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【DENSO】 デンソー 安城製作所
- 1 ：2012/01/21 ～ 最終レス ：2020/05/28
- デンソーの安城製作所について語るスレ。
211工場、212工場なんでもＯＫ！！
- 2 ：
- 二げと
- 3 ：
- 安城勤務の者だが、はっきり言おう。ここの生管いばりすぎ。
何を勘違いしてるか知らんが、タメ口とかありえんしw
この前思わず、帰りに待ち伏せしてフルボッコにするとこだったわ
- 4 ：
- どこでも一緒だろ
- 5 ：
- >>3 生管のどこの部署の人がいばってるんですか？安城のラインって効率悪い気がするのですが。。。
- 6 ：
- 生還、賓歩、成犬が糞なのは製造業共通ですね
- 7 ：
- 今日も眠気と闘いながら夜勤だな。
- 8 ：
- さげ
- 9 ：
- あげ
- 10 ：
- 万世一系なんてインチキ。
都合良く系図書いてるだけ。遺伝子は父親母親半々づつ。
先祖は母親側にも繋がっていく。
桓武天皇の母親は朝鮮人。天皇の先祖は朝鮮人にも繋がっていく。
要は先祖なんて何万何十万もいるってこと。
都合のよい先祖だけ取り上げて、自分は○○の子孫ですってナンセンス。
血なんて一代ごとに２分の１づつになる。何十代も続けば最初の先祖の
血などほとんど入っていないことになる。
要は血筋など馬鹿げたもの。
いずれにしても、天皇制などというバカな制度は即廃止すべきだ。
- 11 ：
- 日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
21世紀の日本で血筋にすがるしか生きる方法のない無能をトップに据えてることが
日本衰退の諸悪の根源なのですよ
憲法改正で天皇制度は廃止できる。それで天皇を拝みたい連中は勝手に宗教団体でも政党でも作って元天皇を拝めば良い。
天皇制廃止のために『憲法改正』を真剣に考えよう。
- 12 ：
- 安城フェスタとか、やめてくれないかなぁ…
面倒くさい
- 13 ：
- ここどうなの？
- 14 ：
- 安城は別格に病んでる イジワル なんで？社風？
- 15 ：
- 安城製作所で働く人は病むんですか？
- 16 ：
- フレーム投入間違えて違品投入したのに、逆ギレとかうざい。
- 17 ：
- 鬼畜母
下村早苗の元糞旦那はお前らの仲間か？
- 18 ：
- 201勤務やだやだ、
- 19 ：
- デンソーは最強の会社
- 20 ：
- 病院行くからＡ勤に変えるのあり？手当て付くんだけど・・・この会社何でもあり
- 21 ：
- >20
事前届けでの私用外出、遅刻、早退の手続きが正しいと思われる。
個人事情により一人だけシフト勤務をして手当てまで貰ったら問題。
- 22 ：
- まともにコミュニケーション取れない人が多い気がするんだけど
- 23 ：
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- 24 ：
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- 25 ：
- ツルッと光る、佐藤係長のごはん
- 26 ：
- 問題児は誰？
- 27 ：
- あげちゃるわ
- 28 ：
- あげるなボケ糞野郎
それと安城製作所単独スレ立てるな
アホか
さすが世界のデンソーマンだな
頭腐ってる
- 29 ：
- 何回でもあげちゃるわｗ
- 30 ：
- 問題児は一人前でやれてますオーラ出して必死に背伸びしてるチビ課長
- 31 ：
- >>30
たしかに評判悪い
- 32 ：
- 絶望の月曜日
- 33 ：
- NGKプラグ絶縁体の部分を射出成型でテスト加工を極秘裏で開始だってさ。
densoも何か変わったことやらにゃ
- 34 ：
- おいら人妻とやりまくってます。
http://www.geocities.jp/es03taka/
- 35 ：
- デンソー大安製作所【三重県いなべ市大安町 （被差別部落）】
■41 ： 名無しさん＠お腹いっぱい。[] ： 投稿日：2010/11/13 19:18:32 ID:4GvSbBxC [1/1回発言]
四日市南署は11月9日、四日市市あかつき台、会社員花田晃一容疑者（47）【夫婦でデンソー低脳工員、女子中学生の子供あり】を児童買春・児童ポルノ禁止法違反（児童買春）の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、花田容疑者は10月12日午前、出会い系サイトで知り合った市内の中学1年生の女子生徒（12）が18歳未満であることを知りながら、現金1万5000円を支払って菰野町内のホテルでみだらな行為をした疑い。
女子生徒の親から相談を受けていた同署では、花田容疑者から事情を聴き、容疑を認めたため逮捕。余罪の有無についても調べている。
■あれから2年…
87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/15(木) 20:44:15.11 ID:BanHkjdh
>81 花田は黒ブチのメガネだよ
職場は点火です。復帰にあたり課長より「人間だれでも過ちを犯す
花田はこの2年で十分に反省したと判断し、復帰させた」との説明が
あった。
確かに人は過ちを犯すが、花田のRを誰でも犯す過ちに入れたら
あかんやろ！！
■↑デンソーの工場の人間にもちょっとはマシな奴がいるのですね（笑）
反省して許される犯罪と許されない犯罪がある。
この点火製造部の課長の発言に驚く。
おそらく自身も身に覚えがあるのでしょうね。
普段日常的に似たようなことをやっているのでしょうね。
バレてないだけで。だから寛容。
なんも言えねえ、てか。
この2年間、花田嫁が課長に股を開き続けた成果でしょうか。
まあ、課長と言ってももともとはその辺の一般人より脳味噌少ない高卒工員ですからね。
- 36 ：
- あ
- 37 ：
- 安城洋二
- 38 ：
- 仲良かったヤツが地元帰ってしまった
明日からぼっちライフの始まりだ…
- 39 ：
- 三菱ケミカル、クオリカプス買収発表 医薬品カプセル
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDD250KW_V21C12A2TJ1000/
三菱ケミカルホールディングスは25日、医薬品カプセル世界２位のクオリカプス（奈良県大和郡山市）を買収すると正式発表した。
買収額は負債を含め558億円。米大手買収ファンドのカーライル・グループが保有するクオリカプスの全株式を取得し、
完全子会社とする。来年３月までに手続きを終える予定だ。買収資金は金融機関から借り入れる方針。
三菱ケミカルによると、世界のカプセル市場の規模は推定で約千億円。
クオリカプスは植物由来原料を使ったカプセルで世界首位。
同カプセルはゼラチンを使う従来品より薬の効果が出やすく、年率10％以上の成長が見込めるという。
景気の影響を受けにくい医薬品関連事業を拡充し、収益の安定性を高める。
- 40 ：
- 0
- 41 ：
- ○ル○侮件&精悍は最悪。何様って感じ。
- 42 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 43 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 44 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 45 ：
- 今日は休み？
- 46 ：
- あげ
- 47 ：
- シャブ中ホモとかヤバすぎ
- 48 ：
- ピストルを作った社員は今どうしてる？
- 49 ：
- 今はさすがにいねーだろ？
- 50 ：
- ピストル社員なつかしいね
それだけの技術力があるんなら、自分ちで金属加工の工場でもやってそう
火薬は花火から取ったのかな？
- 51 ：
- 前からデンソー期間工スレにあがっとる、ホモって誰やねん？
期間工やないやろ？、怖くて風呂行きたくないちゅうねん。
- 52 ：
- 生菅はひどいらしいな友達が生菅にいるんだが話し聞いてるだけで地獄だとわかる。
- 53 ：
- ICRって無くなるの？
- 54 ：
- >>53
うん
- 55 ：
- 昼休みに三河安城のスーパーにデンソー社員が弁当買いに来てる
- 56 ：
- >>55
新安城？
- 57 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
- 58 ：
- 解雇規制の法制化に反対する有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
坂倉昇平 雑誌POSSE編集長、新左翼組織の分派の元メンバーとされる
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察
大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
これらの子供が成人したとしても大企業正規社員になれる可能性はほとんどなく、
無力な貧困下層の一部として自らの非情な運命を受け入れざるえない。
この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員労働組合員と連合といった弱者を装って弱者を搾取
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
わずかな給食代さえ払えないで、学校から取り立てに追われているかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。
上記の考察から青年や子供達が怒りテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。
- 59 ：
- 大安から格下げで飛ばされたＹ田は相変わらずパワハラしてますか？
- 60 ：
- >>56
新安城じゃないよ
三河安城駅徒歩圏内アピタだったかな？
- 61 ：
- 三河安城のピアゴのお弁当は美味しくてお安いです。
店員さんの接客も親切で好感が持てます。
いつもありがとうございます。
- 62 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 63 ：
- 未成年者にわいせつ行為の疑い
http://www3.nhk.or.jp/lnews/gifu/3084853901.html?t=1431941872000
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
ことし１月、瑞浪市のホテルで出会い系サイトの掲示板で知り合った１６歳の女性に
わいせつな行為をしたとして、大手自動車部品メーカーの２６歳の男性社員が
県の青少年健全育成条例違反の疑いで逮捕されました。
逮捕されたのは、大手自動車部品メーカー『デンソー』の社員で、
愛知県半田市に住む橋本佳典容疑者（２６）です。
警察によりますと、橋本社員はことし１月３１日、岐阜県内に住む１６歳の女子高校生と
１８歳未満であることを知りながら、瑞浪市内のホテルでわいせつな行為をしたとして、
県青少年健全育成条例違反の疑いが持たれています。
女子高校生の知人からの情報で警察が調べたところ、ことし１月中旬ごろ、
２人がインターネットの出会い系サイトの掲示板で知り合い
わいせつな行為をしたことがわかったということです。
調べに対し「間違いありません」と供述して容疑を認めているということで、
警察でさらに調べを進めています。
社員の逮捕についてデンソーの広報部は
「本人に対して厳正に対処します」
とするコメントを出しています。
05月18日 16時55分
- 64 ：
- 先月の桜祭りになるが例の浮浪者の親父と矢作川の土手でまたしても会ったんや。
その日桜祭りでえらい人や。
高架の下で道路からは見えないとこなんやけど、桜見物客に丸見え。これが興奮して
2人で真っ裸になりRを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのRを舐めながら
ああ＾～もう糞が出るう～～と言うまもなく、わしの顔にどば～っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのRを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に出したんや。見物客も乱入や。
6人や7人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
お呼びが掛かればどこでもいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。
大勢の客の前での糞まみれは最高やで。
- 65 ：
- おいアホ共
早よ大安スレ建てろやボンクラRぞ
- 66 ：
- アゲ
- 67 ：
- 求人誌にtv、洗濯機完備ってあったけど共用だよね？
- 68 ：
- >>67
洗濯機は共用
テレビは各部屋に一台
以上
- 69 ：
- ここの自転車通勤してるやつ、バカばっかりだな。法律違反も甚だしい。
コンプライアンスとか言ってるが、上も見て見ぬふりか。
車の事故に関しては、ものすごくうるさく言うが、自動車部品を作ってる会社だから、
自転車の法律はどうでもいいのか。
- 70 ：
- 言いたいことあるなら本人に直接言え。
2ちゃんでぐちぐち言うとかダサいマネすんな
- 71 ：
- >>70
会社の上司にも報告してるのだが、何も変わらん。
自転車通勤してる奴ら、社員も期間工も、男性も女性も、ほぼ全員が違反。
貴重な時間を使って、ひとりひとりに言えないだろ。
２ちゃんの投稿がダサいというなら、いちいち文句言うお前もダサいだろ。
- 72 ：
- 期間社員から社員になった途端に人格が豹変して後から入ってきた期間社員に冷たく接するチンピラ
テメーが駆け出しの頃にイビられたから班長係長など管理役職に就くと今までの鬱憤を晴らさんと下をイジメるクズ
動物の食物連鎖、弱肉強食の世界と通じるモノがこの会社にはある
もちろん役職者全員がイジメをするとも思わないし優しくて穏やかな社員も少なからずいる
人間なんて立場や環境に適応して良くも悪くも変化してく生き物
班長係長課長になった途端に下の者をイジメる人間は元からイジメを好む体質の主なのか
はたまた管理役職に就いた途端に"威厳と貫禄を示す為にも下にキツく当たるようにしよっっ"と自分を暗示にかけるのか
それにつけてもパワハラ、セクハラ、イジメが大好きな管理役職者が勢揃いなデンソーである事よ
- 73 ：
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
- 74 ：
- クソみたいな生産計画組んだヤツ、お前が働け！！
- 75 ：
- 大安製作所のスレ
- 76 ：
- 半年間書き込みないなんて
さすがに安城スレはネタがなくて平和
って事でいいんだよね？
- 77 ：
- 安城は稼げないところが多いの？
稼ぐなら大安？
- 78 ：
- 俺のとこ３組２交代で２４時間稼働だけど？
飯休憩も交代でとる。
昼は１２時間３０分
夜は１１時間３０分勤務なwwwww
- 79 ：
- >>78
手取り35はありそうやな
- 80 ：
- ワースト、ベストの上司教えて！
- 81 ：
- 社員登用の結果って一斉にでますか？
もうみんな結果わかってますか？
- 82 ：
- 安城では交通安全でシンプルスリーとかいうのを提唱している。
春に事故を起こした。そしたら
「運転するとき注意してることはなに？」
と聞いて、シンプルスリーが出てくるか？
という意地悪な実験をした。
結果、言えたのは２割だったらしい。
シンプルスリーとはなんですか？ではなく
運転するときに注意してることはなに？
と聞いてシンプルスリーが出てくるか？という実験をしたわけである。
そりゃ２割なのは当然だよな？
シンプルスリーだけ注意すればいいらしいよ
- 83 ：
- >>82
事故が起きたから緊急の交通安全指導として
課長が係長を５人も６人も引き連れて個別に、
持ち場から３ｍくらい離れて全員行われました。
シンプルスリーが言えないと見るやこんな暴言が飛び出す始末。
「事故を起こしたらクビだからな！！」
「トヨタグループのブラックリストに載るからトヨタ系で期間工は出来なくなるぞ！！」
これが交通安全指導なのでしょうか？
これが安城の実態です。
聞いている係長たちは一切疑問を言いません。
課長がこんなことを言っていいのでしょうか？
- 84 ：
- ストップ、シグナル、スピード でよいでっか？
- 85 ：
- 今日も班長と係長が事故したらクビだって言ってたわ
そういうこと言う奴はクビにしろよ
- 86 ：
- また安城で事故wwwww
>>82
>>83
こんな指導（？）しとるからだわ。
クビクビ言い続けてみろ、事故って報告せずにバックレる奴出るぞ！！！
断言するわ
- 87 ：
- >>84
ストップ スロー スマート だろ？
- 88 ：
- 有働最悪
- 89 ：
- 最近かわいい期間工多くて、仕事中ビンビンだよね。
- 90 ：
- ま～た係長がご立腹や。
「事故を起こすな！
絶対に怪我もするな！
こういう事故が続いてるときに職場災害なんて
もってのほかだぞ！」
ダメだダメだで止まるわけねーだろ
本当に指導力ねーな
ヒヤリハット打ち上げる雰囲気ではないわ
災害の芽をつぶせない空気では
そのうち誰か怪我するな、これは
- 91 ：
- いや、まさか本当に起きるとはね。
終㍗るな安城
- 92 ：
- モラハラ有働
- 93 ：
- 実
- 94 ：
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
- 95 ：
- 実
- 96 ：
- 部品課のクズ
- 97 ：
- 人間のクズ
- 98 ：
- 課長にゴマすり…そして悪口
- 99 ：
- パソコン眺めてたって生産はあがらないよ
- 100 ：
- 無法地帯の現場監視しろよ。
火の神に祈ってる場合じゃねえよ。
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