アビームコンサルティングってどーよ？ Part 7【夜間ジョブ監視】
よろしく。
2018/9/16 17:08
女性に抱き付いたとして、愛知県警中村署は16日までに、
ＪＲ東海社員の田中光吏容疑者（31）＝名古屋市中村区太閤3＝を県迷惑防止条例違反（痴漢）容疑で逮捕、送検した。
逮捕容疑は15日午前０時すぎ、同市中村区椿町の路上で、女性（27）に抱き付き服の上から体を触った疑い。
「酔っていて覚えていない。そういうことをする人間ではない」と供述している。
中村署によると、目撃した通行人の男性が「痴漢しただろう」と呼び止めると、「何もしていない」と逃げたため、追い掛け取り押さえた。
ＪＲ東海によると、田中容疑者は新幹線鉄道事業本部に所属している。〔共同〕
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3543980016092018CN8000/
お前らの、パワハラと罪を、法廷と世論戦を通じて暴き出し、決着をつける。
罪を償ってもらう。
ヤルヤル詐欺師さんw
まあ、そう焦るなよ(笑)
一番面白いタイミングで送付してやるから。
SAP以外に仕事ないの？
花王からプレッシャーかけられたら、
何でもやるんだな？
それって、コンサルじゃなくて、奴隷だろ
極論だな
システム業界では、徹夜することもあるし、ある程度は仕方がないということ
お前さん、過去のパワハラや徹夜は同情するが、いつまでも過去の上司を責め続けることが、お前さんの幸せになるのか？
アビームは、私の心身の健康を破壊した
妻の切迫早産にも配慮が無かった
それなのに、採用ホームページでは、嘘をついて、大学生や転職希望者に夢を抱かせている
これは、詐欺だ
詐欺の罪を広く世論に訴えることは、公益につながる
私は、自分のことなどどうでもいい
社会のために、大学生や転職希望者がだまされないために、アビームの嘘と戦う
決着をつけるまで、戦いをやめることは、ない
でも給料はいいんですよね？
手記を公表した母親の幸美ゆきみさん（５５）は、「日本の社会全体で働く人の命と健康が守られることを望みます」と訴えている。
手記では「長時間労働がなければ、いつものように『お母さん大好き』と言って抱きしめてくれたはずです」と心境をつづっている。
幸美さんは今月、国の「過労死等防止対策推進協議会」の委員に就いており、「過労死をなくすため微力ながら声を上げ続けていく決意です」とも記した。
電通は１７～１８年、社員の増員やＩＴ化などの働き方改革に約２００億円を投じ、労働時間の短縮を進めている。
こうした取り組みについては、「会社も社員も改革の意識を共有し、犠牲者を二度と出さないよう本気で取り組んでほしい」としている。
体調不良になった奴が悪い
パワハラするようなダメ男なら、奥さんも結婚しなかったと思うね
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
これって、以下とどう違うの？牟田口？
インパール作戦？
「皇軍兵士は、眠らなくとも、飲食せずとも、突撃あるのみ！」
「貴様、それでも皇軍兵士か！？」
「欲しがりません。勝つまでは」
「眠りません、システム稼働までは」
眠らない人
文句を言わない人
徹夜でも死なない人
インパール作戦、不条理な命令を受け入れる人
徹夜を強要されても、パワハラをKしない人
徹夜で夜間ジョブ監視しても、翌朝出勤できる人
これらを満たす人が「負けない人」「ビジネスアスリート」まさに、戦前の日本軍、皇軍兵士であります。
韓流スター 韓流テレビ ネトウヨ お台場
ソフィーナ バブ メリーズ エコナ 癌
すみだ事業場 カネボウ化粧品 白斑
裁判 訴訟 品質不良 病院 治療
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
本音と建前って知ってる？
社会人なら、当然知っとけよ
ワークライフバランスって言わなきゃ、人が集まらないだろ
しかし、クライアントからの厳しいプレッシャーがあるから、徹夜なり、あるのが現実
プロジェクトが厳しければ、仕方がないだろ
それに、お前さん、体調が悪くなったかもしれないが、アビームで得た経験もあるんじゃないの？苦しい過去だけひきずるなよ
いつまでも会社を呪っても、それはお前さん自身の幸せにならない
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
出た！徹夜パワハラの正当化！
お前、アビームの社員だろ？
アビームの社員は、クズばっかりだな。
アビームには、社会的制裁が必要だ。
高橋まつりさんは死んだ。死んだら、得るものもクソもないだろ。たまたま、私は死なずにすんだだけで、過労死している人は山ほどいるだろ。
悪いことした人はな、裁かれる必要がある。
会社のやった不正は、明らかにされなくてはならない。
日産の品質検査不正や、カルロス・ゴーンによる会社の資金私的流用や有価証券報告書の改竄、財務省の森友学園公文書改竄。
これらは、勇気ある人が内部Kした、明るみに出た。内部Kしないと、犯罪者がのさばる。
花王プロジェクト、すみだ事業場は24時間開放されている不夜城だった。アビームも花王も、徹夜や長時間労働を容認していた。
この、安全配慮義務違反は、広く世論に伝えなければ、公平中立な観点から精査されなくては、何度でも同じことが繰り返される。
なぜ、桂田武実と大谷俊英は、徹夜パワハラ命令をしたのか？原因究明、全容解明が必要だ。
男性隊員は9月、乗務していた補給艦「ときわ」の艦内で自殺した。
遺書などは見つかっていないが、男性隊員へのパワハラがあったとの証言が寄せられた。
このため、海上自衛隊が乗組員およそ140人にアンケート調査を行ったところ、艦長ら上官が男性を日常的に叱責(しっせき)していたなどの回答があった。
海上自衛隊は、「過度な叱責や不適切な指導」など、パワハラが自殺の原因の可能性もあるとして、先週、事故調査委員会を設置し、調査を始めた。
それは、生存バイアスだ
たまたま、徹夜して死ななかった人を見れば「それ、見たことか」と思うんだろ、ブラック企業の奴等は
しかし、実際に、高橋まつりさんは、死んだ
最悪の事態まで、安全配慮義務を持った管理者である、桂田武実と大谷俊英が考えていたなかどうか？
24時間すみだ事業場を開けておくことで、何かが起きないのか？
これらを、調査し、違反者を罰することなく、
「くるみん」「えるぼし」「ワークライフバランス」「女性のライフイベント配慮」などと、
スローガンを掲げても、空虚に響くだけだ。
パワハラや長時間労働の被害者の心情や、失われた心身の健康は、どうなる？
パワハラした加害者や、長時間労働を見てみぬふりしてきたマネージャーたちは、そのままで良いのか？また、パワハラしないと、なぜ、言い切れる？
膿を出しきらないと、いけない。
そのために、戦わなければならない。
全て、明らかにしなくては、ならない。
闇に葬っては、ならない。
徹底的な犯人と動機の調査と、解体的な出直しが必要
桂田武実と大谷俊英は、どのような基準で、
徹夜強要するターゲットを決めたのか？
若くて、新卒で、言うことを聞きそうな男を選んだのではないか？
日本企業特有、オッサン特有の、ムラ社会ロジックだろう、欧米では許されない
パワーハラスメントについて、公開質問状を送付する、覚悟しておけ
これは、偽計業務妨害には当たらないからな、本当に、花王プロジェクトすみだ事業場で起こったことだ
民事訴訟でも、絶対に私が勝つ自信がある
口だけ、プライドだけ高くて使えない人の典型だね
夜勤明けに休んだ事だけが最低評価の原因なのかなw
大谷俊英が自分で、「お休みしちゃったからねえ」と言った
私じゃなくて、大谷に言えよ
コンサルタントなら、因果関係は理解できるよな？
安心しろ、準備ができしだい、桂田武実と大谷俊英を公開の場で追い詰めてやるから
お前が嫌がることは、ずっとやる、ずっと続ける
お前は、アビームの社員だろ？
書かれてまずい自覚があるんだろ？
アビームの社員が嫌がることは、私の利益だ
ここも変な面接されたよ
コンサルタントってアクの強い人が多いよね。
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
・パワハラ、セクハラ防止の法制化
・パワハラ、セクハラ加害者への刑事K
・企業の隠蔽体質(サービス残業、徹夜、深夜に起こす、品質不祥事などを隠さない)
・パワハラ、セクハラ被害者の保護と公益通報窓口の設置義務、不利な扱いを禁止
品質不正、検査不正、上司の忖度だろうと、ダメなものはダメ。隠蔽せずに、公開して透明性を確保し、外から改革しなければならない。
どこぞの会社の、職場における優越的な立場を悪用した徹夜強要、深夜にも電話をかけて起こす労働法違反。これらを公開して、真摯に反省して、二度と同じことを起こさないように対策をとるべきだ。
当時、徹夜などのパワハラの首謀者が二人とも在職していて、総括も行われないのに、変われるわけがない。
高橋まつりさん事件のような悲劇を起こさないためにも、過労や徹夜、深夜に起こすなどの労働法違反の事実を明らかにして、国会で法制化しなくてはならない。
これは、公益のための戦いだ。
・徹夜させない！深夜に起こさせない！労働法を守らせる！
・パワハラ、セクハラ禁止！した奴は懲戒解雇！
・労災隠し禁止！職場が原因の精神疾患は全て労基署へ届け出る。
・サービス残業禁止！タイムシートに嘘を書かせない。
どんだけ？クソ企業なんだ？
奴らの頭にあるのは、保身だけ。
NECや労働組合の名前をちらつかせたら、突然、訴訟をとりやめるし。
世間様に言えないようなことは、やるなよ？
ヤリ逃げは許さないぞ。
真実を公開しなさい。
隠蔽するな。口封じの訴訟をちらつかせても、無駄だ。
過去のプロジェクトで、社員を強制的に徹夜させた事実がある、と。
嘘をつくな、隠蔽するな。
日本国政府も、中国や韓国に対して侵略した事実を認めて、謝罪している。その上で、今は平和国家だと誇りをもって主張している。
過去の反省なき美辞麗句は無意味だ。
どこぞのクソ企業とは違って、債務の不存在訴訟とかちらつかせてないぞ？
「MeToo」運動により、日本でも性的な被害について声をあげる人が増えてきた。
一方で、自身の被害についてまだまだ声をあげづらい現状がある。
《私が経験したとおり、日本で「私も」と声をあげるのはリスキーです。
声をあげた後に、その人を支える整備がされていないからです。
セクハラで会社を訴えたとしても、その個人はどう守られるのでしょうか？
会社に行けなくなって、生活ができなくなってしまう場合もあります。
だから声をあげられないんです。
それは、性的な被害だけではなく、どんなハラスメントにも言えることです。》
https://m.huffingtonpost.jp/entry/shioriitometoohufftalk_jp_5cb68528e4b0ffefe3b8b9fe
この調査では、職場のハラスメントが原因で、 「仕事のやる気がなくなったり、ミスやトラブルが多くなったりした」、「心身に不調をきたした」、
「仕事をやめた・仕事を変えた」といった生活上の変化が起き、ハラスメントが、働く人に深刻な影響を与えている実態が浮き彫りとなっています。
また、UAゼンセンのアンケート調査では、客からの迷惑行為に遭遇した人の割合が、７割を超えるなど、悪質クレームも深刻な社会問題となっています。
女性の活躍を推進するためだけでなく、全ての働く人が心身ともに 健康で、安心して働くことができるようにするため、
ハラスメント対策の強化は喫緊の課題です。
また世界共通の課題として、ハラスメント根絶が求められているなか、昨年、
国民民主党などが参議院に「パワハラ規制法案」を提出しましたが、与党はこれを否決し、パワハラ対策に後ろ向きな姿勢が、明らかとなりました。
品質保証？そんなもんねえよ。できるわけねえだろ。どうやるんだ？
人はくれてやるから考えて使えよ。
パワハラ？知らねえよ。死なない程度に使えよ。
車ねえ奴はいらねえ。
引っ越さねえと次の仕事はねえぞ、自宅待機してろ。
夜勤が嫌だと。お前昼の面談全部落ちるじゃねえか。自分で契約してこい。いやなら原発行け。
SEXしたいのなら声かけてみろよ。喜ぶぞ。 やらしてくれるかもしれないぞ。
私共が提供するのは真っ新な汎用機です。
使用するには専用のＯＳアプリケーションを用意の上ご使用ください。
斜め上から殴っても結果は吐き出されません。
要は使い方もわからないバカが悪いんだよ。
『我々は３年まったのだ。貴様達のような分別のない者共に我々の理想を邪魔されてたまるか！』
『待ちに待った時が来たのだ。多くの英霊達が無駄死にで無かった事の証の為に、
再び理想を掲げる為に、星の屑成就のために！私は帰ってきた！』
品川のキング 世の中すべてまるもうけ～
2014年2月、日弁連は「性的行為」の事実、またそれが「市の幹部職員が記者に対して有する、情報や取材機会の提供等に関する職務上の優越的地位を濫用」したものであること、
そして「申立人（女性記者）に非があるかのような事実に反する風説が内外に流布される等により、更なる精神的苦痛を強いられる二次被害」があったことを指摘し、
市に謝罪と再発防止策を求める勧告を行う。
弱い立場の人が、正しく尊重され、
強制的に徹夜や性交などの被害にあわなくてすむような社会を、望みます。
もし、アビームコンサルティングが、どうしても徹底的に裁判で戦う、被害者を加害者呼ばわりするというのならば、
これは、R被害者の伊藤詩織さんが、
加害者から民事訴訟されたのと同じであるとみなします。
国民民主党、共産党、社民党、労働組合、女性団体に、
MeToo運動として、共闘を呼びかけたいと思います。
なおかつ、アビームに過酷なプロジェクトを強制した疑いのある花王も民事訴訟します。
さらに、政治問題として、パワハラ・セクハラ防止法の制定に向けて、全てのマスコミにこの事件を公益通報した上で、参院選の争点として提案します。
遺族が26日、運営会社や社長らに計約8800万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こした。
遺族側は「パワハラでうつ病を発症したのに、休ませるなど適切な対応を取らなかった」と訴えている。
女性は同市の津島美希さん（当時30歳）。訴状によると、14年10月から調剤薬局で事務員として働き始めた。社員旅行の幹事を担当し、打ち合わせが午前0時を過ぎることも。旅行中には上司に大声で罵倒され、体の震えが止まらなくなった。
食欲が落ちて笑うこともなくなり、翌年8月にうつ病と診断された。会社側と休職について話し合う予定だった16年1月4日、出勤前に命を絶った。
遺族側は、会社側が津島さんの精神疾患を把握した後も、仕事を減らしたり休ませたりせず、健康に配慮する義務を怠ったと主張している。
遺族側の代理人によると、津島さんの在職中、他にも少なくとも5人がパワハラを受けるなどして退職したという。
提訴後に記者会見した母朋子さん（59）は「パワハラはどこでも起こりえる。苦しんでいる人には『あなたは悪くない』と伝えたい」と涙ぐんだ。
アビームコンサルティングの管理職Aは、職場の優越的な立場を悪用して、部下の20代社員に徹夜での夜間ジョブ監視を強制した。
さらには、本稼働後においては、夜間ジョブがエラーになると、深夜に電話をかけて、20代の若手社員を強制的に起こした。
これらは、悪質なパワーハラスメント、安全配慮義務違反に相当する。
しかも、アビームコンサルティングは、自分たちのパワハラや安全配慮義務違反を無かったことにして、被害者を加害者呼ばわりして内容証明郵便を送付して恫喝した。
本件、日本電気に通報済みだ。日本電気に調査を依頼している。
本件を真摯に反省し、謝罪することを望む。
もし、それでも反省なく、内容証明郵便や訴状が届いた場合には、政治問題として政治家やマスコミを巻き込む。
「死ぬくらいなら会社辞めればいいのに……」「DVやモラハラをしてくる相手なんて別れればいいのに……」と思ったことのある人も少なくないはずです。
私が監修・執筆協力した『ずっとやめたかったこと、こうしてやめられました。』でも触れていますが、
「ブラック企業を辞めたくても、辞められない」や、「DV彼氏・彼女と別れられない」といった状況は、
医学的に「依存」と言い切ることはできませんが、非常に心理的に依存と近く「依存的」と言えます。
依存症は「否認の病気」といわれており、自分では「依存している」と気づき認めるのが難しい病気です。
無理やり家族にクリニックに連れてこられ「私は依存していない！」と言い張る人も少なくありません。
アルコールや買い物などの依存がそうであるように、「ブラック企業を辞められない」「DV彼氏・彼女と別れられない」といった依存もなかなか気づきにくいのが特徴です。
「付き合っているときはすごく優しかったのに、結婚して急に暴力を振るうようになった」という話を聞いたことがある人もいるでしょう。
ブラック企業もなかなか入社する前は気づかず、徐々に辞められなくなっていくことが多いようです。
ここからはブラック企業に依存してしまった女性の体験を基にマンガで依存について解説していきます。
悪質極まりないパワーハラスメントをKしたら、なんと、加害者のアビームコンサルティングから内容証明郵便が届き、恫喝されました。
こんなクソ会社も珍しいと思います。
内部Kした被害者を恫喝する企業、アビームコンサルティング
完全なるブラック企業、アビームコンサルティング
SAP ERP導入プロジェクトにおいて、アドオン本数の多さと品質チェックの杜撰さから、本番稼働後の夜間に実行されるアドオンプログラムがエラーになるリスクが想定された。
マネージャーは、夜間のうちに障害を対応するべきと考え、プロジェクトに途中から参画した20代半ばの若手社員に、徹夜での夜間ジョブ監視を命令した。
翌朝、徹夜明けの若手社員は、体調不良を申し出てきた。しかし、徹夜くらいで体調不良になるとは、その若手社員の根性が弱いのが問題で、その社員の自己責任であるとマネージャーは判断し、休養を申し出た若手社員の自己責任を咎めるメールを送付した。
なお、明らかに徹夜勤務が原因による体調不良であると思われたが、労災になると面倒くさいので、自己責任で病院へ行くように指示した。
数ヵ月後、当該マネージャーは、評価会議においては、徹夜明けに休養した若手社員の評価を最低にするべきだと発言し、認められた。
若手社員が抗議しても、「休んだお前が悪い」と強弁し、若手社員の言い分は聞かなかった。
後年、退職した当時の若手社員は、徹夜の強制や深夜に電話で起こすことは、労働法違反かつパワーハラスメントであると公益通報してきた。当社には公益通報窓口が無いため、当社への直接の通報ではなかった。
マネージャーは法務部と相談の上、内容証明郵便を元社員へ送付し、内部Kをやめないと民事訴訟する旨、通知した。
すると、今度は親会社のコンプライアンス違反窓口経由で、元社員から、当社のパワーハラスメントと労働法違反に対するKがあった。
元マネージャーは「どこまでも面倒くさい奴だ。泣き寝入りすれば良いのに」としか思わず、自らは何も悪いことをしていないと思った。
第一の原理：情報入力を制限する、または過剰にする
第二の原理：脳を慢性疲労状態におき、考える余力を奪う
第三の原理：確信をもって救済や不朽の意味を約束する
第四の原理：人は愛されることを望み、裏切られることを恐れる
第五の原理：自己判断を許さず、依存状態に置き続ける
の5つの段階に分類できる。
この原理は、カルト宗教が信者を教化する過程そのものなのだが、
わが国のブラック企業と呼ばれる会社が従業員を一人前の人材に仕立て上げる際に援用しているノウハウとしても十分に通用する。
カルト宗教は、信者を外部の世界から遮断し、物理的にも感情的にも、
教団外の人間や外の社会の情報と隔絶することを、とりわけ重視している。
そうしないと、洗脳が解けてしまうからだ。
その信者が、教団の外に家族や友だちを持っていないケースでは、脱会しようにも、その方法さえ知ることができない。
だから、何年も教団内で暮らしている外部と隔絶された信者は、そもそも脱会という選択肢を思い浮かべることができなくなる。
これは、カルト宗教の信者をブラック企業の社員に置き換えても、そんなにかけ離れた話ではない。
新入社員だった高橋まつりさんは、入社年次の浅い社員が多くの場合そうであるように、会社の外にたくさんの友だちを持っていた。
退社後にやりたいこともあった。
だから、休日をオフィスとは違う場所で過ごすことを切実に願っていた。
この状態は、信者でいえば、まだ信仰が固まっていない段階に相当する。
だからこそ彼女は、何年も同じオフィスで過ごしている先輩社員たちのように、平気な顔で残業をこなすことができなかった。
つまり、去年まで大学生だった新卒の女性社員が、はじめのタスクに緊張しながら、
無意味なノルマや、不必要な会議や、待ち時間だけの滞在時間や、
社内の上下関係から要請される明確な業務を伴わない帰宅遅延のいちいちに疑問を抱きながら過ごす残業100時間と、
オフィス内に自分用のくつろぎスペースを確保し、忙しい時間の中で息を抜く方法にも精通し、
一方、社外の友人とはすっかり疎遠になり、休日に出かけたい場所も会いたい人間も思い浮かばなくなっているベテラン社員が、
適当に緩急をつけながら柳に風で受け流している残業100時間は、まるで意味の違う時間だということだ。
が、教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。
教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。
が、教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。
高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。
とはいえ、彼女が通過儀礼としての新入社員の試練を突破して、超絶残業ダイヤで終夜運行する電通トレインに適応していたかもしれない近未来を、私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。
無論、死んでしまうよりはマシだが、自宅に帰れず罵倒を受け続ける生活に適応することが、若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。
彼女は逃げるべきだったと思う。
自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。
Rは、自分の欲望を満たすために、仕事をエサにしておびき寄せて、無理やり強制的に性的関係を結ぶ。
花王プロジェクトでは、プロジェクトを成功させて出世したい欲望を満たすために、若者を無理やり強制的に徹夜させて、無理やり強制的に電話で叩き起こした。
どちらも、己の欲望のためならば、若者や女性の身体や精神的なダメージなんか知らんこった、という無責任極まりないものだ。
しかも、普通ならば、徹夜明けには「ご苦労様」などと労りの声をかけるものだが、徹夜明けにも出社を強要して、出社できないと罵詈雑言を浴びせかける(富田真紀のメール参照、「あんたの代わりに花村さんが障害対応したんだよ」おい、花村は徹夜してないだろ！)。
どんだけ、クソ集団なんだ？基本的な、社会人としての倫理観や法の精神さえ持っていない、無責任・非常識集団。
こいつらが、二度と同じことをしないためにも、声をあげないといけない。
あれから、6カ月が経過したが、訴状とやらは、いつ届くんだ？(笑)
アビーム社員が散々、私を煽ってたが、立場は逆転したようだな。政治家や労働組合が怖くてひよってるのは、アビームだろ。
辞めてよかった。
つかなんでこんなの放置してんの？
企業相手だと風評被害なんて無いの？
因果関係が逆
アビームコンサルティングがパワハラしたから、事実を匿名による公益通報として書いた
アビームのパワハラが先
そして、日本電気に通報したら、
アビームのコンプライアンス違反を調査すると、約束された
評価会議出席者、被害者の立場を悪用して、
徹夜による夜間ジョブ監視を強制したことと、
深夜睡眠中に電話をかけて無理やり起こした
これは、優越的な立場を利用して、労働者の心身にダメージを与えるパワーハラスメントであるばかりか、
安全配慮義務違反、さらに、業務で心身に傷病を生じさせたにも関わらず、自己責任で通院をさせたことから、
労災隠しです。
これは、明確にコンプライアンス違反、
法令違反であります。
お前たちのような、被害者を批判して、
加害者を擁護するのが、アビーム社員というわけだ。
片方は辞めた元社員らしいが、もう片方はアビーム現役社員だろ？
これが、アビームの実態です。
あらゆるハラスメントの根絶を、国民運動にまで広げたいと思います。
女性団体、労働組合、国民民主党、共産党に提携を呼び掛けます。
7/8公開の弁論が開かれます!!
伊藤詩織さんの民事訴訟は、これまで非公開の準備手続きが重ねられてきましたが、
来る7月8日（月）ついに公開の口頭弁論が開かれることが決まりました。
原告、被告両者の証人尋問が行われます。
期日：2019年7月8日（月）10：00〜17：00
（途中、昼休みが入ります）
法廷：709号法廷
※傍聴券の抽選が行われる見込みですが、抽選開始時間等については確定し次第、改めてお知らせします。
是非、傍聴に駆けつけて詩織さんを応援してください。
※この日の裁判に関する報告の会は日を改めて、後日開催します。
当日は丸1日かけて弁論が開かれますので原告、弁護団共に弁論に集中できるよう、
ご理解とご協力をお願いいたします。
パワハラ、安全配慮義務違反をしてしまった、これが真実。
しかし、大学生や転職希望者には、良い面だけを見せて募集に支障を無くしたいという「願望」がある。
真実と願望の間で矛盾が起こる。
そうすると、自らの認知を変えて、
「そうだ、本当は自社が悪いけど、内部Kした元社員が悪いことにすれば、解決だ！」と、
変えられない真実に対する「自社の認知」を変更して、矛盾を内面的に解消した。
しかし、それは、アビームコンサルティングの身勝手極まりない、ご都合主義だ。
どう考えても、Rした加害者が悪いのに、
安倍親衛隊の作家を守りたいネトウヨが「そうだ、被害者の伊藤詩織さんが悪いことにしよう！」と、認知を変更した。
カルロス・ゴーン事件も、森友学園問題も、
悪いことをした、コンプライアンス違反した奴が悪い。K者は悪くない。
アビームコンサルティングは、日本電気へ内部通報されたにも関わらず、いまだに謝罪をしない。
アビームコンサルティングは、内部Kした被害者に対して、報復した。
内部K者は、守られなければならない。
そうでないと、何のための内部Kや公益通報なのか、わからない。
アビームコンサルティングは、そのルールを破って、被害者を恫喝した。
風評被害ではないだろ。
悪いことした会社、例えばタカタのエアバッグ問題、日産のカルロス・ゴーン事件、大王製紙、レオパレス、オリンパスが、
風評被害だと主張したか？
アビームコンサルティングには自浄作用がなく、これからもパワハラをして、
被害者を黙らせる可能性が極めて高いため、公益性の高いKをしている。
社会のため、公益のための通報で明らかにはれた真実を、風評被害というのは、筋が通らない。
アビームコンサルティングは、隠蔽体質で、
被害者に内容証明郵便を送りつけて黙らせようと恫喝した。
アビームコンサルティングの隠蔽体質、逆ギレ体質、パワハラを悪いと反省しない体質。
結局は、アビーム自身では生まれ変われないので、公益通報は必要だ。
自己PR 職場 雰囲気 社風 残業
長時間労働 SAP ERP システム
大学 採用 内定 転職 キャリアパス
ロールモデル 女性 女子
年収 OB訪問 仕事内容 戦略
インターンシップ 研修
職場での優越的な立場を悪用し、
無理やり、強制的に徹夜をさせた。
また、深夜睡眠中にも、電話をかけて無理やり起こして、夜間ジョブの対応をさせた。
このような事実がありながら、アビームコンサルティングは、「健康経営」「ワークライフバランス」などと主張している。
はっきりと、徹夜の強制やパワーハラスメントがあったことを、大学生や転職希望者へ伝えるべきだ。
都合のよい企業イメージで整形手術して、
大学生や転職希望者をおびきよせるよは卑怯極まりない。
また、当時、アビームコンサルティングにプロジェクトを発注していた花王は、
すみだ事業場を24時間開放し、
徹夜や深夜労働を黙認していた。
花王の責任も極めて重いも言わざるをえない。
このような、パワーハラスメントや安全配慮義務違反が放置されていた事実は、広く国民に知らせなければ、
また、同じような被害者が出てしまう。
悪質極まりないパワーハラスメントや、安全配慮義務違反があったのは、真実だ。
それを、無かったことにして、
採用サイトでは美辞麗句ばかり。
100年安心の年金と言って嘘をついていた、
しかも、2000万円不足の報告書を「無かった」ことにした。
政府の悪質なゴマカシと、どう違うのか？
まずは、過去にパワーハラスメントや、安全配慮義務違反があったことを認めて、
反省して、謝罪して、再発防止策をつくる。
そのみそぎを済ませてからでないと、
美辞麗句は書いちゃダメ。
結果(成果)を残した経験を教えてください。
模範解答
「徹夜で論文を書きました。深夜睡眠中にも電話で召集され、理不尽と思いながらも精神論で乗り切りました」
・自ら考えないで、不条理なパワハラ命令を受け入れる人
・徹夜を楽しめる人
・負けない人、眠らない人、内部Kしない人、声をあげない人、我慢する人、泣き寝入りを受け入れられる人
あなたが軸としている考え方と仕事観を踏まえ、あなたの将来像を教えてください。
模範解答
「私は体育会的な精神論者です。そのため、徹夜してでも、深夜に起きてでも、貴社クライアントの夜間ジョブを守ります。
これが、負けない人、ビジネスアスリートであると理解しています」
成長スピードは、徹夜回数に依存します。
調べ学習で「ブラック企業」について調べている、という中学生が、
調べているうちに私のポスターや政策をみつけ「どうすればブラック企業はなくせるか知りたい」と話を聞きにきてくれました。
企業名公表制度を実現した話、
これからやりたい政策などを紹介したら「希望の光が見えた」と！光栄です！
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
それなのに、あなた方ブラック企業は、
過去の悪質極まりないパワーハラスメント、安全配慮義務違反などの不祥事を隠蔽します。
これを、整形手術と言っているんだ。
被害者から追及されると、黙らせるために、
内容証明郵便を送付して恫喝します。
そっちがそのつもりなら、こっちも、
労働組合や国会議員など、あらゆる組織と連帯する。
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
新たに深夜労働をするとなれば、労働契約の重要な部分に変更をきたすことになり、したがって、
使用者の意思だけで一方的に命令することはできません。
労働者として拒否することはできますが、しかし、場合によっては業務命令違反として解雇されるおそれがないわけではありません。
そこで、危険が多いから深夜業をしたくないという理由であれば、まず、使用者に対し、安全確保の措置を求めてみるのも方法です。
使用者には、通勤及び業務の遂行の際における安全配慮義務が課されています。
たとえば、深夜は二人体制にするとか、終電に間に合うよう午前０時までの勤務に限定してもらうなどの措置を求めてみるとよいと思います。
もともと、深夜業を予定せずに雇用した労働者を、深夜業拒否を理由に解雇するのは、
解雇無効と判断される可能性があります。
やはり、会社の状況を説明して、必要性を理解してもらうことが先決ではないでしょうか。
ショーの“お姉さん”を務めていた中山愛理さんがハラスメントをKしたTwitterの投稿が波紋を広げている。
中山さんは6月23日、Twitterを更新し、シアターGロッソの“お姉さん”を卒業したことを発表。
さらに「続きの文があります。 少し長いですが、
読んでくださったら嬉しいです」と前置きしたうえで、仕事中のセクハラやパワハラをKする投稿を7つ連投した。
「シアターGロッソ」は特撮ヒーローショーの聖地。“お姉さん”は、観客の子どもたちと舞台上の橋渡しをする存在だ。
“お姉さん”のMCが子どもたちをショーのストーリーに引き込み、ヒーローたちがピンチになると“お姉さん”の掛け声でエールを送る。
中山さんは、相手の名前を伏せた上で“お姉さん“として働いていた約1年間のセクハラ被害をK。
挨拶の無視や握手会の妨害、男性器のあだ名をつけて呼ばれるなどの「度重なる嫌がらせ」があったと訴えている。
「すれ違い様にお尻を揉む、避けられない空間での卑猥な質問や直接的に胸を触る」などのセクハラもあったという。
「それも不愉快だったのかゴールデンウィーク明けに『力不足なのでもう来なくていいです』と言われてそれっきりです」と卒業理由を明かした。
さらに「会社からは、余計なことを言ったらもうお前に仕事を振らないぞ、
と強く言われていました」とK。
「お客様のおかげでお仕事は楽しかったけれど、
胸を張って子供たちの前に立つには、少し辛かったのも事実です」と胸のうちを綴り、
「平成も終わり令和の時代を生きる子供たちには、
前時代的なハラスメントに苦しめられることなく、自らの権利を害されることなく生きて欲しいと思います。
そんなヒーローに出会って欲しいと思います」と訴えた。
子どもたちに夢を売るステージの舞台裏での「#MeToo」に、SNSでは驚きと賞賛が広がった。
投稿を受け、運営会社の東映は24日に公式サイトで「事実であれば誠に遺憾であり、
現在、調査・確認に着手させていただいております」とコメントを発表した。
むか～し昔、NECという会社がありましたとさ
その会社は当時目新しいパソコンというものをいち早く作って大儲けしました。
その金で田町に大きな本社も作りました、
でも現在は、いったいどこで飯食ってるのか？生きているのか、同業他社すら心配するほど
落ちぶれしまいましたとさｗｗｗｗｗｗ
政治を動かすのは一人ひとりの国民の声だと実感しています。
ブラック企業の企業名公表も現場で諦めずにたたかう労働者がいたからこそ実現できました。
だから今度の選挙で「あなたの声、あなたの一票が政治を変える力だ」と訴え抜き、
日本共産党の躍進、東京での勝利を。
必ず国会に戻り、過労死遺族の皆さんと約束した「働く人の命を守る政治」を実現したい。
何としても勝ち抜きます。
千葉県鴨川市にある文理開成高校の副校長が、生徒の保護者に対して、
暴力団に仲間がいると脅したとして、
在宅起訴され、千葉地裁が罰金２０万円の有罪判決を言い渡したというのだ。
この事件で一躍有名になった文理開成高校だが、
実は、副校長の脅迫問題だけでなく、学校では教員の長時間労働、残業代不払い等の様々な労働問題も発生しているという。
特に、理事長兼校長の鈴木淳氏によるパワーハラスメントは深刻なもののようだ。
政府は先日はじめてパワーハラスメント対策の法律を成立させたばかりだが、
同法には罰則規定がないなど不十分さも指摘されている最中だ。
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