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スタッフサービスエンジニアリング・４


1 ：2019/09/03 ～ 最終レス ：2020/04/29
私たちはこんな事業をしています
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※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1508148359/
スタッフサービスエンジニアリング・２
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1537174445/
スタッフサービスエンジニアリング・3
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1547864085/

2 ：
いちおつ

3 ：
>>1
まあその謳い文句を実現するのはここじゃなくても出来るけどな！
いちもつ

4 ：
ん？
ここは書き込まなくても落ちないのか？

5 ：
モチベーションがあがんない。
給料の低さ。経験者として転職したあと、1年後には全くの未経験から
入った同期と同じ給料になった時には腹が立ちました。
伸びしろのある未経験者のほうが成長が目に見えるので、評価しやすいん
でしょうけど…

6 ：
わけわからんけど保守>>1乙

7 ：
会社全体が落ちてるゼヨ！

8 ：
マージン率ナンバーワン！

9 ：
技術者は営業の下
数十人から百数十人の上に立つ営業様
気分が害せば技術者に嫌がらせ
立場の違いを分かれwwww

10 ：
営業の方が新卒入社時でも初任給、年収が高い不思議な会社

11 ：
ふーん（鼻ほじ）

12 ：
あげ

13 ：
てんかす

14 ：
自宅からのメールの受信許可得ればUSB使わずともexcelデータ使える

15 ：
ここって時間外労働手当て一分単位？

派遣先は30分単位なんだが？

16 ：
社内業務かどうかで違うんじゃね？知らねえけど、どこもそんなもんだろ

17 ：
30分単位の派遣先でも1分単位でつけてるけど。
派遣先も1分単位で残業代支払ってくれてる。

18 ：
>>9
と言っていた一流企業の国際競争力が今どうなっているのかご存知ですか？

19 ：
>>18
技術力があると曰っていた一流企業の末路、現状をご存じですか？

20 ：
>>19
日本の製造業の代表格と言えるようなトヨタ自動車は
技術力と良さ言うより営業力だしなー

21 ：
>>19
そう言っていた企業のトップが技術畑出身ではなくゴリゴリの営業畑だった事はご存知ですか？営業の妄想ってそういうところですよ？

22 ：
技術を知らない営業・内勤管理職がエンジニア社員の査定、賃金を決める
のは納得できない。それがあなたの価値ですからとか言ってたし、何者
なんだ。

23 ：
技術で経営はできなからねw

24 ：
技術より人貸し

25 ：
>>20 ああい会社は本当の技術はすぐには投入せず、特許にすらしてない。

26 ：
技術の剽窃を防ぐため最先端は地下深くに隠し、民生用の技術は子会社や関連会社
に分散して、外国からの剽窃を防いでいると・・。

技術を持っている会社ほど新参者を警戒し、産業スパイと同じぐらいの警戒で観ているから、
興味本位で色々聞いてたら遣られそう。

27 ：
中小企業でもニッチー市場では非常に価値のある特許やノウハウを持っている会社って結構あるよな。
軽い感覚でそこで就業していて、それをノウハウと思わず、次の職場に活かしちゃったら、それはまずいよな。

自分が得たものがその会社の「ノウハウ」であれば派遣先を辞めた瞬間、記録に持たないのは当然として
脳内からキレイにさっぱり忘れ去って、汎用的な技術（どこの会社でもやってること）だけは活かすという方向。

28 ：
まあ、そういう技術を持ってる会社って中小企業でもセキュリティ厳しいけどな。
防塵防火防振の巨大金庫があって、そこにノウハウが入っていて、正社員でも一部の人間しか参照できないらしい。

29 ：
派遣で仮に技術をつめても行く先々がNDAが強い会社なら、転職時に何もいえないよな。
バラしたらヤバイから、差しさわりのない、表面的なことしかいえない。

30 ：
逆に言えばNDAも何もない、同じ事を他の多くの会社が幾らでもやってる・・
というようなありきたりな技術のほうが、よっぽどいいよ。

というかありきたりな技術でも、それがまともに出来れば（若いうちは）正社員も
可能だろうしな。技術者の９割以上が「ありきたり」で生きてるわけだし。

派遣で最先端などありえないし、仮に補助作業等(テスター）で触れる機会があったとしても
あとあとメンドウだ。

たとえば○○電気ぐらいの規模の会社になると、「テスター要員」でも緘口令が
敷かれるんだろうが、次の職場のときに「○○に使われるドライバのテスターをしました」とか

その程度でもグレーゾーンだし、面接官に深く突っ込まれて回路の詳細な部分をベラベラ喋ったら、
結構これってアウトなんだよな。

31 ：
実際は情報漏えいなどその程度で起きないんだが、契約書面で交わした内容を、
自分がどれぐらい踏み込んで逸脱しているかと考えたら、コワくて面接で何もはなせなくなってしまう。。

逆にその新たに面接を受ける会社も、そういった一定のノウハウを持っている会社なら、

「こいつ前の会社のノウハウをベラベラ喋るなんて、ウチでも同じことをやらかさないかな」

と不安になるよな。特に年齢を食えば食う程、年齢相応の経験が求められて心理的プレッシャーから、
経験を詳細に喋ってしまう傾向にあるから。

技術的詳細には触れず、具体的な数値でアピールできるものがあればいいんだけどな。
下っ端で作業しているのだから数値もくそもないんだが。

32 ：
流浪の民のワイはそういうことは最初から織り込み済みで、汎用的、かつ、その資産が仮に流出しても
企業になんらダメージがないような技術を志向しているのだ。

たとえば汎用的な技術として Web 技術があるが、Webデザインは意匠性に価値があり、これも
うかつに人に辞められると困る分野なのだ。

33 ：
人に辞められて困る業務はたしかに存在するが、結局企業はお金出して
そういう人を採用するか苦労して育てるかすれば解決する話だよ。
企業としては大量に人が辞められると困るけど、数人辞めたところで
それをカバーする力くらいは持っているはずだよ。

34 ：
>>31
情報漏洩を気にするぐらいなら、最初から派遣を使わない。
>>30
「テスター要因」　緘口令より、もっと問題が・・・

俺の勘が間違ってなければ
○○電気の課長がコネ入社だったことのほうが問題。
ロン毛、ピアス、だぶだぶな作業服、サンオイル、香水　口が悪い・・・
業界未経験、何をしているかわからない・・・

これでも次世代リーダーなんでしょうか？

35 ：
どーでもいーな

36 ：
精神病

37 ：
目標設定シート　　　　いらね
ブラック企業　乙！

38 ：
ゴールも無いのに目標が立つのか？ん？
ゴールがあってもそのゴールを作った目的はなんなんだ？お？

39 ：
目標設定シートの提出率を上げましょう！
出さないと査定にひびいちゃうよ。

40 ：
目標設定シートとかいう糞
派遣先に書いてもらうの面倒だし
申し訳ないわ

41 ：
メーテック1人分の単価がSSEの2人分！
SSEは単価安いのに派遣先ではメーテックの方が人員が多い。

42 ：
ここの年収のボリュームゾーンは520万円って営業が言ってたな～。
そんなにもらってないけど。

43 ：
細かく業務内容が契約書に記載されてるのに、契約外の上流行程をさせられることになって時給アップを要求しても契約の範囲内とか抜かすし
現場にはしっかり上流行程の作業料分を請求してたみたいだわ

44 ：
>>43
結局、派遣先は上流工程の作業料を払ってるんだったらそれで
良いのではないのですか？よくわからん。

45 ：
目標設定してスキルアップしたって結局実務経験なきゃ案件紹介してくれないくせに

46 ：
目標設定シート出さずに無視してたら催促の電話が来たから「書くことないです」って言ったらそれ以降なんも言われんわ

47 ：
>>46
普通なら提出書類出さないとボーナス査定で不利だけど
ここはボーナス無いから安心だね

48 ：
昇給はわずかながらあるだろうから
その査定に響くんじゃない？

49 ：
ボーナスないんか

50 ：
>>49
無いアルヨー

51 ：
昇給なんて現場の単価が上がって漸く可能性が出てくるんだし関係ないわ

52 ：
関係ない書類出させて時間を奪うイジメか

53 ：
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
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54 ：
目標設定シートなんて
いつも上期下期で同じ目標書いて出したけど
普通に承認されたぞ

55 ：
目標設定シートの内容を理解している営業、カウンセラーはいない。
お上に教育しっかりとしてますよとアピールするための材料でしかない。

56 ：
カウンセラーによるんだろうなそりゃ
カウンセラー（機能）なら全員がちゃんとやるしやってのけりゃ故障してるから修理とか交換になるけどカウンセラー（人）だからね
あ、あと交渉した結果毎回同じでよくなったとかも可能性あるよね
どっちだか知んないけど

57 ：
ここの安すぎる給料、どうにかならないかな。
給料歩合制に変更してみたら、営業が顧客に提案した時間あたり単価が
安すぎて話にならん。

58 ：
ここの営業、電話で済むくだらん要件で事務所に呼び出しすぎだろ

59 ：
呼び出した技術者を待たせて大臣気分を味わう。
営業様が技術者を支配していることに浸る重要な儀式です。
黙って従いなさい。

60 ：
そんなことあるの？半年以上いるけど一回も呼び出されたことないんだが

61 ：
先週の金曜日良さげな仕事があったからweb上でスタッフサービスに派遣登録したんだけどスタッフサービスから初期のユーザー登録で入力漏れがあるとのメール連絡があり情報を入力し返信した
そして今週の火曜日に登録手続き完了とのメールが来たけどその時ユーザーIDを教えてくれなかったんだけどまた後日連絡がくると考えて待っててもいいのかな
メールへID記載を忘れてるとするなら問い合わせしたいんだけどスタッフサービスから連絡が来るものなのか

62 ：
エンジニアリングで聞く事か？

63 ：
>>62
失礼した
エンジニアリングは略しただけでスタッフサービスエンジニアリングで登録したのでここで聞いた

64 ：
>>63
ID変わったけど自分は50です

65 ：
派遣で、働くならグイグイいかな
のんびりタイプは会社の良いカモだぜ

66 ：
>>64
50なら人に聞く前にわかれ
まだID届いていないなら
もう一回聞けや
普通のことが出きんのか

67 ：
聞くのが億劫なんだろな

68 ：
新参はどっかの板で10000万年ROMってろよタコ
ここがそのレベルの集団なのがバレちまったなｗｗｗ
理解してからもの言えよｗｗｗ
いやさすがにこれは釣りかｗ

69 ：
スタッフサービス ＩＴソリューションブロック の案件だけど
これ釣り案件かな？
川和町歩いて10分の大手って見当たらない、、、
あえて京セラは15分くらい？
スタッフサービスってまだ登録者集めまだやってる？

給与
時給1750円（1日7:50×20営業日+残業20Ｈの場合で月給317,800円）
勤務地
横浜市営グリーンライン　川和町駅　徒歩10分
勤務時間
9:00～17:50
勤務曜日
月曜～金曜
勤務期間
即日～勤務可能な長期のお仕事です！「長期」とは派遣先の業務が3ヶ月以上継続する可能性を指します
仕事内容
【仕事内容】
未経験歓迎のＩＴヘルプのお仕事です！
・Ｗｉｎｄｏｗｓ端末の設定やＩＴヘルプデスクの業務を行っていただきます。その他、議事録作成や備品管理などもお願いします。
【業種】大手ソフトウェア会社でのお仕事です。
【利用スキル】Ｅｘｃｅｌ・ＭＳ－Ｏｆｆｉｃｅ

70 ：
>>60
呼ばれない理由
1．営業がめんどくさがりで呼ばない
担当人数を考えれば毎日一人呼べても数ヶ月
100人だと10ヶ月以上
やってらんねえだろ

2．呼んでもつまらなそうな人間だから
そんなのに時間はかけたくないだろ

3．問題なく順調な技術だから

71 ：
>>69
京セラだな

72 ：
>>71
やっぱり京セラだよね。
ただこの事業所、開発系(SE)中心のようで(違っていたらすまん)
メンツ見てると、とにかく頭がよさそうでエリートぞろいっぽい。
自社ビルで夜中もいつもどっかしら電気ついてるし、
土日もいつも数十人出勤してる。
こんなとこ初心者OKのヘルプはありえない。
よってやっぱり釣りだな。
あとは大手とはいえないけどそれなりに敷地面積占めてるのは、
浅川製作所あるけど1750はとても出さんとこだし。

73 ：
頑張って仕事作っても釣りだと思われる営業かわいそす

あと>>70はおいらは１か３だな
やっぱ営業かわいそす

74 ：
>>72
こじらせてんなー

75 ：
事務にちょい毛が生えたくらいの仕事で横浜で1750円て妥当だと思うけど。
今までどんだけ安い仕事してたんだ？

76 ：
求人で載せてるのって大体最低時給だしな
自分からガンガン言わないと時給なんて一生上がらんで。

77 ：
求人応募で
手当たり次第とまでは言わないけど
数を撃たないと
なかなか面接まで辿り着けない感じだろうかね？
例えば応募10件で1面接とか？

78 ：
実績やカタログスペック無いなら最初はな手当たり次第になるわな
売れるってのを分からせればフリーパスよ

79 ：
エンジニアリング業務は未経験だけど、派遣先に見学に行って
あれもできるこれもできるとハッタリ言ってみたら、単価5400円で
派遣先が決まったけどね。契約社員で仕事するから、年収も単価に
連動して結構美味しい思いをさせてもらってる。

80 ：
この前ITエンジニアで採用されてエントリー期間なんですけどどのくらいで連絡きますか？
連絡こないで見送りがあるってきいたんですけど本当にあります？

81 ：
3日以内に連絡なけりゃ望み薄

82 ：
無意味な目標設定シートでプライベートタイムを削られる

83 ：
目標が無意味になるような配属先しかないなら他行く方がいいわ、精神衛生上良くないし
一回配属されちゃうと他の配属先は理由なけりゃ絶対に探してくれないから辞める事になるんだけどね、ソースは俺
大丈夫、お前らならエージェント行けば今なら引く手あまただからなるべくはやく行け
限りある貴重な時間を無駄にするな

84 ：
>>82
ほんこれ

85 ：
スタッフサービスの派遣は指示待ち？
それとも契約外の仕事でも自分で考えてしないといけないですか？

86 ：
目標設定シートって出さなくても首にならん？

87 ：
ならないよ、何一つ提出してない
評価云々とか言われるけど評価が下がったところでねえ

88 ：
減給されたやつならいるけどな、クビにはならんよ

89 ：
減給はあかんな

90 ：
2年ほど在籍してるが、一度も出してないわ
こないだ新しく変わった営業に出さないと評価下がって時給落ちますとか言われてたが、その都度それなら辞めます。って返したわ。
ま、次回の更新せずに他社に移るけどな。

91 ：
何のためニラ書かせるの？
50過ぎたオッサンの10年後の目標は悠々自適の暮らしなんだが？

92 ：
法的義務用
ちゃんと人材育成してますアピール

93 ：
大企業は教育がしっかりしているから、業務で必要な知識をたった1年の
研修で身につけて現場に戻ってくる。その新人に30半ばのおっさんが
太刀打ちできないとは結構悔しい。

94 ：
「目標設定シート」は任意作業　出す必要なし
そもそも作成作業に対して、給料が発生していない

95 ：
はいはい、減給してやるから～辞めたきゃ～辞めれば～(笑)

96 ：
>>91
え？じゃあその目的果たす為の目標は考えられるんじゃん？
いつまでに何が出来てたら達成出来るか現実的に想像しなよ
エンジニアなんだからイメージは得意でしょ

97 ：
配属先に臭い人が多い

98 ：
ダメージくらうのが得意

99 ：
ここの案件って派遣でいるメリットを潰してくるような案件ばっかやな

100 ：
例えば？

101 ：
あー、あれだろ？
派遣だから決められた範囲の事だけやらせろ
とか
派遣なんだから俺はここまでしかやらねえんだよ
とかそういうの受け入れてくんないとかだろ？

102 ：
>>101
そういこと。
派遣先もそういうこと言ってくる人を何人も見てるから無視されてるよ。
嫌なら辞めろって思っているかもよ。

103 ：
人材育成してますアピールのために個人個人のプライベートタイムを削るブラック企業
労基署相談案件確定！

104 ：
人件費削減で社員を減らして派遣を増やした結果、派遣の使い方が下手な現場が増えたなあ

105 ：
派遣の使い方って何？
派遣社員の業務は、丸投げされた仕事を処理するだけでは。

106 ：
上に甘く、下に厳しいのは世の常です。

107 ：
派遣は人件費では無くて資材購入費用に、カウントされるからなー

108 ：
これ決まったら配属先拒否できないの？自己紹介のあとに全然話してたことちがう業務説明だったんだけど……

109 ：
断りたけりゃ断れよ
お前の人生やぞ

110 ：
>>108
時々そういう事やる営業が統括マネージャークラスでいるみたいだけどあれなんなんだ？
頭いかれてるならはやく病院に行って欲しいんだが

111 ：
そりゃ人売り企業的には
ウダウダ調整してコストかけたり、人材余らせとくより
適当なとこにぶち込んで稼いでもらった方がいいに決まってる

112 ：
>>108
できるで。
自分も最初の話と違う。契約書の内容と違うてことで契約解除したことある。
ただ、話し合いやらと色々めんどうだけどな

113 ：
>>108
出来はするだろうが
経験値を上げて見聞を広げる機会を
みすみす失うことになりやしないかな？

114 ：
やりたい事がはっきりしててやりたくもない事ってんなら経験は意味ねえからやめとけ
万年就活生気分でふわっとしてるならとりあえず行っとけよ
経験（）は得られるからさ

115 ：
ありがとうでも正社員雇用だと厳しいよね？辞めたかった前職と全く同じことさせられそうだから最悪退職も考えて話してみる

116 ：
大したスキルも無いのに、希望通りじゃねえからやる前から辞める？
何歳なのかは知らんが、やり切って文句言ったほうがかっこいいと俺は思う。
そもそも何が楽しいかは色々経験せんと解からないと思うけど！

117 ：
お前の価値観の為に誰がやるんだよ
その個人の価値観に論点をすり替えて無理矢理人をねじ込もうって意識がもう当事者からしたらゴミでしかない
お前の価値観は私らの目標には何も関係無いの
カッコ悪い？お前の中ではそうなんだろうな。
でも私たちはお前じゃない、だろ？

118 ：
流石にこんな会社居てもスキル身に付かず年だけ無駄に取るだけだし、せめてメイやテクノプロ目指せよ
この会社のメリットって誰でも出来る仕事の案件が比較的多いだけだから

119 ：
>>116さん
僕もそこまで若くないのでやりたくもないことで経験積んでるほど悠長なこと言ってられないと思った上での判断です……
希望通りの仕事じゃなくても受け入れるつもりでしたが　今回のばかりは面接のときも嫌だとはっきり伝えた職種ですので

120 ：
やりきっても、転職できるとは限らない。

121 ：
そもそも、派遣のピンハネメインでやっている派遣会社にいて文句言ってもはじまらん。

122 ：
こうしてスタッフサービス・エンジニアリングは未経験者と器用貧乏だけが残る、業界内での特別な地位を持った会社へと変貌を遂げたのでした

123 ：
他のトコ紹介してくれって言ったら、今の給料下げる言われたんが、普通？

124 ：
セミナーだか講習会だかに出席したが、なんじゃこりゃ？
フリートークに困り過ぎて営業が困り果ててる…。
数回しか会わない同僚に、コミュニケーションを求めて、何がしたいのか？
どうせなら、いま勤めてる職場のコミュニケーションを深めさせれば良いのに…。
効率が悪いと言うか、説明会なら説明をきちんとすれば良いのに、それも営業が内容理解できなくてグダグダで終わった…。

125 ：
正社員契約なんだけど、毎年5000円自動的に上がる
以外にどうやったら給料上がるの？
最初に決められたランクってもう上がらないのかな？
詳しい方教えてください。

126 ：
正社員（無期雇用）でやるような会社じゃないだろ、金に拘るなら特に

127 ：
>>125
派遣先で業務に貢献しようがしまいが、一律5000円昇給のシステム。
ランクについては、派遣会社の通達事項にもあったように、派遣会社では
公平な査定ができないため、待機期間が15日未満(?)だったら派遣先から
評価されているということで昇給させましょうという趣旨になっているはず
だが。ここの営業は技術のことは何も分かっちゃいないから、査定できないん
だよ、結局は。

128 ：
>>123
ケースバイケース
あとはおどしかも？
所詮相手先からいくらふんだくれるかだし。
売れる人ならもっと取れるとこに売り込むし、
売れないひとなら今回のようにおどして今のまま押し込めるかも？

>>125
ちゃんとしたとこに再就職を
ここはまずボーナス出ないでしょ？
もち退職金も
両方でるとこにここに居ながら就活をお勧め

129 ：
おー正直者が来た！
営業っぽい意見だな
やっぱ脅すよなー、せっかくの置いておくだけで金の成る木だもんなー
それで大人しくなるなら適当ほざいてお座りさせるよなーｗ

130 ：
定年間近のリストラ再就職組だから
退職金なんか期待していないよ。
とりあえず60歳まで仕事があればいい。

131 ：
この会社、なぜか営業の方がエンジニア派遣社員より年収が多いんだよな。

132 ：
派遣社員が徐々に職場から去っていく。

133 ：
説明会でテクノプロ や大手の派遣会社を超えた凄い会社なんですと説明された。
具体的に何を超えたんだろう？
明確に言って欲しい。

134 ：
釣り案件の数かなー？

135 ：
離職率だろ

136 ：
あちこち使ってみたが、一般派遣どこも似たようなもんだ
結局、担当した営業と派遣先次第

137 ：
>>136
私もそう思う
どこも会社は、会社の利益第一よ
江戸時代から口入れ屋はピンキリ
良い担当と派遣先に巡り会うかは運

138 ：
そこそこ昔の話だけど
ここの営業は他社よりちょっとえげつないなという印象。
電話で某案件で営業Aに他も話あり両方を検討するというと面接（派遣だと職場見学）日の
都合の悪い日を言うと無理やりその日にしようと圧迫してくる。
電話でその圧力のかけ方が巧妙でむかついて頭にきて切ってしばらくでなかった。
数日後でたらえらく潮らしかったっけ。
で日程決まって、もち重ならない日で、また別の営業Bと面接行って終わって
話してたらその営業からの言葉で唯一記憶に残ってるのが
「－－－で、あなたを納品します。」
ほー、納品ねー、こっちは食わせてやるのになーと。
同僚同士で登録派遣を納品でもなんでも言ってもいいけど
本人目の前にはねーと。
そのあと営業Aに電話きてこっちがやるかやめるかで
すぐ決めないといけなくて、その後、相手先に当落を聞く。
電話もこっちからかけることだけど、しないからきれぎみで営業Aから。
まじどうしようか迷っていて電話するのも忘れてて
迷ってると伝えたら、また圧迫説得きれぎみできたので
こっちもブチ切れてそくざに断った。
会社方針が売り上げ売り上げ上げろで
末端の営業もいびつになってるのかなという印象。

139 ：
営業は売上げがすべてだからね。
あなたにはこの分野が向いているとか言って適当な派遣先に放り込もうと
してくる。短期間で契約終了になったら、テクニカルスキル不足、コミュニ
ケーション不足とか言って、派遣社員の責任にする。

140 ：
そういう事言いそうなやつ未だに居るの知ってるよｗ
マジなんなんだろうなあいつは
他がまともでもあいつがいるだけで印象最悪だわ
周りもわかってるんだけど言っても仕方ないから放ってるんだろう
ああいう奴でも社内システム覚えて後輩が出来ちゃうと昇進候補になっちゃう既存システムマジ糞

141 ：
日本語で！

142 ：
>>140
未だに居そうな奴って営業A？それともB？
Bはまだ耐えられるけど、Aは電話でも、もう無理。

143 ：
ココは定年間際でも雇ってくれるんだな。

144 ：
そうだね、雇用創出っていう目的ではいいよね
だから目的の為の成長を必ず確保したい人はめっちゃアグレッシブに企業にアピールしまくるか出来ないなら他を探す方が良い
上で誰か言ってたけど１度入ると職場変更お願いしても下手すりゃ数年間強制的に居させられるんだもん、時間もったいないよ
時間もったいないって「人生」もったいないし無駄にしてるって事だから、マジ動かないとヤバい

145 ：
ここを利用して派遣されるジジィは大手一流企業を早期退職で辞めてきた
人間もそこそこいるね。プライド高いけど、振られた仕事はSSEの若い社員
に押し付けて、自分は仕事を教えているという立場でいるけど。

146 ：
残業規制が厳しいわ。
年間残業時間も去年と比べて1/4以下にまで落ちたし、年収も
過去最低。

147 ：
もう切羽詰まってどこでもいいや―って入ったけれど、派遣会社ってどこもこんな感じなの？ヒドいいいんかわからんけど。拾ってくれたからまあいっかとは思ってるけど長居するつもりはまったくない。
着任したらリーダーから連絡来るって聞いたのに全然ないし、
タイムカードの営業先に承認もらうの（？）も誰に頼むのかどこから承認してもらうのかわらかんし、担当営業なんも派遣先に説明してないみたいだし、
目標設定シートって出さなくていいの？あれアナログで書くの？デジタル入力なの？デジタルだったら派遣先で頼みにくくない？USBに入れて持ってく感じなのかな？
聞きたい事電話しても営業時間外だから出てくれないの、もうわけわからないのでだれかたすけて

148 ：
あらゆる点から、頭の悪さが滲み出ているが
ここまで馬鹿な人まで派遣先へ、無理矢理に押し込んでるのも派遣あるあるだよな

149 ：
ここ保険料高過ぎやろ

150 ：
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyui2-->

151 ：
そうだね、派遣だとそれはあるねえ

ところで全然関係のない疑問なんだけど読点の位置を文の間に持って来るのって正しいのだろうか？

152 ：
ボーナス、退職金なし。
派遣先の賞与支給月は嫌な気分になる。

153 ：
なんでこの会社こんなアホみたいに目標シートみたいの多いの？

154 ：
入社式のとき驚愕しちゃったわ……
ところで他から正社員で入らないかって話来てるんだけど
退職のさいってまず営業に言えばいいのかな？

155 ：
>>153
最初の頃は営業が提出しろってうるさかったけど、業務時間外になる事と提出することの意味を問い詰めたら出さなくてよくなったわ

156 ：
「業務時間外になる事と提出することの意味を問い詰めたら出さなくてよくなったわ 」
当然そうでなくては・・・　あくまで無給の任意作業
「シート作成の対価を払え！」と意見したら、「払えない」との返答で、以降自分もださなくてよくなった
「全員に提出いただいている重要な書類です」とかほざいてるHRセンターのアホは消えてほしい

157 ：
目標設定シートに
退職金や賞与や企業年金のある
派遣先の社員になるのが目標です。
と全エンジニアが書け

158 ：
>>156
そそ。最初は全員に提出うんぬんや契約継続できませんよ。とか正社員になれませんよとかゴニョゴニョ言ってたわ
正社員なんてなる気はさらさらないし、資格・スキル持ちなんで、
ここ切られても困ることはないって向こうも判ってるから、こっちも超強気で出れるんだけどな

159 ：
だったら派遣なんてやってないで高評価してくれる企業に就職するか、起業したらいいのに？

160 ：
どうでもいいけど派遣先で正社員になったの1000人程度なら載せないのほうがいいんじゃねーの？　10000人くらいいて1000人って……

161 ：
>>160
一千人、一万人と漢字で書いた方が読みやすいぞ

162 ：
殆どがここで正社員になる前に、派遣先での同業他社に正社員で引き抜かれるしな

163 ：
>>161
そうねごめんよ

164 ：
ここって待機長引くとどうなるとかあるんですか？

165 ：
前にここから来てたスタッフで、クソみたいに何もできないオバチャン居て
なんであんなの顔合わせ通したんだと思ってたら、勤怠ひどくてクレーム出して契約切ってた
スキルじゃなくて勤怠のほうでかよとw

166 ：
営業、事務なんか各派遣会社で相互派遣してるしな

167 ：
派遣先の正社員として引き抜かれた人がー千人もいるんですか。
ここの人たちは結構優秀なんですね。

168 ：
相互派遣って何？

169 ：
派遣会社に派遣される事ってあるのでしょうか？
多分その会社の請負部署だとは思うのですが…

170 ：
>>164
待機が長引くと営業から退職の話がくるはずだけど。
まず、自分の希望を捨てて何でもやりますと言えば1ヶ月も
待機することはないけど。

171 ：
ずっとフリーターだったけど
こちらの契約社員から社会復帰を目指すって
ありですか？

172 ：
働くために通す只の業者でしかないから自分次第やし
なんか会社に期待してんならやめとけ

173 ：
派遣先に押し込めれば基本放置。
営業やその上に相談してもそこで頑張ってくれの一点張り。
今は厳しい世の中になったよ。ほんとに！

174 ：
130 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage ▼ 2019/10/28(月) 00:08:25.16 ID:3BmU0fIp0 [1回目]
なんでこの会社こんなアホみたいに目標シートみたいの多いの？

132 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage ▼ 2019/10/28(月) 10:52:34.37 ID:I7yjiPcM0 [1回目]
>>153
最初の頃は営業が提出しろってうるさかったけど、業務時間外になる事と提出することの意味を問い詰めたら出さなくてよくなったわ

133 名無しさん＠そうだ登録へいこう ▼ 2019/10/28(月) 20:18:07.47 ID:G7dCmCZQ0 [1回目]
「業務時間外になる事と提出することの意味を問い詰めたら出さなくてよくなったわ 」
当然そうでなくては・・・　あくまで無給の任意作業
「シート作成の対価を払え！」と意見したら、「払えない」との返答で、以降自分もださなくてよくなった
「全員に提出いただいている重要な書類です」とかほざいてるHRセンターのアホは消えてほしい

134 名無しさん＠そうだ登録へいこう ▼ 2019/10/28(月) 20:53:45.75 ID:z8w/u60X0 [1回目]
目標設定シートに
退職金や賞与や企業年金のある
派遣先の社員になるのが目標です。
と全エンジニアが書け

175 ：
単発IDを集めてどうしたの？

176 ：
目標設定シート、月次報告書、Will-Can-Mustシートといった書類提出は
出したからと言って会社側からこれと言った助言もないし、書くだけ時間が
もったいない。

177 ：
エンジニアが提出を要求されている書類には、営業たちにはノルマがあって
提出率がHRセンターの要求を下回ると降格や減給、賞与が満額もらえないと
いうのがあって、電話なり、職場のメールなりでずっと催促してくるわけ
なのだ。

178 ：
>>171
利点：
・技術を身に着けたいならおすすめ
悪い点：
・興信所関連やらキャリアリサーチやら五月蠅い連中が仕切っている現場が多く、
なにかと不祥事が多い。　どうしたらいいか営業に質問したら「何とか頑張ってくださいよー」というだけ。

>>153
最悪で、リクルートの出来の悪い連中（年寄り）の面倒を見なければならない。　
出来がいいやつが来る現場じゃない。

179 ：
「全員に提出いただいている重要な書類です」とかほざいてるHRセンターのアホは消えてほしい

180 ：
目標設定シートをプリントアウトすると
小さい文字が潰れてしまう
2枚組にするか簡素化してほしいくらい

181 ：
面倒臭いから、目標は派遣先と相談して会社が決めろや

182 ：
営業と面談したがこれまで目標設定シートに記載してある内容を
見ていないのかと思うほど、こちらがやっている業務のことを知っ
ていない。よくもまぁ、これまでクラス認定シートで査定してくれた
ものだと思うよ。1度もクラスアップすらしてもらえなかったけどね。

183 ：
就業先(工場)が毎年高卒の新卒採用してるから、ハタチ前後の若い女の子が結構いるんで
単純に可愛いなぁって感じで入口で会った時や廊下ですれ違った時に積極的に話しかけたりしてた。
そしたら当人たちから俺が女子社員にストーカーしてるってクレームが来たみたいで、上司に注意されてすげー腹立ったわ。
派遣は話しかけることすら許されねーのかよ。しかも話しかけるっつっても「今日寒いですね」とか「仕事どうですか？」みたいな当たり障りない内容ばっかで
連絡先聞いたりプライベートなこと聞いたりなんてしてないのにこのざま。話しかけるタイミングも偶然すれ違ったりした時だけで、わざわざ会いに向かったことは一度もない。
マジで高卒女のバカっぷりと自意識過剰っぷりには驚愕したわ。次はもっとちゃんとした人が働いてる就業先に行かせてもらえたらいいな。

184 ：
え？エンジニアなのにまだ３次元にワンチャンあると思えるとか意識高くね？

185 ：
エンジニアなら4次元

186 ：
>>183
自分の見た目が気持ち悪いんだと自覚して下さい
イケメンだったら、そんなこと言われません

187 ：
「ボソッ（今日寒いですね）」
「ボソッ（仕事どうですか？）」

188 ：
>>183
ドンマイ。派遣とか就業先の問題でなく
「積極的に話しかけたりしてた」
これが伝わっただけ。ストーカーは言い過ぎにしても、ナンパだな
街中でナンパしても普通成功率低いじゃん？
なので職場ではやめた方が良い

189 ：
年末調整電子化の入力量多すぎるだろ
ああ、仕事改革なんですね
現場のエンジニアの負担を増やして、お仕事改革するんですね

190 ：
しかも無給です☆

191 ：
テクノプロでは自宅でタイムカード入力したり提出書類作らせるのは勤務に当たるとかなんとかで裁判沙汰になってるそうだ

192 ：
派遣先の正社員は通常の業務時間内で勤務時間の確定、月次報告書の提出、
目標設定シートの提出などをやってるからね。それも派遣先は業務の一部
として手当てをもらっているし。この会社は金を払わずして何にも
こちらの利益のならないことを就業規則を修正して無理やりやるように
仕向けてきますから。

193 ：
スタッフサービスエンジニアリングてさ
派遣先が、全然興味ないような職種を紹介してきたらどうする？
事前に、どんな事やりたいかを聞くけどさ

194 ：
そりゃあもちろん辞めるよ、時間も無駄だし自分の為にならないし目標でも無い限り嫌な事を継続するのは精神衛生上最悪な選択なわけだし

195 ：
派遣法に基づき職業訓練実施だとかのメール来てた。

派遣法守る気あるなら業務打ち合わせだとか職場見学と称する派遣先の人間による面接試験を即時ヤメロ。

196 ：
職場見学と称する派遣先の人間による面接試験や無給であれこれ書類提出強要
ガチでここ腐りきってるブラック企業！！そろそろ行政調査入る様、アクションしますわ！

197 ：
あー、横領とかも含めて？
まあしてる奴はバレてもいいからやってんだろうけどね～、ｗｗｗ

198 ：
職場見学のアンケートとして計算問題解かされたのはまじ笑った。
派遣先の社員として迎え入れてくれるのならまだしも敷居高すぎ。

199 ：
>>196
協力するぞ

200 ：
督促メールの配信ミスとか、相変わらず低レベルな内勤組

201 ：
http://kitagoudou.org/?p=304
《テクノプロ》派遣の待遇改善に寄与していきたい
私は派遣会社テクノプロの派遣社員として今年の4月から池田市のダイハツ工業で働いています。
派遣先の業務後に自宅で行なっている派遣元のWEB入力業務やメールチェック、小テスト、課題の作成などに費やしている時間外労働分の未払い賃金の支払いなどを求めて、10月11日に第1回目の団体交渉を行いました。
テクノプロからはCSR推進部リスクマネジメント課の方が2人、私が所属している京都支店の支店長が出席されました。
テクノプロの主張は、「WEB上での勤怠入力とメールチェックは労働時間ではない」というものでした。
しかし、勤怠入力は派遣先でタイムカードを通すだけというものではなく、自宅でWEBサイトにアクセスし毎日入力しなければならないので、積もり積もって結構な時間が取られます。
メールチェックも毎日しなければならないし、返信が必要なものもあるので積もり積もると結構な時間が取られます。
しかも、返信をしないと評価が下がり昇給や賞与に影響が出ます。
社会全体で非正規雇用者が増える中、派遣会社の大手であるテクノプロのCSR（企業が倫理的観点から事業活動を通じて、自主的に社会に貢献する責任）を扱う方のこのような主張にはがっかりしました。
引き続き交渉を行い派遣社員の待遇改善に寄与していきたいと思います。（西山）

202 ：
スタッフぅー　
　スタッフぅー！

203 ：
この会社さぁ・・・・内定すると派遣先て強制なの？
候補もなしに１つだけ紹介されたとしたら遠くてもそこに行かされるのかよ？
意味わかんね

204 ：
俺は面接前に遠いから無理って言って断ったぞ
その勢いでやめた

205 ：
強制だぞ
なんかの法に触れねえかなぁ

206 ：
法的な強制力ないから断りゃいいだろ

207 ：
でも社員の出張は強制じゃね？

208 ：
転勤は無いから安心して契約して下さいって言われたからしてやったぞ、次回は飛ばされるんだろうけど。そしたら訴えるわ

209 ：
「無給であれこれ書類提出強要」 労基案件確定　　　皆で相談しに行くべ！

210 ：
強制してくるけど断るかどうかは自分次第やろ

211 ：
それは、もっともだが仮に最初に地元辺りの派遣先に行けたとして
しばらくしてから転勤してください、その次も違う場所に転勤は困るなぁ
長く働けるかは派遣先次第な訳だし？そもそもどのくらいの期間派遣先に居られるのだろうか？

212 ：
断ったらネチネチネチネチ電話で説得してきた
送別会の最中に

213 ：
説得とかいらなくね？
もっとレベル低いやつ釣れよ、お得意のやりがいとか自尊心をくすぐる口実でさｗ
あれ？これハラスメントじゃね？あれ？ん？

214 ：
待機2ヶ月目。
レポート提出はあるけど、それさえしてればちゃんと給料を支払って
くれるね。良い会社だよ。

215 ：
子供が盲腸で入院することになったから、
手術の日を全休で入院期間中の10日程を1時間ほど早くあがる時短勤務とお願いしたら、
派遣先は許可くれたけどSS側の統括MGが気に入らなかったみたいで本人都合での契約の中途解除されたわ

216 ：
横領いくない

217 ：
交通費出す案件て、他社の同じ案件と比べると低い設定なんだけど時給から交通費差し引いてるよね。
4月からの改定で他社も時給から差し引きなら同じになるけだ、他社が、時給プラス交通費出来たら、ssは他社より時給が低いまま？

218 ：
>>217
どこもそうだよ。ベースとなってる時給は数百円の違いはあるけど。
でも合計が同じなら交通費ある方が納税の時お得。

219 ：
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

220 ：
エンジニアリングて派遣先に長くてどのぐらい勤められるの？
１つの派遣先に長く勤めるのは可能？

221 ：
んなもんピンキリ、客の都合次第

222 ：
それより自分がずっと居たい場所かどうかが問題

223 ：
セカンドオリエンテーションってなんだよ
しかも土曜日開催とかふざけんな

224 ：
夢を語り合うだけの無駄な会合

225 ：
まじかよ
ボーナスも退職金も無いのに何語る必要があるんだよ

226 ：
派遣なのになんで正社員って言い張るんだこの会社

227 ：
正社員コンプなんじゃね？ｗｗｗ

228 ：
無期雇用ならそうなんじゃないんかい

229 ：
一般事務職並みの昇給率の正社員エンジニア（ドンッ！）
最高年収３００万（ドドンッ！）
定年前の年収はうまく行けば３００万（ドドォン！）

230 ：
年収300万もいかないわ。
派遣先は夏・冬の2回のボーナスだけで年収を上回ってしまう。

231 ：
セカンドオリエンテーション行かなきゃいいんじゃない。
どうせ賞与なければ昇給もしない。
日当もらえるなら別だが、、、

232 ：
もちろん交通費だけ

233 ：
日当3時間だけ時給換算で出るんではなかったっけ？

234 ：
「社内業務時間」で給料出るよ

235 ：
>>231
日当出るって！さぁ、オリエンテーションに参加しよう！

236 ：
殺人鬼　渡辺未来（金魚の糞）京都府相楽郡精華町精華台4‐3‐18　0774‐95‐4550
ジャパンクリエイトで、上司にはおRを開き、パワハラにより同僚を自殺に追い込んみ、懲戒解雇。
その後も、パワハラ行為で会社を転々としている。
上司への不倫もばれ、借りた金を返さないスカットジャパンおんな。
金返さんかい！！！

237 ：
日当も交通費も出るは出るけど
正直行かないほうがよほどいい
俺はもう行っちゃったけどサボれるならサボるほうがいい無駄だから

238 ：
ほんと無駄と思う人は行く価値無いから行かない方がいい
でも自分にとって無駄かどうかは行かないとわからないという矛盾
誰ぞこのとんちを解いてはくれんかのぅ

239 ：
全く希望もしていない会社に連れていかれ、相手側にも申し訳ない思いしたわ。

240 ：
とにかく案件に押し込むのが営業の仕事だからね

241 ：
押し込まれた挙句、地獄のような職場です

242 ：
技術的なことを知らなくても出来てしまう仕事ばかり。
レポート作成の業務しかなく、全く成長を感じられない。

243 ：
会社やめた方がいいですよ
絶対に転職するべき！
派遣される身のことなんか
考えてませんからね

244 ：
就業先が土日休みじゃないから、毎回出勤日と被っててセカンドオリエンテーション行けないんだが、
これ行くまで毎回案内連絡来るっぽいな。行った人の話聞いたらただのグループワークやディスカッションなのに、そこまでして行かなきゃならん意味がわからんわ。

245 ：
自分の時は平日開催で半休とって行かされた

246 ：
>>244
オリエンテーションの連絡は一斉無視してるけど、特に何も言われないな。
目的シートとかいうのも一度も出してないwww

247 ：
目標シート？
そんなの来ないけど

248 ：
入社して半年たった前後に目標シートの案内が来るけどね。
クラス級という制度が昔はあって、入社時の階級からどれくらい階級が
上がったかで3000円Upしたり、1万円Upしたり、階級を幾つも超えれば
5万円Upしたりということもあったみたいですよ。今は夢物語になっています。

249 ：
数年間クラス級制度はあったけど、クラス級は毎年上がる人は上がって、毎年同じクラス級という人もいて、結局は収益の多い地域(ブロック)が昇給が早い
というものもあって廃止になりました。その人の能力で昇給が決まるかと思っ
ていたら、ブロックごとに使える予算があってそれに収まる範囲で昇給が決まっていたらしいですね。

250 ：
ここは3年周期で賃金制度がガラッと変わり、会社として雇用した人間に
求めているもの(価値観)が大きく変わるので、正直やりにくいですね。

251 ：
「目標設定シート」は任意作業
当人が必要ないと思うなら出す必要なし
そもそも作成作業に給料が発生しない
HRやTCが強制してくるのは違法行為

252 ：
書くのはいいけど項目が異常に面倒くさい
半年先の業務目標なんか聞かれても困る
せめてスキルアップの目標だけにしてほしい

253 ：
派遣先ユニットで懇親会とかよくやるけどあれクソ虚しくならない？
派遣社員が集まって会社について語ったりしてるんだぜ

254 ：
>>252
未経験の初心者なら、色々身に付け無きゃならん事もあるだろうかどね。
人生生涯勉強とは言うけれど外部の雇われの身としては・・・

255 ：
何が嫌って派遣先上司の承認とコメント貰わなきゃいけない事な
仕事増やさせなんなよ

256 ：
>>255
上司ではなくて同僚正社員でもいいハズだよ。

257 ：
目標ってさ、目的とか夢とかあるから設定出来るんじゃん？
で、目標って目的達成する為の「時間」とか「経過」を書けばいいわけよ
って考えるとじゃあ書けない人が多いって事は目的とか夢とかゴールとか思い描けない訳じゃない？
なんでそれを思い描ける様になるための研修を１０年以上もせずに放っておいてるんだろう？
って思うけど、前のキックオフイベントで「１００００人突破！」とか言ってたからまあ質は低くても人数いりゃあいいやって考えだからスキルアップとか目標設定なんて言葉は鼻くそでも食べながら言ってる程度なんだろうなって思うよね
まあ内勤的には「俺らは営業目標とかあっからお前らも目標立てろよ」的な投げやりな感じなんだろうな

258 ：
>>255
他の派遣会社はそんな事一切してないからね

259 ：
>>257
この会社の目標はまずは売上げを伸ばすことだからね。
人数増えれば達成可能だし、利益も人数に比例する業界だし。
メイテックやアルプスのように技術的な知識をしっかり身につける施設を
建設すれば単価も2倍にはなるんだろうけど、それすらしないよね。

260 ：
人数は業界トップになったけど、派遣上場企業に売上高、利益が勝てない
とも言ってたし、何やってんのかね。

261 ：
目標設定シートって出さなくても給与に影響ないんだっけ？
だったら次からガン無視するんだが

262 ：
シート出さないとクラス級が不支給になるんじゃなかった？

263 ：
目標設定シートに
退職金や賞与や企業年金のある
派遣先の社員になるのが目標です。
と全エンジニアが書け

264 ：
同一労働同一賃金どうなるん？

265 ：
薄利多売の派遣のやり方をやめて、エンジニア社員を育ててから
派遣先に送り出したほうが請求単価も高く取れるし、会社の評判も
良くなるのに。仕事できない人ばかりが派遣されてくる。

266 ：
選挙の為のスローガン

267 ：
同一労働してません

268 ：
>>264
労使協定で回避を狙ってくるだろうね

269 ：
それ見越して契約書の業務内容の範囲をしれっと拡大していってるからなあ

270 ：
派遣先の人に書いて貰わないと行けないやつもあるとかね

271 ：
あれ書いてもらって交渉のネタにするとか言ってたけどほんと草

272 ：
それが交渉の根拠に出来るくらい指揮命令者とスタッフの間に隔たりがある様な職場に派遣されても平気なの？
世の中にはそうじゃない会社もいっぱいあるよ？
今ならまだ間に合うんじゃない？（求人的な意味で）

273 ：
AIエンジニアの求人受けたら、IT関係の仕事は競争率が100倍くらいあって無理だから別のモノづくりの事業所で2年くらい働けとか言われたけどあほらしくてやっとられんわ
しかも転勤やしな

274 ：
>>273
めっちゃ時代遅れだなそのセリフまだ言えるのすげえわ、１０年くらい前から言ってるぞそれ

275 ：
面接の時に自分の希望する職種・業務を具体的に伝えないと適当な職場を
紹介されるから。具体的に伝えたら伝えたでそういう職場はないので、
範囲を広げて下さいとか言われるけど(笑)。

276 ：
経験ゼロの素人だったんちゃう？

277 ：
>>276
未経験だけど転職サイトで職歴もスキルも晒した上で書類選考に通ったから行ったんだよ

278 ：
俺も結局前職と同じ仕事やるはめになったことあるし

279 ：
>>277
ここ経験者だろうが未経験者だろうが、現場に送り込めさえすれば後はどうなろうが知ったこっちゃないって考えだからな

280 ：
ここ受けようと思うんだけど26の大卒ニートならあり？

281 ：
「目標設定シート」は任意作業
当人が必要ないと思うなら出す必要なし
そもそも作成作業に給料が発生しない
HRやTCが強制してくるのは違法

282 ：
明日辞めることにしたわ

283 ：
>>280
まだ、20代でしょ。
面接の受け答えがしっかりできれば、大丈夫。
理工学部系なら確実に合格する。

284 ：
>>280
大卒だったらこんなところよりメイテック挑戦してみたら。
エンジニアとして必要なスキルを派遣される前にみっちりと教えて
くれるから。給料もここよりずっといい！

285 ：
>>283
ありがとうがんばるわ
ついでにPC未経験から入る場合ってなんか事前に覚えたほうが良いことってある？

286 ：
>>285
Don't think! Feel.

287 ：
内定もらって一度承諾したけどやっぱり辞退することにした
入社予定日2ヶ月以上先だからまだ断っても大丈夫だよね？

288 ：
>>286
おっけー入ったらそのまま未経験でいくわ

289 ：
ここから来てた人で、顔合わせで嘘並べまくりで
現場入ったら完全に使えないカス居たけど
あっという間に消えてた
あの手のは、派遣会社の人もグルなのかな
作業スキルだけならだしも
理解能力もスケジュール管理も勤怠もどうしようもないレベルで
それどろかコミュ障ひどくて雑談もできない人でした

290 ：
>>289
そんなの把握できるなら、その営業が代わりに作業できるんじゃね？

291 ：
>>289
それはここにしか書けないの？
ちゃんと苦情連絡先あるでしょ？

292 ：
>>285
大卒なのにPC使えないとかマジか

293 ：
>>292
ExcelとWardぐらいしかつかったことない
あとは大学のメールログインとか提出ぐらい

294 ：
ていうか、PC使わない層増えてるからね
昔と違い、今は定年近い年代あたり一番使ってそう

295 ：
手当の大幅変更
この会社はもう駄目だ
露骨に手当削って補填もなし
災害時の遅延早退のみなし勤務廃止とかアホかと
弔慰休暇も廃止、親が死んでも働けってことか
廃止されるころに辞めるわ

296 ：
電車の遅延も遅刻とかもうね

297 ：
>>293
英語も出来ないんだな
Wordだ

298 ：
>>294
世間の平均は関係ないだろ
社名にエンジニアリングってついてるのに笑

299 ：
>>297
めちゃくちゃ細かい(笑)

300 ：
確認してよかった
不満は溜まってたが最後の一押しになってくれた
面倒だが履歴書職務経歴書書く

301 ：
>>299
そんなことも知らないなんて、すげー恥ずかしいぞ
そして同じ場所で働きたくない

302 ：
>>300
大改悪でみんな辞めるだろうに
自分の首絞めてるよなまじで

303 ：
今年入った未経験の人いる？
さっきエージェント経由で内定もらったんだけど最初は何やるの？

304 ：
>>303
猿でも出来る手作業
三年後も手作業

305 ：
>>302
さっきメールが来てビックリした
親の不幸での休みまで自腹とは酷すぎる
みなし勤務も慶弔休暇も法的な義務ではないため
法改悪に便乗した内規改悪というしかない

306 ：
余所の技術系派遣会社に移籍続出しそうだね

307 ：
どこに移籍するのがオススメ？

308 ：
従業員代表というの作ったくせに
絶対これ通してないだろ
変動型～を作った時点でヤバさを感じてたわ

309 ：
結局、どこの派遣会社が待遇いいんだろうか？
みんな似たり寄ったり？

310 ：
フリーで案件毎に交渉するのが圧倒的に割高
派遣会社任せにするとなるとメイテックアルプス以外は正直...

311 ：
>>295
手当ての改廃はどこで見れるの？

312 ：
フリーはよっぽどの成功者でないとリスクあるよ。
損害賠償とか、年金が大幅に減るとか。
納期遅れただけで損害賠償発生するよ。
致命的なバグあったとかも。

313 ：
フリーで稼いでる人いるけど勉強しっかりしてコネやってる人だもんな…
なんでも会社がやってくれるっていうのは楽だと思う
まあそれだけなんだけど…

314 ：
請負のフリーランスじゃなくて
フリーで派遣会社飛び回る方の事やで

315 ：
フリーター最強説

316 ：
>>308
代表がちゃんと機能してるか試す攻撃だと思うと面白いよね、まあただの陰謀論だけど

317 ：
変動型に飛びついた人、結構いるよね。
同じ派遣先にいれば毎年単価があがるから昇給するけど、
派遣先変わると大幅に上にも下にも変動してしまう。
博打かかってるわ。

318 ：
elearningとかって常用派遣じゃないと利用できない感じ？

319 ：
この業界、フリーと言えば個人事業主だよね。
一般派遣なら派遣元から別の派遣元へ自由に飛んでるよ。

320 ：
今年から入ったばかりだが、なんか雲行き怪しいから並行して故郷で仕事探した方がいいかな。
片親が病気持ちでまだ小五の妹いるからこの先心配だ。

321 ：
今ならまだいけるかも知れないね、チャレンジはした方が後悔は無いだろうね

322 ：
まだ若いんだったら派遣じゃなくちゃんとした仕事につけるように頑張ったほうがいいよ

323 ：
法改正に便乗した内規改悪
法改正に便乗した内規改悪
法改正に便乗した内規改悪

324 ：
ここやめて、就職するか就職難しい中高年は余所の派遣会社に行けよ

325 ：
ボーナスさえ少額でも出してくれれば人に誇れるんだが
望み薄だな
社員も仕事も増えて好景気らしいのに

326 ：
出来ない人扱いのままなのが世間一般だと思わせておいて実は違うっていう(笑)
給料の水準も実は浮世離れした独自路線でしたーとかマジ笑えねえんだけど

327 ：
キャリアチェンジでIT系行きたくて未経験から転職活動、内定もらったんだけど実際どう？
IT未経験から転職した人他にいる？

328 ：
未経験とかここは無理
まず研修が皆無
派遣先で学ぶしかないから、すぐに切られる
というか違法の事前面談で落とされる

結果、行き場なくなって希望以外の職種企業に配属されるか辞めさせられる

以上

329 ：
>>327
派遣会社の未経験OKや内定の文句を鵜呑みにしてるようではキツイ

330 ：
　・みなし勤務の廃止　・・・　電車の遅延や台風等による遅刻・早退のみなし勤務はなくなります。
　　　　　　　　　　　　　　　（遅刻・早退として扱われ給与控除が生じます）
・法定休日出勤の変更　・・・　変更前：システム上は原則、日曜日に出勤した場合
　　　　　　　　　　　　　　　　変更後：月4日の休日が取得できない場合該当

・定期健康診断関連の変更　・・・　　受診時間のみなし勤務の廃止
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（休日・有給休暇等の業務時間外に受診してください。）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　受診のための交通費の廃止
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（自己負担となります。）

この変更が特にひどくね
月次シートで不満ぶつけてやったわ

331 ：
派遣先で切られるのにお前ら生きてるのは何故なんだ…

332 ：
きられても

333 ：
失敗した

切られても問題ない奴しか生き残れないっしょ

334 ：
>>331
死人に口無し

335 ：
>>330
月次シートで不満書いても不利な扱いを受けないのかな？

336 ：
>>328 >>329
ｻﾝｸｽ
転職活動継続しますわ

337 ：
今22で建築cadの2級持ってるけど、すぐに仕事探した方がいい感じかな。エンジニアの正社員で今年転職してきたばかりだけど、雲行きが怪しくて心配だ

338 ：
22ならまともな会社に行った方がいいと思う。そこで経験積んで30過ぎてそれまでにスキル身に付けてから
ここにきた方が良くね？

339 ：
資格や技術持ってるんだったら、そういうことを活かせる会社に
行ったほうが成長できる！この会社は派遣社員の技術を評価できないから
経験者と未経験者を同じ扱いにしてしまう。

340 ：
年齢若いなら派遣じゃない正社員の方が引く手あまただろ。
こんな所で若さ捨てると後が無いで。

341 ：
>>338>>340
やっぱりそうだよね。ありがとう。
新卒でブラック入って半年で辞めてここ見つけて
入ったが、親に仕送りしながら仕事探してちゃんとしたところに仕事見つかったら、辞める。

342 ：
>>341
どういうブラックか知らんけど、一流企業でない限り
スキルつける為に一定期間はブラックに入ってるのも有りだよ。
むしろ大半はそうやって派遣ができる程度のスキルを身に付けてる。
今の若い人なら一流企業の子会社位には行けるだろうから
そんな回り道はしなくてもいいと思うけど。

343 ：
>>342
291だけどパワハラが横行してて半年もしないうちに過去に新卒三十人以上辞めて鬱になる人続出の職場だった

344 ：
辞めるときって営業に言えばいいんかな

345 ：
つまりここも30手前のおっさんが未経験で入るにはありってことであってる？

346 ：
何でもやりますどこでも行きますって人ならアリ

347 ：
40でもええよ

348 ：
40未経験だとさすがに雇ってくれなさそう

349 ：
中年は打たれ強いからそれだけで価値あるよ
技術なんて求められる職場は一部だけ

350 ：
求人にエントリーしてみたけど連絡こない
やっぱり釣り求人かな？
スタッフサービスから他の派遣の営業担当に転職した人と知り合ってスタッフサービスはほぼ釣り求人だって言われた事があるんだけど

351 ：
営業から紹介のあった案件で他の人に決まりましたーと言われたのに検索結果には載りっぱなしだからね
実在はするけど言えない条件があって実質門前払いとかかも

352 ：
「全員に提出いただいている重要な書類です」とかほざいてるHRセンターのアホは消えろ
様々な書類提出を強要しているが、社内業務時間が上がっていない部分をに調査が入ったら一発OUT

353 ：
「全員に提出いただいている重要な書類です」とかほざいてるHRセンターのアホは消えろ
様々な書類提出を強要しているが、社内業務時間が上がっていない部分をに調査が入ったら一発OUT

354 ：
年収300万さえあれば他に何も要らないって人にはオススメ
大手の案件多いし一応家賃補助も出るし
スキルアップしたいとか考えてる人は駄目

355 ：
スキルアップという言葉は聞こえがいいけど、やっていることは
資料作成、資料整理、単純作業の繰り返しでしかない。
これではエンジニアやっていますと他人に話せる気がしないな。

356 ：
>>350
ほとんどの派遣企業でタイムラグやマッチングの問題があるから客先の要望がマッチしてなければお呼びがかからないし、実在か釣りかはなんともいえん。
呼ぶだけ読んで決まらない事も多々あるしね。

357 ：
まあ慣れてくると釣りか本案件かはある程度判別つくけどな

358 ：
とりあえず無能でも働けそうなのなので安心した
来年の3月からよろしくな先輩

359 ：
素人でも働けるけど、仮に10年続けても毛の生えた素人だからな
次の転職時がキツいのは覚悟しとけよ

360 ：
仕事なんて9割の凡人で回してるんだから

361 ：
最近までここで働いてて正社員になったけど30前半までには見切りつけて正社員目指した方がいいぞ
不景気で真っ先に切られるのは派遣会社でもここの会社だし

362 ：
普通の一般派遣は能力だけで渡り歩いてるからね。
切られやすさはあるし3年未満しか居られないけど。

363 ：
2年も居りゃ飽きるけどな

364 ：
仕事がなくてくそ暇な現場なんだがラッキーなのかこれ？

365 ：
職種によるわな、製造で暇とかオワコンじゃね？って思うよな

366 ：
法改正に便乗した内規改悪
法改正に便乗した内規改悪
法改正に便乗した内規改悪

367 ：
新しい種類の仕事がどんどん降ってくるw

368 ：
今年になってから仕事が大分暇になったけど、残業FULLでしてる人も
いるよね。家買ったり、家庭持っている人がほとんどだけど。
何の仕事してるのかと思うよ。

369 ：
日本の時間当たりの労働生産性の低さは、長時間労働をしているにも
かかわらず、多くは生産できていないということを意味する。

370 ：
法改正で派遣先と同等賃金で給料は増えるのかい？
ボーナス、退職金制度復活かい？
どうなるんだい？おい。

371 ：
報酬は増えるだろうけど仕事は減るかもね
派遣先の負担が増えるから

372 ：
同等賃金をちゃんと取り入れる所と誤魔化そうとする所が出てきて
案件や派遣会社間での格差が凄いことになりそう
同じ案件なのにA社500万、B社400万、スタッフサービス300万とか

373 ：
これって派遣先が派遣会社へ払う金額が自社の正社員と同じになるだけであって
派遣会社が派遣社員に払う額は据え置きのままになるだろうな

374 ：
>>373
年収と年商の違いも知らない中卒か？

375 ：
>>374
中卒なのでわかりません。
詳しく教えて下さい。
よろしくお願いします。

376 ：
派遣法改正に合わせて先行導入したと思われる請求連動型賃金制度に全員移行かな。
でないと現行賃金制度では成り立たない。
そもそも契約単価下がっても5,000円昇給してしまう現行制度自体おかしすぎる。
法改正前に稼げるだけ稼ごうといい条件で釣って急激に人員が増えたのもこのせいかい？
法改正後、いっきに人が減りそうな予感。

377 ：
あれだけ利益あるんだから成り立つよ
みんな任意で損する様な条件を簡単に呑まん様にしようね

378 ：
請求連動型賃金制度で月収が大きく上がったが、その分ずっと派遣会社に
搾取されていたかと思うと腹が立つ。

379 ：
新制度は任意適用？
それとも全員強制適用？

380 ：
悪名高きテクノプロですら賞与あるのになー

381 ：
ネット見るくらいしかできないけどいいの？もうすぐ面接なんだよな

382 ：
その分、毎月の給与低い訳よ

383 ：
無能な営業多くね？

384 ：
数多く面接させ、その中で契約単価が一番高い事業所に配属させる。
効率悪いが営業側がエンジニア業務を理解しない限り、ずっと続く。
本人の希望通りの配属と言っているが、営業にとってはどうでもいい話。

385 ：
有能か無能かは置いておいて、案件が営業以外に可視化されてないからスタッフのやる気が上がらないのもあるだろうね。

386 ：
まだ正式に入社もしてないのに面談？抑えられてもうキャンセルできんから来いとか言ってくるんだけどこんなのアリなの？？？

387 ：
面談は就職前の人にやるもんだから
交通費も出ません
訴えれば勝てると思う

388 ：
>>386
入社自体をキャンセルするって言えば良くね？2度とここに入社できないだろうけど

389 ：
派遣先のボーナス、前年に比べて1ヶ月減らされてるね。
景気、悪いのかね。

390 ：
派遣だし、バイトの面接と感覚は同程度でしょ
なのに、就職とか入社って単語がやけに出てくる違和感

391 ：
前交通費精算書送ったが営業さんに色々理由つけられて交通費払われなかった。
こんなこと普通に横行してるの？
それ以来信頼できないから精算書送ろうか悩んでる。

392 ：
>>391
俺は普通に振り込みで支払われているけど、書類不備とか指定外の交通機関使ったとかじゃね？

393 ：
>>392
もしかしたらそうなのか?
だいぶ前だから良く覚えてないが、そうだったのかもな。

394 ：
タクシーはあかんわ

395 ：
特急もダメだったと思うが、大阪に行く時に北陸新幹線とサンダーバードの料金は支払ってくれた

396 ：
エンジニアノートのP18に載ってるけど特急も新幹線も使える。
席のクラスだけ注意。

397 ：
まあ普通に考えて正当な理由があればどんな交通手段でも出ると思うけどな
個人的な理由と思われても仕方ない様なもんはダメだろ

398 ：
普通の会社でも高崎線のグリーン車は払ってもらえないし。

399 ：
>>327
派遣先が開発部隊だと難しいと思うけど、
運用部隊でメインの作業はプロパーで、
派遣社員はそのお手伝いみたいな職場にありつければなんとかなるかも。

400 ：
わかっちゃいたけど
友人やネットで「ボーナス●●万貰った！」と聞くと
若干寂しい気持ち

401 ：
それな
派遣先の新卒の方が年収高いんだろうなと思うと涙出てくる

402 ：
大手一流企業の大卒・院卒社員は初年度ボーナス・残業代込みで500は
超えてくるからな。こちらはどうもがいても400超えない。

403 ：
極一部の企業以外は派遣先の新卒のほうが遥かに安いよ
それどころか新卒は、初年度年度たった400万超える企業すら滅多にないよ

404 ：
確かにそんな感じだよね
まあ、マネージャーあたりの中堅層になったら、グンと差が付くけど

405 ：
安定感もないしね

406 ：
400万でたった、なのか…
キャリアチェンジで未経験文系出身な自分がザコなだけだと分かって良かったです

407 ：
技術系派遣なら普通に500万前後はあるよね

408 ：
>>407
上流できるなら。それこそ技術要らんけど話術要る。
未経験募集してるのは上流できるヤツがたまにいるから。
下流はどこも新人にやらせてるよ。数年で上流にチェンジ。
そして下流は300万位。
新人なんか200万。

409 ：
一応厚生労働省の派遣事業報告書（平成２５年度版）によると特定派遣で月給６０マソらしい
しかしこれチャージ料金なんでここからマージン率まあ４割くらいで計算すると３６マソでこれを１２ヶ月で掛けると４３２マソ
ボーナスがあって年２ヶ月とかだと５０４マソ
年４ヶ月とかなら５７６マソくらいにはなるかな？
これが総支給なんでまあ単純計算は出来んがここから税金とかなんとか引かれてワシの税率と同じくらいの比率が掛かると年４で手取り３７５、年２で手取り３２８、無しで２８１くらいか
ご参考までに
あなた方はどのくらいなんでしょうね

410 ：
俺年収600万くらいだね
首都圏の平均は450万くらいじゃないか？
残業時間への依存が大きいね

411 ：
>>407
話術まるでないしコミュ障どころか躁鬱ひどいんだけど、
上流ずっとやってきてるから、派遣会社転々としててどこも大体月45万前後、残業多めの現場だと50万前半くらいで推移して来てる
もう30歳代前半からずっと頭打ち
まだ40代半ばだけど、50歳過ぎたらコミュ力ありきの世界になってくるので人生詰むと思う
でもまあ私、某SIerに社員で居た頃にマネージャー職やって自殺未遂したような人なので、今はある意味余生なのかも

412 ：
派遣してる人って、精神病っぽい人や、見るからに人格障害っぽい人が多いよね

413 ：
俺も一度死んだ身だと思ってるから気楽にできる様な感じ
新卒でいきなり派遣の若者もいるけどあれは良くないわ

414 ：
派遣は、食い繋げればいいやって感覚で
もう余力で生きてる人多いよな
趣味人とかさ
上昇志向を諦めたっていうか

415 ：
上昇志向あるやつが派遣なんかやらんだろ
典型的な落ちぶれだし

416 ：
ここって何か資格取るとき金とか出してくれるの？

417 ：
コミュ障多い
コミュ障多い
コミュ障多い

418 ：
>>411
それだけキャリアあれば良い方だよ。
正社員でも役職つかなかったら同じようなもの。

419 ：
>>352
リクルート用調査書類だから必死なんだろう。
（リストラ部屋に行かせて、使える社員を見つけるため、この会社を利用している）

420 ：
>>407
>>408
上流工程＝企画、経営だと思うけどどうよ？

421 ：
>>420
何寝言書いてんだよ。
業務知識って案外難しいんだよ、ネットや本に書いてない内容だから。しかも複雑。
これをシステムが分からない顧客から引き出して
設計に落とし込まなければならない。
地頭が良くないと無理。
ネットに書いてあるプログラミングとかはバカでもできる。
ソースはバカでもPGやってる俺。

422 ：
>>420
それは何の開発プロセスの上流なんだ？
それは会社経営とか会社のライフサイクルとかの上流工程ではないか？
何から持ってきたの？その工程は

423 ：
見るからに、開発わかんない人が何となく思いついた事書いてるだけでしょ

424 ：
>>422
>>421
お前は上流工程の意味が分かってないな。

システム設計＝企画／営業側の意向通りシステムを完成させる。
＝実際には中間工程、業種ごとにノウハウが違う。

＞＞業務知識
工場管理やプラント管理システムなどは工場ごと、プラントごとにノウハウが違う。
そのことをさしているのか？

>>423
＞開発わかんない人が何となく思いついたことを書いている
＝元プロフェッショナルリサーチの渡部という人

425 ：
>>424
ただし、コンサルティング（使用策定、提案）込みならば初めて上流工程と言えるね。

426 ：
>>424
話の流れからして的外れだからお前上流向いてないわ。地頭悪いんだろうね。
顧客に「そんな依頼してない」って言われるタイプ

427 ：
人と会話できないタイプやな

428 ：
コミュ何チャラシート
出せ出せメールうざいね
出しても何か改善される訳でも無いし。

429 ：
文系未経験で研修なしの初っ端から配属されて戦力なれるの？
エージェントに勧められたけど頭痛くなってきた

430 ：
エージェントはとりあえず就いてくれりゃいいんだろ

431 ：
なれる
テストは誰でもできる

432 ：
ITのつもりで入ったらエクセルポチポチ業務で
営業とカウンセラーから君はITじゃないよねと言われて困惑した

433 ：
戦力なれるのか
一応面接受けてみる

434 ：
エンジニアにはなれないから変な期待はすんなよ

435 ：
戦力になれる（エンジニアになれるとは言ってない）

436 ：
オシロでデータ測定できれば立派な評価エンジニア。
データの解析は客先がやってくれる。

437 ：
安心した
エンジニアになりたいというよりは生きていくお金が欲しいって感じだわ

438 ：
コミュ障多い
コミュ障多い
コミュ障多い

439 ：
虚無

440 ：
エントリーするもスルースルースルースルー…
もうムリかな

441 ：
表に出てる(一般公募してる)案件ってのはそういうもんだぞ

442 ：
交通費の支払い日って決まってたか？
前に出した精算書の支払いまだされてない。
営業に届いたか確認して電話した時に、これからしますって言って以来、それらしい気配がない。

443 ：
>>442
営業じゃなくて経理とか給与計算する部署じゃね？

444 ：
ここの顔合わせって交通費出るんだよね？

445 ：
出ません

446 ：
落ちまくったら交通費だけ取られるのかよ…

447 ：
4月からの派遣法の通達来てたけど、難し畔わからん

448 ：
>>444
出るよ

449 ：
>>448
ありがとう頑張る

450 ：
ここでぬるま湯に浸かっていたら、何かあって派遣会社を首になっても
どこにも行くところがなくなるよ。

451 ：
派遣労働者が同じ職場で働ける期間を３年までとした改正労働者派遣法の「３年ルール」の適用から１年が経過した。適用対象者のうち派遣先企業による直接雇用に切り替わったのは１～２割にとどまることが分かった。

452 ：
スタッフサービスITソリューションって別の会社？

453 ：
会社は同じで事業部も同じで、席がちょっと違う

454 ：
事業部同じなの？
何のために会社分けてると思ってんの？

455 ：
>>454
税金対策の為って決まってるだろ

456 ：
だから分けてない
扱ってる商品毎に入り口の名前変えてるだけ

457 ：
スタッフサービス・メディカルっていうのもあるよね。
登録人数、派遣者数では業界トップだよ、ここは。

458 ：
明細こねー

459 ：
>>426
上流工程？俺が調べた結果
中間工程（設計書作成）で、顧客様が上流工程（要件提示、仕様提示、企画）だね。

俺なんか御用聞き＋直実装＋テストで、簡単な画像処理＋機械学習推論のアプリを２週間で仕上げたよ。
Skyでも設計図＋直実装＋テストを一人でこなす人がいるぐらいなのに、そんなへぼい仕事をやってどうする。
２０００ステップ程度のプログラムだけど。

君が言う上流工程は、まぁー大きなシステムの改修（１００モジュール程度存在するシステム）の中で、
改修該当箇所を検討するぐらいしかない只の作業員程度じゃないだろうか？

460 ：
>>459
お前のは＜ツール＞作成レベルやぞ。
普通は＜システム＞の話するんじゃね？
道理で噛み合わない。シッシッゞ(｀´ )

461 ：
>>459
それに2000ステップってなんだい、COBOLの話か？
どっちにしろ新人1人が抱える行数だろ。

462 ：
適当なモジュールの機能コールするだけの簡単なお仕事の話してんの？(´･ω･｀)

463 ：
こんなところで争っても、冷静になったらなんであんなことで言い合いしてるんだと悲しくなるだけだろ...

464 ：
コミュ障多い

465 ：
争いは同じレベルでしか発生しないと言うしなｗ

466 ：
コミュ障の虚無僧か？

467 ：
　発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　 争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　 　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　 　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　 　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　 ／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
　　　　　　　　　　 /　＿､　..:.:.:.{　　　 .{.:.:.　　　＼
　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ､　　 {.:.:.:.:.　　　 ヽ
　　　　　　　　　　|､　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ｿ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀ 　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ､.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/|.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
　　　　　　　 /..:.:/ .}.:| 　　 }:/ 　　　　　　.Y丶ヽ　　Y.:Y
　　.　＿＿／.:／　{　}　　《.〈､　　　　 ＿,,__>.:》丶 　 Y.:＼
　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　 　＼.:￣＞

468 ：
ヤバイ、今月の企業承認昨日まででまだ貰ってないんだが、今日とか行けるか？

469 ：
まあ年明けでも大丈夫だけどな

470 ：
年末年始は待機で終わり、待機で始まり。
早く配属先が決まるといいのだが。

471 ：
毎回思うが目標設定シートとか毎月末のコミュニケーションシートとか出すのめんどすぎる

472 ：
>>471
出せば会社も何も言ってこないので、出しましょう！
手当ては出ないけど、給料出してくれるだけありがたいと思えば
よろしいかと思います。

473 ：
それが理由で辞めた優秀な方もいましたな
目標立てる癖が身に付いてる人には何も魅力も無い上にあえて夢潰しにかかって来る可能性のある人に夢から成る目標を公開しないといけないというおまけ付きｗ
そりゃあ辞めるよねー()

474 ：
そもそも優秀な人間はこんな会社で仕事はしない。
自分で目標立てられない未熟な人間がここで仕事するんだけども
目標の立てるのも自分なので甘い目標立ててしまい、いつまでも
素人仕事してる人間がほとんどだよ。

475 ：
近々ここを受けるんですけど、面接って何聞かれますかね？

476 ：
ただの囲い込み紹介業者だから一般常識レベルの事しか聞いてこない

477 ：
常識すら聞かれずに連れて行かれた

478 ：
皆さん職場以外では結構イキイキしてる方ですか？
連休明けたら突然書き込みが増えますしちょっと気になって
ひょっとしたら職場で希望が持てないだけでプライベート充実してるのかなって

479 ：
国立大学院卒業してここで働いてるやついるけど何でこんなとこに入社しちゃったの？もっと良いところあるだろうに

480 ：
1:高年齢
2:テクノプロなど落ちてやむを得ず
多分こんなところか

481 ：
テクノプロだと年収900万位いく？

482 ：
行くわきゃない

483 ：
エンジニア社員、1万5000人規模まで拡大か。
上場すれば東証一部にすぐ行けるのに

484 ：
退職する時って営業に連絡するのかな？
それともカウンセラー？

485 ：
>>484今日連絡したが営業でいい

486 ：
>>485
ありがとう

487 ：
職場見学で「同一労働同一賃金」を意識してか補助業務という言葉を
使う面接官が多くなってきた。正社員と派遣社員は行っている業務は
違うんだよということを言ってるんだと感じた。

488 ：
めんどくさいしスタッフサービスの内勤の連中が嫌いだからって目標設定シート出さない奴結構居るけど、
さすがにそれは社会人としてどうかと思うわ。一応働かせてもらってる立場なんだから。

489 ：
>>488
内勤乙

490 ：
>>488
内勤が嫌いだからって理由は本人確認したのか疑問だな
思い込みじゃね？

491 ：
面倒くさいのがほとんどだろ

492 ：
目標設定シート出さない人って自分から成長を放棄してるんだよね。
会社が成長のチャンスを与えてくれてるのに給料を払わないとかよく
分からんわ。

493 ：
カウンセラーが目標設定シート出せ出せうぜぇ
もう退職するのに出してどうすんの

494 ：
肩書は正社員でも給料も仕事も派遣社員なのが笑える

495 ：
ここって年収どれぐらい貰えてんの？

496 ：
業務未経験者だと残業なしで280万くらい。
経験者だと350万くらい。

497 ：
450万くらい

498 ：
>>490
配属先の職場にスタッフサービスから来てる人がいっぱいいて、出さない派の奴らはみんな嫌いだってハッキリ言ってんだよ
｢本人に確認してない｣って勝手に思いこんでんのはてめーだろボケ

499 ：
>>493
目標：恙無く退職金貰って定年退職する事。

と書こう！

500 ：
>>498
思い込んでるっつか疑問だっただけなんですが？
そのレベルかよ

501 ：
>>497
そのうち残業手当はどのくらい？

502 ：
資格取得とかの目標立てるのはいいけど業務目標なんか立てられない
派遣は言われたことやるだけ

503 ：
>>497
そんなに貰えてるの？羨ましい

>>495
https://jobtalk.jp/companies/53724/answers?question_codes=earns
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000HIBU&q_no=2

504 ：
無期雇用300~400
有期雇用400~600
って感じやろ

505 ：
ここで働いてると年収350万だったのに転職したら450万になったからピンハネひどいな

506 ：
>>505
どんなトコに転職したの？

507 ：
ここ、実態は廃止されたはずの特定派遣、SESだね
一般派遣として事業は登録しているようだけど
面接もきわどいどころを平気な顔して質問してくるね
さすがはプライバシーマーク破りのリクルートグループ

508 ：
それは多分、特定派遣を誤解してるぞ

509 ：
>>488
ならこれ書く時間分の賃金出せる？
もしくは派遣先に言って書く時間取ってくれって言える？
できんでしょ
自分の時間削ってあんなもん書く義理はないわ

510 ：
>>505
ここは4～6割取ってるからなあ

511 ：
デスクワークだから残業してこっそり書いてる

512 ：
支店の人間が目標設定シート書いてくれって電話かけてきたから
その書く作業って業務ですかね？
業務なら時間つけていいんですよね？
って聞いたら、
確認して折り返すって切られたわ
業務だけど時間はつけられんとか言われたほうがいっそ清々しくて納得したかもしれん

513 ：
will can must って、書いて提出する必要あるモノ？
意味わからん！

514 ：
>>512
自分は目標設定シートを業務時間内に作業できないから
納得できないが今まで自宅で作成して提出してきた
今回は再提出を求められたから
「だったら自宅作業なので業務としてつけますがいいですか？」
メールで返信した
「他の人は全員すぐに提出してて、出せてないのはおまえだけ
皆忙しい中やっているが何の文句も出ていない
しかも業務でつけていいか聞いてきたやつなんて一人もいない
会社制度なので提出しろ」
っていう返信がきたよ

515 ：
全員？提出率5割そこそこって聞いたんだけど

516 ：
派遣社員へのメッセージ全部定型文だから

517 ：
>>514
どちらのテクニカルセンターですか？
メールの返信は営業統括でしょうか？
高圧的だな。

518 ：
>>514
私も別件で同じ様に言われてぶちギレの敬語でそれはスタッフに対してだけで無くお客様に対して物凄く失礼な事になるのですよと懇切丁寧に説明して差し上げました
納得いただきましたよ、まあ別件ですが
その発言の論理構造とかその発言をする事で実際に対応する各々の関係がどの様になるかという思考実験などはまあしてない感じしかしない方が多いですね

519 ：
契約単価を教えてもらおうと営業に聞いたら就業条件明示書にあるから
それを見ろと言われたけど事業所平均派遣料金が1800円台!?
技術派遣の平均相場が3500円らしいが低くすぎないか？
クソなのかこの会社

520 ：
取り分は有給休暇とか残業を加味しない状態で1:1から1:2って感じ。自分:会社で。
高スペックで時給が高い場合は1:2
微妙なひとは1:1

521 ：
>>519
エンジニア未経験者として派遣先で仕事を教えてもらうのだから、
派遣料金1800円はやや高いとも言えるのでは？
事務派遣でもいろいろな資格とっていても、派遣料金1800円行くか
行かないかだしね。

522 ：
客先常駐の仕事だけは選ばないでください
https://www.youtube.com/watch?v=3ZIe7Po3OVk

523 ：
派遣は誰でもできる仕事しかやらせてもらえないからね。
世界一の製品、世界一の技術を謳っている会社で派遣してるけど、
テスタの数値をエクセルにただ書き写す仕事で1日終わってしまうからね。

524 ：
今28歳ですがここで経験を積んで、ステップアップ出来ると言われましたが一握りですよね？

525 ：
ろくに知識もない役立たずの営業ばかりだから他の派遣行くよろし

526 ：
経験が少しでもあると言おうものなら、ハイスキルの企業に押し込められて
何もできずに心に傷を負う場合もあるから気をつけて。

527 ：
ここは他社と比べても単金が安いというイメージがある
当然、本人に還元される金も少ない
派遣会社は慎重に選ぶべきだ

528 ：
返信ありがとうございます。
面接してくれた方はとても感じが良くて、派遣先で正社員になった例もあると説明してくれましたがそういう情報もあるんですね……
正規雇用を目指していきたいと思います。

529 ：
正社員がステップアップだというなら、何してたってなれるよ。
なりたいかどうかが問題だ。

530 ：
28歳なら若いのだから基礎から教えてくれる導入研修制度がある会社でエンジニアになった方がいいよ。探せばあるよ

531 ：
そんなとこ業界未経験であろう28歳じゃ絶対入れないけどな……
教育充実してるとこって基本新卒枠だし
本気で上行きたいならハロワに乗ってるような零細ブラックで開発等の経験で積んで転職では

532 ：
技術者が足りないとか言ってる企業はたくさんあるけれど、
足りないなら未経験者を基礎から育てて技術者を増やすという手も
あるんだけどな。時間はかかるだろうがトータルで見れば安いもん
だと思う。訳の分からない派遣社員雇うよりずっといいよ。

533 ：
エントリーしても全然連絡来ないね

534 ：
ここ辞めたほうがいいぞ
はじめと言ってることが違うし、給料安いし
営業は無能なのに上からモノ言ってくる
労基検討中

535 ：
地元の中小にUターン就職考えてるけど、どれぐらいで辞めた?　

536 ：
ここって夜勤あるって聞いたけど
深夜手当じゃなくて夜勤手当ってつく？

537 ：
規定見りゃわかる事ここで聞く奴は信用してない

538 ：
>>536
土日休みの日勤が多いけど、配属先によるので事前確認は必要。
嫌なら拒否して、別の配属先を探してもらおう。
明細に深夜勤手当という欄はあるので、、、、
月次や自己評価シート等提出物を書く時間以外の手当はきちんと出ます(笑)。

539 ：
配属先は拒否できないぞ。

540 ：
決定してしまったら行かないと行けないんでそれだけはご了承下さい

これで拒否できると思える奴はなかなか少ないだろうけど「あまり良くないね」と伝える事は出来るけど決定してしまったら行かないと行けない

なに言ってるかわからねえと思うが、俺もわからねえ

541 ：
当たりよりの案件が選考中で待機なくすためにゴミみたいな案件紹介されて
その場で決まったらそっち行かなきゃいけないとか
希望案件からどんどんズレてって最終的に夜勤あり、地方に島流し
こういうことだよね
入ってわかったのは営業の知識がなさ過ぎるわ
言語わからないならまだしもPCそのものについてわかってないし

542 ：
待機は悪だからね！
会社見学して先に手を挙げた企業に放り込まないと、いつ手を挙げてくれる
企業が出てくるか分かったもんじゃないよ。
派遣会社もボランティアで待機者に金あげてるわけではない。

543 ：
まったくの無能とか病気とかでなければ登録型がいいですよ

544 ：
派遣会社の正社員とか無期雇用とかは
案件選択と給料交渉の権利手放してるも同然なのでクソ過ぎるわな

545 ：
派遣先の面談の時に受けていない研修を受けたことにするよう口裏合わせをさせてくるからな、ここの営業は

546 ：
SEの雑用1年やって転職する予定がテスターにすらなれなくて笑う
これならもう最低限の学べること学べるポリテク通う方がよくないか……

547 ：
経験積むのははっきり言って無理
そういう釣り文句で求人出してるけどね

548 ：
>>546
いいと思うよ、スマホ向け開発の講座とか
今は最悪の道進んでるよ

549 ：
>>540
まさにこれ
派遣社員を使い捨てのゴミだと思ってる
従わなければ島流
嫌なら辞めてくれてかまわん
営業と会話してるとヒシヒシ伝わってくるぞ

550 ：
営業どころか統括とか偉いさんも業界知識ないからな
その癖パワハラ紛いの発言だけはいっちょ前

551 ：
>>548
調べてたらうちの県のとこは夏以降だった
4月まで奴隷やって辞めようかな
今稼ぎなくなるのは困るし

552 ：
実力あるならここの常用型は止めておけよ
誰でも出来るような仕事を断ることも出来ずにたらい回しにされて気がついたら全くスキルがない人間になってるぞ
登録型で専門性の高い仕事を探したほうが良い

553 ：
経験積むならそもそも派遣自体オススメしない

554 ：
そもそも未経験でSE学ぶ方法がない件について
ポリテクぐらいしか選択肢ないじゃん
無料プログラミングとか別のSESに飛ばされるだけだし

555 ：
といってもこっちは高い金払って大学行って勉強したわけだしなあ
独学でもなんとかなる分野ではあると思うけど、そんなやる気があったら苦労しないわな

556 ：
CADオペレーター止まりで、
開発者、技術者とは言えないちょっと先に入っただけで命令しようとする。
悉く、非論理的思考のバカ指示だ。
オマエがやレや（柔らかく寝）というとキィキィキィキィ騒ぎ出す。
回りも一緒になって騒ぎ出す。
仕方ないのでバグ境界がわかるのもを試させた。
案の定、キィキィOPくんのエリアがバグってた。
バグがあるのが問題じゃないのよ。
問題の探し方が問題なのよ。
論理的思考ができないバカは消えろ。

557 ：
そういえば昨日受けた案件ふと検索したら別の派遣会社も時給1600円で募集してて笑ったわ
あれ？常用型の正社員のメリットがまったくないな…

558 ：
同一労働同一ちんちんは常用型も適用対象なので、今安い人はこの4月から給料がかなり上がる可能性はあるよ。
一方登録型はいきなり切られる可能性がある。

559 ：
交通費家賃補助資格奨励金等が出る代わりに基本給は抑えられている

560 ：
登録型でいい案件があった時だけ使う
常用にメリットなんかほとんど無い
給料が違いすぎる

561 ：
派遣でも統括クラスをパワハラで労基に訴えれますか？

562 ：
パワハラに対応できるのは弁護士か労働組合か自分自身だけだよ

563 ：
四月からのアナウンスまだ無いよね。添付は説明会あったらしい

564 ：
予想通り・・・（ニチャァ

565 ：
>>520
ココに高スペックの人は来るの？
>>519
あのーこの会社はおかしいところがあって、時給３５００円を客先に請求して、
マージンを引く（４０％程度）その後の時給を報告している。
>>514
調査会社の馬鹿がしゃしゃりでてきたか。
実際は詐欺師で「こうしたら正社員として就職できますよ」なんて宗教染みた話をする。
ココの案件は　正社員の過ち＋調査会社天下りの勘違い＋元リクルート関連
バッカリで詰まんねー
>>460
>>461
開発工数の見積もりが分からない＝言語のステップ数が分からない＝下流工程や管理能力なしで現場じゃ役に立たない
絵に描いた餅＝システム書類の話をしているならコンサル（笑笑）のほうに進んだほうが良いかもな
おれはフロントエンドエンジニアだから、話がかみ合わなくてごめんな（笑）

566 ：
>>556
バグ境界？　問題の探し方？　なんじゃそりゃ？
バグの影響範囲と普通言わない？
>>502
業務目標？
俺の場合、こう質問したよ
「仕事が山積みになっているため、納期に間に合わせることで手一杯です」
「長期目標って、お客様の方針と自分の方針があっていなければ、無駄だと思うんですが」
「また、俺がプログラマーになりたい！、マネージャやりたい！と言って、営業案件取ってきてくれるんですかー？
そもそも派遣がマネージャーやるなんて、責任重すぎませんか？　組合もないのに。
メーカーやシステムベンダーの正社員の責任を派遣会社の社員が担うのは損害賠償になった場合どうなるんですか？」
Tips:資格取得について：（まさに馬鹿の壁）
１．コンピュータの資格５０個あるんだけど、どの資格を取った方がよいでしょうか？
２．資格取得の意義について：本を調べたら書いてある内容を記憶しておく理由は何でしょうか？
３．資格がないと仕事ができないんでしょうか？

567 ：
請求は時間じゃなくて日だったりするから
しかも8hではない

568 ：
>>566
バカチョンテスター？
例外処理のテストしないの？
正常処理のテストしかさせてもらえないとしたら無能

569 ：
専門馬鹿でお馴染みの情報技術作業者のID:q+XfPxxu0が

一般人には伝わらない投稿をして済みませんでした。

570 ：
>>566のお客様の方針とマッチしてなければってところな
なんで合わせねえんだ？
仮にお客様が間違いだとして間違いを指摘しないのか？
お前の書き込みの傾向だと感情的にならないと指摘出来ないから指摘すると問題になってしまうんだろ？
合わせようとしたって同じ理由で問題になってしまうんだろ？
なにしてたって自分の感情に執着してたら肝心の仕事の話なんて出来てんのか怪しいもんだ
得意になったり怒ったりしてモヤモヤするより先に取り組むべき仕事があるのでは？
その取り組むべき仕事が見えないなら目標は立てられなくて当たり前

571 ：
派遣法で客先との契約単価を派遣者に通知する義務がある。
但し例外として事業所平均契約単価を通知すれば問題なし。
マージン引いた後の通知は派遣法違反ではないかと思われる。

572 ：
金額的には引く前に見えるが
そこまで時給高くねえだろ

573 ：
派遣先との契約単価は1900円～2900円の間ってとこかな。

574 ：
エンジニアノート見てたんだが、「 スキルアップの取り組みがない場合は、キャリア支援給の支給を停止する場合があります。」
これいかに

575 ：
>>574
会社の事業に協力的でない人にはその手当てを支給しないということだと
思います。

576 ：
夜勤も転勤もできないようだと仕事が見つからないって営業に言われたんだが
先輩方は夜勤OKで探してもらってる？

577 ：
>>574
確か4月からキャリア支援給廃止されて、今の基本給に組み込まれるみたいだぞ。同一賃金なるたら方が4月から施行される関係でそうなるとお知らせでみた。

578 ：
>>576
転勤ならまだしも、夜勤って、、、、
テクノ・サービスじゃなくてスタッフサービス エンジニアリング(技術者派遣)だよね？？？
スキルや勤務希望地がわからないから何とも言えないけど、
新卒100人超を毎年採用する(当然、未経験)ぐらいだから、いっぱいありそうな気もするが。

579 ：
>>578
ここって監視オペレーター派遣会社なの？
開発で夜勤があるの？

580 ：
>>578
場所は都内スキルないからだね
待機期間が続くとまずいのでだってさ
4月まで無理やり在籍して書籍買ってやめようかな(笑)

581 ：
>>577
そうなのか、キャリアアップなんか取り組んでないから、今の給料についてるキャリアアップ分が無くなると思った。
今後基本給に組み込まれるなら安心してキャリアアップに取り組まないよ。なんちゃらシートとかめんどくせーんだよ

100人入れて300人捨てるってか
新卒を100人入れた実績は公表できるしな

582 ：
偽・装・電・話

583 ：
待機期間なしですぐ見つかったけどな、夜勤の話出たこともない

584 ：
そっか俺が無能で営業も無能なのか
1ヶ月で案件2つしか紹介されてないわ
返事なしうける

585 ：
webカレ使って勉強しましょうとか言われたけど
接続繋がらなくて笑うわ
この時間から鯖死んでるのか

586 ：
てか2週間前に受けた顔合わせ結果すらいわれないのな
落ちなら落ちたって伝えろよゴミ営業

587 ：
他社の方に決定してしまったそうで、お話を進めることができなくなってしまいました。
申し訳ございません。

588 ：
顔合わせは決定ってことじゃないのか？

589 ：
顔合わせ当日になって客先担当者が病気になったので、キャンセルして
欲しいということが何度かあったけど。そういうのって、派遣社員決まった
からあなたはもういらないよということらしいよ！

590 ：
すっげーゴミみたいな会社に打ち込まれた
辞めるわ

591 ：
ここ採用でAIを使ったネットで人格サーチしていない？
リクルート系なんで、どうもくさい

592 ：
数のスタッフサービス、質のメイテック。
派遣先は派遣会社の名前を見て単価の範囲を決めてるね。

593 ：
先週から待機で営業から1回も連絡こないけど
こんなもんなのか

594 ：
エントリーしたけど、なんの連絡もなく
応募した案件はずっと掲載されたまま……
リクルートitだったらエントリーしてだめだった場合はすぐに返信あるから、また次にすぐいけるのに。
せめて、今回はご期待に添えませんでした、ってメール寄越してくれよと思う。
不誠実だわ。

595 ：
良くあるこっちゃ

596 ：
待機でも金くれるからええやん
ここの案件は
はじめの明示された条件と、働いてからと変わりまくる

597 ：
>>590-594
希望出してもそうそうマッチする会社がある訳でもないし、相手にも複数の派遣会社から選ぶ場合があるからな。
環境の良し悪しは評判の検索や実際の目で確かめるしかない訳で。
相手の条件が渋い程、入りにくいし候補者も出にくい。
営業もピンキリだし、いい人にあたれば相手の条件が緩和されることもある。

598 ：
>>596
マジでそれだよな
派遣先とも話し合って単価上げてくれるって言ってんのに
それでも単価上げるの頑なに拒否ってくる

599 ：
客先から契約単価4,000円超えていることを知った。
しかし年収400万超えない（残業なしで計算）。
マージン約50％。これ派遣業界では妥当なの？

600 ：
待機中と営業の給料考えたらそんなもんじゃね

601 ：
受ける前に交渉するから関係ないわ

602 ：
>>570
＞取り組むべき仕事が見えない
意味が分からない。　お前さ～　派遣の仕事を理解してんのー？
それに、論旨が無茶苦茶で意味が伝わらん。
まるで「お前は仕事を理解していないんだから目標が立てられないんだよー」的な
話をしているようだけど、２つほど反論しておく
?殆どの派遣の立場は委託より悪いぞ。　理由：「素人しかいないという位置づけ」
つまり、８０％のお客様は「言われたことを遂行すること以外期待してはいない」状態であり、
長期目標なんてシカト。分かってねえよ。
?さらに、目の前の納期を間に合わせるのに精いっぱいなブラック職場もあり、
目標＝納期なので、長期目標の意味がないになりがちになるということもある。

>>568
例外処理のテストはもちろんするけれど、機能障害範囲、影響範囲という言い方をするよ。
バグの境界という言い方はしない。　客先に誤解を生む。
馬鹿SE「バグの境界はここまでです！」
ヤクザユーザー：「バグの境界外はきちんと動くんだろうな？」

603 ：
バグ境界外は当然保証してもらわないと、デバッグ作業は何してるんだ
ということになっちゃうよ。

604 ：
客先の正社員はプログラミング(設計)して、派遣社員に第三者検証は重要
という言い訳をしてデバッグだけさせる企業がほとんどだよ。
不具合が出たときは仕様を理解していない派遣社員がデバッグしたから
と言って逃げ切った人が何人もいる。

605 ：
入院でもしてたのか？

606 ：
結構思い込み激しそう
まあ、病人になる可能性は高い傾向の思考だわな

607 ：
>>602
ヤクザユーザー：「バグの境界外はきちんと動くんだろうな？」
これのどこがおかしいのかがよくわからない。
バグってか正常処理が行われなかった場合の例外処理がなされていない、
欠陥システムをテストしているの？
境界値テストとかテスト理論がわかっていないとしか

608 ：
>>588
派遣は面接禁止だから代わりに顔合わせと名前を変えている。
派遣法で派遣社員を選んで不採用とか本当は違法。だけど罰則が無いから選びたい放題。
働き方改革で何とかならないのだろうか？

609 ：
自身ホワイト企業とやらで仕事決まったけど、どんどんやる事増えてたまらん。
社員以上に装置を1番理解して欲しいとかバカな事言われた…。
派遣なのに社員並みにやらせるの？
本当にホワイトかよ！

610 ：
>>609
それ
担当に苦情言ったら、当たり前だろって言われたわ
何で自分より三倍も金もらってる奴より働かなきゃならんのか

611 ：
>>609
契約書の内容以上を要求してきたら即つっぱねて良いだろ

612 ：
顔合わせの交通費振り込まれねーわ
定期以外の費用は金曜日振込みじゃなかったのか

613 ：
やっぱ２ちゃん来るやつってなんかの障害あるんだろうなぁ
ここで言ってどうかなんのかってｗ
ギャグだよなｗ

いだっ！
なんか後頭部にブーメラン刺さった！

614 ：
>>609
そんなんよくあることだろ
派遣先は派遣元に社員同等以上の金を払っているわけで
お前にその業務を完全に任せた上で社員はコア業務に専念したいんだよ

615 ：
言われたことは断れない人ってさ、もちろん賃金の交渉もできないんだろうね

616 ：
>>609
それ大手？
大手ってクズみたいなやつばっかだよな

617 ：
中国ウィルスショックで大不況来るぞ
派遣は即切り

618 ：
面接受けたんだか連絡ないからしばらく派遣やらなきゃならん。更新してもらえたらだけど。営業にわがまま言ったからイライラしてたわ。更新されなかったら、直接ご容赦目指そう。派遣面倒だわ。つまらん。

619 ：
よくわからん

620 ：
>>618
文章の意味が通じない。

621 ：
訳して

622 ：
[多分]派遣契約切れるタイミングで転職面接受けたけどダメそう
なので今の派遣続けよう。客先がOKしてくれたらだけど
営業には「辞める」「やっぱ続ける」と我儘言ったからイライラ
更新NG言われたら直接客先に「ご、ご容赦を～！許して続けさせて」と言おう
こんな事があるから派遣って面倒

623 ：
うーん、これはいつも目標設定シートなんて客先の迷惑だからって言って断れる論者の雰囲気
違う？

624 ：
畑違いの部門に派遣されていて辛いのだが拒否れる？

625 ：
辞める気になれば拒否れるだろ
まあ営業なり、その上なりに、相談してみろよ
運が良ければ次の案件、探してもらってから変えれるから
収入もいるだろ
新型コロナショックで仕事も激減するぞ

626 ：
とっとと終息してくれればいいけどね

627 ：
入社1週間もうばっくれしたい
配属先から将来どうすんの？とか言われたわ

628 ：
ワロタ

629 ：
直雇用のお誘いの可能性ねーの？
営業値上げ交渉する材料政府が作ったろ？
どっちが安いんだろ？

630 ：
雇用だと派遣屋に手数料払わんといかんからなあ

631 ：
いつどこに飛ばされるかわからない派遣と家の近くのアルバイト掛け持ち
どっちがマシかみたいなところはある

632 ：
>>617
今の時期プロジェクト解散っていうのが多いな
チャイナショックが現実味を帯びてきた

633 ：
待機、3ヶ月もすると正直つらいよ。
賃金変動型人事制度に変更しなければ良かったわ。

634 ：
>>629
40手前ですが未経験業界の派遣先から直接雇用のオファーもらえました。

635 ：
直雇用の可能性のある派遣先もあるけど全くない場所もあったり色々なんだな

636 ：
将来どうすんの？（嫌味）
将来どうすんの？（心配）
将来どうすんの？（うち来る？）

いろいろあんだな

637 ：
休みが説明と違うので労基に相談する。
この会社毎回言ってることが変わったり、派遣先の条件を派遣先に入ってから明示されるんだが頭おかしいやつしかいないんか

638 ：
政府が奴隷化推進だから問題なし
派遣会社入る奴は負け組だし奴隷決定

639 ：
配属先変わって交通費の申請する時
印刷して判子押してPDF化するのだるいんだがみんなやってるの？

640 ：
コロナウイルスとか会社内部の最近の動き見て思ったが、配属先が決まる間に地元のハロワに行ったり転職イベントに参加した方がいいかもな。オリンピック後と中国関係諸々で案件ぐっと減りそうだ。

641 ：
家でやる、庶務にも時給付けろ
見なしで月々一万円でいいや

642 ：
常用派遣で派遣先での仕事自体は悪く無いんだけど、初戦派遣だってのが予想以上にキツくてもう辞めたい
これ営業採用担当どっちに言えばいいの？

643 ：
>>642
営業担当に伝えれば済む話だけど。
職歴に泥がつかないように慎重に転職しないとだめだよ。

644 ：
着任報告書に職場変えてくれって書いても意見聞いてくれないよな……

645 ：
>>644
なんかあったんか？

646 ：
>>645
全くの希望業種じゃないけど待機は不味いと営業に言われて案件放り込まれた
3ヶ月の案件だから3ヶ月で終わるけど次も同じことされたらさすがに辞めたい

647 ：
>>646
今の配属先は我慢して、希望の業界に関連する資格取得を目指すなどした方が良いと思う。
派遣を短期間で退職するのは、職歴に大きな傷が付く。雑務すらこなせない人だとみなされる可能性が高く、次の職探しに苦労することになりそう。

648 ：
>>646
俺と同じだわ
絶対これだけはイヤだと言った職種につかされた
言うだけ無駄、断ったら島流と脅されてる
他社で探しつつ適当にやってるわ
態度も悪いから、悪評になるのを期待してるよ

649 ：
>>647
退職と考えずに契約社員ということにして契約満了にすれば
傷も何もないんじゃないかな
資格はごもっともだが、ITの場合は資格より経験重視だからな
>>648
そこまで酷い営業はさすがにまだあってないわ…
次も同じような業種勧めてきたらさすがに文句言うわ
ハロワの零細で働く方がマシなんじゃないかなって思う
帰属意識なんてないし

650 ：
わー、意外と希望職、得意業界以外に押し込まれてる人多いね

何のための派遣業なんだか？


他社派遣も含めて希望職種さがすのが吉かもね？

651 ：
>>642
基本はSSEの担当営業に言うのが筋だけど、
派遣だろうが正社員だろうが、
本当にその仕事がいやならいかなければ良い。
電話かかってきても無視。

652 ：
常用型なんてどっかで見切りつけないと畑違いの分野の仕事ばっかりやらされてスキルがつかないまま無駄に年ばっか取るだけだぞ

653 ：
2ちゃんねる（旧2ちゃんねる）での「ブラック企業」投稿は名誉毀損か
https://monolith-law.jp/reputation/illegal-posting-black-companies-in2ch

654 ：
月時コミニュケーションシートってどこにあるの？
営業から送られてくるん？

655 ：
シートって言葉が良くないよな
今はWEBテクから入力するのみ
申請→私の月次コミュ～の右の「Go」!
→新規申請→次へ

656 ：
https://twitter.com/hakenmichelin/status/1233003178771152897
派遣ミシュ蘭丸子ちゃん
@hakenmichelin
今日はスタッフサービスと団交でした♪
派遣会社が派遣社員を守らないなんて、
業務怠慢やろ！派遣社員様が働いているから派遣会社が営業できていることを認識しないよーってんだ！
午後9:17　2020年2月27日から東京 千代田区　Twitter for iPhone
(deleted an unsolicited ad)

657 ：
>>655
ありがとう助かった

658 ：
ハロワの中小はよくないところが混じってる場合もあるし入って見ないとわからない
可能性考えると選びづらいな

659 ：
優良企業と言われてるところはハロワに求人出さないしね。
リクルート、インテリジェンスの匿名求人に応募しようにもそこに登録
できるスキルがないとそもそも受ける権利もないから。

660 ：
>>658
日本企業の99.7％が中小企業。
日本の勤め人の7割は中小企業所属

日本って終わってるな。。。。

661 ：
>>432
もうやめるけど自分もそうだったよ
こんな会社に期待するのが間違い
担当も適当だったりで散々な目にあってきたのに
口コミサイトで意外に評判悪くないのが許せないｗ

662 ：
録音必須

663 ：
営業は口約束で実際その日になると忘れていたとか、そんなのこと言って
いないとかで約束をなかったことにしてくる人もいるから気をつけてね。
技術のことをしらないのに知っているように話すし、未経験の仕事も
気持ちの問題でなんとかなるとか言ってくるしね。

664 ：
営業に文句言う時はボイスレコーダーもっていけ
ペン型とかバレないぞ

665 ：
色々あって近々労基に相談に行くのだが
お前らが気になってることあったら
ついでに聞いてくるが、何がある？

666 ：
来年から忌引が無くなる件

667 ：
>>665
病の後遺症で長く立ってるのが無理と伝えてあるのに
長時間の立ち仕事を含む現場に派遣されて悪化してしまった。

668 ：
>>665
そりゃあここで散々言われている任意であるはずの目標設定を強制させるハラスメント行為だろう
目標設定といいつつ目標の立て方を教える努力をせず書き方のみを教え、元々成長出来た者だけを評価するという
従業員一人一人が与えられた仕事に取り組めない状況を一度も改善しない行為は何もせずに出来る者同士の正常性バイアスに基づく物であり、パワーハラスメント行為にあたり早急に改善すべきであると主張したい
まあ労基にはパワハラの横行とでも言って詳しく聞かれたら詳細によろしく

669 ：
結局目標設定シートを書く時間はタイムカードに付けていいのか否かっての有耶無耶にされたな
客先の仕事中にでっち上げちまったけど

670 ：
Eランとか通信教育講座ってぶっちゃけ役に立ってる?やろうかなーと思いつつ全然手付けれてないから、実際どうなんだと思ってる。

671 ：
月自報告って、早目に出すと承認も早い？

672 ：
>>671
何が言いたい？

673 ：
場所に寄るんだろうが自分は初月にすぐ出したのに承認が半月後だったのでバカらしくなって提出やめた

674 ：
目標設定シート？

専門外に派遣されて目標持てないんだが？？？

675 ：
そもそも客先常駐で客先の業務に就いてるのに目標もクソもあるかよ
出したとこでまともなアドバイスもらえるわけでもないのに全くムダだわ

676 ：
文句があるなら他へ行きましょう

677 ：
ここのスレ見て、目標設定シートってなんだよと思ったら
SSとの契約形態でも違うんだな
私にはずっとそういう連絡無いから何かと思った

678 ：
目標設定シートとか出さないとかの理由デジモン契約期間中で切られたとか流石にないよな？

679 ：
>>678
少なくとも自分は切られてない
現在の派遣先で当初営業のせいでえらい目にあって大暴れもしたけど
派遣先からの評価が上々なんで何も言われない

680 ：
派遣先、未だにマスクしないで咳き込んでる人が何人かいる
なんなのあれ
カーっと、毎回痰絡んだような音立ててるし、最悪

681 ：
>>680
俺が行ってるとこだと
マスクはしてるけどずっと痰が喉に絡んでるやつがいるな
正直殴り倒すか窓から捨ててやりたいわ

682 ：
>>681
俺はお前の前で咳をするのを楽しみに通勤してる

683 ：
そりゃあそんななら目標どころじゃねえだろうな

684 ：
毎月、年末年始や歓送迎重なった多いときには月に2、3回も、ほぼ強制的な空気濃い呑み会してた派遣先
もう一ヶ月半ゼロで助かる
これからも直近では予定なし

685 ：
ここ、無期契約みたいなのあるらしいけど
わざわざそんなのやりたがる人って何で派遣やってんだろ
正社員やればいいのに

686 ：
無期雇用を正社員と言います

687 ：
文系でもokだったり大手で働けたり動機は様々よ

688 ：
未経験可はここくらいじゃないかな
未経験レベルのまま成長しないのがほとんどだけど

689 ：
未経験者にもその人が成長できる教育を提供してくれないのか。
優しい派遣先、優しい派遣社員がいないといつまで経っても素人だよ。

690 ：
マイカー通勤の手当て
1?辺り15円から12円に引き下げられた。
理由は最近のクルマは燃費性能が高いからだと
薄給だから古くて燃費悪いクルマしか買えないのにね
自宅から数十?離れた企業に派遣されてるのに
通勤時間に応じて時給支払ってくれ

691 ：
キャリア支援級廃止するならもう目標シートも廃止しとけよ

692 ：
>>690
実質車でしか行けないような僻地に派遣したりとかしてるし何考えてるんだろな…

693 ：
僻地って関西とか多くね？
滋賀とか主要な駅でも僻地感ぱねえの
多分奈良の方がまだ栄えてるよ

694 ：
関西だけど都市圏なんで僻地ってほどじゃない。
北陸とか北海道で車通勤だと結構僻地感があるけど、赴任現場の立地条件によると思うよ。(地代や工業用水の得やすさとか)

695 ：
目標設定シートはレート交渉に使うらしいぜ。
同業他社も似たようなシートを書いているらしいが、
これは昇給やボーナスに影響があるのでしっかり書いてるそうだ。
この会社は一律5,000円昇給という意味不明なシステムなんで
頑張る必要ないし書く必要もない。

696 ：
実際に僻地に派遣されている人は段々条件悪くなっている
来年からは健診も有給取らないといけないし交通費は自腹、検診受けられる病院に行くには片道2時間以上かかるところもある
他が良くなってるから我慢しろって全然良くなってないんじゃねえの

697 ：
同じ職場に数社から派遣が来てるけど
そんなもの書いてるのはスタッフサービスだけだよ

698 ：
>>695
一律5000円の昇給システムも昇給制度が変わってその金額が少なくなったり
するのではないか？ここの社員1万2千人もいるんだぜ。毎年6千万円も出費が
増えていくのは会社としても結構痛い！

699 ：
地元にUターンして中小メーカーに転職しようか考えてるけど、ありかな。なんか最近色々きな臭い感じになってきてて、長くいない方がいい感じがしてきた。

700 ：
同じ職場に数社から派遣が来てるけど
そんなもの書いてるのはスタッフサービスだけだよ

701 ：
派遣先から求められるレベルが高くてスキルが合ってないときついな

702 ：
営業が見合ったところに配置できない無能なんだから
お前が気にする事じゃない
できる範囲でやればいいさ

703 ：
交通費の精算忙しくて、4ヶ月か5ヶ月近い分精算できないまま貯めてしまってるけど、これ精算できるかな。確か期限みたいなのが精算書に書いてあった気がするけど。

704 ：
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-121.html
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-122.html

705 ：
>>703
立て替えた翌月末までには出してねとかあったような

706 ：
景気が落ち込んでるから、今年の賞与は減額になるか？
リーマン以来の昇給も見送りになる可能性がありそう。

707 ：
同じ職場に数社から派遣が来てるけど
そんなもの書いてるのはスタッフサービスだけだよ

708 ：
>>705
614です。　
やっぱり無理そうかな。スレのどっかで貯めて出して通ったとか見かけた気がしたから行けるかとか思ったけど。

709 ：
>>708
とりあえず担当営業か支店のアシスタント？に聞いてみては

710 ：
結局テクノプロの方がいいの？

711 ：
>>710
スタッフサービスに来る前エンジニアリングに行ってたけどメンドウな提出物が無い点についてはテクノのほうが良かった

712 ：
>>709
618だけど、教えてくれてありがとう。
担当営業は正直言ってあまり頼りにならない感じだから、アシスタントに連絡して相談してみる。

713 ：
>>711
ありがとう
ID変わってると思うけど620です
それぞれ給与面の待遇の違いとかも知りたいんだが、ここじゃ難しいか

714 ：
同じ職場に数社から派遣が来てるけど
そんなもの書いてるのはスタッフサービスだけだよ

715 ：
ここって正社員（月給・転勤もあり）と一般派遣（時給）てことでOK？

一般派遣でも目標シートみたいの書かされるの？

716 ：
書かされる

717 ：
な？書かされるって思ってるだろ？
有用だってわかんねえんだって、説明しねえとよ
導入目的に心理学的見地やら原理やら難しい事あるならそこまで説明しとけって
やらされてるだけの奴より目的わかってやる奴増やす方が会社にとって利益あんだろ
そろそろ目標の立てかた研修やってやれよ、な？

718 ：
>>717
ある意味、部分的には違う。
顧客のニーズに合わない目標は評価以前の問題だし、ニーズに沿ったとしても請求単価に反映されるかどうかは客次第。
自己の付加価値を上げるという点では間違いではないけど、上がった価値分の料金を払えない企業は客から容赦なく切るで。

719 ：
それと営業や会社が勘違いしがちなのは、派遣料金は客の予算から出ている訳でその予算を管理している部署が現場ではないって事。(たいていは経理や人事、総務）
現場の後押しがあってもそこのクリアが出来ない限り、料金(請求単価がなかなか上がらないという事。

720 ：
>>718
利益って言うから収益と勘違いさせてしまいましたね(汗)
すいません&#128517;

721 ：
>>716
ありがとう。言うまでも無く自分は職を転々としておりまして、
これまでのある職場で嫌だったのが、改善提案とかこういう目標設定とかね、それが全てではないけど、
辞めたくなる理由のひとつ。
会社の綺麗ごとが大嫌い。
会社が従業員の為に、やるべきことをやらないくせに、一方的にこういうのを押し付けてくるてのが納得できない。

722 ：
会社が従業員の為にやるべき事が見えてるってのはすごいね
それってつまり経営者でつまり社長じゃない
多分それが見えてるなら起業するのがオススメだよ
そうすれば、あなたの従業員の為にやるべき事をしてくれる会社にいたいという希望は叶う
何故ならあなた自身が従業員であなた自身の為にやるべき事があなたには見えてる訳だからね
冗談ではなく本当にオススメしたい
やっぱりやりたい事をやるのが精神的にも一番負荷が少なくていいんだよ

723 ：
同じく複数の派遣会社が出入りしてるところにいるけど
周りからも待遇やらあれこれでスタッフサービスやばいねって話題になるし
交通費も他社の半額とかなのに恥ずかしげもなく払いますよってドヤ顔で説明してくるしでやめることにしたわー
みなさんがんばってー

724 ：
契約終了後、次の派遣先決まらないとどのくらいで退職に追い込まれる？
メイテックは5年間も派遣先決まらないのを飼ってるらしいが？

725 ：
解雇は基本ないからね

726 ：
解雇は不当解雇に持ち込めるよな、常識的に

727 ：
解雇はないが
島流になるだけ
仕事は選べない

728 ：
もともと選べないでしょ？

729 ：
35歳超えてる人は歯を食いしばる選択肢もあるだろうが
リアルに35歳未満の人はさっさと転職活動した方がいいと
自分もここから逃げたクチなので本当に思う
同じ無期雇用派遣でもすべてにおいて底辺だよここは

730 ：
ん？交通費他社半額ってどういうこと？

731 ：
通ってる場所とか派遣会社に寄っても違うかもだけど
10円/km払いますよ(｀・ω・´)ﾄﾞﾔｧ
って言われて同じ就業先の他社派遣に話したら
整備費込みという名目で交通費25円/kmもらってたわ
何も仕事しないくせにﾋﾟﾝﾊﾈだけ一人前ｗｗｗ

732 ：
自動車なのか

733 ：
スタッフサービスエンジニアリングあるあるだろ
ゆるい会社で派遣に経理やらせてるとこだと
派遣会社から就業先への請求→いくら撥ねていくらスタッフに払ってるかまで派遣にだだ洩れ
派遣内でスタッフサービスエンジニアリングだけマージンやべえって噂が回る

734 ：
近々地元の中小メーカーに転職しようかと計画中なんだが、
ここにいた経歴とか履歴書に書かない方がいい？

735 ：
でも嘘つくわけにいかんやろ
何かいてもマイナスにはならんよ

736 ：
交通費って自動車のガソリン代かよ
紛らわしいし派遣先に自動車いる場所ってどこの田舎だよ……

737 ：
>>736
23区以外の全て

738 ：
>>737
埼玉住みで電車つかってるんだが…

739 ：
関東以外にもスタッフサービスエンジニアリングはあるわけですし

740 ：
>>736
こういう考えの浅いやつがこの会社にしがみつくしかないんだよなｗｗｗ

741 ：
説明不足を考えが浅いはさすがに草

742 ：
営業のおじさんがしょっちゅう鼻毛抜いて床に捨ててるのが気持ち悪くて辞めたい

743 ：
担当営業コロコロ変わるしそのうち1人は離職決まったし営業の質が低いなと思う
経験積めとエージェントに言われ3ヶ月目だけど転職活動してる。

744 ：
ここは本当に営業の質が悪いし
会社全体でゆるいから
複数の派遣会社と契約してる派遣先で恥かくんだよな

745 ：
派遣やってて同族の派遣コンプレックスは笑うわ
なんで正社員ならないの？

746 ：
と、営業職が申しており

747 ：
同じ職場に数社から派遣が来てるけど
そんなもの書いてるのはスタッフサービスだけだよ

748 ：
フォーゼbot&#128557;&#128557;&#128557;
bdジャケットの原画やりました。よろしく。
http://twitter.com/shenbeixiaoqiu/status/1240281028914077697
(deleted an unsolicited ad)

749 ：
誤爆

750 ：
>>745
既に脱出してて笑いに来てる自分みたいなのもいるからなーｗ
あなたも頑張ってるつもりかもしれんけど
派遣先が各派遣会社に書類提出要求して
スタッフサービスエンジニアリングだけ出てないんだけどって全然関係ないこっちに文句言われるのまじつれえよｗ

751 ：
もう取り返しつかなくて居座るしかない初老以上だといい会社だと自己暗示かけないとやってられないんだよね

752 ：
今日登録しに行ったら面接でコテンパンにされたわ&#12316;　スカウトされて未経験歓迎って書いてたから行ったのに、経験者じゃないと厳しいですってハッキリ言われた…

753 ：
>>752
そうやって直接言ってやればよかったのにｗ

754 ：
>>753
いやあほんとその通りっすわ…我ながら損な性格してる

755 ：
ここは本当に営業の質が悪い

756 ：
ここにいるぐらいならせめてメイテックやテクノプロ目指せよ…
この会社のニーズって誰でもできる代わりが効くような案件だけだぞ

757 ：
【派遣＆請負】 テクノプロ その29 【受託拡大】
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1581751101/
【請負消極的】 メイテック Part58 【MEITEC】 ･
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1574384702/
まるでメイテックやテクノプロはマシな派遣会社みたいな言い方やめろよ
ここと同じような批判しか書かれてないじゃん
派遣自体やめとけが正解

758 ：
あちらはボーナスあるからな。
こちらとは稼ぎも違う
そんなレベルの仕事しか取ってこれないゴミ営業

759 ：
>>755
また派遣同士でコンプレックスがどうとか言い出す頭のおかしい営業が来るぞｗ
まあでも早くやめた方がいいのは真面目な話
愚痴愚痴言いながら続けるだけ時間の無駄よ
働きながらでも今すぐ転職活動をおすすめする

760 ：
今なんとなくやる気出ないなー張り合いないなーやりたい事出来てないなーやだなーって人は転職活動で本当に元気になれる可能性があるよな
転職活動で不安に目を向けずに進展してる事に目が向けられれば本当に元気になるぞ、マジで

761 ：
メイテック四季報
技術者の質、単価とも業界首位

762 ：
>>761
メイテックは秀才を受け入れる。
天才や鬼才は除外される・・・・。それは業界首位。

763 ：
同じ職場に数社から派遣が来てるけど
そんなもの書いてるのはスタッフサービスだけだよ

764 ：
ここで働くことのメリットは派遣社員のみなさんが自分で立てた目標を
お客様にチェックしてもらうことで、お客様に精一杯の努力アピールが
できることだよ。他の派遣会社がしてないことを敢えてするから、目立つし
派遣会社、派遣社員本人の宣伝になる。

765 ：
実力と乖離した高い目標立てると後で苦しむのは自分だな
それに派遣先に見てもらった後だから今更撤回できないしな

766 ：
目標は修正できるものですが？
ただの中継地点をここにしますってだけだぞ？
そもそも目標が終着点の目標ってなんなんだ？
それ目標じゃねえよな？
根本から間違えてね？

767 ：
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

768 ：
>>767
ついにこの会社ここまできたの？ｗ

769 ：
目標など無い

770 ：
客先常駐で客先の業務に就いてんのに目標もクソもねーよ
自社勤務の連中だけでやれっての

771 ：
ここやべーわ
４月募集分の時給から一律３万近く差っ引いてるらしいぞ
悪徳過ぎる

772 ：
なんでそんなこと知ってんの？

773 ：
>>772
募集内容と提示された額が違うから質問して聞いた

774 ：
まあそんな行動とる奴少ないから特定簡単だろうけどまあ同一労働同一賃金の件で値上げ交渉してる癖にスタッフに還元しようとしてない時点でお察しですわな
還元無い件は派遣先には駄々もれですよ、当然ね
勘のいい経営者なら調査しますからｗｗｗ

775 ：
>>774
にしてもびびったわー
交通費支給されるねーやったー
ってのをいいことに、まさか儲け分増やそうとしてたとは・・・
お関わり合いにならなくてよかった・・・

776 ：
派遣先からはちゃんと取ってるのがさすがだよね

777 ：
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

778 ：
>>774
同一労働同一賃金の制度を利用して単価釣り上げはうまく考えたね。
どこの派遣会社も同じことしていると想像はできるがね。
毎年の就業規則で少しずつ手当てを削っているね。

779 ：
わいも来月労基行くから
今後派遣されるやつらのプラスになるといいな

780 ：
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

781 ：
スタッフサービスエンジニアリングとスタッフサービスって繋がってますか？

782 ：
同じ会社。スタッフサービスの看板のひとつ。
部署的にはITはエンジニアリングの一部

783 ：
ですよねー
自分ここで働いてて（有期派遣）まあここで愚痴られてるような内容でやめることが決まってるんですけど
スタッフサービスの方からは相変わらず仕事の紹介来続けてるんで
ちょっと迷ってたんですけどやっぱりやめます

784 ：
ここで愚痴られてるような内容でやめることが決まってるんですけど
スタッフサービスの方からは相変わらず仕事の紹介来続けてるんで
ちょっと迷ってたんですけどやっぱりやめます

785 ：
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

786 ：
組合が無い時点で労使協定なんて意味ないんだよ

787 ：
まあねーユニオンあたりが絡んできて訴訟始まりそうになれば少しはプレッシャーも掛かるだろうけど

788 ：
労働組合というのは従業員自身が行う活動なんだよ
組織が社内にあろうが社外にあろうが
外の誰かがただで助けてくれるなんてことはないよ。

789 ：
私もそう習いました
皆さんも高校政治経済などで学んだ事をもう一度思い出し、正当なやり取りの上で自分の将来を掴み取る努力が必要だと思います
もっと必死になる必要があると思います

790 ：
無料のユニオンあるじゃん

791 ：
ちなみにユニオンというのは組合のことだが、それなりの規模なら絶対に活動費が必要。
相談無料というのは商売じゃないんだから当たり前。

792 ：
ここの営業の質悪すぎだろしょっちゅう適当なこと抜かすし、本当に金もらって仕事してるの？

793 ：
世の中の営業というのは全員適当です

794 ：
>>793
www

795 ：
>>793
w

796 ：
入社して最初の案件って候補もらえる感じ？それとも勝手に一つ決められるだけ？

797 ：
スキルや若さとか引く手数多な人材なら売り込みやすいだろうし、逆はしょぼいよ。
求人情勢による。

798 ：
売り込み易い癖にスタッフには「それじゃあ売れねえよてめえスキルつけろ」って言われるよ
嘘つきだからねえ、しかも嘘つき（使命感）だからねえ

799 ：
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

800 ：
若い女の営業の無能さやべぇ

801 ：
>>796
派遣会社に入社とかしてる時点で選択の自由を自分で捨ててる

802 ：
>>800
自分についた営業も若いクソ女で企業に言われたことこっちに伝え忘れでいざこざあって
交代したのも若いクソ女で結局スタッフサービスエンジニアリングと縁切りたいって選択になったわ

803 ：
>>802
おう、元気でな

804 ：
>>802
こっちもキャバ嬢だわ
無能すぎて客先に何も言わないらしく
使えない

805 ：
>>804
キャバ譲は大きな会社の役職を接客出来るくらいに政治経済につおて知らないと仕事にならないので
一応新聞くらいは読めるぞ

806 ：
新聞くらいなら小学生でも読めるんだよなぁ...

807 ：
ここの電話連絡への拘りは病的なものがある
メールで済む内容でもとにかく電話、電話

808 ：
なんで女だけw
若い男も使えないよw

809 ：
男に当たったことないから知らんのだわ
つまり営業には無能しかいないってことだなｗｗｗ

810 ：
更新の書類が、契約期間最終日の前日に届くとか
頭わいてんだろ
しかも契約更新の確認もなし
営業も内勤も無能だらけ

811 ：
元々同じ会社だからってフォーラムの真似せんで使える男の営業だけ残しときゃこんな事にはならなかったんだけどな
女の使えない営業が増えた瞬間に辞めた奴どんだけいんだろな
俺の予想ではかなり少ないと見てるんだが

812 ：
でも無期雇用だろ？

813 ：
自分は有期だったんでやめて大したスキルもないけどまともな会社に正社員で転職できたし
こんなとこの無期雇用続けるくらいなら死ぬ気で転職活動した方がいい

814 ：
無期でも必要だからやってんだろ
なら契約は有効
普通なら1カ月前には双方の確認
それを前日に双方に確認もせず書類だけ投げるとか
ありえんやろ

そういやスキルの話した時、営業と人事の40代がシェアポイント知らなくてワロタ
若い奴だけが無能じゃないぞ

815 ：
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

816 ：
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
営業も内勤も無能だらけ
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

817 ：
エリアマネジャーと面談する機会があったんだが、面談中なのに終止パソコン片手に作業ながら話を聞いてたのが悪く印象に残ってるわ
こんなことしてんのここの会社ぐらいだよ

818 ：
エリアマネージャーとは一体・・・？

819 ：
エリアマネージャーすら知らない人種が…
営業と揉めた時に最後に頭下げに来たのがこの役職の男だったな

820 ：
なんとかマネージャーいっぱいいるからね

821 ：
つかえないマネージャー
つかえない営業
営業も内勤も無能だらけ

822 ：
リモートワークできてるやついる？

823 ：
俺はこっちを聞きたい。
コロナで待機になった奴いる？

824 ：
いるらしいな。
社員は在宅勤務、派遣は自宅待機

825 ：
コロナ感染マップつーのがあんのね
自分の関連施設とかチェックしといた方がいいかもね

826 ：
>>823
うちの部署ではいないけど別の部署は派遣先が待機命じてリモートの奴いるよ

827 ：
就業中なんだけどおすすめの仕事がメールで送られてきたのは契約終了食らったってこと？
担当からは連絡まだない

828 ：
すまん間違えた

829 ：
テレワークさせてくれぇ

830 ：
http://img.2ch.sc/ico/gikog_fd.gif
ちょっと前の上流工程の話を読ませてもらったけど
>>408>>421とかほぼその通りなんだけど、これスティーブジョブズ同様に詐欺師の手法
かつ、下流殺しのやり方なんだよね

だって設計に落とし込む、エンドの意図を汲み取るって実装部分を無視してることが多い（というかほとんど）だから
この手のやり方は予算が膨れ上がってしまい、収集効かなくなり炎上する
因みに、アメリカでは既に問題視されていて中間業者（要はコンサルやSE）を通さない自前の開発者を雇ってる

日本でも社内SEが増えたり、社内にIT部門ができてる理由はこれが原因

831 ：
社員は自宅作業で派遣は勤務
自宅でできそうな作業なのにそのまま出勤でコロナを発症させる気なのか？
今年の入社式も通常通り行われたようだし、スタッフサービスは感染予防について少しは気を使って欲しいものだ

832 ：
社員は自宅作業で派遣は勤務
自宅でできそうな作業なのにそのまま出勤でコロナを発症させる気なのか？
今年の入社式も通常通り行われたようだし、スタッフサービスは感染予防について少しは気を使って欲しいものだ

833 ：
派遣が自宅でできる作業ってなんだ？
PCなんて持ち帰らせないし携帯も持ってないだろ
折鶴でも折ってろ

834 ：
戦後最大の危機だってさ大量の派遣切りきそうだな

835 ：
うちはPCは貸し出しだな
でも家で仕事なんてしなくねえし

836 ：
新型コロナではごまかしきれない
労使協定の不備について労働局からの指導の対象になる
労働者代表の選び方が不適切だと後で指摘され派遣社員から損害賠償請求を受ける
労使協定の内容を正しく守れておらず派遣者から損害賠償請求を受ける
労使協定について労働者代表の賛同を得られずに労使協定が締結できない

837 ：
これ我々正社員も雇用切られそうな感じ？&#128517;

838 ：
皆さんの職場は自宅からVPN接続できないの？

839 ：
今下期目標レビュー出せって催促の電話きたが、出した人いる?くそ面倒いがどうやってか

840 ：
>>839
すまん途中送信した。
どうやって回避すりゃいい？

841 ：
はたらこねっとで応募者バロメーターがマックスになってる案件がいくつもあるんだけど、もう募集閉め切ってるだろ？
酷い会社だな。

842 ：
>>840
関係が悪くなっても求められるスキルがあるか
長く続ける気がないなら
書いてる時間の給料払えで回避できるよ
俺はそうやって回避してた（もう転職済）

843 ：
>>842
マジか、ここ入ったばかりだから分からなかった。ただほぼ未経験だから、大人しく出した方がいいかな…。

844 ：
>>843
未経験でここに入れたならまだ若そうだがすぐにでも転職活動始めて見つかり次第やめた方がいいんじゃ…

845 ：
>>844
22で建築cad2級は持ってて女だけど、そうした方がいいか。就職口なくて飲食系入ったけど、パワハラで精神病みかけてここ入ったが腰掛け程度に考えて求職活動した方がいいみたいね、

846 ：
>>845
マジで得るものなんてないからやめた方がいいよ
身につくスキルはないし、金も安い
登録型の方がまだまし

847 ：
まじココはすすめない
来月で辞める予定
有給消化できるかな？

848 ：
>>845
建築CAD2級持っててなんで寄りに寄ってこんなとこにしたんだ
いやまあ住んでる場所にも寄るだろうけどさ
CADオペなんかやまほど求人出てるやないか

849 ：
>>848
正直言えば未経験の言葉に釣られて。ほんと今思えば馬鹿だったと思う。

850 ：
HRセンター　　またまたやらかした　　糞過ぎるこの会社

851 ：
何やらかしたん？

852 ：
>>849
まだ全然大丈夫だよ
このままだとまずいだけ

853 ：
営業さんから、ここは常用型派遣が7～8割とチラッと言われたが、そんなの知らなかったから普通の登録型派遣にしたけど、どっちがいいんだろう？

854 ：
>>850
コロナ？

855 ：
明日で派遣終了だけど営業からなんも連絡こねーな

856 ：
>>853
お前さんのレベル次第

857 ：
>>853
俺はもともと腰掛けのつもりだったから登録型で
派遣先は良かったけどここがクソ過ぎて1年で逃げたけど
そんなに常用が多いのか
だから営業等がクソでも辞めるやつが少なくて回せるってわけね

858 ：
常用とか無期雇用とか派遣会社正社員とかをありがたがるアホ多いからな

859 ：
よく調べてみたら常用型派遣ってデメリット多すぎだね

860 ：
登録型派遣やるならフリーランスやるよね普通
登録型より単価1.5倍は確実なのに

861 ：
んで脱税するわけ？

862 ：
脱税とか頭悪そう
派遣やってるバカにはフリーランスってそりゃ無理だよなw

863 ：
やだよ国保とかダサい

864 ：
お前は世の全ての自営業を敵に回した

865 ：
大手に派遣されると周りの正社員の人たちに比べて
低スキル低学歴な自分に嫌気がさしてくるなあ
この先努力してもスキルアップなんてたかが知れてるし自業自得だが

866 ：
大手の何がいいの？
大して上にも上がれない
給与は安い
主体的な仕事も出来ない

867 ：
大手に派遣されてるが学歴も経験もあるくせに
Excelに画像の貼り付けることも出来ないんだが？
こいつら座ってるだけで給料もらってるかと思うと吐き気がする

868 ：
大手全体的に無能だよね。
でも少数精鋭主義の中小よりゆるい方がましだよ

869 ：
目標設定シートの督促来た

その前に、目標持てる現場に派遣してくれよ

870 ：
>>869
俺も督促きた
転職決まってて報告済みなのに

871 ：
ここのコーデってあたおかなの？
案件の問い合わせしたら、面談の日程を送ってきて、
どの日が都合がいい？って言い出す始末…

872 ：
面接の付き添いで稼ぐビジネスモデルだからね

873 ：
営業も派遣先に丸投げなんだな
営業の存在価値ゼロだよな
他の派遣探すわ

874 ：
リクルートHD、コミットメントラインを4,500億円にしたよ
ここ、企業自体、生き残れるの？

875 ：
来月待機再来月リストラって感じになりそうだな
実業保険貰えるだけマシか

876 ：
じゃらんとかホットペッパーとかがガチでヤバそう

877 ：
>>695
同じ職場に派遣されてるSSEのスタッフが複数居て、自分だけ出さないと派遣先の上長にも何故？って思われそうで。。。。
けど、畑違いの職場で書く事が無い。

878 ：
まあなんだかんだ言っても君らの会社は安泰か
派遣先も心置きなく休業要請できるだろう
ttps://r.nikkei.com/article/DGXMZO57924700Q0A410C2MM8000
でも営業統括ってこういうときスタッフに還元せずに儲けるか虚偽の報告で着服しようよすんだよなー
普通の休業補償でも着服か儲けかにしちゃうもんなぁ

879 ：
そもそもかなり利益多いから
余裕は割とあるはずだけど、ここで客と派遣社員に転嫁するのがこの会社だよね

880 ：
目標持つのがイヤなんだよ

881 ：
結局、派遣先からの要請の場合
60%保証になるのかな
それとも、100%？
全額じゃないとしたら、全額になる有給と組み合わせるかという人もいるだろうけど、理由が理由だし組み合わせ不可だろうね
とりあえずSSは、補償出る色が濃厚になっただけマシか

882 ：
普段なら交渉するとすぐに100になると思うけど、今回は会社の責任が薄いので微妙ではある
でも100要求すればいいよ。無理なら会社に行けばいい。

883 ：
平素とは違う異常事態だからどう変化するかまだわからんね
派遣先が一般的に考えうる対策してても感染者出てしまい、それで自宅待機の流れだとまだ微妙みたい
スタッフサービスは知らんが、某派遣会社では派遣はテレワークできず自宅待機、有給使えと営業から言われてるようだ
でもまあスタッフサービスも、派遣先は100出してるのに、派遣元のスタッフサービスは60をスタッフへ払う謎の流れにならなけりゃいいがw

884 ：
今内勤って在宅やってんの？
待機なったけどなんも連絡こない

885 ：
他の人も連絡さっぱり付かないと言ってた
在宅なのいいことに、家でテレビでも見てヘラヘラしてんでしょどうせ

886 ：
お前らの休業対応に追われてたらどうする？
もしくは、解雇対応
あり得そうだけど実際どうかはわからない怖い話

887 ：
>>885
自粛時期にそりゃ顔合わせなんて出来ないよな…
>>886
会社として大規模な派遣切りはデメリットデカいから短期ならないだろうけど
長期的不況来たら首だなとは思う

888 ：
コロナ不況の本格的な雇用の悪化はまだまだこれからか。
いつまで勤務できるかな。

889 ：
５月明けまで自宅待機
このままなら6月で終わりそう。不要不急の業務だったようで

890 ：
>>889
金はどうなん？全額？

891 ：
TCからメールきたけど派遣先都合の待機扱いだから
7割ぐらいじゃね
派遣先が満額出してる場合は知らんけど
金出してない場合なら通常の待機じゃないかな

892 ：
ネット喫茶追い出されても、騒いでれば国が面倒見てくれてるし
いい国に住んでて良かったわい
おまえら今まで何やってたんだというツッコミは禁句の風潮で助かる
あ、これ皮肉な

893 ：
前に同じ現場だった他社の派遣の人は
有給使ってどんどん休めと派遣先に懇願されてるらしい
それすら派遣先の要請にあたるのではないのか

894 ：
派遣元には仕事をアサインする義務があると思うよ
それができないなら休業でもフルの補償だな
まあ国がとっとと補償すればいいんだけどね

895 ：
>>890
就業手当が控除される待機なので
7割ー8割くらい。
残業もそこそこあった職場だから結構収入落ちる

896 ：
社保と税金は国がなんとかしてほしいね

897 ：
４月に入ってから全く連絡来なくなったな
登録しても全て無視・・・コロナショック厳しいわ

898 ：
そりゃどこでも行かせられる正社員ですら待機連絡来ないんだから金払わなくていい登録なんて放置でしょ

899 ：
エンジニアリングで登録ってあるんだ
はじめて知った

900 ：
スタッフサービス本体の方じゃないか？
いつまで働けるんだろ、本当に。

901 ：
目標設定シートの督促来た
その前に、目標持てる現場に派遣してくれよ

俺も督促きた
転職決まってて報告済みなのに

しつこい督促　マジでむかつく　　もうやめる

902 ：
なんもメール来ないな本当
待機者ミーティングとかやらないのは当然でもやらないメールぐらい送れよ

903 ：
普段からメールだけで済むような仕事しかしてないんだから在宅でも十分回るだろうにな
それとも期限付きのオペと営業を大量解雇したから回ってないのか

904 ：
さっき営業に電話したけどこの時期でも顔合わせやってるのかよ
アホじゃねーの…

905 ：
単に適当な人を無条件に押し込めばいいだけなのにね

906 ：
緊急事態宣言でみんなテレワークなんだろうな

907 ：
3月末に辞めてるのに未だに離職票その他諸々書類一式届かないんだが労基に通報したらええか？
こっちは3月初旬に来た書類を翌日にはすべて記載して送り返してるんやが
まじでクソ会社やな

908 ：
いや、そんなもんだよ
あと最近郵便が遅い

909 ：
前の会社の被保険証は辞めて2週間はかかったね

910 ：
ここって採用時に年金手帳って預けるタイプでしたっけ…
数年前から働いてて覚えてない…
転職活動中なんでよそで採用決まったらいると思うんですけど預けてなかったら再発行しなきゃ…

911 ：
>>908
2週間以内に届けないといけないって決まりあるし
あ、ちなみに誰がやったかわかんないけど確認したら退職取り消しになってるんで発行してませーんｗｗｗだっておｗｗｗなめすぎやろｗｗｗ

912 ：
>>911
そんな決まりねえだろ
ていうか、取り消しだったら金もらえるんだから別にええやないの

913 ：
訴えてこいよ
金もらえるぞw

従業員が退職した場合、会社は離職日の翌日から10日以内に「雇用保険被保険者資格喪失届け」と「離職証明書」をハローワークに提出しなければいけません（雇用保険法第7条、雇用保険法施行規則第7条）。
そしてハローワークから離職票が届いた場合には、退職者に離職票を渡さなければいけません。
これを行わなかった場合には、雇用保険法違反にあたるとして、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります（雇用保険法第83条）。
会社がハローワークに書類を提出すると、ハローワークが離職票を交付し、会社を経由して退職者に届けられます。
手続きに多少の時間がかかるため、会社がすぐに手続きをしても実際に退職者の手元に届くのは、退職後10日～2週間以内が目安となります。

914 ：
３月末退職で、まだ離職票が来ない。SSEは辞めた後の対応が酷い

915 ：
これは訴訟だな

916 ：
>>914
問い合わせた方がいいよ
自分もこちらからは離職票発行届提出してんのに勝手にSSEの誰かが退職するつもりなし手続きをかけたらしく
それ誰が悪いのか調べろっつっても笑ってごまかすわまじゴミだったから

917 ：
来週連絡してみる、ありがとう！でも離職票貰ってハロワどうなってるのかな？取りあえず連絡してみます。

918 ：
失業認定は人であふれてるかな

919 ：
相変わらずのクズっぷりに笑いが止まらん

920 ：
全国的な緊急事態宣言なので、営業やアシスタントは在宅勤務になったので
益々、対応が遅れそうだね

921 ：
離職票の発行忘れるのは緊急事態関係ねえだろｗ

922 ：
しかしみんな自宅勤務だろ
ここの事務は誰がやってんだ？非正規社員？

923 ：
派遣会社の離職票発行する係りの人って大変そうw
無限に発行してんじゃないの

924 ：
離職票担当

925 ：
営業・アシスタント職が在宅で処理が遅れるって能力不足そのもの

926 ：
案件減ってる感じある？

927 ：
ハローワークも機能してないんじゃないか？

928 ：
ハローワークに罪なすりつけなくてもｗ

929 ：
能力もシステムもないのにとりあえず格好だけテレワーク（）にしてみた無能の末路

930 ：
無機雇用なうで今思い切って転職活動してるけど、この会社って辞めるの簡単？営業に止められたりする？

931 ：
応募したよ。採用来るかな

932 ：
目標設定シートの督促来た
その前に、目標持てる現場に派遣してくれよ

933 ：
>>869,901,932

934 ：
働いてないエアプのコピペだからスルーで

935 ：
>>883
派遣先やスタッフに対して個別に補償額を計算することはない
仮に派遣先が100出そうが、スタッフサービスは就業規則だか労使協定だかを出してきて
平均賃金の60％が補償額になりますと言われておしまい

936 ：
副業禁止だけど、こっそりやってる人いる？
コロナ関係で収入減って大変だからって、転職もなかなか出来なさそうだし。

937 ：
FXならみんなやってそうだよな

938 ：
うざいくらいだった電話すら来なくなったけど倒産すんのここ？

939 ：
した方がいいじゃんこんなゴミ会社

940 ：
>>931
釣りばっかだぞ。応募するだけ無駄。まじクソ会社。

941 ：
だいたい、GW終わって非常事態宣言が解除される保証ないし
そもそも、解除されないと絶望的に思ってる人が大半だよね
このままいけば、派遣社員で生きてくの厳しくなるし、派遣会社もどんどん潰れそう

942 ：
>>940
応募して受かったことないもんなあ
そうなんだ

943 ：
俺がいた時の社内の人間は仕事出来なさすぎて
派遣と同じくらいの給料しかもらってないんだろうなと思ってたけどどうなんだろ
営業とかコーディネーターであの程度の仕事で月給25万ももらえてたら超勝ち組だよな

944 ：
正社員の人に質問
待機のときは就業手当は出ないが、地域手当は出る？

945 ：
でる

946 ：
>>943
月２５が派遣（蔑視）より多くて勝ち組ってお前そりゃ少なすぎだろ・・・

947 ：
>>945
thx!

948 ：
変動人事型制度を適用してもらってるんんだけど、待機になってしまい
後悔してる。早くコロナが収まってほしい。

949 ：
>>947
3ヶ月越えると休業扱いでさらに下がる
そこまでなったことないけど今回はわからないわ……

950 ：
>>946
都会だと高いんか？
地方だけど額面基本給22万だぞ？

951 ：
>>950
地域手当ていくらの地区よ

952 ：
SSは、登録型だった時は時給2900円で月46万前後だったのに
無期にしたらかなり月あたりの収入減った
登録型よりは安定してるからそれが唯一かつ最大のメリットではあるけど
増えた人っているのかな？

953 ：
いるわけない
でも現状維持はできたのでは

954 ：
先月なんも仕事してなくて手取り17万
登録型なら0円と考えるとそこだけは救い
家庭持ちには派遣は向かない

955 ：
家庭持ちで無期雇用派遣でドヤ顔とかすごいな
こんな養分がたくさんいたらSSEは生涯安定や

956 ：
一応失業給付もあるし

957 ：
夫婦揃ってここの正社員になったってのを見たが哀れで仕方ないわ

958 ：
何故に哀れ？

959 ：
派遣先からどんな評価されてるか分からないから契約更新時期って
少し落ち着かない気持ちになる
契約終了だとまた一から覚え直しだし

960 ：
落ちたぜ

961 ：
>>959
新しい派遣先に行くとまた一からというのは分かるわ。
前の派遣先と全く違う業務覚えるのは非常に大変。

962 ：
哀れとは思わんがモノ好きだなとは思ったな

963 ：
モノヅクリ好き

964 ：
社内サイトデザイン・更新、Excelで売上集計グラフ作成1650円の業務をしています。スキルUPしたいのですが何から手を付ければいいかわかりません。SSEに登録されてる方はどんなスキルがありますか？これを勉強するといいなど教えてください。

965 ：
868です。書ききれなかったので補足します。現在はSS登録です。HTML,CSSは手打ちできますがJavaScriptはほんの少し、他の言語は全くです。Excelは関数やピポットは使用していますが、マクロやAccessは出来上がっているのを少し触った程度です。

966 ：
>>964
マクロ、時点でアクセス

967 ：
基本情報技術者試験も

968 ：
ここの時給の決め方って営業のさじ加減一つで決まるの？
気になる案件があったので様子を見てたら、ある日時給が
4割ダウンになってた
何があったんだろうと思っている

969 ：
>>966,967
ありがとうございます。調べてみます。

970 ：
>>968
今、全体的に異常に安いわな
切られまくって売り上げ補填するためにマージン強化したんじゃない？

971 ：
>>968
文句いったら300円上がったから営業が判断できる金額があるんだろうな

972 ：
ここって女の営業ばっかりなの？
派遣先とかになめられたりしないの？

973 ：
>>972
馬鹿っぽさがウリです

974 ：
>>972
色っぽさがウリです

975 ：
>>974は否定できないけどおっさん好み向けであんまかわいくないw
問題は技術派遣なのに技術知識どころか基礎知識すら一切ないから頭悪い
人売りなんだから事前にどういう業務か勉強してくれって感じ

976 ：
客の言いなりになる営業は男女関係ないと思うよ

977 ：
セクハラ横行し放題な企業だと喜ばれそう
陽の者って軽そうだしスポーツとして楽しんだりはしてそうだよね、普通に
陰のワイには無理なんやでぇ

978 ：
目標設定シート書いたけど、Webテク２のどこから提出すればいい？

979 ：
ファイル提出か
一か月以上放置してたｗ

980 ：2020/04/29
目標設定シートのコメントもっと具体的なアドバイスが欲しいな。
抽象的でどうしたら良いか分からないな。
まあ会ったこともないから無理もないだろうけど。

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