ブラック会社を退職した時の話
↓
労働審判起す
↓
解決金 給料６か月分もらって和解
壮絶な奴やん…
不当解雇の場合
費用＞弁護士 法テラス経由で頼めば着手金１５万+成功報酬10％
期間＞長くても半年で決着付く
解決金＞全く自分に落ち度が無くても、相場として給料６か月分がＭＡＸ
他人の話を・・・・・パワハラセクハラをされて、会社に相談したのに
信じて貰えずに余計にパワハラセクハラが酷くなったと聞いた。
そして耐食に追い込まれたそうだ。あくまで聞いた話を書いただけです。
労基署に相談を考えるという事も言ってしまったので、
かなり怒られてパワハラに対する対処は無かった。
理由も分からず懲戒解雇された。
ハローワークに相談すると労基署に行けと言われた。
労働基準監督署に相談すると正当な理由が無い解雇は無効だと言われた。
予告も無く理由も無い解雇だった。
解雇については全く正当な理由が無かったが、会社側が逃げて話し合いに応じなかった。
刑事K状も出して労基署が会議をして揉めたが、労働基準法違反が認定され是正勧告が出た。
結局、会社が潰れかかっていたので社員を即時解雇したのだろうという見解が多かった。
愛媛県松山市の労働基準監督署に相談すると、
不況で会社が苦しいので同じような相談は少なくないと言われた。
けれど、気を付けて欲しいと思います。
去年１年間に県に寄せられた賃金未払いなど、労働に関する相談件数は５００件にのぼり、おととしより１７２件増え、
県は「中には、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースもあるとみられる」として、「トラブルに巻き込まれたら県に
相談してほしい」と話しています。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8003035321_m.jpg
県のまとめによりますと、去年１年間で労働に関する相談は、３６２人からあわせて５００件寄せられ、おととしと比べて
人数で１４５人、件数では１７２件増えました。
相談内容は、▼賃金の未払いなどに関するものが最も多く８２件、▼パワハラや嫌がらせに関するものが７３件、
▼退職の手続きなどに関するものが６４件、などとなっています。
中には、「ほぼ毎日、午前２時くらいまでで働いているが、残業代が出ない」、
「度重なる上司からの暴言を周りが見て見ぬふりをしている」という相談もあったということです。
県はこうした相談内容から、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースがあるほか、若者を使い捨てにするいわゆる
「ブラック企業」が存在している疑いもあるとみています。
県は「労働現場のトラブルをなくしていきたい。トラブルに巻き込まれたら相談してほしい」と話しています。
県の労働相談は平日の午前８時半から午後５時まで受け付けています。03月18日 10時15分
http://mainichi.jp/select/news/m20140318k0000m040025000c.html
長時間労働など労働法規を無視した「ブラック企業」問題で、弁護士やＮＰＯが
２０日午後６時から２１日午前２時まで電話相談「真夜中のブラック企業ホットライン」
を実施する。仕事に追われて日中は相談できない人が多いため、真夜中まで相談に応じる。
実施するのは、「ブラック企業被害対策弁護団」（代表・佐々木亮弁護士）とＮＰＯや
弁護士、学者などで作る「ブラック企業対策プロジェクト」の２団体。先行実施した
北海道の電話相談では、午後１１時以降に電話が集中、午前２時までに１８件の相談があった。
別の電話相談では、小売店で働いていた２０代の女性が、長時間労働で精神疾患を
発症し退職を申し出たが、会社は退職を認めず、新人の採用が決まった途端に解雇。
休んだことで損害賠償まで請求されたケースもあった。佐々木弁護士は「自分の働き方
がおかしいのではとちょっとでも疑問に思う人はぜひ相談してほしい」と話している。
相談は無料。相談電話は（０３・３５８０・６１１０）へ。問い合わせは代々木総合法律事務所（０３・３３７９・５２１１）。【東海林智】
会社組織に絶対服従する事＝ブラック企業の手口
で、おｋ？
話を出してきた時点で、どう考えても労力に見合う売上には繋がらず徒労に終わるのは見えていた
とりあえず上司の満足いくものはできた
でも案の定、苦労した割に反響も少なく終了
やらされた俺らの責任にされて干されて次々退職
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア
入社時の面接では、残業が無いのものの交代で土日の出勤有
との事だったものの、毎日サビ残。
お局のパワハラと仕事の妨害で入社数日で体調を崩し、
責任者に相談したところ、だったら辞めろと。
あの人がそんな事するはずないんだからなんて言ってるけど、
そいつのせいでこの二か月程で入社したての社員が
試用期間内で大勢逃げ出してんだけど？
退職願だせとか言われてもお断り。
＞退職願だせとか言われてもお断り。
意味が分かんない
辞めたいんでしょ？
>>21
そういうけどお局って相当やっかいだよ
でもたいてい同姓をいじめるんだけどね
女はセクハラ捏造してくるから根性関係ないんだよ・・・・。
女性は、嘘を吐いてる認識がそもそも無い。
女性は、自分に都合のいいように ねじ曲げて記憶する。
しかも過去に遡って更に都合いいように記憶を塗り替える。
自分から積極的に不倫に誘った女性が、記憶をどんどん塗り替えていって、相手の男性を強姦罪で警察に訴えたりする。
女性は裁判でも、明白な証拠を突き付けられても平然と最後まで嘘を吐き通す」
植木理恵「男性と女性では“事実”の定義が違う。
男性にとって、事実は“客観的事実”だけど、女性にとっては、事実は“心的事実”」
…『ホンマでっか』より
これはマジで事実だ。本当のことだ。
おまいら、これをリアルで目の当たりにすると、鳥肌立つぞ。
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、同社社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
でもさ、要するにその女を温存してる上司が馬鹿ってことなんだよね
はっきり言ってその女の変わりはいくらでもいるのにね
それに嘘でもセクハラと言われてしまうと男を処分するしか無い。
女を処分しようとすると上司までセクハラ捏造されて
自分のクビが危うくなる。
理不尽だけどな、それを利用してセクハラ冤罪でリストラをしているブラック企業は多い。
転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html
求人票、面接での待遇条件・仕事内容に関してはほとんど嘘だと思ってください。
ネットで色々書かれている悪評は、「火の無い所に煙は立たない」の諺が
まさにそうであることを実感させてくれるものです。
入社すると、利益の為なら嘘や法律違反も平気という感覚になってしまい、
他の会社に行ったとき、コンプライアンスの意識がない事に気づく ハメになります。
企業との関係：従業員回答時の年齢：35歳-50歳性別：男性役職：正社員該当時期：2011年頃
って大きなお世話だよ
それより求人誌にウソ書くなよ
うちはそんなことやってないからwだっておwww
早く晒されないかなーw
起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
Ｄ．未払い賃金に対する請求
残業代不払いほかの労働基準法違反で北九州西労働基準監督署から
是正勧告がなされた。
株式会社スマイルサポートの総務・経理担当部長は、
「労基署から是正勧告のあったサービス残業代については支払う。
『現金で支払うから、若松の梶原歯科まで取りに来い』と
社長（＝医療法人宝歯会理事長）は言っている。
ただし、過去に支払った特別手当や特例で支給した賞与には、
残業代が含まれているので、これらの手当や賞与を返金して欲しい」
と申告者に言った。
さらに、申告者に対して、
「労働基準監督署にKするようなあなたは、ブラックな社員である」
とも言った。
ブラックなのはどちらであろう。
あ、そうか～意思が固いんなら仕方ないな、で終わったのでその時はホッとしたな
正直酷い会社だったので罵倒されるもんだと思ってたから呆気ないと言うかなんと言うか拍子抜けした
まぁこんなブラックだから出入りも激しいし去るものは追わずって感じ何なだなって思ってた
しかし退職日が１週間切ったぐらいに、やはり辞められる事が面白く無かったのか今まで以上にボロクソな罵倒が始まる
お前なんか何処に行ったって通用しない
お前がマトモじゃないから苦労したわ、どうせ次もマトモじゃない奴が来るんだろうな
あ～あ、大変だなこんな御時世にまた仕事探すの、犯罪だけは起こさないでくれよ
と後は親や彼女の事まで言われだが既に精神的に限界だった俺は何も言い返す気力も無くただただ罵倒が終るのを待つしかなかった
これは辞めた今でも最後の最後でボロクソ言われたことでトラウマが残ってる
しかし退職日当日は全然いい人キャラで次の会社でも頑張れよ、お前なら大丈夫だとか言って来て握手も求められた
こいつ、本気で頭がおかしいと思い鳥肌がたったわ…
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけば万全です。
退職時の最後の給与は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。
労働基準法第二三条 第一項
「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」
. 〃 ヽﾙ1'´ ∠:::::::::::::::::i
i′ ___, - ,. = -一 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
. ! , -＝=､´r' l::::::/,ﾆ.ヽ
ｌ _,, -‐''二ゝ ｌ::::l fﾞヽ |、
ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_ !:::l ） } ト
ヾ¨'７"ry､｀ ｰﾞ='ニ,,,｀ }::ヽ(ノ
:ｰゝヽ､ !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、 ,i:::::::ﾐ
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l. l / ｰ- ゝ |××× /×× ゝ‐''´=＝
東京都立川市内にある健生会立川相互病院で足の骨折で入院した女性（88歳）
が左右の足を取り違えて手術されていた。女性が入院中に死亡したため、遺族
は「手術ミスが死亡原因になった」として、病院側に損害賠償を求める訴えを東
京地裁八王子支部に起こした。女性は左大腿の付け根を骨折して同病院に入院
し、折れた骨を取り除いて人工骨を入れる手術を受けた。ところが執刀した整形
外科の医師は、間違えて異常のない右側の足を切開し、骨の一部を除去して人
工骨を埋めてしまった。女性は再手術のために入院を続ける間に肺炎を併発する
などして死亡。 立川相互病院は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病
院である。
現場トップの三人が能無し若造で嫌われて酷いイジメにあった
辞めて出て行く朝には、ご丁寧に朝始発の電車が出る時間に三人揃ってお見送りｗ
キチガイもここまで来ると感心する
朝早くから辞める奴のために三人着替えて準備して何やってんだよ
仕事もあるのにいい大人が
嫌がらせのためだけに店の横に集合って馬鹿だろ
そういえばその三人の嫁もパチンコ屋上の寮で同居してたが
とんでもないブスで、それは良いんだが、愛想無し、人間性無しの異国人みたいに調教されてたな
浮気防止に洗脳されて。
つうか、女選びやその発想が既にアホ屑
パチンコ屋の寮で生活するためだけに適した女選ぶなよゴミ
パチンコ屋優先、中心のゴミ発想
一生、妻子共々パチ屋で生きろカス
よう生きれるわ
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14133160549
月給19万～21万 夜勤専属
賞与・昇給・残業手当なし
月の残業10時間～30時間
退職したい旨電話で伝えたが、後任がくるまで 退職できないと言われた
先週、退職届けは、担当のつくえにおいた
2008年、火災死亡事故を起こした高齢者向け共同住宅ハンズ（札幌市東区）を運営
していた企業は次のどれ？
(1) 公益法人 （社団） 北海道勤労者医療協会
(2) 株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会
(3) 医療法人 北海道勤労者歯科医療協会
(4) 社会福祉法人 協立いつくしみの会
(5) 株式会社 北海道保健企画
(6) 有限会社 共同福祉さっぽろ
(7) 医療法人 （社団） 道北勤労者医療協会
(8) 医療法人 （社団） 道南勤労者医療協会
(9) 医療法人 （社団） 道東勤労者医療協会
(10) 医療法人 （社団） 十勝勤労者医療協会
(11) 株式会社 ファーマケア十勝
(12) 医療法人 （社団） オホーツク勤労者医療協会
(13) 社会福祉法人 札幌東勤労者医療福祉協会
(14) 社会福祉法人 札幌南勤労者医療福祉協会
マジでブラックだから。
おばはんばっかで最悪。雇用契約書を改ざんしている悪質糞会社
加害者に対して下手にお願い しないといけないという変な風習があり
きたりもんが その風習を破ったり、まるめこまれないと、集団ストーカー
はじめ県をあげてのいやがらせにあいます。 当局もオフレコ では認める
治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の けつもちやくざぶりは
有名で、狂気のしきたり社会を擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じて
います。 山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦する反社会的
団体です。
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係 http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局 職業安定課課長 権守光子は犯罪者 http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する キトー労働者派遣法事件 http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件 http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1375889724/
内外電機山梨工場事件http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1383902029/
ハローワーク甲府2枚目 http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1399828806/
ウィキリークス【山梨版】http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412/
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
職安と労働局にチクっとけば顔真っ赤で訴えるとか平気で言ってくるからなwどんな神経してるんだろうかw
逆にほぼ同額の未払い賃金等の支払い判決で返り討ちにあったIT企業が有ったなw
↓
給料締日までの20日間ほど自宅待機
（有給はなかったけど締日までの給与は支給。ラッキー）
↓
解決金給料５か月分もらってその話は終わったが、
自分としては納得いっていない。
でも会社都合退職なら失業保険はすぐもらえるし、この数年間だけ60日分延長されるし、
ブラック企業なんてさっさと辞めた方がいいよ。
働く人がいるからブラック企業ものさばってるんだよ。
俺なんて無茶振り断って首だわwなんか知らないけど本人都合
仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載しています
「会社をやめるときに読む本」
【ブラック企業に殺される前に】という本です
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仕事を辞めたいと考えている方に役立つ本となっています
前の会社と違いすぎる社風になじめずに入社3ヵ月あたりから、毎日のように管理職、上司、時には同僚とまで言い争い。
(仕事とは関係無い、基本的な労働のルールとか、社会人としての心構えみたいなアホみたいな事で)
もう辞めると決心して戦った結果、
・飲み会で暴力振るってきた上司を1人警察に通報→降格処分
・未成年と付き合ってた同僚を通報→解雇処分
・退職する旨伝えても、処理1ヵ月何もされず→鬱になったことにして2ヵ月会社欠勤
・残業賃金未払いで労基と弁護士相談→100万程のお金を得る
企業が守らなければいけない法律を知ってたし（企業もそのルールを守ってたし）、
そこで人間的にも能力的にもホントにすごい人を見てきたからこそ、
ブラック会社のルールは絶対に間違ってるって確信を持てたから戦えた。
けど、新卒の人は、まだ実績も経験も無いし、
こういうブラックだったとしてもなかなか動けないなーとも思った。
不当行為が常態化か
http://biz-journal.jp/i/2014/06/post_5262.html
今夜社長に退職届の提出と、未払いの残業代の請求してくるお
そこで相手の反応を伺い解雇まがいの事をしてきたらその分で訴えて解決金を得る方がよくね？
先月に一度口頭ではあるけど請求してるんですよ。
もちろん支払われませんでしたがw
社長いわく、「残業代込みでの基本給と手当」らしいです。
退職は1ヶ月後の予定なので、即時解雇をチラつかせてきたら
解雇予告手当を請求するって方向でいいかなと
次行くとこ決まってますし。
口頭で請求など生ぬるい、内容証明送って請求とか
払わないなら出るとこ出ると言うのが効果ありかと
社長のマイルールなど法廷では無意味、無価値
超過分が相当あるなら短期で決着できる労働審判という方法もある
残業していた証拠が提示出来れば確実に幾ばくかは取れる
ま、次が決まっているし面倒だというなら諦めるのも一つの考えかな
でも有給くらいはしっかり使い切ったらいいと思うよ
もちろん、次は内容証明で請求、払わなかったら次の行動に出るということも言いますよ。
有給はまだ入社して半年以内なので消化する分はないですね。
今回はお金が欲しいというよりも、「マイルール」をすべてとしている
社長のプライドをへし折ってやりたいという思いが強いかな。
社員4人のうち半分が親族の零細ブラックだから、繁忙期の今に辞めるだけでも効果はあり、
かつ、その待遇では人は居着かないということを思い知らせてやりたいのです。
とりあえずは労基への申告は確定だけど、それでもゴネたら労働審判って感じで考えてまつ
似たような境遇だったようだね
窮鼠猫を噛むじゃないが気持ちは十二分にわかる
そんな馬鹿会社は痛い目みないとわからんのです、痛い目みてもわからないかもｗ
貴方ならしっかりと会社に一撃を食らわせてやれそうだ。しっかりと戦って欲しい。
ちな労働問題なら争う部分は単純なので弁護士をつけずとも戦えるよ
それだけで30万程度のコストカットになるぜ。経験者は語る。
ありがとう
自分の理解が届く範囲で理論は詰めれたと思うので戦いに出てまいります。
残業代未払いも含め、天引きされてる所得税・健康保険・厚生年金などの不審点
などを税務署に通報してやれば良いよ。
繁忙期に、税務署と労基署の挟み撃ちにしてやるのがマイルール社長には効果的。
しかし、「法律で決まってるから」と繰り返して、残業代支払う口約束を一応取り付けてきた(もちろん信用なんかしてないけど)
そこで質問。
実態は隔週土曜出勤みたいな形(週6日勤務がある)だけど、
1年単位の変形労働時間制を監督署に届出ていない場合は、土曜の出勤分は全て125%計算で時間外扱いでいいですよね？
こちらから請求書作って、提出する予定
それを超過した分は、残業(時間外労働)として割増(+25%)に成る。
それと深夜(22:00-05:00)は更に+25%、休日出勤は+35%、休日深夜は+60%.
これでも経営者の好きなグローバルスタンダード(世界の常識)から見ると半分以下なのだが。
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO80289480Z21C14A1CC1000/
福井市の消火器販売会社「暁産業」に入社後、１年もたたずに男性（当時19）
が自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因だとして、男性の父親が
会社と当時の上司に計約１億１千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
福井地裁は28日、「上司が人格否定を繰り返した」とし、計約7200万円の支払いを命じた。
原告代理人によると、未成年へのパワハラ訴訟で自殺との因果関係が認定されるのは全国初。
原告代理人は「社会経験も十分でない新入社員を指導する上司のパワハラを認定した意義は大きい」
と判決を評価した。
判決理由で樋口英明裁判官は「人格を否定する言動を繰り返し、精神障害を発症させた」と指摘。
「発言は指導の域を超えており、典型的なパワハラだ」と断じた。
原告代理人は裁判所が、上司による「うそを平気でつく」「Rばいい」などの具体的な発言を
列挙したことに触れ「今後、同様の発言があればパワハラに当たるという指標になるのでは」と話した。
男性の父親は「当然の結果だと思います」とのコメントを出した。
暁産業は「担当者不在でコメントできない」としている。
男性は自身の手帳に上司の発言を記録しており、2012年７月、福井労働基準監督署が自殺の原因は
パワハラと労災認定していた。
判決によると、男性は高校卒業後の10年４月、正社員として入社。仕事の失敗が多いことを理由に、
上司から「会社をやめろ」などの言動を繰り返し受けたことで鬱状態となり、同12月に自宅で
首をつり自殺した。
事務所のPCのマウスとか筆記用具とかセロテープとかを生ケツに挟んでやった。
マウスは肛門との相性が最高で、密着した時にマジであぁ～んって声が出そうだったｗ
エーズの危険性がなければホモビデオに出てもいいかなって思う事もあるけど、現実はなかなか厳しいよね。
裸になったり褌締めてみたいような気分にも時々なる。
ぐらいすれば良いのに。
もっと効果的なのは、鯖のデータを全消去するスクリプトを時限爆弾で退職後2,3週間後
に発動するように仕掛けとけば良い。
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1417496062/
【ブラック企業】社員を辞めさせないための「洗脳行為」も横行 2014/12/02©2ch.sc
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1417496137/
★勤医協中央病院殺人未遂事件★
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1413023661/
.
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅：結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。
今日退職の書類書かされた際健康保険の金額が3日分の給料より高いので逆に端数分金払えと言われた
ヤクザやチンピラばかりの工場でオレは蹴られたり罵声を浴びせられた
質問すれば怒鳴られ、指示を仰いだらキレられ…
会社側に報告したら
前も同じことで従業員が辞めたらしい
つまりまた同じことが繰り返されてるということは改善してないということだ
2008年に株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）が、共同住宅ハンズ（札幌市東区）で起こした死亡事故の原因は次のどれ？
Ａ．エボラ出血熱
Ｂ．デング熱
Ｃ．危険ドラッグ
Ｄ．火災
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい
社員30人で半年に10人以上人が入れ替わる糞会社だった
居ても確実に未来が無いから次の会社を見つけてから即、退職届出した
会社中に監視カメラ付けて社員を監視。気に入らないと即座にクビ
毎朝、朝礼で気持ち悪い社訓を合唱…今思っても寒気がする会社だった
何度も転職したが、やっとまともな会社に当たった。ここで頑張るぜ
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい
上司「はー、何で。」
自分「仕事を続けていくことが難しいと思っています。」
上司「（机バンバン叩いて）てめーよ、面接のとき何て言った。」
自分「すみません。」
上司「すみませんじゃねーよ。」
自分「・・・・・・・・・」
上司「おい、なんとか言えや。」
もう嫌だ、絶対やめる。
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい
うちは月末締めの翌月払いだったから12月分の保険料が今月引かれるのはわかるけどあと一か月はどこだろう？
さらに住宅手当が何故か日割り計算されていて通常の26/31しかでていない。
明日聞いてみようと思うけど変なことされてたら嫌だなぁ・・・
この本がよかったよ
辞める手続きがわかってブラック企業の対策にもなる
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html
全日本民主医療機関連合会（民医連）に加盟している団体が起こした死亡事故が
Ａ～Ｆである。年代の古いものから順に正しく配列されているものを、下の１～５のうち
から一つ選べ
Ａ．みさと健和病院による輸液の過剰投与、人工呼吸器の確認ミス。３ヶ月後死亡
Ｂ．土庫病院による胃がんの診断ミス
Ｃ．京都民医連中央病院による虚偽の検査報告及び不正請求。未治療により病死
Ｄ．株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会による火災死亡事故
Ｅ．立川相互病院が左右の足を取り違えて手術。肺炎により病死
Ｆ．川崎協同病院にて医師が患者の気管内チューブを抜き、筋弛緩剤を投与して殺人
１．Ｂ→Ｅ→Ｄ→Ａ→Ｆ→Ｃ
２．Ｃ→Ａ→Ｆ→Ｂ→Ｄ→Ｅ
３．Ｂ→Ｃ→Ｅ→Ａ→Ｄ→Ｆ
４．Ａ→Ｅ→Ｃ→Ｆ→Ｂ→Ｄ
５．Ｃ→Ｅ→Ｆ→Ａ→Ｄ→Ｂ
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
あなたは人間としての格が高いですね。
はええけど、次もブラックという罠も数多くある。
ハロワや商工会は払わなくていいという回答で逃げる。
意味わからんから労基に相談して再度請求することに。
払わない訳ではないと言い、労基に行って聞いてくると言い、送られてきたのは雇用契約書２枚と労基から指導受けた内容所々を書き連ねてる。
解雇されてから雇用契約書にサインしろと、明らかに脅す黒丸がついていて再度労基に書類と解雇後に送り付けた証拠になる消印付の封筒をやる。
労基が呼び出しすると言ったが、どうもそれじゃ意味ない気がするから、再度督促メール送って労働審判だっけか？そっちで解雇通告手当より多めの金額請求しようかと考えている。
取引先に請求しようかとかんがえたけど、常識外れ感がしたから見送ったけど。
貯蓄２０万円くらいしかないから、日雇いのバイトで食い継がないと生活破綻しちまうわ
生きて行くってホント大変なんだな、俺コミュ障だから他人と話すこと苦手なんだー!!
解雇ということだけど仕事できなくて？
コミュ障で出来る仕事ってなんだろね
すぐ見つかるといいけどファイト
正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい
だからと言ってホワイトとは言えません。
『8時間で終わる仕事量しか与えてない』と言うのが会社の言い分です。
よって、8時間で終わらない人間は『能力の低い人間』という扱いになり
評価が下がり、給料が上がらないと言う、会社側の思惑通りのシステムができています。
ほとんどの人間が8時間では終わらないので、残業要請されるのではなく
自ら申請するのですが、申請と言うレベルではなく『残業させてください』と言わされる始末。
能力低い・悪い評価が大多数であって、良い評価を得る者はごく一部。
良い評価の者は概ね
自分の仕事を他人に振り分け、納期管理をしているだけ
下請けが量産品の生産にあくせくしている中、試作を短納期で発注し、無理強いをさせる
要は他人の事などお構いなし 弱者は強者の踏み台 と言うスタイルの者だけが評価される。
会社側は将来の管理者の選別を含め、このようなシステムにしていると思われる。
ほとんど人間は踏み台にされている事に怒りを覚えている。
会社から心が離れているが、住宅・子供養育などでお金で縛られている者は我慢しかない。
若者・本当の意味で能力がある者・借金の無い者は離脱して行く始末
仕事は楽しくする物であって、強制されてするのは仕事じゃない。
強制 それも仕事かも知れんが、長続きしないし人生を無駄にしている。
「お人よしが食い物にされる」のは間違っていると思う
今の時代、会社はどこもこんな感じなのか？
会社の辞めるなら絶対読んだほうがいい
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/
仕事内容や環境が入社前の話と全然違うし、勘違い社長が従業員を散々こき使うのに嫌気がさして噛みついたら
1週間の出勤停止処分と退職勧奨を食らった。妻子がいるが、徹底的に戦って辞めることにした。
まず図書館で労働問題の本を読み漁り、俺が社長に労働環境について直言したことは懲戒を受けるようなもの
でないことを確認。また、不当解雇や未払い残業代について裁判で争えばこちらが有利という知識を得る。
次に上司および総務担当者にメール。「今回の退職勧奨は不当解雇とも言えるものであり、解決金として以下を要求する」
①サービス残業の未払い賃金 300万円
②不当解雇に対する補償 250万円
③パワハラの損害賠償金 100万円
これらが支払われないときは労基署や裁判所に行きますよ、と匂わせることも忘れない。
ちなみに、本当に裁判に持ち込むには手元の証拠が弱いので、半額程度で示談するのが目的。
会社の顧問弁護士が出てくる。こちらは改めて申入書を送付。内容はメールとほぼ同じだが、友人の弁護士に添削してもらい箔をつけた。
顧問弁護士と面談。会話は録音した。
一時間以上話し、いくらかの解決金を支払うつもりがあるとは言うものの、具体的にいくらにするか決めかねているようなので埒があかない。
「会社と相談して金額を提示してください」と言って別れる。
電話で金額が出るが、安い。（200万弱だったと思う） 「せめて半分出してくれ」と言って切る。
また電話、240万と言ってくる。「260万で手を打つからそこまで上げろ」と要求。さらに給与や退職金としてではなく、賠償金として
支払うように要求。（損害賠償金は非課税なので、源泉徴収されずに満額振り込まれる）
260万で妥結。この件を他言しないとか訴訟しないとかの条項を入れた契約書にサインする。
解決金が振り込まれて一件落着。
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出勤停止処分から解決金振込まで、約2か月。その間まったく出勤していないが給料とボーナスは満額出させた。
精神的には辛かったが350万以上の金をむしり取ったぞ。
今は再就職も決まり（年収250万アップ）、初出社を待つ身だ。会社を嫌いになったら戦うことをおすすめする。
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）は従業員から訴訟を
起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．強要された共産党入党への取り消し
Ｄ．未払い賃金に対する請求
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