態を変えるのはいけない。
正社員募集だったら、求人を出している所に文句を言った方がいい。
- 93 ：
- >>82
辞める前に虚偽を訴えたらどうだ。
然るべき機関って、どこだ？ｗ
- 94 ：
- >>86
正社員とそれ以外で待遇の差をつけてはいけないって法律に変わるよね？
少なくともボーナス有り無しは正社員と同様になるはずだが
- 95 ：
- で？
- 96 ：
- >>82
約束を平気で破るような会社は糞だから辞めた方が良い
頑張っていればいつかは・・・！と信じて続けているうちに歳も取るし同じ仕事してるのに自分より給与の高い同僚や後輩と付き合わないといけない
- 97 ：
- 残業代欲しけりゃ他行けとかこのスレの相談の殆どがネタなんじゃないかと思ってしまう。そんな酷い待遇あるのか
- 98 ：
- 残業代は払ってくれんとこはくれんからな
記録しておけば辞めてから過去二年分は利息つけて請求して払わすことできるから証拠は残しておくといい
- 99 ：
- 俺のとこは募集に残業なしって書いてあったけど
実際は残業代なしだったわ
- 100 ：
- 最初の面接で残業や待遇についてちゃんと質問してる？
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