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- 1 ：2014/12/26 〜 最終レス ：2019/09/29
- 本社工場も多度工場も営業さん、事務員さん、運転手さん、現場さん、皆さんどーぞ
ウェブhttp://www.taihei-metals.co.jp
- 2 ：
- ちょｗｗｗ勤務時間がｗｗｗやべぇｗｗｗ
- 3 ：
- 監視カメラ(従業員を)の中、今日も早朝から深夜まで仕事かよ。それにしても人辞めすぎ
- 4 ：
- EJって何だよ アイツ普段は社長や専務の事ボロカス言っとるクセに目の前にするとヘコヘコしやがって
どーせ俺らのおらん所では悪く言っとるだろーな お前みたくのがおるからみんな辞めてくんだよ
- 5 ：
- 弱いやつにはめっぽう強いが強いやつには… 典型的やわ
本人は自分がここまで会社を大きくしたって思っとるし
下のもんのミスをかばうどころかイチイチ会社にチクるし あいつは自分が良く見られる為に他人を悪者にしてるんだよな
おい、お前の事だわ EJ
- 6 ：
- やっと明日から休みだ… 休めるんか？？？
- 7 ：
- なんだ？ここ こんなんあったんか
てか>>4>>5てめえら誰だよ 調べあげて吊るし上げたろか？ あの人は悪くないわ 営業もやってアホの部下どもの管理もして現場までやっとるんやわ
悪いのは社長と息子なんやわ()
- 8 ：
- 息子が入ってからみんな辞めまくっとるから分かるやろ？！あの人が一生懸命何から何までやっとるもんで何とか保たれとるんやわ
全部あの社長と息子が悪い 俺は何にも悪くないわ
- 9 ：
- 本当腹立つわー
- 10 ：
- ぶちょーwww おつかれさまですぅwww こんな所で何をムキになってるんですかwww
必死なぶちょーって素敵ですぅwww
- 11 ：
- 月火水木金日正 にしても酷い一年でしたね。来年は更に酷い年になると思われます。
渡◯、吉◯、何で辞めないの？ バカなの？
このスレ3人はおるな 1人は確定したよｗ まさかのEJ部長 専務は若いから人の使い方が分かっとらんとか社長は会社にきてないから現状を把握しとらんとか、会社批判しまくりなのに奴らの前では社員の悪口大会になるんだよな。
反論があるのなら聞こう
- 12 ：
- こんなトピがあったんですね。取り敢えず黒光りした会社で間違いないです。
社長を筆頭に息子さんも相当なもんです。
部長ってのが何か勘違いしているらしく自分のおかけで今の会社があるみたいに思っています。
会社側と社員側との間を得意の二枚舌で行ったり来たりしていますね。
上の方でも書かれていましたが強いもんの言うことは良く聞きますが弱者には威張り散らしています。
こっちには関係ありませんが見ているだけでイラッとしますね。
まあ、来年には私も辞めるからいいんですけどね。
入社人数より退職者数の方が多いのもどうかと思いますよ。
- 13 ：
- 会社よりEJの方が評判悪いってどうよ？ よっぽどか？
そりゃ周囲に「僕は賞与沢山もらいまちたでちゅよー ちゅごいでちょー」みたいな事普通言わんわな
ホントひでぇとこですわ そういや過去に労基が何度か調査にきたんだよな
おっと、そろそろEJさんの書込みがありそうだな
- 14 ：
- 新年明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。
強風でドラム缶が転がってトラックとかに当ってませんよね。
- 15 ：
- ここ数年での離職率の上昇がとんでもない事になってるって誰かが言ってた
それまで定着率が高かったのが今では離職率が凄い高くなったって誰かが言ってた
入社〜１年、〜３年、〜10年のそれぞれ関係なくみんな辞めちゃうって誰かが言ってた
息子が入ってから仕入数量も増えたが退職者も増えたって誰かが言ってた()
>>13 いい加減にしとけよ お前の事調べとるでな 俺はただの部外者だけどな
- 16 ：
- 何やら部長が暴れてると聞いて（笑）
明後日から仕事ですね。鬱です。
- 17 ：
- ●辺、●次、両者は一番長く勤務しているが
●辺は虚偽癖があり。（自己防衛の為にすぐに他人を犠牲にする戯言を言う）
●次は設備備品等の破損及び紛失が頻度が度を越している。（金額換算すると数百万円/年）
※両者に共通する点はそれに自覚がない。（それどころか自身がより会社に貢献していると自負している）
●淨は彼らと会社の中間に於いて自身の保身のみを考慮し行動している。（会社発展の為に… アンタの為に… 良く言うセリフだが全てが虚偽である）
※上の方でも書かれていたように事が起きた時は会社側に説明時には社員を罵倒し、社員に話す時は会社を誹謗している）
- 18 ：
- 真っ黒な会社ですか、そーですか。
関わらない方が良さそうですね、そーですね。
- 19 ：
- 新年早々、やらかしてくれます。もう笑うしかないですわｗ
今年も何人辞める事やら
- 20 ：
- 年明け早々終わりの見えない残業確定 しかもサービス
だめだこりゃ
- 21 ：
- てか部長の人気に嫉妬ｗ
- 22 ：
- いい加減にしろや どーなっとるんや そのうち死人が出るぞ
誰か電話しろ
http://mie-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/yokkaichi_map01.html
- 23 ：
- 渡●、吉●は糞 会社に何の貢献もしとらん あいつらがおると下のモンも育たん
会社からしてみれば二人とも雑用係以下にしか思っとらんだろーがソレでも要らんだろ
まー人手不足なのは仕方ないが新しい人間が入ってある程度出来るようになったらあの二匹は要らんわ
不要な人間が必死にしがみついとるの見ると笑えるけどな
てかあんなのを飼っとる会社が悪いんだけどな まー先は暗いわ
一番うまくやっとるのはEJだわ そのうちしっぺ返し食らうだろーけどな
- 24 ：
- さてと就活 就活 ホントこんなとこにおったら長生き出来んわ もー疲れたしな
あ、それとEJさん このスレ見て腹立って書込みせんほうがいいよ すぐに分かっちゃうから
アンタはずーっとROMってなさい でもスレ立てたのはEJさんなんだよね 聞いたよ
自分でスレ立てたのに自分の事書かれちゃって腹立つのもわかるけどさｗ
- 25 ：
- 何となく検索したら凄いスレ発見したｗ 大平金属多度工場 懐かしい
昔トラック乗っとったけど、俺がおった時もかなりアレな会社だったねｗ
会社は儲かってるだろうけど社員には厳しいからねw 今は普通の会社で普通に働いとる。辞めて良かったよ
ｗ 面白いとこ見つけたんでまた覗きにくるよｗ
- 26 ：
- 大平金属 안녕하세요? 건강하세요? 안녕히 계세요. ｗｗｗ
- 27 ：
- >>25 OB様ですか！？ どの位の期間修行されていたのですか？ 差し支えのない程度で教えて頂けないでしょうか？ トラックは何に乗っていたのでしょうか？
当時のレアな話とか裏話とかあったら教えて下さい。
>>26 日本語でお願いします 大平金属 ｗｗｗ
- 28 ：
- 年間休日はちゃんとあるんか？
賃金不払いはないか？（残業代）
パワハラはないんか？
労働時間は守られとるんか？
- 29 ：
- あるわけねーだろ
いっぱいあるわ
あるわさ
ないな
このスレは会社の事を書き込むスレだ、個人叩きをするんじゃねーぞ 調べて吊し上げるぞ わかったか
- 30 ：
- な
- 31 ：
- 第32条（労働時間）
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間(※)を超えて、労働させてはならない。
使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
※特例措置対象事業においては40時間ではなく、44時間。特例措置対象事業とは、次の事業を営み、且つ、常時使用する労働者（パート・アルバイトを含む）が10名未満のものを指します。
商業（卸・小売業）、理・美容業、倉庫業、映画・演劇業、病院、診療所等の保健衛生業、社会福祉施設、接客・娯楽業、飲食店など。
このように、法律で「これ以上働かせてはいけません」と定められている（制限されている）労働時間を「法定労働時間」といいます。
仮に、使用者と労働者の間で「1日の労働時間は10時間とする（10時間までは残業は発生しない）」というような雇用（労働）契約を締結したとしても、その契約は無効となり、法定労働時間の水準に置き換えられます。
- 32 ：
- 円状さんが2ちゃんねるに会社のスレ立てたと聞いてきたんだけど面白いですね。
定着率、上層部のレベル、給料、社員の士気は低いけど離職率だけは高いのが自慢の会社です。
- 33 ：
- 働いてた時期とかトラックとか言うと特定されちゃうからｗ
そういえば工場長も辞めたんだってね 風の便りで聞いたよ あの人が辞めるってよっぽどなんだろうね
- 34 ：
- あはは
むかし現場で働いてました。解体嫌いでした（笑）
- 35 ：
- 全くロクなもんじゃねぇーわ、どーなってんだ 部長がおるで成り立っとるだけだな
部長がおらんくなったらこの会社潰れるわ
息子が入ってから変な方へ向かっとるわ アカンわ()
- 36 ：
- 祝日でも残業するよな
- 37 ：
- 土曜日、祝日関係ないし
月火水木金正日 お前ら働くニダ
- 38 ：
- 月月火水木金金
- 39 ：
- よしつぐ （大笑）
- 40 ：
- 神膿一族はすぐにファビョっちゃうんだよね 病氣だよね
- 41 ：
- よっさんwww ありえんわwww ただの雑用人員だろ
汚くて臭くてwww ただのバカw
専務のお友達ってだけで甘やかされとる
- 42 ：
- 大平金属って給料いくら？
- 43 ：
- ここって朝鮮人だろ そらアカンわ そんなん常識 クワバラクワバラ（）
- 44 ：
- パチンコタバコをやってる率が高い職場ほど人間のレベルが低いわ
- 45 ：
- 社長の娘ってまだおるん？
- 46 ：
- 娘はかなり前に辞めたよ、今は息子が入って最悪の状態になって退職者続出ｗｗｗ 工場長まで辞めちゃったｗ
だから常に人員募集しとるよ… 今年も何人入って何人辞めてくのか見ものですわ
よっさんと、なべちゃんは生かさず殺さずの飼い殺し状態 まぁあの二人はバカでハゲだから仕方ないけどｗｗ
- 47 ：
- >>42 給料は10K〜13K/日当+残業 古参は+1k~3k って聞くと一瞬良さげに見えるよな
でもねぇーーーｗｗｗ まずは入社してみたらどう？ すぐに使ってくれるよ → でもすぐに辞めるｗｗ
- 48 ：
- 昔の話ですけどEさんがYさんの車にイタズラしてるのを見ました。傷付けたりナンバー折り曲げたり。
もうイタズラの度を越えてました。
コソコソ隠れてやってましたが事務所からは丸見えでした。自分だけでは無く他の人も見たって言ってました。
- 49 ：
- ぎゃははは まじっすか？ 何このスレ 笑わせてくれるわー 大平金属のスレあったんや！ 懐かし名前でとるしー 面白いわー
でも会社は相変わらずっぽいねー ぎゃはははははは
- 50 ：
- 本社最近終わるの早いやん
- 51 ：
- それは○次さんがいないから あの人は段取り出来ないし目の前こ事しか出来ない低能だからね
だから今もあんな状態なんだよね アイツに求めたらダメよーダメダメ
- 52 ：
- >>51
こんなとこに書き込んでる時点で
お前も、低脳だと悟るべき。
- 53 ：
- ならお前は低脳でアホなのを自覚して書き込んどるわけだな
ん？おれか？ 俺はアホだよ でなきゃ、やっとれんやろ
- 54 ：
- アホばっかや
- 55 ：
- 二交代制とか アホかと バカかと
いっその事三交代でいいんじゃね
- 56 ：
- 久しぶりの雨だな 事故、怪我の無いようにな
- 57 ：
- またやらかしやがったな ていうかまた変な事言い出しとるしな もうやっとれんわ
- 58 ：
- それとな、ここに事実無根の事書くのヤメレ くそばか 腹立つわー
- 59 ：
- >>58
笑わせんなよ お前白々しいんだわ
- 60 ：
- よっさん アカンわ イランし
- 61 ：
- 土曜も残業
- 62 ：
- お疲れ まだ日曜日も仕事じゃないだけマシ
前なんか二週間連続勤務も当たり前だった 誰かが糞すぎる
- 63 ：
- 塵膿一家をなめんなよ おう？！
さあ、今年は何人辞めてくか賭けよーぜ！
- 64 ：
- はぁ〜、また明日からあの親子の相手をしなければいけません。日曜日のこの時間帯が何とも言えない気分になります。酷いと吐気までしてきます。
本当に次を考えないと病気になってしまいそうで怖いです。
皆さんは大丈夫なんでしょうか？
- 65 ：
- >>64
即退職を進めまする
- 66 ：
- そうですよね、今まで色々と嫌な出来事に遭遇してきましたが他人事を装い平然としていましたが本当は毎回とても心苦しかったんです。
61番さんは在職中ですか？もう辞められた方ですか？
ありがとうございました。
- 67 ：
- >>66
在職中で御座いまする
- 68 ：
- 最近社長は多度ばっか？
- 69 ：
- 社長は機嫌一つで態度が豹変するから嫌。機嫌のいい時はウザいし悪い時はやってられない。
息子もそうだけど
- 70 ：
- それはそれで仕方の無い事だから諦めましょう
そういう血筋なんだから()
- 71 ：
- 生粋のブラック企業やな
この会社わ
- 72 ：
- ダメだコリャ
- 73 ：
- EJの性格の悪さは天下一品だな
- 74 ：
- なぁ、h.yってだれ？ yoshi-88ってだれ？ h.y-88ってだれ？ ぱぱ？
- 75 ：
- >>7
自分でスレ立てといて面白い事書きますね。あっちこっちで言う事がバラバラですよ。
周りが迷惑しています。
>>74 ヒント:車のナンバー
- 76 ：
- 「俺は差別するよ、みんな平等だったら一生懸命頑張ってるヤツが報われんだろ！頑張っとるヤツにはトコトン協力するけど何にもしとらんヤツには助ける必要ないだろ」
前の工場長の名文句 後からグッとっ来たわ 厳しいけどいい加減なとこもあって人間味があった 一本筋が通ってた気がする
息子の事すごく誉めてたのに辞めちゃった 何で辞めたんだ？ 何があったんだ？
- 77 ：
- >>76
橘さん？
- 78 ：
- イカれたアメ車に乗ったイカれた工場長だわ
休み明けはカリカリ仕事するな 祝日はのんびりやれ、寒い日、暑い日、雨の日は休憩の合間に仕事すりゃいい 休み前は力半分で でもダラダラするな
みたいな事言っとったわ いつ仕事するんだ？って話だけどあの頃がよかったな みんなで笑って話す余裕もあったし休憩時間が1時間なんて事もあった
でもあの工場長に気に入られなくて辞めてった人が大勢いるのも事実 気に入られなかったら地獄 入られりゃ天国みたいな
でもって一番気に入られたのが角なんだろーな
- 79 ：
- そういや娘さんが辞めて工場長が配車を組むようになってから気に入らない人に配車入れなくて休みばかりにされたり
現場を汚してそのまま引き取りに出かけた運転手を呼び戻して殴りかかったり… 二人とも案の定辞めた（辞めさせられた）けど
こうやって文字にすると酷い人間だな でもそんなもんでも無かった
- 80 ：
- 多度の話が多いな
- 81 ：
- ここで文句を言っても何も始まらない、文句あるんなら直接言え！言えないんなら我慢しろ！我慢できんなら辞めろ！
- 82 ：
- あい
- 83 ：
- えらい勢い無くなったやん
会社でなんかあった？
- 84 ：
- 専務も角さんも厳しいけど男気があると思う。
- 85 ：
- >>83
2ch禁止って社長に
言われたんちゃう。
- 86 ：
- 嫁の誕生日
2015-03-11 04:46:13
テーマ：雑記
こないだは嫁の誕生日だったので、全くアテが無いわけじゃなかったのだが
稼動休んで２人でデートした。
で、その時に買い物をして、嫁にプレゼントしたのがこれ
http://ameblo.jp/mr-atype/image-11999892957-13241032498.html
多分一部の女性にしかわからない代物だと思う。
ちなみにパチンコ屋で俺がよく話する女性店員に聞いたら、全員知らなかったｗ。
値段は、去年の１／４程度ですけどね。
その後はパンケーキ食ってからラブホに・・・。
その時に入ったラブホの内装が余りにひどくてワロタ。
でもセクロスはしっかりしたけど・・・。
嫁もなんやかんやでこの日のデートは満足してくれてよかったかな？？？
http://ameblo.jp/mr-atype/entry-11999892957.html
- 87 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 88 ：
- 小学校トイレで盗撮疑い 会社員を再逮捕
2015.7.17 16:28
三重県警津南署は１７日、児童買春・ポルノ禁止法違反（盗撮による児童ポルノ製造）の疑いで
津市久居射場町、会社員 岩元栄二容疑者（３８）を再逮捕した。
再逮捕容疑は昨年９月１０日、侵入した津市内の小学校の女子トイレに小型カメラを仕掛けて
複数の女児の下半身を盗撮し、動画データを自宅のパソコンに保存した疑い。
津南署によると、「インターネットで盗撮動画を見て、自分も撮ってみようと思った」と容疑を認めている。
岩元容疑者は今年６月、別の小学校の女子更衣室に侵入したとして建造物侵入容疑で逮捕された。（共同）
http://www.sanspo.com/geino/news/20150717/tro15071716280003-n1.html
- 89 ：
- 金返せ
- 90 ：
- 多度工長金返せ
- 91 ：
- 今キロいくら位なん？
- 92 ：
- 毎日夜遅くまでお疲れ様です。
- 93 ：
- >>92
本社は最近終わるのはやいで
- 94 ：
- よしつぐ大笑い
- 95 ：
- 金返せ
- 96 ：
- お金って何の話し？ 誰もあんたにゃ借りとらんよ。妄想やろ
- 97 ：
- 黒のLS歩道に駐車すんなや！
- 98 ：
- 隣の空き家解体したな
- 99 ：
- 今日も残業やな
- 100 ：
- 金返せ 心当たりあるやろ
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