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日立建機 Part10
- 1 ：2017/06/23 〜 最終レス ：2018/05/10
- 前年に早期退職募集は行えどダメ社員と役員は居座り、社内は荒れまくっていますが、HCMの今後はどうなるのか語ろう！
※前スレ
日立建機 Part6
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1334270703/
日立建機 Part7
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1459770133/
日立建機 Part8
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1470096049/
日立建機 Part9
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1482712765/
- 2 ：
- 勃てたな
- 3 ：
- 1乙
さっきの荒らし何だったんだ
- 4 ：
- 月曜からのことを考えると土曜の今から憂鬱になってくる
- 5 ：
- またまた有能な人間が辞めてくよ〜〜
- 6 ：
- 頼むから私物化するな
- 7 ：
- >>5
笑顔で見送ってやれよ
- 8 ：
- もう同期の４分の１いなくなった
- 9 ：
- 俺もいっぱいやめたみたいだなぁ
みんな元気で頑張ってるといいけど
- 10 ：
- 俺の同期は10人もいないよ
- 11 ：
- 上層部は派遣社員を補充して凌ぐつもりみたいだが…使えねえのばっかり入ってくる
- 12 ：
- 欲しいのはしたっぱじゃないんですーー
中間なんですーー
使えないじじいと使えないしたっぱだらけでどうしたらいいんですーー
- 13 ：
- 前の早期退職と今回の早期退職でその辺の年代はだいぶやめちゃったからなぁ
辞めなかった中年はだいたい職制だし
現場に年よりか２０代ばっかりなんだよなぁ
- 14 ：
- >>11
その派遣もすぐ辞めちゃう
- 15 ：
- 習熟度という概念はこの会社では無視される
- 16 ：
- どうしたらグレードあげてもらえるんやろか
相談しても具体的なことは言ってくれん
とりあえずアイディアをバンバン出せって言われてるからバンバンだしてるけど
- 17 ：
- グレードなんて上司の気分次第。
俺なんてここ四年間毎年一個ずつ上がってる。
特に頑張った訳じゃないけど。
- 18 ：
- 順番待ちじゃねえの？
課ごとにグレードの定員があって
空きが出たら次のやつが上がれるってシステム
- 19 ：
- >>17
すげーなぁもう7年くらい上がってないわ
- 20 ：
- きっと>>17が自分で思ってなくても頑張ってたってことだよ
- 21 ：
- 多田機工はブラック会社 日立建機子会社 多田機工は超ブラック。
不況時にはタイムカードを切ってから残業は当たり前。
女性生産管理の従業員はみなくたくた。 いじめもひどく、
建機のコンプラに言うと次の日から更に いじめがひどくなる。
コンプラもグルでやっているのがよくわかる。 ある程度技量や経験、
勤務年数がたってくると中年男性はいじめられたり して追い出される。
給料上げざる得ないので辞めさす。 そしてまた若いやつをいれて。。。の繰り返し。 ほんとブラックな会社。
現場も組長ににらまれたらもうダメ。いじめの対象。よってたかっていじめるのが
仕事より大好き。これでは売り上げあがらんわな。ｗ
- 22 ：
- コンプライアンスに訴えたら会社を敵に回すだけ
これは社会の常識だから
- 23 ：
- 労災報告が土浦ばっか
それだけ忙しいんだろう
- 24 ：
- 身心共にボロボロだ、もうだめだ
- 25 ：
- >>24
ムリするな
- 26 ：
- >>24
やすんじまえ
そこまで義理立てして尽くすような会社じゃない
適当に精神科行って診断書もらってこい
- 27 ：
- そういう会社だから自分が合わせていくしかないのさ
- 28 ：
- 新卒で入社してきた人達ほど無気力で使えない人が多く感じる。やる気なんて持たず、ウエのやる事に適当に合わせるのが病まずに済む方法なんだけど。
- 29 ：
- 新卒に期待してどうすんだ？
2〜3年目を評価して使えないというならまだしも
- 30 ：
- まーたこの会社は技術を外から買って自分の名前つけて売るだけの商社みたいな会社になってきたよ
２０年前の欧米企業かよ
これもコンサル様の指示か？
欧米企業はとっくに技術を売る側にシフトしてるっちゅうに
- 31 ：
- ずっと買収ででかくなってきた会社だろうが今さらなにいってんだよ
それがもう通用しないからヤバイのに
- 32 ：
- どうりで利益率低いわけだ
- 33 ：
- 3年後に利益率12%…親会社も達成してない目標値
使えない職制を根こそぎクビにしても届かないだろ
- 34 ：
- >>29
すまん。新卒で入社して一社だけしか知らないで何年何十年になってしまった世間知らずの連中の事を言いたかった。こんな奴らが多過ぎね？
- 35 ：
- まっさらな状態からテメーがダメだと思う風に育ったんだから
回りの空気がそうだったんだろ
お前が世間とやらを教えてやればよかったのに陰であいつは世間知らずだとか言うのはやめろ
- 36 ：
- 本当に若い奴育てる気もないくせに陰で
生意気だとか使えないとか言う奴ばっかりだなここは
だから若い奴がひねくれていくってなんでわかんないんだよ
- 37 ：
- 中途入社組だけど、この会社びっくりするくらい新卒入社を育てようとしないね
入社研修だけはがっちりやるみたいだけど部署配属後がひどい
自分が前いた会社はきっちりOJT指導員みたいなの付けて仕事の指導をしてた。
新卒に限らず日報・週報も書かされてたけどそういうのもないね
日報・週報は見る側が面倒でやらないんだろうな
上司達、部下の仕事に興味なさそうだし
仕事の管理ができているようには全然みえない
そのうえ経費節減とか売上目標ではなぜか達成不可能な数値を立てる
現実が見えてないのか？
達成することじゃなくて目指して努力することが素晴らしいんだ！とか思ってんの？
達成不可能な数値は人を無気力にするんだよ
もっと現実的な数値立てろやマジで
なにかがずれてる
- 38 ：
- >>36
若手に教えたよ。上司が電話で「もしもし」なんて言ってるからあれはビジネスマナー違反で恥ずかしいよって。キホンですよねwww
- 39 ：
- 一応昔と違って新卒入社敷居は上がってる、学位が全てではないが少なからず有効に教育できずダメ社員が増えたのは会社の落ち度でしょうな。
いまの職制がダメダメすぎるから何言っても変わらないですしおすし。
- 40 ：
- 中間管理職がいちばん余裕ないですから…
部下育てる余裕与えてくださればちゃんと育てますよ
- 41 ：
- 中間管理職なんてパワハラが肩で風切って歩き回ってる勘違いさんばっかりじゃねーかw
- 42 ：
- 道具(PC)も扱えない、業務の知識もないじゃ時間がいくらあっても足りませんよね。
- 43 ：
- 中途の管理職は新卒に仕事など教えない、それだけ中途と新卒の軋轢が酷い。
- 44 ：
- 中途の役職付きは新卒へのコンプレックス半端じゃないからな
露骨に中途ばかり贔屓したり、新卒入社を目の敵にしてくる
- 45 ：
- 調子崩して休んだ部下をサボりだと言い放つのが上司にいる会社だからな。それでお察しですわ。
- 46 ：
- ん？うん？うん。
- 47 ：
- ここも荒れてるなw
- 48 ：
- >>45
復帰したら「身体大丈夫か？」じゃなくて「身体弱いな」極めつけ「体調管理」うんぬん言って締める キチガイですわ
- 49 ：
- 上から下までストレスまみれだからな〜
どうにもならん
- 50 ：
- >>48
確かにそうだわw
仲間に対して思いやりが全くないのが多いわな。ここまでキチ◯イ揃いの職場もそうそう無いんじゃないか？
- 51 ：
- 出来たばっかりの新部署が故障者続出でかわいそう
- 52 ：
- コンプライアンスなんかに訴えても無駄だぞ
結局自分が追い込まれるだけだからな
- 53 ：
- 言ったことがばらされて余計に首締まって飛ばされるか、自分から辞めるように仕組まれるぞ
- 54 ：
- ※52
それだな。筒抜けだよ。
- 55 ：
- >>51
あそこ明らかに問題あるのになんで放置なんだろ？
あまつさえ人材潰してる奴が評価される流れすらあるし
電通みたいに自殺者でも出んとこの会社変わらんのか？
- 56 ：
- >>55
自殺者出てももみ消されるだけ
- 57 ：
- >>55
査定とか人事はもうそういう会社だからしょうがないと受け止めるしかないと思うわ
ただ、怪我とか殴りあいの喧嘩とかは本当に勘弁して欲しい
- 58 ：
- ほどほどに目をつけられないようにみんなで頑張ろうよ
- 59 ：
- この会社はITがくそ過ぎて明らかに業績の足を引っ張っている。その首謀者が親会社だから笑えない。現場が良い製品作っても、営業が頑張って売っても、全てITが足を引っ張っている。どうしようもない異常な会社。
- 60 ：
- ITなんて全員首にしろ！外注で十分だ。
現場を知ろうともしない、言われた事もできない、無能集団。
サービス、営業にどんだけ迷惑かけてるか未だにお前らわからんだろ。
- 61 ：
- 場当たり的なシステム補修に終始して満足してるからな
次期システムもろくなもんはできないから覚悟しといてね
- 62 ：
- CIMの頃もそうだが、ITは駄目社員をかき集めた部署だろ
- 63 ：
- 日本はIT不得意ですから・・・
- 64 ：
- いつもいきなりなんだよなーこの会社
いきなり新しいもん持ってきて、いつも不具合だらけで、開発部門が欠陥抱えてるとしか思えない
- 65 ：
- 行き当たりばったりはどこの上司も一緒なんだな
- 66 ：
- 行き当たりばったりは、臨機応変と脳内変換してますから
- 67 ：
- >>60
外注っていってもグループ会社だろ
- 68 ：
- >>67
そのグループ会社が既得権益の使えないとこだったりと。
- 69 ：
- あと5年くらいは名前そのままでもってももち欲しいなぁ
- 70 ：
- 日製がIT入っても変わらないんだから、そもそも建機の体質が腐りすぎてんだよ。
会社全体で、サボり、能力カス、問題おじさんを強制退職させでもしないと無理。
- 71 ：
- >>67
グループ会社の社長や役員の名前を見ると殆どが建機出身者
お友達で仕事を分けあっているみたいだ
- 72 ：
- 多田機工辞めて転職先でも１〜１００まで同じ嫌がらせがあるのだが民事で訴えようかと思うのだが。総務部H氏を
- 73 ：
- 多田機工から転職して１社目は日立建機がお得意さんの一つだったから
まだわかるが、２社目は関係ないところ。そこの社長に多田に根ほり葉ほり聞いたのか？
と聞くとぴたりとおさまった。もはや個人情報保護法違反だろ？不法行為及び名誉棄損罪
多田機工総務部H氏を個人的に訴えようと思う。
- 74 ：
- ここにうだうだ書いてないでさっさと訴えてこい
行動も起こさず便所の落書き所に書いててもしょうがないぞ
- 75 ：
- もともと行動力のない人間の集まりがケンキジンですからｗ
一生便所にひきこもって落書き書いてればヨロシｗｗ
- 76 ：
- 現場の人間にとっては辛い季節になってきたな。熱中症に気を付けて。
- 77 ：
- 昔現場の人間は冬に水道でお湯使うなとかって決まりがあったな
どこぞの課長だかが節約案とかってやろうとしてた
- 78 ：
- まあそんなことやりそうなところだわ
いまどき昭和30年代のノリだ
- 79 ：
- 深刻な人手不足なのに募集しても人が集まりません
- 80 ：
- 今は契約200人くらい募集してるのな
かすみと土浦と那珂と臨港と
- 81 ：
- まあ集まったとしてもすぐやめるから意味無いんだけどね
- 82 ：
- なんですぐ辞めるの？
雰囲気悪いから？
- 83 ：
- 派遣だとこの夏の暑さで辞めるからだよ
- 84 ：
- 冷房ぐらいガンガン焚いてやればいいのに
人雇い直すことに比べりゃ安い出費だろ
- 85 ：
- 繁忙期が過ぎたら人切りするからねぇ
- 86 ：
- 本社環境に慣れると工場やその事務所の空調事情は哀れに思うわ。
３０度越えても扇風機のみとか誰か倒れるまで頑張るの？
- 87 ：
- どの製造業も人手不足の今、派遣社員なんてカスしかいない
少しでも出来る人材はすでに正社員として雇用されてるからな
- 88 ：
- 現場の人はどうやってこの猛暑を凌いでるの？塩舐めてんの？
- 89 ：
- >>88
ケンキジンスピリッツで耐える
- 90 ：
- >>30
まだコンサルに高い金払ってんのかな？
ペテン師に大金払っておいて、自社の社員はリストラとかふざけんなと言いたい
- 91 ：
- 自分で考える頭が無いんだから仕方ない
- 92 ：
- 体面とかそんなことばっかり気にしててな
- 93 ：
- >>92
でも、上野に移ったのは英断だったよな。
機敏で確実な判断だったと思う。
この経営者についていけば大丈夫だと思った。
実際、すぐに黒字回復したしね
- 94 ：
- >>65
全く同意。こっちから意見言っても話にならないし。部下がどういう仕事しているのか把握してないのもいるわ。
- 95 ：
- >>93
今の経営陣は優秀だよな
買収だって成功して利益上げてるし
日立シナジーをうまく引き出して他社に負けない製品＆サービスを産み出してる
なんで経営陣に批判が集まるのか理解できない
- 96 ：
- なんだこれw
沸いちゃってる？
- 97 ：
- まあここに書き込んでるような奴らは底辺の連中だから
経営陣レベルの意向なんか知る由もない
- 98 ：
- どちらにしろ経営は一般社員が口を出すようなものではない
意見があるなら社内で認められてその立場になってから口を出せばいい
- 99 ：
- 頑張れ！日立建機！
- 100 ：
- 出足遅くてもいつもなんとかしちまうんだからすごい会社だよ日立建機は。
働いてる人が優秀なんだろうね。
みんながんばれ！！
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