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株式会社アズスタッフ
派遣から正社員になった奴の数PertⅠ
栃木の派遣会社スマイルスタッフ　3案件目だ！
★登録してはいけない派遣会社　3社目
【天下の】日総工産11【業界大手】
人間関係に疲労困憊しちゃう社会不適合者・４人目
株式会社アットライン
【ブラック】株式会社アスパーク Part5【奴隷】
日本ケイテム37
【日通の子会社】キャリアロード
3 ：
>>3-7　など要らん

4 ：
株価やべーな。
真っ先にカットされるから市場判断的には
当たり前っちゃ当たり前だけど。

5 ：
似たような派遣山ほどあって差別化も出来てないし、終わりが近い業界ってことに気づかないのかな。

6 ：
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
貝崎 富実夫さんをご存知ですか？
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自己紹介
名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、
職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

7 ：
>>5
随分と淘汰されたと思うんだが

派遣の彼との将来が不安で。。。８
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