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トランスネット その4
SEってそんなに辛いんか？
TSS(TISシステムサービス)4日目
- 1 ：2017/06/06 〜 最終レス ：2018/09/16
- 会社でネコ飼いたい。
TSSの専用スレです。
現在、4日目です。
- 2 ：
- 会社で猫飼いたい案って昔から出てたね
でも飼ったら飼ったで管理できずいつの間にか殺してそう
- 3 ：
- 一日中暇してる管理職多いからその心配は無用だ
まだ猫の手を借りた方が作業効率も上がるというもの
- 4 ：
- みんな猫ちゃん好きね
- 5 ：
- おーcしぃーが悪の根源
- 6 ：
- うぅ…えっちしたい…
- 7 ：
- 茄子はいつ？
- 8 ：
- 今月末か来月頭
- 9 ：
- ノーパンしゃぶしゃぶみたいな感じでセンター見学したら面白いのに
- 10 ：
- デー子も大変だな、
- 11 ：
- そうだな
- 12 ：
- 今日も暇すぎてやる事がない
- 13 ：
- 今日もまたオープンスペースで意味の無い打ち合わせして終わってしまった
昨日も一昨日もだ
明日も意味の無い打ち合わせで終わるのだろうか
- 14 ：
- 打ち合わせ大杉ひん？会議室も足りんし
予備で枠抑えるのやめろや
- 15 ：
- それな
新宿と東陽町で拠点分けた弊害だわ
- 16 ：
- 0時過ぎた瞬間、リモワで会議室予約するんやで
- 17 ：
- OCCは役所
もちろん悪い意味で
- 18 ：
- TV会議使わんのにTV会議付きの会議室予約しないで欲しい
オープンじゃダメなんかよ
- 19 ：
- 関係社外秘の打合せやるのに
オープンでいいわけがないだろ
- 20 ：
- は？
- 21 ：
- ひ？
- 22 ：
- >>13
最近やる意味が分からない打合せ多いよね
分からないの俺だけじゃなかったんだ
少し安心したわ
- 23 ：
- ただのチーム会とかはオープンスペースでやれや
- 24 ：
- みんなで要望とか改善点とか正直ベースで
話し合ってよくしていこう会なのに
要望を口にしたらセンター長様が一方的に
口撃してきてクッソヘイトが溜まるわ
第三者意見として他部門の管理職とか
入れてほしいね
この際、部長様とか本部長様でもいいぞ
- 25 ：
- お前ら会議室が足りないとか口撃されたとか幸せでいいな
オレなんて茄子アテにしてりりぽんに全額突っ込んだんだよ
今日一日、仕事が手につかなかったよ
- 26 ：
- チーム会なんてイヤフォンマイク使って自席でskypeやれよ
- 27 ：
- skype使う知恵がないんだろ
- 28 ：
- >>26
あなたはskypeとやらを使ってるのですか？
- 29 ：
- ぺったんこー！ぺったんこー！
- 30 ：
- ぺったんこのかわいい子がいると聞きましたが、どの部門ですか？
- 31 ：
- 本日も沢山のお問い合わせありがとうございます。
高金利業者ご利用する前に一度ご連絡ください、50万迄月一回払い即日ご融資可能です、高金利、ヤミ金に借り入れがある方でもおまとめも可能です。
当社でダメでしたら、諦めて下さい。
Line ID taka.12.ta
お気軽に連絡下さい。
田中
- 32 ：
- ここって働き方改革何もやらないの？ペースアップもしないし、経営会議も公開されないしどうなってんの？
- 33 ：
- 上が悪いと思ってないから改善しようとも考えないんじゃないかな
- 34 ：
- そうなんだ。大手の運用専門会社だからそういうことに敏感なのかと思ってたけど少子抜けした。
- 35 ：
- >>34
運用会社に大手なんて存在しないんやで
- 36 ：
- TIS様あってのTSSや
- 37 ：
- その手の求めるなら外資系企業だな
- 38 ：
- >>34
どこらへんが大手だと思ったん？
- 39 ：
- ウチを大手だと思ってんのは人事に騙された
若手社員か中途採用者くらいだな
だいたい最近は離職率低いんだし働き方
改革なんてやる必要ないでそ
- 40 ：
-
http://o.8ch.net/w2uk.png
- 41 ：
- 役員・部長レベルの人間達が残業を残業と思ってない風土がある限り働き方改革なんて夢のまた夢
- 42 ：
- じゃあ何だと思ってんの？
- 43 ：
- >>39
ワシが新人のときは毎月4〜5人は辞めてた
そりゃ新卒で80人採用するわけだな
今じゃ考えられないよ
- 44 ：
- 社長と飲み会やるならホテルイーストの
レストラン貸切にしてほしいわ
酒飲めないんで、美味しいの食べたいんよ
- 45 ：
- おまとめサポート
（平成29年7月よりスタート）
他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。
・勤続年数２年以上の方
・金融事故のない方
・来店可能な方
保証人、担保は不要です。
まずは、お電話でお問い合わせ下さい。
特定非営利活動法人 STA
- 46 ：
- おまとめサポート
（平成29年7月よりスタート）
他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。
・勤続年数２年以上の方
・金融事故のない方
・来店可能な方
保証人、担保は不要です。
まずは、お電話でお問い合わせ下さい。
特定非営利活動法人 STA
- 47 ：
- 働き方改革の話あったけど
結局は何もしませんって事だったな
都合悪い意見は見て見ぬ振りか
- 48 ：
- 都合の悪い意見って何？
- 49 ：
- 勝手に思ってるだけなんだろ
- 50 ：
- たった40秒で連投とか必死だな
- 51 ：
- >>50
ごみん(´･ω･`)
- 52 ：
- 【 土佐勤王党 】
新名主 隆志 TIS shimmyozu.takashi@technopro.com
色田 眞吾 日立製作所 Shikita.Shingo@technopro.com
八木 一暢 TIS yagi.kazunobu@technopro.com
水野 潤 ﾊﾏｺﾞﾑｴｲｺﾑ Mizuno.Jun@technopro.com
佐々木 優也 （首都圏第1支店案件） sasaki.yuya@technopro.com
佐々木 健太 日立製作所 sasaki.kenta@technopro.com
中野 洋行 NSSLCサービス Nakano.Hiroyuki@technopro.com
永井 真祐子 富士ｿﾌﾄ nagai.mayuko@technopro.com
- 53 ：
- >>47
あれが何もしませんに見えるなんて
頭沸いてんだろ
- 54 ：
- >>53
評価制度は従業員の理解が足らないと否定的
残業抑制、有給取得推奨
今までと何が違うの？
対策も部門任せ
今までと何が違うの？
もう毒され過ぎて脳が腐り違和感すら感じなくなったか？
- 55 ：
- > 対策も部門任せ
これだから管理職のストレスがマッハなんだよ
ストレスチェックで管理職のストレスが
高いって結果出てんだから、会社は対策打てよ
- 56 ：
- 全員の目標管理は全社公開してほしいわ
難易度低いのに大幅過達で評価5とかありえんわ
- 57 ：
- 40前後の若ﾊｹﾞはプライドモンスターだから気をつけろ
- 58 ：
- 評価制度はさぁ、合意したはずの評価が覆ることが一番の問題だと思うんよ
- 59 ：
- 本部内で調整した結果、評価が下がったなんて舐めてんのか？
こちとら希望の仕事じゃないのに評価上げるために
頑張って成果出したのにさぁ
そんだったら目標設定の時点で本部内調整しろよ
- 60 ：
- 高評価にできる人数枠が決まってるっていうのが悪質だよな。本当はコスト上がるから評価高くしたくないんだろ？
- 61 ：
- >>54
資料見たけど有給取得推奨は意味分からんな
取りにくいの雰囲気のせいじゃなくて環境のせいだろ
目の前や電話の向こうに客いるんだぜ、休めるわけないだろ
- 62 ：
- 休んだら業務回らないってのも問題だと思うわ
それインフルにかかった、身内に不幸があった、本人が事故にあって入院になった
そんな事で業務止まるのなら体制見直さなきゃあかんだろうな
- 63 ：
- そんなんザラにあるで
最低限の運用は出来るけど開発から
問合せがあったら対応できないとか
- 64 ：
- ソランってどうよ？ Part10
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1298738079/
- 65 ：
- 1人休んだくらいで業務が止まるわけないだろ
思い上がるのもいい加減にしろ
- 66 ：
- >>65
止まる。社内他部門を知れ
- 67 ：
- 日々障害と戦うSEたち。その過酷な現場を目の当たりにした。
場所は江東区、IT戦士たる彼等は今日も襲いかかる障害に立ち向かう。
障害発生！アラームが鳴り響く。しかし百戦錬磨のSEマンはうろたえたりは決してしない。
日々起こる数々の障害のうちのたった一つに翻弄されてちゃSEは務まらない。
「アラームに動じなくなってこそ一人前。むしろアラームはシステムが動作している証拠だ」
と彼等は豪語する。リーダーへ報告を済ませて一服し、デスクに戻れば即座にベンダーへ連絡を取る。
「至急来てくれ。システムの死活問題だ」
到着したベンダーに手短に必要最小限の用件を伝え、
猟犬を野に放つハンターの如く障害発生箇所に彼等を送り出す。
そしてティータイムも束の間、新たな障害発生を伝えるアラーム。
ＳＥマンの休息は短い。
「一日に何件の障害をこなせるか。
それを見ることがＳＥとしての力の見きわめになります」
先月までの平均障害件数は40件を下らない。
彼らの闘いは今日も続いている。
- 68 ：
- >>65
君がどの立場にいるか分からないのだけど
会社には1人休んだら業務が止まる
チームがある事を覚えておいてね
例えば君がビジＸのデスクだとするね
定常作業や障害対応は君ひとりじゃ
対応しきれないからセンターにいる
オペレーターに移管するよね
さてオペレーターがインフルで休みました
1名少ないオペレーション体制です
そいつがやる予定だった作業は誰がするのでしょうか？
定常作業量に合わせた体制なのでできる人がいません
お客様のサービスを止めるわけにはいかないので
代わりに誰か出てもらいます
オペレーターは月の残業時間が20時間までなので
1回代わりに出ただけで半分消費してしまいます
めんどくなった
今日はここまで
- 69 ：
- それはギリギリの体制を取ってるリスク管理の会社が悪いのであって休む人が悪い訳ではない
- 70 ：
- だな
小企業じゃあるまいし
- 71 ：
- 体調不良で休んだら他のオペに出勤してもらうんだけど
有給が使えないんだよ。勤務日変更って形を取るんだよ。
残業時間を超過するから。最高に意味ワカンナイよね。
体調不良で休んだら普通有給扱いになるんじゃないの？
オペになってから有給使ったことないんだけど、何なのこの会社？
あの業連も舐めてんの？取得しづらいかも知れないけど
頑張って1日取得しましょうって、現場任せにもホドがあるだろ
オペを犠牲にして会社のサービスが成り立ってんだから
間接費用使って人補充しろやああああああああああ
そのうち直管殴って会社辞めるわ
- 72 ：
- 事前に有給として申請されたものを拒んだら労働基準法違反
時季変更権派は行使可能だが会社は調整する義務がある
全く調整せずに人手不足だからなどを理由に時季変更と会社が言い張っても違反
なんだけど、病欠等の突発休は本来欠勤(無給)になる。
会社は事前に有給の申し出の無かった休みを有給にする義務は一切ない
だが、そんな会社だと社員が残る訳もないので実態としは有給として認めているのが実情
病欠＝有給は厳密には違うので注意
- 73 ：
- 有給申請しても『代わりに誰出るの？』って言われるだけだからな
- 74 ：
- >>71
直管が悪いんじゃないだろ
直管は言われたままなんだから
その上、部長とかが悪いんだろ
- 75 ：
- オペレーターは月の半分休みなんだから
有給取得なんて贅沢なこといってんじゃねえよ
- 76 ：
- 本当に月の半分が休みだと思うならオペになれば良いのでは？
- 77 ：
- >>76
正論、まぁ馬鹿は相手にするな
- 78 ：
- >>76
イヤだよｗ
オペみたいなクソ仕事やるくらいなら辞めるわ
- 79 ：
- 時間給て、どんな感じなのかな？
20日分全部時間給にできる？
- 80 ：
- 毎日1時間時間休取って10時出社にできる。
1時間×20日＝20時間＝有休約2.5日分消費
- 81 ：
- 10時出社だったら通勤ラッシュ回避できていいなー
- 82 ：
- 最近、本屋でエロマンガ売ってないの？
実家に帰るついでに快楽天買っていこうと
思ったらないの…(´･ω･`)
- 83 ：
- >>82
売れないから
- 84 ：
- そっか…
結局、実家近くのセブンで買ったわ
- 85 ：
- Kindleとか電子書籍で買えばええやん
- 86 ：
- 紙にぶっかける派だし
電子書籍だと端末にラップするのメンドイよう
- 87 ：
- 多摩って12月竣工なのね
- 88 ：
- あ、誤爆った
- 89 ：
- 12月竣工だよ、早く多摩に行きたいわ
- 90 ：
- 東西線止まってんよ
このまま1直継続だな
- 91 ：
- 人間ドックの直前キャンセルとか無断キャンセルとか民度低すぎだろ
外部への迷惑行為は管理職の評価下げろ
- 92 ：
- クンニしたい
- 93 ：
- 突然打ち合わせ入れてきてドックキャンセル
こんな管理職いらんだろ
- 94 ：
- >>93
管理職様に人間ドックの日に打合せ入れようぜ！
- 95 ：
- まじ残業削減とかやめてほしいんだが
給料減るし本気でバイトに探さなきゃ
いかんくなる
- 96 ：
- 働き方改革アンケート（笑）
- 97 ：
- 親会社のスレが賑わってるのに、こっちは静かだな
- 98 ：
- 業務資料はファイルサーバに置かなきゃいけないルールなのに
ファイルサーバの容量が足りんとかまっじクソ
- 99 ：
- >>98
月初なんか全くファイル置けんから、チームでNAS買ったわ
- 100 ：
- 今時500GBのHDD使ってるファイルサーバとか糞過ぎるだろ
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