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- 30 ：
- 逆に言えばNDAも何もない、同じ事を他の多くの会社が幾らでもやってる・・
というようなありきたりな技術のほうが、よっぽどいいよ。
というかありきたりな技術でも、それがまともに出来れば（若いうちは）正社員も
可能だろうしな。技術者の９割以上が「ありきたり」で生きてるわけだし。
派遣で最先端などありえないし、仮に補助作業等(テスター）で触れる機会があったとしても
あとあとメンドウだ。
たとえば○○電気ぐらいの規模の会社になると、「テスター要員」でも緘口令が
敷かれるんだろうが、次の職場のときに「○○に使われるドライバのテスターをしました」とか
その程度でもグレーゾーンだし、面接官に深く突っ込まれて回路の詳細な部分をベラベラ喋ったら、
結構これってアウトなんだよな。
HIVECってどうなんでしょうか？
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