【TMK】トヨタ自動車九州【生産子会社】
物量で敗れて、物量にこだわる。
それが彼の生き様だった。
無駄スレ落とすぞ
以降書込み禁止
こっちがトヨタ自動車九州の本スレね
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1317445265/
あっちのスレは携帯では書き込めんぞ！
期間工の募集はありますか？
http://u-go.to/fulin
何でだよ書き込めるだろ
DoCoMoでは書き込めません。
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1328745694/
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1329639199/
5ヶ月って新聞に載ってた。
トヨタ九州ってこんなことしてるのかい
トヨタ九州渡邊竜二脳足りんキャプテンだっさｗ
とトヨタ自動車九州でちゃんと働いてるのカ？ルピス押しriver
員です。でももちろん全国各地の陸上選手を応援していきたいで
す(^O^)チーバくん@yossy_sb そうなんです。毎年オリジナルグッ
ズをいただけるのですが（今年は携帯ホルダーでした）、3・4年
前のジャンパーは結構派手で知ってる人に会うのはかなり恥ずか
しいです（笑）Ｓ★Ｙさんへの返信
買い忘れた物があったので、急いで闘走走覇のジャンパー引っかけてスーパーに行ったら、、、知ってる人に会ってしまった！かなり恥ずかしかった（-＞_＜-）（森村さんと私にしかわからない会話）
本城の運動公園に走りに行ったら、インターハイの北部予選が開催されていた。 走り終わって、歩いていたらトヨタ自動車九州の
真内コーチに遭遇し立ち話。大会を見に来たとのこと。お疲れ様です。
真内石本溝ロ無能ｗ淵脇ワンジルにだまされてあほｗ
意味の無い
ぬるま湯酒飲み豪遊合宿やってる
実業団男子駅伝ロボット 渡辺竜二
が
地震だ地震だと
騒いでやがる
gt_rr35 意味はなし。2012年9月1日 ート
1時間 ryuji-watanabe11 ？saya5 シャラポワが婚約解消になっただけや！笑
俺にもまだシャラポワと結婚するチャンスが巡ってきた… EKIDEN_MANIAekiden_mania エスビー陸上部廃部の件、テレビでや
ってたな。基本的には12人全員が一緒というのが前提に企業を探
したいとのこと。ryuji-watanabeさんがリツイートryuji-watanabe11 ？@gt_rr35 さ…大型補強しますか！
8月31日 ryuji-watanabe11 ？@gt_rr35 サマンサのCMのミランダカーと山本美月が可愛すぎる件。
あかん。なでしこの8番楢本がストレート。何かすげー可愛い( *｀ω´)地震…ビビるわ～(￣ー￣)笑
8月16日 ryuji-watanabe11 ？@gt_rr35 香川終わった…。
8月16日 アーセナルとユナイテッドがファン・ペルシーの移籍に合意 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120816-01105438-gekisaka-socc … ついに…
8月2日 ryuji-watanabe11 ？@gt_rr35 まぢか！！母校がインターハイ総合優勝。念願ですわ
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gt_rr35 渡邊竜二ｗ不細工ゴリラのアカウントは非公開です。
11月1日 清水満幸 ？mitsushimizu gt_rr35 2～3秒差だったんで惜しい。次回3回目があるかどうかわかんないけど頑張って欲しいです。
mitsushimizu福岡明日は有終の美を飾って欲しいですgtk2012
渋谷区, 東京都からgt_rr35 彼は化け物だよね？ところでその次の井○○くんはどうだったんでしょうか
ユッキー ？im1030 gt_rr35 mitsushimizu 福岡優勝出来ますねヾ(*´∀｀*)ﾉ11月1日 mitsushimizu 09im1030 gt_rr35 間違いないね！やっぱりみんな今年は強いです(^-^)/
09im1030 応援ご苦労様でした。明日は挽回してくれるでしょう！温泉いいなぁ！ユッキー 09im1030 mitsushimizu 今日は三人走りますからねっ!!!!(^^)みなさんの応援してきますょ ？mitsushimizu 09im1030応援ご苦労様です。
いつまでたっても箱根駅伝の山の神今井不正人選手はどうですか?
直方市, 福岡県からユッキー ？今井さん一位で通過しましたよー!!!!かっこよかったですヾ(*´∀｀*)ﾉ眼科に行って眼を診てもらえ ユッキー
残すは渡邉さんだけです!!!!ラスト五キロ地点で待ち伏せ中です(笑) 嬉野市, 佐賀県から 応援ご苦労様でした。
明日は挽回してくれるでしょう！温泉いいなぁ！2012年10月28日 18:44 福津市, 福岡県からユッキー 清水満 幸なし 嬉野温泉入って帰ってきましたー!!!!渡邉さんも頑張ってましたぁ(*´ω`*)
やはり、応援は楽しいしですねっ(*^^*)一分は明日挽回してくれるでしょう!今宮崎に1分くらい負けてますよね？
ここはキャプテンに逆転してもらいましょう！速報待ってます(^-^)/
今年は応援にいけません。リルタイムな報告待ってます。
イヒ弟でトヨタ九州の給料泥棒の渡邊竜二のスイートｗ
井手上ってのは井○○ｗｗ
今井はローカルな駅伝のある日のある区間で記録更新しただけで
化け物らしいｗ
低レベル過ぎｗｗ
この動画に映ってるポニーテールのふたりは
トヨタ九州の社員？
http://www.youtube.com/user/toyokyu
この動画撮影してる太ったでかいメガネのおっさんは
社員？
部署、役職教えてよｗ
太ｗｗ
この清水 満 幸 mits shimizu
このだっさい紐のダサいアッパーのアディダスとだっさデニムで群馬に駅伝病ｗｗ
http://www.geocities.jp/es02taka/
カワチ
＿＿＿_
／＿＿＿ ＼
/ / ＼ ﾍ
｜丿 _＿ ＿_ ヽ｜
｜ Ｈ ⌒ 八 ⌒ Ｈ｜
Ｖ ￣ .｜￣. Ｖ
｜ ノ＼／ヽ ｜
丶 ――― /
／￣ ヽー―イ ￣＼
毎度お世話になっております
大野精工
http://find.2ch.sc/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50
マラソンでは全然たたかえてないなーｗ
たたかうまえに後退
・下品でマナーを知らず、柄が悪い
・イジメ・盗難・交通事故・汚い音の咳払い・視姦は愛知民国が育んだ文化
・物凄く周囲を気にする、とにかく他人が気になる
ちょっと見渡せば必ず知らない奴と視線が合う
粘着質で纏わり付くような視線 「あれ？知り合い？」ってぐらい見てくる
スーパーでは食品より人を見ている これも閉鎖的な村の特徴
まあ地元民は滅多に県外へ出ないからしょうがないか
そのせいで似たような顔の奴しかいない
・咳をする時、口に手を当てるということを知らない 汚ねえんだよ
おかげで風邪流行りまくり
・治安が悪く、悪口が日常会話、
・名古屋飯とか言うけど、あれは甘ったるいだけの味覚障害
・黒縁眼鏡湧きすぎ（特に岡崎） 駅前行けば１０秒に一人は見かける
かけてる奴は例外なくクズ
・大人でも幼稚、小学生レベルのイジメも平気でやる
・人間観察とかいうけど要するに覗き好きなだけ
もちろん盗撮も流行ってる
・一度目をつけた奴はとことん付きまとう、まるでマムシ
ネチネチと文句をつけるのが非常に上手い
哀地において眼鏡をかけてる奴は全て性格悪いと思っていい
・どいつも導火線が短く、攻撃的で常にイライラしている
特に岡崎は基地外天国、味噌で頭イカれてる
総合して民度が低い まさに土人
観光がてら名古屋でも行こうものなら失望して帰るか味噌車に轢かれて死ぬ
開会式では片平くん(トヨタ九州)が浦川くん(三菱重工長崎)に対して、「あいつには絶対に負けない」とライバル心をむき出しにしてたり、三菱重工長崎の皆さんが自己紹介で独身アピールをしたりしてました(^^;)
日本選手権期間中にこのひ弱で頭も悪いアホどもは
三菱重工のアホどもはもうこれから日本選手権に出るな
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
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ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額（3000万円が妥当）の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
通報したからな氏にやがれ
KWSK
このナンバーどこの奴か知らねーか？二直帰り３号線で煽ってきやがった
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
麻薬を米国から違法に輸入したとして、警視庁は１８日、トヨタ自動車常務役員の
ジュリー・ハンプ容疑者（５５）を麻薬取締法違反（輸入）の疑いで逮捕した。
警視庁への取材でわかった。
「麻薬を輸入したとは思っていません」と容疑を否認しているという。
ハンプ容疑者は米国出身で、今年４月に女性としてはトヨタ自動車で初の常務役員に就任。
広報部門を担当している。
組織犯罪対策５課によると、ハンプ容疑者は今月１１日、米国から日本に麻薬成分を含む
錠剤５７錠を輸入した疑いがある。空輸された宅配便を東京税関が調べたところ、麻薬を
見つけたという。警視庁は、ハンプ容疑者が麻薬を個人的に利用するために輸入した可能性が
あるとみて、経緯を調べている。
ハンプ容疑者は米国自動車最大手のゼネラル・モーターズ社（ＧＭ）を経て、２０１２年には
北米トヨタ副社長に就任した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150618-00000044-asahi-soci
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150619-00000027-asahi-soci
トヨタ自動車常務役員で米国籍のジュリー・ハンプ容疑者（５５）が麻薬取締法違反（輸入）の疑いで
逮捕された事件で、麻薬がおもちゃのネックレスやペンダントと一緒に入っていたことが警視庁への取材で分かった。
麻薬の大部分は紙箱の底に敷き詰められた状態で、警視庁は、隠して輸入しようとしたとみて調べている。
ハンプ容疑者は「麻薬を輸入したとは思っていません」と述べ、容疑を否認しているという。
組織犯罪対策５課によると、ハンプ容疑者が住む東京・六本木のホテル宛てに送られた紙箱の小包
（縦７センチ、横１０センチ、高さ５センチ）は「ネックレス」と輸入申告していた。中には小箱に入ったおもちゃの
ペンダントと、ポリ袋に入ったおもちゃのネックレス、それに紙袋が入っていた。
麻薬オキシコドンを含む錠剤５７錠のうち３９錠は、それらの下に敷き詰められた状態だった。
他にペンダントの小箱に１３錠、紙袋に５錠入っていて、いずれも小包を開けても見えない状態だった。
オキシコドンは鎮痛作用があり、がん患者の痛みを抑えるためなどに使われるが、警視庁は、ハンプ容疑者がオキシコドンの
服用が必要な健康状態ではなかったとみている。
そこで天狗なっとけ糞共
ひとりで妬んで生きろブス
ざまあみろ
今は無理に車を作る必要はない時期ですし 組合員の安全を考えてほしいです。
朝4時に家出なあかんよ！
出社の準備しとこうぜ
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