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【外資系】コーニングジャパン その５【液晶】
- 1 ：2011/07/13 ～ 最終レス ：2020/06/21
- 公式
http://www.corning.com/jp/jp/
コーニングユニオン （消滅）
http://corning-union.blogspot.com/
前スレ
コーニングジャパン その4
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1256573490/l50
- 2 ：
- フィニッシングもメルトもしまっていこう
- 3 ：
- まるかのラーメンはやっぱりうまいぞ
- 4 ：
- 5階のラーメン？
- 5 ：
- 情けちゃん元気？
- 6 ：
- >>5
彼は、あの世に旅立たれました。
心より御冥福をお祈り申し上げます。
- 7 ：
- まじ？
労災？
- 8 ：
- 505 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/13(水) 22:02:04.28 ID:mt7loYbo0
コーニングは将来性抜群
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/14(木) 00:17:43.82 ID:0bl0/j850
>>505
そうなんだ。知り合いがコーニングで働いてる。給料も良さそうだし、勝ち組だな。
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/07/15(金) 19:08:05.02 ID:J1Qg/0Fl0
>>505>>506
コーニングの薄板ガラスは実績高いからね
シャープの液晶テレビのパネルに採用されてるもんな
やらせです
- 9 ：
- んなことはないだけーが
- 10 ：
- 「～だけんが」って掛川の方言？
どうゆー意味？
- 11 ：
- ユニオンできたってホント？
- 12 ：
- お下劣（情け）はコーニングでも解雇に追いやられていたか。。。
経歴：東京大学(変人)→京セラ(07解雇)→コーニング(09解雇)
現状：(独り身の寂しさにネット三昧)
変名：情け → 鋭利餡 → お下劣 → 舟漕ぎ
トリップ：6nnWvV/5do、◆MrSEUd5Ces
自称：ボランティア、無償で「広報部長」、工作員煽り屋
アンタの人生、やり直し効くんか？アンタの潜在意識に凄いドロドロしたもの感じる訳だが。
犯罪犯すなよな。か～ちゃん泣くで。
最新出現ポイント：
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/company/1309077269/
722 ：お下劣の風格 ◆MrSEUd5Ces ：2011/07/20(水) 18:55:47.05 ID:kKJPtG+d0
http://hato.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1297439721/
462 ：お下劣の風格 ◆MrSEUd5Ces ：2011/07/20(水) 21:31:46.47
- 13 ：
- コーニングで働く＝死を意味する
- 14 ：
- >>13んな事は、ないよｗ
- 15 ：
- っていう意味だよ>>9
- 16 ：
- >>4
ちがうよ、ココだよ！
http://r.tabelog.com/shizuoka/A2202/A220203/22016003/dtlphotolst/P3092607/
大盛りはアホみたいにデカいぞ
- 17 ：
-
なんかこのまま消えてゆくのね。。。。ココ
- 18 ：
- コーニングは消えないよ
- 19 ：
- ブラックがばれてしまった
- 20 ：
- 来月のイベントが楽しみだ！カタログチェックせねば。
- 21 ：
- イベントって何？
ゴールシェアリング？
- 22 ：
- 誰か教えて？
- 23 ：
- 臨時ナス
- 24 ：
- まじ？何か月分？
- 25 ：
- この円高水準続いたら本気でコーは日本から撤退するよなあ。
どうしよう。。。
- 26 ：
- >>25
だよな・・・。利益出てるの？
- 27 ：
- >>8
うん。分かってる。
- 28 ：
- ところで、ラーメンショップって美味いよな。
あれが喰えなくなるかと思うと辛いよ。
田舎へ帰るしかないか。もっとも、ここもかなりの田舎だがな。
- 29 ：
- 大須賀で風俗っていうとどこにある？
- 30 ：
- よく知らないですけど、コーニングって儲かってるんじゃないんですか？
ウチの会社から見たら、凄すぎる会社なんですけど。
外から見てるのと、内から見てるのでは、やっぱり違うのかな？
- 31 ：
- 社害人
- 32 ：
- >>28
やたら駐車場がデカくて朝から営業しているところでしょ
- 33 ：
- 地震の影響は？
- 34 ：
- 俺はオペレーターだけど、かなり収入は良い方だ。
高卒だけど、むかしの連れと比べても俺がダントツだ。
もちろん、休出とか含めてだけど。
それでも、この仕事はかなりおいしい。
むしろ、エンジニアが気の毒。
- 35 ：
- むしろ気の毒と言えばメンテの方々ではないだろうか。
- 36 ：
- エンジニアは何でかわいそうなの？
尋ねる理由は察しろよ。
- 37 ：
- いや調達だろ
- 38 ：
- おまえらアホか。
この会社、ボロ儲けだぞ。
どんなにシャープが苦しんでいようとコーニングには関係ない。
こんなに利益がでている会社が他にあるか？
安心しろ。絶対に潰れることはない。むしろ、余裕の一人勝ち！
- 39 ：
- 俺、コーに入ってから収入が200万減りましたが何か？
ちなみに前の会社も外資。
- 40 ：
- hage
- 41 ：
- 地下鉄の中で、人事の女がオペレーターを馬鹿にしてるのを聞いた。
あいつは、俺のことなんか全然知らないだろうけど、マジでむかついた。
殴ってやろうかと思った。
オペレーターなめんな。俺はおまえより長くコーで働いてる。
とりあえず、この件は課長に報告しておくからな。
- 42 ：
- 報告しても無駄無駄。
やめとけやめとけ。
変な目で見られるようになるのはコッチだぞ。
- 43 ：
- >>42
俺らの課長は良い人だよ。俺たちオペレーターを大事にしてくれる。
頭良いし、英語も出来るし、理解してくれると思う。
人事の眼鏡女がマジでむかつくんだよ、どうすればいい？
電車の中だったから、あんましハッキリとは聞こえなかったけど、オペレーターのことを駒扱いしてる言い方だった。
っていうか、バスとか電車の中で会社の話するなとか言ってて、自分がしとるやないか！
ついこの間来た奴が偉そうに工場のあるべき姿とか語るな！
まず、オペレーターと限定してるところが特にむかつく。
オペレーターから課長になった人だっているのに！ 信じられん。人事やで？
- 44 ：
- あれはマジで評判悪いね～。なんで放置してんのかね？
- 45 ：
- その眼鏡女と誰が地下鉄に乗ってた？人事の別メンバー？
確か眼鏡女は地下鉄通勤じゃないはず。
評判悪いのは確かだな、でもPMに可愛がられてるから身分は安泰じゃね？
- 46 ：
- >>41
所属課長単体よりも工場長と人事課長IP？IAだっけ？知的財産情報管理を担当している課
にもシンクロするように動いた方が効果あると思うよ。
ただそこの情報管理課長は腰が抜けそうなぐらい無能かつ完全なる権力崇拝志向人間らしいから。
しかしこれが事実であるならば許しがたい内容ではあるよな。
- 47 ：
- 工場長は決して悪い人間じゃないのだが、完全なお山の大将だからな。
自分をチヤホヤしてくれる眼鏡女を糾弾する方向には行かんだろ。
工場長が動かん限りは、IAは絶対動かんし。
課長への愚痴だけで諦めな、でもあの課長は熱い人だから動いてくれる可能性は高い。
インテリだけどいい人だよな、俺は課が違うけど好きだよ。
- 48 ：
- よくは知らんが、工場長は良い人そうに見える。
このまえ、パチンコ屋で見たぞ。
あと、課長に愚痴るのもやめとけ。課長だって困るだろ。俺もあの人好きだよ。
理解はしてくれるだろうけど、結果は何も変わらない。
あの人はアメリカに留学したこともあって、めちゃくちゃ頭良いらしいぞ。
いつもクールな感じがカッコイイ。
IA課長も良い人そうに見えるんだがな。
いつも、ニコニコしてるし。あそこの部署にいた女の人が結構キレイだった。（名前忘れたけど）
いなくなってしまったけど。
俺的には、SCは良い課長ばかりだと思うんだけど、みんなはどう思ってるんだろう？
言っておくが、俺は工作員じゃないからな。
余計なことはしないほうがいいよ。人事の評判の悪さは聞いてるが、何もするな。愚痴だけで終わらせとけ。
逆に特定されて、クビにされるぞ。
- 49 ：
- あと、IAって何の略？
IPの方が分かりやすいのに、なんでIAなの？
意味分からん。アメリカの命令？
- 50 ：
- >>43
おまい、ひょっとして、PC持ってないのか？
レス遅すぎ。報告しろ。
- 51 ：
- 最初から、読んでみたけど、そんな怒ることか？
俺たち、オペレーターって会社にとっては部品だろ？
それに、俺だって、いつまでもこんなキツイ肉体労働に耐えれるとは思ってない。
正直、不安でいっぱいだよ。
はやく、次の仕事を探さないとな。ここらへんが潮時。
- 52 ：
- 確かに、眼鏡女が来てからおかしい。
間違いは多いし、人事の部屋は保育園みたいな飾り。やめてくれ。
- 53 ：
- IA課長はとにかく馬鹿だと人事が言ってた。
その人事も馬鹿なわけだが。
ツレがコー受けたけど、あいつは面接の間中、爪を弄ってたらしい。
本国からの内部調査希望。
前の課長のときは、こんなに酷くなかった。
- 54 ：
- >>38
たしかに潰れることはないでしょう。
日本の工場を閉鎖することは十分にあり得ると思います。
SK閉鎖説なんて、何年も前から存在してる。
- 55 ：
- 需要ある限り我々は供給する・・・・。
無くなったら・・・・あとは野となれ山となれ！！！
- 56 ：
- 言いたいことはたくさんあるだろうが、そういうのは飲み会だけにしとけ。
この会社で生きていく最良の戦略は敵を作らないこと。
どのマネージャーも大体嫌われてるし、陰で悪口言われてる。
ここに書かれていないのは、「まだ、書かれていない」だけ。そのうち書かれる。
俺が言いたいのは、そういう不毛で醜い争いをするなということ。
会社が気に入らないなら辞めればいい。俺は辞めた。
- 57 ：
- どひいいい
- 58 ：
- さ☆こ
- 59 ：
- 若干回し者チックな５６。
- 60 ：
- じゃあめがね
- 61 ：
- どこの会社でも情報操作は総務の仕事だが、この会社はどうなんだろう。
めがねって、もしかしてあのオバハン？ たしかにタメ口うざいね。
しかしあれだ。辞めた人間が粘着で書き込んでくるってのもどうかと思うよ。
京セラから転職してきた人だっけか？
- 62 ：
- >>61
その人は気持ち悪い事しか言わない人だからどうでもいいよ。情報も古いし。
- 63 ：
- >>58 さ☆こ
さっぱり分からん。
- 64 ：
- saseko
- 65 ：
- 総務のＳ藤さんクビになったの？
- 66 ：
- SCの総務（警備？）のメガネのおっさんムカつく。
- 67 ：
- ＣＪＫＫの話なんだけぇが
- 68 ：
- >>65
知らん。
- 69 ：
- パワハラはHRに相談するとしても、HRのパワハラはどこに相談すればいいんだ？
- 70 ：
- ＮＨＫ
- 71 ：
- ここって福利厚生どうなんですか？現場ではないです。
- 72 ：
- この会社の面接を受けようとしているエンジニアです。
前職は設備関連ですが、入社前に社内事情を知っている方お願いします。
- 73 ：
- メルト？
- 74 ：
- 辞めとけ
保全とてシフト勤務だぞ
- 75 ：
- 検査ってどんな感じなの？
- 76 ：
- >>71
なにも無い。
- 77 ：
- シフト勤務ではない募集ってないの？
ちなみにメルトってなにのことですか？
ガラスを溶かすってことでＯＫ？
- 78 ：
- >>69 本社に通報しる
- 79 ：
- >>77
ないと思われ
- 80 ：
- 金目当てで入社するなら入社すればいいと思います。
- 81 ：
- 体悪くするよ☆
- 82 ：
- 残業ってながいですか？
サービス残業ありますか？
- 83 ：
- 残業はもとより休出がある
- 84 ：
- サビ残ないよ。すべて支給されます。
まあこれは上長次第ですが。
っていうかディスプレイジャパンとライバルだよ
S社。大丈夫。コージャパン。
- 85 ：
- >>88 大丈夫じゃないに決まってるだろ。
林檎から７７０億円貰って喜んでたのに。
あと、サビ残あるよ。俺がしてるよ。上長次第だよ。
休出もあるよ。俺がやってるよ。
人事もそういうところ、しっかり管理しろよ。
出退勤の時刻と勤怠申請時刻が合ってないだろ。
理由訊けよ。空気嫁よ。
- 86 ：
- >>85
そもそもHRに頼るところが間違い。
見ざる、聞かざる、言わざる。
それが我らのHR。
- 87 ：
- ＞８５
金もってるし、いけるやろ。いいねえ。
- 88 ：
- 総務のおっぱいが悪いんだ！
- 89 ：
- 施設課がざわざわしてるけど、何かあった？
- 90 ：
- サービス残業の量と休出回数知りたいです。
今の会社は、平均残業が８０時間で、サービス残業は３０時間ぐらい
休出は振り休がもらえるけど、月に３回ぐらい発生する。
これに加えて、月に１０回くらいの夜間電話対応と３回程度の
緊急夜間呼び出しがあります。
年収は６００万ぐらいかなぁ
コーニングとくらべてどんな感じ？
- 91 ：
- 会社に直接聞けよ
外資大手だから労働規則は結構しっかり
してるし、対価もそれなりにある。
- 92 ：
- 今いるところも大手
だけど、入社時にはそんなことは絶対に言わない
だから、生の声を聞いておきたい
つうか、上の書き込みをみると、労働規則がしっかりしているかどうか不安になった
- 93 ：
- しっかりしてるわけない
辞めたほうがいい
- 94 ：
- ＞９３様
社員として働いてる人と、請負、派遣とどちら？
今働いている会社は、派遣よりも社員が悲惨
- 95 ：
- しっかりしてるよ。だから上長次第だってえ。
サービス残業の量と休出回数。→職種とランクによる。
今の会社は、平均残業が８０時間で、サービス残業は３０時間ぐらい
休出は振り休がもらえるけど、月に３回ぐらい発生する。→同じような感じの人もいる。
これに加えて、月に１０回くらいの夜間電話対応と３回程度の
緊急夜間呼び出しがあります。→これも同じような人がいる。
年収は６００万ぐらいかなぁ →これは交渉次第じゃないかなだいだいこれ前後はあると思っていい。
以上
- 96 ：
- テレビ在庫がすごいんだけど、この会社はいつまで大量採用続けるの？事業部トップとかマーケット見てる人は、馬鹿かなのか意図してるの事があるのか？
- 97 ：
- ＞９５
ご丁寧にありがとうございました。
参考にさせていただきます。
ちなみに、残業、サービス残、呼び出しの多い職種は、ずばりどのあたりですか？
普通に考えて、求人がよく出ているポジションだと思いますが・・・
- 98 ：
- 呼び出しこないやつ現場は迷惑だからこないでください。
- 99 ：
- 食堂のらーめんまずくね？
- 100 ：
- 駒扱いされてると言うけどコーほど給料と環境に恵まれた現場職はそうそうないのはたしか
よその大手はどんどん海外移転してるし
中小は100万以上年収安い上に立ちっぱなし空調なし休みなしの3k労働でいわずもがな
- 101 ：
- >>98
この間、盆が現場にいた
何考えているんだろうね？
- 102 ：
- >>101
盆ってなんだよ
- 103 ：
- ボンホーノレ
- 104 ：
- 察しろよ
- 105 ：
- 最近何かおもろいことあった？
- 106 ：
- 過疎ってるな☆
- 107 ：
- 日本撤退まで何か月かかるか予想しようよ
- 108 ：
- >>99
どっちのハナシしてんだ～？？？ ちゃんとSC かSKか？？？
全体的にSKメシはまーまーじゃね？SCは豚のエサ。メシメガ大盛りにすればいいってものでもないだろう
- 109 ：
- あと少し
- 110 ：
- SKとSCの違いって
掛川と堺の違いってこと？
- 111 ：
- ガラスの粉塵が飛んでいるけど、吸っても大丈夫なの？
- 112 ：
- メルトのミキシング前工程ね
吸っていいわけない
ちゃんとマスクしる
- 113 ：
- >>112
ちゃんとした防塵マスク？
それともただのマスク？
- 114 ：
- 常識的にわかるだろ
てかお前転職君だろ
成りすましはいかん
- 115 ：
- SCでもSKでもいい
メルトやフィニッシングの技術者って残業どのぐらいあるの？
- 116 ：
- 転職君ではない
成りすましても意味ないし
常識で考えると・・・・してないな
- 117 ：
- ガラスの粉塵を吸い込むと、10年後肺癌になるよ。
- 118 ：
- そんなに充満してるのか？
事実なら、大変なことだ。死人はでてないか？
- 119 ：
- 事実肺癌での死亡が多い
- 120 ：
- 所詮消耗品
使い捨て
肺癌になる前に
切り捨てる
- 121 ：
- 肺癌治療の専門医によると、
ガラスの粉塵はアスベストと同じくらい危険ですよ。
- 122 ：
- 会社を辞める人が多いですか？
- 123 ：
- 多いから求人も多い
- 124 ：
- >>90
給料は普通に悪い。その程度の労働で600万は無理。
求人票の年収を真に受けるな。福利厚生も真に受けるな。普通に悪い。気にすんな。
>>107
グリーンフロントが無くなったら、そりゃあ日本から撤退するだろ。
そんときゃ、そんときだ。気にすんな。
>>111
健康に悪い現場であることは間違いない。マスクしてない奴もいるが、気にすんな。
人事が酷いという話だが、それは残念だが本当だ。
だが、基本的にはマネージャーが最悪なだけで、他の奴らはマトモだ。
マトモじゃない奴もいるが、それも普通にむかつく程度だ。気にすんな。
- 125 ：
- ガラスの粉塵は、アスベスト並みに健康に悪いのに
経営者は労働者のことを何と思っているの？
- 126 ：
- だから使い捨てだと思ってるんだよ
ちなみにだけぇがアスベストも使ってる
- 127 ：
- シャープがガラパゴス販売終了。
じゃあどうするの、償還日がちかづいている大量に刷った転換社債は？
キャッシュを作る為の残された道は一つしかない事は俺でも解る。
- 128 ：
- 正社員の離職率はどうですか
- 129 ：
- 高いよ
辞めるとなったら
リカット
- 130 ：
- リカットって104の手割より大変だね！
- 131 ：
- 離職率の高い部署とその理由は？
- 132 ：
- フィニッシング（基板製造部）
目が悪くなる
- 133 ：
- みんななんだかんだ言ってるけど、この会社残るんじゃねえの。
この企業の収支状況半端なくいいかならねえ。
でもおれは辞めた。まあ辞めさせられたようなもんですが、なにか。
おいこみかけて、そしておいこまれた（笑）って感じで。ほなたっしゃでな。
- 134 ：
- >>125
ガラスの粉塵が駄目なら、ロックウールもアウトやろｗｗｗｗ
石綿＞炭素繊維＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ロックウールと聞いたがｗ
- 135 ：
- 会社を退職される方の原因で最も多いのはなんですか？
会社側から退職をせまられるのですか？
- 136 ：
- みんな静岡と堺だったらどっちがいい？
やっぱ、最新設備の堺がいいか？
- 137 ：
- 堺はでかいぞ工場もガラスもバリバリ割れる
- 138 ：
- >>134
ガラスや炭素繊維はどこにでも使われてる。そんなので癌になるかよ。
なるなら使用が禁止されてるよ。
アスベストとは繊維の太さが違う。
- 139 ：
- メルトのミキシングに行ってみると
前が見えないくらいふんじんなんだよ
- 140 ：
- 放射性物質よりもガラスの粉塵のほうが危険だよ
- 141 ：
- まじ？
それって、マスクでも防げないんじゃない？
もしかして、結構いやになる労働環境だったりする？
- 142 ：
- >>140
肺癌医療の専門家がそう言っていたのを思い出した。
- 143 ：
- 肺ガンの専門家がガラスの粉塵が危険といっているからといって、
コーでの環境がガラスの粉塵を体に吸い込む環境といっているわけではない
訴えられるよー
- 144 ：
- >>135
一番は体を壊しての退職が多いんじゃないかな。
あとは周期的に繰り返されるリストラ。
会社から退職を迫られると、キツイぜ？
出社すると、上長に会議室に呼ばれて解雇を言い渡され、そのまま荷物をまとめて帰宅。
なので、退職したことに周囲の人も気づかなかったり。
退職するときにサインしないといけないんだが、拒否ると地獄を見る。
腰を壊す人が多いよ。でも労災にはならない。一生、後遺症に苦しんでいくのさ。
- 145 ：
- 上長って
シフトリーダー？
Ａ田課長？
Ｕ部長？
- 146 ：
- ≫144
回答ありがとうございます。
- 147 ：
- >>146
どういたしまして。俺も辞めたんだよ、体調を崩してな。
あと、液晶なんて斜陽産業だから変に期待するな。
エンジニアよりもオペレーターの方が稼げるのは間違いない。
あれだけの年収を高卒で貰えるのは、たしかにオイシイ。
だが、長くは続けられない罠。
- 148 ：
- エンジニアでの採用でも、体を壊しますか？
それは、ガラスを吸うからですか？
それとも夜勤で体調をくずすのですか？
- 149 ：
- ここ常に求人出てるね。
リストラやりまくってて地元のみんなは敬遠してるよ。
外資ならではの給料は魅力だが。
- 150 ：
- 地元じゃぁ
新聞に求人入ってるよ
稼ぎたいならいいけど…
- 151 ：
- 辞めたい…。
- 152 ：
- 辞めな
- 153 ：
- メルト？
- 154 ：
- 大量に社員採用やっている背景には、
自己都合による離職やリストラが多いんだね。
いかにも外資系企業って感じがするね。
- 155 ：
- ここの会社て社内で英語が公用語だと聞きました。
かっこいいじゃないですかぁ
- 156 ：
- なにが聞きたい？おしえてやるよ。
おれは辞めた人間。
- 157 ：
- >>155
んなわけない。英語を話せるのはデブジョンとマネージャだけ。
一般社員はTOEICの点数で評価が決まる。しかしながら、TOEICの点数が高いからと言って英語が話せるわけでもない。
離職率はパネェが、それほど収入が良いわけでもない。
たしかに、オペレーターは夜勤があるから収入も多くなるんだろうな。
この会社はリストラが激しい外資系だが、決して実力主義や成果主義ではない。
わりと年功序列な日本企業。つまり、日本企業と外資系の悪いところを合わせたような社風。
もし入社したいんなら、人材紹介会社に英語のレジュメを指導してもらえ。あとは、英語を一生懸命勉強してますって態度で面接に挑めば英語が話せなくても何とかなる。
強烈な圧迫面接もあるから気合い入れとけ。
職場環境については、常に求人を出しているわけだし、そこらへんは察してくれ。
- 158 ：
- >>157
圧迫面接ってどんな感じの？
- 159 ：
- ＞１５７
いろいろ聞きたいことがあります。よろしくお願いいたします。
キャリアチャレンジ制度って本当に使えるんですか？
たとえば、堺勤務で採用されて、静岡へ行きたいとか
アメリカで働いてみたいとか、開発ポジションへ移動したいとか
使って成功したケースってあるんですか？
あと、外国人比率が高そうだけど、境、静岡ではそれぞれ
何パーセントぐらい外人？
やっぱ、外人上司にこき使われるのって精神的に苦痛でっか？
- 160 ：
- グレードとテストの結果次第
- 161 ：
- 管理部、オペレータ、保全、プロセスエンジニアではどちらが労働環悪？
- 162 ：
- やっぱオペレータだけぇが
- 163 ：
- 頭の悪そうなレスばっか。
コーニング考えてる奴のレベルなんてこんなものか。
- 164 ：
- リビルドだるくね？
- 165 ：
- 先延ばししてほしいわ
- 166 ：
- つぶれて星ー会社ってある？？
- 167 ：
- リビルドって何？
- 168 ：
- Employee の皆さん、
機密事項を書くのは止めてください。
IAポリシーに違反しております。
- 169 ：
- IAポリシーって何？
- 170 ：
- 女子社員にも夜勤をさせるんだね。
- 171 ：
- しかも高校卒業したばかりの子
- 172 ：
- >>171
新卒採用しているの？
- 173 ：
- 私が入社した時はあったもうずいぶん昔のこと
- 174 ：
- 社員か派遣か知らないけど、夜勤の時、若い女の子がフォークリフト運転していた。
- 175 ：
- 若い女の子がフォークリフトまじでえ。
まあ若くても資格もってりゃ関係ないけど。
あとキャリアチャレンジ使えるけど、普通の採用と同じだよ
所属しようとする上長の判断で採用、不採用が決定されるから。
ちなみに堺は外人率15％ってとこかな。
- 176 ：
- １５％ですか、結構な数ですね。
ちなみに、１５％は管理側？
それとも、ブラジル人労働者みたいなポジションで？
- 177 ：
- メルトの人でしょ？
- 178 ：
- 人間を辞めるか
会社を辞めるか
どちらを選びますか
- 179 ：
- 会社
- 180 ：
- そんなにいやな仕事ですか？
人間をやめるって事は死を意味しているのですか？
- 181 ：
- 死んじゃいかんよ！
絶対！
- 182 ：
- しなないよ。だから転職するんじゃ。
つーか、メルトってよくでるけど、そんなに特別悲惨な部門なの？
なんで？
- 183 ：
- 暑いってもんじゃねぇ
むしろ痛い
ＦＤＭなら違うが…
- 184 ：
- なにこの会社
ハロワやリクナビに常時求人出てるじゃん
- 185 ：
- ブラックだぜ！
- 186 ：
- ４勤４休とか言っているけど、辞めつ奴が多いから事実上４勤２休だよ。
- 187 ：
- ＦＤＭってなに？
- 188 ：
- 社員は茶髪や髭面ばっかりですね。
- 189 ：
- キャリアチャレンジでアメリカに逝くだと？
開発ポジションへ異動？
そ ん な こ と で き る わ け な い だ ろ
夢 を 見 る な
成 功 し た ケ ー ス な ん て ね ー よ
どこの会社にも入れなくて、生活保護しか道が無いならコーニングへ入れ。
- 190 ：
- コーニングの社員ってそんなに魅力ないの？
- 191 ：
- ないな
- 192 ：
- コーニングは国際優良企業です。
みんなの憧れの的です。
- 193 ：
- コーニングと介護
どちらがいいですか
- 194 ：
- 介護かな
- 195 ：
- ハローワークでコーニングがレンガ工を募集しているが
仕事はどんな事するのかな？
危険なのかキツイのか？
国内外出張可能な方とか記載してあるが・・・
給料は安いみたいだが
- 196 ：
- コーニングで人間扱いされたいのなら、せめて英語を喋れることですね。
- 197 ：
- ビルダーかぁ
- 198 ：
- >>194
なんで介護なんだよ。
コーニング or 介護ならコーニングのほうが圧倒的にいいでしょ。
- 199 ：
- お前はロボットになれるのか？
手か浜岡停止でＳＣも終わりだな
- 200 ：
- >>198
ガラスの粉塵で肺癌になってもいいのならコーニングを選べばいい
- 201 ：
- いつ日本から撤退するの？
- 202 ：
- しらん
- 203 ：
- ♪(´ε｀ )
- 204 ：
- 小林多喜二 蟹工船
- 205 ：
- 過疎ってきたなぁ
- 206 ：
- みんなキモいなーヽ(；▽；)ノ
- 207 ：
- 日本撤退まで…
- 208 ：
- パナ、リチウムイオン電池の国内拠点半減 中国で５割生産へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110929-00000513-san-bus_all
- 209 ：
- もう終わりだけぇが…
- 210 ：
- だもんでwwwwwwだらwwwwww
- 211 ：
- vvvvvvvvvvvvvvvvvvだけぇがvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv
- 212 ：
- ここの会社のエンジニアってたのしいの？
- 213 ：
- >>159
キャリアチャレンジを使うことは難しくありません。
これは、今の仕事が嫌な場合に他部署に逃げる手段です。
アメリカで働いたり、開発ポジションへ異動できたりはしません。
堺と掛川の異動なら、さほど難しくはありません。
相手先のマネージャーにネゴしておくのが基本です。
>>169
要するに、社内機密情報を外部に漏らしてはいけないということです。
>>170 >>171
女性が夜勤をするのは当然です。何ら違法行為ではありません。
夜勤をするのに年齢は関係ありません。むしろ、歳をとった方が夜勤は辛いです。
>>176
エキスパッツと呼ばれる特権階級です。
絶対服従を誓いましょう。
>>186
休日出勤が多いので、見かけ上の年収が良いように見えるのです。
もっとも、休みたくても、休ませてもらえませんが。
>>189
同意はしますが、生活保護が受けられるなら、コーニングに入らなくてもいいのでは？
>>196
同意します。
さて、寝るか。
- 214 ：
- このシフト勤務、これから先何年も続かない気がしてきた
身体的な意味で
- 215 ：
- >>エキスパッツと呼ばれる特権階級です。
絶対服従を誓いましょう。
フォークリフトが特権階級？
- 216 ：
- コーニングへの就職を考えていますけど、
一回の夜勤で手当てはいくらもらえますか？
- 217 ：
- 似たような質問ばっかだけど
誰も答えないと思うよ。
給料なんて人によるし
- 218 ：
- そうグレードによる
- 219 ：
- 静岡も堺もサービス残業多いんですか？それても苦にならん程度？
上のレス読んでますと、社内の雰囲気がなんだか怖そうですが、そんなに
ギスギスした感じなんでしょうか？
- 220 ：
- サービス残業ってか休日出勤が多い
- 221 ：
- 人材紹介会社の人が、コーニングなんか誰でも入れるみたいなこと言ってたよ。
それでも、受ける人が少ないみたい。
私も転職活動中なんだけど、外資系専門の転職仲介企業がコーニングなら未経験でもOKです。って言ってた。
わたしは英語はペラペラだけど、大した学歴が無いんだよね。
そこで紹介されたのがコーニング。
どうしたらいい？
シャープもヤバイし、コーニングもリストラする？
実家が大阪なので、関西で働きたい。でも、不景気でコーニングくらいしか募集してない。
やっぱ、止めといた方がいい？
- 222 ：
- きもいからこないでくださいね
- 223 ：
- 来てもいいぞ
ケチョンケチョンにしてやるから
- 224 ：
- 休日出勤したら、お金か振り休もらえるの？
それと、休日出勤は突発的に発生するの？
前もって計画的に休日出勤なら、工場勤務ならふつうだよなぁ
- 225 ：
- 振休もらえるわけない
お金がもらえる
計画的だが突発で休出されるときもある
ただ休みが減るのと夜勤と日勤の切り替えが大変
- 226 ：
- >>221
俺、今年受けて内定とれたけど、余裕で蹴ったよ。
面接官の人間たちが糞すぎた。
たかだか製造子会社のくせに。
それに定期的なリストラがあると思うと働いてられないわｗ
- 227 ：
- >226
どのポジションで内定？
お宅のスペックは？
- 228 ：
- どうせＡのクリンルームだろ？
- 229 ：
- >>227
地底院卒
ポジション プロセスエンジニア？だったような
待遇 年収６００万 提示もらいました。
- 230 ：
- それ2交代のシフト勤務だけぇが
院卒で夜勤はきついぞ
- 231 ：
- >>221
人間を辞めてもいいというのなら、コーニングに就職すればいい。
まだ介護のほうがいいよ。
- 232 ：
- そうだそうだ！
- 233 ：
- >>221
誰でも入れる外資系企業wwwww
- 234 ：
- >>221
英語ペラペラならいけると思うよ。
だたリストラするかもね。
あと技術的な仕事大してないのにここは面接時それを重視するから
これまでの経験で技術的な仕事をしてなければ見送りの可能性大。
- 235 ：
- オペレータならだれでも入れる
- 236 ：
- この会社のプロセスエンジニアって、どんなことするの？
ガラスの溶融、形成ってそんなにプロセスって言うほどの工程あるかい？
- 237 ：
- あるよ
- 238 ：
- おまいはどんな工程があるか見たことがあるのか？
- 239 ：
- ガラスの溶融形成
ハロワで大々的に募集していたよ
- 240 ：
- どうせＦＤＭのパッキングだろ？
- 241 ：
- ４勤４休 充実のプライベート
でかでかと求人広告に載っていた
- 242 ：
- 毎週４連休 充実のプライベート
- 243 ：
- 実質６勤2休さ
- 244 ：
- 充実のプライベート なんてあるわけないよ
- 245 ：
- 腰を壊すぞ。
大勢の人間が腰を壊して辞めていった。
俺も早く辞めれば良かったのに、腰をやってしまって、今では後悔してる。
- 246 ：
- 蟹工船だってば
早くやめちゃえ
- 247 ：
- カメラ付き携帯持込禁止なのに、持ち込んでいる人が多いね。
- 248 ：
- 【グルメ】「カレーに入れると一番美味いのは鯨の肉」ミシュランが発表★13
http://raicho.2ch.sc/test/read.cgi/radiation/1318064256/
- 249 ：
- オペレータ以外でも腰を壊すことあるの？
つーか、腰を壊すほどの何を持つのさ？
ガラス？痔具？
- 250 ：
- 俺が思うに同じ作業の繰り返しが原因だと思う
- 251 ：
- 同じ作業の繰り返しと、重い物を持ち上げる仕事は止めた方がいい。
ところで、俺はユーザーなんだが、コーニングのガラスの良さってなに？
旭硝子の方が不良品が出ないんだ、なぜかは分からんが。
コーニングの技術に全く興味は無いけど、何が問題なのか中の人、ちゃんと考えてよ。
- 252 ：
- こんなとこで聞かずに営業にきけよ
- 253 ：
- どんな不良です？
- 254 ：
- 体調不良です
- 255 ：
- 誰でも受かるっていうけど、んじゃ逆にここ落ちる人ってどんなんな
- 256 ：
- コーニングジャパンをブラック企業に登録しました。
- 257 ：
- SCからしょっちゅう来てる調達のアゴのしゃくれたおばさん、いつも何しに来てるの？
- 258 ：
- ここ、エンジニアが作業員猿山のボスをやれって会社だからな。
技術があって英語に堪能ならば、deboooooo..sionに行ける可能性もある。
中途半端なレベルならば、上に書いてあるように体を壊すからやめておけ。
- 259 ：
- >>255
営業が舐めた態度なんだよ。態度がえらそう。むかつく。
しかも、対応が酷すぎる。技術を全く分かっていない。
にもかかわらず、技術者は説明に来ない。
常識を知らなさすぎるんだよ。だから、嫌われる。
２社購買の必要がなければ、コーニングなんかから買わない。
ウチとしては、コーニング大嫌いって基本スタンス。
- 260 ：
- すまん。
>>252 だった。
- 261 ：
- 買わざるを得ないなら文句いわないでな
- 262 ：
- ↑そういう事言っているから、＃経由で権威に寄り掛かるしかお客が
来なくなるんだよ。反省しなさい！ｗ
- 263 ：
- シェア下げすぎ。
それとも、余裕見せてるの？
- 264 ：
- しらん
- 265 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111019-00001293-yom-bus_all
暗いニュース
コーニングとは直接関係ないけどな。
- 266 ：
- コーニングって実際、近隣の評判は良くないわな。
中の人と話す機会があって、内情もよろしくないと言ってた。
あと掛川の守衛って変わったの？
- 267 ：
- しらん
- 268 ：
- 守衛の派遣はリストラ、代わりにアルソックIN
- 269 ：
- 内定蹴ってやったぜ！wwwww
HRの眼鏡のオバハンは元気か？
あいつ、マネージャーだろ？ キモ杉wwww
しゃべり方がキモ杉wwwww
- 270 ：
- 土〇さ□え？
- 271 ：
- 知識ないので思いつきで物を言う人が多い
- 272 ：
- >271
給料泥棒のYHのこと？
- 273 ：
- みんなそれぞれ思いつきの素人考を勝手に語って話をまとめる人がいない
- 274 ：
- そろそろ日本撤退か・・・。
さようなら！
- 275 ：
- とうとう来たかぁ…
- 276 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111021-00000019-maiall-bus_all
- 277 ：
- 終わったな
- 278 ：
- 夜勤で痔が悪化しましたので、辞めることにしました。
- 279 ：
- それがいい なんてな
- 280 ：
- >>269
もしかして、何とかいう変な名前の女か？
外人みたいな変な名字（まじで忘れた）の奴だろ。
あいつ、他のマネージャーからも嫌われてるぜ。
ほんまか知らんけど、普段からオペレーターの悪口言ってるとか聞いたし。
俺はフォーミングエンジニアがうざい。人事は関係ないからどうでもいい。
大した仕事してないくせに、現場に偉そうに命令ばかり。
奴らはオペレーターより経験も浅く、馬鹿だし、社会人としての常識もない。
こんなこと言ってるから、俺たちオペレーターは人事課長に悪口言われるのかな？
どうでもいいけどな。（笑）
- 281 ：
- こんな会社のスレって、まだ存在してたんだな。
もしかして、俺が見てなかった数年間、ずっと存在してたのか？
そこそこ有名なのか？
- 282 ：
- http://money.jp.msn.com/newsarticle.aspx?ac=JC111038&cc=06&nt=00
絶好調！！
- 283 ：
- >>278
分かる・・・。
俺も痔が悪化したんだが、あれって夜勤と関係あるのか・・・。
- 284 ：
- >>274
SKは残りそうな気がするんだが、浅はかだろうか。
SCは無くなるだろうな。間違いなく。
- 285 ：
- >>282 あ、ありがとう・・・。
【9月の薄型テレビ出荷台数47.9％減 過去最大の減少率】
薄型テレビの国内出荷台数の減少が止まらない。2011年9月は、113万8000台と2か月連続の減少で、前年同月に比べて47.9％減少した。減少率は2001年の統計開始以来、最大となった。電子情報技術産業協会（JEITA）が10月24日に発表した。
売れ筋の32型を含む30～36型が、前年同月比41.4％減の48万8000台、29型以下の小型が同40.4％減の40万1000台、37型以上は同63.3％減の25万台と、軒並み大幅に下落した。地上デジタル放送の完全移行後の反動減によるもので、価格も下落しているが、売れ行きが戻らない。
- 286 ：
- とうとうきたか
- 287 ：
- >>283
人間の身体は、夜寝て休息する仕組みになっているから、
夜勤をすると痔になりやすいと、肛門科の先生が言っていた。
他の病気に関しても同じ。
夜の睡眠中に傷ついたDNAの修復が行われるから
夜勤をすると癌になりやすくなる。
- 288 ：
- 同じ外資でも、うちと違って利益があるだけまし。
4Q末に向けて原料、製品在庫の圧縮(過剰原料はﾒｰｶｰへ返品)をしているが
外資はどこもそうなのかな。
- 289 ：
- http://www.corning.com/jp/jp/news_center/news_releases/2011/2011072701.aspx
たしかに利益はあるが、粗利５０％以上をキープしなければならない。
現在、４４％...
つまり、大リストラが始まる。
- 290 ：
- このスレをアメリカ人のトップに教えてあげれば、横暴も弱まるんじゃね？
- 291 ：
- タイの洪水は、影響あるのですか
- 292 ：
- しらん
- 293 ：
- SKやばい？
http://www.sankeibiz.jp/business/news/111027/bsb1110272322003-n1.htm
- 294 ：
-
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1315664494/
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/volunteer/1318424132/
- 295 ：
- >>293
いや、SCがやばい。
シャープに１００％依存してるし。
シャープが２７日発表した平成２３年４～９月期連結決算は、最終損益が３９８億円の赤字（前年同期は１４３億円の黒字）に転落した。
４～９月期が最終赤字となるのは２１年以来２年ぶり。東日本大震災や在庫調整により液晶パネルの生産を中断したことに伴う特別損失の計上が響いた。
売上高は前年同期比１２・６％減の１兆３１４５億円、本業のもうけを示す営業利益も２２・８％減の３３５億円と減収減益。
工場稼働停止に伴う固定費２７０億円を含む、５７６億円を特損計上した。
部門別では、液晶テレビは販売台数が伸びたものの、価格下落により売上高は前年同期比１５・１％減の５８０７億円。
また、液晶パネルは、スマートフォン（高機能携帯電話）の普及拡大などで中小型は好調だったが、大型液晶の生産調整が響き、２３・４％減の２５３４億円となった。
また、太陽電池は欧州での需要減速や単価下落が響き、１４・９％減の１１０５億円となるなど、主力事業が全般的に厳しい結果となった。
片山幹雄社長は、「大型テレビのシャープとして世界中でブランドを確立したい」と述べ、６０型以上に注力する方針を示した。
同社は２４年３月期の通期業績予想を見直し、営業利益は期初予想の９７０億円から８５０億円と下方修正した。
最終利益については、営業外費用の見直しにより、期初予想の６０億円を据え置いた。
- 296 ：
- シャープが工場を止めたのは、在庫調整のためであって、震災の影響ではない。
赤字を震災を理由にしてるだけで、震災が無くても、これだけの赤字は出たはず。
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/3e8277e8da8eba964c39a89e08c1e162/
- 297 ：
- どーでもいいよ
- 298 ：
- 早く撤退してくれ
- 299 ：
- 12時間体制の夜勤4勤1休を3週間続けて、明け方に居眠りしていたら
チクられた。それで、色々後付けの理由作られて辞めざるを得なく
なった。ひっでぇ会社ｗ
HRが気に入らんとか、そういう次元じゃない。
でも、切れ○になったりする前に辞められたから良しとしよう。
ま、皆さん頑張ってくれ。SCのスポンサー・シャープはもう火の車
状態だけどな････ｗｗｗ
- 300 ：
- >>299
HR？
何それ？
- 301 ：
- >>300
Human Resource(人事)
社員かどうか知らんけど、こ～ゆ～低レベル雇っている外資なんて
誰が････(泣き笑い)ｗｗ
- 302 ：
- 人事と書いて、ヒトゴトと読みます。
- 303 ：
- 誰にも相手にされないミジメな連中
- 304 ：
- すばらしい 会社です！
- 305 ：
- んなことぁないけーが
- 306 ：
- HRに逆らうと、便所掃除の刑が待ってます。（退職するまで永遠に続く）
元同僚が見てるのに、掃除屋に成り下がるのは屈辱の極み。
死にたい気分にさせてくれる素晴らしい部署、それがヒューマン・リソース！！
- 307 ：
- おまえらガラス粉塵を吸い込んで、肺ガンで死ぬんだろ？
ただちに影響は無いだろうがな。ハハハッ！！
ヒューマン・リソース
- 308 ：
- ここって、日本に定着した他の外資系と違って、ガイジンが細々口出し
する会社だから、HRもその影響かぶって日本の人事らしからぬ乱暴な
意思決定を平気でするね。
中身のない人間が大杉ｗ
- 309 ：
- おいらはちょい悪オヤジ
http://ichiba.geocities.jp/g85t2966c
- 310 ：
- 河原町の者だけど、結局撤退するの？いつ？
- 311 ：
- スティーブジョブズは便所掃除もするってさ
- 312 ：
- 地元民だけど、ヤマ発とココの両方に入れるならどっちがいい？
給料は、外資だから、やっぱりココの方がいいのかな。
- 313 ：
- オペ職？
- 314 ：
- >>313
組長まだいるの？！
- 315 ：
- 交代制ってやっぱ下層だと思われてるのかな？
- 316 ：
- 工場の交代勤務はイメージが悪い。
- 317 ：
- コーニングの社員って、「カイジ」の地下帝国の労働者みたいだね。
- 318 ：
- ３日でバックレました
- 319 ：
- >>318
おめでとう！
君は、勝ち組だ！w
- 320 ：
- おれも勝ち組だ
- 321 ：
- コーニング一ヶ月で辞めて、介護に転職しました。
給料は安いけど、女が多い職場なので彼女ができました。
- 322 ：
- 彼女ともども頑張ってやぁ！！
二人で力合わせたらなんとか 生活できるやろう。
- 323 ：
- やりまくりってこと
- 324 ：
- 製造業は男の職場で、看護・介護は女の職場
- 325 ：
- 俺もヤリまくり生活してぇなｗ 体力モツかどうか分からんけど、一モツ
には栄養が必要だぜ。
- 326 ：
- 夜勤をするとEDになりやすいよ。
- 327 ：
- >326
そんなことは、ないよ(笑)
- 328 ：
- >>308
HRはアメリカ人気取りだからね。
あいつらほど必要無い人間を見たことがない。心の底から死んで欲しいと思う。
他人の死を本気で願ったのは、生まれて初めてだよ。
ちなみに俺はエンジニアでリーダー職。つまり、それなりの立場にある自称、分別ある人間。
これ以上は特定されるから書かない。
- 329 ：
- >>328
悪いけど、特定した。。
貴方、わりにまともな人間だと俺は思っていたけれども残念だ。
とりあえず学級委員会(ホームルーム"HR")に負けずに頑張ってくれｗ
- 330 ：
- なんだかんだ言っても、コーニングはボッタクリ！！
売値の約５０％は利益！！
シャープはウチの決算なんか見てないだろ、アホだからな！！
ハァーハッハッハッハッ！！
これからも、ボッてやる！！
- 331 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111115-00000963-yom-bus_all
- 332 ：
- シャープが12月から減産するみたい。
コーニングも暇になるのかな？
- 333 ：
- んなことぁーない
- 334 ：
- >>328
チームリーダーあんた勇気あるよなぁ！
俺あんたに 惚れたよ！ついて行くぜぇ！！
- 335 ：
- 松浦あややです☆
- 336 ：
- >>334
あなた、そういうセリフは相手が誰でも言ったらいかんぜ。
サイコパス(知りたい人間はググるか、Wikiだ)を図に乗らせて社会全体
の取り返しがつかない事になるんだから慎め。
- 337 ：
- >>33
- 338 ：
- いつ撤退するだけぇが
- 339 ：
- あ！
- 340 ：
- い！
- 341 ：
- う！
- 342 ：
- いやな交渉を女性にやらせて影にかくれてる男が多いと思います。
- 343 ：
- 陰に隠れてるやつ大杉
- 344 ：
- 交渉事は女性の方が本来得意なはず。生命力が強い、身を護るためには
手段を選ばないから。男は力仕事か、頭脳を振り絞るデザイン、分析は
女性より上手だ。
「男社会」の矜持を守りたいのならば「構造改革」が必要だ。
腕利きの土方のおっちゃんが1億円プレイヤーという世の中にしろｗ
- 345 ：
- 無理
リカットしてるとき隠れてる工程リーダーうざ
- 346 ：
- うざい奴は組織にとっての無駄な奴。うまくかわす方法を習得しろや。
俺が伝授してやってもいいぞ。自給1万円の成果報酬30%アップくらいでねｗ
- 347 ：
- PM論
- 348 ：
- 上からの評価しか考えていないチンチンの小さい男が多いと思います。
- 349 ：
- ちんちんのない奴いないか？
- 350 ：
- 基板製造部
製造一家
Ａチームにいる
- 351 ：
- え！
- 352 ：
- お！
- 353 ：
- それじゃ女でチンチン有りそうな奴は？
- 354 ：
- くだらん…
- 355 ：
- そもそも”下らぬ”とは”下らぬもの”の省略であり、ではその対語である”下るもの”とは何かとなれば、すなわち、
いまだ政治や文化の中心が京都にあるとみなされていた時代において、様々な事物の内、特に人々の興味、憧憬、
嗜好を得しものが先の中心より地方へ広まり伝播した事物そのもの、もしくはその現象を指し示すのである。
そが時代を下るにつれ、その意味を転化し、ついに今日では”下らぬ”それすなわち”面白きなき”ものと解する
ようになったと思わるる。
- 356 ：
- くるった？
- 357 ：
- だから、ちゃんと答えろよ。女でチンチンありそうな奴は誰？ｗｗ
- 358 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111121-00000562-san-bus_all
明るいニュースｗｗ
- 359 ：
- チンチンとボインが同居している画像、って誰か持ってなかったか？
それが、高画質で見られればTV需要も回復するぞ♪(ウソｗ)
- 360 ：
- またリストラ？ｗ
- 361 ：
- 調達の大阪のオバハンと部長って？枕営業なんだってね。
- 362 ：
- へぇ
- 363 ：
- か！
- 364 ：
- >361
浦〇？
穴〇？
- 365 ：
- だから、誰か答えろよ。女でチンチンのある奴は誰だ？
- 366 ：
- チンチンだと思ったらクリがでかいだけでした
- 367 ：
- それはイガグリかい？ガチで大変だろうな、チンチンがもたないぜｗ
- 368 ：
- 大須賀ってどこのお店に行くの？
それともデリヘル？
- 369 ：
- 掛川駅の近くに怪しい店があるという情報があるぜｗ
- 370 ：
- ヘルス？
ソープ？
- 371 ：
- どちらか知らん。キャバクラかも知れんし。
俺の想像では、1階の店でドジョウ鍋とすっぽん料理食わせて
2階では･･････(以下略)ｗ
- 372 ：
- >364
上司だよ。オフィスでもまるでキャバクラみたいにしててキモイ。
- 373 ：
- HRのアイツも工場長と仲が非常に良い。
旦那がかわいそう。
- 374 ：
- クリが痛くないのかな？
- 375 ：
-
アップルがシャープと協働し「iTV」を製造するとの噂
シャープは次世代「iPad」および「iPhone」にIGZOディスプレイを提供するという報道も
(2011年11月25日)
Appleの”スマートTV”が2012年半ばに登場する見込みで、シャープが同年2月から日本の工場で「iTV」を製造する準備をしているという噂が流れている。
「Apple Insider」サイトによれば、Jefferiesのアナリストであるピーター・ミセク（Peter Misek）氏が今週、投資家らに対し、
AppleがiTV用のTFT-LCDパネル生産に関してシャープと提携したと話したという。
同パネルはGen 10を製造しているシャープの堺工場で作られる予定で、デバイスそのものは来夏にかけてリリースされるのではと考えられている。
競合するテレビ製造企業はトレンドに追いついていけるよう、問題のiTVに関して、またその機能に関してより詳細な情報を探るのに必死のようだと、ミセク氏は語った。
「Appleにまんまと出し抜かれたほかの業界と同じ運命はたどりたくないというのが、彼らの心情だ。
とはいうものの、大手テレビ製造業者は、百歩譲っても最低12か月は時代の先端から後れている可能性がある」（ミセク氏）
一方、Appleとシャープは、次世代「iPhone」および「iPad」に関する別のパートナーシップも結んでいる。
ミセク氏の話では、AppleがシャープのIGZO（indium-gallium-zinc） LCDパネルを次の「iOS」デバイスに使いたがっているそうだ。
同技術なら、解像度が高く消費電力は低いディスプレイというAppleの要望にうまくマッチすると思われる。
広角視野を実現するのにIPS（in-plane switching）パネル技術を必要としないこと、デュアルバーLEDバックライトの搭載が必須でないことなどがその理由だ。
Appleは以前、デュアルバーLEDバックライトの採用を検討していたらしいが、これが実装されればiPad 3は分厚くなってしまうという指摘がなされた。
ミセク氏は、同技術は第3世代iPadおよび第6世代iPhoneから利用されると予測している。
(Ben Camm-Jones／Macworld英国版)
- 376 ：
- ゴリラとかいうやつ使うんちゃうん？
実際、どうなん？
- 377 ：
- そんなのジョブズが許さない
- 378 ：
- 【特別検査】セイコーエプソンRev25【休日出勤】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1319945825/
ブラック企業社員はやっぱり精神的にどこかおかしいと感じるのがほとんど。
実際社員に会ってみれば、社会人ならたいていのブラックは見破れる。
卑屈な言葉を発するが、態度は逆に妙に強がりで相手を見下してくるのが共通点かな。
同業他社や顧客を批判ばかりするのもありがち。
どうせ、どうせxxxxだしが口癖。
会わなくてもわかるブラックは自社の本を選考過程で買わせる会社、もうこれは論外。
- 379 ：
- >>375
そもそも、iTVって何？
俺は、テレビを指で触って操作するようなものを想像したんだが、そんなわけないよな。
そんなバカでかいタッチパネル売れるわけ無いし。
ジョブズはそこまでアホじゃないと思う。
だったら、ゴリラ使う意味ないよな。
現行のSCで作ってるEXGを使うんじゃないか？
あるいは、次世代のガラス（EXGの次の世代という意味）を使うんだろう。
なんにせよ、コーはいま次世代品を持っていないわけだ。
次世代品が出てくる気配もないしな。
もし、iTVをシャープがEXGで作ってくれるのならいいが、そうでなかった場合のコーのダメージは計り知れない。
というわけで、このニュースはコーにとって喜んでばかりもいられないと思うわけ。
それとも、両手バンザイで喜んでいいのか？
あと、くれぐれも、来年には大きなリストラがあることを忘れてはいかんぞ。
- 380 ：
- http://jp.reuters.com/article/jpmarket/idJPTK805270720111130?pageNumber=1&virtualBrandChannel=0
［２９日 ロイター］ 米液晶ガラス基板大手のコーニング(GLW.N: 株価, 企業情報, レポート)は２９日、第４・四半期利益見通しを下方修正した。また、液晶ガラス基板の供給過剰により、韓国の主要顧客が契約不履行の意向を伝えてきたことを明らかにした。
こうしたニュースを受けて、２９日の米株式市場でコーニングの株価は約１１％下落した。
コーニングは、世界的にテレビ販売が失速したことで供給過剰に苦しんでおり、第４・四半期の連結利益について、従来予想の前期比５％減から３０％減に下方修正した。
コーニングは、合弁パートナーの韓国サムスン電子(005930.KS: 株価, 企業情報, レポート)とともに、韓国における市場シェアを回復しようと値下げを進めていたが、ある取引先が最近になって、コーニングに対し、年内の取引契約を順守しないと伝えてきた。
あるアナリストによると、こうした取引を突然取りやめるケースは「聞いたことがない」といい、合弁企業は目標を達成することが困難になった模様だ。
コーニングとサムスン電子は、世界的に生産を一時停止する考えだ。全体の減産規模は、新ラインの稼働延期や生産再開の延期を含み、コーニングの世界全体の生産能力の２５％に相当する。
- 381 ：
- シャープ ６０型以上の大型テレビに注力へ ３９８億円最終赤字
2011.10.27 23:21
シャープが２７日発表した２０１１年４～９月期連結決算は、最終損益が３９８億円の赤字（前年同期は１４３億円の黒字）に転落した。
４～９月期が最終赤字となるのは２１年以来２年ぶり。東日本大震災や在庫調整により液晶パネルの生産を中断したことに伴う特別損失の計上が響いた。
売上高は前年同期比１２・６％減の１兆３１４５億円、本業のもうけを示す営業利益も２２・８％減の３３５億円と減収減益。
工場稼働停止に伴う固定費２７０億円を含む、５７６億円を特損計上した。
部門別では、液晶テレビは販売台数が伸びたものの、価格下落により売上高は前年同期比１５・１％減の５８０７億円。
また、液晶パネルは、スマートフォン（高機能携帯電話）の普及拡大などで中小型は好調だったが、大型液晶の生産調整が響き、２３・４％減の２５３４億円となった。
また、太陽電池は欧州での需要減速や単価下落が響き、１４・９％減の１１０５億円となるなど、主力事業が全般的に厳しい結果となった。
片山幹雄社長は、「大型テレビのシャープとして世界中でブランドを確立したい」と述べ、６０型以上に注力する方針を示した。
同社は１２年３月期の通期業績予想を見直し、営業利益は期初予想の９７０億円から８５０億円と下方修正した。
最終利益については、営業外費用の見直しにより、期初予想の６０億円を据え置いた。
- 382 ：
- シャープ、中国事業を強化 今月から統轄会社が営業開始
2011.10.14 17:21
シャープは１４日、中国事業を統轄する「シャープ（中国）投資有限公司（ＳＣＩＣ）」（北京市）の営業を１０月１日から開始したと発表した。
液晶テレビなどの販売が好調な中国市場の事業体制を一元管理するほか、製品開発から生産、販売まですべてを“地産地消”にすることで経営スピードを速め、売り上げ拡大を狙う。
シャープによると、現在中国国内には１３の生産、販売、研究開発拠点がある。
ＳＣＩＣは全拠点を傘下に置き、事業統轄のほか、戦略立案や資金運用なども行う。
中国では日本で製造した液晶パネルを使った同社の液晶テレビが好調で、１０月初旬の国慶節商戦では販売額が前年比で３５％増となったという。
ＳＣＩＣでは液晶テレビのシェアを高めるとともに、携帯電話などの情報通信事業とプラズマクラスター技術を核とした健康環境事業にも注力する。
中国本部長を務める菅野信行専務執行役員はＳＣＩＣを「中国地域におけるシャープ本社」と位置づけ、
２００９年度の中国事業の売上高７０００億円を今年度は１兆円まで高める目標を掲げている。
- 383 ：
- 来年のリストラってなんのこと？
- 384 ：
- これは？オタクとは関係ないの？
November 03, 2011 21:18
日本電気硝子、第11世代の液晶パネル用基板ガラスを出展
Posted by return_to_forever No Comments No Trackbacks
日本電気硝子は、「FPD International 2011」（2011年10月26日～28日）に、第11世代の液晶パネル用基板ガラスを出展した。
大きさは、3000mm×3320mm×0.5mm。業界の主流が0.7mm厚から0.5mm厚になりつつあることを受け、第11世代品は0.5mm厚のガラスから開発を始めた。
第11世代の基板ガラスで液晶パネルの製造が始まるのは、2012～2013年以降とみられる。
また、同社は第8.5世代の液晶パネル用基板ガラスで、0.2mmと薄いガラスを参考出品した。大きさは、2200mm×2500mm×0.2mm。
ガラスを薄くすることで、表示視野特性が向上するとともに、ケミカル・エッチングが不要となり、環境負荷が低減できるという。
3D液晶テレビなど向け液晶パネルの製造用途を想定している。
- 385 ：
- December 02, 2011 06:58
薄型テレビ販売、11月は９割減少 減少幅最大
Posted by return_to_forever No Comments No Trackbacks
調査会社のＢＣＮ（東京・千代田）がまとめた11月の薄型テレビ販売は台数・金額ともに前年同月に比べて約９割減少した。
減少幅は４カ月連続で過去最大となる。
昨年11月の家電エコポイント制度変更に伴う駆け込み需要の反動減や、地上デジタル放送への移行が完了（東北３県を除く）したのが響いた。
全国2300店の家電量販店の売り上げ動向を調査した。
販売台数は前年同月比85.9％減、金額は同90.5％減となった。
平均単価は５万1600円（税引き）で、１年前に比べ33％下落。
10月からは約２千円高くなったものの依然、過去最低水準にある。
昨年11月は同12月のエコポイント制度変更を控えた駆け込み需要で、販売台数が前の年の同じ月の５倍となり、過去最大の伸びとなっていた。
- 386 ：
- やるかねえ？リストラ。
超儲かってるじゃんコーニング。
- 387 ：
- 早くやれ！！
リストラを！！
またあの会社使うのかな？？
- 388 ：
- >>385
売り上げが９割減少ってなんやねん・・・。
もう終わりや・・・。
- 389 ：
- >>388
タイ、ベトナム、イエメン、ヨルダン、インドネシア････こうゆう国の
市場開拓したらいいやんか。北朝鮮に密輸させるっていう手もあるか？ｗ
- 390 ：
- そげなことは、無問題！！
- 391 ：
- >>387
D**コンサルティング････ネ？ｗ
- 392 ：
- さすがにパナソニックもヤバイらしいくて
アフりカ、インド、アラブへ 洗濯機 冷蔵庫の工場作るらしいぞ
テレビは さぁ シランwwwww
- 393 ：
- >>388
影響あるのはこれからだなｗ
派遣切り＆サビ残の嵐ｗｗｗ
次の就職先探しとけよおまいらｗ
- 394 ：
- ってことはゴールシェアリングなかったの？
- 395 ：
- ハロワでコーニングに履歴書郵送したが、書類選考でアウトになった。
落ちて良かったのかな？
- 396 ：
- 堺で派遣社員の募集しているよ。
- 397 ：
- 派遣切りにあった奴でも応募できるのか？
- 398 ：
- 落ちて政界さ
- 399 ：
- パナソニックが大リストラ
各地で工場閉鎖 「経済・雇用に打撃」 山下議員追及
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2011-12-08/2011120801_02_1.html
- 400 ：
- ↑山下議員って生○市長の兄弟、従兄か？
あいつも共産党系だろ？副市長の全国公募をやって話題になったけど。
- 401 ：
- リストラどうなった？
- 402 ：
- あげ〇りにきけ
- 403 ：
- 誰だよ、それ？ 女でクリのでかい奴か？ｗ
- 404 ：
- >>395
だって、採用してないもん。
フェイクの求人にひっかかるアホ発見（）
- 405 ：
- 早く日本から撤退しろ！！！
- 406 ：
- 堺工場での出来事らしいのですが
工場が火災になってもラインを止める事無く平常運転・・・
現場検証も適当
安全第一の標語はなんなんだｗｗｗ
生産第一の間違いでは？
- 407 ：
- >>406
え？
- 408 ：
- 来年はリストラ地獄
- 409 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111218-00000002-fsi-bus_all
明るいニュース？
- 410 ：
- 静岡でだれか火傷したみたいだね。
- 411 ：
- >>410
それで組長の容態は、安定してるの？！
- 412 ：
- 中途半端なポジションにレポートすると握りつぶされそうだから、
PWWにダイレクトメールした方が良いのだろうか?
大きなコンプライアンス違反を知ってしまったんだが。
- 413 ：
- >>412
巨人の元GM清武みたいに記者会見を開いたらｗｗ？
- 414 ：
- >>406
SCではよくあることさ。気にすんな。
手首を切って血を噴いた奴もいたが、生産優先だった。
そんなことより、HRのデブ女がウゼー。
- 415 ：
- HR？
ホームルームがどうかした？ｗｗｗｗ
- 416 ：
- コーニングでは、飲酒運転をしてもクビにならないのですか。
- 417 ：
- ＳＫ
お荷物
人件費
リストラ
Ｑ１
- 418 ：
- シルトロニックジャパン工場閉鎖。全従業員500人解雇。
他人事じゃないね
- 419 ：
- わくわくｗｗ
- 420 ：
- リストラ始まる！！
とりあえず、ゴリラは全員死亡！！
俺は転職活動中！！
新しく採用した経験の浅い人からクビになるから注意しろよ！！
今回は自殺者が出ませんように！！
- 421 ：
- ゴリラも採用してんだぁw
でも人間より先にリストラは、仕方なくねぇ？！
- 422 ：
- 自分の能力ない奴らがリストラ、
リストラって煽るのは仕方がない。
そんな奴らの耳に情報が入るのは突然だよ。だから根拠のない噂をするのはやめな。
- 423 ：
- あけおめ
ことよろｗｗ
- 424 ：
- しょうもないスレだな。
要らないんじゃね？
嫌 な ら 辞 め ろ 、 ゴ ミ 屑 ど も 。
っ て い う か 、 氏 ね ！
- 425 ：
- ＳＣが津波に襲われるかも
打ち上げられるクジラ、深海魚 大地震の予兆が続々
http://gendai.net/articles/view/syakai/134489
- 426 ：
- >>424
リストラされたからって逆恨みみっともないぞw
早く仕事みつけなよ！w
- 427 ：
- お前らこんな状況になったことないだろ？
少しは世の中を知れ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15017666
解雇されたら終わりだよー
- 428 ：
- 不安を煽る奴が意外と多い。
大体使えない奴か働かない年齢そこそこの
おっさん。
- 429 ：
- 堺からシャープもコーニングも撤退してもらって、火力発電所でも造れ。
- 430 ：
- >>427こんなのテレビ局のヤラセだよ！！
今の大日本帝国では、ありえないﾆﾀﾞw
- 431 ：
- 大阪市バスレーン監視員＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞コーニング
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/7/9/7993d559.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/f/3/f3cc5881.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/6/c/6c3f3d62.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/f/e/fe0ec601.jpg
- 432 ：
- >>428
そんなことはない。とマネージャーの俺が言ってみる。
実際、転職活動してるよ。バンド６だけどさ。
おっさんなのは認めるがなwww
- 433 ：
- ゴリラガラスって何ですか？
- 434 ：
- ドラゴントレイルです。馬鹿にしないでください。
- 435 ：
- >>433
ゴリラが作っているガラスｗｗ
- 436 ：
- >>435 それはすごいじゃないですか。テレビ局も来ないのかな？
- 437 ：
- ゴリラでも作れるガラス。
だから利益が出ない。
ウッホウッホ
- 438 ：
- かわいいこいないね。化粧もしてないし。
まあいいけど
- 439 ：
- ネットの力ってすごいよな（＾＾）
http://u-go.to/frn
- 440 ：
- >>072
改善と鬱憤の紙一重、意思のすれ違い。
奴隷や家畜と自ら名乗る者達。
見ざる、聞かざる、言わざるで生ぬるく生きますか？
それとも・・・・・後は色々こちらに書き込みますか？
- 441 ：
- リストラまだー？
フォーミングのバンド６の働かないおっさんをクビにしてー。
あいつ、前回のリストラも生き残ったからな。今回は死んでもらわんとな。
- 442 ：
- そういうやつほど生き残るんだよ。
不条理な世の中だよ。しょうがない。
- 443 ：
- http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C9381959CE0E4E2E29B8DE0E4E2E3E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2
米コーニング53％減益 10～12月、液晶ガラス価格が低下
【ニューヨーク＝清水石珠実】
米ガラス大手コーニングが25日に発表した2011年10～12月期決算は、純利益が前年同期比53％減の４億9100万ドルとなった。
売上高は同７％増の18億8700万ドル。世界的な景気低迷の影響で、高価格帯のテレビ販売が伸び悩み、薄型テレビ向けの液晶ガラス価格が低下したことが響いた。
また、税率が前年よりも大幅に上昇したことも減益の要因となった。
価格低下を受け、同社は「液晶ガラスの減産に取り組んでいる」（ジェイムズ・フロウス最高財務責任者＝ＣＦＯ）。
足元の１～３月期でも大幅な価格下落が続いているが、フロウスＣＦＯは「減産や顧客企業との価格改定を通じて価格の急激な下落に歯止めをかけるよう取り組んでいる」と述べた。
１株利益は同53％減の0.31ドル。特殊要因を除くと0.33ドルとなり、ほぼ市場予測と同水準となった。
2011年12月通期の決算は、売上高が前年比19％増の78億9000万ドル、純利益が同21％減の28億500万ドル。
- 444 ：
- http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1449012434
Yahoo！の知恵袋にこんなのがあったｗｗ
- 445 ：
- おいおい！ジャパンどうなんよ？
- 446 ：
- シャープが過去最大の最終赤字に転落へ、液晶不振で
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE81K1NA20120201
シャープ常務、堺工場の液晶「１～３月期50％減産」
http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A9C9381949EE2E3E297968DE2E3E2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2;bm=96958A9C9381949EE2E3E297EB8DE2E3E2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2
- 447 ：
- シャープ大型化に自信
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120111/bsb1201112115007-n1.htm
業績下方修正
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120201-00000550-san-bus_all
- 448 ：
- リストラまだ～？ｗｗ
- 449 ：
- まず派遣が先だろ
- 450 ：
- コーニングの正社員は派遣と同じようなもんだよ。
- 451 ：
- >>451
んなことは、ない。
全然違うよ！
- 452 ：
- >>451
お前どうかしたか？
自分にアンカー付けて？ｗｗｗ
- 453 ：
- リストラ情報ｷﾎﾞﾝﾇ
- 454 ：
- シャ○プが過去最大の赤字かｗｗ
- 455 ：
- >444
おいおい、コーニング御用達じゃねえか？
前回のリストラでは、穴さんが手厚いバックアップとか言ってたぞ
- 456 ：
- シャープ社長「太陽電池輸出、円高で不可能に」
「売れば売るほど赤字、現地生産が必要」
2012/2/1 17:34
片山社長は「太陽電池の売り上げが低迷した」と説明（１日、東京都新宿区）
シャープの片山幹雄社長は１日、都内で開いた決算説明会で、円高について「ドル、ユーロに対する円高は続く」との見方を示した。
欧州で販売する太陽電池について「日本からの輸出は不可能になっている。
売れば売るほど赤字になるため地産地消しなければならない」との考えを述べた。
また「液晶テレビなどほかの事業でも状況は同じで、現地での生産に切り替えるしかない」と語った。
http://www.nikkei.com/markets/telecom/index.aspx?bu=B8B6E5B793BAB1E0E2E3E0E2E0E2E49C968199969096958A9C9381949EE2E3E295E48DE2E3E2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E28E969C8A8EE3E5B6E0E0B0B7B1F2F2F2F2F2F2E2
- 457 ：
- http://www.nikkei.com/markets/telecom/index.aspx?bu=B8B6E5B793BAB1E0E2E3E0E2E0E2E49C968199969096958A9C9381949EE2E3E295E48DE2E3E2E0E0E2E3E0E2E2E2E2E2E28E969C8A8EE3E5B6E0E0B0B7B1F2F2F2F2F2F2E2
時価総額の1/3が吹っ飛んだのか（）
- 458 ：
-
「 液 晶 テ レ ビ な ど ほ か の 事 業 で も 状 況 は 同 じ で 、 現 地 で の 生 産 に 切 り 替 え る し か な い 」 と 語 っ た 。
えええええええええええええっっっーーーーーーーーーー！！！！！！！！
嘘つきぃぃぃぃぃぃぃーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！！
- 459 ：
- シャープが日本の工場を海外に移すとき、コーニングは日本にガラス基板の工場を置く意味あるの？
- 460 ：
- そんなこと知るけー
- 461 ：
- シャープ堺工場への進出は非常に異質のモデル――
米国コーニング社ディスプレイ テクノロジー プレジデント ジェームス・クラッピン氏(1)
http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/61934037bba0be630039762286a89a70/
- 462 ：
- >>461
それ数年前の記事だろ？ｗｗ
- 463 ：
- リストラまだ？
- 464 ：
-
工場を海外に移すのは当然だろ。
相互タクシーの運ちゃんでも予測してたぞ。
亀山工場は中国のナントカいう企業が買い取るそうだ。
コーニングだって中国に進出してる。
コーニングにとって日本の雇用って、そんなに大事か？
転職すればいいだろ？
英語できるんだし。
家とかローン組んで買っちまった奴は死亡確定だけど、それも自業自得だわな。
- 465 ：
- 無問題！！
- 466 ：
- >>464
英語？
英検3級なら持ってるぜ！！
これで転職できるのか？
- 467 ：
- 無理難題！！
- 468 ：
- 英語もできないでコーニングにいるの？？？（笑）
- 469 ：
- I have a pen.
- 470 ：
- >>464
コーニングでは、英語が出来る方が少数派。
おまえはどこの部署だ？
- 471 ：
- あ・そ・こ
- 472 ：
- ハロワで募集してるけど、これってどんな感じですか？
職種：プラント設備保全マネジメント
就業場所：大阪府
- 473 ：
- この半年、株（アメリカのコーニングの）持ってるんだが、ゆっくり上がってきたと思ったらドーンと落ちての繰り返し。
まあ、しばらく持ってるつもりだから、従業員のみなさん、頑張ってください。
- 474 ：
- >>472
見たまんまだよ。
コーニング特製の特殊な機械以外の全ての一般設備を担当する。
空調とか、計装とか、そんな感じじゃね？
マネジメントなら、たぶん部長職だろう。SCの設備保全を取り仕切る仕事だ。
当たり前のことを当たり前にこなせれば問題ない。
誰でもできるぜ、そんなもん。
- 475 ：
- マネジメントする奴は英語だけできりゃあ誰でもできる
この会社。
- 476 ：
- エルピーダ会社更生法申請は製造業最大の出来事。
しかも社債デフォルトも出ていて政府支援の下でこれでは影響大きい。
- 477 ：
- 【社会】大阪市：市営バス運転手の給与4割削減へ 労組の反発必至
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1330206199/
- 478 ：
- http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/8a6dae62df97d86d4bc93e2af34c24c1/page/2/#image1
最新鋭の液晶パネル工場
- 479 ：
- http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120228-00000000-toyo-bus_all
さあどうする！？コーニングさんよ。
- 480 ：
- 無問題！！
- 481 ：
- コーニングさん的には、シャープがあーあでもアップルとサムソンが頑張ってくれればいいんじゃないの？
シャープはしばらく（今後復活するとして）は、アップルの下請けで生き延びるしかないような具合だし。
- 482 ：
- リストラまだ？ｗｗｗｗｗｗ
- 483 ：
- ↑粘着キモい(笑)
- 484 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120229-00000004-jct-bus_all
さすがシャープです。
- 485 ：
- シャープがエルピーダのように韓国勢に潰される日はいつ頃？
- 486 ：
- >>481
サムソンがあーあだから困っているわけで・・・。
ぶっちゃけ、シャープなんて誤差だろ？
しかも、ゴリラガラス売れてねー！！
- 487 ：
- ゴリラが作っているガラスなんて売れねーよ。
- 488 ：
- リストラまだ？ｗｗｗｗｗｗ
- 489 ：
- ↑粘着キモい(笑)
- 490 ：
- http://news.livedoor.com/article/detail/6349509/
驚くほど売れないテレビ
- 491 ：
- うんこHR
- 492 ：
- HR?
ホームルーム？
- 493 ：
- てか、シャープがこれだけ赤字でコーニングがまだ黒字というのが
信じられんがｗ
- 494 ：
- >>493
だって、半分以上が利益だぜ？
ボッタクリにもほどがある。
よくシャープは怒らないよな。
>>492
HRはヒューマン・リソースだよ。
日本企業で言うところの人事部。
またマネージャーが辞めたよ。
根性無しの巣窟だ。
- 495 ：
- SCのHRマネジャーは何代め？
コーのボッタクリは今に始まった事じゃないけど、低価格で品質も
良い旭○○を使わない理由がよく分からん。
頭取の娘がコーのお偉いさんに人質取られているのか？ｗ
- 496 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120315-00000000-reut-bus_all
社長交代
- 497 ：
- 3代目
- 498 ：
- 人事部専門のメンタルヘルス相談室があるらしいよ。
役立ってるのかな？
人事部からのメンタル攻撃が凄まじいのには呆れるが・・・。
- 499 ：
-
>>498
人事は精神的ストレスが多いから、特別な相談先がある。
おまえらに人事の大変さが分かるか？
いい加減なこと言ってんじゃねーよ！！
- 500 ：
- 無問題！
- 501 ：
- >>497
俺は初代を知っているけど、いい人だった。
結局、いい人⇒DQN系のオバタリアン⇒今がどんな人？ だな。
- 502 ：
- いよいよ日本閉鎖か。
- 503 ：
- >>501
DQN系オバタリアンは、マジで糞だぞ。
裏ではオペレーターを見下し発言しまくりだからな。
エンジニアに向かって、オペレーターならできるでしょ？とか平気で言うし。
オペレーターもできない人は会社を辞めろとか圧力かけてくるし。
しかも証拠を絶対に残さないところが狡猾だ。
このDQN系オバタリアンの忠実なしもべがデブ女。これマメな。
- 504 ：
- てか、コーのエンジニアは「上級オペレーター」ですからｗ
単に英語が多少できるというだけで、何も技術らしい仕事はしてない。
- 505 ：
- >>503
>>504
お前ら！度が過ぎる書き込みはしないようにな。
特定されて会社から処分を受けたらどうする？
今退職しても仕事なんてないだろ？
- 506 ：
- >>505
ゴメン…
- 507 ：
- 謝る必要なし。
度がすぎる書き込み。okどうせこんなもん誰もみてねえし、
信じてねえよ。
- 508 ：
- >>505
だって事実だし、何が悪いのだ？
経営するということはその事実を前提にしてどう結果を出すか、
そういう問題だろ？
風評ばかりを気にする組織にロクなものはないｗ
- 509 ：
- >>503
おまい、総務だろ？
>>504
その通り！！
- 510 ：
- そいやコーで不倫してる奴いるって本当？
- 511 ：
- まじで俺もやりてえ（笑）
- 512 ：
- 俺はフリン相手とプリンが食いてぇなｗ
- 513 ：
- >>512
うまいｗｗｗ
- 514 ：
- ぷっ（笑）
- 515 ：
- (((・・;)
- 516 ：
- >>510
俺はマネージャーだから知ってるよ。
不倫してた奴がいる。
- 517 ：
- ↑
あんた自身のことだろ？ｗ
- 518 ：
- ヤルぅ～～。
- 519 ：
- >>512
レベル低い
お前、オペレーターだろ？
- 520 ：
- >>519
ギャグセンスで地位の決まる会社だっつぅことね～♪？ｗ
- 521 ：
- >>520
エンジニア様があんな低いレベルの書き込みはしない
- 522 ：
- >>521
あんた何も分かってないね。良いエンジニアってのは、ドクター中松の
ように何かを創造する人種なんだよ。奥ノ院に座った殿様ではなひｗ
- 523 ：
- だまれ！
使い捨てオペレーターども！
by HR
- 524 ：
- ↑
ヤダネ、ベロベロバ～♪ｗ
- 525 ：
- http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120327/biz12032718130029-n1.htm
- 526 ：
- HRマネジャーこそ「使い捨て」だろってば。。
あ、ごめん、ホントの事言ったら気の毒だねｗｗ
- 527 ：
- http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/sharp/?1332839176
５２５同様
- 528 ：
- 無問題！
- 529 ：
- http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120328/wec12032808550000-n1.htm
液晶を守るための決断ねｗｗ
- 530 ：
- コーも台湾人のDebooooosionが威張りだすぞ～ｗ
エリートには圧倒的に「外省人」が多いから気をつけろや。。
- 531 ：
- SANYOと同じニオイがするYO！
- 532 ：
- SANYOより酷いでしょ。
SANYOは買い手が付くような技術があったからまだいい。
＃と関連会社の益少なんて、技術らしい技術と呼べるものは何もない。
台湾勢はブランドだけ使って売るだけ売ってハイSAYONARA♪だろｗ
- 533 ：
- モーニングでもどうだい？！
- 534 ：
- モーニングはトイレで○んこしながら食ってたなｗ
- 535 ：
- >>526
たしかになwwww
きっと、HRは精神が軟弱なんだよwwwwww
メンタル鍛えてから出直してこいや！！！
- 536 ：
- 男んなかの男…出てこいや！！
- 537 ：
- ↑
「オトコの中のオトコ」より「オネェ系のオトコ」の方がよほど男性的
だから、そっちを待望したらいい。マ○コ○○○クスなんてどぉ？ｗ
- 538 ：
- ↑解答
マツコ デラックス
- 539 ：
- http://jp.reuters.com/article/technologyNews/idJPTYE83906G20120410
シャープは３８００億円の赤字だお！
- 540 ：
- >>538
君、奥ゆかしさというものを知らない人だね。
英語の勉強頑張れ。でないと、10年後に失職だ････ｗ
- 541 ：
- もう、SKいらねーよ！
潰れろ！
っていうか、潰せ！
- 542 ：
- どないよ？コーは？
儲かってまっか？
儲かってるわなあ。でもリストラだあ！ってか。
- 543 ：
- >>542
儲かってるよ。
でも、リストラはします。
- 544 ：
- コーニング社員で転職活動していない情弱っているの？
- 545 ：
- コーニングは転職者募集してないの？。リストラしながら転職者募るんじゃないのかね。。。
- 546 ：
- 「兼業」で良ければ募集に応じますが･･ｗ
- 547 ：
- この会社は、アクセルとブレーキしかない。
猛烈に採用活動をした後、直ぐにリストラ活動に切り替える。
そういう社風なのか、アホなのか、本国の指示なのか・・・。
内定もらっても、すぐにリストラされる人もいるからね。。。
- 548 ：
- 今就職活動中で不倫願望などある人はここに来ることおすすめ（ただしイケメンに限る）
バス通勤で帰りは同じ行きも同じになることもあり。堺までの電車でも知り合いになることもあり。
※ただしイケメンに限る。俺は毎日会うのに特に会話もなし。整形しようかな
- 549 ：
- アクセルとブレーキがあれば車としては十分さ。
運転手がまともならばちゃんとまっすぐ走るはずだけど、阿呆だから
車が傷む、最悪、衝突事故を起こす、炎上する、メーワクかけるｗｗ
- 550 ：
- 不倫の心得
一. 早きこと"夫"のごとし
一. 静かに蝕むこと"淋"のごとし
一． 犯すこと"蚊"のごとし
一． 動かずして悲"惨"になる
これぞ「夫淋蚊惨」也。誰か試みてくれ。
････ｗｗ
- 551 ：
- >>550
おいおい！ SCのHRで働いてるデブは勘弁だぜ？
つーか、SCに不倫したいビッチなんているのか？
俺は金貰ってもヤダね！
- 552 ：
- デブにはデブをあてがっておけばよろし。
清楚な女性方は、み～んなリストラされ、自己主張の激しい女性、工場長
の妾ｗ、DQN系、買い手がつかないブサ○クくらいしか残ってませんｗｗ
- 553 ：
- 不倫と言えば調達のキモイおっさんと、年くってるくせにバカのババアだろ。仕事は出来ない上に威張り散らしてる迷惑ババアは、どう考えてもエコヒイキ。
一緒にご出張までしてるってのに、HRは何してんかね？
ま、それを騒いで辞めるハメになったやつがいるらしいから、HRは信用できないか。
- 554 ：
- たしかに、この会社は不倫が多いよな。
HRが不倫してるんだから信用できるわけがない。
- 555 ：
- 不倫は、文化ですぞ！
- 556 ：
- なんでSCは不倫が多いん？
工場長の妾なんて、はっきり言ってブスのオバハンやん。
- 557 ：
- オレの記憶が正しければ、結構プログラマーだったような気がする。
後は、楯食う虫も好き好き、ってことだ～ねｗ
- 558 ：
- そういや、SKにも妾になって派遣から正社員に格上げされていたオバハン
いたなｗ アゲ○ンになれたんでしょうか？
- 559 ：
- で、工場長は妾共々お元気ですか～？
- 560 ：
- ただ今操業停止中ですぞ！
- 561 ：
- それじゃ、一緒にプリン食っているのか。納得ｗｗｗｗ
- 562 ：
- セクハラ多し！
だが、セクハラを逆利用して正社員になった女は賢い！
セクハラでクビになった奴はアホ！
まだ見つかってないマネージャーもいるけどな！
- 563 ：
- それではセクハラの内容を"具体的な描写"を含めて教えて下さい。
できれば「100字以上」でお願いしますｗ
- 564 ：
- SKのマネージャーは、メチャクチャ年収多いぞ。
普通に２０００万くらいもらってる。
だからリストラ候補に挙がってるんだけどね。
でも、神経が図太いから辞めないんだな、これが。
逆に、平社員クラスの給料の安さには驚きだ。
- 565 ：
- >>564
ホントか？マネジャーにしちゃ高杉ｗ
でも、よ～く考えてみたら、この会社で定年まで勤められる人が居るわけ
ないから貰えるうちに貰っておけってわけだな。
- 566 ：
- ちょっと前に入った部長なんか3ヶ月ぐらいしかもたなかったな（笑）
- 567 ：
- 誰か道連れにして行った？ 不倫相手とかｗ
- 568 ：
- >>566
見たことないけど、日本板硝子の工場長やってた人じゃない？
コーに転職してきたけど、あまりの無能さに一瞬でクビになったな。
そいつじゃなくて、他にも無能部長がいるのかい？
いや、マネージャーは無能だらけだから、挙げたらキリがないかwwwwww
それにしても、HRマネージャー無能すぎwwwww
辞めるの早すぎだろ？！
- 569 ：
- >>568
情報Thxs、マネージャーが皆無能ならば、オペレーターは皆下品だね。
そんな所でHRやれって言われても無理難題。誰がやったって、総理大臣
以上の「短命政権」に終わるのが関の山だねｗ
- 570 ：
- 年がら年中、派遣募集してるな
- 571 ：
- いっそ、工場長以下全員派遣にしてしまえば？
だって、いつクビにするか決めやすいだろ？ｗ
- 572 ：
- >>571通報しました。
- 573 ：
- 566,568
まじですか？あの部長首切りにあったんですか？
- 574 ：
- HRもしょっちゅう人が入れ替わってますが、大丈夫ですか？
- 575 ：
- >>574
大丈夫なわけないでしょ？
仕事を覚える前に辞めてしまうんだから、どうしようもない。
HRマネージャーの無能さは異常。
HRマネージャーの無能さは異常。
HRマネージャーの無能さは異常。
HRマネージャーの無能さは異常。
HRマネージャーの無能さは異常。
- 576 ：
- 念嫡乙
- 577 ：
- >>575
HRが無能なのはどこの会社も変わらないぞ。
無能なりに淡々と仕事するHRはマシな方
無能なりに調整に悪戦苦闘するHRはだいぶいい方
無能なくせに評論家になってしまうHRには「糞」を投げつけたらいいｗ
- 578 ：
- >>572
どこに通報したの？
- 579 ：
- QA課長のオバハンってさ、近くで見るとやばくね？
無理矢理な若作りが気持ち悪い。
一体、何歳なの？
間違いなく５０代だとは思うのだが、どう思う？
- 580 ：
- >>579
もしかしてSKから移って来たヒト？
- 581 ：
- SKのQA課長も相当酷いぞ。
無能にもほどがある。
- 582 ：
- そりゃそうだろ。QAが無能じゃなかったら、製品に問題あり過ぎる事が
公に知れちゃうもんねｗｗ
- 583 ：
- >>570
派遣会社から評判悪い
すぐに人が辞めるって有名
派遣会社もあまり親身になって人を探してない
- 584 ：
- >>583
3年前のリストラの時なんか、応募して入社した途端にリストラに逢って
割増退職金加えて、たった2か月でウン百万稼いだというウソみたいな
話があったなｗ
誰でもいいから、次のリストラ情報求む。勿論、目当ては割増退職金
目当ての応募ｗｗ
- 585 ：
- QAは素人知識で物を判断するw
- 586 ：
- QAは素人でいいのさ。
製品について詳しくは知らなくとも、品質管理の方法論についてはプロ
であるべき。コーのQAは社内情勢に詳しいが、品質管理については素人
以下で、製品についてはお客様並みｗ
- 587 ：
- SC HR ハーディー オペレーターは奴隷 なんじゃそりゃ
- 588 ：
- HRはちゃんとホームルーム開いているかい？
チ～チ～パッパ～チ～パッパ～♪
- 589 ：
- 階段で隠れてセックルしますた。
SCの客先との会議室は昼寝スポット。
仕事なんてやってられるか。
工場長はアホやし。分からんのやったら勉強せーや。技術オンチすぎる。
- 590 ：
- >>589
KDルームも昼寝スポットやでwww
- 591 ：
- 溝口さーん、澤村さんと津田さんの悪口言い過ぎ！！
どんなに嫌いでも、あんな大きな声で言っちゃ駄目だよー。
ちゃんと聞いてる人もいるんだからねー。
澤村は礼儀知らずで、津田は意志薄弱だとー。
あんた、言いすぎだよwwwww
- 592 ：
- サワムラさんって、金欠の？
- 593 ：
- >>591
通報しました。
- 594 ：
- >>589
大丈夫ですか？もしかしてＦはらマネジャー？？？
セックル！？ もしや前にいた小○さん？
- 595 ：
- >>589
A田さんね？
もう一人メルト部長のA田さんも居るがｗ
- 596 ：
- セックル？イカメンならば当然でっしゃろｗ
- 597 ：
- Ｍほんぶちょー
- 598 ：
- >>591
まあ、あれだ、実名はやめといてやれ、自殺でもしたらどうする？
俺から見れば、どっちもどっちだがな
目くそ鼻くそってやつだな
- 599 ：
- 香典はでません
- 600 ：
- >>598
2ちゃんに実名晒されて自Rるような椰子では、肝心な所で役に立たん。
誤魔化しながら生きながらえても本人のためにならんから、合法内でK
でも何でもやったらよろし。
生き方を決めるのは自分自身だってことさ。
それを人任せにした挙句、地位とカネだけは欲しいって我儘以外の何物でも
ないだろーがｗ
- 601 ：
- しょせんは掲示板。落書き帳みたいなもんだ。気にすんな。
自Rるくらいなら、生活保護もらってでも生きろ。生きたもん勝ちだ。
>>600
面の皮の厚さがマネージャーに求められるのには同意。
実際、自分のことを棚に上げて、他人を批判できるような奴ばかりだしな。
そういう奴は、ちゃんと淘汰されてると信じたい。
- 602 ：
- >>601
面の皮の厚さは必要条件ではあるけれども十分条件ではない。
ただ人を恫喝して配下に置くだけの能力に長けた奴は、どっかの圧力団体
の組長でもやってればいい。いまどきの営利組織に必要な迅速な意思決定
を間違いなく阻害するのだから。
- 603 ：
- 圧倒的な馬鹿がウチの上司なんだけど、どうしたらいいの？
- 604 ：
- 圧倒的なバカ上司は、圧倒的にテキトーに扱え。コレ鉄則なｗ
- 605 ：
- >>603
誰のこと言ってる？
- 606 ：
- >>605
後から入った人でしょ。違いまっか？
- 607 ：
- >>５９１
わざわざこの場に書き込まなくてもその時注意すればよかっただろ
人のこととやかく言えないし名前晒しちゃう分そいつよりたちが悪いわ
- 608 ：
- >>607
別にいいんだよ。その場の「空気」を壊してまで云う勇気のある人間が
何人いると思ってんだ？ そういうモヤモヤを吐き出すためにこそ、
こういうスレはあるんだからさ。
実名は止めといた方がいいけど。それは書きに来る人間個人の品性の
問題だし。
- 609 ：
- 茄子あるかな…
- 610 ：
- 茄子はナス
- 611 ：
- ここのエンジニアってなにするの？上級オペレータ（笑）みたいにかいてあったが。
夜勤や日勤もあるような仕事なのかな。保全の仕事とかもそんな感じのシフト制なの？
工場の仕事あんまり知らないんだよｗ
- 612 ：
- >>611
「上級オペレータ」と書いたのは「プロセスエンジニア」のこと。
ライン立上げの時には日勤夜勤でシフトを組むけれども、通常運転時は
通常勤務になる。
それで何をやるのかというと、プロセス監視とパラメータ設定(オペレータ
にはない権限がある)、難易度の高い作業。モノを設計したり、技術的な
解釈を加えたりセンサーの性能を理解して取り替えてテストしたり、外部
にモニター装置を付けたり、という普通の生産技術エンジニアらしい仕事
は基本何もない。だから、オペレータとの違いは、技術が分かって、常駐
しているでぶ～じょんピープルと英語で話ができる、そこだけ。
ガラス製品の設計ノウハウはすべて米国本社が握っていて、日本にはそう
簡単には明かさないようにしているから当然と云えば当然なのだが。
- 613 ：
- >>612
そこだけって書いてるけど、その違いは大きいと思うけど。。
- 614 ：
- >>613
ナニ、大した違いじゃないよ。英語のレベルなんて中級英会話レベル
だし、技術が分かっているというレベルなんて、たぶんトヨタの
製造オペレータ以下のレベルだしｗ
エンジニアとオペレータに大したレベルの差がないから、お互いに
腹の中では反目し合う間柄だったはずです。
- 615 ：
- ＞＞情け
お疲れさまです
- 616 ：
- ありがと☆
挑発されてもコテには戻さないよ。ヨロピク♪～
- 617 ：
- >>615
情けさんって誰のこと？
- 618 ：
- >>617
採用して暫くしてクビになった人。でぶ～じょんピープルにモノ言って
嫌われただけみたいだけどねｗ
････だから挑発されてもコテには戻さんぞ、っていうてるだろうがｗ
- 619 ：
- http://sankei.jp.msn.com/world/news/120627/kor12062722030000-n1.htm
情報流出だって。
- 620 ：
- しかし、アクティブなコメントですね！
- 621 ：
- 時代はアクティブ・サスペンション
「座して死を待つ」くらいならば「人生塞翁が馬」でやれるだけの
ことをやってみるべし。
それくらいのつもりで毎日を過ごして、少しずつリスクを取ることを
積み重ねておれば、シャープがあれだけ酷くなる前に誰かが止めたはず、
福○はあそこまで酷くなる前に無理やりでも循環水を回して時間稼ぎ
して、強引に電源を引っ張って来るくらいのことはできたはず。
時代の潮目は変わった。
それを分かっている人と分かってない人、これが勝敗を分けますね。
- 622 ：
- パナソニック
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120709-00000047-reut-bus_all
- 623 ：
- 茄子が片手って少なくなくなくねぇ！？
- 624 ：
- >>623
↑
そりゃ少なくなくなくなくないなｗ
俗人手当なしだろ、この会社？
基本給バレちゃんぞ、気をつけろよｗｗ
- 625 ：
- 外人優遇されすぎ。差別すぎんだろ。
- 626 ：
- スギちゃん、所属部署から追い出されたから、リストラにあう前に
自分から辞めてやったぜ！ワイルドだろぉ。
な～んて次はあんたが追い出される番だぜえ～。ね、えふマネジャー。
- 627 ：
- >>626
Fマネジャーって、どうでもいいことで大騒ぎしておいてから解決して
「成果」にする、あのマネジャーのことだろ？
まるで、戦争を誘発しておいてから収めてノー○ル平和賞を貰うとか、
細菌まき散らしておいてワクチン治療して○ーベル医学賞を戴くとか、
そんな感じの「成果主義」だなｗ
ワイルドだろ～？
- 628 ：
- スギちゃん、この会社入社して、すぐ辞めるつもりだったか
暴れてやったぜぇ～。ワイルドだろぉ？
- 629 ：
- スギちゃん、ガラス糞づまりにしたけど装置は爆発しなかったぜ～。
ワイルドだろ～？
- 630 ：
- スギちゃんの粘着乙w
- 631 ：
- スギちゃん、花粉症で会社1週間休んでやったぜ。
ワイルドだろ～？
- 632 ：
- 桑名氏の 御冥福を心よりお祈り申し上げます。
- 633 ：
- セクシャルバイオレットNo.1好きでした。
- 634 ：
- スギちゃん、腹痛と下痢が1週間続いたけど、何食わぬ顔で出勤して
やったぜ。ワイルドだろ～？ｗ
- 635 ：
- スギちゃん、製品に異物を塗りつけたぜぇー
ワイルドだろ～？
- 636 ：
- 632>>
桑名氏まだ生きてるよ！
- 637 ：
- スギちゃん、製品食ってやったぜ
ワイルドだろ～？ｗ
- 638 ：
- シャープリストラ！？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120724-00000519-san-bus_all
ここには関係ないか？？？
- 639 ：
- 無問題！！
- 640 ：
- リストラされた後、偽名使って応募してもう一度入ってやったぜ。
････その後、もう一回リストラされたぜｗ
ワイルドだろ～？
- 641 ：
- 逮捕歴を隠して入社したら、入れ墨のおっさんとネェちゃんが居て
ビックラこいたぜｗ
ワイルドだろ～？
- 642 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120802-00000125-mai-bus_all
面白くなってきたなｗｗｗ
- 643 ：
- コーには一足早く台湾人が大量にやって来て威張り腐っているんじゃね？ｗ
- 644 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120804-00000012-mai-bus_all
またまた面白くなってきたか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 645 ：
- http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120804/wec12080407010000-n1.htm
これもｗｗｗ
リストラしても明るい未来が見えないか？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 646 ：
- コーはシャープにガラス買ってもらってるんだろ？次のリストラはコーになるんじゃね？
というかシャープだめならあの回りの会社全部影響受けそうな気がするんだが
- 647 ：
- 無問題！！
- 648 ：
- シャープ堺の稼働率が三割の時に、SCの稼働率はどうなの？
- 649 ：
- SCは捨てるガラスを作って動いていたので、稼働率ゼロでは？
- 650 ：
- http://topics.jp.msn.com/digital/general/article.aspx?articleid=1261916
遠のくシャープの自立再建ｗｗ
- 651 ：
- やりました！
女子サッカー決勝戦進出！
撫子パワーを分けて欲しいですね！
- 652 ：
- サッカーより作家。コーの内情をルポしてちょんまげ♪
- 653 ：
- >>649
SOARを知らない情報難民だな
- 654 ：
- ソーラーフロンティア社のガラスもコー製なんですか？
- 655 ：
- >>650
SOARなんて知るか、内輪の情報で自己満足している「情報村民」めｗ
- 656 ：
- >>情け
毒が足りませんよ
- 657 ：
- 禿げ増しのおコトバ39♪
コーのお客さんが気の毒で毒を吸い取られてしまいますたｗ
- 658 ：
- リストラまだ？
- 659 ：
- まずはSKのLargeから始まるよ。
- 660 ：
- SK Largeって何だ？ カフェテリアにパチスロでも増設するの？
- 661 ：
- >660
パチンコと風俗の話しかできない、直接作業員はおとなしくしてろ。
そのうち分かるよ。
特にTOEIC 700点以下の人は注意ね。
- 662 ：
- >>661
英検3級を持っているよｗｗ
スゲーだろ？
- 663 ：
- この会社の求人募集がまだあるようだけど、なぜゆえに年中募集？
１：入っているけど、すぐやめるから募集する
２：募集しているけど、採用されてないからまだ欠員あり
３：事業規模が拡大しているから、人が不足している
- 664 ：
- >>662
英検3級でも自慢できちゃう会社なのね、ここ。
本当に外資なんですか？(*_*;)
- 665 ：
- B1なら自慢できるんじゃないｗ
- 666 ：
- シャープの誤算ｗｗ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120812-00000524-san-bus_all
- 667 ：
- シャープはもうすぐ会社更生法申請まで行くぞ。
どうする、コー？ 「コーニング・マイウェイ」ですか？ｗ
- 668 ：
- つまんねｗｗ
- 669 ：
- ますます面白くなってきた
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120816-00000030-jij-bus_all
- 670 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120818-00000007-mai-bus_all
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
- 671 ：
- >>670
見れないよ。
なんの奇事なの？
- 672 ：
- >>671
これだよ。
＜シャープ＞従業員数千人追加削減を検討
- 673 ：
- >>672
コーに人員引き受け依頼して来ない？
- 674 ：
- シャーププラズマクラスターの特許も 外資系に流出するのかな？！
シャープがこんな状況だとコーもやばいのかな…
- 675 ：
- http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/sharp/?1345550385
人員削減の内訳
- 676 ：
- もう何も期待ができない、受注がゼロに！！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120827-00000506-san-bus_all
- 677 ：
- 京セラを２００７年解雇されその後の転職先の
コーニングジャパン株式会社堺工場で２００９年に退職勧告受けて
退職強要のなんのと大騒ぎ。
シャープ製のレコーダーを使って、弁護士まで巻き込み
「まじめに相談に乗らんなら○翼系弁護団に行くぞ」
会社脅かしてゴネにゴネて辞めて行ったと
わざわざ自ら進んで2chシャープ裏事情Ｐａｒｔ９９（125項）で告白し、
更に又、同じスレの（283項）で、（前段省略）『気になるのはコーニングジャパン堺工場のA田だな。あいつは売国奴だ。気をつけろ』 なーんて、
意味不明のバカレス投入。
未だに何かとお世話になったコーニングジャパン株式会社堺工場のA田さんをしっこく逆恨み……..。コーニング堺で今でも語り草になってる自称東大卒（実は鹿大卒）の有名な嫌われ鼻つまみお荷物解雇追放男といえば.....。誰だ？？
- 678 ：
- >>677
そりゃ、あんたのことでしょｗ
- 679 ：
- シャープが脳死状態。
お前ももう死んでいるｗ
- 680 ：
- 何を言うか、お前こそタヒんでいるｗ
- 681 ：
- >>679
ケンシロウ？
- 682 ：
- どうなん？リストラないでしょ？
リストラあっても金たくさんもらえるし、いいねえ。
- 683 ：
- 元○の人事マンが本出しているぞ。
ttp://www.amazon.co.jp/%E5%BF%85%E3%81%9A%E6%9D%A5%E3%82%8B%E3%
80%8C%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9%E9%9D%A2%E8%AB%87%E3%
80%8D%E7%B5%B6%E5%AF%BE%E5%8B%9D%E5%88%A9%E3%81%AE%E8%A3%8F%E3%
83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB-%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E3
%83%97%E3%83%AC%E3%83%9F%E3%82%A2%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF-%E
7%94%B0%E4%B8%AD-%E8%80%80%E4%B8%80/dp/4062950596/ref=sr_1_1?
ie=UTF8&qid=1347092456&sr=8-1
- 684 ：
- 683>> 見れねえよ。
- 685 ：
- メンゴ
それじゃ本のタイトルね。
『リストラ面談』
これをオンライン書店で検索せいや。
- 686 ：
- 短い間だったけどみんな一生懸命頑張ったよね！
新しい職場に行っても今の気持ちを忘れずに 頑張ろう！
俺は、そう思ってるんだけどなぁ…
- 687 ：
- セミくらいの職業人生でしたｗ
でも、辞める前に珍事を困らせ、辞めた後には労基法*4条違反で残○代を
奪い取り、珍事を辞める方向に追い込みました(推定)
あの珍事さまは、大量採用時に最初から「リストラ推進要員」として
採用になったのではないかと俺は勘ぐってます。
何という素晴らしい会社でしょうか？
ガラス貼りモトイガラス針の莚のような会社生活をあなたもエンジョイ
しましょう！♪
････････ｗｗｗｗ
- 688 ：
- ラジオニュースで聞いたけど台湾のホンハイ電子工業と共同で堺工場の縮小をする様でそれに伴い5千～７千のリストラを考え中(多分するわー)
- 689 ：
- >>688
それホントなら、余った土地を坪単価1500円くらいで俺に売ってくれ♪
････ｗｗｗｗ
- 690 ：
- http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/sharp/?1348184790
明るいニュースか？
- 691 ：
- >>689
馬鹿かお前。
シャープの資産は全て根抵当つけて追加融資受けてんだよ。
- 692 ：
- シャープの生産ポリシーがぐらついているから、基板屋もCF屋も可哀想なもんだよ。
- 693 ：
- >>691
それじゃ、コーの工場も抵当に入っているの？
従業員は人身御供でいつマレー○シ○に売られるか分からん状態とか？
リーマンショック前からテリーと親交のあった人物を知っているけど
ここではあまり書かんとこｗ
- 694 ：
- 情け、久しぶりだな
- 695 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 696 ：
- >>694
オッス♪ お前、A田バカひこの知り合いか？ｗ
- 697 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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- 698 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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- 699 ：
- A田バカひこ、ワイルドだぜ～ｗｗ
- 700 ：
- 返事がない所を見ると図星のようだなｗ
サカイごとロシア国営ガス会社に売っちまえよ？
ガス燃焼技術は得意なんだろ？ｗｗ
- 701 ：
- http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3257.html
復活なるか液晶王国日本
- 702 ：
- 液晶なんて大した技術ないんだよ。円高が解消して1ドル1,000円くらいに
なれば、日本人みんなで奴隷になって大中国様の大金持ちのための液晶を
いそいそと製造できるがなｗ
- 703 ：
- 不倫の続報ないの？
- 704 ：
- 不倫目当てで入社しているような♀ばかりなので、もはやニュースにも
ならんレベルだろｗ
- 705 ：
- リストラ発表されたね。
大丈夫かね。
- 706 ：
- 栗鼠無問題！
- 707 ：
- コーニングってこれほどの規模で組合ないんですね。
- 708 ：
- 今日の説明会の内容求む！
- 709 ：
- リストラ。
- 710 ：
- 説明会？
- 711 ：
- 正社員だけ集めてのリストラ説明会。
- 712 ：
- ホントなら今頃２ちゃんで大騒ぎだ。
あの時のように。
- 713 ：
- 早く正社員首切りやらないかなぁ
- 714 ：
- A田バカひこ、おいしいはずの蜜がまずくなって逃げたか？ｗ
「やっぱりこれはすっぱい葡萄だった」ってな。
ただのキツネだな、お前はｗｗ
- 715 ：
- 情けの情報古すぎだ。何年粘着するんだよ。
- 716 ：
- >>715
というか、お前も一緒だろ？ｗｗ
ところで「情け」って誰だ？(爆)
- 717 ：
- 最近は外野が多いな。
退職者はいちいち出てくるな！
- 718 ：
- tes
- 719 ：
- >>717
というお前も退職者だろ？ 栗鼠寅された組か？ｗ
- 720 ：
- >>715
情けさんは今、フリーランスで2ちゃん監視人バイトで食いつないでいる
という風邪の便りです。ｺﾞﾎｯｺﾞﾎｯ(*_*)
- 721 ：
- で、堺がホンハイになって稼働率はアップした？
コーの堺工場は台湾人だらけになって日本人社員みんなでアップアップ
してない？ｗ
- 722 ：
- ナマポ生活をしてしまうと もう働けないわぁw
- 723 ：
- ナマポは割増退職金で？
- 724 ：
- 皆さん今年も一年間お疲れさまでした！来年も頑張りましょう！
- 725 ：
- そそ、頑張りましょう♪
で、何を頑張るの？不倫？ｗ
- 726 ：
- 今年も 頑張りましょう！みんなの力を結集すればなんくるないさぁ！
- 727 ：
- みんなの力を結集して頑張って下さい♪
崖から墜落するまで頑張れよ。骨くらいは拾って散骨してやるぜｗ
- 728 ：
- >>727のリストラ連中は、完全スルーでw
コーニング最高っしょ！
- 729 ：
- コーニング最高！
仕事なくても給料入る、気に入らん奴は人事にチクッてクビｗ
不倫し放題ｗｗｗ
- 730 ：
- >>729
おい！A田バカひこ！舐めてるんじゃねぇぞ！！ｗ
- 731 ：
- 公式
http://www.corning.com/jp/jp/
コーニングユニオン （消滅）
http://corning-union.blogspot.com/
前スレ
コーニングジャパン その4
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1256573490/l50
- 732 ：
- 誰もユニオンを庇わなかったのね、お気の毒に････。
- 733 ：
- シーメンスジャパンどう思う？？？
- 734 ：
- >>733
知らん、スレ立てて情報集めろ。
英語は勿論、ドイツ語とフランス語ができて、しかも技術士資格くらい持って
ないと技術職では採用されないそうだ。
- 735 ：
- >>733
日本法人社長がインタビューに出ているよ。
『外資系トップの英語力』
読めば読むほど、若い頃からモノが違うナ～、そう感じてだんだん気持ちが
萎えて来るが、マゾっ気の強いキミならば大丈夫かも知れんｗ
- 736 ：
- シーメンスの書類選考おちた～。
- 737 ：
- ちゃんと職務経歴書をドイツ語で書いたか？
それと「御社と蛆便器は一切関係がないはずです」と強調したか？
- 738 ：
- age
- 739 ：
- で、コーニングは過去最高の収益って言っているけどJapanはどうなの？
- 740 ：
- sage
- 741 ：
- Googleマップでコーニングも見れるな。
退職勧奨が行われた管理棟は潰してしまったのか？
正門付近から見たコーニングがガラッと変わってしまったな。
道路沿いにあのような建物はなかったよな？
- 742 ：
- 退職勧奨をやった人事マネジャー本人が「退職勧奨対策マニュアル」を書いてるぞ。
ミイラ取りがミイラの味方になっちゃったぜｗ
- 743 ：
- あげ
- 744 ：
- で、一体何を上げたの？
- 745 ：
- さげ
- 746 ：
- リストラまだ？
- 747 ：
- はよリストラやってくれ。俺はとっくに社外の人間だが。
今度は労働契約法の解釈問題でペナルティー払わせてやるぜｗ
- 748 ：
- 転職支援会社がお世話します。
- 749 ：
- シャープwww
- 750 ：
- シャープがどうしたの？ いつ更生法申請するんだ？
サカイ・バイコク・インターナショナル(SBI)はちゃんと営業黒字出しているか？
純利益で大赤字なのは知っているけどｗ
- 751 ：
- シャープ会長www
- 752 ：
- 出戻りOK?
- 753 ：
- 使えない奴をリストラしたから出戻りなんか不可能に決まっている。
- 754 ：
- 出戻る必要ない。一度出たら、ここの低レベル組織ぶりが分かって戻る気がなくなるぜｗｗ
- 755 ：
- 今でも改善提案、KYT、ヒアリハットなんてバカらしいことをやっているのか？
- 756 ：
- 毎日始業時に「ABCのうた」をみんなで斉唱しているそうです。
ちょっとでも円滑に子どもの英語を喋ってコミュニケーションするためにねｗ
- 757 ：
- 座布団一枚
- 758 ：
- >>756
それはないよ。
>>753
俺はリストラされてないぜ。自分から辞めてやったんだよ。
- 759 ：
- >>758
あんた、阿呆だな。定期的にリストラが来るって分かっているんだったら、会社都合で辞めて
割増貰った方がよほど賢いのに。。
俺ですか？ 俺は自分の意志で辞め、後から労基法違反で払うもん払わせたぜ。
ザマミロｗ
- 760 ：
- >>759まあね。
だけどあんたもあほだよ。この会社にいても技術向上しないし。
次に行けないよ。だからここにとどまることになる。
リストラされないようにしがみつければいいけど。
- 761 ：
- >>759
労基法違反ってなに？どんな違反があったの？
- 762 ：
- >>761
もう3年以上経つから、ちょっとだけ明かしてやろ。
労基法34条違反ね。夜勤させておいて割増手当払わず、休日深夜勤務も手当払わず、
やっている時はそれなりに必死だったが、一方で用心のため勤務記録を手元保管
しておいて、辞めた後、時期を見て労基署にKして「御用」にさせた。
人事マネジャー辞めたみたいだけど、彼にとってもその方が却って幸せだったみたい
ですよ。悪辣な経営やってる経営者にはそれくらいのお灸据えた方が社会のためだ。
そんな信念持って俺は仕事してます。
- 763 ：
- http://news.livedoor.com/article/detail/7771026/
復活！！
>>762
人事マネージャーが辞めた？
コーニングユニオンのブログに書いてあったこと？
夜勤の時に手当を払わない？
貴方はオペレーターではないでしょ？
- 764 ：
- >>763
人事マネジャー(たぶん3代前くらい)だよ。何人も代替わりしているんだろ？
違うとは言わせないｗ
>>762
今さらそんな事言ってももう遅い。実際に労基署で34条違反認定されたの
だから。貴方が個人的に文句があるならば、厚労省に申し立てすることだねｗ
- 765 ：
- リストラまだ？
- 766 ：
- 割増退職金目当てで応募しようかな。
採用を決めてくれた暁には、コー勤務は「副業」でよろ♪(爆)
- 767 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 768 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 769 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 770 ：
- ぷりん情報きぼんぬ。特にSK情報よろしく！(´▽｀)
- 771 ：
- >>770
アレだろ、SKでパートから正社員になったおばはん、年齢の割に美人だったけど
相手は誰だったんだろ？ もう5年も前の話でゴメン。
当時、研修中だった俺はあの挨拶を今でもよく覚えている。
「正社員にして戴きました。コーニングの良い所は年齢に関係ないことだと思います♪」
あれって、年齢に関係なくふりんできるくらい自分が美人だってアピールなわけね(藁
- 772 ：
- で？
そのおばはんはリストラされなかったのか？
- 773 ：
- >>772
そのおばはんの消息を知る間もなく俺自身がリストラされたから知らん..orz
- 774 ：
- リストラされた奴でまだ無職の奴いる？
俺は年収は下がったけど、正社員で働いているよ。
コーニングみたいに休日出勤や残業がないから、毎月の給料が同じで、給料明細を見る楽しみがない。
ヒアリハット、改善提案、KYTみたいなお馬鹿なことはないので楽。
- 775 ：
- >>774
俺は幸い別のところでクビ繋がってるわ。コーニング時代より相当給料上がってるし(^^)
健全経営で真っ当に給料貰える間に一仕事しておかないとこれからが大変なのは分かって
いるから、実はプレッシャーも厳しいけど。
KYTやらToolBoxMeetingやら訳わからんのはもうご免被る(*_*)
あとふりんで女性が昇格するような無策な人事政策採る会社はもうこりごりご免･･ｗ
- 776 ：
- 実際コーニングはぷりん蔓延してるよなww
- 777 ：
- エンジニアやメンテの人はいいところに転職できたかもしれないが、オペレーターだった人は難しいだろうな。
タクシーか派遣、コンビニ経営程度かな。
- 778 ：
- 現場では、
Ａさん 全く工場内行かない、回らないと言っていた。
もっと興味もってね。
- 779 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 780 ：
- >>770
一か月前くらいにSKに出張に来てたぞ。数年ぶりに見たからびっくりした。
リストラされてなかったんだな。
社会常識のないやつこそクビにしろよなぁ。。
- 781 ：
- >>780
社会常識のないやつだからこそ、コーみたいなブラック企業にしか居場所がないって
ことなんだろ？ｗ
- 782 ：
- 外資の現地子会社なのになぜ会長職を設けたの？ごめん理解できん。
- 783 ：
- タクシーの運ちゃんで、コーニングの内部情報に詳しい人がいるみたいだね。
- 784 ：
- >>782
前社長は推定・銀行の駒だったということだろ。
そう無碍にはできないから、会長職を設定して残しておいた。
これが普通の見方。
- 785 ：
- >>782 理由説明あっただろうが。よく読め。
- 786 ：
- イエッサー
- 787 ：
- リストラ
- 788 ：
- 夢の韓国資本の会社の出来上がりニダ。
- 789 ：
- うめぼしをだいじにせろ
- 790 ：
- やばい。何がやばいか分からんがとにかくやばい。
- 791 ：
- ケン◯◯アの異動ってまじなんだなw
今以上にプリンが捗るなw
- 792 ：
- サムスン無敵状態
- 793 ：
- いきなり寒くなったな、おまいら風邪引くなよ？
- 794 ：
- >>791
この目で見るまでは信じられなかったがまじなんだな。
- 795 ：
- 2014、大リストラが始まる。
- 796 ：
- サムスンに買ってもらうしかないだろ、ってずいぶん前から言ってたけど本当になっちゃったな。
- 797 ：
- リストラ、もう始まったのか？
- 798 ：
- リストラきた？
- 799 ：
- 一部閉鎖はレギュラーだよな？5年位前に大量採用した奴をリストラか。
- 800 ：
- 前回のリストラの時は、2ちゃんではかなり盛り上がっていたのに、
今回は盛り上がっていないなｗｗｗ
５年くらい前にハローワークでの会社説明会に行ったことがあるけど、
説明会に来た奴が「またリストラをするのではないでしょうか？」と
人事の奴に訊いていたｗｗ
人事の奴は「そのようなことがないようにしたい」と曖昧なこと
を言っていたｗｗｗｗ
>>795
大リストラ？
前回のような５００人をリストラしたのとは規模が違うな。
新聞では一部閉鎖となっているが、本当か？と言いたいｗｗ
また立ち上げるかもなｗｗｗ
- 801 ：
- SC調達のおっさんとおばさん、仕事本当にできなすｗｗｗオワタｗｗ
- 802 ：
- リストラしないよ。skが無くなるだけw
- 803 ：
- ６年前のここのエンジニアです。年収安すぎ！500～600だぜ！オペレーターより安い！せめて700あれば辞めてなかった…悔やまれる。なんちゃって。
- 804 ：
- ハローワークに求人でてるで、堺工場 27080-2566151
- 805 ：
- 他に仕事あるなら、ここで働くのはできればやめた方がいいです。人間扱いされませんので。何か奴隷を寄せ集めて命令してる感じに扱われます。会社にも、上司にも、人事にも、警備員からも、ゴミ、機械のように扱われます。
- 806 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
- 807 ：
- ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
解雇規制に反対する有識者
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和はグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見て間違いはない。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
- 808 ：
- ここはラインに問題出たら、夜中でもメール、電話で呼び出されて働かされます。
１人で朝も勤務して、夜も担当させられます。毎日ね。
夜の障害担当もやらされますが、その場合は何の手当も残業代の支払いもないです。
障害が発生した時は、その障害対応時間の１，２時間分だけ残業代が出ます。
待機している分の残業代はでません。夜中の２時とか３時、更に土日祝日、休暇の日に呼び出されるのしょっちゅうです。
なにも障害起きなくても、常に気になるので休んだ気がしません。しかも無償労働。
まともな会社じゃないのを覚悟して入社してね。人事の人がそういうのは改善されたとかいっても、まず嘘だから。
- 809 ：
- それを当たり前と思う管理職がいる。誰からも嫌われている管理職が。
- 810 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 811 ：
- 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
- 812 ：
- 国内の将来性が感じられないのは俺だけか・・・
- 813 ：
- 液晶業界総合スレッド [転載禁止]©2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1433593469/
- 814 ：
- 大量に解雇したり、また募集したり、近視眼的人事政策の変な会社。
かかわらないほうがいいね。
- 815 ：
- 数年前に中途入社して、同時期入社した人全員が解雇。これ、有名らしいけどホントにトンデモない会社って感じたのは、このとき同時に「新卒の新入社員まで解雇」したこと。
」それがこの会社に見切りをつけるきっかけになった。トンデも無い会社。
上の上から好まれてる人だけが残っている僅かな少数者は、「・・いい会社だよ」って。あのセリフ大嘘だったって今での吹き出しちゃいます。
本人も危ないかもしれない。それくらい人材を人扱いしてないってこと。
- 816 ：
- 求人みたんですが
４勤４休（昼昼夜夜休休休休）ってなってるんですが
昼と夜がつながってる所は２４時間勤務ってことでしょうか？
- 817 ：
- >>816
勘違いでした。
掲示板汚してすみません。
- 818 ：
- 声の大きなM愚痴さん元気？
- 819 ：
- 楽しいお付き合い
http://ameblo.jp/nortak04/
- 820 ：
- 転職板
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
- 821 ：
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
- 822 ：
- なんでこの規模で組合ないの？
- 823 ：
- 大量採用、大量解雇の繰り返し。
定年まで働ける人っているのか？
- 824 ：
- 今日静岡工場の近くを通ったけど、駐車場がガラガラでビックリしたw
日曜日だからというのもあるのかな。
北側駐車場が特に酷かった。
ほとんどのラインが停止しているみたいだな。
- 825 ：
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
ROXNO
- 826 ：
- 明るい未来はあるのかが
- 827 ：
- コーニングでリストラになる人はどんな人？
例えば英語ができない人、仕事ができない人…
どんな人がリストラ対象になっている感じ？
- 828 ：
- age
- 829 ：
- がチンコ
- 830 ：
- 静岡いよいよ閉鎖やね
- 831 ：
- 工場長クビですか
- 832 ：
- ルビコンです
- 833 ：
- いよいよですか
- 834 ：
- るびこん?
- 835 ：
- SKは殆ど閉鎖状態だろ？
- 836 ：
- 希望退職者を募って、退職金割増になったらどれ位貰えるのかなー
- 837 ：
- 責任とれよ
- 838 ：
- 出張ウマウマ
- 839 ：
- リストラの割増退職金はどれぐらい貰えるんですか？
今まで散々リストラやってきて裁判沙汰になってないってことはそれなりにいい条件？
- 840 ：
- そろそろ来るもんね
- 841 ：
- コロナ
- 842 ：
- ルビコン
- 843 ：
- コーニングでもマスクを作ればいいのにw
- 844 ：
- 掛川から堺に転勤になったハゲ、
- 845 ：
- 静岡工場も閉鎖ですか、お世話になりました。
- 846 ：
- 操業を停止するけど、施設の一部はまだ使用するのか
まだ操業していたのかよw
駐車場がガラガラだから製造していないかと思っていたわwww
- 847 ：
- 大リストラを生き残っても10年後に閉鎖でオシマイ
- 848 ：
- >>847
よく10年ももったねw
今働いているのは100人いないだろ？
50人くらいかな？w
- 849 ：
- みやのさんどうなった?
- 850 ：
- 日本でのコーニング は終わりってのは、ずっと前から分かってたでしょ
ミーティングでも日本の成長率の低さには触れてたし…
- 851 ：
- 過去に利用してた転職サイトからコメント投稿
の通知がたくさん来てたけどこういうことなんだね。
使えない人多いし、時期的にかなり転職は
厳しそうだね。
- 852 ：
- ざまぁ
- 853 ：
- 早期退職
- 854 ：
- 辞める人次の就職先はコロナの影響で厳しいと思いますが、頑張ってください（笑）
- 855 ：
- 車少ないけど休業中なの？
- 856 ：
- メルトは皆チャイナ新居くんじゃないの？
- 857 ：
- >>854
www
- 858 ：
- 堺も言うてる間やね
- 859 ：
- あらら
- 860 ：
- 誰でも基幹職に務めること？技術不要？
- 861 ：
- 嫁を見つけて、失業手当の金額をアップしてもらう。ラーメン大好きで、通風まで食べまぐる。
家で幸せにしてもらう。
- 862 ：
- 工場長は、責任取るの？
- 863 ：2020/06/21
- 工場長？責任？w
プレス工業
月島機械ってどうよ？
アドヴィックスのなんでもどうぞ5
【ばね】中央発條 ばね3巻目【中発】
市光工業総合スレ その8
【粉飾しても】ダイキン関連会社【予算必達】
東京応化工業ってどう
ニチグラ大垣
新川
【暇】 仕事がない奴が何か書いていくスレ 【暇】
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【芸能】野沢直子、老いを感じた出来事を明かす「いっぱい持って来ちゃう夜、、」
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【徴用工問題】韓国政府、日本が謝罪すれば賠償要求を放棄する案を水面下で提示→日本政府「これ以上、謝罪はない」★１４［08/16］
Zara larsson
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