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■■■■■超ブラック企業サトーホールディングス


1 ：2019/01/16 ～ 最終レス ：2020/06/09
サトーホールディングスはパワハラ、セクハラ当たり前のブラック企業です。

2 ：
サトーホールディングスはかなり評判悪いよ

3 ：
この会社ブラックで有名

4 ：
派遣会社ジェイウェイブ　代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505　 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い　退職時の有給消化買取拒否　年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無　個人情報流出したこともある糞派遣会社

5 ：
サトーホールディングスの松山社長は超ワンマンだから役員が次々辞めてよ

6 ：
今時社長がハラスメントやってるようじゃ終わりだな

7 ：
社長がハラスメントやると部下も真似する
組織のガバナンスが欠場している

8 ：
社長が愛人目的の美人秘書を雇ってる

9 ：
役員の西田がまた女癖が悪いよ

10 ：
どうみても小滝が老害だろ
このジジイすぐ部下を怒鳴り散らしで部下が辞めていくじゃん

11 ：
実質小滝が仕切ってる会社だよ

12 ：
西田と小滝のパワハラ役員がいるかぎりサトーホールディングスは潰れるな
こいつらいらねー

13 ：
パワハラする会社は潰れたほうがいい

14 ：
社長の松山がパワハラを放置していやがる
松山自身がパワハラ野郎だからなー

15 ：
東大阪長田のロイヤル株式会社（https://www.royal-co.net）はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせた結果
昨年入社した新入社員は全滅
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん！

16 ：
サトーホールディングスはブラック企業なぜか、
社長役員が進んでパワハラやるからだよ

17 ：
サトーホールディングスは社長がスケベ丸出しのおっさんなのによく経営ができるな


答え

社員を酷使しているから

18 ：
社員の松山は美人秘書を何人もはべらせてやりまくってるよ

19 ：
松山社長はエロジジイ

20 ：
セクハラ天国か？サトーホールディングスは？

21 ：
社長が女にだらしない会社は潰れる

22 ：
副社長の小滝も女癖が悪いよ

23 ：
松山と小滝は最強エロタッグ

24 ：
江上はほんと仕事できないな
外様だから嫌われてる
サトーホールディングスは生え抜きじゃないと出世できない

25 ：
江上は単なるごますりのバカ仕事はできない

26 ：
鳴海のジジイがいるかぎりサトーホールディングスには栄光はない

27 ：
役員の笹原はいつも部下を怒鳴ってるななんであんな怒鳴りちらすかな

28 ：
サトーホールディングスは怒鳴る上司ばっかやってらんねー

29 ：
横田のジジイはすぐ恫喝するな無能のくせにあれじゃ社員がみんな辞めてくよな
サトーホールディングスは恐ろしい会社

30 ：
横田は超ブラック
こいつ何人の社員辞めさせたら気がすむのか

31 ：
千田のパワハラが酷い社員が辞めるまでイジメるよ千田のパワハラで何人の有能な社員が辞めてったことか
何とかならないかこの会社

32 ：
この会社の評判は業界では有名

33 ：
サトーホールディングスはパワハラで社員が辞めてくので有能

34 ：
パワハラ当たり前か？
サトーホールディングスは？

35 ：
サトーホールディングスはパワハラ役員ばっかだけど一番酷いのが横田だよ
横田は目が会ったたけで恫喝してくる

36 ：
パワハラ会社サトーホールディングス酷使されてる社員が可哀想

37 ：
社員がパワハラでどんどん辞めてくサトーホールディングスって有名だけど会社はパワハラ問題で対策を立てないのかねえ

38 ：
サトーホールディングスは評判悪いね。
この会社には入らないほうがいい。

39 ：
西田が一番評判が悪い。

40 ：
西田は諸悪の根元こいつのせいで何人辞めていった？

41 ：
大学生諸君！サトーホールディングスに入るのだけはやめとけよ後悔するぞ！

42 ：
新入社員はほとんどが一年以内に辞めてく

43 ：
サトーホールディングスはほんと離職率高いな
何でこんなに人が辞めてくのか社長はじめ役員は分かってんのか？

44 ：
サトーホールディングスで何人過労死したか知ってんのか！

45 ：
https://www.nhk.or.jp/heart-net/article/14/

なぜ身体拘束が増えてあるか？
理由は一つ

朝鮮殺戮殺人革命というものがある
朝鮮殺戮殺人教団日本人大量連続殺戮殺人カルト学会

その超凶悪カルトの異常思想が、
日本人大量連続殺人を楽しみ、日本を乗っとりだが日本人大量連続殺人で裁かれたくないといったものになる
ではそれを実現するにはどうするか？
趣味が日本人大量連続殺人の朝鮮殺戮殺人学会員を、

警察、保健職員、医者に配置　

そして朝鮮殺戮殺人日本人大量連続殺人ライセンスを与えた精神病院を作る
そうしたら趣味が日本人大量連続殺人の朝鮮殺戮殺人学会員医師は、　朝鮮殺戮殺人身体拘束をして日本人大量連続殺人を楽しみ、しかも医療だということにして日本人の被害者側をいくらでも殺しまくれるわけ

不正をやればカルトは儲かる、だが被害者側がいる
被害者側が怒る、騒ぐ
カルトは騒がれたくない
だからキチガイ朝鮮カルトらしく被害者側を殺そうとする

だが、

朝木明代市議みたいに、

他殺

で殺したら騒がれる

だからカルト学会による被害者側をなんとカルト学会警察とカルト学会保健職員が拉致し、
そしてそれで精神病院に連れていかれた場合、

措置入院
↓
血栓
↓
殺害
↓
警察がグルだから殺人を殺人でないことにする
↓
完全犯罪達成
↓
カルト会社は詐欺して儲かり逃げ切り


カルト、悪人にとっては夢みたいな話だわな

46 ：
この会社ほんとダメパワハラがまかり通ってる
社員がどんどん辞めてくパワハラはサトーホールディングスの根本的体質

47 ：
売上が下がってるから早晩なくなる会社。
利益を出せと言うだけで脳みそ入ってないアホ管理職。
経費削減で更に売上が落ち、更に経費削減する悪循環

48 ：
嘘ばかりの組織だよね
嘘ついて入社させるなよ、クズ経営者と人事！！

49 ：
サトーホールディングスの管理職の特徴

(1)　業績や才能を誇張する、十分な業績がないにもかかわらず優れていると思い込む
(2)　限りない成功や権力の空想にとらわれている
(3)　自分が優秀だと信じている
(4)　過剰に賞賛を求める
(5)　特権意識、相手が自分の期待に自動的に従うことを理由なく期待する
(6)　対人関係で相手を搾取する
(7)　共感の欠如。人の気持ちを認識しようとしない、またはそれに気付こうとしない
(8)　しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む
(9)　尊大で傲慢な行動 または態度

50 ：
そう、サトーホールディングスの役員はそしてお前の代わりは幾らでもいる！と言い切り
幾ら教え込むのに金かかってんだよ！と言う面白い会社

そりゃ教えりゃ幾らでもいるよなｗ

やめてもセカンドハラスメントされますよ

51 ：
サトーホールディングスってダラダラしてて人を人と思ってない人間には温い職場で
仕事に夢を持ち人間関係を重んじる職場ではないと思える人もいるでしょ

真面目に考える人間にはブラック企業
出来ない人間で何言われても平気な人間には天国

52 ：
サトーホールディングスは辞めた奴に使えない
辞めさせたい奴に使えないって言って
使える奴なんて育成するつもりがない会社

その割に出来ない！って宣言してる人間をかわいがるから
話はややこしい

53 ：
近所の人間に全く知らない他の部署の人間がでっち上げて変な話をして
セカンドハラスメント発生するから、この会社

54 ：
でなも！パワハラやらセクハラ、貶めたり、セカンドハラスメントはＯＫな会社だよサトーホールディングスは

された方が悪いって事で通そうとする
辞めた人間に因縁つけて全部背負わせて
セカンドハラスメントの任務完了

個人の主観でいじめごっこ

殴るでも風評でもなんでもあり、
必死だなと病気扱いから
命がけだと言って言われている事の危機感のない
パワハラ体質

55 ：
サトーホールディングスはパワハラやらセクハラ、貶めたり、セカンドハラスメントはＯＫな会社
された方が悪いって事で通そうとする
辞めた人間に因縁つけて全部背負わせて
セカンドハラスメントの任務完了
個人の主観でいじめごっこ
殴るでも風評でもなんでもあり、
必死だなと病気扱いから
命がけだと言って言われている事の危機感のない
パワハラ体質
本当にパワハラしたもんがちのサトーホールディングス

56 ：
サトーホールディングスて一流企業とちがうの？
何で一流企業のサトーホールディングスでパワハラが横行してるの？

57 ：
まずこの会社のおかしいところ

疑わしければ罰せよみたいな風習
だが疑っている奴は疑わしいに決まっている
なんで問題視しているか？の点が個人的すぎる
つまり嫌がらせだ
問題の無い所に問題作ってはいじめやパワハラ、セクハラ
セカンドハラスメントしてくる会社だ
今でも隣の家の連中がサトーホールディングスの連中に聞いた得体の知れない噂話で
色眼鏡使ってはキチガイの様にニヤニヤしている
変な風評撒いては嫌がらせを後から後からしてくる
ゴシップは超一流

58 ：
この会社の社風は、上司は仕事しないくせに部下を犬扱い。
風土改革でアンケート結果が悪ければ、部下を魔女狩り。

59 ：
この会社は人を騙してまで金儲けしようって言う会社だよな
そのうち落ちぶれると思う

60 ：
サトーホールディングスで働いてる奴って凄いと思う心から尊敬するわな
「派遣切り」という代名詞はこの会社で生まれたというのに
そんなこともつゆ知らず「いつかはここで社員登用！」って意気込んでいるバカが多い

61 ：
研修施設で殺傷事件が起きる企業サトーホールディングス
社風に問題があると広く認識されてしまった

これが事実。

62 ：
サトーホールディングスの大量首切りニュースは無かった事にされてるのか？

すごい事件なんだけど

テレビはミミズク死んで騒いでいたのに

63 ：
この社員自らが労働基準法的にアウトかスレスレのレベルの
労働をしようとする傾向が多いねー。
長時間残業したり、休暇や休憩がごくわずかだったり
サービス残業したり、昼の休憩時間でもパソコンに向かって仕事していたり
「↑をする社員ってえらい」と思っている上司や先輩がいたり。
自分に厳しくしていると思っているけど、間違った労働を強いているだけだから。
こういう人たちが労働管理するようになるとこわいね。

64 ：
このかい｢洗脳作戦｣などという浅はかな管理職指導をして、
組合員がサービス残業を自主的に行うよう誘導している会社。

社長主義のオーナー企業で
役員も管理職も社長の言い成り。
社長に意見しようものなら、諭旨解雇。
業界内では｢メーカーの北朝鮮｣と揶揄されてる。

65 ：
この会社｢洗脳作戦｣などという浅はかな管理職指導をして、
組合員がサービス残業を自主的に行うよう誘導している会社。

社長主義のオーナー企業で
役員も管理職も社長の言い成り。
社長に意見しようものなら、諭旨解雇。
業界内では｢メーカーの北朝鮮｣と揶揄されてる。

66 ：
サービス残業なんて当たり前でやらせて、挙げ句の果てはサービス出勤ですから
、ひどいのは　一時帰休で休みを多くして国から補助
で賄っている、これだけ貰わないと赤字になるから、もっと休めと、でも
仕事は出てきてやれと、当然タイムカードは押せない、不正受給ですよね、
今は辞めるに辞められないので会社も強気です、
不景気で大勢解雇したから少ない仕事も間に合わない
最低な会社ですね、サトーホールディングスは、

67 ：
この会社のサビ残しろ、美徳だとか言ってる経営者や爺ども！
まずはテメーラが手本見せろや

岩手県の北上工場
①この時代にタイムカードが無い
②残業しても残業代が支払らわれない
ここってかなりドキュンです

68 ：
労基で「名前出して訴えると、あってはならないことですが風当たりがきつくなります」
と言われた。サトーホールディングスのサービス残業に対しても泣き寝入りしかできないってのもひどいな

69 ：
ユニオン（労働組合）に加入しよう

1、団結権　　⇒労働者が団結する権利
2、団体交渉権⇒労働者が交渉する権利
3、団体行動権⇒団体で行動する権利

会社の経営者と雇われている労働者とでは、対等ではなく、労働者個人では、対等に交渉することは容易ではありません。
そこで、憲法では、労働者が対等な立場で会社と交渉することができるように、労働者が労働組合を結成(団結権)し、交渉する権利（団体交渉権）を保障しています（憲法第28 条）
「勤務先には労働組合がない」という方も多くおられます。しかし近年企業の垣根を越えた組合が増えつつあり、職場に組合が無くても加入することが出来るようになりつつあります。
雇用形態の多様化で、パートタイマー、派遣労働者、契約社員といった非正規労働者が増えています。
こうした非正規労働者の労働条件の改善に対応するために、近年、コミュニティユニオン、地域合同労組、一般労組など、個人でも加入できる労働組合が増えています。

労働組合の役割はボーナスや給料に関する交渉だけではありません。残業や休日出勤を減らすなどの待遇改善の交渉も労働組合のたいせつな役割です。
https://www.myskc.net/kumiai.php

日々の労働でつらい思いをしている人やブラック職場で働いている人は、早急にお近くの労働組合に相談して下さい。
日本人は経営者や理事長の言いなりの従順な奴隷の人が多いですが、欧米のように『きちんと交渉すれば確実に労働環境や待遇は改善されます。ｒ』

個人加入できる労働組合一覧
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/liroukojin.htm

70 ：
サトーホールディングス大阪支店は
タイムカードなし、サービス残業、無償の休日出勤あたりまえ
今の管理職があたりまえと思っているから、それを部下にもあたりまえと思えと強要している
もう時代がちがうんだよ

71 ：
この会社相当のブラック企業だよ。
辞めさせたい社員にクビを宣告せず自分から辞める様に嫌がらせをする｡
賃金カットや降格でやられた人は全員すぐに辞めていったよ。
去年に社長が交代してからさらにエスカレートしてる。
以前、こんな話を聞いた事がある。
うちの会社を辞めていった人のほとんどが労基局に駆け込み､そのたびに査察を受けている。

72 ：
ハッキリ予言する！！

「あの予言書」には、「インド」と「パキスタン」が
「核ミサイル」を撃ち合い、
「インド」と「パキスタン」は両国とも滅（ほろ）びる！！
・・・・・としるされている！！

「インド」と「パキスタン」の信者たちは、
「核戦争」がおこったら、岩と岩との間にかくれなさい！！
今すぐ、「核シェルター」をつくりなさい！！
「ほら穴」をほりなさい！！
「地下施設」にかくれなさい！！
「地下鉄」にかくれなさい！！
「大きなデパートの地下」に、かくれなさい！！

「熱心な信者たち」は、今すぐ、
「国外」に逃げる準備（じゅんび）をしなさい！！（国外脱出！！）

「最悪の事態に備（そな）え、最悪の事態を覚悟（かくご）せよ！！」
「私は自分の言葉に命をかける！！」
「「あの予言書」を今すぐ、さがして公表しなさい！！」
「「あの予言書」には、世界の運命（核戦争）が書かれてある！！」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミカエル

73 ：
定時の仕事なのにサービス残業が当たり前になっているサービス残業が美徳だと思っている人が多いのが現状
何の為の仕事だかわからないここの会社の人達は仕事ばかりしているから独身が多い
一応、労働相談所には通報させて頂きました残業させたかったら金払え

74 ：
ホントこまるよなこの会社、残業時間の多さを自慢し合ってる痛い奴ら。
更には「月１００時間超えると問題になっちゃうから」とか言って
自分からタイムカード通してそのままサービス残業突入する・・・
問題になっちゃうからって・・・それを問題にしないことが問題だろ

75 ：
サトーホールディングスの伝統として、
異動してきた奴には無理難題を吹っ掛けて、
質問には応じない、「自分で調べろ」と突き放し、
結局出来なければ詰問して鬱に追い込む、
って素晴らしい文化があるでしょ

同じことをするだけだよ

76 ：
このブラック企業
労基署にちくれ
労働時間をメモしろ
最低さかのぼって２年間は残業代を請求できる
現場で働いているときは難しいとしても、転職したときには必ず請求しなよ

77 ：
サトーホールディングスは退職ラッシュ！

会社側としては人減らそうとしてるから都合はいいのかなぁ？

絶対数が多いから離職率は変わらない？だろうけどね
この会社もう終わり

78 ：
俺の知ってる奴らは責任感とは程遠い奴ばっかだが。パワポ職人で実現無理そうなのを適当にアピールして失敗しそうになったらばっくれたり下に振るような糞。

79 ：
サトーホールディングスが30年間も品質不正を続けられたのは、内部通報者にパワハラをして、追い出し部屋にぶちこみ、精神病に追い込んできたから。最悪のブラック企業だよサトーホールディングスは

80 ：
入社しても最低2～3年は奴隷として雑用に忙殺されながら過ごすことが決まってるぞ。
そうこうしている間にサトーホールディングスは倒産してお前らは路頭にまようホームレスだ

81 ：
サトーホールディングスの内定者は奴隷候補生
4割近くが3年以内に離職に追い込まれる。
いくら苦労しても報われず、3年後はニートになる

82 ：
こんだけリストラの割合が高くてよくつづけるよなこの会社。感心するわ。大卒技術職で定年まで働ける人ほとんどいないぞこの会社。

83 ：
陰湿・隠蔽・詐欺組織
無能クズロンを絶対に許しません
こんなクズ組織に出会ったことを後悔しています。嘘ばかりの経営陣と管理職を許しません。

84 ：
サトーホールディングスで働き始めて15年今年37歳、新卒入社、年収420万って安すぎるだろ！

ブラック企業サトーホールディングス！！

85 ：
この会社の人員削減を申し付けられた人事や管理職からすれば削減目標を達成することに必死だから、やめる人間が有能かどうかなんて問題にしないだろ。
それよりも辞めさせられても文句を言いそうにない大人しくて真面目なタイプを好んでターゲットにするから、クソみたいな社員ばっかり残るんだよ。

86 ：
リストラしたいなら、法律に則った手続きでやればいいのに、嫌がらせをして自主退職に追い込んでいる。
自主退職だと退職金や雇用保険で辞めた社員は損しまくる。会社は何の痛みも伴わないから業務の抜本的な改善を行おうとしない。
だからサトーホールディングスはブラック企業。

87 ：
リストラ当たり前のサトーホールディングスでもしも自分がリストラ候補になったら、上司からの嫌がらせを録音、心療内科に駆け込み退職勧奨が原因で鬱病になったと診断書を貰う、
会社に休職願いを出して満了期間まで休む、解雇されたら労災申請と解雇無効の仮処分申請、などなど対抗措置はいくらでもある。

88 ：
この会社の実働13時間のほぼ休憩なしの土日祝休みのみ時給換算で最低賃金未満
乗車前点検なしの点呼あってないようなもので法律なんて知りませんみたいな会社
ハロワで求人出してたが終には自社HPのみ求人だすしか無くなったっぽい

89 ：
残業ってのは、自己で体調管理しつつ、してやる物だ。
だから、何時間働いたかきちんと証拠は必要。
残業してるのに定時で帰ったようにするのは如何かな。
ブラック企業だろ。

90 ：
売上が下がってるから早晩なくなる会社だよ。
利益を出せと言うだけで脳みそ入ってないアホ管理職。
経費削減で更に売上が落ち、更に経費削減する悪循環。
今や中華製の方が品質が上、機能も上、安い。
支社長がアホで市場も競合も分からない。
10年前の改善をTOGAにしても分からないアホ丸出し。
終了。

91 ：
入社しようとしてる人達に告ぐ。
ここに書かれていることは本当だからやめとけ。

92 ：
この会社はヤバイな
てかさ、面接で嘘いうのやめろや
何がワーク・ライフ・バランスに力を入れて残業も少ないや
vokersに残業押し付けて青天井で給料少ないとかボロクソかかれてるし

93 ：
この会社20代が締めてる
中途で入ってきた人は皆辞める
若い社会経験浅い人を採用してこれが社会だと洗脳

94 ：
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

95 ：
>>262

40代の係長や50代の課長が
実務に客先対応に会議に品質関係にとあれやこれやと押し付けられまくって毎日日付変わってたよ

んで部長や取締役は定時前にふらふらーっと抜け出して帰ったり飲み会やゴルフばかり
これで誰がここで働き続けたくなるんや思ったわ

中間管理職が奴隷と化してるサトーホールディングスに未来はないな

96 ：
怒号がよく聞こえる会社
みんなストレスでやる気がなくなってるので、悪い方向に進んで行きますよサトーホールディングスは。

97 ：
失敗やらかしてもコネが強いからか、上層部が社長のお気に入りで固められてるからかなんなのか
絶対責任を取らないし飛ばされることもない、それどころか課員に責任を押し付けるクソ会社

98 ：
ワンマン社長の妻が管理部門にいて、給与計算と銀行振込、小口現金出納を担当している

99 ：
経営理念が社会貢献とか本棚には自己啓発の本
絵に描いたような無能な2代目社長
親族経営でアフォ企業サトーホールディングスの闇を見た

100 ：
この会社納期に対して無理と言えない会社。
見積もりをする時間すら与えずいつまでに終わるのか言えと上司が言ってくる会社。


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