残業多い＝ブラックなの？
これブラック
↑↑のような会社は20年前に絶滅した
その程度のことでブラック呼ばわりする風潮があるからなぁ。
自分は人より多くの給料をもらって
人よりたくさん休めて、人より残業時間が少ない
そんな環境にいることが確認できなければ全てブラックなんてのがいうからなぁ。
労働基準法・労働安全衛生法・職安法…等の労働関連法規に違反している=ブラック企業
残業の多さも、これらの法令に定められた基準を上回ってたら脱法企業=ブラック
もちろん残業代が法定割増し率を上乗せして支払われてる前提だが、多くの会社は
サビ残と称して残業代が支払われてなかったり、上の人も書いてる「見做し残業」
と称して、基本給の中に残業代を含めてると称して残業代未払いの会社が多い。
これらは労働法だけでなく、脱税でもあり、国家政府の税収減、財政破綻の元凶でもある。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami
不法労働被害や業務妨害被害の救済および予防のために、ブラック労働取引損害賠償裁判が行われます。
矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。
傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号 平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
お問い合わせ
legal20150108@yahoo.co.jp
【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]��2ch.sc
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/court/1419774232/l50
自分に言い聞かせてるんですね
いや200とかならさすがにブラック認定かな
“みなし労働時間制”を適用する許可を得るには、厳しい要件を満たす必要がある
http://www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html
福島第一原発の廃炉作業にあたっている作業員など４人が、危険手当の未払い分などの支払いを求め、東京電力と下請け会社
合わせて１７社を訴えた裁判。４日開かれた口頭弁論で、原告側は「危険手当が不当にピンハネされている」として、多重下請けの
構図を指摘しました。
「泣くのは結局、末端で汗水たらして働いている作業員たち、どう考えてもおかしい」（原告・元作業員・須藤一昭さん）
一方の東京電力を含む被告の１７社は、原告の請求を退けるよう求めています。
ソース（TBS News-i） http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2412114.html
http://news.tbs.co.jp/jpg/news2412114_6.jpg
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
それを会社に相談した事で懲戒解雇されました。
この時、労働基準法や解雇規制は全く知りませんでした。
泣き寝入りする人を減らしたく思います。
会社側は、「パワハラを労働基準監督署に相談しようとした」という事で激怒したそうです。
こちらとしては、先ず会社の相談窓口に相談したのですが、それを不利益に扱われかした。（違法行為になります）
もちろんパワハラに対処しないのも使用者責任を果たさない事で違法になります。
今回の件についてはパワハラをしたのが年輩の既婚女性達でした。
会社の言い分の「例えおまえが正しくて解雇する」という事について
男女の争いになるので男性が正しくても、もし裁判になると女性には勝てないという理論でした。
女性がセクハラを捏造すれば男性は勝てないという会社の理論で懲戒解雇になりました。
しかし、こちらは何らセクハラ行為をしてません。
懲戒解雇されました。
解雇については、客観的合理的理由が必要です。 これは労働基準監督署に相談して知った事です。
パワハラを会社に相談した事で解雇するのも民法の不法行為になります。（労働契約書違反になる事もあります）
また、労働基準監督署に相談した事で解雇するのは労働基準法違反になります。
パワハラを相談した事を不利益に扱うのは民法違反及び労使契約違反になります。
パワハラセクハラに関して調査せずに解雇するのは男女雇用均等法に違反します。
ただし罰則規定については無いようです。
つまりセクハラの冤罪をかければ男性側が正しくても解雇される。
これがブラック会社側の言い分でした。
セクハラ捏造は不法行為は人権侵害になりますが立証は難しいそうです。
ただし、パワハラを労働相談した事で解雇する事は
労働基準法１０４条と公益通報保護法に違反になります。
中小企業は会社が苦しいのでセクハラを捏造して解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラでっちあげになるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまうという弁護士の意見があった。
会社側が人員削減をするなら、それを労働者に説明して解雇予告をして
そして退職干渉をするなら話はまだわかります。（退職干渉はパワハラですが）
仕事中に嫌がらせをして、それを会社に相談した労働者を予告も無く懲戒解雇するようなリストラ手段は卑劣だと思います。
愛媛県のブラック企業には過労死やパワハラ自殺をした会社も多く、新聞にも載ってます。
こういったブラック会社に対して身を守るのは自分自身でしかない状況だと思います。
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残業させられる度に心の中で「てめえなんか市んでしまえ」と呪っている。
でも呪い疲れてるから転職も考えてる。
長く拘束させて考える力を奪う 洗脳集団マインドコントロール
だから会社がおかしな宗教に例えられるのね。
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
サービス残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。
残業代は全部出るけど…
なお手当ては出ない模様
残業代でいくら月にもらえるの？
@3000円×4時間×20日＝240000円
ってとこじゃない？
時給換算した金額が1000円だとして月出勤日が31日-8日の23日なら
1,250円×4時間×23日=115,000円
>>29はなぜ時給換算3000円にもなってるんだ
前職残業代@2500だったんだ
>>30の計算式に当てはめても、大体あってる
残業する＝会社に尽くしてる、よく仕事してると勘違いしてるんだな
結果、残業をするために半分無意識で仕事を遅らせたり、バリバリ仕事する人が疎まれたり
残業する方が能率が悪くなる
似た事象に管理職の悪習がある
海外では部下を育てたりグループ作る時は優秀な人材から選定するが
日本人は頭が悪いからここでも逆の発想を取る
自分より出来ない部下やYESマンを集めたがるのだ
これは日本人が頭が悪いのと、ものすごく保身的なため
自分が目立つため、自分が出来ないとバレないため、優秀な部下が自分を追い抜くことを恐れて
先回りで取る行動なのだ
結果、企業全体の効率や能力が落ちる
213 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/12/27(日) 10:33:23
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。
むしろ残業代を払わない
休日を与えない
それがブラックなんじゃないかな。
過労死レベルの残業をさせる。
平日だけでは終わらない量の仕事を与え、休日もタダ働きさせる。
まともに時間外手当を払っているホワイト企業だったらそこまで残業させない。
むしろ、残業代を払わないからこそ、こき使って過労死させる。
これぞブラックの定義。
過労死後に訴訟を起こされたら、企業の顧問弁護士に「会社は残業を命令したことは一度も無い」と言わせ、
労働者が自主的にサービス残業をし、勝手に死んだと主張する。
刑法第１９９条 殺人罪で裁いて欲しいね。
残業があってもいい。
休日出勤があってもいい。
だが残業手当や休出手当出さないクソな会社が多すぎる。
最低限の法律も守れない会社が。
残業時の時給1800円なんだけどきつい
そのブラックから仕事消えたら、ホワイトが肩代わりするはめになり、ブラックになる。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
ブラックよりかは人がまともだからある程度仕組み自体作り直してホワイト化すると思うけどね
結局は人だよ ブラックみたいに根性論がはびこってはないから
ホワイトは長時間労働とかもさせない方向だし
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。
毎日9時10時、多い時は日が変わるまで
残業させて「健康管理は自己責任！」（ドヤ顔
同族にパワハラがいて年に何人もそいつ
絡みで首になっていたし、不景気を理由に
昇給なしを何年も続けた挙句、
社員旅行を拒否した奴に社長直々に
解雇をちらつかせたり。
プチ北朝鮮だった。
残業代を申請し過ぎると呼び出しをくらう。
残業代を申請しても、この理由では出来ないなどと言われて却下される。
サービス残業を強制するクソ病院である。
1日2時間は平均で残業をやらされているのに、残業は10時間取れたらいい方だ。
一人当たり年間数十万搾取されている。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
給料は17万でもいい、そのかわり社保完備・正社員しか受け付けない。
ダンプしかない
うちです
俺んとこまさにこれ
従業員に支払わなければならない賃金を不法に着服。残業は申告制であり実質サービス残業。
申請しても、これでは残業代を支払うことが出来ないと支払いを拒否。
これで金儲けをしている病院。人手不足の看護師には残業代は支払っているという噂
毎月100時間
電力会社なんてこんなもん。
面接で教えてくれるなんていい会社じゃん
長時間残業が常態化しているが為にできてしまった略語。
この言葉を聞くと上司に○意が湧いてしまう。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
この会社も残業多かった…。
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
今リクナビNEXTで募集中なので注意
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
体にいいと思うか？
終電までよりはマシとか言われそうだが、
親戚縁者に糖尿がいたら
確実に発症するレベル。
若い頃の無理は、40代50代になって
いっぺんにツケが回ってくんだよ。
俺は糖尿うつ発症したクチだが、
毎月の治療代1万超えてるよクソッタレ。
どこの部署ですか？
私もあからさまに嫌がらせ受けてますよ。
最初の部署では残業請求の区切り直前に帰らせられたり、
どこの部署ですか？
私もあからさまに嫌がらせ受けてますよ。
最初にいた部署では残業請求区切り直前に帰らせられたり、時間前に片付けさせられて時間になったのをそのまま請求してやったら呼び出しくらって訂正を命じられましたね。
ほとんど半時間捨てになるんだから、そんなんならさっさと帰れば良かった。誰のための業務かな？って。
嫌がらせ凄いですよ。昨年なんか幹部の恨みかって異動で肉体労働させられてますよ。
ホント勘弁してほしいですよね。
笑うで 同じ書き込み1000件以上wwwww
月に残業40時間以内なら寧ろホワイトだろう。
川崎市川崎区の川崎協同病院で気管支ぜん息の発作で運び込まれた５０代の男
性患者が植物状態になったため、入院から１３日目に主治医の須田セツ子が「これ
以上の延命はしのびない」と家族に、人工呼吸器につないでいる気管内チューブの
抜き取りを持ちかけた。その２日後の夕方、須田は気管内チューブ抜き取った後、
鎮静剤と「呼吸停止にいたる量」の筋弛緩剤を投与した。同病院は患者の死亡後、
事実を知ったが、社会的に影響が大きいこと、患者家族への影響があり、組合員や
職員に与えるショックも大きくなることを予想し、須田に厳重注意をしただけだった。
事件後3年たち、内部Kにより、須田の不適切な処置により患者を死に至らしめ
たことを確認した同病院は、ようやく患者家族に謝罪し、記者会見で事件を公表した。
東京高裁は家族の同意があったことを認めて懲役１年６月、執行猶予３年とした。
須田は上告したが最高裁が棄却、高裁判決が確定した。川崎協同病院は全日本
民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。
https://www.youtube.com/watch?v=7NcxCAS0Qi8
なんでわしらの気持ちがコンピューダーにわかるんやろか
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洛和会ってかなりヤバイんじゃない？
みさかいなく施設増やして今度は潰していってるじゃない。維持できないのに名目は統合なんてモノは言い様だよね。
労組無いのをいいことに勝手に規則を労働者に不利益変更するし、資格手当は削ってくるし。
ご丁寧に願書まで取り寄せて従業員に取らせた資格をですよ、しかも受かるまで。
こっちは１日働いて帰っても家で勉強して洛和会さんの要求にお応えしての資格なんですけどね。
残業も減らせ減らせとポスター作って啓発する状態だから、かなり火の車な気がしません？
外来も土曜廃止だし、その人件費を何とか削りたいから一層退職に追い込む嫌がらせに力が入ることでしょう。
部署によっては残業申請の内容どころか、タイムカード押させてそこから更なる業務なんでどうにか払わない方法を必死で編み出してます。
労組作ろうとすると理事長の嫌がらせで退職に追い込むし、医療法人矢野商店ですよ。
従業員4000超えの組織とは思えません。
残業代って基本給を176(22日×8hの場合)で割った時給に×1.25じゃなかったか
まあサビ残よかましだけど…
洛和会は晩10時迄で帰らせようとしますね、どんなに忙しくても。
深夜の割増率が高いから申請しにくくしてある。深夜は紙媒体で、どうしても今日中でなければならない理由が無いと通さないらしい。
残業代の時給高くて羨ましい。自分20代後半でちょうど2000ぐらいですわ。
30分刻みでしか出ないのもなんかなぁ。まぁ今は定時できっちり帰ってるからいいけど。
ム～リ～!
バイトの時給の方が割いい。
経営者の価値観わかりません。
因みにうちはこの３月迄は前年度持ち越しの有給買い取りしてますけど、一律6000円なんで単価の高い特にドクターなんか休めない人は不満で呟いてました。
もうちょっと高くで買い取ってくれないかなぁ…って。
昨日新年度の公休表出ましたが、年間休日数は変わらずたったの104日でした。
実際は休めないのに買い取りやめて一揆とか起きないといいな。
プライーベートを充実させるために仕事してるのに、プライベートができないくらいだとね。
家庭を持って大事にするとか、プライベートに支障が出るくらいはブラックだと思ってる。
社員を即解雇するブラック企業
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n157700
経営に無理がある上に人手不足とか
その通り
残業ありきの組織ってありますよね。
堅実経営してたら結果もそこそこついてくるはずだし、忙しくても業績上がるから正当に残業つけられますよね。
今いる法人の関連会社は毎日人手不足。
パワハラ部署だから皆辞めてしまうけど、人手不足にした誰かさん達は責任とらない。
理事長の縁者だから何やっても、結果悪けりゃ他人のせいになる。
最近はいくらか残業つけてもらえるようになったって職員が喜んでたから、今まで完全無償労働提供だったんだと思う。まぁ今も全額は申請させないみたい。
一旦タイムカード切らせてたらしい。
ブラック、ブラック。
いい会社だってことかな。結構周り残って仕事してるようなんだが。
工場や倉庫などで日頃より残業が当たり前なのは完全にブラック
それなのにノー残業デーがないのもブラック
じゃあやっぱり医療法人洛和会は完全ブラックだ。
はっきり確信できた。
超ヤバ部署は法人から切り離して関連会社化して、何か事が起きても直接関係無いと逃げる仕組み。
本部？
ええ、毎週木曜はノー残業デーってイントラに重要なお知らせとして欠かさずアップなさいます。
働けるうちが華。
わ～誰だろ⁉どんなビッグネームか頑張って推理しよ。
2ちゃんねる割と経営側もチェックしてるんですかね。別の掲示板では人を病気扱いの書き込みあったりむき出しだから、多分ああいうのはそうかな？
まぁたまに89さんみたいな、感謝感謝と言っている人がいるけど、ボランティア活動じゃなし。
生活のため働いてるから払ってくれないと。
批判を牽制しているだけかも知れないけど。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
何回も同じ書き込みしてるね。
よほど恨んでるみたいだけど、他の被害者はどうなんだろう。
具体的な内容が無いからわからないんだけど。
アサヅマってひいたらクリーンなイメージ全面押し出しのブログ出てきた。
黒い組織ほどイメージアップに躍起になってるのかもね。
定時前に急ぎの仕事を押し付けたり他との兼ね合いで
意味もなく深夜まで拘束するブラックにいたけどすぐやめて正解だったわ
残業代相当手当として
一定の残業代が支払われる
もちろん超過したぶんの残業代は
支払われると説明されたが
残業の超過を押し付けられたが
相当手当てしかもらえなかった
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
笑える。
エライ人、日本語理解できないんだ。
私が居る山科の医療法人R会はそれ。関連会社だけど、労基にパワハラと労災の相談に行ったんやけど、何か残業について根掘り葉掘り聞かれた。
今なら理由わかるんだけど。散々違法残業で書き込まれてるから、ブラックリストだったわけ。
タイムカードやらいくら小細工しても夜に見に行くから電気ついてれば、なんて言って。
労基は意外に取り締まる気満々だったから、相談したらひとりでにやってくれるんじゃない？
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