セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？その21

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1 ：2019/11/03 ～最終レス：2020/03/29: セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
2018年12月6日　「JMITU　日本金属製造情報通信労働組合」加入決定しました。
名称はCSPセントラル警備保障労働組合から
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)へと名称変更されました。

前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
ＣＳＰ関連スレッド：>>16
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？その20
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1564809377/
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン):http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/job/1553721193/l50
2 ：: 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！

過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。労務倒産を心配する人も出てきました。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう！！情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。
3 ：: セントラル警備保障(ＣＳＰ)関連過去スレ
転職板
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？その１８
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1545612941/l50
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？その１７
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1539600357/l50
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？その１６
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1515353464/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その15 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1499255531/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その１４ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1478676723/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その13 [転載禁止]©2ch.sc
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1434942344/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その12
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1351163871/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？その11
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1276408402/l50
セントラル警備保障（CSP）ってどうよ？その10
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1235443592/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その９
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1210252151/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その８
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1530840619/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その７
http://school7.2ch.sc/test/read.cgi/job/1172486322/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その６
http://school6.2ch.sc/test/read.cgi/job/1147432975/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その５
http://school5.2ch.sc/test/read.cgi/job/1131960920/l50
4 ：: セントラル警備保障(ＣＳＰ)関連過去スレ
転職板
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？その１８
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1545612941/l50
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？その１７
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1539600357/l50
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？その１６
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1515353464/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その15 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1499255531/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その１４ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1478676723/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その13 [転載禁止]©2ch.sc
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1434942344/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その12
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1351163871/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？その11
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1276408402/l50
セントラル警備保障（CSP）ってどうよ？その10
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1235443592/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その９
http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1210252151/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その８
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1530840619/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その７
http://school7.2ch.sc/test/read.cgi/job/1172486322/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その６
http://school6.2ch.sc/test/read.cgi/job/1147432975/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その５
http://school5.2ch.sc/test/read.cgi/job/1131960920/l50
5 ：: セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その４
http://school5.2ch.sc/test/read.cgi/job/1106634666/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その３
http://school4.2ch.sc/test/read.cgi/job/1092635047/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その２
http://school4.2ch.sc/test/read.cgi/job/1075137272/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？
http://school2.2ch.sc/test/read.cgi/job/1060363248/l50
6 ：: 会社基本情報(ＣＳＰ）
商　号：セントラル警備保障株式会社
創　業：昭和41年3月10日
本　社：〒163-0831　新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年　商：430億8,104万円(平成30年2月末前年度405億5,955,000円)
株　式：東証第１部上場
社員数：3,654名（平成30年2月末）
7 ：: 事業内容
1.常駐警備
　施設警備
　防火・防災の安全管理業務
　要人身辺警護業務
2.機械警備
　オンラインセキュリティ
　ホームセキュリティ
　機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
　現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
　監視カメラ・画像監視システム
　入退館管理システム
　防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
　情報セキュリティシステムの開発販売
　暗号技術ソフトの開発販売
8 ：: キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
　　　　　　　名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
　　　　　　　名古屋支社、浜松営業所
【海上警備】沖縄事業部

※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
　一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html
9 ：: セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補　　２等警務士　　１等警務士　　警務士長　　上級警務士長　　警務伍長　　警務曹長　
警務准尉　　警務少尉　　　警務中尉　　警務大尉　　　警務少佐　　　警務中佐　　警務大佐　

旧日本陸軍の階級
　３等兵　　　　２等兵　　　　１等兵　　　　上等兵　　　　兵長　　　　　伍長　　　　　軍曹　　　　　曹長
　准尉　　　　陸軍少尉　　陸軍中尉　　陸軍大尉　　陸軍少佐　　陸軍中佐　　陸軍大佐　　陸軍少将
陸軍中将　　陸軍大将　　　元帥

自衛隊の階級（陸上）
３等陸士　　　２等等士　　　１等陸士　　　陸士長　　　３等陸曹　　　２等陸曹　　　１等陸曹　　　陸曹長　
　准尉　　　　３等陸尉　　　２等陸尉　　　１等陸尉　　　３等陸佐　　　２等陸佐　　　１等陸佐　　　陸将補
　陸将

※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
　　民間企業の為か警務軍曹が無い（代わりに上級警務伍長を制定すべきｗ）

10 ：: セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニアＲ：レギュラー　ＳＲ：シニアレギュラー　
　Ｌ：リーダー　ＳＬ：シニアリーダー　ＭＳ：マスター

Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで
11 ：: 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級

綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
　警備士　　先任警備士　　警備先任長　　　警備士長　　　警備司令補
警備司令　　警備司令長　　　警備監　　　　　警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
　警備士　　上級警備士　　警備長　　上級警備長　　　警備司令補　　
警備司令　警備司令長　　警備監　　警備司令監　　警備司令長監

警察の階級
巡　査　　巡査部長　　警部補　　　警　部　　警　視
警視正　　警視長　　警視監　　警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
　階級ではないので表記していない
12 ：: 全日警（ＡＮＳ）の階級
　警務士補　二等警務士　一等警務士　警務長補　　二等警務長
一等警務長　警務正補　　二等警務正　一等警務正　　警務監補
　警務監
13 ：: セノン（ＳＥＮＯＮ）の階級
３級警備士　２級警備士　１級警備士　先任警備士　警備士長　上級士長　士監
警備員外
主務　主査　主事　参与補　参与　参事　理事　監事　監事正　参議
14 ：: 消防の階級
消防士　　消防副士長　　消防士長　　消防司令補　　消防司令　　消防司令長
消防監　　消防正監　　消防司監　　消防総監
15 ：: 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補）　２士補　１士補
３等保安士（略して３保士）　２保士　１保士
３等保安正（略して３保正）　２保正　１保正
３等保安監（略して３保監）　２保監　１保監（乙）　１保監（甲）
警備救難監　保安庁長官　
16 ：: セントラル警備保障(ＣＳＰ)関連スレッド
就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part37
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
転職板
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？その１９
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1553721193/l50
ちくり裏事情板
【CSP】セントラル警備保障を語る28【CSP】
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1550536662/l50
【常駐部門譲渡】エスシーエスピー【バックレ禁止】
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1400065353/l50
17 ：: このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV
18 ：: ７６ ★東芝[TOSHIBA] 　
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　ﾜﾀﾐ　大庄（庄や等）　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 　
　　 ★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD　学情　竹書房　秋田書店　学習塾、予備校講師　
　　　　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引[外為証拠金取引]業界　浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
　　 ★信用金庫　ｻﾆｯｸｽｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　
７３　　SEL　MST　大創産業　中央出版系列(ELBEC等)　丸八真綿　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　
　　　　ｼﾞｬｽﾃｯｸ　SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) 　
７２　　大塚商会　ｱﾋﾞﾊﾞ　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ　陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
　　　　消費者金融　TV番組制作会社　零細出版社　編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ　ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ　
　　　　東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　大東建託　　
７１　　再春館製薬所　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職)　王子製紙　内外美装　富士火災　　　
　　　　富士ｿﾌﾄ[FSI]　テクノプロ[TECHNOPRO] 　ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] 　ﾌﾙｷｬｽﾄ　　
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格)　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　
　　　　MKﾀｸｼｰ　引越業界(ｻｶｲ等) 　綜合警備保障[ALSOK]　
６９　　生保営業　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　　　人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格)　シャープ[SHARP]
　　　　ｱｺﾑ[ACOM]　ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE]　ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８　ｵｰﾋﾞｯｸBC　ｺｱ　日通　ヤマトHD　佐川急便　
　　　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
　　　　(大創産業、家電小売業界別格) 　　　
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　リコー富士薬品　伯東　
　　　　ﾆﾁｺﾝ　みずほ(システム)　ｾｺﾑ[SECOM]
６６　　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店(JTB、HIS別格)　エプソン日本食研　USEN　伊藤園　ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４　　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ｱｲﾌﾗｯｸﾞ　TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)　東光電気工事
　　　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３　　印刷業界　
６２　　OTC-MR　通信系教育業界
６１　　ﾛｰﾑ　ニコン住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)　交通ﾊﾞｽ業界
19 ：: このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV
20 ：: 30歳年収｢全国ワースト500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/142044?page=9

CSP369位にランクイン！！www
21 ：: 国家公務員（行政職（１））の生涯年収

大卒総合職（旧国?種キャリア）　：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国?種準キャリ）　：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国?種ノンキャリ）：２.０～２.２億円

※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
　大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
　退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
　その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
　高卒一般職（旧国?）でも定年退職金は２８００～３０００万
22 ：: 一流企業　　従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社それ以下

※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
　　CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から
23 ：: ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！

ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家?種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円上がっている！！)
（国家公務員行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円上がっている！！)
（国家公務員行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗしかし年々ＣＳＰを追い上げてる）
24 ：: セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）　
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価：　919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価：　　98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価：　　76万6,076円(前期73万0,258円）
資本金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
　※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
　　特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
　・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
　・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html）
25 ：: CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる

※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
　社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円)
26 ：: ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
　合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明）
27 ：: ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長、小規模常駐先の
　　　　　　　隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
　　　　　　　本社の係長、事業部や支社の課長代理

※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
　役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
　合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
　なっているが、合否の基準は意味不明である。
　殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
　言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
　それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
　
28 ：: 警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
　准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
　３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
　この辺から人間(のような)扱い
　ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
　現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
　にならなければならない
29 ：: ２級職(管理職)の階級

・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
　　　　　　支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
　　　　　　支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
　　　　　　この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
　　　　　　極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい

※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
　・初級管理職：警務少尉、警務中尉
　・中級管理職：警務大尉

　新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
　警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
　残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
　昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
　最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する

30 ：: ※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
　現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
　暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
　定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
　監督職である３級職の２倍である
　２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
　定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
　逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
　現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
　本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
　２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
　ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
　監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
　基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
　 (殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
　２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
　 (極稀の特例の常駐現場は除く）
　新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
　９９％は天下りの者が就任するのが現実である
　新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
　極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である
31 ：: １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
　　　　　　　この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
　　　　　　　殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
　　　　　　　執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
　　　　　　　警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
　　　　　　　階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである

※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
　警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
　警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
　任命され年収はワープして１０００万超となる
　つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる
32 ：: >>34 >>35
CTDネットワークス株式会社(CTD Networks)
https://www.ctd.co.jp/

ＣＳＰにしては随分と単価の高い会社を買収したな
企業規模は社員数４８名と小さいけど良い買い物だと思う
年間休日は原則１２５日となっている
どっかのブラック企業とは大違いですなｗ
33 ：: シーティディーネットワークス株式会社／ネットワークエンジニアの求人情報
－転職ならdoda（デューダ）
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002758465?argument=MC76WbSa&dmai=a5bb3053f4828f&cid=001004043060002
34 ：: シーティディーネットワークス株式会社　会社概要
事業概要
■事業内容
1981年に情報通信関連機器の販売・施工主として創業し、37周年を迎えました。
現在は、従来の事業に加え、監視カメラを中心としたセキュリティシステム、
インカムシステム、映像サイネージシステムを提供しています。
情報通信分野でのトータルサポート力と顧客からの信頼を基盤として、
今後さらに需要が高まると予想されるセキュリティシステム・IoT分野での
さらなる成長を目指します。
■事業詳細
主力事業は、システムインテグレーション事業・システム開発事業
・エンジニアリング事業の3つです。
法人の企業様を対象として、上記システムの販売、施工、構築、
運用コンサルティングを行っています
所在地〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町15-10
設立 1981年5月
代表者代表取締役磯部順一
従業員数 48名
上場市場名非上場
資本金 20百万円
売上高 1,024百万円
経常利益 92百万円
35 ：: 2019/03/19プレスリリース
セントラル警備保障とシーイーシー、セキュリティ分野で協業
～リアル・サイバーセキュリティを統合したソリューションを提供～
https://www.we-are-csp.co.jp/
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/csp/news/2012/20190319press.pdf
株式会社シーイーシー https://www.cec-ltd.co.jp/
アプリケーション開発から、ICT インフラ構築・運用・セキュリティまで、
情報システムのライフサイクル全般に関わるICT サービスを提供する
「サービスインテグレーション事業」と、製造業のデジタル化に向けた
自社開発のICT 製品・サービスを提供する「デジタルインダストリー事業」を
展開しています。

同じ東証１部上場でもシーイーシーの方が良いね
比較しては失礼ってもんかｗ
36 ：: 会社概要
会社データ
名称　　　　株式会社シーイーシー
　　　　　　Computer Engineering & Consulting, Ltd.
本社事務所　〒150-0022　東京都渋谷区恵比寿南1-5-5　JR恵比寿ビル
　　　　　　TEL 03-5789-2441（代表）
本店　　　　〒252-8567　神奈川県座間市東原5-1-11
　　　　　TEL 046-252-4111（代表）
設立年月日　昭和43年2月24日
上場年月　　平成13年7月（東証一部）
資本金　　　65億8千6百万円
売上高　　　500億5百万円（平成31年1月期）
従業員数　　2,300名（平成30年4月1日現在）
連結子会社　9社
代表者　　　代表取締役会長　岩? 宏達　
　　　　　　代表取締役社長　田原富士夫
事業内容
デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、
魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供
ソース↓
会社概要 | 企業情報 | 株式会社シーイーシー
https://www.cec-ltd.co.jp/corporate/outline.html
37 ：: ここからは皆様おまちかねの法律違反系になります。
38 ：: 米軍普天間飛行場の名護市辺野古移設工事で、海上警備を受注するセントラル警備保障（東京都）が従業員に対し、実際の勤務状況にかかわらず日報に一律の「休憩時間」を記入させ、
その分の給与を支払っていないことが29日までに分かった。関係者によると、従業員の一人は残業代未払いとして社に請求し、応じない場合は法的措置も検討するとしている。
　労働問題に詳しい喜多自然弁護士は「実際の作業がなくとも事案発生や指示があれば対応しなければならない『手待ち時間』は労働時間扱いとなり、給与を支払わなければならない」
として労働基準法違反に当たる可能性を示唆した。発注している沖縄防衛局に対し「受注業者が法令を守っているかチェックする責任がある」と指摘した。
　関係者によると、会社側は従業員に対し、24時間勤務の際には昼4時間、夜4時間の計8時間を休憩として給与計算すると伝えているが、実態には合致しないとの声が従業員から上がっている。
実際は乗船している数人が交代で休憩を取れたとしても、2、3時間程度にとどまるという。
　日報には8時間の休憩を取ったことにする「記入例」があり、ある従業員は「例と書かれているが、その通りに書き込むよう促されている。最初はこの8時間分も特別手当として支払われたが途中からなくなった」と語る。
別の従業員は「夜も交代で警戒しなければならず、何かあれば対応しなければならない」と説明した。
　本紙の取材にセントラル社は「お答えしかねる」、沖縄防衛局は「個別の企業に関することで、当局としてお答えを差し控える」と述べるにとどめた。
　過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労働基準監督署の指導を受けた。マリン社の関係者によると、船上にいる時間の一部を休憩として扱っていることも問題視された。
東村高江でのヘリ発着場建設に伴う警備業務では、従事していた男性が警備会社テイケイに残業代約480万円を支払うよう求めて提訴している。
39 ：: 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
広田望
日経ビジネス記者
2019年3月28日
パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本
の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に
籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万
人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性
を高めていないからではないか――。日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」で
は、そんな人手不足の真実を研究した。
生活費を考慮しない最低賃金
　「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教
授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働
者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が
減らないのだという。
　法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通
常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとあ
る。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないよう
だ」と中澤准教授は話す。その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授
が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離
していたのだ。
40 ：: 　労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かっ
た。日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円
だ。最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な
食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。都市部は家賃相場な
ど住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が
必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。こうした違いを考慮す
ると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。
　中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。時給1500円で想定
しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。地方在住で車を
持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。家
庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。
　実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準
に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。こうした状況では「本質
的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」（中澤准教授）という。
41 ：: 逆転した非正規と正規の賃金
　契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かも
しれない。厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査による
と、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約
のため」（38.8％）だった。が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正
規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」（中澤准
教授）。非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用す
るものという考え方だ。
　従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的
な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてき
た」（中澤准教授）。だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労
働者の4割が非正規で働いている。所得金額の階級別統計を見ても、時給1500
円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の17.9％（17年、国民
生活基礎調査）を占める。
　仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴
う。最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者
に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。いわば、まやかしの生
産性向上だ。
　低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事す
る人材の数を減らさない。労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている
現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況か
ら脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。
ソース↓
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?P=2
42 ：: 沖縄CSP、アホ伝説
分かってないんじゃない？
https://mobile.twitter.com/tchiezinha/status/1073809506830737408
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
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43 ：: セントラル警備　事故４件／業務受注後１年４カ月　２件は通報せず／現場から疑問の声
2019年4月4日 05:00
　名護市辺野古の新基地建設現場で海上警備を担うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、業務受注後の１年４カ月で４件の船舶事故を起こしていることが分かった。
うち１件は罰金２０万円の略式命令を受け、２件は海上保安庁に通報しなかった。現場の警備員からは会社の運航管理に疑問の声が上がっている。
44 ：: 辺野古酒気帯び警備　セントラル社　検知後も乗船
4/4(木) 10:14配信
埋め立て工事が進む新基地建設現場＝3月13日午前11時47分、名護市辺野古（小型無人機で撮影）
　米軍普天間飛行場の移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で海上警備を受注するセントラル警備保障（東京）が、
酒気帯び状態の従業員を乗船させての警備業務に就かせていたことが3日までに分かった。複数の関係者が証言した。
　複数の関係者によると、出航前の朝礼時に一人一人の呼気中のアルコールを調べるという。基準に抵触するアルコール濃度が検出された場合、いったんは本部に問い合わせて判断をあおぐ。
その基準は当初、「ゼロ」だったが、現在は呼気1リットル当たり0・09ミリとなっている。防衛局から求められる人数を満たさなければならないため、結局そのまま乗船させるのが通例だという。酒気帯び状態で操船までさせた事例があるかどうかは不明だ。
　今年3月、従業員の一人から道路交通法上の酒気帯び運転の基準である「呼気1リットル当たり0・15ミリ」を上回る0・2ミリ以上が検出された。
この従業員は乗船して勤務したが、出勤時には車を運転しており、道交法違反だった恐れがある。
　本紙は3日、セントラル社に問い合わせたが「担当者が不在だ」として回答を得られなかった。
45 ：: 続く労働基準法違反　法令順守へ国の能力疑問　新基地建設現場の海上警備
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地働き方雇用・労働労基法セントラル警備保障新基地建設
　セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
　船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
　受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
　新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
　行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳
46 ：: 元警備員が労働基準法違反を指摘　発注者の責任追及　辺野古警備で防衛局長に
2019年7月30日 17:00
働き方雇用・労働労基法普天間移設問題・辺野古新基地沖縄防衛局セントラル警備保障
　セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。
47 ：: 米軍普天間飛行場移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で、那覇労働基準監督署が海上警備業務を担当するセントラル警備保障（東京都）
に対して、給与未払いなど労働基準法違反があるとして是正勧告をしていたことが22日までに分かった。
沖縄防衛局は同日、同社に対して勧告に従い法令順守を徹底するよう指示した。
　沖縄防衛局は本紙取材に「業務が適切に履行されるよう、引き続き適切に対応していく」とした。セントラル社は本紙取材に勧告を受けたことを認め「真摯（しんし）に受け止めている」と答えた。
　関係者によると、那覇労基署はセントラル社が警備船上で「休憩」としていた時間が労働時間に当たると判断した。
勤務開始の２０１７年12月までさかのぼって該当時間の給与を支払うように指導した。
改善策を１カ月以内に示すようにも求めた。勧告は19日付。那覇労基署は本紙取材に「個別事案については回答できない」とした。
　元警備員の20代男性は「（労基署が）違反という正しい判断をした。会社にはきちんと対応してほしい」と述べた。
男性は未払いの給与が２００万円以上になると試算し「超勤手当は計算に入れていないのでさらに多額になると思う」と推測する。
別の関係者は「国の仕事をやっている以上、法律は守らないといけない」と強調した。
　セントラル社は辺野古に向けて土砂搬出を行っている名護市の琉球セメント安和桟橋でも海上警備を実施している。
違法状態を解消しながら警備を続けるためには、大規模な人員増が必要になるとみられる。
　セントラル社は辺野古での海上警備で、警備員らに日報に一律で「休憩時間」を記載させ、実態と異なる記録を作成させていたことも分かっている。
過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労基署の指導を受けている。
48 ：: C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り借り)
C.S.P
退職者裏切り者(ものもの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく
49 ：: C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞいかすぞ)
C.S.P
来月に残業飛ばすぞ (飛ばすぞ飛ばすぞ)
C.S.P
パワハラ暴力コムカイ (コムカイコムカイ)
C.S.P
精神疾患者増やした(増やした増やした)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたクーニーヲー！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby 女子のLINE
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 強要脅迫(ヘイ！ヘイ！)
日常的♪茶飯事♪
50 ：: みんな大好きデブスカル
https://twitter.com/VppAS1XNdgNBx1E?s=06
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
https://twitter.com/2chan_nel (2ch newer account)
(deleted an unsolicited ad)
51 ：: 沖縄タイムス＋プラス　ニュース
警備会社が違法な給与未払い　労基署から是正勧告　
辺野古の会場警備セントラル社
2019年7月20日 08:15
　名護市辺野古の海上警備で給与未払いなどの労働基準法違反があるとして、
那覇労働基準監督署は１９日、セントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）に是正勧告した。
警備員を船上に拘束しながら給与を支払わない「休憩」時間は実質的に労働だと
判断し、業務開始の２０１７年１２月にさかのぼって支払うよう指導した。
ＣＳＰは「勧告を受けたことは事実で、真摯（しんし）に受け止めている」と
述べた。
　ＣＳＰは２４時間勤務のうち８時間を「休憩」として扱ってきた。
この時間が加算されることで、労働時間は上限を大幅に超えて違法となる。
労基署はこの点についても改善策を１カ月以内に示すよう求めた。
　常駐態勢を維持しながら違法状態を解消するには大規模な増員が不可欠になる。
人手不足の中、警備員が確保できなければ警備に穴があく可能性がある。
　現職と元職の複数の警備員が労基署に給与未払いを申告していた。
「休憩」中も船上で拘束され、突発事態に対応する必要があり、
労基署は労働時間中に待機している「手待ち時間」と判断した。
52 ：: 　元警備員の男性は少なくとも２００万円の未払いがあると試算。
会社に支払いを求めたが、拒否されていた。
「海上の危険な仕事に対してきちんと対価を払ってくれれば、
こんなことにはならなかった」と語った。
　沖縄防衛局発注の辺野古海上警備では１６年、前の受注会社も同様の
給与未払いを労基署に指摘されていた。
再び違法と認定されたことについて、防衛局は
「勧告とＣＳＰの対応を確認し、適切に対応する」とだけ述べた。
（編集委員・阿部岳）
53 ：: 続く労働基準法違反　法令順守へ国の能力疑問　新基地建設現場の海上警備
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地働き方雇用・労働労基法セントラル警備保障新基地建設
　セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
　船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
　受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
　新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
　行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳
54 ：: 元警備員が労働基準法違反を指摘　発注者の責任追及　辺野古警備で防衛局長に
2019年7月30日 17:00
働き方雇用・労働労基法普天間移設問題・辺野古新基地沖縄防衛局セントラル警備保障
　セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。
55 ：: 名護市辺野古沖の海上警備を受注するセントラル警備保障（CSP、東京）の警備員が、パワハラを受けたとして、上司に慰謝料200万円の支払いを求めていることが16日までに分かった。
警備員は「お前、悪魔だよ」などと言われた後、病院で適応障害などの診断を受けた。上司側は発言を認めた上で、「事実関係を調査中」としている。（編集委員・阿部岳）
【下着は白じゃないと…】沖縄の教職員、ハラスメントの深刻な実態
　警備員と沖縄事業部ナンバー2である上司は昨年12月、沖縄市内で開かれた同僚の結婚披露宴に出席。警備員によると、上司が泡盛のグラスを渡し、「一気で飲まなければ（来年）3月でクビだからな」と強要したため、録音を始めた。
　録音には、上司による以下の発言が記録されている。「お前が一番の悪」「あなたは3月末で終わり。はい、お疲れさまでした」「俺は警察出身。あなたはただの（契約社員）」
「訴えるんだったら訴えて。俺は表に立つから」「裁判でも労基署でもいいよ。うちは1部上場の会社だから顧問弁護士もいる」「やっぱ沖縄だから時給2千円って言ったらいくらでも来んのよ」
　警備員によると、同僚に仕事のやり方を注意したことはあったという。「ただ、悪魔と言われるようなことは全くしていない。片方の言い分だけを聞いてクビにするのはどうかしている」と批判。
「会社も見て見ぬふりをしていて許せない。ウチナーンチュをばかにしている」と語った。
　警備員は適応障害や急性胃炎の診断を受けた。結局雇い止めにはならず、4月以降も契約は更新されたが、睡眠が取れないなど体調不良が続き、現在は休職している。
56 ：: 給与から親睦会費が勝手に引かれています。これを止めることはできますか？

https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.e-aidem.com/clp/part/sirason/entry/2017/10/06/151042%3Famp%26usqp%3Dmq331AQOKAGYAYfV7eC8z9eB1AE%253D
57 ：: 【社会】セコム警備員が顧客宅で貴金属窃盗
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1572585275/

年収も業界１位なのにな
58 ：: 親睦会への加入を強制することはできない
＜回答＞
「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。
親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。
会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、
加入希望者から申込書を提出してもらいます。
今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、
このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。
質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および
「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。
親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。
それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。
59 ：: >>809
去年、神和会費を使い過ぎて違う営業所で降りなかったという逸話があったな。
全員徴収なのに使えない人が出てくるのは詐欺まがいだね。
60 ：: 神話会費は昔から幹部の飲み代。これCSPの常識ネ。
61 ：: 沖縄No.2はご栄転ですか？
62 ：: >>438
社外組織が契約書なしで給料天引きは完全にアウトだな。
場合によるが、金を取っている以上別法人になる可能性がある。
非営利組織として地方自治体に申請していないだろうから法人税脱税も視野に置いておこう。
63 ：: 違法の臭いがプンプンするぜ
64 ：: スレ立て乙
65 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
66 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもな。
一人で泣き寝入りしとけや
67 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにるな。
一人で泣き寝入りしとけや
68 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
69 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもする
一人で泣き寝入りしとけや
70 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
71 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的とろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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72 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相にもするな。
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73 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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74 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバならタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
75 ：: 給料の安さに怯える日々が続いて仕事に集中出来ないわ。
そのうち事故るかもな。
76 ：: なぜ大勢の社員が手を抜くか？
それは給料が安くて真面目に働いてもバカらしくなるからだよ。
77 ：: そしてすぐ転職活動をスタートさせる
78 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもする
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79 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもする
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80 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもする
一人で泣き寝入りしとけや
81 ：: 沖縄No.2！
82 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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83 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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84 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
85 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけ
86 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタするな。
一人で泣き寝入りしとけや
87 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな
一人で泣き寝入りしとけや
88 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにするな。
一人で泣き寝入りしとけや
89 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
90 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバな相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
91 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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92 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバならなネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
93 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネにもするな。
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94 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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95 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りし
96 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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97 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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98 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、といら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
99 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくというバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りしとけや
100 ：: 殴る蹴るの暴力受けた自慢
長時間残業させられた自慢
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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