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オペレータの現状について語るスレ24
- 1 ：2020/02/14 ～ 最終レス ：2020/03/31
- 前スレ
オペレータの現状について語るスレ23
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1578140234/
- 2 ：
- コロナ対応について元請メーカーの指針が出たけど
14日間の自宅待機だとさ
メーカー社員は在宅勤務が可能だけど在宅勤務の環境がない
協力会社の人間は自宅待機
ただオペの場合は代替者が出ないといけないから
対応策を出せと部長のところに連絡があったらしい
- 3 ：
- >>2
その部長のチンコは万能なのだろう。
野球をするときもバットは要らぬ。万能チンコでホームラン。
ゴルフをするときもクラブは要らぬ。万能チンコで300ヤード。アプローチもパットも正確無比。
- 4 ：
- この先の書き込み
コロナ
汎用機
サーバ
ＳＥＳ
年収
交替勤務
転職先
異動先
糞現場
これらの話題がループします＾＾
- 5 ：
- お前らGitとか理解してる？
- 6 ：
- >>5
これも定番の書き込み
所謂単語系
- 7 ：
- 雑談だし、話す人も入れ替わるだろうし、話題がループすること自体は問題ないんじゃね？
- 8 ：
- 本当に別人によるループならね
- 9 ：
- 自分たちの会社は2月2週目までが4月異動の内示期間なんだけど
昨日同じチームの後輩に本社勤務の内示が出た
来年度からオペにもキャリアパスを設けるというので
新卒3年目辺りで本社勤務にする制度が決まったらしいんだけど
もとからいる自分たちみたいなのが考慮されてないのは
片手落ちなんじゃないか？
逆に言うとベテランはオペを続けるしかないという事だからな
- 10 ：
- >>9
ベテランオペは失敗作だから仕方ない
そうなったのは勿論会社にも責任はあるけど
資格取るなりスキルアップしなかった本人にも非はあるからね
- 11 ：
- 毎度毎度の出来事
?レベルが低いと愚痴をたれる
?古参がクソだと愚痴をたれる
?汎用機がクソだと愚痴をたれる
?日〇がクソだと愚痴をたれる
?8‐16の2交替を賞賛すると発狂する奴が出る
- 12 ：
- ＞⑤8‐16の2交替を賞賛すると発狂する奴が出る
同じ人が繰り返し同じことを書き込みループしてるだけなことがわかるでしょｗ
- 13 ：
- >>11
こいつがずーーっとオペスレに粘着している 8‐16の2交替サイコー のおっさん
こればっかり書いてる変なヤツ
- 14 ：
- >>9
これも定番の書き込み
所謂エピソード系
架空エピソード系とも言う
- 15 ：
- >⑤8‐16の2交替を賞賛すると発狂する奴が出る
>>12->>13のような奴かｗｗｗ
早速出るとはわかりやすいｗｗｗ
- 16 ：
- >>15
またこれ
このスレ同じ奴が同じこと書いてるだけ
- 17 ：
- 最高に怠けられるオペ現場ベスト３
1位：日立システムズ
2位：日立システムズ
3位：日立システムズ
- 18 ：
- オペから抜け出したけどこのスレ常駐してるやつ、おる？
- 19 ：
- >>18
汎用機おじさんが元オペ
A-オートがどうのJCLがどうのとよく書いてるおじさん
今は無職みたい
一度オペで怠け癖つけるとダメだね
- 20 ：
- >>16もなw
- 21 ：
- 同じことというならこのスレ前から同じことばっか書いてるけどな
8-16の２交代持ち上げられてキレるってことは、
自分の現場がそうでないからキレてるだけだろ
- 22 ：
- 大卒君はオペ辞めた後、飲食社員に転職後、簿記２級とって経理派遣→社員登用
俺は基本情報、電工２、乙４、２ボ、フォーク、クレーン、玉掛とって大手工場に内定済
まともな仕事に就くには努力が必要ってことだね
- 23 ：
- >>21
これだけ頭が悪いと転職どころかオペ現場でも使い物になってないだろうな
精神病なのか、理解力がないのか
- 24 ：
- >>21
この人は元汎用機オペで今は無職のおじさんだよ
- 25 ：
- ＞大卒君はオペ辞めた後、飲食社員に転職後、簿記２級とって経理派遣→社員登用
この人は現場に来たときから別格だった
大卒と高卒、専卒の違いは能力だけでなく人間性もあると思った
- 26 ：
- >>23
頭悪いのお前じゃねw
なら目立のこと書いてる奴にも
毎回同じこと書かなくていいと言えばwwwww
- 27 ：
- 過去スレ見ても8.16の具体的なメリット挙げてる人何人もいるが、
12時間２交代の具体的なメリット挙げられてる奴一人もいないんだよなw
具体的な反論できないから「同じこと書かなくていいよ」しか言えないのさw
- 28 ：
- >>27
元汎用機オペで今は無職のおじさん？
- 29 ：
- >>27
あなたは元汎用機オペで今は無職のおじさんなのですか？
年齢は？
無職なのになんで現役オペスレに粘着しているのですか？
- 30 ：
- ( ﾟДﾟ)ﾊｧ?
同じ事愚痴って何が悪い？
何度でも言うぞ
俺らの管理者は面倒なことは細かいことはわからないとオペに振るくせに
わかりました～と余分な仕事を増やす糞
- 31 ：
- >>22
基本情報は大手工場でいるの？
- 32 ：
- え？元汎用機オペのおじさんって無職だったの？
なんかそれっぽいワード書き込んで自分でレスつけてるから変だとは思ってたけど
まぁ、元汎用機オペで努力もできない人の末路は無職だよな
工場とか見下しちゃってる感じ？
無意味にプライドだけが高いからフリーターもできない感じ？
無能だからオペしかできないけど年齢的にオペも無理な感じ？
汎用機オペといってもオペ現場は若者の職場だからね
- 33 ：
- >>31
今の会社から取れと言われてとっただけ
一応転職先メーカーで資格手当つくみたいよ
メーカーでは若手の技術系社員が取るんだと
ソフトウェアの開発部門とかもあるから
- 34 ：
- 大卒君もオペのときに基本情報はとってたよ
とったの俺と大卒君だけ
- 35 ：
- 最近はＩＴパスポートとＩＴＩＬを取れと言われるけどな
オペは期日が決まっている情報処理技術者試験は
シフトがあるから受験できない場合が多いから
通年で受験できる上記の試験を推奨される
何度でもチャレンジできるしな
- 36 ：
- 12×2はそもそも法を遵守する前提ではどうあがいてもデメリットしかないと思うぞ
8.16と3交替は一長一短とする麺はあると思うが個人的には前者はうんこ
- 37 ：
- 基本情報から
愛パスとITILとはずいぶん簡単になったなwそれなら俺もいけそうだ
あとITIL取ればいいだけだし
- 38 ：
- >>36
全く同感
3交替は始発と終電の問題さえクリアできれば、8.16よりいい面もある
12×2はデメリットしかないクソシフト
こんなクソシフトしか考えられないバカプロパで仕事してる奴には同情する
- 39 ：
- 3交代は身体には最悪
- 40 ：
- 先輩が出勤して引き継ぎしたら寝だしてワロタ
- 41 ：
- >>40
前の現場にもいたよ
夜勤の方が健康的な生活を送ってた
- 42 ：
- 夜勤だと割り込み少ないよね
仕事が捗る
- 43 ：
- まぁ、元汎用機オペで努力もできない人の末路は無職だよな
工場とか見下しちゃってる感じ？
- 44 ：
- オペをリストラされたおじさんたち
どこへ行ったんだろう？
はっきり言ってスキル無しだよね
- 45 ：
- 正直工場のほうが給料よくね？
汚いだからだけどさ
- 46 ：
- >>44
牛丼屋夜勤でワンオペ
…できるのか？
- 47 ：
- 汎用機運用をリストラされたおじさんが来たことある
半年くらいで辞めた
能力的にイマイチでチーフも作業的なことをやらせてた
SEとやりとりするエラー対応をしてるところは見なかった
- 48 ：
- 公共系の汎用機システムの運用やってたみたいだけど
汎用機のエラー対応ができてなかったし能力的に低い人だったのかも
やる気がなくて覚える気がなかったのかもしれない
- 49 ：
- >>45
工場見学したことないでしょ？
- 50 ：
- ３交替で年収３２０万ぽっち
同じ３交替なら工場行ったほうが稼げるんだよな
さっさと見切りつけて大手の工員になった奴は初年度から年収４００万オーバー
誘われてるけどどうすっかなー
ハケンとガイジンだらけらしいし
- 51 ：
- 大手の工場なんかオペ現場よりクリーンだよ
作業現場は５Sが徹底されてる
オペ現場みたいに飲み残しの缶コーヒーが放置されてるなんてことないから
夜勤で食い散らかしたお菓子クズ、カップ麺の残骸放置
誰も掃除しないから不潔
- 52 ：
- >>51
大手ならな
工場に夢見すぎ
- 53 ：
- あああ来月からは俺のチームで長期欠員発生内定だ
俺の有給取得計画(とっくの昔に予約済)の運命はいかに
(満枠時は一名有給取得推奨枠、しかし暫くその枠無し)
- 54 ：
- >>46
できるよ
- 55 ：
- ＞さっさと見切りつけて大手の工員になった奴は初年度から年収４００万オーバー
マジかよ
ちょっと工場行ってくる
- 56 ：
- オペのぬるま湯に浸かってた奴が工場勤務なんてできるわけないだろ
オペと比べて作業量は比較にならないし、休日数も少ない
12×2の2交替のところも多いし、DQN率も高い
それに僻地にあること多いから車持ってないと話にならんよ
それに非正規差別はオペ以上に酷いし
金いいったってオペと比べればの話で、
作業量と金の釣り合いで見ればオペの方がはるかにマシ
- 57 ：
- 結局高卒で大手の工場に行った奴の方が年収が高いよな
あいつら３０歳で年収５００万超えてくる
オペなんかアホらしくてやってらんねーわ
- 58 ：
- もしかして専門卒基本情報持ちはオペの中ではエリートか？
- 59 ：
- 天下のトヨタ様の工場でも基本は8(強制残業+1)x2なのに
- 60 ：
- ヨタ現業は鬱多いから
怒鳴る職長とか未だにおるよ
期間工は逃亡すれば済む話だけど社員は逃げられない
辞めたら損だから
- 61 ：
- >>58
ザッコｗ
- 62 ：
- >>56
ほとんど俺の受け売りそのまんまやがな～ｗｗｗ
- 63 ：
- オペでも大手ならかなり待遇いいよな
- 64 ：
- I系は待遇がいいイメージがある
- 65 ：
- 工場ってお前らが思ってる以上にバカばっかだからな
高卒、中卒当たり前で、大学出ていれば神扱い
そもそも大学名を殆ど知らない
知ってるのは東大と早慶ぐらい
立教とか法政とかMARCHクラスなんか聞いたこともない
話は車、風俗、ギャンブル、昔の武勇伝が大半
これに耐えられるならどうぞ
- 66 ：
- 怠ける気持ちがオペを生む
- 67 ：
- >>65
学歴コンプ？
- 68 ：
- オペってお前らが思ってる以上にバカばっかだからな
高卒、中卒当たり前で、大学出ていれば神扱い
そもそも大学名を殆ど知らない
知ってるのは東大と早慶ぐらい
立教とか法政とかMARCHクラスなんか聞いたこともない
話は車、風俗、ギャンブル、昔の武勇伝が大半
これに耐えられるならどうぞ
- 69 ：
- オペの子、工場にビビり過ぎワロｗ
- 70 ：
- オペで中卒なんか見たことねえわ
高卒か専門卒でたまに大卒がいる
- 71 ：
- 工場で中卒なんか見たことねえわ
高卒か専門卒でたまに大卒がいる
- 72 ：
- どっちも似たようなもんだろ
- 73 ：
- 全然違うわ
高校中退も沢山いるけど
- 74 ：
- オペのおっさん、工場にビビり過ぎワロｗ
- 75 ：
- ノルマや目標がないから不毛なマウント取り合戦か陰湿な虐めに向かう
- 76 ：
- 工場行った奴
だいたいオペよりはマシという
オペよりマシがいいのか悪いのか
- 77 ：
- 工場っても扱う物によって世界はかなり違いそう
- 78 ：
- 工場経験あるオペの俺がとおりますよ～
- 79 ：
- サーバ＆ネット系オペなら確実に工員よりラクだよ～
工員なんか刑務作業と同じだからね～
休憩なんか決まった時間だけだよ～
オペみたいに自分のタイミングで一服なんてないよ～
ライン工じゃなければトイレは自分のタイミングで行けるよ～
オペ上がりは検査がいいんでないのかな～
いきなり製造じゃ今まで怠けたぶん体がついてかないでしょ～
- 80 ：
- 検査は下っ端工員の中では唯一ノートPCが1人1台与えられて作業するんだよ～
エクセルでチェックシート作ってる人はそれが活かせるよ～
検査はエクセルでいろいろ作るからね～
体力的にはラクな方だよ～ん
おぼえることはいっぱいあるけどそれはオペも同じでしょ～
- 81 ：
- 頭が悪くて検査員できない子
体力がなくて製造員できない子
大手工場だと工務があるよ～
会社によっては非正規でも無料でフォーク玉掛クレーンとれるよ～
中小正社員になるときに有利になるよ～
- 82 ：
- フォークとったど～～
これで世界最大級のン１００?フォークで
お仕事することも可能だべ～
※資格上可能であるという話です。経験と技量は雇用者の判断に委ねられます。
- 83 ：
- ええやんフォーク
免許になる資格じゃないと意味ないよな
- 84 ：
- フォークほしいけど金かかるんだよな
ぶっちゃけ会社負担でとりたい
- 85 ：
- オペはもう卒業するから工場に面接と現場見学に行ってきたぞ
生産設備の大部分が自動化されていて大手の工場なのに人はまばら
管理課の人にITボーイだと思われてワロス
- 86 ：
- ビルメンはどうよ？
- 87 ：
- ビルメンは地雷臭い
年収もオペとほぼ一緒で上がらない感じ
やってる奴らのクオリティーもオペ臭い
やる気がない奴の巣窟じゃないかな
自分さえラクできればいいクズが多そう
俺は工場にするわ
- 88 ：
- 工場はできない奴、やらない奴、やる気がない奴、責任感がない奴、役に立たない奴
そういう生産性のない奴がしっかり低評価、排除される世界だから
そこがいいなと思ってる
- 89 ：
- 20歳で今年新卒でオペレーターになったんですがもしかしてオペレーターのままだと給料40歳くらいで昇給頭打ちですか？
エンジニアの下積みと会社から言われました
- 90 ：
- >>89
3年で異動とか明確なキャリアパスはありますか？
と質問したらいい
- 91 ：
- >>89
オペは2年で卒業しましたが、下積みにはならないです
オペはオペというそれ用の監視雑用職です
異動が前提でないと厳しいです
SESの場合、管理者にでもならない限り40歳まではできないと思います
昇給についてはSESだと30歳くらいからないと思います
以上よろしくお願いいたします
- 92 ：
- >>87
ビルメンはオペっぽいですよねｗ
- 93 ：
- >>89
給料は今ので頭打ちだよ
- 94 ：
- 俺は玉打ちで涙目悶絶(´・ω・`)
- 95 ：
- オペのままだと契約社員止まりで昇給ゼロ
ほとんどの人がばからしくて1年やらずに辞めてる
年中募集してると思う
現場は噂のH系
人員は時間帯によって回らないレベルで少ない
暇なサポセン（元オペ・外注）が意味のないことで因縁つけてきて最悪
オペOBはまともな人ならいいけど人間性が歪んでる奴がいると最悪
職場環境は劣悪の一言
年間で半数くらいは辞めてる
さすがにもう辞めるつもり
- 96 ：
- ニート → 期間従業員（大手非ライン工） → オペレーター なんだけど
ここだけの話
人材の質はオペレーターより期間従業員の方が高く維持されてる
個人でみると、ひどいのはオペレーターよりずっとひどいんだけどそういう人はどの班も面倒が見られないのですぐに退職させられる（３ヶ月以内で消える）
空気が読めない人、人間性が変な人は大抵半年で消える（最初の更新がない為）
生産性が明らかに低い程度ならギリセーフ
要するにおかしな人が消えるシステムになっている
職長、班長、リーダー以外はおかしな人と関わりたくなければ関わらないで自分の仕事だけしてればいい
オペレーターはそうはいかないから大変
金銭面でも正直割に合わないと感じてる
- 97 ：
- 大手工場（非ライン）と比べてオペレーターの大変なところ
いろんな会社から派遣されてきている人の寄せ集めで人間関係が大変
アラートが鳴動したら作業を中断してやらないといけない
よくわかっていないことでもやれと言われたらやらないといけない
シフトリーダーが無能な人だとその人がわかっていないので説明ができないし対応から逃げる
電話連絡から逃げる人が多い（受信発信両方から逃げる）
決まった休憩時間がない
タバコを吸いに行ったり、トイレに行って３０分くらい帰ってこない人がいる（主にリーダー）
作業漏れ、対応漏れがあると対外的にはリーダーの責任だけど、シフト内では下っ端の責任にされる
アラート対応が多いと夜勤は休憩なし
昼休みはシェアするので１人１５分くらいしかない
他にもいろいろあるけどオペレーターの方が精神的には絶対に大変
しかも工場と違って年休が取れないのもびっくり
工場は社員も期間従業員も年休取るのが当たり前
- 98 ：
- もちろん工場もアレなところが多いんだけど、同じアレならマシなアレを選ぶかな
というわけでオペレーターは今月で卒業して来月から工場に戻ります
オペレーターにも真面目な人がいますが、そういう人ほど工場の方が働きやすいと思います
真面目な人ほどオペレーター職は不公平感、不安感が強いですよね
お先に失礼します＾＾
- 99 ：
- 確かにsesだと契約社員止まりだよね
うちのチームの人はチーフより1個上の役職してるのに30代で自社正社員登用落ちてた
でもボーナスはあるし昇給もあるみたいボは2ヵ月分だし昇給は一回3000円だけど
- 100 ：
- オペ現場で怠けて遊んで寝てるシフトチーフの方々にとって工場は地獄
基本的に刑務作業と変わらないからね
大手でも刑務作業と変わらない、というか大手の方が工数ガチガチ管理
より一層刑務作業感が強い
耐えられなくてすぐ辞める人も多い
オペは当たり現場だと超らくちんだからね
拘束時間の半分以上手待ち待機時間なんて現場もある
そういう現場でらくしてるオペは工場なんかまず行かないよ
働きたくないからオペやってるんだからｗ
- 101 ：
- 冷凍食品の工場の契約社員で
農薬混入事件起こしてた奴いたな
ワンピースのコスプレした49歳wwww
- 102 ：
- >>101
食品工場は工場の中でも最底辺
ITにたとえるとSES契約社員オペ
外国人が多い
ブラジル系、中国系、東南アジア系
どんだけやばいか伝わった？
- 103 ：
- ここで出てくる当たり要素だらけの現場だけど、
ちょっと歪んだ生真面目さを持つ人等には別の意味で大変そうやで
深夜に数時間何もする事ないと(日替わりの監視主担当以外は寝てるのに)ひたすら眠気覚ましに歩き回る人がいたり
次々と重箱の隅をつつく(9割以上却下される)迷惑提案資料を四六時中作り続ける人がいたり
- 104 ：
- >>103
工員向きだね
- 105 ：
- オペからの異動先が
コールセンター、ヘルプデスク、サポートセンター
だと悲惨
- 106 ：
- >>105
それぞれの違いがいまいちわからんけど
なんで悲惨なんだ？
- 107 ：
- >>106
イキたいと思う？
- 108 ：
- 横浜のヘルスでイクぅぅぅぅぅぅぅうぅぅっぅぅぅうぅぅぅぅ
ぴゅっぴゅっぴゅっ
- 109 ：
- >>107
理解した
- 110 ：
- >>108
未熟者め
無念無想！気を練り呼吸を整え意識を高めれば
たとえ業務中に自席に坐したままであろうとも
ぴゅっぴゅっぴゅっ
- 111 ：
- オペメインで正社員雇ってる会社ってあんの
FとTくらいか？
- 112 ：
- 川崎のソープでイックううううううううううううううううううう
コンドーム着用２回戦でーーーす
アナルドリルで性感高まるううううううううううううううううううう
１回戦どびゅどびゅびゅびゅびゅうううううううう
バキュームRでフル勃起いいいいいいいいいいいいいいん
２回戦とぴゅぴゅとぴゅ
ふぅ ６.５万散財しちゃった
- 113 ：
- オペで正社員くらいいくらでもあると思うが
- 114 ：
- >>106
用語として明確な定義はないけど、
ヘルプデスクはBtoB、コールセンター、サポートデスクはBtoCなイメージ
どちらかと言えばBtoBのヘルプデスクの方がマシなイメージ
エンドユーザ相手だとあまりにもアホな質問が多い上に、
わけの分からんクレームつけてくる奴が多すぎ
- 115 ：
- Rのとき玉を舐める娘は性格がいい
アナルを指でサワサワしてくる娘はエロい
アナルをペロペロ舐めてくる娘は風俗嬢かAV女優の経験者
アナルに舌をねじ込んでくる娘はアナルマニア
- 116 ：
- >>111
オペというか運用保守メインで正社員雇用の会社は結構あるよ
開発よりも単価は安いが、会社が存続する限りは現場も永続するのが運用保守の利点
- 117 ：
- うちの会社は契約だけど昇給するよ！
3年間で500円くらい
ちな3年いているためにはしけん受けて上席オペになることが半ば条件
- 118 ：
- ぼく上席オペレーター！
中席オペレーターや下席オペレーターより偉いんだ！
- 119 ：
- オペって理不尽なことが多いよな
それで夜勤あり３交替なのに低年収
年休もとれない
おまけにSESで実質的に派遣社員と変わらない
いくらオペしかできない無能だからってやってらんねーよな
だから離職率高いんだよな
だいたい低能高卒運用の下ってのが最悪
どうせ派遣ならちゃんとした労働環境で働ける仕事したほうがいいわ
じゃあの
- 120 ：
- プロパーの管理者がアホや上の言いなりだと仕事ができん
面倒な業務ばかり引き受けて、人数もギリギリで回らないし
残業当たり前、何のための交代勤務なのかわからん
自分はやらないからオペに負担かけてもどうでもいいとしか思ってない
- 121 ：
- こんなにひどい職場環境で夜勤までやって高卒バカ工員より年収が１００万以上低いんだぜ
回ってねーのに動かねーうんチーフまでいるしよ
やってらんねーよな
- 122 ：
- 年休はマジで取れない
- 123 ：
- 年収400行かないなら辞めるべき
先がないんだから金貯まらないのを続けてると詰むよ
- 124 ：
- 冗談かと思ったら本当に高卒で中堅メーカーの工場に就職した奴の方が年収が高くて絶望してるわ
２７歳で年収４５０万だぜ
ただの工場現業、つまり工員だぜ
明細みて絶句した
やってること誰でもできるレベルの工員だぜ？？？
- 125 ：
- だから若いやつはオペなんかやるなって言っただろ
- 126 ：
- なっちまったんだからしょがねーだろーがよ！！！
- 127 ：
- 真面目なチーフなんか出勤前いつも胸が気持ち悪い感じになるって言ってる
俺もだわ
この仕事は不安感が強すぎる
おまけに安いから割に合わない
- 128 ：
- そうは言ってもみんな良い給料もらってるんだろ？俺は280万www
- 129 ：
- 280万なら普通じゃね？
- 130 ：
- >>123
オペの99.9%は辞めないといけないな
- 131 ：
- >>124
年休120あるんなら神やね
肉体労働?
- 132 ：
- 280が普通なのかオペ…
- 133 ：
- >>129
異常に安い
すぐ辞めるべき
- 134 ：
- 何度も言うが400行かないなら辞めるべき
- 135 ：
- 9時間拘束8時間勤務でカレンダーどおりという恵まれた現場でも
320は辞めるべきか？
- 136 ：
- >>135
手空き時間多めなら大丈夫
- 137 ：
- お前ら高給取りすぎ…単価いくつなんだよ
俺は240万だと言うのに………
おまけに3校体で夜勤5連チャン
お盆正月等の大型連休なし
- 138 ：
- 俺500万。オペじゃないけど。
- 139 ：
- 超ブラック現場
当時はいなかった聞いたことないソフト会社（外注）が
月給１８万賞与なしの契約社員で求人出してた
年収２１６万
３交替の現場でGW、夏休み、年末年始休みなし
ちなみに僕は年収３３０万で請けてるソフト会社の契約社員でやってました
- 140 ：
- だからオペ求人見てみろっての
400超える求人がどこにあるんだ？現実見ろ
- 141 ：
- オペもsesで正社員の求人あるよな
18万でボ無しだったけど
- 142 ：
- >>141
まぢで年収216万じゃん
がちで工場のほうがマシなレベル
- 143 ：
- SESを使うのも
SESとして使われるのも嫌なのでSIで働くときは派遣でマネージャーさんのサポート業務だけしてます
そんなのでも年収４００万くらいにはなります
もう静かに過ごしたい
- 144 ：
- オペで400万とか言ってるアホは客観的に物事見られないの？
君はそれだけ貰ってるのかも知れんが、相場というものを理解しろ
- 145 ：
- ちなみに言語はCOBOL経験しかないです
基本情報と簿記あります
SIはいろんな職種があるので資格はとっておいたほうがいいです
- 146 ：
- 日本ポケモンセンターは契約社員でも昇給ボーナスあるぞ
昇給3000 ボーナス2ヶ月だが
- 147 ：
- お金の問題じゃなくて精神的に限界がきて辞めた
そういう理由で辞めた人はいないか
- 148 ：
- この業界パワハラするガイジが割といるからなうつ病多いだろ
アホは相手にしないのが一番だが
オペってDQN系よりオタク系が多いから
ため込んで精神的に病むんだよ
そのうちオペが切れてパワハラしたやつ刺したりする事件が起こっても不思議ではない
- 149 ：
- ①オペがクソ
②現場がクソ
辞める理由なんてこの二つに尽きる
やってる仕事のレベル考えたら年収200万台でも安くはない
- 150 ：
- 現場を牛耳ってるのはドキュソ系の人たちだよね
オペだけは二度とごめんだわ
オペやるくらいなら中小でも工場行く
- 151 ：
- >>144
年齢によるだろ
ある程度の年齢なら400万円は相場
- 152 ：
- 今日客先からコロナに関するガイドラインが出たけど
オペに当てはめたら現場回らないよという内容だから管理者に本社に相談すべきでは
と言ったら感染せにゃあええんよ
だとよ
客先は感染者が勤務してたフロアは
1週間封鎖すると言ってるのにな
- 153 ：
- >>151
プロパオペだと40代以上はそうなるな
ただ単価が他所と変わらない相場だと
まずペイ出来ない赤字状態になるな
- 154 ：
- オペは人じゃないから災害が起きようがパンデミックになろうがテロリストがビルに乗り込んでこようが通常通り業務を回さなければならない
- 155 ：
- まあパンデミックになったら普通に行かないわな
バックレます
- 156 ：
- >>154
そもそも出向先にオペ用のヘルメットやらの防災グッズってある？
うちはプロパオペの分しか置いてない
- 157 ：
- >>154
なにそれ酷い
奴隷以下じゃん
- 158 ：
- 人が減りすぎ
さらに減らすとおどされてメンタル限界きてバックレました
辞めます宣言して２週間できっちり法定バックレ
使い捨ての契約社員だしいいよね
ひどいめに遭った
- 159 ：
- 嫌な仕事の押し付けが糞だわ
シフトチーフ連中が徒党組んで牛耳ってる
まぢ糞
高校の同級生が勤めてる会社が面接してくれることになったからもう辞める
- 160 ：
- むしろプロパで40で400？
そういやうちプロパ28歳も今400で5年間は給料そんなに上がらないと嘆いてたからそんなもんか
- 161 ：
- 400貰うための適正な単価は70近くは欲しいからな
単価50に400払うのは正社員でもキツイ
間接部門を養えないからな
- 162 ：
- じゃあ40万前後のオペ多いと思うけど240万くらいが適正ってことか
- 163 ：
- >>162
正社員で単価40ならそのぐらいが適正
派遣や契約ならもっと出せると思うけど
- 164 ：
- オペ求人て契約だと月１８ナスなし交通費支給くらいがザラだよ地方
年収は残業込みで２５０万前後
なのでオペのままだと本当に中小工場の製造工より年収が低い
- 165 ：
- >>163
なんで派遣契約だともっと出せるんだ？ちなみにいくらが適正なんだい？
教えてくれよ
- 166 ：
- >>165
退職金もないし正社員に与えるべき福利厚生も考慮しないで済むから
派遣や契約なら良心的なとこなら300は出せる
- 167 ：
- プロパオペなら600はいくよ
- 168 ：
- >>166
なるほどたしかにうちの派遣会社はオペの給料25万が標準だわ
勉強になったわ
- 169 ：
- オペって体力的にはラクだけど精神苦痛が大きい
ブラック現場だと毎月だれかしら辞めてく
チーフも異動で現場から逃げる
- 170 ：
- 客先常駐オペは悲惨
- 171 ：
- 人数少ない現場は一つの業務に集中できない
作業してたらアラームなったり電話対応で作業できない
作業もつくりの悪いポンコツでログが出ないので
どこまでやったかわからなくてもう一回同じことしたらオペミスになる。
報告書書いて、今後の対策や改善案出すが開発側が直さないので同じミスが起こる
管理者も開発側の管理者には伝えてるとしか言わない。報告書書く時間の無駄
もう１年くらい放置されてるんだから直すまで言い続けろよ
管理者とかホント使えんし現場がくそ
- 172 ：
- オペミスがあると夜勤明け全員残される
再発防止策のため
１４時まで残された
当たり前のようにまた夜勤
やらかした奴を責める現場
やらない奴よりやる奴がリスク高い
だからやらなくなるし辞めていく
窮屈な減点主義がはびこっている
もう疲れたよパトラッシュ
ルーベンスの絵がみえるよ
- 173 ：
- オペミスした奴だけ残業させるならまだいい
うちは連帯責任で全員残業になる
しかも残業がはつかない
訴えていいか？
- 174 ：
- 首都圏でも勤務してる人は状況どうなってる？
東京でオペやってる専門時代の同級生のは客先は来週から全社員が在宅勤務らしい
在宅勤務可能な大企業はどこもそういう流れらしい
まあ地方はまだ対岸の火事だけどね
- 175 ：
- オペで在宅って出来るの？
社用パソコン与えて貰ってるのか？
- 176 ：
- >>175
対象は社員さんだけでオペや常駐SEや
派遣で来てる事務の女性は通常通りらしい
- 177 ：
- オペで在宅はただの年休ｗ
- 178 ：
- オペにリモートログインなんてさせるとか考えるだけでも怖いｗ
- 179 ：
- オペはセキュリティ面で無理って理由もあるが基本的に怠惰だからテレワークなんてしようものなら誰も仕事せずに破綻する
絶対にオペだけは実現できないだろうな
- 180 ：
- 印刷工やテープバックアップばかりやらされるひどい雑用現場もあるらしい
- 181 ：
- 日立システムズってとこで外注オペを短期間やったことあるけどひどかったよ
ひどすぎて毎月人が辞めてた
ほんで補充なしだからどんどん人が減ってた
人件費が浮いて管理者ニンマリ
シフトチーフ（こいつらもほとんど外注）、馴れ合ってるサポセン（元オペが多い）が全然仕事しなくてまわらなくなってきたとこで辞めた
人が辞めすぎて誰もやり方を知らない
チーフは作業をする気がそもそもゼロなのでやらないのが当たり前状態
仕方なく運用に聞くと、そんなこともできないの？
あんなひどい現場はそうそうないと思うけど本当ひどかった
自分は割とすぐ辞められたけどがんばって続けてた人ほど恨み節だと思う
今は銀行勘定系で普通にやってます
- 182 ：
- 神奈川の現場のことならあそこはブラックってレベルじゃない
職場として成立してない異常な空間
逃げて正解
- 183 ：
- オペでヤル気出してる意識高い系なヤツ勘弁してくれ
スキルつかない低賃金ワークでそれはただの馬鹿だと気づいてくれ
- 184 ：
- オペってだけで馬鹿にされるよな・・・
- 185 ：
- 神奈川の大和あたりにある現場は温かったな給料安かったけど
- 186 ：
- なんか神奈川って地雷案件多い気がするわ
- 187 ：
- オラ東京さ行くだ
- 188 ：
- 冗談抜きで東京行きたい
田舎ではオペの仕事とかない、工場しかない
割と本意で、東京行ってオペで経験積んで、ゆくゆくはハッカーになりたい
- 189 ：
- 今は東京に来ないほうがいい
割とマジで今後の動向次第でオペは台風のとき同様
徒歩圏内のホテルから職場に通うことになりそう
- 190 ：
- ホテル暮らしとかホリエモンみたいやん
- 191 ：
- いい現場ならオペのほうがマシですよ
スキルがつかないだけですから
期間工はバックレも多かった
１日で辞める人が結構いた（気持ちはわかる）
休みがちになり、そのまま辞める人もいた
社員とケンカしてその日のうちにそのまま辞める人もいた
社員といっても現業職は高卒の工員で工場でしか働いたことが無い人が大半
仕事のレベルが低い上に人材の質も悪い
そのくせ大手の社員ということでプライドだけ高い
くだらない検定資格を自慢したり、福利厚生を自慢したり、期間工と俺たち社員は違うと吹聴したり・・・
人間関係が悪くその手のトラブルが多かった
社員だけしかいない中小企業の工場と比較して、大手工場は職場として異常だなと思った
- 192 ：
- >>191
正社員なんてもはやただの奴隷でしかないのに頭が悪いから気づかないんだろうな
- 193 ：
- オペの給料でホテルぐらし出来たらいいな
コンサルの人が地方に半年常駐する時週5でホテル泊まってたけど
月に21万だったもちろん会社持ち
もうこれマンスリーマンション借りたほうがいいと思った
- 194 ：
- ホテル暮らしで客先常駐の運用支援を半年ほどやったことあるけど
給与の他に毎月立替金40万とか振り込まれると金銭感覚狂うよw
- 195 ：
- >>194
超リッチ
- 196 ：
- オペを１日で辞めようと思ったことはないけど
期間工は１日でバックレようと思ったことはある
実際１日どころか半日でバックレた人がいた
結局慰労金もらうまでやった
みんなに言えることはひとつだけ
やるな！
- 197 ：
- >>196
なぜ？語ってくれ
- 198 ：
- お前らって何でそんなに頭悪いの？
- 199 ：
- >>198
オペにまで堕ちた人間に言うこと？
ひどくない？
無能なオペがいないと雑用監視帳票テープがまわらなくなりますよ？
いいんですか？
運用が交替勤務で雑用監視帳票テープをやることになりますよ？
いいんですか？
- 200 ：
- 俺もオペになる前にちょっとだけ部品メーカーの期間従業員をやったことがある。
マジでやめたほうがいい。
あれはロボットの替わり。
生産設備の一部みたいなもの。
実際ロボットみたいに手を動かすだけの単調な作業を１日１０時間やらされる。
高校中退とか根性ない半端ものは本当に寮から逃亡する。
- 201 ：
- オペもロボットの代わりだろ
同じ処理
大型連休もない
奴隷と一緒
- 202 ：
- Netviewでオペのコマンド入力を自動化してる現場ある？
- 203 ：
- そんなハイカラなものは知らん！
- 204 ：
- PFキーを駆使する程度
- 205 ：
- PFキーは現場によっては使用禁止のところもあるな
- 206 ：
- 住信SBIネット銀行がシステムトラブルみたいね
オペミスでデータを消したとかでの復旧作業中なんだろうな
- 207 ：
- 運用がチョンボしてもオペのせいにするからな
- 208 ：
- SEによるイベント対応での深夜の変更作業でミスったに１票
オンラインが上がらない！と騒いでる光景が目に浮かぶ
- 209 ：
- 派遣元の正社員だけどボーナス無いオペいる？
今の会社の契約だけど正社員に誘われてるが正社員もボーナスなさそうなんだ
- 210 ：
- >>209
それを人は無期雇用契約社員という
- 211 ：
- 月給高ければボーナスの有無なんてどうでもよくね？
俺はボナ有りだけど年収260万だぞ
- 212 ：
- オペの茄子なんてたかが知れてる
茄子の有無じゃなくて年収ベースで判断しろよ
- 213 ：
- 住信っていつも入金できなくなるな
年末くらいにもたしかあったぞ
- 214 ：
- 一昔前は年収400あれば満足だったけどいつの間にか300あればマシという風潮なんだよな
生活水準がどんどん落ちてる
- 215 ：
- オペってハケン、契約の中ではトップクラスで正社員登用率が高いよな
工員なんかはまず社員にしない
そこはいいところじゃね
- 216 ：
- >>214
昔チーフやってた運用のおっさんが月３５万だったとほざいてた
ナスなしで年４２０万
ふざけてるよな
- 217 ：
- 昭和の時代のオペは毎晩面白おかしく飲みに行けてたと
聞くからなあ
昔のオペの方が生活は楽だったんだろう
- 218 ：
- しかもおっさんがチーフだった頃
今より全然仕事少なかったのに５人いたらしい
今、仕事超増やされて昼３人、夜２人
昼のうち１人はパートのおっちゃん（ＩＴ経験ゼロの作業要員）
マジふざくんなし
- 219 ：
- 現場でコロナ蔓延しねえかな
- 220 ：
- 人間ランプしてりゃあ
金もらえるんだろ？
楽勝と思って入ったが後悔した
覚えること多いし
しかも覚えることが別のところに行けば無意味になる
- 221 ：
- >>215
正社員の意味がない
- 222 ：
- https://i.imgur.com/Nst3hW6.jpg
https://i.imgur.com/2ek2prL.jpg
https://i.imgur.com/aj3pyzt.jpg
- 223 ：
- お前らって自分でリカバリーできないくせにミスを隠すよな
- 224 ：
- リカバリー出来ようが出来まいがミスは隠したら駄目だろ
前に書いたかもわからんけどサーバのユーザプロファイルを
作業中に誤って消したSEが同じ構成のサーバからコピって
対応しようとしたけど
OS自体が起動できなくなってとんでもない事になった
消した時点で然るべきところに連絡してたら
起動できなくなるようなことはなかった
- 225 ：
- 隠せるミスは隠してこうぜ！
どうせ報告したら怒られる上に再発防止策で残されるだけ
- 226 ：
- こっちで勝手にログ見たり
プログラムの仕様ざっくり見て
データ改変してない処理でオペミスしても報告しないことはあったわ
オペミスしても文句言われるだけで
こちらがシステムがよくないから改善提案してもシステム改修するんじゃなくて
ダブルチェックとかが改善提案になるからやってられん
- 227 ：
- 以前手subで夜間バッチ流してた現場で
流す時間になっても別システムで作られる前提のファイルができてなくて
アベンドしてたときはいちいち報告せずに
ファイルができる頃を見計らって時間を置いてリランしてたな
- 228 ：
- いいチーフって作業マンみたいに動く人ではなく
置物みたいに動かなくても
握り潰せるミスなら握り潰してくれる人だよな
- 229 ：
- なんかいろいろやらされても所詮オペレベルでスキルとして認められない
経験としても認められない
だから異動や転職が決まった人から退場していくんだけどさ
まともな人から抜けていくからどんどんきつくなる
やってらんないよな
- 230 ：
- 汎用機だとＣＯＢＯＬの実務経験があってやっと採用テーブルに上がれるって感じ
実際に仕事が決まるかどうかは募集分野の業務経験、基本情報以上の資格
オペだけやってても汎用系だと開発にも運用にも行けない感じするわ
狙うならやっぱサーバ系の保守、運用、だな
- 231 ：
- ＣＯＢＯＬは簡単てＳＥ・ＰＧさんたちは言うけどさ
それは他の言語と比べたらって話で未経験者にはハードルが高い
しかも基本情報の試験にでてくる言語問題はクイズみたいなものらしい
実務レベルは超なが～いソースを解析しないといけないんだと
無理ゲー
- 232 ：
- 若いうちに他業界に行ったほうがよさげな感じじゃね？
- 233 ：
- 給湯器の営業に転職した後輩の話だとオペは天国だったと言ってた
収入は激増したけど1年で辞めたらしい
- 234 ：
- オペでも十分地獄なのに営業てどんだけやばいねん
- 235 ：
- 運用でCOBOLなんて要らねえよ
もちろん知ってた方がいいのは確かだが
運用で重要なのはITスキルよりも他部署との折衝スキルとか、
オペレーションルールの策定や環境作りといった部分だから
言語がどうとか資格がどうとか言ってる時点で話が浅い
- 236 ：
- 運用もスキルいるから
オペとは違うよ
- 237 ：
- ＞汎用機だとＣＯＢＯＬの実務経験があってやっと採用テーブルに上がれるって感じ
＞実際に仕事が決まるかどうかは募集分野の業務経験、基本情報以上の資格
開発の場合は応募の最低条件だね
言語経験は当たり前で保険や証券、銀行などの業務経験が必須
資格はなくても可
- 238 ：
- >>235
レベルが低い現場ならね
汎用機系はCOBOLはできて当たり前
- 239 ：
- 運用でCOBOLなんて要らねえってｗ
必要ならそれはむしろレベルの低い現場ってこと
そもそも開発って何なのか？運用って何なのか？オペって何なのか？説明できる？
運用を漠然とオペよりレベル上の仕事してるとしか解釈してないだろ？
だから運用でCOBOLが必要とかトンチンカンな発想になる
- 240 ：
- まじでそれｗ
顧客 開発 運用 オペの違いぐらいわかろうよ
- 241 ：
- 汎用機経験あります ＝ ＣＯＢＯＬでの開発経験があります
ＪＣＬしかできませんは論外
転職市場では相手にされません
- 242 ：
- そもそも
ＣＯＢＯＬソース修正 テスト リリース
ができない人間は人材とは言わない
- 243 ：
- 業界について何にも知らない人や専門落ちこぼれにやらせる職種
そんな奴らでもオペはやる意味がないとすぐにわかる
>>238
オペでコボルできる人なんかいませんよｗ
運用は会社によります
大手ほど分業しているのでできません
NS系など運用が保守を兼ねている会社ではできて当たり前ですね
- 244 ：
- >>235
え？運用ってそんなにレベルが低いの？
誰でもできるじゃん
スキルなしじゃん
そんなんでオペに偉そうにしてるのか
バカじゃんあいつら
- 245 ：
- てっきり言語くらいできるから偉そうにしてるのかと思った
無スキルならオペとかわらねーじゃん
- 246 ：
- そうだよ
だから運用も外注でスキルない人は３０過ぎあたりから現場なくて詰む
- 247 ：
- 低運用系は３５歳過ぎて現場失うと詰むね
- 248 ：
- 本当だ
運用もスキルがないのは同じなのにオペに対してだけ態度が悪い
見下してくる
ふざけてるな
- 249 ：
- 設計構築部門の社員より運用のヘッボ社員の方がオペを見下してくるよな
あいつらも無スキルのくせに
- 250 ：
- >>231
COBOLってバカにされがちだけど
高齢でも売れるし
それなりに市場価値あるよ
汎用系でも運用とかオペしかできない人はできないから
- 251 ：
- AWS Lambdaでコボル動かせるようになったって去年か一昨年かに話題になったけど使ってる現場ある？
- 252 ：
- UNIXで動かすのがせいぜいだと思ってたがコボル環境も進化してるんだな
コボルなんか興味ないけどｗｗｗ
- 253 ：
- 独身で金貯めてる奴なら詰まない
- 254 ：
- オペやってる奴って馬鹿としか思えない
- 255 ：
- オペ35過ぎると積むの？
精々年収300万前後が多いんだから
細く長くじゃないんかい
うちの派遣チーフがまさに30代で契約終了されそうで荒れてるけどそういうこと？
- 256 ：
- スキル無いおっさんだから基本的には詰む
金貯めてる独身なら次の道が選べるから詰まない
- 257 ：
- >>255
お前はもう詰んでいる
>>256
お前ももう詰んでいる
- 258 ：
- >>253
こどおじオペは最初から人生詰んでいる
- 259 ：
- コボおじには５５歳まで契約がある
その後は詰む
- 260 ：
- オッス、オラニート！
オラにもできる簡単なおしごとらしいな！
これからオペやるからよろしくな！
- 261 ：
- オペのなにがクソってオペやってた期間が丸々無駄ってこと
経験として意味がない上になんのスキルもつかない
次の仕事がオペの場合でも新人からからやり直し
- 262 ：
- >>261
まさにこれが理由でうちのチーフ荒れてる
- 263 ：
- チーフやった人が他現場で新人からとか絶対やらないと思う
強制配属してもすぐ辞めると思う
だって自分がしてきたことを今度は知らない他現場チーフにやられるんだもんｗ
- 264 ：
- いうてもオペレーターなんか50歳超えてる人間いるし
うちの現場なんか今年30になる俺が一番若いからな
高齢化進みすぎ。来年定年になる人いるから新卒入れるとか言ってたけど
ほんとに来るのか知らん
- 265 ：
- ＞だって自分がしてきたことを今度は知らない他現場チーフにやられるんだもんｗ
これｗｗｗ
- 266 ：
- >>264
オペの高齢化？
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
オペは使い捨て
- 267 ：
- オペに同情しない人ってオペ現場内部の実態を知っている人
- 268 ：
- オッス、オラニート！
客先常駐オペだけはごめんだな！
よろしく！
- 269 ：
- 今日も行って寝るだけか
布団持ち込みOKにしてほしいわ
- 270 ：
- 自分のPCにwsl入れてる？
- 271 ：
- >>269
オッス、オラニート！
客先常駐オペだけはごめんだな！
よろしく！
- 272 ：
- >>270
オッス、オラニート！
PCオタっぽいこと言ってもオペはオペ！
よろしく！
- 273 ：
- >>269
オペのなにがクソってオペやってた期間が丸々無駄ってこと
経験として意味がない上になんのスキルもつかない
次の仕事がオペの場合でも新人からからやり直し
- 274 ：
- >>269
お前はもう詰んでいる
- 275 ：
- 夜勤の最大の楽しみが食堂での夜勤飯なんだけど
3月から当面食堂が休業になるので楽しみがなくなる
食堂よりもラインで働いてる工員の人たちを自宅待機させるとかの
方が対策になると思うんだが・・・・
- 276 ：
- >>275
お前はもう詰んでいる
- 277 ：
- オペは遅くとも３年以内、２４歳くらいまでには卒業しないとその後のキャリアがない
- 278 ：
- ランプチェックとかジョブの終了確認とか
それ自体は簡単なものかもしれないけど、決して意味ない仕事ではないんだよ
仕事のレベルが低いのではなく、居る人間のレベルが低い
もっと言えば、プロパーのレベルが低い
- 279 ：
- >>278
お前はもう詰んでいる
- 280 ：
- そーそー
オペは仕事以前の問題
人間の程度が低すぎる
最低限のことすらやらないから見下される
- 281 ：
- オペって北斗の拳に例えると南斗六星拳のレイレベル？
- 282 ：
- 北斗の拳に例えたらモヒカンザコだろ
リーダーが火炎放射ザコ
- 283 ：
- 専門卒で常駐オペに契約社員として就職20歳
その後順調にチーフまで出世して35歳で契約満了後延長無し
という模範的オペのその後のキャリアパスはどうなってるの？
一人いたけど知らない間に消えていたから行方知れずだ
- 284 ：
- >>283
お前はもう詰んでいる
- 285 ：
- チーフって役職じゃないからねｗ
- 286 ：
- うちのチーフは俺は営業職なら課長に値する役職だからお前らも昇進出来るよう意識しろよぼーっとしてるとIT業界は生きてけないぞとか飲み会で言ってるよ
- 287 ：
- Ｔは専門卒で入ると契約社員からだったな
3年やったらほとんど正社員になれるけど給料が下がる
それでも3交代で30後半になったら400万くらいの年収にはなるけど
- 288 ：
- >>286
お前はもう詰んでいる
>>287
お前はもう詰んでいる
- 289 ：
- >>287
ちなみに30代後半以降はどうなるんだ？
- 290 ：
- >>287
ちなみに30代後半以降はどうなるんだ？
- 291 ：
- >>289
マジで言ってるなら病院連れてってあげて。
- 292 ：
- 50歳すぎたけど夜勤手当てと残業手当貰えて、基本寝てたらいいだけで楽だから定年まで続けたい
- 293 ：
- >>292
お前はもう詰んでいる
- 294 ：
- ノースキルでフィニッシュです
- 295 ：
- ニートが思い描くオペのイメージ
50歳すぎたけど夜勤手当てと残業手当貰えて、基本寝てたらいいだけで楽だから定年まで続けたい
- 296 ：
- パワハラと見下しの伝統がある現場は
オペの新入り ＝ 下の者
だから
- 297 ：
- >>292
すげー
人生ずっと底辺じゃん
- 298 ：
- オペならずっと底辺
- 299 ：
- オペは３末で卒業して専門行くことにした
異動なんか待ってたら本当に３０過ぎでオペやってそうだから・・・
- 300 ：
- 在宅勤務が確証で検討される中
これから繁忙期の帳票オペの俺等は
真面目に客先で寝泊まりしての対応が
検討されてる
- 301 ：
- >>299
なんの専門いくんだい？
- 302 ：
- オペは在宅勤務なんぞ夢のまた夢
泊まりか無理やり出勤か良くてホテル待機
- 303 ：
- ホテルいいよな
台風で1日泊まったけど朝はバイキング食べ放題
大浴場でサウナもある
ビジネスホテルじゃないからシングルでも快適
夕飯もうまい
1ヶ月ぐらいホテル出勤でもいい
- 304 ：
- ホテルオペ最高じゃん
東京はいいなー
- 305 ：
- >>299
ホームラン級のバカだな
- 306 ：
- >>305
なんで？
- 307 ：
- ホテルとか、どこの上級国民だよ
- 308 ：
- 今日またパソコンにジュースこぼしちまった
やってしまった
ティッシュで拭いたらキーボードが壊れたから知らん顔してる
隠せるかな
- 309 ：
- ビジホでもいい部屋多いからな
うらやま
- 310 ：
- 俺等は仮眠室あるから100%泊り込み対応だろうな
- 311 ：
- オペに仮眠なんかあるんだｗ
- 312 ：
- 室はないけど寝る時間は充分あるぞ
- 313 ：
- 寝る事なんか許されないね
そもそも仕事中に寝ていいわけない
オペだからってたるみすぎでしょ
これだから派遣はダメなんだよな
- 314 ：
- オペといってもプロパと客先常駐ハケンオペじゃ大違い
意識も大違い
- 315 ：
- 意識たけー
- 316 ：
- >>314
年収全然違うんだから当たり前じゃん
- 317 ：
- 意識高すぎるとオペは務まらんよ
半年くらいで気を病むからね
いかに抜いていけるかがカギ
- 318 ：
- 結局安定雇用で真の意味で正規雇用の社員でないと意識なんか高くならない
客先常駐なんて実態は派遣
意識も糞も５年後どうなっているかわからないし少なくとも同じオペ現場にいる可能性は低い
愛着なんかわきようがないよな
- 319 ：
- ハケンといってもここまでひどくたるみきってるのってオペくらいだよなｗ
- 320 ：
- 客先常駐は本社への帰属意識が湧かないし
本社の人脈も築けないからな
本社の人と親しかったら例えば現場閉鎖で行くところがなくなっても声かけてもらえる
- 321 ：
- 仕事自体は全然違うけど人材の質や置かれている状況がビルメンと似てるんだよな
あっちも客先常駐でクソみたいな奴が現場を牛耳ってるらしい
離職率が高いところまで一緒
底辺職特有の問題が同じなんだろうな
低年収で人材の質が悪いらしい
- 322 ：
- 35過ぎのオペのキャリアパスはビルメンで確定だな！
工場は体力がきつい
- 323 ：
- 工場で働いてたけどオペよりラクだよ
立ち仕事ってだけで若い女でやってる奴もいるし
- 324 ：
- オペって外注の寄せ集めなのに上下関係が厳しいんだよな
- 325 ：
- ５０過ぎはカスしかおらん
なんもやらんくせに他部署には厳しく
あいつらなんも仕事してないとかいうけど
してないのはお前じゃボケ
年行ってぼけてきてんのか？間違い指摘すると逆切れ
忙しいからやる暇ないと開き直り
そのくせこっちがミスするとギャアギャアうるさい
自分は面倒なこと言われると人に押し付けてくるくせに
老害はもうやめろよ
- 326 ：
- 北浜の岩下周平さん
ストーカーやめてください
変装してもバレてますよ
次会ったら警察呼びますね
線路から撮ってました（2度）
- 327 ：
- オペって不平等だよな
仕事する奴が損するだけじゃん
- 328 ：
- >>327
ほんこれ
- 329 ：
- 職員室で飛び交う「R」「カス」 調査委が感じた闇
https://www.google.co.jp/amp/s/www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202002/sp/0013135977.shtml%3fpg=amp
「R」「カス」－。職員室で信じられないような暴言が飛び交っても、止める先生はいない。神戸市立東須磨小学校（同市須磨区）
の教員間暴行・暴言問題を巡り、２１日に公表された報告書。調査委員長を務めた渡辺徹弁護士は会見で「闇があると感じた」と述べ、「
加害教員個人の資質の問題にしてはいけない」と強調。ハラスメントに気付くことも対応することもできず、
職員室を異様な雰囲気にした管理職の責任を指弾した。
オペ室かな
- 330 ：
- あーむかつくわー
仕事しねえくせに文句ばっか言ってんじゃねえよ
陰湿なカスが
この仕事Ａ型気質の人間が本当うっとおしい
仕事遅いくせに誰かがオペミスするとネチネチネチネチ
お前が処理遅いせいでほかの全員の負担が増えてんのわかんねえのか
- 331 ：
- >>330
分かる分かる
スマホ弄ったり寝たりする露骨なサボりじゃなくて、
どうでもいい仕事をタラタラやって他の面倒臭い仕事を回避しようとする狡い奴が多い
しかも、そういう奴に限ってどうでもいいことをごちゃごちゃうるせーし
- 332 ：
- ゴチャゴチャうるさい奴とか他人に絡みまくる奴は病気だからな
触れないほうがいい
逃げろ
- 333 ：
- 北海道のオペってどうなってるんだろう？
外出禁止宣言出たら殆どの企業が在宅になるんじゃないか？
- 334 ：
- あれ？みんなの現場にうちのベテランとチーフがいるのかな？
状況が同じだぞ？あれれ？
- 335 ：
- 外注が幅利かせてる現場はどこも似たような現状だと思う
脱北できるならしたほうがいい
ＯＰよりマシな仕事なんかいくらでもあるよ
- 336 ：
- 一人で何かと戦ってる沼がどれだけ能書き垂れても着服して私欲に使ってんならそりゃバカにされるわな
- 337 ：
- うちのチーフはガンガンリーダーシップ発揮するよ
マウスクリック間違ってオペミスが起きた時はマウスクリックミスの背景や本当の原因究明のために一時間くらいオペを叱責して問題解決図るし
普段は子飼いオペにべったりで新人オペは無視する人材の選別を行ってるし
飲み会では課長級の存在として配下の人事評定？を饒舌に喋り緊張感ある飲み会にする
- 338 ：
- Excelに詳しい人に質問
4月からSE部隊が縮小されるんで客先に出してる調査資料作成等のいろいろ作
業を引き継いでる
今AというファイルからBという提出用ファイルに転記する作業をしてるんだけど
そこで行き詰ってる
まず転記元のAというファイルを開いて次に転記先のBというファイルを開いて
Aからデータをコピーしようとすると開いたはずのファイルがどこにもない
それでもう一回Aを開くと二重に開いてるけどいいのか？というメッセージが出て
無視して開いたら今度はBが消えてるのでコピーできないから
Bを開いたら又二重に・・・と出てきて開いたらAが消える・・・この繰り返し
経験者に電話したらタイミングでなることがあってその日は諦めて翌日に
やったらうまくできたらしい
Excelのバグじゃないのか？と思うけど同じような経験者で回避策知ってる人いる？
- 339 ：
- オペには荷が重すぎる話だね♪
- 340 ：
- やってたSEがわからないことをここのオペが分かったら熱いな
- 341 ：
- 結局人材の質なんだよな
ＯＰは絶望的にそれがダメ
- 342 ：
- やっぱオペじゃダメだ～
- 343 ：
- 最近レベルが低いところが多いのかな
俺等は手順書どおりにメッセージが出なくても
前提処理に時間がかかってるからだとか
いろんなノウハウ身に付けないと独り立ちできないから
シフトリーダーになるまで最低3年はかかる
バカチョンでしか作業できないオペレータはいらないと
客先の部長に言われてるからリーダーは自己判断で動けないと
勤まらない
- 344 ：
- OPだけは二度とやらないな
やればやるほど損をする
いろんな意味で
- 345 ：
- いい仕事なら誰も辞めない
悪い仕事だから辞める
- 346 ：
- オペだけは嫌じゃ～嫌じゃ～嫌じゃ～
オペってだけでバカにされる人生は嫌なんじゃ～
あんな超底辺に戻るくらいなら工場行く～
- 347 ：
- SEってオペのことをどう呼んでる？
オペちゃんとバカにしたような物言いする若いのがいてみんな気に食わない
- 348 ：
- 現場見学できてる女の若い元請SEと常駐オペが談笑してて女がこんどの連休はどこどこいくんです～とか話してたら常駐オペの空気が一瞬沈黙してワロタ俺ら36524だもんなw……はぁ…
- 349 ：
- 運用の方がオペを露骨に見下してバカにしてる
ＳＥも一部オペを見下してる
オペ内もひどいしここまで底辺だとは思わなかった
後悔しかない
- 350 ：
- 管理
福管理
チーフ
福チーフ
レベル3オペ
レベル2オペ
レベル1オペ
ウチもオペ内でも結構階級あるよ
常駐だとレベル1と3で500円しか給料違わんが
- 351 ：
- >>343
レベル低いのはお前の現場だろ
ミスったらアウトでリカバリーもできない権限もないオペにノウハウってアホじゃねぇの
その意味不明な体制は一体何の為にやってんの？
バカチョンで誰でもできるようにするのが運用SEの仕事でバカチョンでキッチリ言われた事をやるのがオペの仕事だ
- 352 ：
- 客は安い金でなんでもやってくれるオペを求めるが、図々し話だわなw
それは危険なことだという事に気づいてもいないし
属人化が極まったらヤバい
- 353 ：
- >>351
実際>>343のような現場多いぞ
もちろんオペのあるべき姿としては君の言うことが正論だと思う
だが、そうでなく手順やルールに無いノウハウ的なことを知らないとできない現場が多すぎなんだよな
本来運用がやるべき領域までオペに任せている現場も多い
非正規低単価でコロコロ入れ替わり激しいオペに運用の領域まで任せたらそりゃ現場回らんわ
要は手順や環境、ルールを整備する運用のレベルが落ちてるんだよ
今のオペ現場が荒廃しているのは全て運用のレベル低下が招いていると言ってもいい
- 354 ：
- 軽い気持ちでOPになったけど、こんなにひどいとは思わなかった。
奴隷以外の身分・・・。
- 355 ：
- 人間ランプでスマホ弄って菓子食って遊んでられると思って入って来たら覚えることこと多いし覚えても他現場行けばリセットだし
鼻くそほじったでて指紋認証してる奴いるし
なんだかな～
- 356 ：
- まあ中途半端だよな。
仕事したくないなら、警備員とかになった方がいい。
もっと給与下がるだろうけど。
- 357 ：
- ビルメン・清掃・警備
所謂ビルメンテナンス業界は俺らが思ってるより悪い業界らしいぜ
昭和の時代から存在する元祖客先常駐業界だから
- 358 ：
- 何をもって良し悪しとするかにもよるが
ビルメンも清掃も警備も
菓子喰いながらスマホでエロ動画見て～ってのは無理
下っ端への仕事押し付けもオペに比べると幅が狭い
（清掃なんて特に無理）
- 359 ：
- 景気の良かったころは清掃も現場に余剰人員がいて
リーダーは何もせずに威張りっぱなしだったけどな
今は全員で全力でやらないと時間内に終わらない
今じゃリーダーは威張りつつも手を動かすのが通例
- 360 ：
- オペもマシン室にはスマホ持ち込み不可だし飲食なんかできないがな
- 361 ：
- え？
- 362 ：
- 俺んとこも銀行系なら無理だな
飲み物も無理
フリスクがなんとか黙認されてるレベル
- 363 ：
- マシン室には何も持ち込めないだろ
オペルームなら飲食できるけど汁物は禁止されてるから
カップ麺はNG
飲み物も缶はダメで蓋が閉まるぺペットボトルはOK
- 364 ：
- オペ室は瓶缶禁止だがコップ可(館内の自販機はペットボトルか紙コップ)
マシン室は撮影機器禁止だがスマホのカメラ部にシール貼れば撮影機器ではなくなる
機器の前かつその必要性がある場合以外の通話禁止だが通信はどこでも可能
うち、ゆるいんかな
- 365 ：
- 清掃員はクセ強めで管理する社員は大変らしいぜ
管理者も清掃作業ができる人じゃないと舐められて言うこときいてくれないんだと
ビルメン業界の人に聞いたら
管理だけを請け負ってる会社の社員（清掃経験ゼロ）の言うことなんかまず聞かないってさ
- 366 ：
- >>359
どこも請負金額で競争してるからな
シェアだけ自慢して単価給料安いビルメン会社はダメだな
昔からの固定客をガッチリつかんでる中小の方が給料よかったりするらしいぜ
- 367 ：
- ビルメン経験あるけど、人の質ではまたオペの方がマシ
まあオペも低いんだが、低さの性質が違う
オペはヲタク系、ビルメンはDQN系
- 368 ：
- 贅沢は言わないから
・延々と何時間もサボっていて仕事をしない人がいない
・やらないくせに文句だけは一丁前な人がいない
・作業をはじめからやる気がない人がいない
・誰が何をどこまでやるのかがはっきりしている
・できればみんなで協力して仕事をまわす
そういう職場で働きたい
- 369 ：
- 食堂があるような大企業に常駐したいわ
- 370 ：
- 食堂もない現場なんかあるんだ
- 371 ：
- SSM
- 372 ：
- ストレスフルなのに全く評価されない悲しい職種
雑用が多いから簡単だと思われがち
実際はできないまま辞める人の方が多い
チーフもできないことややりたくないことからは逃げる
- 373 ：
- 飲食とかコンビニよりは難しいだろうけど。
オペと同じくらいの給与で、オペより暇でプレッシャーもない仕事ってそうそうないぞ。
- 374 ：
- 観光公害 故郷はこうして失われる（KBS京都ラジオ）
https://www.youtube.com/watch?v=Tcaartlt-dg
- 375 ：
- 今日からSEが部屋に同居するから
平日の夜勤は私服で行けなくなって辛い
2交替24h365日の夜勤で私服で仕事出来ないのは辛い
- 376 ：
- オペは確かに平和主義のオタ系が多いけどパワハラ趣味のドキュソ系が現場に１人でもいると最悪だよ
- 377 ：
- ミスした先輩が１ヶ月以上経ってるのに未だにドキュソからネチネチ言われてる
とにかく減点主義
加点はない
今月で辞める人が２人いる模様・・・
- 378 ：
- オペって管理職・リーダー・チーフのどれかに絶対ガイジいるよな
全員まともな職場ってあるのか？
- 379 ：
- １人は頭のおかしい奴、人間性が歪んでるクズがいる
違うシフトならいいけど同じだと悲惨
- 380 ：
- 一応必要な仕事なのにここまで身分が低い職種も珍しい
- 381 ：
- >>378
ない
断言してもいい
まともな奴も大勢いるんだけど、
必ず一現場に一人はおかしい奴いる
しかも、そういう奴に限って古参で周りは何も言えない
こういう奴が原因で辞める新人多数
こういうガイジを排除するだけでかなりまともな現場になるんだけどな
- 382 ：
- 外注なのに古株ってだけで偉そうにしてる奴いる
他人がやることに文句だけつけてまわってる
キレやすい
プロパや管理者には愛想がいいの
気持ち悪い
- 383 ：
- 大手工場の下っ端工員の方が気楽だったよ
工場の下は同じことを繰り返すだけ
それが複数工程あるだけなのでおぼえたらそれまで
オペの方が毎日心配事が多い
仕事しない系のチーフだとアテにならないし実際依頼作業すらしないで放置してる
自分がチーフやったほうがマシだと思ってたら来月からチーフやることになった
多少マシというか自分の指示でまわせるから多少楽になるよ
- 384 ：
- まともな製造工場ならしっかり作業教育をしてからでないと作業させないから
大手だとをケガすると怒られる
本人も指導側も
そのくらい現場管理を徹底してる
下っ端は標準工数で作業する人
班長が現場責任者
職長が管理職
オペの班長とは全然違う存在で正式な役職
手当もでるし若手社員がまずは目指すポジション
- 385 ：
- オペの古参は究極バカなんでチーフなんかやらせると酷いことになる
- 386 ：
- オペ歴長いだけの外注だもの
- 387 ：
- 工場って大手の方がスキルいらないし高卒から工員しかやってない奴ってばかばっか
ハケンオペでも知力無双できる
- 388 ：
- 汎用機があるとやることが多い上にパワハラモラハラなんでもございな人が１人はいてブラック化するよな
だから嫌われる
- 389 ：
- おぼえないといけないことも膨大になる
その割に他現場では通用しない
異動になったら素人新人からやり直し
これはつらい
- 390 ：
- ＳＥＳでＮＥサブリーダーだった人が急に切られて帰社した
結局会社都合で辞めることになった
この業界ダメだな
- 391 ：
- 人間関係が悪すぎて新人がほとんど辞めたよ＾＾
- 392 ：
- 新卒の新人が辞めるのは大したことではない
若いから他に選択肢もあるし、思ったのと話が違うといった感じで、
現場や人に問題なくてもすぐ辞める奴は結構居る
問題なのは前職や他現場でオペ経験ある奴が多数辞める現場
当然だが、オペ経験者はオペがどういうものか知ってるわけよ
給料安いこともスキル付かないことも変な奴が多いことも承知の上で来てるわけ
そういう奴でも辞めるってのは相当難アリの現場だよ
そういう現場で長く居続ける古参は問題が問題であると気付いてないケースが多い
新卒でずっと同じ現場で働いてて他現場を知らないから、
非常識なやり方でも作業はそういうものだと思い込んでいるんだな
その現場の常識は他現場の非常識であると気付けない
大抵のプロパーはやる気ないだろうが、本気で現場よくしようと思ったら、
余所の現場経験してる奴連れてきて意見聞いた方がいい
- 393 ：
- 管理者が無能過ぎて外注クズオペがやりたい放題してるわ
終わってる現場
- 394 ：
- 外注クズオペって、おまえプロパオペ？
おまえがちゃんとやるんだよ
外注オペより高い金貰ってんだから当たり前だろ
- 395 ：
- 【屑】NGOの日本人女性２人に対しすれ違いざまに「コロナ、コロナ」と声をかけ、暴行した現地民の女逮捕 パレスチナ自治区
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1583185610/
- 396 ：
- ちょっと愚痴らせて
昨年末の面談で構築に異動したいと
希望したらオペは仮に勉強して資格を
取れたとしても社内の制度上
異動出来ないみたいな事を言われたのに
昨日別の現場の3年目の奴が来月から本社の基盤系の仕事をする部署に異動する事が判明した
若かったら良くて30過ぎたらノーチャンスなのは納得出来ない
- 397 ：
- 32でCCNA1個握りしめて業界入りした人はネットワーク構築やってるよ
小さい会社で大手常駐だけどそれなりに貰ってる
その前は新卒からずっと食品工場だったと思う
新製品開発にうんざりして転職したとか言ってた気がする
- 398 ：
- 年齢や職歴にもよるけど基本情報よりCCNAの方が実践的で評価されやすいんじゃないかな
基本情報は実務とは関係ない基礎知識と知能テストみたいなものだし
バカじゃない証明書みたいな意味あいが強い
- 399 ：
- >>396
プロパオペさん？
そりゃ納得できないよね～
- 400 ：
- >>399
派遣オペくん？
君には関係ないよ
- 401 ：
- オペの何が嫌かって、チーム単位で仕事するところだな
かなり濃厚にアホ共と絡まないといけない
1人でやれる簡単な仕事も2人でやらせられるしな
- 402 ：
- 1人でさせないのは信用されてないから
- 403 ：
- かつて開発経験あったけど、オペレータという仕事の現状が知りたくて
少し経験したが、オペレータの時は、周りの連中に小馬鹿にされたけど、
開発よりも、労力に対し給料は良かった。我慢できるだけの根性があれば、
比較的美味しい仕事だと思う。
- 404 ：
- 下請けとその外注オペしかいない現場にいたけどやばかった
プロパ社員がオペには１人もいない
やばかった
仕事の押し付けとベテランの怠けさぼりがあるので労力的にも割に合わなかった
人員削減で以前は２人１組でまわってた作業も１人
- 405 ：
- >>403
バカじゃね
- 406 ：
- >>403
よほど使えないカスじゃない限り、開発からオペなんて単価下がりすぎて会社が許さんよ
まぁ嘘なんだろ？
- 407 ：
- 汎用機のやべーとこ
ベテランが業務を俗人化して自分の価値をアピりつつリストラされないようにする
異動の話がくると乗っかっていなくなる
誰もできない業務のできあがり
チーフもできないから新人に押し付けて逃げてワロｗ
- 408 ：
- 汎用機があると体力的にも割に合わない
人数少ない上にリーダーが仕事をしないカスだと
帳票打ち出し、仕分け、テープバックアップ、処理とかしながらサーバのアラート対応をしないといけなくなる
ちゃんとまわってないから休憩なんかとれない
ここまでくると３交替なら工場で働いた方が年収も高いし自分の工程に集中できるだけマシ
夜勤眠いけど
- 409 ：
- 汎用機おじさんが異動でいなくなるみたいな話よく聞くんだけどそんな汎用機おじさんは異動先で使い物になってるの？
最近話題の妖精さんになってるイメージしかない
- 410 ：
- 汎用機といっても現場が変わると別物だからほとんど素人からやり直しになると思う
メーカーやOSが違ったら完全に素人になる
そういう意味でもサーバとネットワークのみがいいわ
- 411 ：
- 休憩がない
無理矢理とったことにされてるんだが
- 412 ：
- 3末までが有休5日間の期限なんだけど全員取得0
5日間ルールとは何だったのか
というかやっぱり文書ではわからないけどオペや工員みたいな
シフト勤務者は適用外なんだろう
- 413 ：
- だろうな
俺らも音沙汰無し
取れというお達しもない
自己申告だから本社の人間含めて
取得した事にすれば内部K者が出ない限り表に出ない
結局は今までと変わらない
- 414 ：
- 汎用機で面倒くさいのは前現場で汎用機経験あると、
それが下手に評価されて「このぐらい分かるでしょ？」と思われること
そりゃJCLとかA-AUTOとか汎用機の概念的なことは分かるけど、
それと今の現場ですんなり作業できるかどうかは別の話
結局手順が不明確で個の経験に依存してるからこうなる
サーバ系はJP1とかSystemWalkerの使い方はどこも大して変わらんからかなり他現場でも応用はきく
汎用機経験はそれなりにあるし、そこそこ詳しいとは自負してるけど、他現場で汎用機やろうとは思わん
- 415 ：
- 汎用機があっても単価は変わらないし面倒と作業が増えるだけ
システムが違うと別物
マニュアルもわかってないと意味不明
サーバとネットだけの方がいいに決まってる
基本マニュアルどおりで不明点はタントウレンラクお伺いで済む
- 416 ：
- >>414
こういう人も
メーカーが違う
OSが違う
でただの素人新人でしかない
- 417 ：
- そもそもオペレベルで汎用機なんかやってもね
- 418 ：
- >>414
いや汎用機経験あるのとないのとでは雲泥の差だよ
経験あれば他の汎用機現場もすぐ覚えられる
- 419 ：
- 汎用機の現場で重要なのってシステム的な知識ではなくて、
このジョブはどういう処理してるかとか、
このジョブがアペンドしたり遅延したらどうなるかとか、
このジョブは他のジョブやシステムとどう関わりを持ってるかとか、
こういう事象が発生したらどこ見れば分かるとか、
その現場に長くいないと身に付かない属人的な部分なのよ。
だから、言語、ソフト、ハード、DB、ネットワーク、OS全てに精通していても新人は使い物にならない。
しかも、何かあったときにあれやって、これやってとSEが要求してくる内容が深いくせに指示内容がアバウト。
◯◯やってと言われても手順や資料が無い上に、そもそも◯◯って何よ？って話。
分からないと言えば、そんなことも分からないのかと翌朝管理者に大クレーム。
そしておきまりの意味の無い勉強会実施。
- 420 ：
- 汎用機はベテランオペのパワハラのネタになるからないほうがいい
- 421 ：
- 汎用ホスト＝俗人化と新人いびりの温床
もれなく帳票とテープ処理がセット
汎用ホストがある現場はNG
オペをやるメリットがなくなるYO！
- 422 ：
- 文句言ってる暇あったらサーバ立ててプログラミングを学ぶんだ
主要なサービスの仕様を調べて試しまくるんだ
英語の公式サイトを翻訳しながら読み解けるようになれば、オペ脱出も夢じゃないぞ
楽しいぞ
- 423 ：
- >>422
そんなことできる人ならとっくにオペ卒業してると思う
- 424 ：
- ３交替でオペ
３交替で工員
ITスキルはほぼ変わらない
年収は１００万ほど工員が高い
ストレスはオペの方が強い
アホくさ
- 425 ：
- 客先が今週から一部の人を除いて10:30始業の時差出勤になって
9;:00からやってた朝会が11:00に変わったので
毎回引継ぎ後に出席してた夜勤のシフトリーダーが出れなくなったんだけど
やっぱり担当がいないと細かいことがわからないということで
来週からオペも10:30～22:30、22:30～10:30の2交替になる
- 426 ：
- >>425
ニーゲロー(*´з`)
- 427 ：
- >>425
その2交代は逃げたほうがいいぞ
- 428 ：
- >>425
それうちの現場でもやろうとしたけど、
22:30終業だと帰れない奴が出そうだからおジャンになった
だから12時間2交替はクソなんだよ
どうせ今月で辞めるからいいけど
- 429 ：
- 官公庁の帳票オペの仲間いる？
来月から繁忙期に入るんだけど
このまま収束せずに来月になっても
在宅勤務や時差出勤が推奨される場合は
泊まり込み勤務という恐ろしい事態になった
- 430 ：
- webサービスとか自前で構築したいけど特段やりたい事が見つからないからいまいち本腰入れて勉強できないんだよな
なんかいいアイデアない？
- 431 ：
- >>430
LPICの資格がいいと思う
- 432 ：
- https://tr.twipple.jp/imgp/dc/a5499b.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EFmEjn9UcAAl8Ez.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EK-OMEkUwAA2x-G.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EHeECRqUEAE6OQM.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EFRsUtuUwAAQIwg.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EFMDGnVU8AEWwCl.jpg
- 433 ：
- https://i.imgur.com/ApLehXJ.jpg
- 434 ：
- >>433
過剰なダブルチェックはこうなるからほどほどにしないと意味がない
- 435 ：
- 仕事より人間関係で疲れる
- 436 ：
- さっきシフトリーダーの古参がトイレの個室にカバン持って入っていった
から怪しいと思って出てきた後にそこを覗いたら明らかに
予備用に積んであってトイレットペーパーが減ってた
通報すべきかな
- 437 ：
- オペが在宅勤務したがってんのマジで滑稽すぎない？
- 438 ：
- 首都圏は在宅勤務がデフォになりつつあるからなあ
オペだけが危険を冒して通うというわけにもいかないしな
- 439 ：
- 職場の人間がまともならラクな仕事の部類だと思った
実際はそうでないのでまともな人もダメな人も両方辞めていく
- 440 ：
- 本社が週明けから管理者は在宅勤務になるらしく
昨日部長が来て（休業で）開発が遅れるのは仕方ない
但し君たちが止まったら大きな影響が出る
と絶対に感染するなという訓示を垂れて帰ってったわ
- 441 ：
- 今こそ開発してオペレーション無くすために開発してお前らをクビにするチャンスなんだけどな。
- 442 ：
- >>441
なにを言っているんだお前は
- 443 ：
- オペレータは決まった事しかやらない喋らないから言語中枢に異常が出る
- 444 ：
- >>440
本社の奴に聞いたんだけど毎月第一営業日にある全体朝礼で
気合を入れて風邪を引かなければ問題は起きない(感染しない）
と言ったらしいからな
昭和脳の爺は気合でなんとかなると思ってる
発症後に普通に行動して問題起こしてるのはみんな年配だしな
- 445 ：
- 会話時にマスクを外すやつ
→気持ちは分からんでもないがやめろ
それに加えてパソコンに向かう時にマスク外すやつ
→お前のマスクの存在意義が分からない
- 446 ：
- お前らはアホだから感染しないよ。
- 447 ：
- なんでパソコン向かうときマスク外すんだ？
やる意味が分からん
- 448 ：
- パソコンに向って語りかけてるんじゃね
- 449 ：
- パソコンはコロナに感染しないからな
- 450 ：
- 会話による感染よりも物に付着した状態からの感染が主流らしいからな
だから共有スペースを使う
家庭やオフィスは感染しやすい
俺らは引き継ぎの前にパソコンとかキーボードや机や椅子を
ウエットティッシュで拭くように指示されてる
- 451 ：
- 未知なるものへの恐怖ってのは
確かに計り知れないものがあるけどな
数年後、今やってる事が超笑い話になる予感200%
- 452 ：
- 人類の大半が滅亡した後の笑える側にいるかどうか
- 453 ：
- 免疫力がないと重篤化するけど
オペの12時間2交替365日勤務は負担が大きいから
40代以上でこれやってたら危険だと思う
- 454 ：
- 任せろ！
俺は死なねえから
一生死なねえから！！
- 455 ：
- >>450
> 俺らは引き継ぎの前にパソコンとかキーボードや机や椅子を
> ウエットティッシュで拭くように指示されてる
正解
マスクとか予防してるポーズだけで殆ど意味ない
重要なのは手洗い、手で口や鼻を触らない、こまめな水分補給
これらをやってればマスクなんぞ要らん
- 456 ：
- いや大事なのはポーズでしょｗ
いくら実効力のある所作を実施していても
人目に触れないのでは意味がない
マスクせずに入退出してたら
近隣住民からクレームの嵐で業務に支障をきたす
- 457 ：
- >>456
だからお前の現場はダメなんだよ
>>432の
https://pbs.twimg.com/media/EHeECRqUEAE6OQM.jpg
と発想が同じ
とりあえず表面上のかたちだけ取り繕って中身が伴ってない典型
- 458 ：
- どうせクソみたいな中身何だしぃ～
取り繕う労力が無駄無駄ぁ～～
- 459 ：
- >>457
これって最近2ｃｈでよく見るからなんだと思ってたけど
フィギュアが出るほどに流行ってるんだな
初めて知ったわ
- 460 ：
- 実際にオペにコロナ感染者出たらオペ室は封鎖？
オペ全員自宅待機になる？
そしたら終わりじゃん
- 461 ：
- オペエリアだけは死守するって言ってたな。
- 462 ：
- 死守？
コロナ出ても運営続けるってことか？
だとしたら災害出動の自衛隊とかコロナを検疫する人並みに危険があるなw
違うよな？曲解したわw
- 463 ：
- 管理職は、まあなんとかするから全滅はしない
とか言ってるわ
年度替わりで2人入れ替わってるので
年休余力もほぼないのに
- 464 ：
- 法律で義務付けられたデータ保持のためのテープ交換とか
機器のランプ確認とか実機でしか作業できないものがあるから
SEみたいな在宅勤務がとれないんだよな
帳票オペの場合はそもそもマシン室が仕事場だしな
ウチは多分オペの健康状態は二の次の泊り込み隔離体制が
最終手段になってる
宿泊で勤務きる設備が整いつつある
- 465 ：
- >>462
>コロナ出ても運営続けるってことか？
当たり前じゃん
プロパなんてオペをゴミとしか思ってないんだから、
オペでコロナ感染者が出ても形式上だけオペ室消毒ってことにしてそれで終わりだよ
- 466 ：
- 7年目の自分の代が最年長で10代の奴もいる平均年齢23歳の
俺らの現場は安心されて放置状態だけど
40代以上が多い別の現場は毎日様子見の電話が本社から
かかってくるらしい
- 467 ：
- コロナ対策で特殊シフト敷かれる方がオペにとっては迷惑。
うちの現場は出勤時に体温測定して37.5度あれば帰宅させられて、
代わりに待機要員が出社するシフトになったけど、
そもそも人数増やさずに強引に待機要員充てたせいで、
一シフトの人数は減るし、これまで休みだったところが待機日になるし、もう最悪。
通常は一チーム三人体制で回しているのだが、
中には二人体制で、そのうち一人が今月入った新人というチームもあるし。
右も左も分からない新人なんて戦力０どころかマイナスってこと全く分かってない。
まともなチーフですらこのシフトが続くようなら辞めると言ってるわ。
中身が全く伴っておらず、外面の形式上だけ対策してますポーズを立ててしっかり仕事やってるように見せる。
まさに>>457の言うように外面だけで中身がクソな現場の典型。
- 468 ：
- 隠蔽したりしてコロナウイルス蔓延してるオペ室で無理矢理働かせようとするなら即退職するけど
- 469 ：
- 若くて健康体なら感染しても風邪程度の症状で治るからな
他所にばらまくよりも隔離して仕事させる方がいいとか
考えてるんだろうな
- 470 ：
- 完治するならいいが、潜伏し続けるって説もあるからな
- 471 ：
- >>468
この業界の連中、体面だけは重視するから隠蔽はないだろ
とりあえず消毒だけして弊社社員を在宅勤務にします
（協力会社含むとは言わないw）と宣言して終わりw
- 472 ：
- ガチのマジで使い捨てじゃん
- 473 ：
- 今日メールで本社からプライベートに関する注意喚起とかいうのが来てたわ
- 474 ：
- 監視端末だけ置いてあるような監視室ならいくらでも移転可能だろうが、
DCのサーバルームなんてそう簡単に移設できないし、
作業者にコロナ感染が発覚しても消毒で跡を濁して、
オペには通常通り作業やらすのがオチ
マジでプロパーはオペを使い捨てとしか思ってないから
そもそもあの単価で夜勤やらせてこき使ってる時点で人間扱いしてないことは分かるだろ？
- 475 ：
- オペって３７.５くらいの発熱なら出勤しろと平気で言われるよな
体調不良でも年休取らせない
糞すぎて笑えない
- 476 ：
- >>475
熱冷まシートを額に貼り付けて
勤務するのが当たり前だからな
- 477 ：
- うちの現場は今週から1/3のメンバーが２週間丸々待機で残り2/3が12時間2交代+残業有の糞シフトになった
俺は待機組に選ばれたおかげで最高だが2/3の中に入った奴らは何人かがキレてるらしい
上が決めた事だし俺は知ったこっちゃないけどなw
- 478 ：
- >>477
それは感染者が出たら待機組から補充するのかな
欠品が出たら補充する消耗品扱いだな
- 479 ：
- >>478
そそ
俺たちは感染者出たら取っ替える部品だよ
だから2週間の間は常に自宅待機して出勤できるようにしとけと言われてる
- 480 ：
- >>479
自宅待機の間も給料出るならおいしいな
- 481 ：
- >>477
元はどういうシフトだったの？
- 482 ：
- 月月火水木金金！
- 483 ：
- お前らの代わりなんていくらでもいるからね
- 484 ：
- じゃあ明日から全員いなくなっても問題ないな
- 485 ：
- 自分さえよければいいクズばかりだからオペが足並み揃えてボイコットはしないだろうな
むしろ自分だけ出勤して意識高いアピールするバカが出るよｗ
- 486 ：
- シフト休みの待機要員が作れる所はいいよな
官公庁の帳票オペでカレンダー通り勤務の24時間対応だから
待機要員が作れない
離脱者が出たら少ない人数で回すしかない
例年5月連休は休出対応してこなしてるけど
離脱者が出たら泊まり込み宿直で
交替で休憩取りながらの
連勤対応という地獄絵図が待ってるから早く終息して欲しいわ
- 487 ：
- 運用なんか帳票どころかテープすらかけられないからな
オペがいないとなにもできないくせに偉そうにオペだけは見下す
職種が違うだけなのにな
運用レベルの仕事なんか元オペの先輩でやってる人いるし
普通の人ならおぼえられる程度のもので大したことない
- 488 ：
- どうせみんな震災対応で残業200とかいろいろ経験しとるやろ
- 489 ：
- >>487
あなたの現場の運用ってなにしてるの？
- 490 ：
- >>488
36時間労働はやったことあるが、さすがに残業200超えは無いわ
震災のときもコロナのときも感じたことだが、この業界管理者が無能過ぎ
そりゃ状況が状況だし、通常より少ない人数で回さないといけない事情は理解できる
ただ、それならこれは最悪やらなくてもいいとか業務調整するのが管理者の仕事じゃねーの？
オペの都合や業務調整考慮しないでシフトちょこちょこいじるだけなら誰でもできるだろ
オペ以上に上がバカばっか
- 491 ：
- 辞める人は突然辞める
辞める辞める言ってる人は全然辞めない
結局のところオペレベルの仕事しかできない人だけが残る
- 492 ：
- バイトレベルの仕事で年収400貰えるんだから美味しいって考え方もある
当たり現場を引けばの話だが
- 493 ：
- うちの派遣会社は3年前は新人20万スタートだったが今は25万スタート
最近単価上がってんのか？
営業有能？
ぼったくられてた？
- 494 ：
- サーバ監視だけの神現場だと辞める人は少ない
- 495 ：
- ネットワークだけの現場ってあるの？
ＣＣＮＡあるとちょっとでも役立つ？
- 496 ：
- 汎用機のほうが楽だぞ
覚えてしまえばだが
- 497 ：
- 汎用機は面倒すぎる
- 498 ：
- 今のオペってどんなことしてるの？
5年ぐらい前に辞めてオペに出戻りしかないかと思ってるんだけどやっていける自信がない
- 499 ：
- 簡単になってるから経験者なら余裕
- 500 ：
- >>498
あのな…専門職並みに知識必要になってたらネットで底辺だの脱出だの言われてると思うか？
このスレを数レス辿るだけで分かる事しな
こんな事も聞かないと分からないってどんだけアホなんだよ
- 501 ：
- 4月からJCLもやることになって緑色の分厚い
メインフレーム実践ハンドブック
というのを金を出し合って買ったけど
読んでも意味がまったくわからないわ・・・・
SEは雛形があるから全然簡単だと言ってるけど
本当か？
- 502 ：
- 汎用機なんかオペでやっても結局表面的なことしかわからないよ
JCLがプログラムをキックしてるだけのものだと理解してるベテランすらほとんどいない
なにより汎用機だけならまだしもほとんどの現場にはサーバがある
工数的には半々くらいどっちもやらされる
- 503 ：
- ちなみに期間工は糞だからやるな
オペより糞
俺みたいな糞人間ですらやる気はない
- 504 ：
- >>501
オペがやるレベルのJCLならいじってればそのうち覚える
- 505 ：
- JCLは基本の文法は変わらんけど、
記述の仕方が現場によってルール違うから、
文法書は読んで覚えるというより辞書的な使い方した方がいい
その現場で使われてるJCLを参照して、
ここはこういう処理やってるんだといったかたちで学習して、
分からないところは文法書で調べるというかたちで
あと汎用機ある現場なら、その現場固有の文法書的なものがあるはず
ベンダが発行してる文法書よりそっちの方が分かりやすいと思うよ
- 506 ：
- JCLは日常的に触れて個人的に作成したJOB流せる環境なら覚えて維持できるが、
オペは障害対応でしか触れないと定着しない
なんでこんな事もできないんだ？って上級職の人間は思うんだろうがそりゃ無理があるよっての
- 507 ：
- 今日の朝の引き継ぎを管理者が私用出たら遅れるから
出席出来ないと連絡があったんだけど
管理者と家が近い社員さんの話では管理者の家の近くのドラッグストアが
9時からマスクを店頭に並べてすぐ売り切れるから
それに並んで買いに行ってるのでは？との事
- 508 ：
- コロナで不要な派遣切った？
- 509 ：
- ミスでもなんでもないことでネチネチグチグチ言ってくる奴がいてうざい
生産性がない仕事の特徴だと思う
- 510 ：
- >>508
むしろコロナだから派遣だろ
正社員は在宅
派遣はコロナが蔓延してるマシン室で勤務
- 511 ：
- そもそも現場に派遣しかいない件
- 512 ：
- コロナのための念の為予備要員増強中
- 513 ：
- 今日部長が来て管理者と抜けたメンバーがる出た場合のスクランブル体制について検討してたけど二人抜けたら36時間連勤とか言ってわ
部長曰く自分とが開発の担当の若い時
に3連徹の経験があるから死ぬことは無いとの事
ただ開発はピークが過ぎたら休めるけどオペは通常シフトに戻るだけなんだよな
- 514 ：
- うちの現場のシミュレーション
一人退場で四人濃厚接触による自宅待機
残された人は一日最低12時間労働
別の組でも同時発生したらオペ経験無い人から補充のあてはあるらしいが
事実上12時間以上の一人勤務(もう一人いても電話番以外何ができるんだろ)
- 515 ：
- 俺等は引き継ぎが廃止されて速やかに入れ替わるように
今週からなってる
Excelに引き継ぐべき必要事項を記入して後から見て疑問点があったら
リーダー間で電話して確認する
- 516 ：
- >>515
いいことだと思うぜ
ダメな現場の特徴として引継ぎが長い
何を引き継ぐか明確に決まっていないから長くなる
何も無くても15分とか平気でかかるしな
- 517 ：
- 特に12時間2交替の現場で引継ぎ長いと最悪
いかに早く帰って睡眠時間確保できるかがキモなのに、
意味無い引継ぎで睡眠時間潰されるとかマジでやってられん
- 518 ：
- 石川で地震が起きたけど休日夜勤時に大きな地震が発生したときは遠隔地でも
マシン室とサーバ室全ての機器を点検して
報告メールを送らないといけないから面倒だわ～
- 519 ：
- コロナのせいで切られる人はオペではゼロ
辞める人もコロナとは無関係
開発案件とサポセンで更新なしの雇止めの人が出るらしい
オペは安定してるんだか不安定なんだか不明な職業だよな
離職率は高いけど大半が自己都合だし
- 520 ：
- バイトだから
- 521 ：
- オペは安定雇用だな！
- 522 ：
- ハケンの中ではぶっちぎりの雇用安定度
クビになる奴なんか見たことない
製造ハケンはコロっと切られまくり
でも割に合わない
- 523 ：
- 当面の間の引継時間短縮キター
1～2時間が15分に
- 524 ：
- 引継1～2時間って長すぎじゃね。
- 525 ：
- 引き継ぎ長い現場って無駄が多すぎなんだよ。
それ既に聞いてるわってことも引き継がれるし。
逆に言われなきゃ分からんことを引き継がれないこともある。
要は情報の整理ができてないんだよ。
こういう現場入ると最悪だよ。
- 526 ：
- 引き継ぎでシコシコ
- 527 ：
- 引き継ぎの説明が長い奴も最低
くどい
あれって内心馬鹿にしてるからしつこく話すんだろうな、ここまで言わなきゃわかんねえだろって
しかし勘違いなんだけどな、実際はくどい奴が理解度足りないか、頭が悪いから大したことない内容でもサラっと流せない
聞いてるほうは、そんなもんわかってるよウゼーなってみんな思ってる
- 528 ：
- エラーメッセージ
対応済
×１０～２０
これを早口で言うだけの引継ぎ
本当の引継ぎは後から依頼作業の紙を渡したり、月次作業を言い渡したりするだけ
- 529 ：
- 人員削減でチーフが異動でいなくなったけど現場影響ゼロｗ
マジでいらない人たちだった
- 530 ：
- オペ的クローズ済(開発やネットワーク的にはあと少しでも)のエラーやイベントを
一切引き継ぎせんやつおるから
問い合わせ来ても何のことだか分からなさすぎることしばしば
しかもそいつの個人エクセルにはみっちり書かれてて
あとでそいつを問い詰めるとどんなに昔話でも回答可能とかたちが悪い
- 531 ：
- >>530
それは仕方なくね？
現場のスタンスにもよるだろうが、
監視上クローズになったアラート全部引き継がねーわ
監視上クローズでも実対応が終わってないやつは
状況やSEの回答から察して引き継ぐこともあるが、
それでも全アラート引き継いでるわけじゃない
- 532 ：
- >>531
見知らぬサーバの死活監視とかオペ的に軽微なやつならええんや
空調停止とかホスト停止とか
そんなんすら再始動できたら引き継がないのは
どうなのかレベルのやつ
- 533 ：
- 自分さえよければいいからね
異動する人は現場のことなんかもうどうでもいい
またオペやるくらいなら辞めると上に言ってる人もいる
- 534 ：
- コロナを口実にオペ卒業＾＾
バイバーイ下痢糞現場のゲリ糞オペたち
- 535 ：
- コボラーとオペ
両方やったことがあるけどハケンならどう考えてもオペの方がきついよ
- 536 ：
- 昨日本社での対策がメールで回ってたけど
かなりピリピリしてんな
別のフロアにある他部署への移動禁止
会議もすべて自席から電話会議
会話もできるだけ避けて隣の席の人間ともチャットで会話
ドアノブは肘で開けろ
部屋に入る暗証番号キーは指の腹ではなく爪先で押せ
エレベーターでの移動は役員のみ
絶対に感染者を自社から出さないというのが見えるな
- 537 ：
- >>536
いかにも日本企業が考えそうな小手先の改革だよなw
それだけでは全く意味ないw
- 538 ：
- コロナ口実ボイコット
オペの必要性をわからせる土岐
- 539 ：
- 開発側はみんなスカイプにしろってことで
ヘッドセット配布された模様
- 540 ：
- 韓国の検査しまくりが正しかったからな
医療崩壊なんてネトウヨのデマだったという
イギリス、ドイツ、アメリカみんな韓国式を採用していってる
日本は隠蔽したいだけ
馬鹿の国
- 541 ：
- 同一労働同一賃金で派遣会社が消滅するけど
オペレーターの大半を占める派遣社員に対する扱いはどうするんだろ？
- 542 ：
- >>541
俺の派遣先は同一賃金同一労働について具体的にどうするか文書出してたけど
自社は完全にガン無視状態だよ
コロナについてもそうだけど、派遣先は感染した場合の連絡先やらその他諸々事細かくフロー作ってるのに対して
自社は数行程度の文書の注釈に「原則取引先の指示に従え」と書いて終わり
SESの自社勤務してる奴らってちゃんと仕事してるのかね
こういう時こそ出番じゃねーのかよ
- 543 ：
- >>540
隠蔽というか対外的にいい顔したい民族なわけよ
オペミス対策も意味ないのに取り敢えずかたちだけの対策立てるだろ？
意味があるかどうかは二の次で、対外的に
「うちはミスに対してこういう対策立ててます」とアピールできればいいのさ
コロナ対策も本当に意味あるのか？ってやつが横行してるだろ？
あれも効果は二の次で社として対策とってることがアピールできればいいのさ
中身を考えないで外面ばっか意識して動くから生産性世界最下位の国になってしまうんだよ
- 544 ：
- ハケンを登録型の一般派遣と勘違いしてるバカがいるなｗ
- 545 ：
- >>541
うちの現場に派遣社員なんか１人もいないよ？ｗｗｗ
- 546 ：
- SI業界でいうハケン ＝ SES のことだよ
- 547 ：
- 時給制の外注さんがいて12時間交代の24Ｈ365日はありがたいと
言ってる人がいるんだけど
感染拡大で自宅待機になったら死活問題だと言ってたわ
去年の五月連休もカレンダーどおりの勤務だったら死んでたと
言ってたからな
- 548 ：
- >>547
ｗｗｗ
- 549 ：
- 時給制の外注なんかいないｗ
- 550 ：
- 今週はテレワークが増えたのか電車がガラガラだったが
とうとう客先も月曜からスタッフ系は全員テレワーク
毎日が休出気分だわ
オペでテレワークはまだ聞かないな
- 551 ：
- テレワーク増えて厄介なのが、今まで障害報告が職場コールだったのが、ケータイになったんだけど
電話に出ないと、自宅コールで子供が電話に出て話が通用しなかったり、夜中に自宅コールで本人以外の
家族が出てかなり気まづいことが多々ある
- 552 ：
- オペは人月単価ですよ＾＾
- 553 ：
- オペの替えってきかないようで簡単に利くんだよね
- 554 ：
- オペの古参なんか老害でしかない
- 555 ：
- >>553
ないない
そりゃ他職種に比べれば楽だろうけど、
入場してすぐ使い物になるほど甘くないよ
ルーチンだけなら一か月あれば十分だが、
依頼作業やイレギュラー対応含めて全てやれるレベルだと、
現場にもよるけど一年ぐらいはかかる
- 556 ：
- データセンターのオペレーターって難しい？
給料安いけど楽みたいだから、やってみようかなと
- 557 ：
- >>553
俺等は手順書の行間が読めないと臨機応変に対応できないから
3年経験つまないと独り立ちできない
- 558 ：
- >>553
実際３年も経つとメンバーの半数以上が入れ替わってるからね
替えなんかいくらでもきく
- 559 ：
- >>557
オペは基本２年で卒業ですよｗ
- 560 ：
- うちは入って3ヶ月で半人前、2年で一人前を目指すシステムだわ
- 561 ：
- 2年で卒業なんて出来ないし出来てもしねぇよ
古参になってノウハウ貯めて後輩にマウント取るのが楽しみだからな
- 562 ：
- ウチ3ヶ月間交替要員とダブらせるシステムだわ
新人も3ヶ月経ったらなんとかシフトでやっていける
- 563 ：
- 汎用機ある現場だと二年でリーダー（チーフ）やれるかどうか
- 564 ：
- オペ歴３年以上なんか漏れなく無能だよｗｗｗ
- 565 ：
- >>560-563
オペの白痴化が止まらないなｗｗｗｗｗ
- 566 ：
- >>565
相当温い現場か相当現場知らないかのどれかだな
マニュアルあれば作業できると思ってる？
- 567 ：
- >>566
バカオペが技術者気取りｗｗｗｗ
- 568 ：
- >>567
バカすぎw
技術者だから習熟に時間かかる、
技術者じゃないから習熟に時間かからないって単純脳なの？w
- 569 ：
- >>568
お前の頭が悪すぎるだけだろｗｗｗ
オペなんか半年で１人前だよｗｗｗｗ
汎用機があっても同じだよｗｗｗｗｗｗ
- 570 ：
- >>561
うんこオペｗｗｗｗ
ゴミすぎるｗｗｗｗ
一生オペってろよｗｗｗｗｗ
- 571 ：
- >>563
半年でチーフやってる奴なんかうじゃうじゃおるよｗｗｗ
- 572 ：
- 半年で一人前って単にやってることが単純なだけだろ
定例作業、アラート鳴ったら連絡するだけ、
そんなんなら半年どころか一か月でできるわw
- 573 ：
- オペってすんげー入れ替わりが激しかったぞ
コンビニのバイトより入れ替わりが激しかった
３年以上やってる愚鈍な奴なんか３、４人だったぞ
いつまでも基本情報、CCNA等エントリー資格が取れない人たち
SI業界で資格を取る気すらない馬鹿な人たち
そういうのはいつまでもオペから抜け出せない
- 574 ：
- オペ業務なんか半年でできるようになってないと相当頭悪いよ
- 575 ：
- >>574
通常業務ならな
これは障害に見えるけど
実は障害では無いとか経験しないと見えない部分が多々ある
- 576 ：
- 勘違いしてはいけない
オペに居座ってるやつはもともと仕事なんかやる気皆無
適当に生きてるから
- 577 ：
- オペが面倒臭いのは作業手順の習得じゃなくて、判断に関わる部分なのよ。
こういう場合にどう動くべきか？そこが肝。
こういうのはITスキルとかシステムへの精通度とか殆ど関係無い。
必要なのは、その現場におけるオペの立ち位置を把握して、
この現場のオペはどこからどこまでやるべきなのか線引きをすること。
ここができてないとやるべきことをやらずにクレーム来たり、
逆にやらなくていいことをやってクレーム来ることもある。
トラブルやイレギュラーな事象のパターンなんていくらでもあるから、
こういう線引きの判断基準を明確にすることはできない。
こういうのはオペと各部署やベンダとの関係、各部署の役割、
その他管理者の趣向とか、こうした部分を理解してないと動けない。
こういう社内事情や全体に関する包括的な業務の把握は数ヶ月程度の在籍で身に付くものではないよ。
半年でできるという人は単純に手順に沿った作業しかしてない人というだけ。
そんな温い現場は少数派だよ。
- 578 ：
- >>577
線引きはわざと曖昧にしてあるからな
最終的にオペのせいにするためだよ
- 579 ：
- うちの現場にも空き時間でそういったイレギュラーとか
判断に難しい事例の過去の対応を勉強してる人が居る
そんなこと勉強してる暇あったら、基本情報かCCNAの勉強しろと言いたい
- 580 ：
- 休憩時間の外出禁止って神経質すぎやしないか？
- 581 ：
- >>580
DCだとコロナに関係なく外出禁止にしてるところ結構ある
- 582 ：
- つか３年以上オペを同じ現場でやる人実際少ないぞ
- 583 ：
- >>579
ほんとこれ
うちの先輩まさにこれだけど
4年目だけど初年度から500円しか昇給してない
- 584 ：
- 俺は2年以内で異動する人間は辞めた奴以外見た事ないな
その現場で2年やらないと1人立ち出来ないのに
2年では抜けられない
- 585 ：
- >>584
2年縛りとか携帯のキャリアかよ
派遣元の規定通りに退職届出したら辞められるからな
なんなら法律に基づけば2週間前に言ってもやめられる
- 586 ：
- 現場の異常さに気づいてない奴多すぎだよな
- 587 ：
- ぶっちゃけ
オペなんかそもそもやる意味も価値もない
チーフたちはそれがわかってるから異動を待ちながら遊んでる
プロパ社員がいる前だけ仕事するポーズだけとる
賢い奴はせっせと基本情報やCCNAなどのエントリー資格を取得して異動待ち
- 588 ：
- >>584
汎用ホストがあってもせいぜい１年だよｗ
- 589 ：
- >>588
俺の会社の帳票オペの現場は立ち上げメンバーの40代50代が多数在籍しているが？
どういうことか説明してもらおうか
- 590 ：
- >>587
賢い奴は最初からオペやんねーよ
オペに配属されるということはその程度の奴ということ
- 591 ：
- 大卒でオペとか悲しすぎる
- 592 ：
- 登録型の一般派遣ですら日勤のみの仕事を選べるのに
夜勤をやって長期休暇もなく年収３００万足らず
オペをやることでスキルや経験になるならまだしもそれすらない
もはや愚か者がやる職種
- 593 ：
- >>589
派遣フリーターが多いんだね
- 594 ：
- 昔は24時間2交代で夜勤があったら年収400超えてたんだけどな
- 595 ：
- 冗談抜きで昔はオペで600とかいたよ
もちろん残業ありでだけど
- 596 ：
- 今もいるぞ
- 597 ：
- なんだかんだ言ってまだオペが在宅とか変則シフトになってるのを聞かないのは
オペが通常勤務の最後の砦なんだろうな
- 598 ：
- >>597
砦というより環境的にできないだけだろ
- 599 ：
- オペが在宅で何をするんだよ
- 600 ：
- いつもどおり仮眠
- 601 ：
- 無職だけどオペはやめたほうがよさそうだね
- 602 ：
- そもそも社員なのに他社に派遣されて働くっておかしいもんな
- 603 ：
- 派遣差別が一番ない職種だと思う
大手工場は露骨で不快だった
減産でお払い箱
繁忙期だけいいように使ってポイ捨て
ひどいもんだよ
オペレータで雇ってもらえてやっと生活が安定した
派遣先と会社が親子関係だから仕事がなくなることはないらしい
派遣といっても無期雇用契約社員で年に一度登用試験があるからがんばるよ
- 604 ：
- 工場の渡り歩きしてたような20代前半野郎が今日から来たが何日持つかな…
前任者は2日だったが
- 605 ：
- なんかオペはコミュ力が大事！とか言ってるのよくいるけど、入ってくる新人はIT知らない会話できない前職コンビニバイトもまともにできなかった廃人みたいなのばっかなんだよな
- 606 ：
- 他職種経験者が続かない現場は明らかにその現場が異常なんだよ
特にオペ経験者が辞める現場は最悪レベルでヤバい
オペの負の部分を知りつつ入って来た奴が辞めるということは、
その現場はオペ現場の中でも下の下ということ
新卒で即オペに配属されてその現場しか知らない奴は、
その現場の常識は他現場の非常識だと気付かないケースが大半
こういう奴がおかしな常識身につけたまま上流行くと本当に厄介
- 607 ：
- ひきこもり、散歩ニート、工場、オペ
現場とリーダーと同僚に恵まれてなんとか１年半やれてる
最初はなにがなんだかわからなかった
電話対応ひとつで怒られる始末
サービス業だと思ってる
基本情報技術者試験は合格したのでサーバ運用構築に異動したい
プログラムは読むのが苦痛なので向いてないと思った
- 608 ：
- ニートにもチャンスを与えるのがいいところ
ほとんどのニートがチャンスをものにできずまたニートになるけどね
元がニートなんだからプラマイゼロ
社会は厳しいね
- 609 ：
- 日〇立システ〇ムズ＜〇湘〇＞
職場環境、オペ人材の質、離職率
どれをとってもぶっちぎりだった
コンビニのバイトより離職率が高い職場なんて後にも先にもあそこだけだった
BPとはいえみんな正社員か契約社員なんだぜ
登録型の一般派遣やフリーターじゃないんだぜ
まさに異常
- 610 ：
- 隣に建設中の工場の現場に行ってる奴は夜間作業専門みたいだけど
月曜火曜勤務水曜明休木曜金曜勤務土曜明休日曜休み
というスケジュールなんだけどオペでこの勤務だったら楽だよな
- 611 ：
- コロナなんか気にしない！
今日もセンター内を駆け回るぜ！
それが雑用監視オペってもんよ！
- 612 ：
- その心いきやよし！
- 613 ：
- コロナ対策で下手にシフトいじられる方がはるかに迷惑
- 614 ：
- コロナは甘え
- 615 ：
- >>614
今週の全体朝礼での社長訓示で
まさしくそれを言ってたわ
緩んだ心にウィルスはつけこんでくるから気を引き締めて乗り切ろう
だとよ
- 616 ：
- ジャップすなあ
- 617 ：
- 精神論でコロナと対峙するなんてまさに日本型経営
- 618 ：
- >>609
むしろ登録型派遣でオペやってる奴とか、今殆どいないだろ
- 619 ：
- 24時間稼働させてる現場にコロナ蔓延したらどうなるの？
オペの現場って絶対に24時間人いなきゃいけない大事なところなんじゃないの？
- 620 ：
- >>619
スクランブル体制で乗り切ると言われてるけど
具体案はまだ出てないな
- 621 ：
- 狭い部屋に複数人が滞在できるのは最大20分
常時なるべく2m以上離れる
それで防げるそうなので監視部屋一人、
残りは広大なサーバー室に散らばって過ごす
(たまには監視部屋へ行ってトイレ休憩させてあげる)
これで対策バッチリだそうだぜ！！
- 622 ：
- 検査しなければコロナじゃないから
ただのカゼ
もしくはインフル
気にしない気にしない
- 623 ：
- オペやるのが時間のムダだと感じるようになるともう続けられないよな
正社員といっても客先常駐だから働き方が派遣っぽいし
責任と権限が正社員と派遣の悪いとこ取り
責任責任言われるけど何も権限がない
やりがいが全くないわけではないけどやる気が失せる出来事が多い
- 624 ：
- ベルギーやフランスみたいな外出禁止令が出たら
オペは作業場に缶詰になったまま外出禁止になるんだろうな
1週間分の着替えを持って来いとか言われたら
その体制だということかな
- 625 ：
- 外出禁止なんだから出勤不可だべよ
- 626 ：
- オペはなんか機械の部品みたいだな
- 627 ：
- オペが突然明日から外出禁止とかになって出勤不可になっても
24時間365日勤務の所は
その時点で出勤しているメンバーで
回すんだろうな
- 628 ：
- 夜勤１１ｈ明けで昼の２時頃まで残されたことあったよ
完全にやる気のない先輩が飲みすぎで無断欠勤した
休みの人が出勤してきたけどできないことが多い上に
チーフが仕事をしないので結局５時間残業してった
今考えるとトンデモ現場だなＨ
- 629 ：
- ハイシスは社員ですらブラックピラミッド
夜間休日おかまいなしの緊急コール
外注なんか言うまでもなく奴隷
パートのおばちゃんたちより身分が低いゴミ派遣扱い
ビルメン会社からきてる掃除のパートより身分が低い
やってる奴らもクズばっか
最低限のことすらやらないという意味では個人的にはコンビニバイト以下だと思ってる
オペにしても人材のクオリティーがありえないほど低い
ＢＰとはいえ社員とは思えないほどモラルが低い
嘘だと思うなら行ってみな
こんなスレには書けないことだらけ
実体験するといい
- 630 ：
- 正社員ても初任給18万のボ無し求人あったな客先常駐オペ集めのための求人
- 631 ：
- 正社員といっても客先常駐オペなんか程度の低いクズばっかりだよな
オペやったことがある人ならわかるだろうけど
- 632 ：
- オペレータは期間工より年収が低い
人材の質も期間工より悪い
嘘だと思うだろ
本当なんだぜ
- 633 ：
- 人材クオリティーはともかく年収はマジで非正規工員より低い・・・
- 634 ：
- まじで20代でさっさとサーバー構築とか開発に行かないと転職不可能
一生オペで良いなら止めないが
- 635 ：
- 仕事で疲れて帰宅して、うつらうつら寝てたら、変な夢を見た。
トイレに入ったら、お調子者の若手Aが小便器の隣に座っていて、
口を大きく開けて、その口を自分で指さししていた。
そこにオシッコをしろということか？
なるほど、これがホントの肉なんとかか・・・。
- 636 ：
- 一生オペなんて惨め過ぎる人生だな
無能で努力もせず新人にマウント取り続けた結果だから仕方ないな
おつかれ
- 637 ：
- >>619
うちはコロナ感染者が出たらデータセンタ閉鎖を検討しているらしい。
- 638 ：
- >>637
その場合在宅勤務？
- 639 ：
- >>636
他人の目を気にしてたら何やっても惨めだろ
自分がオペで納得してんならそれでいい
- 640 ：
- コロナは甘え
- 641 ：
- 金融は絶対ムリだよなぁ
死んでもオペさせそう
- 642 ：
- 昨日安倍が非常事態宣言出したときの対処が
客先で話し合われたんだけど
外出禁止令が出ても
オペだけはテープ交換しないと金融庁に報告？とか
ハンドリングが必須なものがあるから特別な体制をとるらしい
宣言時点で職場にいないメンバーも全員
徒歩3分のところにあるホテルに入れとの事
勤務中に発令されたらそのままホテル直行になってもいい
準備を持って出社しろだとよ
- 643 ：
- なにが惨めって一生オペレベルの仕事と収入しか得られないこと
新人いびって追い出して保身
そんな人生終わってると思う
- 644 ：
- いびるような奴はどんな仕事でも人生終わってるだろ
- 645 ：
- 客先常駐の汎用オペなんか新人にパワハラして追い出して保身に走ってるよ
業務が属人化してるのをいいことに
一生年収３００万で夜勤をやりたいんだろう
同期たちはとっくに異動、転職して日勤職に就いているというのに
- 646 ：
- >>642
ホテル代は当然会社持ちでしょ？
ホテルに泊まらせてくれるだけまだ良心的だと思うわ
酷い現場だと会社の汚い仮眠室に缶詰めにするところもあるからな
- 647 ：
- ３０過ぎてオペやってる奴なんか異常者か無能
- 648 ：
- 怠けてる奴がいたりパワハラが横行してたり
ビルメンぽい
夜勤系底辺職の特徴なのかもな
- 649 ：
- >>645
汎用機オペ爺は高いぞ
最低400は行く
600とかいる
- 650 ：
- 専門出てオペやるようなのはバカかクズだけ
- 651 ：
- >>649
社名挙げないと何の説得力もないよ
オペなんか昇給ほぼないから50代でも350万程度じゃないかな
- 652 ：
- 汎用機オペだから単価が高いとかはないよ
サーバオペと同じ扱い
単価も同じ
- 653 ：
- 社名をあげられるわけないだろ、馬鹿か
- 654 ：
- 昔はオペ高かったから汎用機オペ爺は高いの引きずっ✌高いんだよ
- 655 ：
- 飲みの席で聞いたが今の40代オペの年収高すぎるよな
年収250万の20代オペと同じ仕事して450万だぞ
「昇給0で辛い」とか嘆いてたけど当たり前だろって思った
- 656 ：
- >>653
嘘松だからだろ馬鹿が
>>655
オペに年齢給なんかないだろｗ
- 657 ：
- >>656
プロパオペだったら普通だろ
配属先がオペってだけで正社員には変わりない
ただ人材派遣系だと正社員でも時給制の給与形態とかもある
普通のIT関連の会社に就職してオペ配属が一番いいんだよな
- 658 ：
- >>657
だからそういう会社は最近では
オペを自社で抱えずに
自社案件でもオール外注化を目指してるよ
- 659 ：
- 昔は新卒で400行ったからな
今の20代オペが安すぎる
- 660 ：
- プロパオペなら400以上もらってる
- 661 ：
- プロパオペでも年齢給なんてねえよ。
等級と給与テーブルがあって、オペのままなら等級は上がらない。
その等級のMAX値までは昇級するが、等級が上がらないから、
MAX値まで到達したら給料はそのまま据え置き。
単価が変わらないのに長く居るだけで昇給させられるわけねえだろ。
- 662 ：
- >>661
それは会社によるだろ w
俺が前にいた会社はオペ要員で新卒採用はない
全員SE採用で配属時にオペになったり営業になったりスタッフ部門になる場合がある
後は開発や営業からの異動で人員補充する
オペのための中途採用はしない
- 663 ：
- うちは新卒は全員とりあえずSE修行させて
数年後、落ちこぼれが各部署の雑用係とか
ネットサーフィン係とかになるけど
そのうちの一つがオペってだけだ
- 664 ：
- ワニくん・・・
- 665 ：
- 100日後に死ぬオペ
つまらん日常だろうな
- 666 ：
- ワニくんロス(´・ω・｀)
- 667 ：
- 金融子IT
オペのままだと年収は４００でピタっと止まる
年齢給なし
運用管理職にもなれないバカで無能で無責任な奴に払う金なし
- 668 ：
- オペなんか年収500万でもやらないな
１人で２人分仕事しないといけないから割に合わない
- 669 ：
- そもそもまともな人間ならオペなんかやらないからな
- 670 ：
- 東京の感染者の伸びが加速化している関係で
月曜から本社は全員在宅勤務 w
感染したら即死するわけでもないのにびびりすぎだろ ｗ
困るのが来月まで長引くと
月初提出の勤怠でここからメールを出すのはセキュリティ上
出来ないから総務担当者の家に誰かが印刷した資料を持っていく必要がある
在宅勤務中にオペが余計な移動をするのって本末転倒」じゃないか？
俺らだけじゃなく他の拠点のオペも同様に無駄な移動を伴うからな
- 671 ：
- コロナは甘え
- 672 ：
- 外部へのメール送信は管理職が送信ボタンを押すとか
在宅とは家、ファイルサーバへのアクセス権限がそれなりにやり取りできる様に作るとか
そういう仕組み用意しとらんのがいかんわ
- 673 ：
- 雑用監視オペレーター：SI業界で最もやる価値のない職種
- 674 ：
- オペの頭の悪さは異常
- 675 ：
- 侍の精神こそがウィルスに打ち勝つ
のでみんな侍になろう
by 客先の情シスの部長
- 676 ：
- JKをコンクリに詰めた人がなるオペ職
- 677 ：
- 神作譲か
再犯したときコンピュータオペレータとか書いてあったな
- 678 ：
- ここだけの話
ベテランオペの質は工場現業や建築土木より悪い
マジで
- 679 ：
- 筆記具や文具等の貸し借り禁止とか言う前に
机のや椅子やパソコンや電話機を定期的に磨く指示とか出すべきじゃね？
まあ面倒臭くて誰もやらん木は駿河
- 680 ：
- 監視オペレーターは辞めた方がいい
底辺な上に集まる人間も底辺のギリ健かも怪しい連中ばっか 将来性も皆無
最近転職したけど人間性がそもそも違ってるから仕事楽しくてストレス皆無だわ
- 681 ：
- うちも外注ばっかチーフもほぼ外注
一ニ番偉い役職は3分の1が外注
- 682 ：
- オペなんか外注だと採用ザルだからな
前科者でもニートでもフリーターでもなんでも採用
ベテランも外注はクズばっかだし
- 683 ：
- 自分たちは本社のあるところから遠隔地に当たるところで勤務してて
管理者は毎週末に地元の家族のところに帰ってたけど
移動禁止令が出たから3連休に帰れずにずっとこっちで暇だからなのか
一昨日も昨日も顔を出してきたらしい
今日も多分来るからウザいわ～
- 684 ：
- >>683
俺らも開発で出張ベースで金曜日に戻って来て月曜日の
午後に移動してた連中が軒並み
戻って来なくていいになった
新幹線で感染する危険が高いんだろうな
- 685 ：
- 本当クズばっかり
- 686 ：
- >>685
クズばっかって言うけど自分はどうなの？
お前もオペなんだから同類だろ？
- 687 ：
- >>686
底辺な上に集まる人間も底辺のギリ健かも怪しい連中ばっか 将来性も皆無
最近転職したけど人間性がそもそも違ってるから仕事楽しくてストレス皆無だわ
- 688 ：
- >>687
同じことコピペして、それしかボキャブラリーないの？
オペのボキャブラリーはこの程度か
- 689 ：
- オペが底辺の集まりってのはそのとおりだわ
能力が低い奴か人間性がゴミ人間だけが残る
まともな人から辞めていく
- 690 ：
- オペの現場でうまく働くには他のオペとかかわらないようにすること
マジで害悪しかない
人格障害者しかいないから最悪鬱になる
- 691 ：
- オペ歴25年のプロオペだけど、何か聞きたいことある？
底辺なのは自覚してるので、煽りはいいよ
- 692 ：
- 工場派遣ならとっくに解雇されてるレベルの外注派遣の人たちが現場を牛耳ってるから
- 693 ：
- アラート対応や作業をしている人を無視して
寝てる人
ゲームしてる人
他人がやることに文句だけ垂れてる人
が当たり前にいるからな
異常な職場だと思うわ
- 694 ：
- 正社員オペは解雇すべきだな
契約社員として雇用しなおしたほうがいい
正社員である意味が無い
- 695 ：
- 正社員といってもSESだと実質的には無期雇用派遣みたいなものだけどな
- 696 ：
- >>691
お給料とお立場を教えて下さい><
- 697 ：
- >>696
ヒラ年収350万円だよ＾＾；
- 698 ：
- >>691
流行りの暇つぶし
- 699 ：
- >>696
本当は元オペで今は無職ニートです
2chだから妄想で書き込んでもいいでしょ？
- 700 ：
- 実は俺もニート
オペはちょっとかじったことがあるだけ
- 701 ：
- おまえらニートだったのかｗｗｗ
どうりでなんか古い話してるなと思ったわｗｗｗｗｗ
- 702 ：
- ニートだけど派遣工とか期間工はよしたほうがいいです
工員は市場価値ないです
歳とってから困ります
社員もバカばかりで程度が低いですよ
オペ経験はサービス業に生きます
ちゃんと仕事をまわしてた人は確実にコミュ力ついてますよ～
- 703 ：
- コロナで工員は仕事なくなってもオペは仕事あるから安泰
- 704 ：
- >>703
これはマジでそうｗｗｗ
- 705 ：
- まー、元オペに工員は務まらないけどねｗ
- 706 ：
- 工員やるようなバカはオペにもいないよ
おつかれバイピチ
- 707 ：
- オペはまともな成り手がいないから別の職種で採用してオペに配属なんてこともする
運用でダメな人をオペ配属
運用現場を失った人をオペ配属
現場を仕切ってるのは新卒からオペ経験しかないクズたち
どうなるかわかるよね
- 708 ：
- 印刷工にコロナは効かない
- 709 ：
- 害虫オペだが
プロパオペと同じ仕事してるのに年収は半分以下
やってらんねぇ
- 710 ：
- うちは
プロパ8年目400万(少なくともあと5年は上がらない)
害虫4年目300万(交通費住宅手当込み給料頭打ち)
- 711 ：
- 俺が今までやったことがある仕事の中では
一番離職率が高く
一番やる気のない外注社員が多く
一番意味不明なパワハラが多い
職種だったよ
- 712 ：
- オペは最低限の作業もしない派遣底辺人間の吹き溜まりだった
社会人としての最低限の責任感や義務感がない人たち
派遣がバカにされる原因みたいな底辺ゴミ人間たち
俺はありえないゴミ人間だと思った
二度とやらないな
ゴミオペ
- 713 ：
- うちは外注派遣社員のほうがまともなの多いわ
プロパオペが腐りすぎてる
- 714 ：
- うちのまとも度序列
元請け(プロパ)の一部
孫請け
下請け
ひ孫
元請けの追い出し部屋扱いの人たち
問題は、下請け～ひ孫には下層の元請けの言う事は一切聞くなと言ってあるのに
会社間の力関係を気にするがあまり、下請けの中にどんなとんでもない指示でも受けてしまう人がいる事
- 715 ：
- 中〇井の日〇立システ〇ムズのオペ現場はやばかった
- 716 ：
- 契約社員って5年たったら無期雇用になるんでしょ？
オペ現場って基本的に正社員にやらすのは勿体ないから派遣か契約が大多数だと
思ってるんだけど、人員の調整しにくくなるよね
- 717 ：
- >>716
昔からほとんどの大手SI企業はオペはBPの正社員か契約社員を使ってるから関係ないよ
はじめからプロパの正社員にオペはやらせてない
BP側で無期雇用契約社員になったところでどうでもいいこと
実際いるしね
- 718 ：
- オペを直接雇用する大手SIは今はほとんどないよ
ユー子もBPに切り替えてる
- 719 ：
- 毎日出勤2～3時間前に管理職に体温を電話連絡(せめてメールにしてくれよ)
理由を問わず発熱したら最低3日間休み、2週間マスク着用
オペは食堂利用不可(それ以外の人は4部制で混雑緩和して指定席方式)
なんかふしぎなルール増えてきたけど
おまいらもっと面白いの出てない？
- 720 ：
- 今の現場高卒やら専門卒やら短大卒ばかりなんだけど
若い奴と中年何人かいる差が結構ある職場
- 721 ：
- >>719
俺らは自宅に体温計ない奴が多いから
出勤後に検温して37度5分以上は帰宅させる
- 722 ：
- >>719
うちも似たような感じかな
出勤前に体温計るのは同じだけど、37.5度以上のみ報告
でも、体温計持ってないオペもいるから計った体にしてる奴も多いと思う
で、出勤直後にも体温計って、この時点で37.5度以上でも帰宅
食堂は利用できるけど、1回の利用で30分以上の滞在は不可
- 723 ：
- オペはさっさと辞めた方がいいよ
派遣の中でも最底辺
人間の程度が最底辺
そういう連中の肥溜め職場になっている
- 724 ：
- 理不尽なことが多過ぎてうんざりして辞めて今ニート
どうしようかなぁ
- 725 ：
- ニート最強
- 726 ：
- ニート最弱
- 727 ：
- 今日からシフト休み明けだけど
今週からオペは人が集まる食道や
喫煙所への出入り禁止になってた
いくらなんでもビビりすぎだろ
- 728 ：
- うちは食堂利用しない事の宣言書まで書かされたぞ
- 729 ：
- なんでオペだけ禁止？
日勤者と感染リスクにそんなに差があるの？
- 730 ：
- オペは最低限の人数で24/365で健康でいてもらわんといかんから
そういうリスクヘッジではないかな
開発とかは世界情勢による納期遅延とか頭下げるだけだし
- 731 ：
- まともな現場は人減らす分、品質の低下は許容してるよ
例えば、アラート鳴動から30分以内の対応がSLAとしてある現場でも、
コロナ特殊シフト中は30分以内が守られなくても問題ないとかね
こういうのをキッチリやれるのがまともな管理者とバカな管理者の差
まともな管理者の現場は現場オペがバカでもなかなか人辞めない
逆にバカな管理者の現場は現場オペがまともでもすぐ人辞める
オペの現場は管理者が９割
- 732 ：
- オペより製造工のほうが待遇がいいことを知ってしまいやる気が失せた
仕事をしないうんこチーフたちの分まで対応するのがばからしい
- 733 ：
- マジでオペのほとんどがコロナったらその現場は閉鎖なの？
- 734 ：
- コロナで休むような奴は退場処分だな
- 735 ：
- 志村でわかるが、日本これからヤバイかもな
- 736 ：
- 50超えた老害オペが重症化したら天罰だな
- 737 ：
- プロパ正社員はリモートワーク
外注社員、非正規雇用は出勤
わっかりやすｗ
- 738 ：
- 都内勤務だけどいよいよホテル住まいが現実味を帯びてきたわ
来週から社員さんはリーダー以上のみならず全社員が公共交通機関を使ってしか
通勤できない社員は在宅勤務か近隣の宿泊施設から通う事になった
オペもシフトの切れ目があるけど来週の昼勤初日からホテルから
通うことになりそうだ
- 739 ：
- >>738
> 公共交通機関を使ってしか通勤できない社員は在宅勤務か近隣の宿泊施設から通う事になった
それほぼ全社員対象じゃないの？
そもそも公共交通機関使わないで来られる奴なんているの？
車通勤なんて都内は認めないだろうし、
徒歩や自転車で来られるほど近い奴なんて限られるだろう
- 740 ：
- これ首都圏オペは大混乱になるわ
製造ラインの交替制社員はラインが止まれば休みだけど
オペはその会社が休みでも仕事はあるからな
官公庁オペなんてこれからが各種の印刷物のピークだもんな
- 741 ：
- 家から常駐先まで徒歩3分だし
有事の際はさてどうこき使われるのか
- 742 ：
- >>741
ご愁傷様w
オペなんて職場近くに住むものじゃないw
近過ぎず、遠過ぎず、ドアtoドアで30分ぐらいが理想
- 743 ：
- 辞めればいいだけ
- 744 ：
- 俺らも都内とはいえ23区外のDCだから
妻子持ちの管理者や運用グループの人を除いたら徒歩か自転車で通える所住まいだわ
特に平オペは全員徒歩三分の同じアパート住まいだから何が起きても安心安全 w
- 745 ：
- 汎用機はくだらない雑用作業が多すぎるしパワハラする古株がいるから絶対NG
二度とやらないね
オペやるなら絶対サーバーとネットワークだけのとこ
- 746 ：
- 徒歩3分なんて有事にこき使われるの目に見えてるじゃん
プライベートも丸分かりだし
絶対嫌だわw
- 747 ：
- 3分って逆にやばそう
プライベートも糞もねえ
- 748 ：
- 同じ職場の奴と同じ建物なんて独身寮やん
- 749 ：
- 体調不良で１週間も休む人は自己都合で辞めてもらいます
とほざいた経営者がいたそうな
今回のコロナ騒ぎでブラック志向のソフト屋がどんどん浮彫になってる
インフルコロナで出勤させようとする所属会社は見切りをつけたほうがいい
- 750 ：
- 若い頃に勉強しなかった怠け者がなるのがオペ
土方の方が何倍も勤勉
- 751 ：
- この業界で一番やったらダメなのが客先常駐オペだから
人材の質は底打ってる
底辺しか残らないからひどいもんよ
by プロパ運用
- 752 ：
- オペなんてやりたくないけどこれしか実務経験がない
オペは実務経験なんてレベルの仕事じゃないけど・・・
今ってコロナで人手不足だったりする？
- 753 ：
- コロナの影響で今後の案件が不透明だからどこも採用を控えてる
異動したいならあと半年は我慢だね
- 754 ：
- スクランブル運用してるからどこも人手は足りないよ
入れることは入れても、ロクに教育も受けずに放置されるかも
- 755 ：
- オペなんかはコロナ関係なく年中募集してるよ
すぐ辞めるから
- 756 ：
- 前の現場ではDCの真ん前のアパートが社宅って奴いたな
距離にして徒歩10秒w
ただ、やはり有事の際は対応するという契約らしい
あと、定期的に営業による部屋の巡回があって、
部屋きれいにしてるかチェックされるらしい
（もちろんオペが在宅中に行うらしいが）
そこで部屋汚く使ってると強制退寮させられるんだと
そんな窮屈な条件で近場に住むぐらいなら、まだ片道一時間でもいいわ
オペの場合夜勤あったり通勤回数少ないから、一般リーマンより通勤の負担少ないし
- 757 ：
- サンクス
いい職場以外はいくらでも入れる可能性はあるのか
まぁ仕方ないけど入れたとしても上からグチグチ言われる生活になるんだろうなあ
- 758 ：
- いい現場は入れ替わりあんまりない
年柄年中募集してるのはブラックなとこ
- 759 ：
- 高卒でもSEになれるのに専卒や大卒でオペやるなんて相当頭が弱いんだろうな
- 760 ：
- 住み込みのオペなんてあるのかね
上京したい奴には良さそうだけど
- 761 ：
- >>760
地方の奴には会社で社宅借り上げて住まわせるとか結構あるぞ
その代わり有事の際は出社しないといけないってやつ
会社にしてみれば社宅分の負担はあるが、
有事の際は出社するという契約だから客から貰える単価は多少色付いてるし、
住居を会社で管理してるから、そう簡単に辞められないという利点がある
- 762 ：
- 緊急障害対応が発生する基盤系SEのリーダークラスの人と話したときに
30分で駆けつけられるところに住むように客先と契約してるらしい
そのかわり単価はオペの倍以上もらってるけどね
会社によっては本社から見て遠隔地の客先で常駐勤務する場合は
SEだろうがオペだろうが社宅扱いで本人は30％負担で天引きとか
あるな
前の会社がそうだった
- 763 ：
- 住み込みオペｗ
新聞配達みたい
- 764 ：
- うちで以前使ってた外注は3LDKに2人一組で住まわられてたらしい
- 765 ：
- 東京とその近郊が週末外出自粛要請出してるけど、オペは当然出勤なんだろ？
- 766 ：
- 昨日本社の部長が呼び出されて情シスの部長にロックダウン時の対応を早急に考えるように言われてたわ
マシン室は最後の砦だから何があっても通常運用維持が絶対条件らしい
オペは全員が跨ぎ通勤だから
朝の引継ぎで管理者にいつでもホテル泊出来る準備をしとけと言われたから
明日長期宿泊用のガラガラ買ってくるわ
- 767 ：
- ブラック工場が外人を2LDKのマンションに10人住まわせてたな
ブラックは業種が違っても発想が同じだな
- 768 ：
- 外注は害虫とはよく言ったもので
- 769 ：
- 外注には無理させにくい、他社だからな
こういう時はプロパが無理矢理なこと言われてる
- 770 ：
- プロパーと外注どっちが有事の際に苦しいんだろ俺んとこ
台風の日
プロパーはいつも電車通勤の人も自家用車で来い
道中冠水による通行止めがある場合に限り休み
外注は電車で来い(動いてないから休み)
雪の日
自家用車通勤プロパーは休み
電車通勤プロパーと外注は電車で来い
出勤できない人がいるなら同数の帰れない人もいるはずだからエンドレス残業してね！
(通常認めてない昼間の昼寝は業務影響ない限りは許可)
- 771 ：
- 「コロナなので電車に乗れません！」
「うるせーバカ来い！」
「じゃあ辞めます！」
「テメーコロナ関係ねーだろーが来い！」
「電車に乗りたくありません！」
「うるせーバカ来い！」
ウチの現場コロナを口実に辞めようとする奴が出てきたよｗ
- 772 ：
- 会社の体温計熱出るまで測り直して熱あるんで帰りますっつって早退したやついるわ
- 773 ：
- ここぞとばかりに休んでパチ屋通う奴が続出中
- 774 ：
- 熱があるので念のため休みますね～
月次作業ヨロですぅ～
- 775 ：
- 熱があるとか言った時点で解熱3日出社禁止だから
有給減りまくるしおいそれと言えん
- 776 ：
- 熱があるので念のため休みますね～
夜勤ヨロですぅ～
- 777 ：
- それが彼の最期の言葉でした・・・(´；ω；｀)
- 778 ：
- 熱があるので念のため休みますね～
依頼作業ヨロですぅ～
- 779 ：
- 熱があるので念のため自宅待機しますね
- 780 ：
- さぼりたいので自宅待機しときますね～
- 781 ：
- 親から電話で地元は東京への移動自粛並びに
東京から帰ったら2週間の自宅待機するように通達されたと言われた
その東京で最後までテレワークもなく現場で働く俺らって何なんだろ
- 782 ：
- オペはもう辞めるので現場には行かないです～
- 783 ：
- 徒歩3分最強だな！！
- 784 ：
- ロックダウンされても徒歩3分組は仕事なのか？
- 785 ：
- うろうろしちゃダメ！って
ゆりこちゃんがゆってるでしょ！
- 786 ：
- >>784
そりゃ当然
一般的な職場ならとにかく、
24h365dの職場で徒歩3分なんていいようにこき使われるのは目に見えてる
極論言えば社宅で徒歩3分と実家2時間なら後者の方がマシなレベル
- 787 ：
- 徒歩３分オペは奴隷なんでしゅよ＾＾
- 788 ：
- うちの現場は有事の際に出社が義務付けられた社員リストがあるんだが、
出社対象の社員は大抵DCから近い人ばかり
役付きの人でも遠い人は出社強制は免除されている
運用の現場で家から近いと精神的に休まらないよ、マジで
- 789 ：
- このスレに書いてある通りオペってアホが多いな
平均的な読解力ある人ならすぐ理解出来る文章すらあまり理解出来てなく「これって◯◯ですか？」と聞いてくる
一から十まで細かく説明した文章じゃないと理解出来ないんだろうか
- 790 ：
- >>789
お前がアホ
オペの役割を理解してない
- 791 ：
- 一から十まで細かく説明した文章じゃないと受け付けないのが
まともなオペ現場だと思うんだが
- 792 ：
- オペはバカのフリができないと厳しい
- 793 ：
- >>789
糞みたいな指示書が多すぎる
どっちにも受け取れる書き方するな
明確に書け
- 794 ：
- 理解できるできないの話じゃねえんだよ
所定の入館証を提示する人しか通さないというルールで仕事してる警備のようなもの
初見の見知らぬ人でも入館証提示すれば通すし、
毎日入館していて100％社員だと分かっている人でも入館証提示しなければ通さない
例えそれが会社にとって重要な取引先の重役であっても同じ
仮にその結果、会社に損害もたらすことになっても、
それは入館証忘れた当人か入館証を発行しなかった担当部門に責任あるのであって、
決められたルールを忠実に遂行している警備を咎めるのは筋違い
オペの任務は決められたルールをミスなく遂行することであって、障害を起こさないことではない
決められたルール通り行って障害が発生したのなら、それはルールを作っている運用の責任
- 795 ：
- 外出自粛でも普段どおり仕事してます
因みに週末にSEがやることになってたイベント作業は客先の要望で
昨日急遽延期が決定
オペだけが変わらぬ日常です <m(__)m>
隣に住んでるライン工も通常通り出勤していったからそんなもんなのかねぇ
- 796 ：
- プライドが高い人
臨機応変柔軟に対応したい人
頭を使いたい人
ある程度の権限をもって仕事をしたい人
責任感が強い人
そういう人にオペは向かない
- 797 ：
- 早い話
普通の仕事が普通に出来る普通の人はオペなんかやる必要もないし
やってもすぐ辞めることになるよ
- 798 ：
- 部品じゃないか？
- 799 ：
- 運用seもいつ電話かかってくるかわからないからオペにとどまってるプロパがいる
- 800 ：
- 緊急コールという名の嫌がらせ電話いたずら電話
- 801 ：
- お前ら客先常駐オペなんかよくやってられるな
ある意味すげーよお前ら
製造派遣より身分が低い仕事なんか初めて
職場の人間が底辺うんこ過ぎで工場や倉庫より程度が低い
寝てる奴いるしｗ
仕事もうんこ過ぎ
なに電話してエラーメッセージを読み上げるだけってｗｗｗ
ヤバ過ぎでしょ
工場に戻りマッス
- 802 ：
- オペはやばいよなｗ
- 803 ：
- >>801
製造派遣は今終わってるけどなｗｗ
- 804 ：
- ＞寝てる奴いるしｗ
俺もはじめて見たときはびびった
なんだこいつて感じ
- 805 ：
- >>803
お前知らんの？
工場なんかちょっと前からごく一部の社員と派遣だけでまわしてるんだよ
派遣＝作業者
いないと何の生産もできないよ
生産止めてるのなんかごく一部のメガ大手だけだよ
何も知らんバカオペが知ったかすんな
- 806 ：
- 底辺工場が必死w
- 807 ：
- オペの底辺っぷりは派遣工以下かｗｗｗ
- 808 ：
- >>807
期間工の経験がありますが、工場現業よりオペレーターの人たちの方が人材の質が悪いです。
遊んでいて作業飛ばす人とか頭がおかしいとしか思えません。
- 809 ：
- ゲームやってる奴なんかもいてやばいよなオペレーターｗｗｗ
- 810 ：
- このスレのオペって普段自虐してるかと思いきや他所にバカにされたら脱兎の如く怒り狂うのなんなの？
自覚あるならオペなんかやめちゃえよー
- 811 ：
- ゲームやってるカス
寝てるゴミ
実際いるからなぁ・・・
- 812 ：
- 暇な時間あるんだからゲームやるのは当たり前だろ
何言ってんだ？お前ら
- 813 ：
- 3班2交替の24時間365日勤務なんだけど
ロックダウン対策で1チーム3名を2名にして
4班3交替＆常日勤1名の体制に来月から変えるとか
上が話してたけど明らかに改悪だよな？
- 814 ：
- >>813
3班2交替で1班3名ってどんなブラックよ
コロナ関係なくクソ現場じゃん
- 815 ：
- >>814
そのシフトで2名体制やったことあるぞ
絶対に休めない地獄・・・・・・
- 816 ：
- 3班2交替だと多分↓のようなシフトになると思うけど、
人間がやるシフトじゃないよ、これ
A班：日日日日休休夜夜夜夜休休
B班：夜夜休休日日日日休休夜夜
C班：休休夜夜夜夜休休日日日日
- 817 ：
- >>816
俺が経験したところは
日日日夜夜夜休休休
夜夜夜休休休日日日
休休休日日日夜夜夜
だったけど夜勤3日目がきつかった
- 818 ：
- >>812
オペはオペがいかに異常かわからないんだよな
- 819 ：
- 同じ人が同じことを書き込むから話題がループしてるね
- 820 ：
- >>817
それ死ぬだろ
管理者の頭イかれてんのか？そこ
そもそも法律的にアウトのシフトだろ、それ
- 821 ：
- コロナは甘え
- 822 ：
- 実際同じ人が書き込んでるだけのスレだからねｗ
- 823 ：
- コロナ対策だろうが異常なシフト組んだら素直に辞めるわ
ハードワークなんかしたら疲労でよけいにコロナになりそうだしな
- 824 ：
- >>799
呼んだ？
- 825 ：
- オペなんか使い捨て派遣だからね
コロナでコロっと逝こうがプロパはどうでもいいんだよ
- 826 ：
- ３人を２人に減らす現場はコロナ関係なくただのブラック
- 827 ：
- 同じ話題がループしてると気付けるほど粘着してる奴が一番書き込んでるだろw
- 828 ：
- >>817
俺の
日日日休休休夜夜夜休休休
と同じだと思ったら日夜連結地獄の6連金で笑った
オチンギン高そう(子並み)
- 829 ：
- シフトの話すると必ず毎回同じ話してると批判する奴出て来るよな
特に8・16の2交替をマンセーすると異常なほど嫌う奴が出てくる
そんなに自分の現場がクソシフトってこと認めたくないかねw
- 830 ：
- >>828
4班体制ならそれで回せる
ただ、3班体制だと>>816か>>817のシフトで回さざるを得ない
工場だと>>816のシフトもあるけど、
工場はお盆や年末年始など要所要所でライン止めるから、
全員休める日がいくつかある
24h365dで>>817のシフトはキチガイだわ
- 831 ：
- でも都内勤務オペは仮に首都封鎖で県外在住者が出てこれなくなったら
地獄のローテになるのは確実だよ
去年西川口に引っ越すか迷ってやめたのが悔やまれる
- 832 ：
- 都外から都内に通勤してるオペは相当数いるだろうな
オペの薄給じゃ都内に一人暮らしは厳しいだろうし、
年齢的にも実家暮らしは多いだろう
本当にロックダウンされたら都内勤務都内暮らしのオペは地獄見るだろうが、それはあり得ん
- 833 ：
- 地獄なら辞めるだけだよ
2週間でやめる
- 834 ：
- 今回のコロナ騒ぎで会社側（プロパ、ＳＥＳ両方）のオペに対する考えがわかったので辞めることにした。
- 835 ：
- >>829
同じことばかり書き込んでるねｗ
- 836 ：
- >>835
これこれw
お約束だなw
- 837 ：
- >>829
お前まだいたんだｗｗｗ
同じバカが同じことを延々と書き込んでることを証明しちゃってるじゃんｗｗｗ
- 838 ：
- >>827
お前のこと？
- 839 ：
- >>837
ここにもお約束がw
- 840 ：
- 同じことと言うなら昔からずっと同じこと書かれてるじゃん
オペはレベル低いとかやる価値ないとかさ
シフトについて触れられたときだけ過剰反応示すのは、
そんなに自分のシフトがダメだと認めたくないわけ？意味分からん
- 841 ：
- 相変わらず反応してくれるアホがいて、本当に期待裏切らないわお前らw
猫じゃらしに反応する猫のようだなw
シフトの話→猫じゃらし
クソシフトオペ→猫
こんな感じだなw
- 842 ：
- >>840
アホだからしょうがないw
- 843 ：
- お前ら何でオペなんかやってるの？
オペしかできないの？
オペはやる価値がないと理解はしているの？
- 844 ：
- >>842
自分の書き込みに自分でレスつけるのって意味あるの？
- 845 ：
- >>840
まだシフトがどうのこうの言ってるんだｗ
そんなの現場によるよｗｗｗ
- 846 ：
- 職場によるだろうけど今のオペは仕事量どんなもん？
ホストやサーバーの監視してトラブル発生したら連絡だとは思うけどテープセットやジョブの確認とかで常に忙しい？
- 847 ：
- >>845
うん、現場によるねwだから？
それを書いたら君に都合悪いの？www
- 848 ：
- >>846
俺のところは媒体系ないからその点は楽
その代わり電話やアテンドの数が異常
ベンダの常駐ルームがないから、
毎日来るベンダでさえカード配布してアテンドしないといけない
バカすぎる
- 849 ：
- ニートが基本情報技術者試験に受かったんだけどオペレーターになれますか？
- 850 ：
- >>846
汎用機がある現場はどこも忙しいよ
帳票とテープ処理、バックアップがあるから
サーバーやネットワークも当然ある
役割分担できてるとこはいいけどそうでないところは・・・
- 851 ：
- >>848
やっぱ忙しいんだなあ
引継ぎとかクソ長くなりそうだ・・・
- 852 ：
- >>847
キミ頭悪いんだからもうやめな
理解力がないんだよ
オペがバカだと思われるしみっともないよ
やめな
- 853 ：
- >>851
忙しいよ
アラートや電話が多いと休憩がとれない
昼休みもなくなる日がある
割に合わないからコロナ騒ぎと関係なくどんどん辞めてる
オペの人数は補充をしないことで減らしてる
作業と監視対象は増えてる
この職種はもうブラック化してるよ
昔やってた人ならよしたほうがいいとしか言えない
- 854 ：
- >>850
汎用機はやっぱしんどいのか
プリントしながらバックアップ叩いてテープ入れつつ監視もしてトラブル対応とか無理だわ
- 855 ：
- うちは汎用機あるけどテープはなくなった
紙はあるけど毎日数百枚、年数回数千枚なのでさほど重労働にはならない
ジョブやサーバの異常は全て音でわかるから自身がある人は寝ててもOK
監視係と紙係は事前にローテーション決まってる
- 856 ：
- ゴールデンウィーク
夏休み
年末年始
当然のように休みなし
普通にシフトが組まれてるので普通に出勤
これで製造業より年収が明らかに低いからね
そりゃ若手から辞めるよ
- 857 ：
- >>851
確かに引き継ぎは長い
ただ、作業量が多いから引き継ぎ長いんじゃなくて、
どうでもいい情報だらだら話したり、
引き継ぐ情報整理されてないから長くなってる
12時間の2交替だから引き継ぎ長いのは死活問題だし、
引き継ぐ情報整理しようと改善挙げたけど誰も聞かない
既存の作業自体は皆やるんだけど、
作業を管理・整理しようという意識が無い
もう疲れたんで退職の意思を伝えたところ
- 858 ：
- >>854
〇立系みたいに役割分担できてない現場は地獄やで
俺は脱北して官公庁系だけどリーダーがまともで役割分担できてるだけで天国に感じる
- 859 ：
- 汎用機は監視系と帳票系がセットになってる現場は100%アウト
それらが分けられている現場ならまだ救いはある
監視はアラート鳴ったら何分以内に対応というSLAあるはずだし、
帳票も何時までにどの帳票納品とか取り決めあるはず
こういう時間に制約あるもの同士組み合わせては駄目
- 860 ：
- >>857
あなたは多分、中堅以上の工場に行って同じように働いたら
初年度から年収450万以上もらえるよ
工場は夜勤手当が分厚い
３ヶ月目に３８万もらってびびった
おまけに汎用機サーバ電話なんでも押し付けられてるオペ現場よりずっとラク
役割分担なんか製造業では当たり前のことだよ
班長がいてその上に職長がいる
生産ラインはきっちり管理されているよ
オペ現場が異常なだけ
- 861 ：
- 休憩なしとか怖い
オペ戻ろうか迷ってるんだけどやめた方がいいのかな
結局職場次第なとこもあるだろうけどハズレだったら続けるの無理そう
前働いてた時は夜勤とか定例作業以外で何もなければ漫画やゲームとかのぬるいとこだったからなあ
もうそんなところは絶滅してるのかな
- 862 ：
- >>859
日〇系のセンターがアウト現場だった
まさに分かれてない
監視も帳票もテープも時間の制約があったよ
チーフは全然作業をしない、手伝わない人だった
離職率すごかったよ
俺も脱北した
それ以来、〇立系だけはＮＧにしてる
- 863 ：
- でも工場も場所によらない？
以前工場で働いたけど残業なしだと新卒手取りの15とか最底辺なとこだった
班長は気分屋で気に入らなかったら怒鳴りまくりで精神やられるレベル
- 864 ：
- >>861
漫画やゲームはチーフだけの特権になってました
夜勤で休憩ほぼなしで作業とアラート対応してましたよ
先輩も後輩も次々辞めていきました
辞めた人の補充なしでやばかったです
現場：日〇シス〇ムズは関わってはいけない会社だと思いました
募集はその系列子と下請けなので注意です！
- 865 ：
- ＞役割分担なんか製造業では当たり前のことだよ
マジか・・・
- 866 ：
- >>861
うち、ぬるぬるやで
漫画派や携帯ゲーム機派はいなくなったけど
スマホゲーム派、動画派、タブレットで読書(小説)派とかの人はいる
- 867 ：
- >>866
そういう職場なら働きたいなあ
以前の現場がそうだったけど通信機器は持ち込み禁止でつらかった
オペだけの夜勤は持って入ってたけどｗ
- 868 ：
- >>860
まあ、考えてみるわ
俺の現場で厄介なのは作業自体をサボる奴はいないってこと
空き時間にスマホ見る奴や寝る奴もいない
一見まともそうに見えるけど、ただ作業やるだけで、
効率や管理を考えないから明らかに無駄が多い
その無駄を大変な作業こなすことが美徳と考える老害が
蔓延ってるから、改善をやろうという思考もない
過去にも書いてる人いたけど、オペで重要なのは管理だよ
一人一人が作業やっても管理されていなければ何の意味もない
- 869 ：
- >>868
オペの管理って具体的になにすればいいの？
- 870 ：
- 暇すぎるのと忙しいのどちらがいいのか
暇すぎて先輩のつまらん話にご機嫌取りの相槌うつのも疲れた思い出
- 871 ：
- 車とゲームの話に合わせるのが一番苦痛
- 872 ：
- >>869
?全ての作業にマニュアルが用意されて、それが最新の状態で保存されていること
?マニュアルは前提知識がない者でも作業可能な構成になっていること
?行動指針・判断基準が明確になっており、それが明文化されていること
?役割分担が明確になっており、担当者はその作業結果に責任を負うこと
?新人はOJT期間を設け、OJT期間は如何なる作業であっても単独作業はさせないこと
?新人の教育項目を明確にして、新人がどの作業をどこまで習得したか分かるようにすること
?シフトリーダーは登用基準を設けて、その基準に達する者のみシフトリーダーに登用すること
?そのシフト内で発生したミスはシフトリーダーが責任を負うこと
?新規業務の受け入れは作業工数・作業トリガー・リミットなどを入念に精査し、作業可能と判断された時点で受け入れること
? ルール・手順にない作業依頼は如何なる作業であっても受けないと、管理者が関係部署・ベンダに周知していること
簡単に10個書いたけど、これがまともな現場の最低条件かな
他にも挙げればキリないけど
- 873 ：
- 登録型派遣の人の時給が1100円だった
ほぼ最低賃金
みんなでやさしくしようということになった
はじめて現場にやさしい時間が流れた
- 874 ：
- 契約社員で月１７万て人がいたわ
ボーナスなし
年収２０４万＋残業代
やさしい時間は流れなかったので３ヶ月でスーッと消えるように職場に来なくなったｗ
- 875 ：
- 皆の現場のオペの年齢層どんな感じ？
自分とこは20代小数・30代がメイン・40代極小で出向元から年齢層高いから単価がーってよく言われた
- 876 ：
- サポート初めて四半世紀の官公庁は年齢層高く40代50代中心だったな
立ち上げ時の人間が残ってそのまま歳を取っていった
自分が配属された時は若手が少なかった
雑談の話題がこれまでの現場と違って
ほぼほぼ下ネタだったのには引いた
- 877 ：
- >>860
今工場の人なの？
- 878 ：
- >>873
ちなみに普通はだいたいいくら位なの？？
- 879 ：
- 30*
40****
50****
60***
分布図こんなもんだわ
- 880 ：
- 日立系はわりとガチでよしたほうがいい
業務量に対して人数が少なすぎる
安い
入れ替わりが激しい
補充しない
チーフと呼ばれるシフトリーダーが外注のクズ人間
元チーフのユーザーサポートといううんこ人間までオペに口出してくる
なにより安い
- 881 ：
- 単価が安い客ほどブラックだよなｗ
- 882 ：
- 安かろう悪かろうを公然と口にする客も居たよ
会社から予算がもらえないのが悪いという考えなんだよな
企業が予算を減らすのは情報システムからでそこで減らされるのは
保守費用だからな
- 883 ：
- 運用系はやり玉だね
その中で一番下で一番立場が弱いのがオペ
- 884 ：
- ＨＩＳＹＳは激ヤバ
関わったらダメ
- 885 ：
- 今日緊急の全体朝礼があって昼勤はそれに出ろと言われたので
行ったけどなんとしても自社から感染者を出したくないみたいだな
社長の訓示の内容をかいつまむと
休日は必要な買い物以外で外出するな
平日もまっすぐ帰宅しろ
外食もせず自宅で食事しろ
とにかく人が集まるところに行くな
気を引き締めて乗り切ろう
感染した奴はクビにされるんじゃないかという勢いだったわ
広島大学の女子とか京産大の奴らが叩かれてるけど
他人事じゃないわ
- 886 ：
- 外出しよう！
by首相官邸＆厚生労働省
http://pbs.twimg.com/media/ETetfRSUwAAqt4N.jpg
- 887 ：
- アッキーに続けええ！
それ集会じゃあ宴会じゃあ！
私的な飲み会なら問題なしじゃあ！
- 888 ：
- ゆりこちゃんは
クラブやバーは控えてとかゆってるけど
レストランならいいんだよね？ね？？
しんちゃんがいいってゆってるもんね？ね？
- 889 ：
- 魚顔で脳ミソは昆虫並みの馬鹿女
自由奔放を履き違えてやりたい放題好き放題
- 890 ：
- ハケン元もハケン先もオペがどうなってもいい
替えがいくらでもきく使い捨て要員としか思ってない
それがホンネ
- 891 ：
- オペ時代にＦＥ資格とって他社のＳＥに転職した
最初はアクセスで業務ソフトを作るだけのしょうもない仕事
というかそれしかやってないソフトハウスだった
今はまた転職して一応元請のソフト屋で仕様書やランフローばかり書いてる
- 892 ：2020/03/31
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