製造業界板質問スレ
詳しい人が答えてくれるかもよ？
活気が有るように見せようとしてるんだよ
フリーターについて語る
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/kikai/1219864392/96
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1219840280/63
お勧めのスポットのメーカーを教えて。
最近わかんなくなってきた
人間が工場を動かすのではなく工場が人間を動かすのです。
オーバースペックぎみなのでもうちょっとローエンドなものを知っていたら情報お願いします。
測定対象：工具。
倍率：最大40倍くらい
価格：100マソまで
お願いします。
不況で製造業はどこも厳しいと思いますが、結婚しても大丈夫なのか心配です。
新卒採用を見送りだそうです。どうなんでしょう。
大丈夫です。
何でアメリカの証券会社が1個つぶれたからって
こんな不景気になるんだろ？意味わかんね。
てレス書いてる間に入札しそこねたじゃないか、この野郎
・製造業へ就職するにあたり、どのような入社試験が出題されるか知りたい。
・製造業において、常日頃から行われている検査・試験法を知りたい。
どっちよ？
昇給、昇進のある高卒現業正社員と現業派遣社員の仕事には本質的な違いがあるのでしょうか？
私は今お菓子の製造会社に勤めてるのですが、ピアスを開けたいと思っています。
基本的に食品会社はピアス駄目ですけど、ピアスの上から絆創膏などを貼り付けて
ピアスが落ちないようにして異物混入を防げば開けても平気でしょうか？
回答よろしくお願いします
絆創膏が落ちるからダメｗ
ダメです
校則破ってそれが個性とか思ってる阿呆学生さんですか？
某スレでOSGの粗品ボールペンにPT1/8やNPTF1/16があると聞いたのですが
OSGの営業の人に「エンドミル20本買うからボールペンくれ」と言ったらM12X1.5のボールペンが来ました。
「PT1/8とかのボールペンってないの？」って聞いたら、「え？当社のボールペンはこれだけですが？」って言われました。
本当にM12X1.5のボールペンしかないのでしょうか？
それとも、PTのボールペンというのはOSGの偉い人しか持てないレアアイテムなのでしょうか？
違いが無いなら、派遣社員に昇進、昇格制度をつけろ。
必要ないと思うなら、いますぐ海外移管だな。
ありまくりかと思います。
うちの会社では鉄製品の汚れを灯油で落として、その油を循環浄化して
再利用しているんですけど
磁石と金魚の水槽で使うフィルターを使って浄化してるんですけど
灯油が劣化しやすくゴミも溜まるので掃除する頻度が多いです
何かいい方法はありませんでしょうか？
トヨタの派遣工なんですけど、プリウス作ってるにしても、
日曜まで動くとかそんな忙しいのでしょうか？
たまたまこの間そいつと喧嘩してしまって、
それ以来俺に対しては仕事に非協力的で、しかも俺の悪い噂をバラ撒いてるみたいなんだよね
コイツもう切った方が良いと思う？
あ、切るというのは横領やらかしてたことを上役に報告します
自分工場で働き始めたばかりで上司に聞きにくくて
よろしければ教えてくださいm(__)m
社内カレンダーをもらいなさい
土曜日とか祝日は休みかどうかわかるの？
話し聞いてくれる人がいないもので…
愛知県のマキタと言う会社なんですけど分かる方いないですよね…こんな意味わかんない質問してすいません
間違いなくパワハラ認定されるでしょう。
人事などに相談して、早い内に対処した方が良いですね。
返答ありがとうございます。有限会社なので人事はありません。外部からの社員が私を含め4人（他3名はとても陰湿）で他は経営者家族5人で、暴力？は家族内の者同士（♂が♀に）でやりますが、現場で勃発するので会社行くのも苦痛なんですが退職するしかないのでしょうか？
金魚や熱帯魚のフィルターって、水に空気を溶かす役目も兼ねてるから、
油に使ったら油が酸化するのを促進しちゃうんじゃないの？
横レスだけど辞職は絶対やめとけ
住宅やら国からの支援が一切受けられないぞ
土下座してでも解雇扱いにしてもらわないと失業手当てやらでも
受給開始日が一週間後と３ヶ月後とかなり違うし
社宅追い出されて住むとこ無くしても解雇扱いだと求職中は格安で
提供してもらえるが自己退職だと何もなく明日から路上生活だ
話し合いで絶対、解雇扱いにしてもらえよ
よろしくお願いします！
友人に頼まれて製造業の経理事務のバイトをし始めましたが、
職場の人が使っている言葉がよく分からず･･･orz
「素材着色」と「材料着色」って何か違いがあるのですか？
ものすごく基礎的な用語みたいで聞きづらいんです（汗
それは無理でしょう。自分も病気にさせられたけど辞職になった。
解雇に持っていける人なんて現実的にほとんどいないのでは。
研究の経歴、なかなかできる人のいない特殊なスキルを持っているため採用されました。
問題は会社が自分のサポートをまったくしてくれないことです。放置されています。
仕事をやる上での基本的な情報もくれないし社内ルールもまったく教えてくれません。
社内講習も受けたいのですが、業務が滞るのであなたは受けなくていいと言われる始末です。
部課長クラスが自分のポジションを守るために私の評価を上げないように動いているようです。
はっきりいって出入りの激しい部署ではありますが、これほどいい加減で無責任な人の扱いをする
会社はこれまでありませんでした。日々の理不尽な罵倒もひどいものです。
今はとりあえず今ある私のスキルを都合のいい道具として使われてしまっていますが、非常に
将来的にも不安ですし、どうやって会社とやりあうべきでしょうか？
これ以上会社の数々の蛮行を黙って聞いているままではまずいのではないかと悩んでいます。
特殊なスキルを持ってるなら再就職も簡単でしょ
辞めても良い覚悟で騒げ。
それでも駄目なら転職。
求めるものが違う
派遣は当座の労働力だろ
当日欠勤は避けたい
景気が良くてうらやましいです
うちは有給でなく助成金の休日取り放題です
休んだほうが喜ばれます
ボルトはどれくらいの荷重で引っ張っり荷重が発生しているかな？
ワッシャーがベコベコになってるから気になって。
化学工業品を蒸留により高純度化する会社から自分は内定を貰いました。
会社は数十人程度の零細企業です。
今現在、不景気でも化学業界は強いといわれていますが、このような会社って
未来はあるのでしょうか？
この先、倒産するかどうか不安です
キャッシュがどの程度あって、社長の金脈がどのくらいか？
ってのがわからんと答えようがない。
ま、もし倒産したとしても、それまで働いていたのは実績になるから
無職で職探しするよりは全然良い。
あの機械加工のロータリー研磨って何の為にするの？
フライス加工とどう違うの？もしかして違わないの？
平面研磨とも違うの？
素人過ぎてスミマセン。
異業種転職なので。
ただ、出来れば、加工の仕方とか、こういった仕上がりとか
加工品自体の事じゃなく、何の為にロータリー研磨をするのかとかを具体的に教えて欲しいんですけど。
する必要性が分からないというか。
トヨタ、スズキ以外でお願いします。
旭化成東レ帝人クラレ三菱レイヨン
日本毛織ダイドーリミテッドトーア紡コーポレーション大東紡織
帝国繊維
グンゼ川島織物セルコン片倉工業
東洋紡績日清紡ホールディングスユニチカ
ワコールホールディングスセーレン住江織物日本バイリーン
巡回していたのは県の監査ですか？
団体名とか知っている方、教えて下さい
私は現在、中国にある日本のメーカーで駐在員（MD)をしております。
私の部下で手を焼く日本人現地採用者（以下、K君と呼ぶ）が１名います。
K君はうちで働いて３年になります。日本の大学を卒業した後、派遣会社で３年、
その後、中国に来て中国語を半年学習してうちに入社しました。
採用を決めたのは私の前任者でした。K君はうちで品質のマネージャーをしております。
ところが、K君の部下である中国人よりか仕事が出来ない。
普通の日本人ならたった１時間で出来る簡単な書類を作成するのに３時間もかかる。
期日を守らない、徹夜してでもやれと指示しても「わかりません」と言って終わり。自分で考えようとしない。
不良発生原因究明、発生防止対策、不良流出原因究明、流出防止対策を考え、
何日までに報告書にして私に提出するように言っても「難しいです。どうしたら良いかまだわかりません。
まだ出来てないので待って下さい、待って下さい」と言って期日を何度も延長。全然やる気がない。
「お前は作業者とは違う、マネージャーだ。難しいからわからないなんてのは駄目だ。」
「期日が守れないなら徹夜してでもやれ。」と言うと、K君は次のように言い訳。
「製造課、品質保証課、品質管理課の中国人責任者と相談してみましたがそれでも
流出防止対策を打ち出せなかった。難しい問題です。徹夜してもわからないものはわからないです。」
「本当に難しいので、私に流出防止対策をどうすればいいのかヒントを教えて下さい。」
これを聞いて私はキレた。
「あのなあ、お前の役職は何だ？マネージャーだろ？マネージャーの仕事はなんだ？
作業者とは違うんだから、自分で考えなければだめだ。徹夜してもいないくせに
考えてもわかりません、私にヒントを教えてくれなんていうのは作業者と頭の構造が同じだ。
そんなマネージャーはうちの会社には必要ない、馬鹿野郎！」←大声でどなりつけ
その次の日、K君が報告書を持ってきた。その中身を見てあきれる。
毎日毎日K君に大声で怒鳴りつけて、疲れた。もう勘弁してほしい。
何度も何度も報告書を直させる。流出防止対策の為、高い金をかけて検査治具を
新しく作るという案を出してきたので、とりあえず試験的に安い治具を作らせてみる。
結果、その検査治具では不良の流出には役立たないという事がわかった。
私「では、なぜ、その治具で流出が防げなかったのか、治具の何が悪かったのか調べ、
再び、どうすれば流出を防げるか考えて私に何日までに報告！」
期日が来た。報告をするように言うと。「調べましたが、わかりませんでした。」
もう、私は限界です。
この頭の悪いK君をどうすれば一人前にする事が出来るのだろうか。
でないと、優秀な中国人を失う。
なぜヒントだけでも教えることが出来ないのだろう？
もの作りにはノウハウが必要、長年積み重ねてきた経験を使い良いものを作る、
新人が入ってきたら何も教えず、自分で１から物を作れと言うのか？
品質管理でも同じ、過去にいろいろな案件がありそれをクリアしたはず、
なのに実績や今まで経験を教えずに自分で考えろと言う、
本当によい物を作りたいのか？
不良発生原因究明、発生防止対策、不良流出原因究明、流出防止対策等も
過去の事例をデータベース化し先人のノウハウを活かすべきではないですか。
ホースとかパイプ状の材料を押し出しや引き抜きで作る時って、金型はどんな風になってるんですか？
普通に考えると「◎」ですが、真中の型が宙に浮いてる訳ないし分かりません。
短いものならご想像の通り◎で端をがっちり支える。
細長いものは、まず太短いパイプを作って、そっから絞って絞って
目標の外径に持ってく。絞るだけなら中子いらないから。
で、アルミサッシなどの異型材のながーいやつの話なんだが、
（－○ー）みたいな感じで薄いリブで支えてるらしい。
当然材料は切断されて出てくるんだが、融点直下の高温で押し出すので
出てくる端から融着して一体になるんだと。これ聞いた時は正直俺も驚いた。
ありがと。納得しました。
工場勤務は初めてなのでどのような服装をしたらわかりません。
トレーナー、ジーパン、運動靴で大丈夫ですか？
それともつなぎや他の作業着のような服を用意しておいた方がいいのでしょうか？
いんじゃないの？
つか、作業着が支給ということは零細なんだねｗ
靴は安全靴買ったほうがいいだろ
たぶん初日にサイズ聞かれて後で支給されると思うけど
お返事ありがとうございます^^
大きい会社だと支給されるのですね
とりあえず靴も用意しておこうと思います
似たような質問になってしまうのですが、こんな服装なら間違いないというのはあるのでしょうか？
会社そのもので期間従業員を募集しているところと
アウトソーシング業・一般労働者派遣業の会社で募集してるところでは
会社そのものの募集で期間工をやったほうが良いのでしょうか？
派遣を通しての期間工だと不安です
ワークマンていう全国（？）チェーンの作業服専門大型店に行けば？
>>77
派遣会社を通しての期間工募集はかなり特殊なんじゃ・・・。
トヨタ車体以外でやってるとこあんのかな？
トヨタ車体の期間工は待遇条件あんま良くないから、
ちゃんと直接募集してるとこの方が良いのかもね・・・。
直接募集で問い合わせてみます
ありがとうございました
探してみます ありがとうございます^^
激しく亀レスですが、ありがとうございました！
今の時代に照らし合わせるとお前の接し方が悪い。
大変なことでも「なんでもやってやろう」そういう気概を持つ若手が今いない。
今は昔とは確実に何かが違うから、上司が接し方も考えなければならない。
稚拙で未熟な若手にバトンを渡さず誰に後を託すんだい？
中途採用？それともできの良い新人がくるまで待つ？
いるような本はご存知ないでしょうか。ライリョウとか独資とか、、そうい
った話もよくされていて理解したいのですが何処から手を付けていいものか
分かりません。親切な方、お勧めおしえてください。
経費を引いた分から所得税を算出してくれないと不公平だと思うのですが、
税務署へ申告すればいいのですか？
知識が足りなくて現場で見せてもらった部品図の公差とか記号を理解しきれませんでした。
入社後に１から教えてくれるそうですが予習をしたいので
そういうことを学べる本があれば教えてください。
これってどんな感じの仕事ですか？
素人なので詳しく説明してくださると助かります。
よろしくお願いします。
学べる"本"じゃないとダメなのかな？
「幾何公差」「記号」あたりでググれば十分な情報がネットでも出てくると思います。
どうしても本などの紙媒体ってことでしたら"機械製図"というジャンルになります。
小さな町の図書館でも蔵書検索で"機械製図"を検索したら10冊程度出てきました。
精密金属部品加工というジャンルだけでは範囲が広すぎるので
後は実際に足を運ばれてご自身の目で合ったものを探してみてはいかがでしょうか。
もう、何人もの人からレス貰ってるけれど
俺があなたの下で働いてるんだったら、胃に穴があいてる頃だと思うよ。
そのKクンってさ、前職での経験も知識も、何もなしに、品質管理に付いたんだろうね。
初めっからなんでもしってりゃ苦労はないよ。
そういう奴らはすいすいっと仕事を片付けて、今頃あんたが入ってる企業の上客の幹部さんになってるさ。
そうじゃないやつらが大半を占める今の世に、
突き放すような教育法じゃうまくいかないって。
しかも、
>「製造課、品質保証課、品質管理課の中国人責任者と相談してみましたがそれでも
>流出防止対策を打ち出せなかった。
>流出防止対策の為、高い金をかけて検査治具を
>新しく作るという案を出してきた
って、ちゃんと考えてるんじゃないか。
それを汲み取れないようでは、あんたのほうが無能に見えるぜ？
ちゃんと、若いもんのケツ持ちやったってや、上級マネージャ（笑）さん
この手袋の表面に黒い汚れが付着してしまいます。漂白剤に漬けおきしても
洗濯してもとれず・・・。効果的な汚れ落とし方法はないでしょうか？
俺は平サラだが、元管理職だったのであなたの気持ちが良くわかる。
平サラをやって初めて昔の反省ができた事が多くある。
一度ｋ君と一緒に現場を回り同じ汗を流し一緒に考えたらどうか？
ｋ君はあなたに拾われたのでは無い。あなたの部下にするには長い
時間がかかる。あなたの器量が問われているんだ。
絵の製作場所として使わせてもらえる作業場を関東圏で探しています。水道とトイレがあり、
インターネットがひけ、ごくたまにノコを引く音や、ルーターで物を削る音を出しても良い
スペースを格安で貸していただける方を探しています。広さは20/㎡以上。初期費用少なく
済ませたいのですが。そこに辿り着くよう、どなたか案内していただけませんか？
川口アートファクトリー http://www.art-kouba.com/
廃工場をアーティスト向けに貸し出してるところで、ここから巣立った
作家も多い。今すぐは無理だが、空きが出たら声かけてもらえるように
コンタクトとっとけば？
あとはここ masuii R.D.R ギャラリーhttp://www.masuii.co.jp/rdr-top.html
建築事務所なんだがアートに理解があって事務所の１階をギャラリー、２階を
アートショップにしている。いい物件があったら紹介してもらえるかも。
オレは一向に長くならないのだが…羨ましい過ぎると思って見てるんだけど、例年より長くなった分は給料出るの？
それとも強制的に有給休暇取らされるとか？（その場合は文字通り有給）
ＰＤが外径でよろしいでしょうか。
私服でいいのか、作業着で行くべきか
どっちがいいでしょう？
質問させてください。
板金・樹脂材料のプレス製品メーカー、入社３年目の者です。
製品は自動車部品を取り扱っています。
プレスはサーボプレスや、タンデム、トランスファーとか言うのがあります。
今年から数年、海外に語学研修する事となりました。
その間、会社の実務から離れることとなります。
数年後、会社に戻ってもプレス等の知識が全くないので、即戦力では動けません。
そこで海外にいながらも自分でプレスの事を勉強したいと思っています。
将来、戻ってから少しでも早く会社に貢献したいのです。
具体的に何から始めたら良いのでしょうか？
上司に、「まず材料の特質（この部位にはこの材料）を覚える」と伝えたところ
「材料はメーカーが決めるので自分たちは決める（覚える）必要はない」と言われました。
プレスの工程だとか何ｔで物ができるのか？
何工程か？
費用はどのように計算するのか？
等、全てがさっぱりわかりません。
私は何から勉強すればよいでしょうか？
上司はまず何を勉強するのか決めろと言っています。
ほとんどわからない人がプレス会社で最初に覚える事は何が良いでしょうか？
とりあえず、今から現地の日系本屋でプレスに関連する本でも買ってみます。
社員登用制度ありとの事ですが。
ご存知の方おられましたらよろしくお願いします。
質問なのですが、
・材料管理(注文に対する材料の過不足の確認、材料発注)
・生産計画(製品を生産する順番を考える、各工程に記入してもらうカードを発行する等)
・棚卸し（材料・製品両方)
を現場の作業者・・・というか自分がやってるんですけど
これって普通はその課の課長なり業務がやることじゃないんですか？
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