【ユー子】 ＳＣＳＫ Part6 【最大手】
独立系最大手であるＣＳＫからユーザ系最大手ＳＣＳＫへ。
元々企業文化の異なる２社が合併した会社です。
2011年、住商情報システム株式会社を存続会社として
株式会社CSKと合併し、SCSK株式会社に商号変更しました。
面倒な事はBPへ
厳しいスケジュールはBPへ
PA2やりたいBPへ
CORE10は更にしぼりますか。
ＳＣＳＫ株式会社ホームページ：http://www.scsk.jp/
ＳＣＳＫ過去スレ：>>2
ＳＣＳＫ会社概要：>>3
前スレ↓
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1506754558/l50
情報システム板
SCSK part5 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1506754558/l50
SCSK part4 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1489806989/l50
SCSK part3 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1469459722/l50
SCSK Part.2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1449966835/l50
SCSK [転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1434277977/l50
基本情報
商号 SCSK株式会社
SCSK Corporation
（略称 SCSK）
設立 1969（昭和44）年10月25日
資本金 21,152百万円
売上高 329,303百万円（2017年3月期 連結）
営業利益 33,714百万円（2017年3月期 連結）
従業員数 11,910名（2017年3月31日現在 連結）
上場取引所 東京証券取引所 市場第一部（証券コード：9719）
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
就職板
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
フォーラムエンジニアリング Part5
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50
東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1466745095/l50
富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1480874095/l50
転職板
【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1516489244/l50
派遣業界板
【派遣＆請負】 テクノプロ その１９ 【受託拡大】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1515007121/l50
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
テクノプロＲ＆Ｄのスレ↓
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1519594598/l50
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング54
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1516489859/l50
アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1491343976/l50
【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1512941644/l50
ちくり裏事情板
[ルネサス]スタンダードロジック[テクノプロ]
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1513216295
セントラルエンジニアリング株式会社
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1232853488/l50
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1490446376/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part6 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1524609481/l50
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1479647219/l50
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50
[JINJIN消滅] 富士ソフト(ＦＳＩ) 第55弾
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1521083222/l50
【倒産】ソフトウエア興業73【そしてＰＣＩへ】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1361637745/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart5
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1402416884/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.5
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1402712385/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/l50
FBS（カテナ システナ）
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1349490521/l50
NSWは永遠なり カップ麺２個目
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1331333249/l50
トランスコスモスってどうなの?vol.４
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1286265731/l50
【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50
【大手】東京コンピュータサービスグループ総合 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1505493854/l50
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1205644705/l50
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1215274544/l50
HTS ハイテクシステム 002
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1325304496/l50
マンガで新卒者を募集 ～富士ソフト株式会社
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1207447538/l50
通信技術板
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/network/1167462679/l50
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証１部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウエア興業）
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが３社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
・ジェクシード
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※ＳＣＳＫの平均年収は721万6000円で生涯年収2億5858万6241円、
国家公務員行政職(1) 大卒一般職レベルである
国家公務員行政職(1)は、旧国家2種(順キャリ)にあたる
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
大卒＆高卒：１.８５＝`２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
（セコムの連結子会社 2017年3月期）
単体売上高：384億円(2017年3月期/前期367億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、平社員まで全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。
（ｾｺﾑの連結子会社 平成29年3月期 ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄｻｰﾁ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：ＮＤ(離職率は極めて低いと思われる）
平均年齢：ＮＤ
単体従業員数：257名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,471万9,844円(2017年3月期）
単体月間売上単価：872万6,653円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、1％程度で2名～3名程度と定着率は高い
住友商事が４８.８％の筆頭株主だから連結子会社だろ
つまりユー子である事に変わりはない
なるほど。理解した。
しかも住友商事のホームページにもＳＣＳＫは載っているよ
グループ会社の欄をみるとわかる
持分法適用関連会社でなく列記とした連結子会社としてね
意味が分からんよ
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────ｖ─────────┘
|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ
旧社名ＣＳＫはそれで大きくなったからな
独立系最大手だったし
当時はセがも連結子会社だった
元々が独立系だったのだから仕方ないよ
しかもソフト開発に関しては全てのジャンルに強みがあるし
Ｆらんですが入れますよね！
http://www.3egroup.jp/article/13308629.html
そして、600人の新卒を集めるために、面接した大学生は全員を採用していたのだ。
誰でも受かるわけだ。
あきれた会社だった・・・
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／
旧名はSCS 住商情報システム
CSKは拾ってやったゴミ
CSKのゴミ共はありがたく派遣先で請負と言うなの派遣仕事してればよいよ。
利益はSCSに還元や！
いまはいってくる優秀な新卒との差がやばい
学歴は東洋大とか神奈川大とか獨協大とかのfラン
いまの新卒は最低マーチレベル
cskは救われたうえに今や人気企業で働けていいご身分な事
身の程を知らんよな。
Fランは言い過ぎだよ
昔は日東駒専、大東亜帝国あたりが
ボリュームゾーンだったな
客は月80万払ってるんだから30万は出すべき
CSK水準で十分 それで入社したんだろ？潰れるところを救って貰って嫁娘差し出す位の感謝しろ。
ｘ 真面目だけが取り柄
○ 思考停止が得意
40で700くらいかと思ってたけど。
思ってんならそれでいいんじゃない？
年収200万って事はないだろ
悪くとも300万程度はあるでしょ
文句言いたい気持ちも分かるわ。
合併後入社組はCSK水準ですよ。
将来の上がり幅減ったでしょ。
さすがに上がり幅のような取らぬ狸の皮算用を人生計画に組込んでいるような限界突破なバカはSCSにいないです。
SCSって年功序列タイプだったから、誰でも考えてると思ってたわ。
知り合いのSCS出身者は、将来の上がり幅悪くなったから辞めたけどな
辞めているなら限界突破なバカはやはり居ないというのは正解だなw
辞めたなんて勿体無いね
ここを辞めてもっと良い会社に転職出来たのだろうか？
外資系、nri、isidとか
NRIはハードル高くね？
いくらでもあるが、思考停止の派遣作業員が入れる企業はほとんど無いだろ
結構いいとこ皆行ってるぞ。
連結子会社だからな
資本と天下りしか関係ないけどな
お客さんから頼られれてて辞められないんだよ。って言ってた。
豚もおだてりゃ木を登る。
若いのはそうでもないのだけどオッサンは害悪でしかない。
オッさんは月20万の委託で一人当たり50万は儲かるからプロパーにも3割くらい還元されている
お陰で平均年収700万を超えている
基本的に人数合わせだからな
実際、三流だし
給料五流
商事5%位、グループ25%位
では一流は幾ら年収貰わないとならないんだ？
NTTコムウェアと迷ってる就活生です
ここ見て判断すると後悔するよ
他で情報集めて自分で判断しな
it選ぶ時点で死んどるから。
お前が趣味でサーバー構築したりする変態ならばやっていけるけど。
微妙な所だよな
判断が非常に難しいね
俺なら迷わずNTTコムウエアだな。
ここより派遣量が僅かだが少ないのとゴミCSKが偉そうに闊歩しない。これだけで十分
CSKは偉そうにしてるのかい？
人数が増えて相対的に評価下がったから僻んでるんじゃない
そこまで心が捻くれるかね？
元々の人格に問題があるのでは？
僻み妬み、やっかみならみっともないけど
自分の周りにはいないが、偉そうな奴はそこそこいる。
だいたい、請負BPに指示していいんか？
それスゴいよ。
説明会や面接に出てくる奴がポンコツなだけ。気にするな。というか特定派遣ではなく、自社開発、自社サービス行け。
その技術を生かせる場面ないよ
主な開発ツールはエクセルとパワポだから
＞というか特定派遣ではなく、自社開発、自社サービス行け。
そう言った会社の方がハードルは高いだろうが、趣味が競技プログラミングなら
自社開発会社にも行けそうだし、遣り甲斐あって生き生きと出来そうだな
それは普通にすげぇよ、嘲笑した奴が物を知らない馬鹿なだけ。
こんな人売り屋じゃなくて、自社開発やってる良い所狙いな。
ここは自分でソースコード書く機会皆無。
＞ここは自分でソースコード書く機会皆無。
自分でソースコード書くこと無いの？
ここって何屋さんだっけ？
curl言語なんてアレだろwww
派遣会社ですよ？
ここは派遣契約は一切ないでしょ
全て請負契約の筈だ
まあ、偽装請負があれば実態は派遣と変わらんけど
派遣もそれなりの数ある。
新人を派遣契約で投げる所もあるとか。
昔、ＣＳＫ時代にＣＳＫの人が派遣契約は無いって言ってたが、
それは昔の話で今は状況が違うって事なんだな
派遣契約もあるなら派遣会社と言われても仕方ないね
ソースを書いているのはcore10のどっか。
派遣契約は無いがSES契約はある。
物は言いよう。
SCSKの外注費一番から十番まで10社
おそらく競技プログラミングがわからなかったのだと思う。
似非ユー子の時間売り客先常駐やってる薄給ブラックなんかさっささと抜けたい
ヤマトシステム開発やSGシステムはどうよ？
あれは完全にユー子だぞ
それとセコムトラストシステムズもな
セコム医療システムズがある
笑ったのは「趣味競技プログラミングでウチに来るとか無知すぎｗ」の笑いだろ。
雰囲気神かよ
詐欺じゃん
そうだよ詐欺だよ。だからなに？辞めれば？位にしか思っていない。
文句あんならさっさと転職しろや
正確にはフロントだけ
フォレシアの時点で格落ち
フォレシアなんか社食使えるからずいぶんマシ。
客先常駐こそが本物の奴隷。
鬱が治った。
マジなところ、ここは糞すぎた。
逆にゆうと、人間性に問題あったと判定されたんだよ
そんな事ないよ。自社開発、自社サービスの会社はスケジュールはタイトだけど奴隷だけが歩かされるデスマは無い。
誇大広告で釣って奴隷として放り投げるからな
客先で
・フレックス勤務
・リモートワーク
・有給奨励日
なんて幻ですよ
本社に憧れてるんじゃなくて
外での奴隷扱いに嫌気が差してるんじゃね
手当寄越せってレベル
ホワイトは多数の犠牲から成り立っている。
たとえばSSMの利益をSCSKの役員が奪い取って、社員に還元してないからな。
本社の福利厚生費は客先奴隷からのピンハネ
アクセンチュアとかのコンサル系
若手も辞めるし、泥舟やな。
ホワイトという売り文句に惹かれて来た新卒が
実は客先常駐ばっかりでしたとなればそりゃ辞めるでしょう
常駐ITに元からホワイトはない
脱出ゲームの始まりだ
入る時点で阿呆だろwww
ぼったくりバーで毎日過ごすようなもんだ
そんなものか。
でも常駐先の勤務時間は管理されてないの？
他と一緒で暗黙の了解？
トップダウン命令でホワイト目指してるから本社勤めは有給20取れる人多い。
しかし、実態はブラックなので空気は悪い。例として
「有給取ってもいいよ。しかし、その仕事どうやって終わらせるの？終わらせるスケジュール持って納得させてね。」と、仕事に括り付けられるケースはおおい。
客先は独自文化で動いとる。大方は客先の靴を舐めて、奴隷であることに誇りを持って奴隷生活を楽しんでる。なお、社内公募で脱出しない限りはまず客先常駐からは抜けられない。
あまり他社のことを聞くのは申し訳ありませんが日経DUALの記事読むと大成功！と言ってるのもので…。
http://dual.nikkei.co.jp/atcl/column/17/110200017/120400012/?ST=mobile
企業的プロパガンダだよ
成功はしてるな。
ホワイトという嘘を定着出来たので、優秀な新人が入ってきてる。
強いトップダウンの有給取得命令で有給取得率も確かに上がってる。
しかし。
給料はシステム屋としてかなり低い。
ブラックで生きた管理職の思考は当然ブラック。そんな上司のもと、空気を読んでサービス残業する奴隷達。
システム屋だけあって、厳しい。どーでもいい誤字にグダグダ叱られ、再発防止提出。
結論として、給料安くてこき使ってるけど、それをホワイトで覆い隠すことに成功した。
化けの皮が剥がれるのはいつかなあ…
厳しいくせに、SCSKはその中で給料安いね。
給料は三流以下とクソ安い
どこと比較してるのかね
nssol,ctc,dataあたりと比べたらそりゃあ安いが…
えっ？ここは一流企業じゃない？（笑）
ジェネラルマネージャーな
おれ、30前半だけど500。
評価は、毎回Aで普通なんだが出世できる気がしないし、給料上がる気配もない。
30前半で500万円はすごいよ。
基幹職？
30前半で600だったわ。
年収600万もあれば十分だよ
しかも30代前半だし
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1526320106/
5位SCSK
なにこれ。
ホワイト企業のイメージ戦略の効果よ。
ホワイトなIT企業のね。
これな。作業はたんまり転がってるんだが。
そこであなたはキャリアを積むことはできません。
ホワイト戦略で白のペンキを塗りたくるIT企業が多いですが騙されないように
本当に極僅かだけどね。
実際客先に配属されたら3日で辞めたくなるだろ
クソ以下だぞこの会社は
キチガイの巣窟だよSCSKは
学生にはこういう地雷会社を避けてもらいたい。
SESの中では
だが俺はコンビニやカラオケで働くフリーターの方がまだマシな人生なんじゃないかと
心底思っている
客先によるかもしれないが、俺の客先はそういうところだ
新卒社員にはよく肝に銘じてほしい
なぜか日本のSIerは自分たちだけで物を作ろうとしないからそうなる。
たいてい下請けの方がレベルが高い。
んな高度なことやってねーよ
まぁまぁ、落ち着いて
ここは社員の末端とBPさんのための板ですから
そうでも思わないと下請け様のプライドが保てないんだろ
「社員より価値の高い仕事をしている」
「給料安いけど実力は俺が上」
実力と給料は比例しない。この前飲んだ時にBPさんの年収聞いたけど、俺（無能、BP丸投げ派）よりも200万少なかった。
俺の代わりはいくらでもいるし、BPの代わりはいくらでもいる。世の中そんなもん。
「俺じゃなきゃ」「俺でないと」と勘違い（洗脳）されているBPのみなさん！
そこ本当にブラックですからっ！（残念）
豊洲単価高い
学生でもあるまいし
保存料入ってないし、一応カロリー計算されてるし
外食続けると血圧怖い
csk系に配属は安月給、無能オヤジがセット。
松屋とかの方が安く上がるからな
しかも早いし
同じ会社なのに随分と違うんだな
それって差別じゃね？
合併したから同じ会社なだけであって
別々の会社だった頃は入社する難易度、ネームバリューも違う。
ゴミCSKを拾ってやった事を感謝してカーストを受け入れろ。
代わりにSCS入社のポンコツとCSK入社の作れるエンジニアを交換してやってる
そいつら方や上がり、方や下がりでバランス取っている
SCSK自体も子会社作って転籍させて給与カットしてるしな。
こっちの方がひどいよ。
csk 400万
BPは上記-200万
子会社は更に-100万か？
流石にcsk も年収200万は出るだろ
ネームバリューないだろ笑
いや十分だろ。
それって住友商事のネームバリューですよね。
住友グループってことでダメ？
いいよ。
学生はころっと騙される
ホワイトPRで集めたらブラック客先にポイや
そこは運だけど
自社勤務(ブラック上司)もある
5,6年で完全なホワイトになんてなる訳ないが、少しずつホワイトに向かって行ってると信じたい…
なぜFAせずに辞めたの？
早まった？
FAってなによ？社内公募？
はやまってない、正解だった。
今は、別企業でのんびりと過ごしとる。
SCSKのとあるエリート部署にいたんだけど、毎日平日休日すべて勉強、上司からの叱責でしんどすぎた。安月給だったし。
ホワイトを100点とした場合、SCSが60点、CSKが40点で合併したら50点になった、それから毎年1点ずつ上がっている。
CSKから見りゃ格段の向上だしSCSから見りゃ舌打ちしたくなる状態
こんな感覚値
年収どのくらいになった？
エリート部署って。普通に出来てりゃ上司の叱責とかないでしょ、仕事出来てりゃ安月給じゃないし笑
FAって何？って時点で、仮に社員だったらどうかと思うけど。
そうかもな。
俺にはついていくのしんどすぎた。安月給ってのも現状からの結果論。
今は別の会社でまったりして600万円。もう今は休日に勉強してないわ。
scskの時は500万円。
エリート部署の報酬が800だったら割り切って辞めてなかったかもしれん。いや、辞めてたな…。
500って、総合職か…
基幹職にあがる頃には、給料も多少ましになるし叱責される事も減るけど。まぁ、うちでエリート部署にいるなら転職には困らなかっただろうね。うらやま。
転職後のほうが良さそうだね
俺の感覚だとこんな感じ
ブラック上司:1割
グレー上司:5割
ホワイト上司:4割
※上司=ライン職
人事、法務、SC関連？
と俺は勝手に思ってる。
合併でホワイト度に影響ある？
上司がcskブラック上司になったとか？
自社勤務(ホワイト上司)なら、
90点ぐらいのホワイト度だと思うけど。
(給料は除く)
連投スマソ
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
PA関連かと思ってたわ
どうした？急に。
流通・メディア事業部とかは自社で仕事することのほうが多いから９割もないでしょ
アパレルとかそもそも常駐する場所ないんじゃないの
夏冬合わせて3ヶ月ちょいの去年以下なら論外
諦めろ。
1年合計で3ヶ月以下だよ。
一流なんだから夏冬合わせて8ヶ月とか貰えるんじゃないの？wwwww
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
格式高い時点でなぁ。
試験合格と資格保持で違うとしても。
無い。
1.5ヶ月
常に話題のまと
惑星ロボ ダンガードA 第56話
http://hd-ani.me/video/DangerdA/56
惑星ロボ ダンガードA 第40話
http://hd-ani.me/video/DangerdA/40
惑星ロボ ダンガードA 第2話
http://hd-ani.me/video/DangerdA/2
就活どうしよう...
冬は2
って所かな
月数の割には貰える。
少ない上に控除で引かれるから
無いよりマシ程度の額しか残らない
そう思うだろ？でも去年の夏は平均1.8冬は1.9
んで比較的成績のいい部署のえんぴつナメナメした結果、2が居るって感じ。
新人研修で寺合宿とか意味不明
朝日に向かって目標宣誓もやらされる
寺合宿は、ホワイト戦略と相反するよな
まあ、それ以外の研修期間はかなりまったりそうだが…
ソルジャー作る為出しね
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
あれ酷すぎるわ。始めたので誰なんだろ
まあそれで満足できるなら勝手にしてくれればいいよ
どうでもいい、勝手にしろ、
とわざわざ書くカス。
まあ死んで安静になれよ。
お前の豚人生晒してもええで。
特に角田がカス
まるでお前がマトモみたいなこと言うな。
自覚しろよ底辺。
底辺という自覚があるから思い切りがいいね。尊敬する。
底辺先輩！！自覚するまでに何年かかりました？
世代交代やな
老害しか残らん
週末は、老人が帰りに立飲みに寄って、ガラケーで投稿するからね
悲しい現実だな
厚生労働省は、労働基準監督署の監督業務の一部について、７月から民間委託を始める。
監督署の人手不足を補うのが狙いで、政府が今国会成立を目指す働き方改革関連法案で掲
げる長時間労働の改善にもつながりそうだ。社会保険労務士ら民間専門家が全国約４５万
事業所を対象に、時間外労働（残業）などに関する協定の有無を調べ、事業所の同意を得た
うえで指導に乗り出す。
監督業務の代行は、〈１〉社会保険労務士〈２〉弁護士〈３〉労基署監督官ＯＢ――ら、専
門家への委託を想定しており、全国４７都道府県の労働局がそれぞれ入札を行って委託先
を決める。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180525-00050135-yom-pol
CSKの方が世間一般では有名だったからな。
新人にSCSKの流儀を教えてやってる。
新人はバカばっかりで疲れるわ。
新人を怒鳴ったら死にそうな顔なってワロタ。
どうせコイツラすぐ辞めるから、今のうちに減らしとこ。
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8
得られるもの無いからとっとと辞めたほうがいい
社員なら転職すればいいだけだし、BPなら外れればいいだけだし。就職、転職しようとしたけど落ちた人とかなのか？
BPは契約延長を断ると、営業に評価下げる話をする。するとSEは自社の評価下がる。
契約を切られるとそれこそ評価下がる。
だから穏便はとても難しい。
後数年で定年か再雇用になる人からすれば、今更ホワイト目指すなんて許せん！もっと若い奴らを酷使して、俺を楽させろ！ってなるのかも…
この糞会社が妬みの対象になると思ってることに驚いた。
もうちょい底辺の自覚もとうぜ？
というかユーザーが神会社
底辺先輩！！
っていう、この流れはもう飽きた。
糞、カス、底辺って言ってるのお前だけだろ？
もっと語彙増やそうぜ？
便所の落書きで愚痴るくらい流してやれ
確かに、排除は良くない。
ダイバーシティの基本だね。
いい会社だったと思うよ。
転職活動中。
早く辞めたい。
切り離した方がお互い幸せ
名古屋アベック殺人犯の娘
武蔵野美術大学出の生まれは広島県
神奈川県横浜にアローズっていう会社出したが、
社員全員の給料全額持ち逃げ・全額未払い
朝から県庁で騒ぎが伝わって来ました。
https://seleck.cc/685
https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
BPO・ICT事業
セコムトラストシステムズ(株)：https://www.secomtrust.net/
(株)アット東京：http://www.attokyo.co.jp/
(株)ＴＭＪ：http://www.tmj.jp/
地理情報サービス事業
(株)パスコ：http://www.pasco.co.jp/
メディカル事業
セコム医療システム(株)：http://medical.secom.co.jp/
※その他にもセコム本体のＩＴ部門がある
その通りだけど、平均年収は６００万くらいある
SCSKの平均年収よりは低いね
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績）
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績）
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
余計な仕事を作って現場に押し付けるから
悪い評価でもそのまま放置だから
実質派遣じゃん
ただの奴隷
あと、給与と住宅手当と頭の狂った社員が大半なのをどうにかすればいいところだったと思います。
就活で落とされたのね。
がんばれ。
社畜化が進んでるな。
プライド？社畜？
えらい大袈裟やな…目立ちたがり屋さんなのかな？
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8
毎年もーすこし上がるか、ボナ増やしてくれへんかなー。
客先から本社勤務になったが、しんどすぎる。
ユーザー系子会社なのでユー子
５００万なら何とかなるよ
嫁さんがパートに出れば何とかなる
パートだって１０万くらいにはなる
自称一流の癖に中の下にはギリギリならない程度の金しか貰えない
1本超えなら1流？
それはない
どっちも客先で奴隷するだから大差ないけどな
情弱で申し訳ないが、システムエンジニアリングサービスの略か？
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
違う
濃厚おRSEXするイケメン！
https://erojyukujo.com/%e5%9b%9b%e5%8d%81%e8%b7%af/%e8%b1%8a%e6%ba%80%e3%83%a0%e3%83%81%e3%83%a0%e3%83%81%e5%b7%a8%e4%b9%b3%e3%81%ae%e6%ae%b5%e8%85%b9%e3%81%bd%e3%81%a3%e3%81%a1%e3%82%83%e3%82%8a%e3%83%87%e3%83%96%e7%86%9f%e5%a5%b3%e3%81%8a%e3%81%b0/
どうやればいいんだよ
随分と硬くて厳しい客先だね
セキュリティーが厳しいのか？
それとも単に時代錯誤の客先なのか？
行けない客って何処？
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1528969288/
一流企業は凄いねーw
弊社じゃなくて御社かよ
大卒以上に限ればもっともらってるしな
平均年収700万ちょいの企業であれば1回70万ぐらいが普通
平均400万の間違いだろw
たまに総合職から上がれない40代50代いるけれど、そーゆうひとじゃなきゃ400万なんかにならんよ
あ、もしかしてそーゆう人でしたか？失礼
応用取れないって脳に欠陥があると思うよ
https://seleck.cc/685
https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
https://supernova.studio/
https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw
一部は貯金し残りは株の取得
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も）
ボーナス払に消える運命
https://www.youtube.com/watch?v=a07k6nSdtlw
そんなあたりまえのことがわからないと思っているのか？
従業員が辞めないレベルぎりぎりの給料にするのが経営というものだよ。
ホワイト（笑）なのになぜ？
新卒の人達絶望しそうだね
研修→多摩の山の中
配属→小汚い客先
ここまで露骨だとねーwww
小汚ない客先とはかぎらず、豊洲のオフィスより上の環境に配属される。
だいたい豊洲は僻地なので嫌われている。
客先の時点で環境もクソもない
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower
SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
特にブラック企業はその典型だよな
クリアデスクが凄まじい。
席を立って三歩移動するだけでも、紙類は鍵付きの机にしまわないといかん。
アタマおかしい。
大便器足りなくてうんこ漏れるわ
そんなの何処にあるんだよ妄言吐くな
腰痛になりそう。
労災おりるのかな
即、「本人の意思で退職」を全力投球の秒刻みで営業とマネージャー一丸となってサポートします！
いないよな？
冷めるわ
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower
SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
久しぶりだな
元気してたか？
何があったら知らないがその執念に感服
応援してます
死んでくれ。
少し平和になる
品質以前に技術力落ちすぎじゃね？
リモートワークできない客先奴隷の金でリモートワーク手当とかふざけんな
リーダーが技術力ないから、なにかあった時の説明が面倒。
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8
だんだん金払いが悪くなるから
カス技術者しか寄越して来ない
学歴だけじゃない
カーテン開けてアイスでも食いな
今よりまともな人生になるから
だよな。
使えるBPを高いからと切って安かろう悪かろうで、障害が増えて何やってるんだか。
品質チェックする人がアホだと意味がない
ざまーみろ。
持病悪化しとるようだし、そのまま死んでくれねーかな。
行かないよ。残業別で450万位
マジで…それ賞与込み？
同業者だけど、ウチだと賞与含まない年俸でそれの100万プラスだよ
35歳で550万はスゴいと思うよ。
賞与込み700万越えいいなぁ
さすがにうちも賞与込みで550万は超えると思うけど…
>>430
その代わり年俸制かつ裁量労働制だから残業代つかないよ笑
550万は出世コースに乗っていれば不可能ではない程度
ここは金払いマジで悪い
出世コースというよりボリュームゾーンじゃない？
35歳で550行かないのは底辺だけ。
30歳で普通に行く基準。
社外の人じゃ、社内ポータルも見らないか
35歳で550行かないのは底辺だけ。
30歳で普通に行く基準。
社外の人じゃ、社内ポータルも見らないか
基幹職Eは底辺じゃなければ30歳でなれるはず（うろ覚え）
つまり上の方でレスしてるのは底辺か、会社の評価を下げたくて適当言ってる輩
見込みの残業込みで600前後。
-100すると500ってとこかな
請負相手に直接指示すんなよ。
なれんよ
35歳で残業別450万が妥当な所なのね
統計出してくれんかな。
クソさが分かる。
それCSK出身だけじゃね？
会社に居させてもらえるだけ感謝
納得のレス
35歳年収
scs 650万
csk 450万
scsはバンバン出世させて、cskは50歳なっても総合職が多数って感じか。
cskに所属した新人哀れ…
cskでも40超えて開発で総合職は何かある人
scsは年功序列、cskは実力と感じる
逆に旧Sだとそれのせいで老害天国だったから、どっちもどっち。
40超えて総合職は闇が深い
はやく転職せんと
君は入社してないでしょ
実力あったらしがみ付いてない
ズルイかウン感じる
事実が語られてるだけだろ
・酒井許さない
・csk無能
から構成されてます
https://xhamster.com/videos/japanese-bbw-8145362
これやると人事、総務の無能振りを自ら晒すことになるから
絶対やらない。
愚痴を言うのは決して悪いことではないそうだよ
精神のバランスを取るために必要らしいから
そうすれば解放される。
基幹システム担当で入りたいんだけど。
スレチ、本スレで聞け
会社もお前なんて早く切りたいんだから自分で辞めてくれ
糞のウンコになるだけだぞ…
転職すれば良いじゃんｗ
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
俺、BPだけどやっぱ滅んで欲しい。
転職すればいいじゃん
サーバールームに入ったときトマホークで全てを壊したい衝動が起きる。
お前って、充実してんの？
こんな肥溜めなところで。
年と年収と仕事内容語れや。
お前からどうぞ
え？俺は自社には満足だけど、この会社には滅んで欲しいと思っている。
こいつは正社員じゃないよね君
短い文なのにアホが溢れてるよ
正社員に誇りも持ってるぞ君
なんかお前、知人にSCSKっていい会社なんだぜ！
とか言って影で笑われてそう。
この公衆便所で糞してるのはお互い様だろ？
このクソ会社にいるだけでストレスマッハなんよ。
もうちょいで辞めるけど。
辞めるときになんかダメージ残したい。
まあ聞いときたいのよ。
お前はこのクソ会社の何が誇らしいの？
俺は入社して研修時から失敗した、と思った。
それでも、やってきたけどもういいだろ。ここは気持ち悪すぎる。
ダメージ残したいなら vorkersに書いといてくれよ
なあ、話そうぜ。
何が楽しい？
社歌でも作ればええのに
シャレにならん
https://web.smartnews.com/articles/2PuRQ4CvvJ3
彼らの闇の力は夜な夜な大きくなり
日向を好む者には勝ちようがない
過ぎ去るのを静かに待ちましょう
アニメ好き？
比喩だろ
オタク（笑）
酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井
酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井
酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井、酒井
入れるよ
簡単だよ
田○に言ってやるよ
いい子、かわいい子、たくさんいるよ。
低脳先生ってのが被害者？
誹謗中傷をネットで続けるから恨まれて殺されたのか？
加害者。
アニメは絶望先生か？
奴隷として客先に売られたら就労環境も劣悪
それで名乗りは一流企業(笑)
現実には全然一流企業ではないのになｗ
富士ソフトは東証一部に上場してるだけ
東証一部イコール一流企業ではない
それを勘違いしてる学生も社会人も多過ぎる
東証一部上場企業が全てイコール一流企業ならば、
ワタミや吉野家だって一流企業になってしまう
東証一部上場企業の中には社員数８名程度の会社だってあるのだから
アルムナイってどれだけの社員が知ってる？
なんで部会や全社会議にいくとハゲたキモチワル年寄りしかいないの？
あと20年まて
２０年は待てません！
がんばって１０年が限度ですｗ
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
奴隷から巻き上げた金が本社の設備に消えるのは納得できねーんだよ
諦めろ。
この会社にいる時点で前世でよほどあくどいことをしたんだろう。
お前が一番csk
例えるなら、住友は公家でＣＳＫは野武士くらいの差がある
池の鯉と川魚を一緒の水槽に入れたのと同じ状態
どっちも合う分けはないわなｗ
SCSK入社はなんだろう。
最初の配属先
ハイブリット企業へ入社したって事だ
配属先で全てが決まってしまう
久々に笑ったわ
本当にいやならアンケートまじめにこたえてみろやwww
去年とか結果見てクソほど笑ったわ
脳内お花畑かよ
アンケート真面目に痛いとこつくとなぜか上長にバレる作法
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50
辞めること伝えて有給40日要求したら部長がブチ切れた。
40日有給取得は常識がないらしい。
さすがホワイト企業（笑）は言うことが違うな。
す、すまねー！アニキ
俺はマダマダだわ
２０年前ならいざ知らず、この時代に有給を要求して
上司が逆切れとは時代錯誤も甚だしい！！
どうせ、その部長とやらは５０代のジジイだろ？
必要以上に頭が固い世代が多いからな５０代はさ
しかも、バブル期は三流大学でも出ていれば誰でも大手企業に入れた時代
にも拘わらずCSKにしか入れなかったのは無能の典型だ！！
冷静に考えてバブル頃にCSKに入社するって
前世でどんな悪いことして来たんだ？
大学時代は合コンでSEXの日々と遊ぶ事しかして来なかったんだろう
それと今のようにネットも無い時代だったから勉強していない奴は、
情報弱者となる確率も高い
だから企業の宣伝が巧い場合は騙されて入社してしまう
とまあ、こんな感じだろうと思われ
まるでお前はゴミじゃないと聞こえるぞ？
こういうゴミがはいて捨てるほどいる。
思い出した苦労話。クソマネージャーの話。
業務紹介したいから17:00に○○に集合とクソマネに言われた。
その場所は遠いので16:00に会社でて現地に向かい10分前に到着した。
しかし、17:00になってもクソマネはやってこない。
17:40クソマネがやってくる。
悪い悪い、の一言で済まされる。
クソマネ「歓迎会は18:30からだから、それまで喫茶店いくか。」
18:30までクソマネとデート…。
苦痛な時間。
無駄な時間。
Rクソマネな時間。
そもそも歓迎会も聞いてねーし。
その歓迎会も4時間も束縛された。
4時間って友達とでも辛くなる時間だぞ…。
クソマネ「俺は居ないほうが会社よくなるかもしれんけど」
と時々いってきて「そのとおりだ。Rよクソ」と言う言葉を飲み込むのに苦労した。
もう辞めたからね
クソすぎて愛想尽きた
お疲れ様です
脱出できて羨ましい
だったらさっさと辞めれば良いのに
底辺だから何処も拾ってくれないか
はい。
SCSKくらいしかゴミを雇ってくれません（泣）
ゴミのワイにはごみ捨て場のSCSKはお似合いなんかもな…。
お前も底辺だから分かるだろ。
SCSKしか無理なんだよ。
客先奴隷は大半が2倍3倍以上だぞ
そういや客先で昼休みも働いてたわ。忙しすぎてコンビニ弁当食いながら仕事。
昼休みも業務時間につけろ、と訴えたが却下された。
これ訴えたら勝ててたのかな。
昼休みは労働協定でとることになってるんだから取る義務が労働者側にある
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
引き継ぎも考慮すると、退職は三ヶ月後?
待ってくれたとしても、転職先へのイメージは悪いな
じゃあ現場で休憩ゴリ押しするしかないな
俺は周りが働いていようが休むことにしている
昼休み返上で働いてる人金融客先だとけっこういるわ。
BPが休まず働く人おおい。
分室長、課長は見ないふり。
最後は中出し…半ばRに近い盗撮映像です！
http://jukufree.xyz/sharevideos/post-9831/
人事の大島航介課長はどう考えてるのかな？
やっぱり、見て見ぬ振り。
あんなクソみたいなシステムとクソみたいなコンサルティングサービスに業界でも最高値レベルの金落とすんだから。
頭おかしいとしか…
俺がユーザ企業だったら老害コメ・レポばっかりのコンサルは速切り、オンプレ骨董システムも全切りしてSaaSのクラウドサービスをSIer介さず直接契約するなあ。
無知なユーザが無知のままいてくれて、その上わざわざうちを選んでより高い金払っていくからほんとすげぇ。
おかげで高給おいしいけど、なんか弱者を食い物にするヌルゲー感があって考えさせられる
誰やそいつ
会社ショボすぎて誰も興味ないか。
知ってたよ。
金融客先いってみ
人権侵害同様のパワハラ・長時間サビ残・その他労働基準法完全無視のやりたい放題の悪徳経営で犠牲者が続出
今からでも遅くはないので、このgm会社の犠牲になった人間（プロパー社員
、顧客、この悪徳会社の人間にパワハラにあったパートナー会社の方）
は即労基にGOして悪行を暴露してやりましょう。
十分過ぎるほどブラック。
真っ黒。
私は某金融機関常駐だけど、納期よりそれを優先するからパートナーに任せきり。
SCSKの島は定時過ぎたらプロパーが誰もいないって、客から見たらどうでもいいんかな。
そう、それが今の現状
ブラックだと騒いでるのは
部外者の粘着君
あとはBPが処理するから外向けには問題無いんだな。
豊洲のオフィスがいい例だよ。
20時過ぎまで灯りがついてるフロアはBPのフロア。
人事グループの小林って最近どうしてる？
てか情シス板全部に言えるけど
優しくしたらつけあがりがって。
ブラックな所はマジで真っ黒
CSK系は基本ブラック
どの部署の人？
君はどこの部署で残業は？
BPも客先に入ってるってことは請負契約なんだろ？
じゃあ客から見たら本来はプロパーとBPの区別付かない方が良い形だろうから良いんじゃない？
管理者が居ないのは良くない気がするけど
請負だろうと派遣だろうと、プロパーとパートナーで島は完全に分離する必要があるから、客には分かるでしょ。
もうわざと仕事ミスって、損失出すことしか楽しみがないわ。
バレてねーはず。
ドンマイ。
CSKは日本語を話せないんだな
身元特定される情報を出す訳ねーだろ
買い取りを要求するといいよ。
退職で消化しきれないのであれば、時節の変更権も行使できないので適法だよ。
買い取りに応じられないので消化してくださいで落ち着くはず。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
【素人☆盗撮】スゲぇー爆乳Hカップ人妻をナンパして
エッチまで出来ちゃったぁーwwwこのエロボディーマジに
超ヤバーイwwwデカチンでイキ捲った奥さんは平日なら
何時でもOKぇーまた会いましょうってぇーwww
http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/
特定されてるんちゃうか？
他の高度区分に受からない脳足らず共でも受かる資格だから
【素人☆盗撮】スゲぇー爆乳Hカップ人妻をナンパして
エッチまで出来ちゃったぁーwwwこのエロボディーマジに
超ヤバーイwwwデカチンでイキ捲った奥さんは平日なら
何時でもOKぇーまた会いましょうってぇーwww
http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/
他の会社と比較して圧倒的に登録者が多いのは何故(*´･ω･｀)bかあ）。水準が高いってことですか。
正論過ぎて反応なし
M1とは、効率化やコスト削減のために、数年かけて作り上げる伝統的なシステムのこと。
代わって、1000万人、1億人の顧客を対象にするシステムをすぐに作って、稼働させるM2が主流になる。
デジタルを活用した新しいビジネスを創出する柔軟な生き乗るためのシステムでもある。
M1がなくなることは、SIがなくなることを意味する。IT企業は受託開発という収益源を失う。
https://japan.zdnet.com/article/35122260/
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/
障がい者支援の東京グリーンシステムに
出向してるみたいだけど、健常者なのにどうやって潜り込んだんだろうな。
ロウキへゴー
老いも若きもSEXを謳歌！それしか楽しみがなかった…
ヘンリー塚本嫁巨乳（中森玲子）
すきま風が吹き込む昭和の旧家で凍てつく冬に風呂と肉布団で
互いの冷え切った身体を温めあう夫婦！爆乳妻が夫のイチモツを
洗い流し床を引いてくんずほぐれつ深く繋がるSEX！
それしか楽しみがなかった時代を描いたヘンリー塚本動画です
http://jukufree.xyz/sharevideos/post-387/
これのちゃんとした返答がないのはここに来てるやつは持っていない奴が多いってことでしょうね。そういう人間がうだうだ文句言ってるんですね。
それを期待する新人やら中途がきてガッカリパターン
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8
俺はお前にがっかりだよ
単純に試験に通って維持費用出してくれるからじゃね？
水準が高いんやで（笑）
他のシステム会社だと資格は取っても取らんでもどうでもいいってところが多い気がする。
資格は分かりやすくアピールできるから、作業をBPに丸投げして資格コレクターする馬鹿が増えてる
取れなんて言われんかったわ。
聞いてる感じでは社員が７０００人くらいいるみたいだから２～３０００人単位でセキュリティスペシャリストには合格してそうですね。そのなかからちょろっと登録者がいるわけですね?
でも、BPの資格は評価しない。
「10年以内にモード1（M1）はなくなる」と亦賀氏は予想する。
M1とは、効率化やコスト削減のために、数年かけて作り上げる伝統的なシステムのこと。
代わって、1000万人、1億人の顧客を対象にするシステムをすぐに作って、稼働させるM2が主流になる。
デジタルを活用した新しいビジネスを創出する柔軟な生き乗るためのシステムでもある。
M1がなくなることは、SIがなくなることを意味する。IT企業は受託開発という収益源を失う。
https://japan.zdnet.com/article/35122260/
奴隷が必要な企業は無くならない
周回遅れどころか、10周遅れくらいだからなー
あの無駄な投資やめたらいいのに。
ないな。
でもこのクソ会社は単価高いじゃん。サービスはクソなのに。
なんでこんな会社のサービス買うの？
それは客がバカだからの一言に過ぎる
キャバクラに通う客みたいなものｗ
とかほざいてるけど無視していいよ
https://www.scsk.jp/news/2018/pdf/20180730.pdf
テレワーク
有給奨励日
社員食堂
しってた？
常駐の奴隷が客先設備を使えると？
もし仮に使えたとしても、すげー割高だろうが
製造業はそんな変わらんよ
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1509679563
豊洲以外の拠点なら客先の方が良い気がするな。東京内での話だけど
土呂はやべーぞ、会議室に折りたたみの机にパイプイス
しかもそれをこの環境おかしいぞ？と思う事もなければ申し入れる事も無い。
誰もおかしいと思わないのならそれが正常なのですよ。
洗脳されているとしても。
五カ年計画（だっけ？）達成なるか
毎年４割は採用しとるよな？
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
ぶち上げて新聞にも出てたけど、5年目の今年、
達成したのか？
当時課長の酒井と現課長の大島が所管だよな？
どうなの？
詳細きぼんぬ
https://nkbp.jp/2KjP1g3
オバさんはいっぱいいる。
そう言う事だ。
フォレシアにいるんだろ
サビ残は氷山の一角
サビ残も無し
有休全取得
給料高い
激務の割に低賃金。
同業他社に転職したの？
それともユーザ企業？
ユーザー企業かな
違法上等のブラックなんだからそれらしくしていればいい
ソフトに力入れ出した。
セキュリティで金稼ぐとかプロジェクト立ち上げとるけど。
→パソコンは危険なので紙に記録しましょう(キリッ)
ソフト開発やインフラがいらんくなる
リストラどこもかしこも不可避か
情報処理安全確保支援仕ならリストラは大丈夫。
セキュリティのスキルがある奴は、
リストラどころかSIerが全部沈没しても
Web系でもユーザ企業でも雇ってくるから安泰だな
すでにデータセンタースカスカでは？
いや。
坊窓と1フロア貸し切りの巨大契約で埋まると聞いたけど。
使えなくなった奴は酷使して切り捨て？
やめない癖に鬱や加齢で使えなくなったらCSMへ廃棄。
データセンターの運営ならセコムがTOP
SCSKごときがセキュリティーに乗り出しても、
セキュリティーが本業のセコムに敵わないよ
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
セコムがセキュリティって
ホームセキュリティのことか（笑）
お前、マジで言ってるわけじゃないよな？
多分マジだと思うよ。だから派遣にしかなれないんだけど。
サイバーセキュリティーの事だと予想がつかんのか！！？ｗｗｗ
ちな、ソフト開発ではＳＣＳＫはセコムから恩恵を受けてる
日本一の規模を誇るデータセンターまで運営している
終電まで残業、最悪の場合家に帰らないプロジェクトメンバーが平気でいる。
客先まで目を向けられないバカ人事のせいで、
中身を知らない世間がホワイト企業だと信じ込んでる。
未来ある？
誰の？社員の？少なくとも会社自体の未来はあるんじゃないの？
社員はどうだろうね、CSKとの合併後凄まじく削られた年収、最近、ちょこちょこ見直されてるけど、安月給なのは間違いない。
新人もホワイト企業だから、残業少ないから選びました！みたいの多いし。
いつも思ってることだが
えーとね、今まさしくCSKの人たちと数名と仕事してるんだけど、出来る人はいるし、出来る人はSCSの出来る人たちの中でも出来る方にいると思う。
しかし、無能な奴の無能レベルはマジでヤバい。
そんな大人数見たわけじゃないけどそんな印象。
CSKのイメージて、口だけ達者な奴多いんだよな。
マジでびっくりするくらい何も出来ない。
2005年の33歳学部ストレート、年収730万
2018年の33歳学部ストレート、年収500万～650万
33歳てのは昔で言う管理職3、今で言う基幹職Dになるときの年収で比較な。
大体ここまでは順調に行く人多い。
今は、半分くらいは順調にいかないんだけども
べらぼうに下げられてるだろ？
客先常駐メインではないと思うが？
部署によるので、全社の数字を知ってるわけではないが。
むしろ、昔に比べて客先常駐はすごい減ったし、
昔は派遣で行ってたのが、今は準委任で常駐とかだからな。
CSKの組織は知らんが。
初期配属の希望としてどういう部署が市場価値を得られるようなスキルを身につけられると思いますか？
aiとかerpはいいかなと思ってます、金融は嫌です
年収安いて脅し過ぎたけど、世間一般に比べたら高いけどね。
でも、全然上いるして言う意味で安い。
それから転職は、SCSKで数年働いてからでも遅くはない。
うちからの転職でいいとこ行く人は非常に多い。
定番だとアクセンチュアなんて、毎年何人も行ってる。
それに、一応少ないながらも、自分の努力次第である程度は上がる仕組みにはなってるから、そこそこ頑張って見るのもよい。
初期配属は、もし、俺がタイムスリップ出来るなら、
SAP導入してる部署だな。
ここは資格も取れるし、それだけで転職引く手数多。
同じERPでも、自社製品の部署は、まあ、安定志向なら向いてるが、転職したいなら避けた方がいい
あとは、具体名は出せないが、昔でいう産業と呼ばれる組織を引き継いでるところは、本当に色々なことが経験出来る。
反面、全てが中途半端になる人も多い。
だけどビジネスマンとしての汎用的なスキルは最もつくんじゃ無いかと。
まとめると、スペシャリストならSAP、オールラウンダーなら産業の血を引いてるところかな。
具体的にありがとうございます
scskの場合グローバル案件もあるのでerpならsapだと自分も考えていました
sapでグローバルの経験もあれば強いですよね
産業についてはどの産業かまで絞って希望を出すのは、合わない産業を選んでしまうことのリスクが高いかと思っていたので広い意味でaiをやりたいとしていました
aiができれば将来的にはおっしゃるようなオールラウンダーになれるのかなと思っていました
社会出て働いて見るとさ、自分が悲しくなるくらい、実は仕事が出来ないんだって気づく場合あるのね。
そんとき、無能でこの給料もらえるなら、いいかも？
みたいに思ってすがりついてる人は多いよ。
仕事できないのに自分は出来るて思ってるやつってちょこちょこいるんだけど、そういう奴が自分は仕事できないて気づくの結構時間かかるんだよ。
これ、マジで悲しくなるけどな。
仕事できないやつって、頑張っても出来ないのな。
で、それって学生のうちは結構わからなかったりするんだよ。
まあ、明らかに出来る奴は出来るんだけど。
自分が要領いいタイプか、人使うのうまいか、数字センスあるか、喋りうまいかとか、この辺わかってりゃいいけどね。
よく見るのは、勉強できました、資格持ってます、プログラミング得意です、で、クソみたいな資料作るやつとかな。
という、今無能な年上部下を抱えてる男のボヤキでした。
ちなみに、aiは正直、社内の動向把握してない。
グローバルて意味だと、まあ、SCの仕事じゃないか。
これは、運悪いと潰し効かなくなるけどね。
逆に安泰ではあるけど
自分が有能だと勘違いしたまま例えば野村総研なんかにいって全くついていけなかったときなんかには悲惨だろうなと
scskだと部署異動も聞いてもらえやすいだろうし、心の余裕は持ちやすいような業務量だろうから自分の無能さに気づいてからも軌道修正や努力で補うこともしやすいのはいいことかな
そうだね。ただ一つだけ言っとく。心のゆとり持てない業務量の部署は、少ないけど存在する。
で、これって部署の色もあるけど、ライン職の色の方が強いかな。
情報収集はいいけど、人事が変われば組織がガラリとかわるから。
まあ、全ては巡り合わせだ！
ちなみに、自分の話をさせて貰うと、自分自身は、
非常に恵まれた環境にいて、常に自分の今の能力のちょっと上の仕事をやらせてもらえたから、
順調に成長出来たと思ってる。
周り見ると、もちろん俺なんかよりも、はるかに
大きな仕事任されてる同期もいるけど、
俺は自分のペースで成長出来て、ここはつくづく感謝してる。
先輩に恵まれたかな。
てことで、色々考えるのはいいことだけどさ、
状況は目まぐるしくかわるし、人との巡り合わせもかなり重要だ
自分自身の強みちゃんともってりゃ、変化も楽しめる
頑張ってくれ、未来のエース候補くん
ひろゆきが語る、業界ごと沈まないためのキャリア戦略
https://type.jp/et/feature/8390
日本最大の電子掲示板「２ちゃんねる（現２ちゃんねる）」の設立者であり、
理路整然とした語り口と歯に衣着せぬ物言いで知られるひろゆき氏は、
そうしたエンジニアに向けて「今すぐ逃げた方がいい」と呼びかける。
オナニーおわた？
バカすぎ
一人で対話しとる（笑）
これ典型的な社畜奴隷だな。
いい感じに洗脳されとる。
頑張ってオールラウンダー（笑）になれよ。
口答えせずにイエスマンなって、
残業100時間をして過労死すれば立派なSCSK社員なれる！
休日はもちろん資格勉強だからな。
茶化し方が子供過ぎるのが残念なところだな‥
茶化すにしても、もー少し面白くできないものだろうか
煽り耐性は中学生までで身につけようね
「皆さんは、SIerに何を期待しますか？」
「難しいですね。特にお願いすることはありません。」
「言われた仕事をこなすための工数を提供してくれるSIerは必要ないが、自分たちのビジネスに必要な高い技術力を持つ企業とは連携してゆく。」
https://www.netcommerce.co.jp/blog/2018/06/17/12644
はいい突っ込みやん。
頑張ってくれ、未来のエースくん
って、何様？すぎて草
こいつもいつか気づくのかね。
スキルを身に着けて皆に頼られるためにスキルは所詮は奴隷のスキルだと。
課長コースにのらんと出世はなく、良くできる技術者は使い勝手のいい低階級低賃金の奴隷でしかないと。
>自分が要領いいタイプか、人使うのうまいか、数字センスあるか、喋りうまいかとか、この辺わかってりゃいいけどね。
>よく見るのは、勉強できました、資格持ってます、プログラミング得意です、で、クソみたいな資料作るやつとかな。
とかすげえSIer(笑)臭いよな
プログラミングもできない言い訳だけの口だけ野郎が有能扱い
請負契約のはずなのにおかしいだろ
客の靴を舐めるのがお前の仕事だろ。甘えんなボケ！
日本語でおげー？
猿には日本語難しいから無理すんなよ。
市役所行こうと思う。
そいや、市役所受かって転職した同期は有給消化せずにSCSKを辞めた。上司から人手不足だから有給消化駄目と言われたようだ、それを承諾する同期もアホだと思う。ちやんとか4ヶ月前に辞めると言ってんのに、なんで4ヶ月も働くのかなあ…。
上の方でも有給消化怒られた話あるけど、有給は取れよ！譲るなよ！奴隷ども！
超優秀な人は辞めますて言ってすぐ辞められる。
なぜなら、ちゃんと後任育てて自分が抜けても大丈夫な状態にしてるから。
まあ、辞められる状態になってから、辞めますと言っているというのもあるが
中途半端に優秀というか、個人としては優秀な人は、なかなかやめられない。やめられると、代わりがいないから。
普通のやつは、どうせ辞めるやつなので、余計奴隷化する結果有休取得できない
無能なやつは、無能な奴が普通に辞めたのあんま見たことないな。
無能なやつは、だいたい出社拒否してから辞めるからな
なんでこんなクソ企業辞めるのにそこまで気を使うんや。と思ったけど一理あるわ。
客先でオペレーターしてる同期がいて、本人は技術がしたい、異動したいけど出来ないという。
何故なら自分の代わりがいないし、客から頼られるし感謝されるから、自分がいないと駄目なんだ！
と、10年オペレーターやってる。
これもう人生詰んでるよな。
いまさら技術出来るとは思えんし、あわれ。
本人は使命感に燃えてるけど。
合掌
残酷だよなー。で、客があるときいらねってなったら切られる。
そんとき自社戻っても、自社業務知らないし、使い物にならない。
で、また、どっか客先飛ばされる。
有識者て聞こえはいいけど、おだてられて仕事押し付けられる役目だからな。
本当はいなくなってもそんなに困らない。
新しいやつ育てるのが面倒なだけ。
有識者になると負け。
本当に優秀な人は、有識者のポジションに行かない。
頑張ってもむくわれない。
念のため、客先奴隷てのは、派遣、もしくは実質派遣のような役割で客先行ってるやつて意味で言ってるので。
直撃しなかったからよかったね。
請負なのに、そんなこと言われちゃうのは、舐められてるだけ。お前もおかしいてか、無能なんだろ、きっと。
糞のやうに死ぬ
それを言うなら
未来のない夢に寄生する
の方が、しっくりこないか。
夢あるでいいんじゃないの？
共には作れんけど。
>>750 現実、特に頼られるスキルは泣ける
AIに限らんがうちはすごく遅れてるので手に職つけたいなら、再考をすすめる
696も似たようなこと言ってるが、先は知らんが、今は無能にも優しいのでぬるま湯に浸かりたいなら君の選択は間違っていない
勤務時間中に書き込めるなんてホワイトじゃん
SCSKにいてみにつく手に職なんでないぞ。
エクセルでマクロかけます！
で終わるぜ！
エルボーで歯を叩き割ることを想像しながら小言を聞いてるのだが、ちょっと抑制に失敗して手が当たってしまった。
誤魔化したけど総入れ歯にしてしまうな。
©を吸収したメリットを述べよ
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
https://wav.tv/m/9612031/%E4%BA%BA%E5%A6%BB_%E7%88%86%E4%B9%B3_%E7%8A%AF%E3%81%95%E3%82%8C_%E7%8A%AF%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B_%E6%BE%81%E8%B0%B7%E6%9E%9C%E6%AD%A9_
過労で死ぬまで働け
前向きなやつも結構いるな。
前向きなやつが死ぬ気で働けば皆幸せになれるかな。
優秀な他の人が死ぬ気で働いてくれるよ。
怒鳴ってるだけの無能な年寄りは高給なんだよ！
CCNPとったし。
伍賀隆裕（ごかたかひろ）
goka takahiro
東京農業大卒
元カテナ
元システナ
まじで気をつけろ！！！！
かといって仕事できるやつは全員資格くらい取れるよな
資格を見下してる奴は全員資格取れない無能だけど
笑
若いなあ。そんな誰もが思ってることを笑
だけどね、もう少し年取って、本当に仕事が出来る人達と出会ったらわかるよ。
資格と仕事出来る出来ないは因果関係も相関関係もないて。
資格持ってて、出来ない奴もいるし出来る奴もいる。
資格と仕事の出来に因果関係あったら、失敗プロジェクトもっと減るよ笑
もっと採用簡単だよ笑
出世基準もシンプルだよな
いいか？資格命のCSKは無能社員ばかりだからな笑
CSK社員は報奨金50万円の餌をぶら下げても低能だから頑張っても資格取れないのよ…。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower
SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
まあ、無いよりはなんぼかマシ
実力が同じ人どうしでの比較であればな
同じ仕事出来ないやつなら、資格持ってる方がマシて意味ならわかる。
資格持ってたら少なくとも話が通じる。
話通じてちゃんとやってくれりゃね。
プライドだけ高い無能なやつとかいるからな。
資格ゲッターは。
まさしく俺の下に、高度情報5個も6個も持ってるけど、マジ無能てやついるよ。
マジで仕事出来るて思った人たちは資格ほとんど持ってないことの方が多い。
あくまでイメージな。
たまに資格も持ってる人もいるけど。
そんだけ。
どんなふうに無能なの？
技術的な会話は問題ないんだろ？
抽象的な表現になってすまないが、仕事の仕方全般が無能。
段取りもそうだし、問題解決力、判断力、エスカレーションすべきことをしないとか。
一作業員なら技術の話できりゃいいのかもね。
プロパにそんなポジションは例外を除いてないけど。
そもそも、コイツは試験は出来たけど技術力は全くないよ。
繰り返していうが、技術力だけで仕事が出来ると思ってるなら、それは、周りからただ煽てられて、都合よく使われるポジションだよ。
自分の今のポジションが使われる立場なら、仮に、自分は仕事出来る！とか思ってるやつはマヌケてこと。
使われる立場でもいいのよ、割り切ってやることやれば。
中途半端にプライド高いやつは、何も出来ない無能よりも邪魔くさい。
進行の邪魔するし、仕事増やすし、自分は出来たつもりでいるし。
そんなやつ見たことない？
まあ、俺も2人しか見たことないけど、その2人と今仕事してるから、ストレスたまる、
よく分からなかったけど。
こんな事例あるぜ。
深夜三時まで資格勉強して高度資格とってるやつがいる。
そいつ朝はいつも体調壊しててくしゃみがうるさい。肌荒れも酷く床に皮膚を撒き散らしてすげー不快。
資格撮ってるのに、その範囲の設定が何もできないし、しない。
ソイツと絡むと5回に一回はトラブルにまきこまれる。
そいつの不注意で部長3人が誤りに行く大トラブル起こした。
部長達が火消しに右往左往してるなかソイツは平然と通常業務してたのは尊敬した（笑）
ちな部長は客に、それっぽい嘘話作って原因説明してた。
無能の典型やん。
俺の下も系統としては同じよ。
そりゃ資格持っていて無能はおるだろうが、さも資格持ってたら無能みたいに書くあんたも無能に見えるわ。
あんたがどれだけえらいのか知らんが。
部下のコントロールができない上長が無能なだけやん。
お前、仕事したことないだろ笑
お前、職場で迷惑がられてるだろ？
資格持ってたら無能なんて一言も言ってないよ。
資格持ってたら有能だと思ってるプライド高い無能がいるて話しただけだぜ。
資格持ってないで仕事出来ないやつより、資格いっぱい持ってて仕事出来ないやつの方が馬鹿にされてるけどな笑
仕事ってそれ以外の部分の方が多いんだぜ？
知ってるか？作業員くん。
まじかよ！笑
もっといいとこ就職しろや。
まあどうせ1年ちょいで転職するよ。
たぶん、こういうこと書くのがSCSKの意識高い系の人なんだな。
自分が資格取ってないのを正当化したいから。
仕事の延長で取れる資格なんて楽勝やん。
資格のための資格は仕事に役立たないけど。
たとえば何の資格？
仕事の延長でとれる資格て何？笑
マジで仕事出来るて思った人たちは資格ほとんど持ってないことの方が多い。
かいてるやん。
こんな屑がリーダーだったら嫌だな。
さすがSCSK。
抜粋するなよ、無能笑
そうか、作業員とかバカにして優越感に浸りたいからか。
SCSKのくせに。
おう！おつかれ笑
図星だったみたいだな笑
笑、か。
さすがSCSKの管理者はレベル高い。
有能くんはいうことがすごいね！
scskコンプレックスでもあんのか？
こんな笑なリーダー、誰が信頼する？
頑張れよ、資格取得！
頑張って資格取って、俺仕事出来ますアピールでもしてろよ
SCSKってSIの中ではゆるい方と言われるけど、実際は結構キツイと思う。
金融には関わりたくない
請負う側じゃなくて、発注側て807はいってると思いますが
情シスも一概に楽とは思えないけどなあ
なんとも難しい話だ
イエス。
発注する側になれてってこと。
SIよりら確実に楽よ。
給料は下がると思うけど。
論理的思考力が無くてバカだけどごますりだけで生きていくとこうなるんだな
年だね、さっさとRばいいのに
はい。
無能
大失敗だった。
Sランク
【29.0】NRI(1166万/40.2歳)、【24.2】オービック(877万/36.2歳)
Aランク
【21.9】ISID(897万/40.9歳)、【21.3】NTTデータ(821万/38.4歳)
【21.2】NSSOL(837万/39.4歳)、【21.1】CTC(855万/40.5歳)
Bランク
【20.1】テクマトリックス(746万/37.2歳)、【19.9】大塚商会(808万/40.7歳)、【19.5】ネットワンズ(773万/39.6歳)、【19.5】東洋ビジネスエンジニアリング(807万/41.3歳)
【18.2】NEC(789万/43.4歳)、【18.2】富士通(790万/43.3歳)、【18.1】ソフトバンク・テクノロジー(668万/37歳)
Cランク
【18.0】IIJ(669万/37.0歳)、【17.8】ＴＫＣ(701万/39.3歳)、【17.5】日本ユニシス(790万/45.2歳)、【17.5】システムインテグレータ(633万/36.1歳)、【17.1】TIS(669万/39.1歳)
【17.0】兼松エレクトロニクス(706万/41.5歳)、【17.0】NECネッツエスアイ(739万/43.3歳)、【16.9】SCSK(726万/43.0歳)
【16.5】、クレスコ(607万/36.7歳)
Dランク
【16.1】NSD(624万/38.6歳)、【16.0】アイネス(656万/41.0歳)、【15.9】富士ソフト(586万/36.8歳)、【15.9】ラック(621万/39.1歳)、【15.8】DTS(617万/39.0歳)、【15.7】アルファシステムズ(586万/37.3歳)
【15.5】ジャステック(528万/34.0歳)、【15.5】ミロク情報サービス(610万/39.3歳)、【15.2】東邦システムサイエンス(591万/39.0歳)、【14.9】システナ(501万/33.6歳)、【14.7】コムチュア(536万/36.4歳)
【14.5】ＮＳＷ(605万/41.6歳)、【14.5】アイティフォー(605万/41.7歳)、【14.3】ＳＲＡ(658万/45.9歳)
Zランク
【12.7】トランスコスモス(458万/36.2歳)、【12.0】インフォメーションディべロプメント(469万/39.1歳)
※上場企業のみ
※平均年齢による差を是正するために年収を平均年齢で割った数字で計算
まあscsはもっと上で、cskはもっと下なんだろうけど。
cskはDランクの最下位になるのかな。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
https://help-you.me/blog/lack-of-manpower
SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
ん？一流企業じゃない！
トランスコスモスよりも高いから1流や！
有名なの富士ソフトくらいか。
富士ソフトは派遣屋
うちと同じか
うちてどこや？
は白痴
だまれ、派遣
役員と管理職が引き上げているから年代別平均年収にしないと意味ないな。
【世田谷】「民事裁判が起こされている」とウソの電話をかけ４００万円を騙し取ろうとした疑いで韓国籍の男たちを逮捕
【大阪府】未成年に売春周旋容疑で、韓国籍の女らを逮捕
過酷な業務が人格を破壊しとるんだなあ
Rーリ乗って、美女はべらせて人生謳歌してるよ。
CSK奴隷たちからさんざん搾り取ったから金には困らんだろうし。
マコマコ パコパコ。値上がりしても役員報酬
高いから問題無し。
奴隷の機嫌なんていちいち取る必要ないからなあ。
定期的に見るな、このコメント。
過去ログにあった
前の課長だったヤツ
おっさんだよ
一流だからあるよね？
住宅手当や家族手当にあたるものはなくなったよ
あくまで能力にみあった給料を出すから、家を買うのも借りるのも結婚して子供を
何人作ろうが自己責任
昔は実家通いの社員には住宅手当出なくて、自分が世帯主になったら住宅手当支給開始、
そこに配偶者がいればプラス15000円、子供ができたらプラス9000円みたいな制度だった
SCSKに限らずどこの企業もそうで、昭和の時代は結婚して子供を持つのが普通だった
大きな目で見ると家族持ちに回っていた原資が独身に回っていくわけで、そりゃ少子化が
進むよなあと
問題解決能力とか仕事の進め方は本人に身につける気があれば自然に身につく類いのものだよ。
身につけるスピードの早い遅いはあるし、俺自身遅いほうだったからあまり良くは思われてない。
でもそういう奴も年取って年功重ねると色々と分かって出来るようになるよ。
腐らなければ。
30半ばで身についてないやつも、40過ぎる頃には身につきますかね？
許してください
分からない。
相手のダメなところを認識させてあげて、
気長に働きかけるしかないのでは。
あなたや相手が双方に腐らない強度で。
そんなこと当たり前にすでにやってます。
お前も同じレベルの人間だから気になるんだよ
周りから同じことお前も思われててもおかしくない
気づけ
すごい思考回路だな。天才！
これどう思う？
漂う無能感
算数すら理解できない！
そんな俺達にきたいするな！
まるで自分のこと言われてるみたいでムキになっちゃったのか？
可愛いやつだな
自分で言ってること破綻してるのに気づきな
ま、せいぜいそうやって文句いいながら、
君が無能だと言うSCSKにこき使われながら、がんばれよ！
派遣様の技術があってのSCSKだ。
派遣様には、今以上に技術を磨いてもらって、
働いてもらわないと。
許してください
なんやわれ！
いてまうぞ、コラ！
そもそもIT業界に行くこと事態が間違い。
その中でもSCSKに入ることは精神異常かSCSKしか受からなかった底辺、Fラン。
まあ入った以上はこの基幹職の俺様の養分になるんだな。おまらが死ぬほど頑張れば、給料上げてやるからさ（笑）
なんなんこの格差？
高学歴が定着するわけないじゃん。1年でやめるよ。
Fランとらんと残ってくれないよ…。
定着率見てないのか？
どんな比較だ
scskでも転勤すれば、あっという間に年収上がるからな。
メーカーの友達は転勤してないぞ？
SCSKがメーカーに勝てるわけないのはわかってるだろ？
scskは一流？だぜ？
会社は、まあ、だんだん一流風にはなってきてるよね
言わんとしてることはわかるがそもそもビジネスモデルも労働者の生活設計も違うわけで
そんな金額気にしてないで、金欲しいなら普通に転職すればいい。
普通に優秀なら、1000なんてあっという間だ。
バランスと身の丈よ。
こういう輩のいる会社
関東採用は明治青学理科大早稲田がボリューム
関西採用は微妙な大学のバカっぽいのが多い
cskはひどいもんだね
成蹊とかあの辺はたまにいるけど。
関西は、産近甲龍がボリュームだった気もするが。
いずれにせよ、国立比率は低いよね。
1割からよくて2割くらいか。
あなたは、Cの人だね。
Sの人は、住商なんて言わないからね、
同志社と立命館はよく見るね。
おかしいぞ。嫌ってる奴も多いようだし。
ポジティブポイントがあるからなんだろうなと考える。
データセンター行きか、地方飛ばされるんじゃね？
俺の周りはそうだった。
女子は名前聞いたことないようなとことか電気代もいたな
あと地方大も地方要員なのかfランっぽいの多い
関西だと大学少ないから選択肢的に産近甲龍クラスに行ってる人もいるのでは？
ニッコマは本当に負け組臭がするからな
ニッコマまで採用広げると、多すぎて大変なんだろうな。
関西は大学少ないから。
イイネ
俺がSE辞めて人売りやる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
お前らの金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1531624440/l50
491非決定性名無しさん2018/08/20(月) 19:31:09.48
2019年に景気クラッシュの予感、IT業界も技術者もタダでは済まない
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/080900026/?ST=nxt_thmit_system
空前の売り手市場なのに、なぜ動かない
人月商売や多重下請け構造の崩壊が早まるのは、極言暴論の観点ではむしろめでたい。
ただし、人月商売のITベンダーにいる技術者はIT業界の崩壊と運命を共にしてはならない。
技術者の転職市場は空前の売り手市場なのに、何をもたもたしているのか。
「まだしばらく売り手市場が続くだろうから、転職はもう少し後で考えよう」などと
思考停止に陥っているのかもしれないが、状況が暗転する時期は意外と早いかもしれないぞ。
34才
500万円
基本情報受からないの？
応用情報、ネットワーク、
CCNAもってるよ…
客先でオペレーターやって、10年
自称有能管理者から無能扱いされるよ。
セキュリティは持ってないんか
34歳で総合Aは残念だぞ！
上司への見せ方、コミュニケーションの取り方が下手過ぎるか、上司が糞すぎるか。。。
CSKの客先奴隷の運用組だ。
新入社員の配属からずっと同じ客先でオペレーター、サポートデスクのゴミ仕事。
昼休憩なしで飯食いながら仕事。
課長は残業するな有給とれと言うけど。残業60時間平均、有給5日平均の現状を知らんぷり。せめて昼休憩はまともに欲しいわ。
同期は半分くらい総合A。
もう半分は基幹職上がったけど。
高度資格も3つ取ったけど評価には影響なし。
ちな、ここには50才で総合Aが結構いる。3割くらい。
そうだね。
みんな鬱なるか、客からの出禁くらって抜けていくから、鬱にならないと出られないのかと思ってた。
よう、無能
34歳世代のCSKも昇格研修で一緒になって何人か記憶あるけど、みんな出来る感じした。
S側も、34歳でも院卒34歳と学部34歳は、この2年間に色々給与体系変わったから、結構差があるんだよね。
子供はわからんが、少なくとも半分以上、7割くらい？は結婚してると思う。
まあ、子供もいるところの方が多いよ。
昇給幅が1無いから30で500は諦めた
情報通信業の30歳平均年収は500越えらしいから平均以下の負け組確定
総合Aなら残業次第だからな。
20万程度なら、月7時間くらいの追加残業でいくぜ。
ま、平均で7時間も追加でつけられないんだと思うけど。
もちろん共働きじゃないとやっていけないだろうが
それでも？の意味がよくわからないけど、S側の34歳既婚は600は普通に超えてるから。
一応、東京から出れば共働きじゃなくてもやっていけてるように見えるよ、周り見てると。
結婚て年収だけじゃないけどね、親の援助とかもあるし。
この世代が年収を引き上げてる。
C側は平均を下げてくれてる。
これから入る新人達は、給与テーブルもだんだん変わってるし、
34歳で500万なんてことは無いと思う。
C出身の取り残され組みはかわいそうだね。
相対的には安くてもc側からみれば合併して上がってるんだら文句言うなと
C目線で語られると、、、
ちなみに今の給与体系だと、大卒、普通評価なら社会人6年目残業無で総合A、年収500万くらい、地域給は東京として
20時間分の残業見込含めてだよね。大分改善したね。
俺が6年目のときとあまり変わらない。
そのペースなら順調に上がれば10年目で630万くらいはいくね。
ちなみに、君は評価普通で順調に昇級している組かな？
少なくとも、社員は一流だと思って働いてる人なんか、まずいないとおもうぜ。
500万円
どこのSCSKですか？
評価は真ん中だから普通だと思う
一流の安さ
無いよ
工場の客先奴隷なら顧客カレンダーで休めるかもしれんが
俺ですら３つ持ってるのに。
証拠は俺。
社内公募で脱出しないといかぬ。
客先は上がりにくいよな。
それは、合併したからとか関係なく、もともとその水準てことだよね？わ
社内公募で脱出してきた35歳がいるけど、うちの部でもまだ総合Aだよ。
どこの部署にいようとダメなやつはダメなんだと思う。
そいつのCの同期も知ってるけど、普通に基幹D。
部署の運不運はゼロとは言わないけど、まあ、
1年2年昇格遅れる程度だよね。
それ以上は本人の問題も少なからずというか、だいぶあるはず。
そんなことなかったらすまん。
でも、周り見てるとそうだからさ。
家賃補助は転勤した場合だけ、通勤手当ては半年定期代、ボーナスは何ヶ月分とかではないが、
概ね4～6ヶ月くらいか？夏季休暇という名の年次有給休暇からの引き当て、
正月休みは一般的な民間カレンダー通り、MBOは上司に好かれるかどうかがポイントだが、
仕事できるやつは間違いなく評価されるし、サラリーマンは上司とうまくやってなんぼ、
という意味では、公平な制度だ。
昔あった考課者の厳弱を調整する機能は何処に、、
いまマネージャー職なくなったけどマネージャーの方が糞度合い大きい。
Cの人はみんなそう言うね。
Sはそうでもないよ。
上司がクソでも相対評価で一定数は評価される人いるわけだし、そこの基準が納得できる出来ないはあるにしても、
チャンスは平等な気もするが。
そんな環境にいないからか、想像出来ない。
少なくとも、S側は、仕事出来る奴が上司に嫌われて埋もれるてパターンは見たことないな。
直上の上司に嫌われてても、その上を味方につけてるとか、
普通に自分が評価される部署に異動するとか。
何が言いたいかというと、出来ない奴が、たまにいい評価貰っちゃうのは見たことあるけど、
出来る人が悪い評価貰ってるのは見たことないてこと。
そして、悪い評価もらって、ブーブー言ってる奴は、
自分ではちゃんとやってるて言うけど、一緒に働いてる同僚からは、ダメだと思われてるパターンが多い。
これが全てではないと思うけど、周り見てると、
ギャーギャー文句言ってる奴は仕事できなそうな奴が多いかな
完全に同意
相対評価のおかげで、過去最大の成果をあげても評価はよくなかったな。
まあ、手抜きでも悪くなかったんだけど。
微妙にプライバシー的な側面を持っていて、
又聞きや推測、やっかみが入るので不満がたまりやすい
昇格とs以上の評価を公表すりゃ
少しは自浄作用が働くんじゃないか？
制度はそりゃ不満あるさ。
でも、評価者の評価に不満はあまり思わないかな。
うんと、出来る奴はそんなんすら関係ないよて意味。
普通の奴は影響うけるかもね、多少。
でも、それは、自分が普通なんだから、いい評価のときも悪い評価のときもあって、
それは相対評価という制度上、しょうがないとは思う。
出来る奴は評価されるし、文句言ってない。
不満あれば転職する。
評価されないのであれば、普通かそれ以下。
運次第だから上司のせいにしたくなる気持ちもわかるが、
自分のせいだよと。
そもそも大人なんだから、制度理解した上で立ち回れないこと自体が、
有能ではないよね。
他の人も成果あげてたのだろうと思うしかない。
あとは多少年功序列な部分もあるからね。
あとは、その成果が棚ぼたなのか、自力なのかは
重要なポイントだよな。
営業なら関係なく成果のみなのかもしれんが、
開発部隊は棚ぼた系はある程度考慮される。
どうせお前ら全員養分でしかねーんだから。
はした金を貰った多い少ないとうるせーんだよ。
出世はもう諦めてサボりまくっとる。
昔の人はそうだよねー、そこには本当に不満がある。
潰れかけた会社から救いだされ、
生活出来ているんです。謝謝
運不運や総合Aとか夢すら見られない。
こいつらを相手に病んで他業界に辞めるてった奴をどんだけみたことか
・新人研修で行われる合宿では、到底期限内では仕上げられないような課題を課し、
新人を肉体的、精神的に追い込む。（徹夜を強制させる。徹夜を強制させかつ、
課題を完了させることが出来なかったことに対して、罵詈雑言を浴びせる）
・気に入らない社員（特に新人若手）に対しては、グループ会社と手を組み
容赦ないパワハラをして自主退職に追い込む。
（グループ会社であるSKBの教育担当という名のパワハラ常習犯の
中〇利方という糞老害社員には要注意。犠牲者が多数）
・レビュー会という幹部社員のストレス発散のために行われるパワハラ集会では、実績が上がっていない
社員に対して社長が「毎日、終電まで現場に残って勉強しろ」と発言
・木場にある証券系PJは徹夜残業を強いられる
・ある年の新卒入社で入社した新人は半年で３割強が離職
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この悪徳会社の犠牲者を出さないためにも、犠牲にあったプロパー社員は
転職会議等に思いの丈をぶちまけてやりましょう。