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この会社はやめとけ 宮城県
求職者が一行づつ小説を書くスレ
配送・ドライバー職への転職を考えている人のスレ58
＠京王設備サービスについて語ろうぜ＠ガンプラ3
- 1 ：
- 交通事故相次ぐ京王設備サービスについて語ろうぜ。
※前スレ
＠京王設備サービスについて語ろうぜ＠ガンプラ2
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1288626443/
- 2 ：
- ところでガンプラ主任は今どこにいるんだ？
- 3 ：
- 昨今の「働き方改革」の流れを受けて、ここもどのような回答を出すのか期待したい
まさか労働者の権利である有給の消化率アップとか、そんなしょっぱいレベルじゃないよな？
- 4 ：
- ボクちゃん、女性社員に手出しすぎ。
ボクちゃん、異動情報漏らしすぎ。
- 5 ：
- 中途を最下層の職位、給料で雇う。契約社員で雇って1年で辞めさせる。中途に昇進のチャンスを与える。しかないと。
あのしょぼい紹介制度だとダメだと思う。
- 6 ：
- 中途を最下層の職位、給料で雇う。契約社員で雇って1年で辞めさせる。中途に昇進のチャンスを与える。しかないと。
あのしょぼい紹介制度だとダメだと思う。
- 7 ：
- 中途を最下層の職位、給料で雇う。契約社員で雇って1年で辞めさせる。中途に昇進のチャンスを与える。しかないと。
あのしょぼい紹介制度だとダメだと思う。
- 8 ：
- この会社の管理職だが、
奴らは散々休み取ってるのに俺らが休暇取ると首にするぞと脅してくる。
特に出向社員は優遇され過ぎだな
- 9 ：
- 人不足、離職者対策が、全て給料以外というのがここのすごいとこ。契約社員で1年で4割クビ、出世なしの万年下働き、パワハラ横行の社風でも、優秀な経験者がくるって信じてる。誰が来るんだよ。来るのは、条件が悪い未経験者だけだよ。
- 10 ：
- 条件悪い中途だった私ですが、この会社のおかげで職歴ロンダリングといいますか、体裁が取れるようになりましたよっと
今はもう辞めて他の系列に転職しましたが、ここに採用してもらったことには感謝してます
・・・・・ん？当時を思い越したらやはり腹が立ってくるわｗ
- 11 ：
- 数件面接受けた転職組だけど確かに元京王って通りはいい。
名前だけどなw
- 12 ：
- 入社すれば経歴捨てて一番下の役職からスタートで出世しないし、契約社員だし、わざわざ経験者が来ないよ。特に大きな資格持ってる人は。今までの経験を捨てて、うまく使われるだけだから。未経験者が、踏み台にするなら、まーまーかな。一年でクビになる確率4割だけど。
- 13 ：
- 今でも１年後に半数はクビになるの？
- 14 ：
- >>13
変わらないすね。毎月の入社数と退社数同じぐらいだし。これで、質の悪い社員しか入らない、電験、ビル管持ちが欲しいとか言ってるから。万年下働き、5年いて昇級5000円だけど、簡単に入れると思うよ。
- 15 ：
- 入るのは楽。
残るのは大変。
残った所で年収400万の壁は厚い。
そして60になろうが65になろうが主任止まり。
これで良ければ歓迎するよ(*≧∀≦*)
- 16 ：
- 年間休日１２０日ですか、いいね！
賞与が５ヶ月分以上、最高っすね！
おまけに親会社が鉄道って、まず潰れることは無いし安定してる！
パワハラとか中途だと昇格しないとか、そんなの他のビルメン会社でも普通だし！
京王に決めた！（ポケモン劇場版風に）
- 17 ：
- マジレスすると設備は年間休日１０４日なんだが
- 18 ：
- 賞与も4ｹ月。パワハラは、味わえば
- 19 ：
- 管理職の奴が副業やってるような会社だから未来は無いよ。
- 20 ：
- 契約社員でとって、1年で4割クビにするのをヘンな奴に居着かれたら困るからって新卒管理職が真面目に言うヤバい会社。
- 21 ：
- 耐圧試験なんて外部委託でいいじゃん
業務効率悪すぎヽ(｀Д´)ﾉ
- 22 ：
- >>21
転職者の参考に。ここは、基本、自社で全て作業するので、立会、長時間のまったりはない。毎日、油まみれ、水まみれ、埃まみれで
怒声とびかう中でへとへとになるまで働く。
確かに、よそで苦労しない設備員には、5年もいればなれる。但し、中途は、極めて優秀でも主任止まりの出世なので、退職するまでその状態が続く。ちなみに、新卒は、課長代理になるので、35前後でやらなくなる。
- 23 ：
- 場所によっては貯水槽清掃、冷却塔清掃、消防点検、グリストラップ清掃までやるからな。
立会いじゃないぞ、やるんだぞw
10年弱いたが無駄に詳しくなって転職先では重宝されてるけどな。。
- 24 ：
- >>23
俺もほぼ全部やってたが、他の系列に行ったら一切やらなくなった
基本協力会社任せだ〜よ
- 25 ：
- いやいや今もやってる訳じゃないけど
立会いにしろ手配にしろ作業内容把握してるのは無駄になってないって事。
10年で得た物より圧倒的に失ったものの方がでかいけどね....
- 26 ：
- ま〜、世間でマッタリというビルメンライフの会社じゃない。いいも悪いも。建設現場の職人と同じようになるというイメージ。肉体労働。管理人というイメージでここに入社して辞めた人は多いいので注意。
ただ、腹立つのは、新卒は、現場監督＝管理職に無条件(別に大きな資格なくても)になるのに中途は、いつまでも現場労働者ということ。
未経験者には、いいけど、上昇志向あって
大きな資格とってステップアップしたい人
には、一番下の役職で採用だから「振り出しにもどって、丁稚奉公で再スタート」になるから、メリットは、？だな。
- 27 ：
- ま〜、世間でマッタリというビルメンライフの会社じゃない。いいも悪いも。建設現場の職人と同じようになるというイメージ。肉体労働。管理人というイメージでここに入社して辞めた人は多いいので注意。
ただ、腹立つのは、新卒は、現場監督＝管理職に無条件(別に大きな資格なくても)になるのに中途は、いつまでも現場労働者ということ。
未経験者には、いいけど、上昇志向あって
大きな資格とってステップアップしたい人
には、一番下の役職で採用だから「振り出しにもどって、丁稚奉公で再スタート」になるから、メリットは、？だな。
- 28 ：
- 新卒=系列社員
中途=下請け業者兼設備員
こう考えれば大体の合ってる。
- 29 ：
- しょぼい人材紹介制度は、どうだろうか？
- 30 ：
- 人身売買制度ならあったが
- 31 ：
- >>23
京王も消防点検や貯水槽点検を自前でやらせて経費節減してるんだな・・・・・・小田急も同じだわ
- 32 ：
- 小田急とどっち受けるか迷ってるんだかどっちがいいかな？
- 33 ：
- 何故ＫＯと小田急とか当たりのないクジを引こうとするのか....
- 34 ：
- >>32
通い安いほうにしたら？
- 35 ：
- >>34
どっちもどっちだから、ミートゥ−
- 36 ：
- 中途の募集見てるけど普通に条件よくないか？なにが悪いのか教えてくれ
- 37 ：
- >>36
36レスしかないのにそれすら見るのが嫌なのか？
- 38 ：
- >>36
・契約社員採用。1年後に、半分が更新され ないで、正社員になれずに会社を去る。
・正社員になれても、最下位の役職になる。
・正社員になれても、中途は、ほとんど昇進しない。
・正社員になれても、中途は、ほとんど昇給しない。5年後に5000円/月昇給が平均。
- 39 ：
- >>36
・契約社員採用。1年後に、半分が更新され ないで、正社員になれずに会社を去る。
・正社員になれても、最下位の役職になる。
・正社員になれても、中途は、ほとんど昇進しない。
・正社員になれても、中途は、ほとんど昇給しない。5年後に5000円/月昇給が平均。
- 40 ：
- >>39
だから常時募集しているわけ。
- 41 ：
- 中途１年で辞めさせられたら、職歴が醜くなりそうで怖いわ
- 42 ：
- だから、毎月の入社数と退社数がほぼ同じ。
警備と清掃は、異常に優遇されてんだけどな。
- 43 ：
- 確かに警備の奴の方が態度デカイね。
- 44 ：
- 一年でクビなった奴は、面接のたびに聞かれて大変だったらしい
- 45 ：
- ある意味面接官は正解だな
クビになる奴はなんか問題あるんだろw
- 46 ：
- ビル管とかもっててもくびなんの？
- 47 ：
- >>46
正社員になる確率はあがる。けど、最下位の役職で採用、昇格なし、昇給なしは、同じ。
- 48 ：
- ビル管持ってても10年以上副主任にすらなれない人もいるんだぜ〜
そもそも資格の有無はあまり重視しない会社。
- 49 ：
- 認定で取った奴と真面目に試験で取った奴の手当が同じってどうゆこと？（・_・#
昔は差をつけてたはずだけど？
- 50 ：
- 認定だと一時金は出なくなってるよ。
月の手当ては一緒。
- 51 ：
- <<48
資格を軽視するのは、本当だね。上の人達自身が資格もってないから、どうしようもないね。資格をもってる人を資格マニアって馬鹿にしたり、資格勉強する人を妬んだり、出来の悪い小学生レベル。だから、優秀な人ほど嫌気がさして辞める。悪循環。
- 52 ：
- >>42
駅に警備って楽ですか？
- 53 ：
- ここの会社 電験2種持ちよりも10年以上で電工2 乙4しか持ってない方が偉いとかないよね？
- 54 ：
- >>53
どんな資格もってようが一番下からスタートです
- 55 ：
- ここの忙しい部署で作業覚えれば
いろんな所で重宝されます？
- 56 ：
- 現場変われば誰もが初心者同然だーよ
- 57 ：
- >>53
中途と中途ならそんな事ないけど
中途と新卒なら新卒がえらい。
- 58 ：
- <<53
ど〜んなハイスペックなやつでも、下っぱスタートで時間かけてあがるの。
順調に出世しても、中途の終着点の主任に
10年近くかかる。新卒は、20代でなるけど。そこで年収450超えて定年まで現状維持。ここは、役職が下だと、上司がプリントアウトした紙までコピー機にとりに
行って、座ってる上司に渡すぐらいのとこ
だから。
- 59 ：
- >>55
やっぱり、ここの位置付けって踏み台になっちゃうね〜。でも、パワハラあり〜の、
クビあり〜の、アドベンチャーだね。
- 60 ：
- 今募集してる三井と東急とここで迷ってるんだがどこがおすすめ？
- 61 ：
- >>60
わからんけど、ここの特徴で満足できるんやったらここでも...でも、契約で踏み台、ストレス少なくまったりなら、
三井かな。半年もすれば、慣れて、まったりて聞いてるよ。ここは、まったりじゃない肉体労働ガテン系の会社だから。
- 62 ：
- >>55
重宝されるかもね。ただ、給料の高い系列は、資格がないと入れないから。腕だけじゃ駄目だわ。
- 63 ：
- 教えて下さい
このスペックで入れるでしょうか？
38歳
高卒 資格乙4のみ
今の会社に限界を感じ
ビルメンとしてやって行きたいと考えてます。
お手数ですがよろしくお願いします
- 64 ：
- >>63
いくらなんでも厳しい気がする。
職業訓練とか行ったほうが幸せになれそう。
- 65 ：
- １０年くらい前（外遊社長・ゴミ社長のころ）は資格が無いと昇進できなかったし、中途の課長や支店長も存在した。むしろ、新卒が使えねえという風潮だった。契約社員とかもほとんどいない時代ですけど・・・
- 66 ：
- >>65
正社員登用前提の契約って言って雇って、半分近くクビにしたり、中途を一番下の役職で雇ったりした時点で、もう中途に頼っちゃダメなんだよ。
- 67 ：
- 年々、社員の使い捨て感が増していますね！写ルンですかよ！！
- 68 ：
- ビルメンです
- 69 ：
- 中途を１年試用し、半数をクビって・・・・・
中途が京王を敬遠⇒まともな人材が集まらなくなる⇒ますますクビになる奴増える⇒中途がますます敬遠して来なくなる
の負のスパイラルやん(# ﾟДﾟ)
誰が糞みたいな採用制度にしたんだ？提案した奴、それを認めた幹部は責任取ってクビっすよね( *´艸｀)
- 70 ：
- 君も、京王に入ってキャリア捨てないか！！
・1年で半分近くクビの契約社員になれるぞ
・もれなく、一番下の役職になれる！
・もれなく、クタクタになるまで肉体労働
できるぞ。それも、下働きだぜ！
・どんどん、上司から仕事がもらえるぞ、
上司は遊んでるが、怒っちゃダメ。
精神が鍛えられるぞぉ！
・全く給料、役職上がんないけど、
5年後に5000円上げてくれるから、
大丈夫だぞぉ！
・10年たったら、夢の最終地点の主任だ！
これより上の管理職は、新卒のみの
世界で、給料も急にもらえるぞ！
けど、上を見ちゃダメだ！
僅かな昇給でも感謝するのだぞぉ！
主任さんと言われ、たくさんの仕事と
責任がもらえるぞ！
65才まで、肉体労働ができる京王設備
サービスで、羽ばたかないか！
- 71 ：
- >>70
10年いたら主任になれる「事もある」だな。
ビル官持ち資格手当て1.5万クラス勤続10年目で
技術員って俺みたいなやつもいるぞコラ。
あまりのお気楽現場でここ異動になるまでやめる気は無いけど......
- 72 ：
- ここは、過去に狂った試験合格の電験１種持ちが数名入った。
マジで！うそじゃないよ〜。
もちろん、一番下の技術員にしてこき使った。
そしたら、そっこー辞めて、超大手に転職していった。
すげー学習しない経営者たち。
- 73 ：
- 電験１種試験でとるのはすごい事だけど、実際のところ66kV以下の物件がほとんどなので２種で十分だから宝の持ち腐れになるのでは？
- 74 ：
- >>69幹部はほどんど出向者だから、責任なんか取らないですよ。どうせ２、３年で入れ替わるし・・・
- 75 ：
- 契約社員はビル管理だけなんだからT本部長とか絡んでるんじやねーの？プロバーだし
- 76 ：
- 経験者が「契約社員(1年後に半分クビ)＋最低の役職(新卒が20代で必ずなれる主任になるまで10年以上勤務でもなれるか分からない)＋主任より上に上がらない」この条件でここを選ぶ分けないでしょ。
今いる中途も、愛社精神持つわけないでしょ。条件いい会社があれば、転職するでしょ。普通は。
ここの経営者は、自分の身内にここへの転職を進めるか？？
仮に腰掛けでも入って欲しいとしても、「年収350、1年でクビになるかも、立会なしの現場作業ばかり」じゃ、腰掛けでも入んないしょ。
- 77 ：
- コネ入社大杉
- 78 ：
- 俺は、中途では、知り合いにここは、すすめられね〜な。絶対、恨み買うべ。
だって、俺も頑張ろうって思えねーもん。
新卒の上司は、中途をぞんざいに扱うし、
事業所がうまくいっても、中途に旨味ね〜もん。
上司にごますって、10年で主任じゃ、
他のことやった方が、効率的って
もんだろ。
それなのに、新卒は、コネだらけ。
いかに新卒に旨味あるかだべ。
新卒を遊ばせる奴隷を絶賛募集中だろ。
もう、ブラックに足踏み入れてるんじゃね？
- 79 ：
- 京王線の車内広告に引っかからないようにw
- 80 ：
- ヤバい会社になってきた
- 81 ：
- ここまで情報が出たらだめでしょう。
正社員登用制度なんてインチキというのがよくわかる会社だよな。
- 82 ：
- 新卒にとっては最高な会社ってことか！
新卒で入ったら、一生会社に尽くすべき
中途が下っ端なのは当たり前だから、
そいつらを上手く使うのも新卒としての務め
- 83 ：
- インチキの正社員登用制度は止めて、いっそ、中途は契約社員ってした方が、罪も、恨みもかわないね。
期待だけちらつかせて、こき使おうというのがバレバレなんだよ。
これは、本当、キャリアアップでここに来ちゃダメだし、腰掛けでももっといいとこ山ほどある。いいように使われるだけだよ。
- 84 ：
- >>82
その通り。賢いじゃないか。
- 85 ：
- 一応7月の人事見て、転職活動本格スタートだな。冬ナスもらってバイバイかな。
冬ナスもらってバイバイは、決めてるけど、
転職活動も力いるから、いいきっかけ。
今の現場きついしね。
- 86 ：
- 俺も、冬ボーもらってのくち。
今の現場激務やし。
7月で移動してえ。
- 87 ：
- 内示日に書き込みがないとは寂しいのう
ここの住人は誰も内示出てないのかw
- 88 ：
- 何もなかった事がショック
- 89 ：
- 中途の吹き溜まりスレと化してるなここ
新卒専用スレが欲しい
- 90 ：
- 立てれば？
吹き溜まりしかいない会社だから一緒だと思うけどw
- 91 ：
- >>89
「転職」板 ←声に出して読んでみ？
ほんと新卒は低脳ぞろいだな。
- 92 ：
- ここへ転職検討のみなさん！！
ここの昇格人事は、7月ですが、
相変わらずの中途冷遇でした。
今までのスレの内容と変わりなし！
- 93 ：
- 今月も関東地区入社数ゼロだぜい。
それでも、契約で多数クビ、中途の昇進差別止めないのは根性あるね。
中途を被差別民にしていながら、「中途採用の強化」とか言うのは
マジ笑える
- 94 ：
- さあ今日も使えない中途連中に喝でも入れるか
- 95 ：
- 新卒の縁の下の力持ちになりたきゃここに来な。他で給料上がる奴は、ほとんど辞めて、
残るのは、ここ以上の給料(Max450)稼げない奴だけどな。
- 96 ：
- >>93
ゼロ記録更新しないとw
- 97 ：
- 優秀な新卒をたくさん採用しているから無問題
むしろ中途がお荷物だということに気づいた上層部は賢い
- 98 ：
- 辞めちゃう新卒もいるけどね
- 99 ：
- 個々の中身はＳ鉄以下とビルメンスレで一時有名になったからな
中途で面接受けるなら東急か小田急かＪＲビルテック「上位資格持ちのみ」
- 100 ：
- 系列の中で限りなく最下位だよ。
汚い契約社員、名ばかり正社員(新卒との酷い昇進差別）、ﾊﾟﾜﾊﾗが横行する
会社風土(罵声が飛び交う）、安月給(最初はまーまーだが、昇給しない）、
絶対、中途で入ったら転職を考える会社だよ。
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