契約社員やってる底辺集まれ！6
契約社員やってる底辺集まれ！3
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1518439998/
契約社員やってる底辺集まれ！4
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1527775068/
契約社員やってる底辺集まれ！5
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1551299889/
sss進学教室 集団訴訟
で検索したら分かる
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black
給料増えます？
世間的には許されてる行為なん？
脱法行為だの社会通念だの関係なし
また契約しないか、契約するか決めたらええやん
隣に座ってた管理部門の社員様がこうやって話してたよ。
契約のAさん後、３ヶ月で契約更新だもんね。
辞められても仕事回らないし凄い困るよね。
このまま契約更新しても月給二千円しか上がらないし
本人のモチベーション的にも辛そうだから
一旦、契約切って再入社扱いで再契約させて給料を五千円あげようか。
とか管理部門の社員様が話してた。
隣に座って聞いていて感じたけど
契約のAさんは給料じゃなくて雇用形態に不満があるんだろ。
見ず知らずの違う会社の人だが
同じ契約社員の俺からしてみると凄い胸くそ悪かった
それとも契約を更新をしませんといえば辞めれますか？
更新についての前告知の条文をきちんと確認しないと
今から退職願を出すのはきついので一か月まえでも大丈夫ですか？
大丈夫。法律上の制限が優先される。
わかりました。
ありがとうございます。
ちなみに、期間を定めた雇用契約は、期間の満了をもって当然に契約も満了・終了し、従業員たる地位を失うので、
「満了退職」する場合は願い出たり届け出たりするものではなく、契約更新しない旨を通知（連絡）するだけだぞ。
何もしなくとも期限の到来によってその会社で働く根拠が無くなるので、
事前に連絡が無かった（契約内容や社内規則に反する）等の批判は楽に避けられる。
ただ、あまり直前だと明らかに揉めるから、今後の自分が不利にならないように早目に伝える事をお勧めする
お互いに、次の更新無いかもしれませんよ？ってところを理解してるはずだろ？契約自体が、〜日まで、なんだから。
メリットを享受するなら、デメリットやリスクも享受して管理しろよって話。契約したときからわかってる話だし。
更新（する・しない）に関しては、会社からはどうせギリギリになるまで何も言ってこない（契約切れて言い出す事さえ普通）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/yosoku
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/hyouban
まだ伝えてないし契約書にあるように一月前にしか言わないつもりだけどな
早めに伝えてその分居づらくなるのもダルいし
そんで余った有償もその時使えばおk
ウソ言うなや
有期雇用が途中で辞める時は三ヶ月前、満了で辞めるときはその期間に法律上特段の定めはない（契約次第だが、更新にサインしなければそれで終わり）。
民法が優先しないか？
「三ヶ月」は民法327条3項に規定されるが？
民法627条3項だったな
（契約満了＝契約を完遂するということ→まさに契約通り）
途中で辞めるなら法律では3ヶ月前に伝える必要があるし、
1年以上同じ会社で働いていれば、会社側が更新しない場合は30日前までの予告が必要。
途中での辞め方は会社毎にルール化されてるし、契約に盛り込まれてることが多い。
申し出る期間は、会社側の告知に合わせ一月前くらいに設定していることが多く（その頃面談があるから）、
普通は三ヶ月を上回ることはない（三ヶ月以上は無効になる）。
で、いいんじゃない？
うちは1年更新の契約だけど、就業規則には1ヶ月前って書いてある
だから、辞める意思をゴタゴタしないで引き取ってもらう必要がある→なるべく相手のルールで辞める必要がある→契約通りに進めるのが一番
そんなこと言ってたらなにもできないな
正社員は別に理由なんて求められないよ？
このまま年取ったらヤバイから転職活動してるけど主婦の小遣い稼ぎとかなら最高なポジションなんだろうな
前に契約で5年行ってたところがそんな感じだった。
仕事なくて寝てる奴もいた。年休128日で定時ピッタしに上がれる。それも定時間7.5時間。
休みも使い放題で雨が強い程度で休む奴もいた。
ハッキリ言う。人間腐る。
俺は、契約満了から起死回生し中小ながら正社員になれた。給料は据え置きだが生ぬるい環境にいたせいか凄くしんどい。
本人は無能なのにスーパーヨイショで出世して、自分より歳下や女は無条件で無能だと思い込むアレ俺詐欺の馬鹿上司ともこれでサヨナラだー
男尊女卑の古臭い会社だった。そんなんだから若手がどんどん退職して業績もダダ下がりなんだな
4月になったらもう思い出す事もないだろう
給料据え置き！もしかして名ばかり正社員？
今はしんどいようだが、結局どっちが良いの？
結論から言うと正社員の方が絶対に良い。
高齢での非正規からの就職はやはり足下みられる。
しばらく給料据え置きだが、福利厚生や教育等が全然充実している。前職は物扱いだったが、今は人として見てもらえてる。
そうなのか、良くなったのなら良かった。
契約書次第。
・自動更新なし
・会社が更新必要と認める場合に、会社側からある時期迄に通知
・従業員側からの更新申し込みは出来ないか規定がない
・通知後、両者の合意で更新
こんな感じの契約だと、何も言わなければ契約終了。
多くの場合、更新する場合は満了一月前までに打診・意思確認する契約になってるし（あくまでケースによる）、
1年以上働いているなら会社側が更新しない場合は法律で一月前までに通知する事になってる。
半年に満たない契約で、更新したことないケースだと、いきなり雇いどめもよくある。
あまりにも褒められすぎるもんだから会社の人全員で俺のことおちょくってんじゃねえかと思う
これから出てくると思う
求人もかなり様変わりするだろね
そのための非正規だし
口頭では、「来年度もお願いします。」なんて課長からは言われてるけど。
こんな感じで4月からは5年目に入ります。
転職活動中だけど、仮にこれで内定でた後に更新依頼きても断って3末で退職できるんかな？
登用の望みは完全に消えた。更新しないのは地獄だが、しても未来は無い。
3月末までなのに更新について一切何もアナウンスがない…
ギリギリに言われるものなのだろうか
普通は遅くとも契約満了の一ヶ月前迄。労基法で決まってる。
期限があるのに不思議な話だ。
こういう時非正規はほんと不安だわ
経験上も法律上も更新あれば一月前までに通知。
俺の場合契約書には、「会社が更新を必要と認めた場合、少なくとも一月前には通知する」みたいに書いてあった。俺から更新を申し込むことは不可。
3月入った時点で負け確だったよ。
でも更新予定の人が蹴っちゃって、3月の最終週にお鉢が回ってきた。俺も蹴ったけど。
半年は生き延びた
自分は4月から勤務が決まったけど、よく調べたら昨年は3回も募集してるポジションだった
1年勤めれば退職金がでるから、それまでなんとか頑張りたいけど、どんな環境なのか恐ろしい
正社員に転職出来るなら正社員が良いだろうけど、このコロナ時期に果たして正社員が見つかるのか？
ボーナス無し、昇給無し、退職金無し、
一人ならかなり楽だが週六は辛い
今が繁忙期なんだよね？
今更だけど自分は正にそれで同時に内定出て禿げるほど悩んだ結果中小正社員を選んだ
別の板で内定出た後電話きて今年はボーナス出せないかもしれない辞退してもいいよ、って電話きた人がいたから、コロナ不景気直撃の会社は確かに募集してる場合じゃなさそうだね
逆を返せばあなたが言う通り多少なりとも余裕があるか、ほぼ影響受けずに普通に人足りてないかの可能性は高いと思う
選考うまくいくといいね
自分も似たような条件で中小を選んで、今は出社日までこれで良かったのか自問に苦しんで何もできない日々ですが…
入社して今時点ではその選択は良かったと思ってますか？
このまま経済が悪化するならそれすら無くなりそう
再来週入社だからまだなんとも言えないけど、現時点ではこれで良かったと思ってる
コロナの件で日々情報が更新されていく中、契約選んでたら今頃将来の不安で発狂してたと思う
契約のが断然仕事楽だし年収もそこそこあったし家から近かったんだけどね
コロナで患者がいない
んが、かわいい看護師のお陰で股間が繁忙期だ
契約社員ってそんなにいけないことなのか
社員の方がいいと聞いたことがある
絶対賃金同じにするわけないから残業なしと内容で差別化かな
更新契約が必要と会社が判断したなら一月前までに会社から通知・自分からは申し込めない契約で、何もないまま31日に期限切れ。
無理そうな雰囲気だったから徐々に私物は引き上げてたけど、割と長かっただけにこういう終わり方でとても残念。
ショックが大きくて、昨日電話が何回かあったけど出る気にもなんなかった。
次はなにやるの？
1ヶ月前に解雇通知がなかったならせめて解雇予告手当くらいは請求しなさいよ。
そういう物があることは知ってるけど、登用の話に釣られて働いてきて最後はポイ捨て。すべてが馬鹿らしくなって今は何も出来そうにない。
31日までに向こうから一切なんの話もなかったからそのまま4/1以降出勤してないって事？
そうです。
最終日に今までお疲れ様もなくて、4/1に会社から電話あったって事は雇用契約続いてて無断欠勤って事になってる可能性は？
契約書的には無いと思います。
会社が一月前までに更新通知した上で、同じく一月前までに両者がそれを合意しなければ満了で退職と明記されてるので。
なのでワンチャンあるかも
もし雇用継続受け入れるなら、条件を釣り上げるのもありだよ
契約書には自動更新って文言がなくギリギリまでなんの面談もアナウンスもなかったからどうなることかと思ったけど、取り敢えず首の皮一枚繋がったわ
先程会社から連絡あって、離職票や返却物などの手続きの話でした。
離職票は契約社労士がテンヤワンヤでGW明けになるそうです。
お疲れ様。ちなみに何業界？
精密機器です。もうどうにもならないんでのんびりやります。
国から30万貰えるんじゃない？それと雇用保険もあるしね
こういう時に放り出されてな。
リーマンショックの時は似たような感じだったな。
あっさり仕事が無くなって、解雇まで消化試合だった。
ちなみに、当時精密機械部品工場。
いま、食品工場だけどやっぱ、食い物は仕事が切れづらい気はする。。。
お金もらえないって噂があるんですがガチですか、マジデスカ、、、金融機関勤務です。。。
会社に聞けよ
コロナショックだから次仕事見つかるまで時間かかりそう
1年ごとの契約だけど特に継続書類なんて1回も書いてない
2年半ぐらいやった
今月末で解雇された
解雇予告は4/8
1ヶ月も無い
取り敢えず今住んでる部屋を出る
家賃払えないから
酷過ぎるわ
会社都合だとは思うけど酷過ぎる
飲食か製造業？
メガネがクズ。
こういう未来があり得るのが有期雇用だからなぁ
正社員ならそうね残念だったねって声がかかるけど
コロナが無ければ成功だったのだが、どっちもどっちみたいな感じ。
先が見えないってところでね。
自分も一年更新の契約で今年3月末までだったけど会社に何も言われないから確認したら自動更新って言われてそれから書面での契約交わしてない状態で働いてる。
最初に交わした雇用契約書には自動更新の文言はない
なんかなあなあにされてる感じして、自分も将来そういう形で切られたりするのかなって不安
なりたくないが、はやめに辞めようと、
私もまさにこの状態だなあ
3月末で契約切れてるけど何も言われないまま働いてる
コロナで在宅作業になったので4月の初めに上司にメールで聞いたけど未だに返事ない
このまま切られる可能性もあるよなあ…
文書すら無し
まぁ多分、このままなにもないと思う
最後は適当に返すもの返して終わりって感じ
離職票貰って、解雇予告手当付けろと直接言えたら言うし無理ならメールで言う
言って当然だよね？
言わいないと損だよね？
間違って無いよね？
間違っていません。
法律上は、民法629条1項ですね。
有期の雇用契約において、その契約期間の満了後契約更新がないままに働き続けた時、使用者が異を唱えなければ原契約の雇用条件が適用される、というものです。
原契約は1年の雇用契約で、2年半働いたとのことですから、
1年（現契約、満期→黙示の更新）+1年（満期→黙示の更新）+半年（今ココ）
のはずで、契約上は「残り半年」分、従業員としての権利と義務があります。
つまり、退職に当たり、有期雇用契約従業員の期間途中の会社都合退職として、
使用者にも従業員にも相応のルール（離職票、解雇予告手当、失業保険等）が適用されます。
有難う御座います
今、必死で引越し準備始めてます
無職になるので家賃払えないので
解雇予告手当は言わないと絶対に払ってこないと思うので必ず言います
また進展あったら報告します
僕の状況に似た人が今大勢いると思うので
ちなみに会社の規模感はどれくらい？上場してる？
してない
法人です
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月2日に早く仕事覚えて早く隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて火災断定ボタン押してそのまま裏口からバックレ。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
もう知ってるかも知れないけど、電話で労働について無料で相談できるところがあるからそこに電話して話を聞いてから会社に話をつけてもいいかも知れないね。
自分も以前雇用関係について電話してみたことがあるけど、法律に詳しい人が対応してくれて悪くなかったよ。通話料はかかるかも知れないけどね
都道府県によってかける場所が異なると思うから、
労働相談 電話 とかで検索してみて
まぁコロナで雲行き怪しくなってきたから案件無くなったらまたどっかに正社員で転がり込むかな
余暇時間提供で働いている？という契約みたい。やばいかもしれない。失敗した。
底辺じゃなくてスーパーだからスレチw
正社員にしたくないから
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、4月1日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん！
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ？
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を昨日塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上って月曜から塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。
一度ラクに慣れてしまうともうダメ
使い物にならない
首切られたらそれまで
40〜50代で正規で働けてないとかもう終わり
未来は老後も清掃員とか警備員
正規でも首を切られるけど
契約社員と正規社員の違いってなんだろ
結局、リストラされたら終わりだし
契約派遣はダメ、正規もダメっていう結論？
分からん
どっちが良いのかも
正規の方がもちろん良いんだろうけどリストラされたら両方終わり
契約社員は契約時期が来たら堂々と打ち切り(クビ)にできる
正社員は基本無期雇用だからクビにするには会社にもダメージがある
残った社員のモチベーションもそうだけど、会社理由の退職が多いと助成金貰えないとか
作業量は正社員と同等どころか社内仕事が無い分むしろ楽なのに給与は単価次第なので高くなる
まわされた現場が嫌になったら正社員だろうが契約社員だろうがどうせ転職するじゃん？
会社景気悪くなったら一時的にどっかの正社員として転がり込めばいいし
契約は退職金無いだろ
あと入社したらすぐに社会保険かけてくれる？
どんな仕事だって自己都合退職できる
社会保険は会社によって違う
本来ならすぐに入らなきゃいけないけど、離職率の高い会社だと手続き最中に辞めたりする人がいるから、試用期間は入れないとかやってるところもある
でもこれは雇用形態に関わらず会社のやり方の話
むしろ辞めたくないのに契約期間終わると辞めさせられる方を心配しろってことでいい？
うんそう
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品として高級腕時計を買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯焚いてくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月1日に早く仕事覚えて駅長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではホームに立ってお客様の安全確保や列車の定時運行に務めたり、改札窓口では
お客様の乗越精算対応や目的駅までの行き方を案内したり、学生に定期券を販売したりする接客業務
だと思ってたのよ。それがホームに立ってたら駆け込み乗車出来なかった客が文句言ってくるし、
事故やトラブルで電車止まるといつ動くんだとかすぐ理不尽に怒鳴り込んでくるし、知るかよ！
窓口にいるとSUICAやPASMOで改札通過できなかった客がこれまた文句言って来るし。スマホいじりながら
じゃ上手く枠に当てられねーだろうがアホか？電車利用してない奴も平気で道聞いてくるし、交番で聞けボケ！
終電間際になると酔っ払いに絡まれるし最悪だよ！
疲れきったから明けですぐ帰ろうとしたら、飲み会やら労働組合の集会に強制的に出席させられて解放されるのが
夕方6時とか鬼畜すぎるでしょう！！！おまけに駅のボス猿が超体育会系で俺の言うことは絶対服従しろとかバカの極みでしょ？
しばらく我慢してたけど限界がきて月曜から出勤してない。ちなみにオヤジにも辞めたこと話してない。
楽しい？
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてダンベル買ってもらって
じいちゃんからは懐中時計もらって、お袋からは何もなかったけど、ばあちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月1日に早く仕事覚えて営業所長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんとの作業前の段取りの確認・打ち合わせやそれに沿って
バイトや派遣スタッフに指示することだと思ってたんだよ。
それが社員なのに養生テープを敷かされたり、実際にクソ重い冷蔵庫や洗濯機を一人で運ばされたり最悪だよ。
しかもエレベーターない5階建てのボロ団地の5階とかクソ営業の野郎断れよ！！！
うんざりしてると管理人が壁に傷つけたから修理代払えとか知らねーよ。バイトの奴らもサボることしか考えてねーし。
次の日腰痛と全身筋肉痛でベッドから起き上がれずそのまま出勤してない。
求人票にちゃんと書いとけボケ！ちなみに友達にはそれ以降連絡取ってない。
長
引っ越し会社に入社したばかりの下っ端が打ち合わせしたりなんて状況にならない事くらい容易に想像できただろうに。
じゃあ何のために派遣やバイトがいるんだよ！
自分のイメージでは笑顔でフロントでのチェックイン・アウト及び精算業務をしたり、レストランや
ルームサービスでは注文を取ってシェフに伝えてできた料理をテーブルや客室まで運ぶ仕事をしたり、
ドアマン業務では車寄せにいて到着したタクシーや車のドアを開けてお客さんの荷物を台車に載せて
フロントまで運ぶ仕事だと思ってたのよ。
で、今月1日に初出勤したら車寄せもないホテルでスタッフも性格悪そうなBBAばかりで、ルームサービスの料理も
冷凍庫から冷凍食品を探してきてレンチンして運ぶだけなんだよ。
上司から客室清掃やるよう指示受けたので先輩と一緒にアウト後の客室に入ったら
ベッドのシーツが黄ばんでてリアルゴ−ルドでもこぼしたのかと思って素手で触ったら臭くて尿だったんだよ。
周り見渡したら使用済の避妊具や手錠やマッサージ器が散乱してたww
で、先輩が浴室来てくれと言われて行ったらバスタブに大量のウ○コがのっかってたんだよwww
レジャーホテルって何だか分からないで応募したらこれラブホのことじゃんww
悪臭に耐えながら掃除してたらフロントのBBAから電話で次の客が待ってるから早くしろとか
掃除は15分以内で終わらせとか無理難題吹っかけてくるし。BBAも手伝えや！
使い捨て手袋つけてう○こ除去したのに臭い取れないし最悪！
募集要項にちゃんとラブホと記載しとけボケ！3日間行ったけどそれ以降出勤してない。
ちなみに両親には辞めたこと言えずに公園で時間つぶしてる。
派遣時代より仕事が楽なのに年収80万増えてかなり嬉しい
来年度は150万増える
正社員だともっと賞与でるだろうから楽なんだろうな
立場が弱くなる程総合的に大変だよね
すごーい！おめでとう！
そんなにアップするなんて正社員でもほとんどないよ
ほんとにすごいこと
サイテーだあ、新宿駅前のスーパーでは
買物したくない。
26歳で契約社員やっているだけど上司に正社員にしてほしいって話をしたら、「遅刻や当日の急な有休や喫煙室からなかなか戻らないとか問題もあるから推薦しにくい」という保身発言もらってやる気ダウンした。
正社員になれば給料も増えるしやる気も上がるから大丈夫って言ったんだけど、「ギブアンドテークだから、先に会社に役に立って評価をもらうことで、正社員に上がったり給料があがるものだから、先に改善しなさい」って2歳しか変わらないのに偉そうに言われた
この上司の言わんとすることはわかるけど、みんなは納得できる？言い方とかあると思うんだけど
優しすぎるくらい。
論外だと思います
マナーを守って喫煙する分にはまだ許されるんだろうけど、言われちゃうって事はダメなんだろうね。
今の時代、タバコなんて吸ってるだけでアウトだよ。
吸うスペース用意しなきゃいけなくて（禁煙にできないなら分煙義務）金かかるし、
吸っている時間は仕事してないから非喫煙者に対して不公平だし、副流煙周囲にばら撒いて迷惑だしな。
上司の言い分が当たり前。
今までの評価で正社員へになる
今時スモーカーとかｗ
身の程考えたら？
なんでこんなクズを雇止めしないんだろう？？？
釣りかな
クズすぎる
釣りだろ
クズすぎる
釣りだな
クズすぎる
36歳で嘱託社員やっているんだけど部長に正社員にしてほしいって話をしたら、「業務遂行能力が低い理由で会社に推薦しにくい」という保身発言もらってやる気ダウンした。
正社員になれば賞与も増えるしやる気も上がるから大丈夫って言ったんだけど、「入社して4ヶ月経ったけど部長から仕事のことで注意受けたことなど1度もなかったから問題ないと思ってた」って言ったら
「俺は色々指摘したかった」 だってよ。だったら指摘しろよ。その時聞いても抽象的なことしか指摘しないし。
この部長の言わんとすること理解できないんだけど、みんなは納得できる？言い方とかあると思うんだけど
それおもしろいと思ってるの？
ってか批判が的外れすぎるんどけど。
たばこは俺以外も吸っているから関係ないしそこまで言われる必要なくね？
あとたばこ吸った後についでにSNSに返信する習慣(癖？)があるから少しだけ遅くなっちゃうし、夜更し癖もあるから朝の準備が間に合わなくなることもあって遅刻することがあるだけで、通勤時間長いから多少しょうがないと思うんだけど
あと有休は権利だから色々言うのはパワハラと言えると思うんだけどどう思う？問題じゃないのか？
ってか批判が的外れすぎるんどけど。
たばこは俺以外も吸っているから関係ないしそこまで言われる必要なくね？
あとたばこ吸った後についでにSNSに返信する習慣(癖？)があるから少しだけ遅くなっちゃうし、夜更し癖もあるから朝の準備が間に合わなくなることもあって遅刻することがあるだけで、通勤時間長いから多少しょうがないと思うんだけど
あと有休は権利だから色々言うのはパワハラと言えると思うんだけどどう思う？問題じゃないのか？
正社員なら有休使っても遅刻してもタバコ吸っても、昇格の話が進まないだけで正社員でいられるし賞与も出るもんな
これで契約切られたりするかと思うと恐ろしい
ネタだろうけどクズすぎるな
いろいろと言い訳して仕事せんわけだろ？
そんなやつ正規社員として欲しいわけない
だから正社員ってダメな人は本当にダメだよね
契約社員は常に転職を考えてスキルアップに余念がないから、できる人は本当にできる
正社員は使えない。非正規の私らが仕事してるのに給料は向こうが上で、チョー悔しい！
みたいなノリ？
じゃあ、正社員になればいいのに
歳だけとって正社員への転職の機会がなくなる
三十代を非正規で過ごし
四十代半ばで正社員になったおっさんがここにいますよ
今はどんな業種なんですか？
転職して正社員になったんですか？
それとも同じ会社で契約→正社員？
お仕事は地域インフラ絡みのit系。
非正規になってからはお仕事の方向性は絞って
絞った結果が今に至ったと。
なれないんだよ
契約社員として3〜5年勤務しないと登用試験(年1回)にエントリーすら出来ない
部門長推薦と前年度の評価が平均以上ないと年数満たしててもエントリー不可
評価が高くても、同一部署内に試験挑戦中の先輩がいると推薦を渋られる
試験は筆記と面接、倍率数十倍
実際に登用されるのは辞められると困るベテラン契約(無期)で
初回や2回目で登用されるのは超人レベルの人材
普通じゃね
何かおかしいか？
何もおかしくないけど、普通に正社員の求人に応募したほうが早い
登用されるレベルの人間ならこんな回り道する必要ない
回り道を選んだのは自分だろ？
グチグチ言って腐ってんな
大手ならこれくらい厳しいのは想定内だ
でもせっかく厳しくても先輩を出し抜いちゃダメというのは馬鹿らしいわ
コロナ手当含めて1.5ヶ月分しかない
額面で50くらい。
契約社員になってから1×年、一回ももらった事ないわー
今月で足洗うけどな
みんな社員になりたいものなの？
無職？
正社員だよ
マウント取りたいの？
妥協はしてないよ。
年収が納得できる金額だったんで。
契約しか採用されず致し方なくやってる人もまだいいと思う
一番ダメなのは企業の口車に乗せられて
正社員登用を夢見て、良いように使われてるやつ
ただの養分だから
でも任期付も、一般的に契約職員って感じだよね？
わざわざ言い方変えてるのが不思議