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デンソー期間工 その68
【川鉄】JFEスチール　part11　【NKK】

【新潟事業所】栄電子工業(株)【東松山事業所】


1 ：2012/07/11 ～ 最終レス ：2019/10/07
業界最高レベルの無電解金めっき&銅めっき技術で表面処理技術のリーディングカンパニーを目指す…SAKAE

2 ：
今年の夏のボーナスどうよ？

3 ：
終わってるぞ！
0.6ヶ月みたいだ！

5 ：
馬鹿社長

9 ：
>>4
自動ラッキングになれば派遣は不要？

10 ：
Ｄラインは地獄

11 ：
>>10
テクノの暑さめワイルドだぜ～。

12 ：
社員の幸福を目指そうWW

13 ：
>>12
役員の幸せが一番ですから！

15 ：
おまいらはみんな奴隷

19 ：
株主がファミリーなんでしょ？

22 ：
SDKのSは詐欺師のSだお～。
ワイルドだろぉ～。
おまいら社員はみんな奴隷だお。

23 ：
強めのお薬下さい｡

25 ：
糞

26 ：
経営馬鹿すぎ！
この会社に未来はありません。
おつかれ～(^-^)/~~

27 ：
いいところは？

28 ：
>>27
あるわけ無いだろ！

30 ：
馬鹿な上司どもには、本当苦労するわ(>_<)

31 ：
そんなに文句あるならやめちゃいなよ

32 ：
↑
幹部社員がログインしました。

33 ：
幹部社員様わざわざ2チャンネルまでお疲れ様でし！

34 ：
幹部社員がログアウト中です。
ログインするまでしばらくお待ちくだ(ry

35 ：
作業服は支給してくれまじに

36 ：
イヤです

37 ：
ふぅ.....

38 ：
こちらは給料どんなもんですか？
あと、お盆休みはどれくらいありました？

40 ：
やめちゃえ、やめちゃえw

41 ：
>>40
既に辞めてるがな！

42 ：
ぬるぽ

43 ：
13卒です
ハロワに新卒求人が出ていたので興味ありましたが
このスレのおかげで受験回避できました
ありがとうございました

44 ：
ガッ

47 ：
>>39
じゃあ、管理職は給料いいんですね？

48 ：
社員との信頼関係を大切に...

49 ：
>>48
社長命令でつか？

51 ：
>>50
社員の代わりは　いくらでも居ますから気に要らなければ辞めて下さい。
派遣が居れば社員なんて数名ね在籍でよろしいですよ！

52 ：
新卒の採用は毎年ありますか？

53 ：
>>52
ここ数年は新卒無いﾈｪ

54 ：
>>53
どうもです。

55 ：
>>46
むしろ誰に聞いたのか詳細希望

56 ：
>>46
その話は初耳。いっぱい金蓄えてるんじゃないのか？

57 ：
>>29
応募条件に高卒以上となっているが、その条件に満たないのが常駐派遣をやっているのか？
>>51
派遣がまともに来なくなったので、正社員以外での応募を開始したのではないのか？

60 ：
後は、仕事しないで喋ってるダメ社員もね

61 ：
てか話めちゃくちゃ変えるけど、冬の賞与ってやはり少ないのだろうか？
10万以下の賞与とかさすがにそろそろ辛いorz

62 ：
貰えるだけありがたいと思え

63 ：
>>62
思えるわけない。

64 ：
じゃあ、辞めちゃえば。

65 ：
>>64
会社潰れたら諦められるよ！

66 ：
>>60
寝てる社員より良いだろ！

67 ：
結局、会社にすがってるだけ。
よえ～奴だな！

68 ：
>>67
社員なんだからすがって当然。

69 ：
>>67
そぉゆうあなたはもちろんこの会社辞めて、とても良いところに勤めてるんてしょうね。

70 ：
資格もなし。学歴もなし。
だから、辞められねぇんじゃね～の？
行くとこないんだから、諦めな！

71 ：
>>69
おおいにすがってる幹部社員なんじゃね？
偉そうに！

72 ：
>>71
なるほどね！
たしかにそんな気がする。
やめちゃえって言ったり諦めな！って
言ったり>>70はどっちなんだ？
ただのメンヘラでしょこいつwww

73 ：
てか本社って今どーなん？
東松山の人間っていないの？

74 ：
>>73
知らねー
平和なんじゃね？

75 ：
結局、文句だけ言って、歳もある程度とってるし、就職先が無くてしがみついてるだけじゃない

76 ：
>>75
ここ2チャンネルだし　当たり前だろ！
バカかお前！

77 ：
そんなに、不満だらけならさっさとやめれば？

78 ：
まあまあ。
稼働率はどんな感じ？

79 ：
>>72メンヘラ

80 ：
お疲れ。
73 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2012/08/29(水) 03:06:44.39 ID:vqa7jMiF [1/2]
てか本社って今どーなん？
東松山の人間っていないの？
74 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2012/08/29(水) 19:55:40.09 ID:vqa7jMiF [2/2]
>>73
知らねー
平和なんじゃね？

81 ：

>>78
3ライン
派遣の頭数が揃えば5ライン稼働も有りって所かな。

82 ：
派遣の人数が足りない→ライン止まる→品物たまる→納期間に合わない。
ってゆう悪循環が最近多すぎる気がする。

83 ：
>>82
派遣の出勤率で稼働ラインが決まるんじゃ無くて全ライン稼働できるせめて最低数の正社員入れて欲しいな！

85 ：
>>83
激しく同意。
>>84
実際、募集かけてるけど来てないらしい。
むしろ交代勤務経験者は辞めるリスク少ないだろうけど、
経験者から見た場合この給与で入ろうと思う人間は
あまりいないと思われる。
日勤仕事と対して変わらないなら、経験者はわざわざ交代勤務は
選ばないと思う。

86 ：
>>85
現在の手当てでは交代勤務にしてはやはり安過ぎると言う事だよね！
確かにこれから就職する人なら同じ位の給料なら昼仕事選ぶよね。

87 ：
>>86
そおゆうこと！
まぁ給与とか交代勤務云々より正社員以外って
とこでまず少ないだろうね。
必要なくなれば切られるかもしれないってリスクを
おかすような人はいないでしょ。

88 ：
交代勤務の場合は、交代手当を出す場合が多い。
会社によるが２０００円程度だろうか。
交代勤務経験者は、交代勤務が嫌なので辞めた場合が多いと思う。
そのような人間を何人も知っている。
特にハチハチと呼ばれている８：００～２０：００、２０：００～８：００の交代勤務はきついので敬遠される。

89 ：
ホントに、この会社はいいとこ無いの？

90 ：
>>89
今現在では良い所無しです。
昔は良かった！

91 ：
いいとこ無いのに、なぜ辞めないんですか？それが、不思議でしょうがないです。

92 ：
>>90
こいつバカだ！
入社した会社が糞でも簡単には辞めれんだろ普通！家庭持ちとか借金とか
ハロワ行ったってろくな仕事ないしな！

93 ：
>>92
お前がバカ！
だからってこんなとこで愚痴ってるだけ。
底辺だな！

94 ：
>>81>>82
派遣者は１回来て、その後は２度と来なくなる人がほとんど。
新潟市内だと同程度の条件で筋肉痛や指痛にならない派遣先がある。
村上だとか胎内だとか新発田の奥地で新潟市内に通えない人が致し方なく来ているのが実態らしい。

95 ：
>>93
底辺だからこんな糞会社に居るんです！

96 ：
底辺マンセー＼(^o^)／

97 ：
>>95
自分で認めてるんだ。
救いよぅないね～。
一生愚痴って人生終わって下さいm(_ _)m

98 ：
>>79承知致しました。

99 ：
>>95
底辺だったら、いくらでも這い上がれるんじゃないですか？

100 ：
今日は、また日曜日モードなんですかね

102 ：
>>97
>>99
同じIDでけなしたり　励ましたり
なんだコイツ　バカ幹部か？

103 ：
幹部が、あんた方みたいな糞の相手すると思いますか？ご自分の、身の程を知ったほうがよろしいのでは？？夜勤なんだから、仕事した方がよろしいかと思いますが？

104 ：
底辺の人間はそろそろ寝ます。

105 ：
なんだか凄い事になってる(@_@)

106 ：
不満が多いようだが具体的に何が不満？
どうしたら満たされるの？
教えてください。

107 ：
逆に不満を言ってる人間に対してディスったりしてる
人間は今の現状で満足なんですか？
なぜ満足なんですか？
教えてください！

108 ：
質問に答えましょう。

109 ：
>>109
退社しない限り満たされないように思える。

110 ：
底辺の人間はどういう作業しているの？

111 ：
お前ら底辺の人間は、現在の月産生産㎡把握してんの？

112 ：
把握しきれません。

113 ：
あげ

114 ：
>>85
>実際、募集かけてるけど来てないらしい。
現在でも来てないのかな？

115 ：
>>114
たぶん来てないと思われる。

116 ：
世の中そんなに不景気でも無いのかな？

117 ：
>>111
㎡？平方メートル？

118 ：
>>117
逆に君たち底辺は生産量をどの単位でカウントしてるの？

119 ：
>>118
底辺どもにそんな質問してもムダ。

120 ：
>>118
>>119
ちょwwwしょせんおまいらも底辺だろwww

121 ：
バカばっかりだねっ

122 ：
おい底辺ども！
不満があるなら具体的に書いてみろ！

123 ：
>>122
底辺どもに質問してもムダでしょ。

124 ：
全体的に終わってる社員しかいない会社だね！
低レベルすぎ（＾Ｏ＾）

125 ：
>>124
激しく同意。

126 ：
ｱｹﾞ

127 ：
底辺が食いつかなくなったから、このスレも終了ですね

128 ：
底辺をあまり怒らせるなよ。

129 ：
>>124
底辺部はコミュニケーション障害が多いのではないのか。
対外的な交渉を熟せる人間なんているのか。

130 ：
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

131 ：
この会社マジか？
怖いよ！

132 ：
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

133 ：
底辺部で対外的な交渉を熟せる人間は２～３人と思われる。
大多数の底辺部の人間が客先と交渉したのでは、客先の担当者から「あの会社は何なんだ？？？」ということになるだろう。ｗ

134 ：
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

135 ：
なんか対策？的な雰囲気のこと書けって紙出てたけど、みんな書いたのか？

136 ：
>>135
一応提出はした。
そもそも底辺の俺らに 提案書かせても ろくな案出ないだろ？

137 ：
この会社大丈夫？
いまの状況詳しく教えてくれ！

139 ：
詳細も何も言わず半分出勤させたりするくらいだから
そろそろパワハラモードに入るんじゃね？
まぁ噂だと年末年始に出勤させるらしいが・・

140 ：
状況は？

141 ：
>>140
何の状況だよ？

142 ：
給料いい？
満足してる？

143 ：
三友鋼機の所長が強姦で逮捕されたらしい

144 ：
知らんし

146 ：
あ&amp;#8263;

147 ：
>>145
ホンマかいなｗ？
そんなんじゃ車買えないいいいいーーーーーー

148 ：
さすがにそれはないって

149 ：
茄子でるんか？

150 ：
150ﾏｿ

152 ：
家のローン ボーナス払いきついな 転職も考えなきゃ。

153 ：
役員報酬なしの方向でよろしく

154 ：
もう潰れちゃってもいいよ。

155 ：
あと三年くらいかな

157 ：
昔、所属していた者だが、交代勤務経験者を募集していたが、やっぱり誰も来なかったのか。
相変わらず派遣の出勤率でラインの稼働数が決まっているのか。
それとも派遣はいなくなったのか。

158 ：
>>157
会社は派遣0の方向で動いてるよ！
現在の少ない社員で4ライン稼働。

159 ：
倒産ってなったら退職金は当然持ってかれるねwww
その前に逃げださなきゃ。

160 ：
>>159
そうなの？
ヤバくね！

161 ：
労働組合入ってストライキ起こしたいけど、どうしたらいいの？
教えてえろいひと！

162 ：
>>161
労働組合事態 存在させない会社ですから！

163 ：
http://www.zangyou.org/servicezangyou.html
未払い残業代問題は対岸の火事ではありません
・
・
対岸の火事ではないという具体例を2つ挙げてみます。
例）制服や作業着に着替えた後で始業のタイムカードを打刻し、終業の打刻をした後で後片付けをして私服に着替える。
これは労働基準法違反です。労働基準法では、制服への着替え、始業前の清掃、終業後の清掃、私服への着替えの時間なども労
働時間であると定義しています。よって、タイムカードに打刻されていない労働時間については、未払い残業代（賃金）が発生
しているのです。
例）会社で定められている所定労働時間は10:00～19:00である。終業後に打刻するタイムカードは毎日19:05くらいだが残業代
は支払われていない。
これも労働基準法違反です。15分未満の残業時間は切り捨てるなどのように定めている会社がありますが違法です。1日1日の残
業時間は1分であっても切り捨てることは認められていません。ただし、月間の累計残業時間が30分未満の場合は切り捨てても
よいことになっています。
http://www.zangyou.org/servicezangyou.html
では、一体なぜ、サービス残業がなくならないのでしょうか？
【サービス残業がなくならない理由1】　経営者や担当者に法律の知識がない
残業代バンクのパートナーには、企業の就業規則や雇用規定を作成している社会保険労務士が多くいますが、実情を聞いてみる
と、労働基準法を間違って解釈している経営者や役員、担当者が非常に多いそうです。なかには、意図的に自分の都合の良いよ
うに解釈している人すらいるようです。
いずれにしても、知らなかったでは済まされないのが法律です。サービス残業は法律違反であり、事件なのです。
【サービス残業がなくならない理由2】　コストカットと残業代未払いを意図的に混同している
経営者や経営幹部が、残業代未払いは違法であるとは分かっているにも関わらず、「残業代＝無駄なコスト」「残業代を払って
いたら他社に勝てない」などと身勝手な見解を振りかざしていることがあります。
業績が芳しくない企業に多く見られますが、当然、このような勝手な見解は許されません。
【サービス残業がなくならない理由3】　みんなやってるから・・・となんとなく支払わない
この理由は業績が好調な企業に多く見られますが、業績が良いのにもかかわらず、「他の社長もやってるし」「十分な給料を支
払ってるし」「社員もこの不景気に文句は言ってこないだろう」などと、なんとなく世の中の流れに便乗して残業代を支払って
いないことがあります。考えようによっては、この理由がもっとも悪質かもしれません。
しかし、世の中（国）の流れは、サービス残業をさせている企業は徹底的に排除するように変わってきています。何度も繰り返
しますが、サービス残業は法律違反です。諦めずに自分の権利を主張、行使しましょう。

166 ：
どっちにしろ先はないんだろう。
みんな重たい腰をあげなければ自分の首を絞めることになる。
会社は社員のことなんてこれっぽっちも考えていないようだし。
たちあがれ底辺！

167 ：
俺、底辺過ぎて会社の状況わからないんですけど
具体的にどうヤバいの？

168 ：
あ～

169 ：
五千てwwwwww

170 ：
やBEえええええええ

171 ：
ついに上で決まった模様・・・

173 ：
ばかにしてんじゃねーよ？
海の向こうには勝算あんの？
その為の犠牲？ふざくんな

174 ：
>>173
ﾅﾆｿﾚ？
詳細kwsk

175 ：
餅代支給でもわざわざ朝礼して社誓言うのか？

176 ：
>>175
たぶんやるでしょー！
責任と強調により～社員の幸福を目指そう！とかゆうやつ言わせるんでしょ？
わかってます。
誰も言ってないだろうけど。

177 ：
>>172
そう、お年玉袋でw

178 ：
>>166
何をすればいい？
指示してくれ。

181 ：
だれかHPにここのURL貼れや

182 ：
社長やるじゃん!

184 ：
車種は？

185 ：
にかくこの時期車ってのがよめねぇバカだよなw

186 ：
ん？それホント？
社長馬鹿なの？
え？馬鹿？

187 ：
社長やるじゃん!

189 ：
まじかｗｗｗｗｗ

190 ：
さぁ！来たぞ！怒りの餅代支給日。
みんなの半年間の頑張りが現金で見える日です。

191 ：
餅代は、６万
一律だとさわかった？これから勤務の方々

192 ：
6万?
つっかえしてやれやw

193 ：
餅代早速全部使ってやったぜ！
ワイルドだろ～。

194 ：
餅代全部作業服にあててやるぜぇ～
社畜だろぉ～
ワイルドだぜぇ～

195 ：
>>188
いい車乗ってますな～

196 ：
正月休みなんてｲﾗﾈ

197 ：
>>196
は？

198 ：
>>196
休まずに掃除でもしとけ。





社長の車でも

199 ：
>>196
おめーは休みすぎなんだよw

200 ：
>>198
どの車？

202 ：
>>201
それがないんだなー
安定してるもん

203 ：
>>202
は？

204 ：
>>203
は？

205 ：
>>202
完全に足りない人数で社員の大事な生活費吸いあげてりゃねwww

206 ：
　　(　ﾟдﾟ)　 　　　　
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣
　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣
　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣
　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

207 ：
>>206
こっち見んな。
最近、書き込みないな。

208 ：
忙しくなり始めた件

210 ：
経営面からみれば、派遣が一番扱いやすいしな。

211 ：
社員の幸福をめざそうwwww

213 ：
いっそ潰れちゃってほしいんですけど

214 ：
利益出てるから潰れないと思う。

215 ：
>>214
利益は出てるよな。
ただ社員に還元されないだけ！

216 ：
上の連中には還元されてんじゃなの？

217 ：
残業代出るかな

218 ：
>>217
甘えてんじゃねぇ

219 ：
上の連中は心の５Sが必要だな

220 ：
ファッ!?

221 ：
>>217
いや、2Sした方が良い

222 ：
人員の整理・整頓か

223 ：
職安で障害者枠で求人が出てたのですが、社内に障害者を雇った実績は？
その人たちは今どんな感じ？肩身が狭くはないでしょうか？

224 ：
すべてつまらないです。

225 ：
理解に苦しむ役職ついてる人間いるよね

226 ：
どういうこと？

227 ：
そんな悪い会社ではないと思うけどな

228 ：
ナイスジョーク

229 ：
調子どうよ？

230 ：
ん？

231 ：
さいたま地裁熊谷支部　平成２５年（ヨ）第３号
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1365586096/1
1 名前：山下茂　弁護士 投稿日：2013/04/10(水) 18:28:30.00 HOST:m021105.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp[219.121.21.105]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1341952156/4+6+7+8+14+16+17+18+20+21+24+29+39+45+46+50+58+59+84+101+138+145+151+156+164+165+172+179+180+183+188+201+209+212
削除理由・詳細・その他：
仮処分決定の場所
http://www.ymst-law.net/app/download/7023350089/%E4%BB%AE%E5%87%A6%E5%88%86%E6%B1%BA%E5%AE%9A.pdf?t=1365583883
裁判所より削除決定が出ていますので、削除のほどお願い致します。

232 ：
いわゆる情報隠匿ってやつか

233 ：
？

234 ：
>>232
そういうことだね

235 ：
テスト

236 ：
事実の隠匿に加担する弁護士がいると聞いて飛んで来ました

237 ：
削除されたのは あぼーんてなってるヤツかな？

238 ：
そうだね

239 ：
てかこの会社の上の人間どんだけドMなの？www
わざわざ弁護士まで使って削除とか
ここに書いてることがすべて事実で
焦って弁護士頼っちゃいましたって
言ってるのと同じじゃんwww

240 ：
>>223
肩身は狭くないよーには見えるけど、はっきりいってやめとけとしか言えない。

241 ：
>>236
笑ったけどそのとおりだ

242 ：
ち～ん

243 ：
>>239
事実と認めたことになるよね
地に落ちたな

244 ：
山下茂　弁護士と書いてあったところで、本人が投稿したとは限らない。ｗ

245 ：
うわぁ～
こわっ

246 ：
私の記憶がたしかならどうでもいいことまで
削除しているのであ～る

247 ：
大野精工の例からして削除などされない。
このスレが削除されるなら大野精工のスレなど、とっくの昔に削除されている。

248 ：
>>243
そのとおり
そういう意味では逆効果だった

249 ：
私は大野精工の社員なのですが
大野精工には『ネット工作分科会』というものが有るんですよ

250 ：
ありません

251 ：
それは、表向きには無いというだけでね。
おおっぴらに活動するわけがないですよ。

252 ：
何を言っているんだ

253 ：
http://find.2ch.sc/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

254 ：
こーわーいー

255 ：
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。

256 ：
なるほど

257 ：
>>206
こっち見んな。
最近、書き込みないな。

258 ：
>>239

259 ：
>>206
こっち見んな。
最近、書き込みないな。

260 ：
>>255
考え方変えるなら他にもっといい方法があるだろうに

261 ：
夏のボーナスはでますか？
回答よろしくお願いします。

262 ：
ここで聞いても

263 ：
棒茄子

264 ：
ボーナス　ボーナス　ボーナス
大事なことなので3回言いました

265 ：
昇りゆく太陽はなぜあんなに赤いのだろうか

266 ：
>>244
>>231はどう見ても弁護士だと思うが

267 ：
>>266
どうであれ削除されていない。
当分の間は削除される見込みなし。

268 ：
なるほど、このままか

269 ：
ttp://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

270 ：
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

271 ：
あぼーんが多いのはそういう訳か

272 ：
弁護士でも出来ないんだな

273 ：
そういうこともあるんだ

274 ：
あぼーん

275 ：
>>236
>>236

276 ：
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

277 ：
マルチコピペやめろ

278 ：
>>277
理由を述べよ

279 ：
>>239

280 ：
>>236
事実でもダメだよ

281 ：
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

282 ：
長文のマルチ繰り返してる奴なんなの？

283 ：
全然関係ない話です。階段踊り場で○○している人を見ました。
いつも立ち止って話をしているアノ２人。見られてますよ。

284 ：
何のことだ？
不倫か？

285 ：
>>284
いやん!!

286 ：
不倫は破滅への近道

287 ：
まあな

288 ：
名前教えて。ヒントだけでもいいので

289 ：
>>288
名前なんて聞いてどうする？

290 ：
にぎやかだな

291 ：
女子は全員知って盛り上がってる。気がついていないのは本人達。

292 ：
>>206
こっち見んな。
最近、書き込みないな。

293 ：
メシウマ

294 ：
会社を去る者と残る者、どちらが正しいのか

295 ：
だから？

296 ：
>>295
あ？

297 ：
不倫ネタ終わった？　2人で車乗っているの見た

298 ：
この会社にもそんなのあるんだ

299 ：
どの二人？

300 ：
一番愛する人は誰ですか？　家族と向き合っていますか？　誰のために料理を作りますか？
子供の目を見て叱れますか？　ひと時の快楽と引き換えに失うものは大きいはずです。
ドライブ、温泉、メール、電話・・・　すべて終わりにしましょう。

301 ：
儲けの秘訣じゃないけれど、おいしい部分なんて
簡単に人に教えるかって事を学んだな。

302 ：
以前 本業ありで、派遣にも登録してたんで、ここにきたけど、銅ボールを浴槽みたいなとこに投げ入れるのは楽だけど ローラーで銅ボール入りの箱を運搬するのが きつかったな

303 ：
良い会社ですよ。派遣さんまた来てくださいね。

304 ：
派遣はまだいるのかな？

305 ：
毎度お世話になっております大野精工です
どうぞヨロシク
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1387627274/
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1388844739/

306 ：
http://www.youtube.com/watch?v=KqeHoGgP6Bw

307 ：
最近どうよ？

308 ：
http://unkar.org/r/recruit/1394111335
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 01:26:34.34 ID:z9GRmHsT
>>10
> 大野精工が紙カード式のタイムカードだった頃、サービス残業をやらされていました。
> そのタイムカードのコピー、大野精工に入社してからの給料明細の全部
> 誰がどんな指示をしたか、その作業内容を書いたものを今でも持っています。
> ＩＣカードに変わった後は、コピー出来ないのをいいことに、やり方がもっと露骨になりました。
> その残業手当は一切払われず、謝罪の言葉も一つも無く
> 話し合いの場では、総務の人はごまかすような言葉ばかりだった。
> 時効が過ぎてもけじめは何一つつけられていません。
> あいつらの顔を見たら本当に凸ってしまいそうだ。
> 大野精工は泥棒でしかない。
> 今の内部がどうなっていても、全く関係ありません。
> 社長はもう交代しましたか？
> 新社長になった後も、大野精工と指示をしていた人は、泥棒でしかありません。
> 同じ地域の中で何百人、何千人、それ以上の人がこれからもそう思って大野精工を見ていくんです。
ｋｗｓｋ
問い合わせ先
http://niigata.mrkr-koshinetsu.jp/company/025/374/2427-00/index.html
http://atamaga.jp/whitepage/index.php/26/21/69.html
大野一族代表　大野雅史 からのお知らせ
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1387627274/

309 ：
大野精工には他のまともな会社からは全く相手にされていないような出来損ないが勤務しているのだろう

310 ：
age

311 ：
中学生買春容疑で逮捕　中学３年の少女にみだらな行為
2014.11.6 12:38
中学３年の少女（１５）にみだらな行為をしたとして、警視庁は６日までに児童買春・ポルノ禁止法違反容疑で、
埼玉県東松山市、専門学校生 天野静也容疑者（２０）を逮捕した。
逮捕容疑は、少女が１８歳未満と知りながら、８月１６日と２１日ごろ、
それぞれ１０万円と７万円を渡す約束をして、埼玉県滑川町のホテルで買春をした疑い。
「持ち合わせがない」と言って、金は渡していなかった。
警視庁によると、天野容疑者は調べに「同い年か少し下と思っていた」と供述。
一方、少女は実際の年齢を伝えたと話している。
捜査員が９月、インターネットで、Rの相手を募集する少女の書き込みを見つけて発覚した。（共同）
http://www.sanspo.com/geino/news/20141106/tro14110612380006-n1.html

312 ：
やっと休み
どうしてお歳暮欲しいとか、飲み会したいばっかり言うの？
ウザイ
あ～スッキリした。よいお年を

313 ：
政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。

　週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。

　有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。

　厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。

314 ：
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

求人票記載の労働条件
求職者の声
○面接で、求人票に記載してある賃金よりも低い賃金を示されました。求人票に記載してあるものより低い
　賃金を示してもよいのでしょうか。
○面接に行ったら、求人票に記載の仕事内容や労働条件と異なる説明を受けました。
ハローワークからのお願い
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

315 ：
必要な経験等
求職者の声
○求人票には経験不問とあったのに、面接では経験が必要と言われました。初めから求人票に書いてあれば、
　わざわざ面接まで行かなかったと思います。
ハローワークからのお願い
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
求職者の声
○面接の際、応募した求人とは別の職種で採用したい、と言われました。いきなり言われても困るのですが。
ハローワークからのお願い
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

316 ：
採否の連絡
求職者の声
○求人票記載の採否決定までの日数を過ぎても面接を受けた事業所から採否の連絡が来ません。
ハローワークからのお願い
　求職者は、採否の結果を不安な気持ちで待っています。また、採否の連絡があるまでは、他の事業所への応募
を控える方もいます。求人票に記載した採否決定までの日数は厳守してください。また、何らかの理由で遅れる
場合は、求職者に対し、採否決定までの日数以内に「遅れる」旨を理由とともに連絡してください。
　応募者数が予定より多くなると採否決定に時間がかかってしまいます。ハローワークではあらかじめ紹介予定
人数を決めておくなど、採用選考を計画的に進めるためのアドバイスを行っています。
　なお、採否結果は必ず本人に直接通知するとともにハローワークにもご連絡をお願いします。

応募書類の返却
求職者の声
○不採用になったら、履歴書や職務経歴書は重要な個人情報なので返却してほしいと思います。どのように
　扱われているか不安です。
ハローワークからのお願い
　履歴書や職務経歴書は重要な個人情報が多く記載されています。不採用者には選考終了後速やかに返却をお願
いします。なお、やむを得ない理由により返却できない場合は、責任を持って廃棄をお願いします。
　なお、求人票の「備考」欄に、書類を返却する、返却しない旨を記載するようお願いします。（例：「不採用
の場合、応募書類は返却します。」「不採用の場合、応募書類は事業主の責任で廃棄します。」）

317 ：
不採用の理由について
求職者の声
○事業主から、不採用の理由として性別や年齢を告げられました。これは法律違反ではないでしょうか。
ハローワークからのお願い
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

労働条件の明示
求職者の声
○採用の連絡を受けましたが、具体的な労働条件の説明がありません。
ハローワークからのお願い
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
　労働条件通知書のモデル書式は、厚生労働省のＨＰからダウンロードできるほか、ハローワークの窓口でも
お渡ししています。
　（ＵＲＬ：　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/index.html　）

318 ：
http://desktop2ch.tv/motenai/1404993152/

319 ：
保守

320 ：
どうよ？

321 ：
あげ

322 ：
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

323 ：
保守

324 ：
まだ存続しているのか？

325 ：
復活してたんだこのスレ

326 ：
転職板
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/

327 ：
栄電子はまだ存在しますか?

328 ：
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

329 ：
あげ

330 ：
　
　
>大野精工の総務部からのお知らせ【社畜自慢】　

http://www.freezepage.com/1497123748OHLRCHHTCB


http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1456609335/
　
　

331 ：
.

332 ：
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

TLEPY

333 ：
333

334 ：
777

335 ：2019/10/07
ハゲ

【ジリ貧】超零細 親子二人または一人の町工場 69
住友重機械グループってどうよ? Part5
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