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ワークスタッフ 徳島 3
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株式会社メビウス その2
- 1 ：2017/11/13 〜 最終レス ：2020/06/16
- よ○はまのソフト会社。
- 2 ：
- こんどの賞与がまたもや不支給なら年末にバイバイする方向。
- 3 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 4 ：
- あ
- 5 ：
- 展示会にかける金あったら社員に還元しやがってくれ
- 6 ：
- 【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
- 7 ：
- A
- 8 ：
- 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
- 9 ：
- 外国人が生活保護を支給されているのは日本だけなんですね。
憲法違反なんですね。
外国人の生活保護の総数 43479
1 韓国・朝鮮 28796
2 フィリピン 4902
3 中国 4443
4 ブラジル 1532
5 ブラジル以外の中南米 962
6 ベトナム 651
7 アメリカ 115
8 カンボジア 65
その他 2013
- 10 ：
- 23
- 11 ：
- はげ
- 12 ：
- さすがに来年黒字にならないようなら相当ヤバそうだな。
要らない役付きの人を5人削ればいいのに。
- 13 ：
- 大手からの天下り組の存在意義を見える化してくださいな。
- 14 ：
- 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
- 15 ：
- うーん、この
- 16 ：
- 鹿のセクハラは見てて品がないと思うの
- 17 ：
- 外勤なのにこの時期に5連休入れてる新卒がいるよ。
本人もアレだけど了承する上司もいかがなものかな。
- 18 ：
- ぉはょぅ
- 19 ：
- ぉゃすみ
- 20 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 21 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 22 ：
- う
- 23 ：
- 壮大な夢はもうお腹いっぱいですよ。
- 24 ：
- つ
- 25 ：
- ハレノヒ
- 26 ：
- さあ転職活動開始！
- 27 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 28 ：
- ボーナス出たの？
- 29 ：
- ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオRに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
- 30 ：
- や
- 31 ：
- 人減りそうだな
- 32 ：
- 派遣でしか利益出せないのに身の丈に合わない展示会参加とかしてるよね。
いつ辞めてもいい老人達と、売れ残りの新卒の寄せ集めで沈没していく姿しか見えない。
- 33 ：
- すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
FYTYV
- 34 ：
- .
- 35 ：
- この規模の会社でIoTの自社製品を持っているなんてスゴくないですか？
- 36 ：
- >>35
うちの会社は凄いですよ。
神奈川県からも表彰されてますからね。
- 37 ：
- たしかにすごい！
- 38 ：
- さすがに来期の計画はマズイでしょうな。具体性ゼロ。
若手を経営幹部にするとか言いつつも、変化が見えないですよ。
お友達内閣やめない限りは中間層の退職の流れは止められない。
- 39 ：
- いや来期は20億に達するぞ
信じられないなら辞表出した方が良いぞ
- 40 ：
- はいはい。寝言は寝てからいいましょうね
- 41 ：
- 今年の失敗ふりかえらないで出来もしない夢物語だけ語る老害たち
赤字垂れ流しの酒癖悪い課長がプロジェクト表彰される
月例会の資料みておもった
- 42 ：
- >>41
親睦会も酷かったらしいよ。
キム課長が新人と若手の中国籍の社員に、中国語で会話させて見世物にしてたらしいよ。
育ちの悪さが出てしまってますね。
- 43 ：
- 私も開発で病んで統括でヌクヌクとさせてもらいたいわぁ。
- 44 ：
- こんなとこで便所の落書きみたいなことして恥ずかしくないの？
- 45 ：
- また課長待遇の中途が入るのか。
今までもロクに結果残せない奴ばっか採用してんのに。
そんな金あったら新卒採用の生え抜きを管理職にあげてくれよ。
- 46 ：
- 社員の生命保険削るって自●車操業ですよってバラしてるようなもんだ
はよ次の職場さがして夏ボ出なきゃ逃げよっ
- 47 ：
- 景気回復、今！スグに！！動かないと
蟻とキリギリス 不景気は再び必ず！！
再び、派遣きりに遭うのかな？ 派遣スタッフはアホやね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て
https://youtu.be/LAKIzhMoMkY
- 48 ：
- 新卒で入社しましたがお外でお仕事。
細かいウソがホントに多い会社。
これ以上ヒガイシャが増えないことを願う。
- 49 ：
- >>46
社員の生命削るにみえた
- 50 ：
- オマエらは鵜飼の鵜なんだから黙ってワシらにオカネを運んでくればいいんだよ！
ワシらみたいに一流企業に入れなかったオマヘラの責任だよ！
雇ってやってることに感謝しろ！
- 51 ：
- 母校の寄合に積極的に参加されてる取締役は何故弊社に母校からの新卒を引き抜いてくれないんでしょうか？職務怠慢なのに高級外車乗れるって良い身分ですよね。展示会の結果も出てないので早くご隠居してもらうことを願います。
- 52 ：
- 経理・財務に関する全般弊社代表と共に銀行折衝等＊現在いる経理責任者の後継者となってくださる方
賞与
あり 前年度実績 年2回・計0.30月分
おいおいハロワで経理募集してるよwww
しかもうちの会社の賞与の1/20だよwww
脱出してよかった〜〜〜
- 53 ：
- うひょ。
- 54 ：
- 老人1人 = 1000マン
老人5人 = 5000 マン
社員100人に50マンずつ配れますな。
あっという間に優良企業になりますな。
- 55 ：
- >>58
その結果があの人か
- 56 ：
- 間接大杉だろ。粗大ゴミが減ったと思ったらまた雇ってるしたぶんまたゴミだろ。
入るとゴミになる会社だからな。
若い期間をこの会社で過ごして損した。
- 57 ：
- >>52
今日実物見た時にこのカキコミ思い出して飲んでた牛乳を噴き出しそうになった。
- 58 ：
- >>57
実物見てみたいわ。牛乳なしで。
- 59 ：
- この夏はお小遣いはもらえるのー？
みんなはもうひと月前に札束もらってるよー
- 60 ：
- >>59
何年か前に新卒で入った者です
母親がこのスレをみてるらしくてもろもろきかれたから、総支給で二桁マンなさそうだと白状したら半泣きにさせてしまいました
- 61 ：
- >>60
二桁も行くわけないと思うよ。
育てる気もない新卒をとって適当にほかの会社に人売りして、
上の方のおっさんや多すぎる間接稼働の皆様のお給金にガバガバ吸われるビジネスモデル(笑)だからかわいそうだ。
- 62 ：
- ひどい書込みばかりだわ。
この会社はすごいのよ。
まだ売れてないけど、上の人もたくさん入って新製品いっぱいつくってるんだから。
すごい手間ひまかけて作ったんだから絶対すごいんだからね。
- 63 ：
- >>62
こんなのばっかいるんだよな
新卒の残りカス採用始めた弊害だな
- 64 ：
- >>63
それもだけど、育てる気もないのがまた
- 65 ：
- >>52
自社ページのお知らせで見栄えの良いことばっかアップしてますが会社の実態がバレバレだね。
自分が退職する前より酷いな。。。
- 66 ：
- >>64
仕事のルールの存在自体が怪しいですからね。
どうせ外部まかせの新人教育とOJTなんですよね。
辞めてからわかったけどただの派遣会社なんですね。
- 67 ：
- >>56
今週末の社内イベントも新人に任せて参加しないバカ共の集まりだよ。
あの人数の1/3にしてみて不足分はアルバイトでも雇えばいいのに。
- 68 ：
- >>67
まぁ、会社のイベントに参加しないのは、自分の仕事場を誇れなくて帰属意識低いから仕方ないわな
- 69 ：
- ゃばぃ
- 70 ：
- 今回の数字ではゴミ部署とカス人員がクッキリ浮かび上がった形やね。やる気と実力ある奴はとっとと見切りつけるのがよさげやわ。変わらんよ、この会社は。
- 71 ：
- >>70
なにを今更！
残ってる人は逆になにを思って働いてるのか不思議
- 72 ：
- 次期社長は誰なんだろうか。J人脈のNGさんかHYさんか、はたまたMさんか。後先短い人は無責任なことしてバイバイしそうだから勘弁してほしいな。というか老害が社長になったらAG社とかKK社みたいにスピンアウトする人が続出しそうな悪寒。
我が事業部に来た疫病神どものおかげでやる気も出ない。一日も早く他の事業部に移ってほしい。
- 73 ：
- 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
EER
- 74 ：
- EER
- 75 ：
- OER
- 76 ：
- 遅くまで仕事して
配置に困る観葉植物をもらった
何人か引取先を訪ねたが
回答はかんばしくない
目的は明確なのだから
笑うしかないだろうな。
- 77 ：
- これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/
- 78 ：
- こないだの一連の顛末を親に伝えたら、退職金がもらえる間に辞めて、新しいスタートを切ることを勧められた。
ワーストケースだと給料日前日にお父さんになって、退職金どころの話ではなくなる事が多いとのこと。
こんな会社に入ってしまった自分が悔しい。
- 79 ：
- オワウス
- 80 ：
- >>78
なにいってんの？退職金なんて出ないよ？
- 81 ：
- 続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
2018年10月9日 09:52
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
- 82 ：
- 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
- 83 ：
- 辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
- 84 ：
- プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
- 85 ：
- http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」
「 職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
- 86 ：
- https://twitter.com/precariatunion/status/1056444999007490048
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
なんかダルいから外出しないで家でYouTube観てますって日曜あるよね。
プレカリアートユニオンのYouTubeチャンネルを登録すると、
ブラック企業を許さないという意思表示になって、
世の中がちょっとずつ良くなるよ。
下のリンク先から
チャンネル登録をしよう！
https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/featured
(deleted an unsolicited ad)
- 87 ：
- https://ritsuan.com/job/7662/
【神奈川県 横浜・川崎】IT系／駐車場の発券・精算機のソフトウェア開発
1名以上募集 若手募集
給与410,000円〜465,000円
企業概要
業務情報
仕事概略 【神奈川県 横浜・川崎】IT系／駐車場の発券・精算機のソフトウェア開発
仕事詳細
大手優良企業にて、駐車場に設置される発券・精算端末のEthernetで通信を実施するミドルウェアの開発を行う業務です。
主にC/C++での開発となります。
対象となる方
【必須】
・C/C++での開発実務経験が3年以上ある方。
【尚可】
・ミドルウェア開発実務経験が2年以上ある方。
・iTron開発実務経験が2年以上ある方。
- 88 ：
- >>80
えっそうなんですか。上司に相談してみます。
- 89 ：
- どーすればよくなるんだろうこのかいしゃ
- 90 ：
- こんどの月例会の内容で身の振り方を決めるつもり。
- 91 ：
- どこの業界に転職しようかなぁ。
この業界、大きい会社行っても結局人売りばっかりだしな。
- 92 ：
- >>52
やっぱりこんな条件ではまともな方は採れませんね。上辺だけのコスト削って人財流出したら元も子もない。
それならば主任も含めて役職手当ゼロにして手当は歩合制にでもした方がよっぽど納得がいく。
- 93 ：
- >>48
今日はこのカキコミが頭に浮かびました。これ以上ヒガイシャが増えないことを願います。
- 94 ：
- HP
- 95 ：
- >>50
肝心の鵜がいなくなって無能な鵜飼ばっかになりつつあるな。
- 96 ：
- 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e
- 97 ：
- >>95
結構前から。
迂飼いばっかり増える
- 98 ：
- やばいな
- 99 ：
- こんなにすごいかいしゃがあるなんて
ともだちにもしらせなきゃ
- 100 ：
- は
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【横暴】非正規無用論者 4【無用】
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