ワークスアプリケーションズ24
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1526944826
と、顧客の問題解決から逃げて飲み会をしていることをこっそりとバラす。
よ く 不 用 心 に 書 き 込 ん で い る も の だ ね ぇ
を見ろ。一日中、深夜も絶え間なく連続した投稿に不自然な穴がある。前スレでもこの不自然な時間帯に空きがあった。
これがどういう意味かわかるか？
特定の一人が書き込んでるんだよ。ワークスに私怨を持ってるやつが。
寝ているのか会議をしているのかはわからない。ただ、この時間に空白があることには必ず意味がある。内部の人間なら、ここに何かスマートフォンを触れない理由がある。
騙されるなよ。ワークスは確かにゴタゴタはあるしきつい時期だ。
しかし、内部で前向きに頑張ってるやつもたくさんいるし、これからのしあがっていく変化の時期なんだよ。
こんな同一人物の偏向レスに騙されるなよ。
会社の評判ばかり下げて、名誉毀損で早く訴えられればいい。
会社が動けば風評被害でとんでもない損害賠償をとれる。
驚いた。悔しい。
結局うやむやだよね？
さすがワークス
とすると契約社員より月収少なく何ね？
>>978
非公開なのに知るわけないでしょ
↑クソワロタ
でるってよ
もう何年かしたら、companyからHUEへの移行でかなり儲かるよ。
mc2クラスのローパー
上がった
昇給はしょっぱい
評価は高かったそうだね
ほんそれ
やってらんない。
嫌なら辞めればいい
叩きたいけど個人評価を聞かれると自身の成績だけは良いのアピール。
結果 上がったけどしょっぱいになるんだねー。
プライドだけは高い。故に叩き行為に走るんだろうけど。
いつもの夜中の連投
一人で何役もしてそう
周りに昇格した同僚がいれば聞いてみな?
俺は１兆円くらいだと思う
会社規模と将来性を考えると
いや、だからほんこの前まで全員減給だのどうだの言ってたよな？
それはどうなったんですか？てこと
アンチて重箱の隅つついてダメ出しするよね
それは、言ってた人に聞いてよ。
自分と周囲のメンバーの動きはわかるけど、全体の昇給減給の比率なんてわからんよ
昇格ならその倍以上ないとやる気でねぇな
この状況で少しでも上がるだけましだと思え
なら辞めてもっと貰えるところへどぞ
大丈夫か。。。
どうしたら良いですか？
ネタが弱すぎ
降格乙
さすがワークス。
そうじゃない？だったら理由もないのに適当なこと言う、いつもの事実確認無しの言いたい放題ってことだな
さすがワークス。
もう批判の根拠が無茶苦茶で草
ボーナスについて触れなかったら触れなかったで、社内の状況も〜とか言いだすんやろ？本当にアンチの相手するだけ無駄でしかない
こんなとこでそんなこと聞いてる時点で自己評価の方が間違ってる可能性高し。
何に噛みついてるんだ？こいつ
ダラダラ書かずに自分はワークスのアンチですの一言で済む話だな
他スレの住人が紛れ込んでるとか？
就活の時変な落とされ方したので見に来てます
そんなにこの会社が好きなんだね。
ACは上がりやすい的な
一々食いついてる様が嫉妬による執着
出来てるから心配するな.
月末退職なだけだろ。
ボーナスもらって辞めるやつは多いかもしれないけど、そりゃ普通な話だ。
500万ですよね？
それでいいなら来なよ
マネジャー以上は媚売り合戦
もうダメだと思います
脱出決まって良かった
そういうやつを「効率的な賢い奴」として、媚び売るやつを「愛い奴じゃ」と評価するとかｗ
キレイな女性が(多いのに)仕事で憂鬱で顔色悪くなるのは嫌だなぁ
もし人足りてないなら減給多発させまくって若手を大量に退職に追い込んでるのと矛盾するじゃん。
まさか給料下げまくってるけど人足りないんで我慢して残ってくださいってか？
突然そんなことされたらやめるでしょ
むしろアドミンから登用してんだが
採用縮小してるよ？
綺麗な女の子は2,3年で辞めてくれると思ってたけど社内で年取っていくから、
その救済だね。
E評価で降格ならまだ分かりますがDなのに入社して1年余りで大幅減給ってさすがにひどすぎませんか…。。。それに確か社員の半分前後がD〜Eですよね。
変わってません。
研修時の評価はどうだった？
昔は新卒研修の評価がいい奴はその後の評価ももちろん良い傾向にあったし妥当性もあった
が、新卒研修評価で初っぱなから格差が生まれる件については昔から批判も多かった
ここら辺は転職サイトを見た方が早いが、
研修評価で既に大きく差が開いているために、後から開花した奴なんかはなかなか上に上がりにくい
それでも頑張って結果も出してる奴は上に上がれるようにはなってた
こんな状況の今ではなかなか難しそうではある
今でも新卒二極化って聞いてるが、研修の評価が平均b以上なら配属後あまり合わないチームでもそんな大幅減給なんて事には滅多にならないと思う
逆に研修評価abクラスの新卒にその仕打ちしてたらもう逃げられて当然だし酷すぎる
他を考えた方が良い
事実なら出来る子が極端に少なかったんじゃない？
会社都合で変えてるのに決まってるだろ
初回の評価でD評価は珍しくないけどそれでローパー認定してクラス落とすようになったのは業績悪化が言い訳できなくなった去年の夏から
はhueとかの社内ツールでって話ね
アドミンから総合職とかいよいよなとこまで来たなww
勘違いして一人笑う愚かさや
足りてねー訳ないだろ
話が飛びすぎ
ブルックスの法則を「優秀な人を沢山取れば大丈夫」と無視して無限採用した結果大変なことになった
ブルックスが手がけたOS/360の開発にワークスより優秀なIBMの人間がごまんと居ただろうにな
2年目、3年目と同じ枠の評価で下位35%だから
普通に登用だぞ、mcなら大出世だわ
上位なはずないじゃないですか、stmからできてる奴はずっとできてます
アドミンはその仕事を自ら選んで応募しその職で採用されたんだから、優秀な人材がアドミンに居てもなんらおかしくはない。
新卒取るのと同等にアドミンで優秀な志願者がいたら登用するのも有りだよね。
このスレの連中はほんと社内制度何も知らないよな
数を問題にしてるんじゃない？
よくある話だが、HUEに移行するという話もあっただけに残念でならない
急上昇の直前にいるかもしれないのに
殆どが辞めたか他社(子会社、元子会社含)の人間やから
前から志願してmcになるadminはたまたまいるけどもし命令で移してるならかなりやばい状況ってことだろうね。
500万円も貰ってないですが、総合職で入ってきた方々と張り合うとなると昇格も望みが薄いので条件は悪そうですね。
ちなみに命令ではない上、審査と(アドミンスタッフにとっては)厳しめの試験はもちろんあります。
開発やコンサルタントにはもちろん行けないので、少し考えてみます。
普段書き込みをしないので不手際があったら申し訳ないです。
大変参考になりました。
今日もお客様を放って飲みの相談ご苦労さん。
社内政治が実を結んで景気が良いのかな？
お前らどんまい
飲みに行ってコミュニケーション（笑）をとってる者が昇格していく
毎日を悶々と暮らしてそうやね
どんまい
ローパーの叫び
想像→創造
多面評価の全否定と捉えられても仕方ないですね
狼狽するローパー信者
変節するハイパー信者
報酬引き上げを最大30パー上げるとか言ってた時代が懐かしい
そんな時代あったんですか？
つい数年前にね
あるわけないだろ
言ってた時代はあるぞ
たまーに真実
よく知らんけど
黙れアンチ
なぜ遅くまで対応しなければならないか？
なぜ他の人は飲みに行けるのか
火のないところに煙は立たぬだろ
今のこの会社の問題はすぐに数字に出るような所にはない
優秀過ぎてまとまってないんじゃね？
ニュースには出るかもね
アンチの叫び
社外の人？
放火魔
人が良いとナメられて便利に「使われる」よ。
結果、スケープゴートにされたり、コマにされたりしているのは見た。
その人、部署変わったら評価変わってたから。
逆に、優秀ないい人を抑圧しちゃってるクソヤロウがいるんだなってわかった。
部外者おつ
内部の人間なら知ってる
その九割は辞めた人間
残りの一割であるあなたはこんなとこでなに遊んでるの？
どこから元入れした？(笑)
そんなマジレスされても…
？？
公式ページにもありますよ
夢物語は所詮夢物語だった
何やっても文句つけんだなぁ
お、おう…
船頭多くして船山に登る的な？
完全復活ってことですね！
八割の部外者だよ。辞めた人間ではないが。
増資もしたならそろそろIPOに顔出しか？
上がってきたら申し込みはしとくよw
確かにこれは部外者だろうなww
そだよ。確かに部外者だよ。
100億もの株を買って貰えるのは上場見込んでだろ？
部外者はそう判断したんだが。
その評価はありがたい
あほ。
自己資本で足りないから、元入れしてボーナスの足しにしたんじゃん。
ACA？
上場踏まえてなら多方面からの株買い取りで増資できるよ。
ベンチャーキャピタルとかもそう
部外者だからここの事は知らないが
一般論で伝えておく
amazonパターンか
sharp,toshibaパターンか
sharpさんからもtoshibaさんからも出資者からも怒りを買いそうな並べ方だな
毎年100億集められるってすごいなー。
分かりやすいアンチやねw
それてたかだか14億じゃねーの？
それで「アンチがどうの」とか書き込んでるならお花畑だな、と言わざるを得ない
ポジティブシンキングするにせよまず現状を正しく把握してくれ
うまい！
STMもですよ。
社内現状どうこうとアンチは関係ないだろ
自分の現状の悪さの憂さ晴らしでのアンチ行動。
そんなにこの会社に不満なら辞めたらいいやん
自分の未来は自分で切り開こう！
コソコソとネットに自分の会社を叩く書き込みするて救われない
普通の社内の人間は見ないよ
上場への体裁整えじゃないの？
出資したCVC等はIPO後にさばいて利益獲得
ウィンウィンの関係
上場だけが投資元のゴールじゃないし。ファンドも期限あるからね。買値よりも少しでも高く売れるなら、別にそれでいいのよ。上場だと旨味がでかいからそれは目指すけど、経営陣押さえて不採算部門を整理して金になるとこを切り売りしたりして、他社売却もありうる。
個人的には、持ち株あるから上場がいいけど。
いやw
ゴールとは誰も言ってないと言うか寧ろスタートだね。
100億なんで？と言うから、そういう事では？と言っただけ。
CVCなどはファンド募って投資し、上場させて即売で利益出るんだし。これをEXITて言うんだっけ？CVCは上場がゴール
企業は上場から新たなスタート。
それと関係あるのかな。
そんな負債部分整理して切り売りしないといけないような会社にわざわざ新たに100億投資しないだろ。
今トップ誰なん？
マッキーがあんなに感情的な話し方するの初めて見てビックリしたわ
俺は何かがあったorありそうな前後だけ見てるけど、そう言うタイミングだけ社員書き込みがある
しっかし、一年で3回の増資って、やっぱ相当にやばいと思うんだけど。
負債整理予定プランが明確で買取り先もあるなら、いい儲け話だろ？
>>290
ワークスらしい無計画ではある。
教祖力が弱まっている時にその例えは...
きみ その発言色んな意味でアウトだよ
通報しとく
それはない
ワークスは！？
ワークスの麻原ってだれ？
ほんそれ。
増資で損するのは創業者だけだよな。
この会社は全部言われるな
脱北。。。
会社求人の先がvpsに繋がってる気がしていて、これまじやばいんじゃないかな？
https://career.worksap.co.jp/index.php/midcareer
vps???
儲けられる要因がある場合の増資であれば、
計画時に必要な予算がちゃんと見積もれて、
その計画通りに開発などが行われるので、
短期間での追加は普通無い。
この会社の場合の増資額とそのタイミング、
子会社の切り売りタイミング等をみれば、
金策してるのが明らかだと思うんだけど。
この会社のITリテラシーは壊滅的だから何があっても驚かんな
うん。勢いや教祖力は無いが、感情も無く、まともだったね。
安心したよ。
ほんそれ
ここのアンチは企業のあり方全く分かってない。
危ないから増資してるとかほざいてる奴がいるが、マジやばのところに誰が出資するよて話。
勝算あるから出資者がいるんだから。
VCのやり方も分かってない奴もいるしな。
潰れたら負け犬から勝者になれ自身のプライドが保てるからな
増資でぐぐれば？
企業は色んな思惑で増資があるから
いや、だからそれで危険なのは融資の場合なんだって。増資の意味をマジで勘違いしてるぞ。
ちなみに、増資と融資の違いわかってる？
そこまで負荷がかかるページじゃないのであれば、余ったリソースで済ます為にVPSでどうにかする可能性もあると思いますが…何がやばいか少し見えてこないので教えてもらえます？
揚げ足とって騒ぐだけなら誰でもできるぞ
この世界は危機を迎えている！
昔と比べて人心は明らかに荒廃し、あちこちで戦争が起きている！
しかし、私の教団に入って霊的に高等な存在となれば救われます！
さあ、入信しなさい！
大丈夫、芸能人もうちに入ってるから！
牧野
この日本は危機を迎えている！
世界と比べて明らかに人材の質で劣り、あちこちで競争に負けている！
しかし、私の会社に入って圧倒的成長を遂げれば生き残れます！
さあ、入社しなさい！
大丈夫、東大生もうちに入ってるから！
今思うと、牧野のやり方ってまさに新興宗教と同じだったよな
今から宗教団体を始めた方が成功出来るんじゃなかろうかw
早くこの会社潰れねーかなー
とただそれだけ願ってるアンチがあーだこーだと能書き垂れてガタガタ言い過ぎ
よくある迄読んだ
マジじゃん
エンドユーザは対して気にしないだろうけど、運用部ではストレスで死にそうになってるやつがいる
(導入時期に無計画だったせいでもあるけど)
今更無理だと思うけど、もうちょい機能整理・統合して欲しい
ガワだけ良くしてもこの程度のリテラシーの担当者がやっているってのが分かるぞ。
やれやれ
httpsで繋がりますけども
R&D Engineer採用とかのリンクでエラー出ない？
そうそう!
各々が繋がってないならバラバラのシステム採用してても同じなのに
統率取る気は無いし、ERPをやる会社でなければ解決できないと末期が大声で言うし
営業採用のリンク先ですね。
オシゴトでここの書き込みしてる人、まだ居ますかー？
最近、成仏した教祖みたいになるから
止めたほうがいい、社会のために
通常、投資会社は危険率考えながら複数の企業にお金出してるんだけど、いくつかは損する確率が高くてもお金出してる。ポートフォリオやってることを知らないとはね。
ほんそれ
そんなのが短期で複数回あったらおかしいと思うよ。会社経営が微妙と思われたから投資会社から鈴をつけられたこともやばそげな感じがするし
(鈴がついてから復活した会社もあるので、一概には末期では無いのだろうけど)
追加で出してもらう時に鈴をつけられていろいろ手を入れたにもかかわらず、状況が好転せず、資金がショートしそうになって、今回増資したんだろうなと。
融資してくれるレベルを超えたのと、増資だと表面上は負債にはならないからね。
最初から勝算ない物に手を出す奴なんかいないんだよ、素人でもそう。
ましてプロは細かく企業審査して調査をして評価だし出資してる。
その上での損得は全ては結果論
ヤバいヤバい潰れろー！！のお前の熱い思いは充分伝わったからもう良いんじゃないの？w
キミは自分の仕事に毎回目標達成してるのかい？
家族が就職先として迷っているときに背中を押せるのか。
末期のプレゼン力が凄いということか
もう昔とは違うんだと強く感じたよ。
こんなこと言うと笑われるかもしれないけど、俺は末期もそうだが、天才のプレゼン好きだったよ。いなくなるのかと思うと寂しい。
現場は一杯一杯なのに変革で改善するとも思えん。
むしろ現行業務に対し壊滅的打撃すら与えかねない。
加えて変革しない者は去れだろ？
会社組織をぶっ壊したいのかな
俺はまだ諦めてないよ
一本化は絶対必要だろうけど
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/11784
4年近く前で300億円掛けて今回の資本増強も「次世代基幹業務システムの開発」なら一体何億掛けりゃ完成するんだ？
開発してなかったってことだね。
結局カサンドラ使えなくて 100ms 達成できなかったし。
AIってのも張りぼてだし。
鈴の役目はたしてないやん
何も知らない人間だというのは分かった
見えたの？
クラスとか組織図はどうなるの？
見えた
どの会社でも成績トップをとってしまうようなバイタリティと地頭の良さを持つ世界最高の営業部隊
そして圧倒的なカリスマ性で人を惹き付けて離さない世界最高の経営者
これがワークスだと思ってるんだが違うのか？
違うのか？
その通りだよ
今に革命的ERPであるHUEが天下を取るよ
ERP界のGoogleへ！
ええ。しない方が方がサボってるか目標設定が現実的ではないんじゃないかい？
アンチが一番ワークス愛持ってるのさ
1秒たりとも考えない時はないよ
だから今日も必死でネタ探し
新ネタなくても同じネタで熱い思いを何度も語る
>>212に返信しないの？
一般的に評価なんて周りの人間や環境次第
営業だって法人相手なら個人のスキルだけでどうにもならないことも多い
それを、客観的な評価指標とか言うからおかしくなる
本当だとして、なんで自慢できる実績がインターンとHRの基幹系だけなんだよ 笑
社内の人が会社の未来を
そんなに気にしてないのですか？
それは凄いですね。
炎上案件ばかり目立ってたから努力の積み重ねの結果が少ない。
会社の未来を逐一気にしたところで、成る様になるんじゃ？
要は自分の仕事を精一杯納得行くようににやって高給頂けるようになれば御の字。
社員一人一人がこうやって良いパフォーマンス出せば自ずと会社の未来は開けるというもの。
自分が何もせずに会社の未来を危惧しても仕方ない。
お前らてそう言うお前は誰w
ローパー認定で辞めた人？
お前は？ローパーで辞めたの？
学生か、学生を騙す人事部の発想ですね。
自分が乗ってる船の底に穴が開いてる時でも自分のやる事とやらを頑張って下さい。
船長は船に穴が開いてても教えてくれませんし、目端の利く人は先に逃げますけど。
他責NGですぞ
穴が開いてて沈んむ船に誰も多額の金出して出資はしない。
自分がこの船の乗組員でもなく救助も出来ないなら放っておいて良いのでは？
色々絡むのは何？
やっぱり辞めてもワークス愛？
それか早く沈めー！ウキウキ
みたいな感覚かなw
後者だと余程現状の人生上手くいってないんやね。
ファンドは投資先が見つからなくて焦ってるんじゃない？
で、AIとかバズワードに引っかかったとか。
リーマンブラザーズ:おっ、そうだな。
他責て何？
会社のせいにはしてないけど？
自分が良いパフォーマンス出して高給貰えたらそれで良いもん
船が沈んだらまた別の所で頑張るだけ
今は今。精一杯やるだけさ
他責という言葉自体分からない
全部会社のせいで恨み辛みをここに吐き出す
まぁこれは確かに他責関係無い。
儚いプライドの最後の抵抗だぞ
コンバージョンなんてそのままCompanyで、環境がAWSになるだけなのに保守料倍くらいになるんだし、訴訟不可避。
開発辞めたら信用さらに失ってパコパコリプレイスでしょ。
その流れを見れば内部の人もパコパコ転職して
ご自慢の業務知識がパコパコ流出して
グループ企業がパコパコ傘下からはずれて
わっぷは音もなく消え去るでしょ。
社員からもユーザーからも信用されてない会社なんてある価値ないよ。
現状の稼ぎ頭の人事給与をずさんな扱いして人材を失って、HueやSCMみたいな出来てもいない、稼いでもない製品の人評価してるんだから復活も無理だよー。
可能性があるとしたらマッキー退陣して赤から優秀なSEO持ってくる他ないよー。
優秀なCEO呼んできてもお前がパコパコ作ったゴミみたいな製品がましになるわけでもなし、変わらんでしょ。
何を批判するのも勝手だけど、自分の無能を人のせいにするのは止めなさいね。
潰れようと復活しようと本気でやらないなら人生の浪費だからね。
こんな良い会社辞めたら後悔するよ
仕事と責任はセットですぞ
変な奴に足元救われたくないだけでは？
怨念や恨み嫉妬ほど妙な強さがあるからね。
負のエネルギーが渦巻く前に断ち切らなきゃ
文盲ですか
これほんとダサいんだよなぁ
日本の情報投資効率を世界レベルへ！！
長文で頭悪そうな書きこみ
お察しレベルだから聞かないでやれよ
「完成すれば」な。
しないじゃん。
半端ない
ERP界のトヨタのほうがよかったよなー
>>212に返信しないの？できないの？
本当は飲みに行ってる側が仕事がやっぱりよく出来るていうのもあるよね
人間皆自分への評価は甘く他人に厳しい。
あとこれは男性脳に多いらしいけど、動物的本能で得してそうな奴にはズルさを感じて攻撃的になるらしい
まさにここのアンチの行動だね。
初めて聞いた！ソースどこ？
すんごい粘着してるけど、返信が必要なないように見えないんだが
どう答えて欲しいの？
まさに末期は末期。
足引っ張ろうとしてるようにしか見えなかった。
脳科学者 中野信子先生が言ってたよ
あの先生が言うことはアメリカの学会などでの研究、統計、調査に基づいた事を言われるね。
一人で得してそうな奴は集団を乱すと脳が認知して排除したがるんだって。
特に男性は集団をまとめる役割を担うからその働きが女性より強いらしい。
だから仕事での男性の嫉妬心は女性より強いのでは。
最後の一文は自分の感じ方。
コンサルが主
そこがワークスのエッセンス。変わらないよ、
飲みに行くと、無責任に仕事をほっぽり出しても周遊だと勘違いするおバカさんがいるのでそれに乗っかる卑怯者もいる。これも真実。
適切な評価ができない人たちが集まってるから360度評価なんて無理。
人が良い人は他の人の後始末に追われてる。
それを指摘すれば攻撃的というらしい。苦笑。
これに尽きる。飲みに行く時間がない出来る人+人が良い貴重な人もいるが、多忙だから好条件の話があればすぐに辞めてしまう。
自己管理含めてここの管理が上手くできれば良い方向に行ってたはず。
競合なんてない
もうそんな良い奴はほぼ残ってないだろ
最近の新卒にも実力もやる気もある奴が少数居るから離すなよーと言いたいが、給与も昔と上がり幅全然違うからなぁ
残ってる奴が無能みたいな風潮が生まれ出したら終わり
毎回こういう改革で上がってくるやつはほとんど目立ってるだけなんだよ、アレオレも多いし
んで上に辟易して大量の人材流出
いつもの流れ
なにそれ？
若手すぎるかもしれませんが、stmの評価については初めの方に比べて最近は公平性のある評価に感じます。
目立たない人でも出来る人にはB以上の評価がついていて、既に上司に聞くかのように質問してる人も散見します。
今回の話を聞いて、そういう人がリーダーになっていく分には良いと思ったんですが、毎度の事なんですかね？
それであなたはどのタイプの人間なの？
無責任に仕事放っぽり出してパフォーマンス悪い奴なんてどっちみち淘汰される。
結局は仕事そこそこ出来て飲みにいくタイプに嫉妬。それを攻撃できないからネットで憂さ晴らし。
淘汰されるだなんて嘘ついてネガキャンするアンチは卑劣だな
まーた自分の能力の無さ棚に上げてやっかみが始まった。
成長ない奴はそうやって会社のせいにして延々言っとけ
パフォーマンス悪いだけで会社側から社員を首には出来ないよ。
淘汰は自ら居場所なく辞めていく君のようなローパーでは？
障害者採用の部署に配置転換させたら
普通は辞めるよね？w
別に業務外で飲み会しようが
遊んでようが勝手じゃない？
ピラミッド作りの奴隷より人権ないのね
業務外の定義の問題。
ある人は徹夜、ある人は飲み会。
年俸制なので残業代は(深夜割増分しか)無い。
手伝えよって話
昼から来て徹夜してるやつの仕事手伝えって言われてもねぇ
深夜割増はらうようになった？！
ワークスの徹夜は業務ではなく社員がかってに残ってるだけだから存在しないはずなのに。
てかそもそも最近は昔みたいに残れないだろ
そういうお前が外部だろ？
所属してる組織や上司が業務外と認めてるなら、問題無いと思うが
問題あったとしても部下でもない限り
君が口を挟む内容ではないよ？
一般論ね
あと、回数が多いとアソシエイト落とされるから、評価を気にする人は申請しないでしょ。
最近の新卒入社から拾うならそういう奴がなる筈、てかそういう層はすぐmc3以上になる。もしくはすぐ出て行く。
その型棒を担ってるのが正直苦しい。
なにやってんだろ。とかなる。
その受け皿が末期がコケにしてきたセールスフォースっていうのが何とも皮肉なもんです
このスレほど嘘が多くはないよw
このレスほどの嘘はないよ
無理すんな。ワークスの大量離職はエージェントでも有名だし、
いろんな企業が欲しがってるから、ここが不誠実つづけていて嫌になっても他はあるぞ。
あなたの同僚も直属の上司も、転職先はいっぱいあるから大丈夫だ。
休むなり抜けるなりして、それなりに納得できるところ、出来れば自分の仕事に胸を張れるところに行こう。
体力削って働くくらいはいいけど
心削って命削って働くほど崇高な会社は
たとえあったとしてもここじゃないから。
少ない賃金で無限残業して欲しいんだから当然残業しない社員なんて辞めさせるように仕向ける
それにこの実績ってCOMPANYとHUEを合わせた数字なんでしょ
HUEだけの実績でしかも本番稼働までこぎつけたのは何社なのよ
社内でなにか指導でもあったの？
今年からまともなはず
辞めたとか？
というかそれはほぼCOMPANYだけの数字でしょ
HUE作る前からキャッチコピーだったし
恥ずかしいからでしょ
「変革を妨げるから変更は認めない」
出戻り、できないよね？
2-3年前のstmで、かつ評価悪かったなら難しい
クビになるとしたらどんな形なん？
研修中？
うい
マッキーの夢をほんの少しでも支えられたらなって思うけど、能力的に無理を悟ってる
評価も全部うんこだしどうなんのかなーって
首はネットワークでもやらん限りならない。
待遇悪くなって自分で辞めるだけ。
ちょうどその時期のSTMでしたわ。
評価は普通、かな？
やっぱ、無限採用（笑）組は厳しいのか。
他を当たってみますわ。
評価Bとかなら打診してみては
15,16,17卒は本当振り回されてる
B未満は競争に負けてるんだから
次までに挽回しなきゃね
30%目で偏差値でいえば55くらいなんだからさ
マーチの中位くらいのもんでしょうよ
Cなんてのはそれ以下なわけだからさあ
そんくらいで500万以上もらえるだけで儲けもんじゃないかなあ
後が続かないんだよねワークスさん
今年だけしか知りませんが、Aは別として、BC間の違いはプログラミング経験のように思います。
文系出身のAなんかどうなってんのかわかりません。
別に、接客業務だけが顧客志向じゃないよ
内向いて黙々と評価だけ気にするエンジニア
なんて過去の遺物だろう、
金融業でも無いのに
顧客にとって最善ではなくWorksWay的に最善な策を選ばないと降格するし。
客に寄り添うのと顧客志向は違うよ？
言い換えるなら、
社内では無く市場と向き合うってこと
闇雲に限られた工数を特定顧客に割くのは、
また別の話
最近はそうだな、でももう研修も終わりじゃん。
BC層なんだがこの評価ってまだ将来昇格やら昇給する見込みとかあんのかな
「優先順位が〜」とか言って着手する前に制度変更やら組織改編が入ってなあなあになるんだろうなとは思う
その優先順位が適正かどうかはHUEのロードマップが作られた時期を考えれば察しがつく
学生時代のプログラミング経験なんて
ワークスに新卒で入るレベルなら
数学の公式知ってるか算数でやってるかの違いくらいしかないんだからさあ
そんなもん入社前か研修中に追い抜けばいいじゃない
それができなくてCならCなんだよ
ソフトウェアハウスに就職してプログラミングやったことないんで〜評価不公平ですなんてえのは覚悟足りないだけだよな
若いうちから実践経験も豊富
大卒なら付加価値をつけないと話にならん
長期的な話ね
中堅が辞めまくってんだからそりゃそうなるだろ
納得の意見ありがとうございます。
確かに研修中だけでも同じ土俵に上がる以上、その通りだと思いました。終盤も終盤ですが、頑張ってみます。
コンサルと営業も同じような研修,評価なのは未だに意味がわからん
水を差すようで悪いが開発行かないなら終わりの方からプログラミングの勉強を新たに始めるのはオススメしない
うん、確かにパッケージベンダーでこのスタイルはあまり無いね。。
製品知識や操作の研修やったほうがいい
今はどんなに優秀でも待たなきゃならん制度になったんだよ
前は開発配属で鍛えるとかあったけど
禿同
いま開発に異動してきた社歴1年目のやつに、Java研修の答え教えて、とか言われてるけど、頭沸いてんじゃねえのコイツって思ってる。
あと入社前のUdacity使ったJava講座視聴課題、締め切り一週間前から答え教えてっていう連絡めちゃくちゃ増えて、こいつらクズばっかだなといたく感動した。
コンサルだから、営業だから使わないから覚えなくていい、っていうのは中学生が言う「日本にいるから英語は必要ない」っていう戯言と同じだと思う。
またそうやって、背伸びしてー。
答え教えてもらった奴って進捗状況でバレる気がするんだが、評価もらえんのかね？
回答聞いてB評価貰えるならそうするわ
採用に力入れてんのにスキルがある真面目な層逃しすぎ。
答え教えてもらったりしてる奴らの方が仕事はできなくても評価は良さそうだよな。
何が？難しいこと書いてある？ 笑
WAP潰れたら、非常に困ってしまうんだが。。
HUEには期待していたので何としてでも稼働させてほしかったよ。。
それは穿った見方
HAHAHA
どうかなー？
自分の仕事にさほど必要性感じなくて取り敢えずやれて言われる事に対してはそんなもんじゃないの？
要領良く生きてく人間がクズて訳じゃないと思うけど。
あと大学四年間でそう言う術を覚えてしまうんだよねー
なるべく楽して単位取るみたいな。
地味に出来る奴から退くってのは全くその通りで、現状、数だけ見たら人は足りてんのにどこも人手が全然足りてない
色々手が回る中堅や天才型の奴が残ってない
若手のホープに期待(するしかない)ってのは会社の現状を考えると正しい判断かもな
このビジネスを大きくした層がもつノウハウも。
二兎を追ってたら、山の所有者に捕まって
強制労働だぞ
この会社の人には解らんよ。
昔の研修評価絶対制度の方がまだ新卒有能者の区別はつきやすそう
そもそもA評価クラスとか最近はあんまり出ないのかな
Aは知ってる範囲で一人いますよ
どーゆーこと？
今でもケツ拭きばかり回ってきてるのに
変革もいいけど責任感ある人にリーダーやって欲しい
ホンこれ
なになに
アンケートに書いた？
能力あるから仕方ないんだろうけど若くて有能な人が抜けていくの見るとそう思うよね
お前が退職しない、とコミットしてリーダーやればいい話。若手搾取しようとしてんな。
会社の無責任に嫌気がさして辞めていくのが大半だろ。
退職者が責任感ないみたいに言ってんなよ。
今年度入社からは無限採用も終わって中身もまともって聞くけど、出る出ないは会社の対応や待遇次第じゃない？
バイトに正社員レベルの責任感押し付けるような事するなら辞められるのは当たり前。
それが責任感あるってことですか？
会社のどの辺が無責任なんですか？
自分で考えろよ頭悪いな
おまえがなw
バカとか書いてごまかすローパー君？
こんな人ばっかりだね。
完全にこれだわ
ベースにあるべきITスキルを疎かにし過ぎ
その結果は言わずもがな
車輪の再発明してきた結果
IT業界なんて何処も似たり寄ったり
だから人の入れ替わりも激しい
憲法違反だぞ
仕事頼まれても他責で投げ返して、自分の成果だけやれば高評価貰えるじゃん。
まあ上司との関係も他部署との関係もギスるだろうが、会社には給料をもらいに行っているから仕方ない
これほんといや
うちの会社計画外の差し込みが多いのに
計画外の差し込みがなくなるならいいんだけど
上司から多面評価と他責NGを盾に仕事振られるみたいな事が止まない限り意味ないよな
互いに頼り、互いに庇い合い、互いに助け合う。
一人が五人の為に、五人が一人の為に。
だからこそビジネスで生きられる。同僚は兄弟、上司は家族。
自分も周りも一方通行しか見た事ないぞwwwwww
嫌なら辞めたら良いのに
既に辞めてるなら嫌なだと思った会社の事でいつまでも愚痴るて人生損してるよね
苛つくならここ見なければいいのに。
見なければ済むことにいちいち文句つけるだけ人生損してるね。
どうせそう言うと思ったw
アンチばかり書き込みされたら知らない人は本当にそればっかりの会社だなんて勘違いするからね。
アンチが書いてる事をちゃんと認識してもらわないとね。
会社大好きなやつも一定数いるってアピールね。了解
本当に社員ならそもそもこんなとこで会社の内情どうこう書く事自体常識外れだと それすら分かってないから仕事も出来なくて当然かもね
自己評価が悪いと文句付けたくなるだけのことをあーだこーだと自分を正当化する為に会社をコケ降ろし。
第三者でもそんな連中が勤めてる会社なのかて思われるよね。
公の場所でみっともないったらないわ。
気持ちもわからんでもないけどその思考が出る人がいる環境はだめだと思うわ
評価なんて誰も正しいことは分からないから、いい評価を貰えるまで頑張るだけ。
5年も勤めて分からないなんて本当にクズだったことを証明しちゃった。きっと次も同じだろう。
なぜですか？
自分たちの組織や風土が優秀なひとたちにやめる決断をさせているということに気付いてない他責ヤローばかりだから。
基本的人権の職業選択の自由を否定するなよ
確信犯のブラック経営者がそれ言うのは分からんでもないけど、ある程度の規模の企業の雇われの社員が平然と言うのは異常だよ？
まあ、ソレをしても評価されないから仕方ないケドね
逃げたやつの後始末が回って来ない事を祈るのみ
部下引き連れて辞めたとか、
顧客まるごと持っていかれたとか、
競合で機密情報を商用利用されたとかでもない限り訴訟すらできないよ？ましてや、束縛なんてという話
あと、その問題は
君とその先輩の上の人が管理職として
職務怠慢してるだけ
脱北みたいに言うなよ
退職金無いんだから無理にしがみつく必要はないでしょう、一般論ね
若手に裁量を持たせ、成長を促し、強い組織を作っていく
能力のあるものには極めて高い報酬を与え、競争心を煽り、全体のモチベーションを上げる
極めて優秀であるが故に尖っている扱いづらい従業員達を、圧倒的なカリスマ性で纏める経営者…
世界最高の企業だと思う
叩く奴は嫉妬
本当に仕事してるの？
活動家の社内ニートみたい。
そんな人間ばかりの会社ですよ
会社や仕事のこと忘れてリフレッシュしませんか？
引継ぎの仕方すら教えられない会社が悪い。
あれ、一個も真実がないぞ？
実現できればな
そういう君は、新卒でここだけなんだろうね
ほんとだ
だよなー
霞ヶ関の弁当屋「勝てるかな？」
俺なんかアクア様だぜ。
他の企業の様子も見に行ってくれ
ヒロハラさんは1時間で全ての仕事を終わらせるらしいぞ、尊師なら1分だぞ
社外勉強やってるようじゃ先は長いな
そんな世界でもトップクラスのエンジニアと比べてやるなよ…
そうだな
>>620
修行するぞ、修行するぞ、修行するぞ
その言葉も取りようだけどな
ほんとにそうなんだったらいまこんな惨状になってないだろ
ネタに気づけよ、ローパー
書き込みのファクトがわからないローパなんですねわかります。
>>627
エロ漫画の触手かよなんだよローパーって。どっから長音でてきたんだよ。あ、ネタか。
救いようがないな、ローパー
長音はローパな人て事でerじゃないの？
ここの造語
その位の発想持とうよ
仕事を指示するってことな
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
いま出まーす
コミットできない世界最高のそば屋
冷やしHUEはじめました
ローパってローパフォーマーの略だろ。パフォーマンスの低い人という意味を略して長音付けたらパフォーマンスの低い人な人って意味不明なまた表現になるだろーぱーろーぱー
LOW PerformER
ローパのほうが不適切じゃね？
カタカナ英語かよ
こいつやばいだろ。。。
なんでもありだなアンチは
ゲーマーがゲーマになってんのか？
っていかにもローパーらしくていいな
>>639
よお、ローパ！
アンチの格を下げるな
そもそも、これが
オウムのネタと絡めたアンチコメントで
アスペルガーアンチの >>639 が気付かず発狂してる構図
どっちゃでもいいやん
くだらん事にカリカリすんな
ローパフォーマンスを略すとローパ
ローパをする人でローパー
ローパフォーマーでローパー
どっちも同じ見方やん。
区切りをどこにするかの違い
そこまで草生やす必要ない
日本語だよ
言葉は進化する
本当に園児レベルなんだな、、、
それブーメランだぞ…
そもそも略前がローパフォーマーっていう単語なのに言い訳のために新たに語源を作ったりするなよ、アンチならもっと他に必死になる所あるだろ
心底どっちでもいいから辞めてくれ
トランジスタとかモータとか。
サーバも伸ばさないね。
これ分からないお前は園児
パで切った方が語呂が良いかな？
伸ばす方が言いやすさはあるよね
アムラーやシャネラーがあったように
そして新語は文化
ローパフォーマンマーでなく
ローパフォーマンスをローパと言ってない？
まあどーでも良いけど
多分その発想をひねり出してるところがじゃないかな？
ラだと確かにそうだな、
〜パで三文字だとなんとなく。
タコパ、天パ的な。
なんの話してんだろうな。
休日だけあって愚痴もなくいつもよりマシ？
ただこんな事でもカリカリ言ってるねw
心の余裕がない奴し
そんな規則は無いぞ 笑
嘘だと思うなら有名Tech企業のホームページやドキュメント読んでごらん
どーでもいいことでマイルール主張して仕事増やされてたなあ
ユーザーだけどそう思うよ
非合理、不親切、色調もデータも汚い
導入したバカ部署の奴らを全員◯したいくらいだ
Windows8以降はプリンター
と、マイクロソフトも伸ばす方に合わせてきた。
バージョンはどこをお使いでしょうか。
色調もどの辺りが汚いか教えていただけますか。
ほんと同意。さっさとこんなシステム止めたい。
ここまで言われて本当に分からんのか。終わってんな
変にウチのバカ部署に媚び売って延命されても困るしな
しかし自覚が無いとは恐れ入るね
英語の発音は何れも er なんだから
日本ローカルの表記の話でしか無いんだよね
学術論文では伸ばさないのが、慣習だけど
技術ドキュメントだと平成初期の
NECとか富士通みたいな印象
W杯は24:00〜
都合が悪くなると逃げるのな 笑
流石、ローパ
うどんでいいすか？と平気で言ってのける世界最高の蕎麦屋
そして客がうどんで納得したら更に一年待たせるつもりの世界最高の蕎麦屋
億単位の取引でもこんな調子で誠意の欠片もない世界最高の蕎麦屋
そして出てくるうどんは実にまずい
うまい！！！(笑)
お前の勝ち
おめ
ローパじゃないってば！
ローパー
erはカタカナ表記は伸ばそうよ
びっくりした
問い合わせが返ってこないのか...
こんなネットの掲示板なんかこの位が良い
だからユーザって書いてんじゃない？
地元の一番馬鹿な高校も○○パーって言われてたな
頭がパーから来てるんだろうけど
>>703
もっと早くここを知っていたら、と思ってますよｗ
異動で担当変わったから高見の見物ですが。
良いなー。担当外れたいよ。システム担当はコア業務では無いくせに負荷が高い(´ﾟωﾟ｀)
うん、だからNECや富士通のドキュメントは日本工業規格を遵守してるよね >>692
恐ろしい程に優秀
>>714
日常会話やネット用語で汎用に使われる言葉とそれとはまた別の話だよね。
周りの流れや人が何を思い何を考えて発言してるかを把握しようとせずにそうやって専門家気取って突っ走っるからローパー認定されるんじゃない？
それで自分は優秀なのに何故？！とワークス叩き。
リアルにこう言う奴が多い場所なんだよなぁ
流れ読めよ、ローパー 笑
長音がおかしいと言うやつが
話脱線して絡んできたんだぞ？
(どんなやつかは検索してくれ)
増えた。ここ2,3年の新卒はヤバイ
毎回そう言う意見見るけど2年前まで無限採用してたからですか？
18,19卒も大して変わらない気がしてならない
それは、反論？
意見あるなら独り言じゃなくて
直接言えよ、だからお前はローパーなんだぞ
19なんて入社してないから未だ分からんが、少なくとも相対的に出来ない人の数も少ないし絞ってるなら絶対的にも少ないはず
出来ない奴が多いってだけだからそんなに気に留めない方が良い
人の指摘をそのまま同じに返すしか出来ない無能
長音おかしいと言ってる奴では無いとこの文面から判断出来ないのも頭悪いよね。
どこが同じなの？
ローパーは1人では無いからな
君17卒だろう
あんな非合理かつナンセンスなシステムを世に出してしまうのでしよう
皮肉な話、人事管理を失敗してんじゃねーの？
それが分からないとは
逃げるなよ、ローパー
うちの総務人事は社員の神経逆撫でしてモチベーション下げることに関しては天才やぞ
流れを読めは同じ返しだろ
バカ
あー、そういうこと
昨日からの流れを解説すると、
ヒロハラさんが1時間で全仕事を終わらせる
という北の将軍様みたいなネット記事ネタがあって、それと比較して、社外勉強やってるようじゃまだまだ ( 普通の企業だったら大切 )
という皮肉 >>623 に、
アスペルガーアンチが勘違いして
憤慨したのだが >>629 、
その後、長音の有無で
2日間絡まれ続けていた訳
個人的には、英単語の日本語表記なんて
どちらでもいいと思ってるがね
最初からどっちでもいい話を長音の伸ばし棒が何故入るのかそこが分かってない馬鹿がいたからな
おい、もう長音の話は飽きたわ
評価部署なら明確に勝ちだろ
こんな重箱の隅みたいな議論に2日も掛けてマウント取り合うなんて真性の馬鹿なの？
結果が分かってどうなんの？何かが大きく改善するの？？
結局雀の涙みたいなリターンしか得られないんだから
何でHUEの進捗が悪いのかとかどうすればマネジメントが強化されるのかとかもっと本質的な議論しようよ。
生産性が悪いのはこういうカスみたいな粒度で議論するアホが多いとこでしょ
そら人事は単なるポエマーですし
いろいろやってるけど結局新卒一括採用なんだよね
こんなところで議論すんな
ここは便所以下だ
こんな所でそんな議論を提案する方が真性の馬鹿
お前が一番マウント取ろうとしてるぞw
なんでHUEをどうすればなんてここで語り合わなきゃなんないんだよ笑
ローパーはTPOも分からないときたか
こう暑いと頭も湧いちゃうのか
そもそも末期の頭の中にしかないものを開発に成功したって放言した末期が悪いよ
その他も脱RDBとか一通りが末期による人災でしかない
違うな
さすがワークス。
仕事せずに、飲みに行くかこういう不毛な罵り合いか。
ｗ
議論ｗ
これを議論てｗｗ
むずかしいことばおぼえて、つかいたくなっちゃったのかなあ？
ここに書き込むのが皆がワークス社員と疑う事もないおめでたい人
こんな人がいるからネットの嘘が蔓延するんだね
社員なんて思ってる奴顧客には居ないから大丈夫
歓迎！
今、声かけても、誰も入ってくれない。。
システム化してるところなんて
人事経理のコア領域でもないし
開発会社なんて、さらに興味ないからな
導入したいと思うが、
いざ導入したら、意識するのは
不具合が起きて問い合わせでもする
時ぐらい
自販機の製造メーカーや
メンテナンス業者なんて
一社も知らんでしょ？
業績が悪くなった時のために評価をブラックボックスにしてるとしたら相当な策士ですね
これぞコンティンジェンシープランw
さぁ飲まず食わずで働こう
ってか…
辛すぎるな…(哀れみ)
当たり前、学生の部活でも水禁止だろ？
結果を出すためには
我慢と根性が大事なんだよ
中々、いいこと言うな！
本当は会社の周りを80周ぐらい走らせたいが、
スーツだと汗臭くなるから、勤務時間で
代用してるんだよなー、
仕事ってのはつまりマラソンなわけ
同じことやるにしても、
定時で帰る奴と深夜までやり抜く奴だったら
後者のほうが根性のある優秀なエンジニアだ
寝ずに数万行のコードを書くような奴が
理想だね
これ
それは、中の人に聞いてくれ 笑
コピペでコード量を水増しできる
今年やったら熱中症で死ぬから。
気合が足りないんだろ
そんなんじゃ、研修も突破できないな
上がってる人の数えた？
ネタをネタとry
ネタに事欠くといつもの社内サービス叩き
もうロボットで回しとけばいいね
気合と根性が足りないよな！
社内サービスが不満なら社内の掲示板にでも書いとけよって感じ
できるよ
典型的なワークス社員のお言葉として社外にシェアしたい
冗談と思われるだけだろう...
追い込め！
修行するぞ、修行するぞ、修行するぞ
1秒も無駄にしないで仕事に集中できるぞ！
水分は甘え
お前らのアウトプットは発電所の
生産エネルギーを上回っているのか？
原子力発電は手強いぞ
ドリンクぐらい金払えよ。貧乏人かよ。
末期の方舟だぞ！
しかし、浸水してる模様
会社は浸水、信者は心酔、退社は深夜に、
陳謝はしません！
イェー！
社内は風が吹いている
知エアコンと呼ばれている
お前も知エアコン見たら感動するぞー
対流が生まれるように研修成績で配属先を
分けたりしている
むしろ凍え死ぬ心配しとけよ
寒い時は成績優秀者を中央に配置しているな
セントラルヒーティングってやつだな
乗組員が多すぎだからね
ローパーは自主下船お願いします
なんか笑ってしまった。
