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スタッフサービスエンジニアリング・3
- 1 ：
- 私たちはこんな事業をしています
内定式までに内定お出しします！締切間近！地方でも説明会開催中です♪
※説明会から内定まで1週間程度ですすめます
私たちは、それぞれの夢や目標の実現を目指す一人ひとりに寄り添い、あらゆるチャンスを提供していきます。
エンジニアとして働く喜びや自身の成長を実感し、あなたの「夢」や「想い」を実現させましょう。
※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1508148359/
スタッフサービスエンジニアリング・２
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1537174445/
※テンプレ
1名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/10/16(月) 19:05:59.77ID:MwFpRoD20
転職サイトでチョクチョク勧められるんだけど、どんなもんなのかな？
https://job.rikunabi.com/2018/company/r880110003/?isc=ps341
- 2 ：
- 派遣スタッフは正社員でもボーナス無し
残業不可案件が多い
技術研修センター無しでeラーニングのみ
リクルートグループだけど健康保険はリクルート健康保険組合に入れない
福利厚生って何？
薄利多売が過ぎて初任給もダウンして昇給も低い
案件もやっつけ仕事や評価ばかりでスキルアップは望めない
営業やキャリアカウンセラーは技術知識が皆無で派遣されても基本放置
未経験で入社しても待機3カ月で強制退社され経歴に傷
内勤連中はExcelすら使えんガイジ
おまけにガラケーネカマの荒らしがいる
他に行った方がいいぞ
- 3 ：
- ／ ヽ
/ / /ヽ|
/ ／/／⌒ ||
｜ ＜●> <●＞
｜ / ＿) )
｜ ｜ `ー- /荒らしじゃないょ♪
｜ ｜ ＿＿＿＿/
｜ |｜ (＿/
)/|/ |ヽ
｜)ヽ＿ノ)|
｜ /|
- 4 ：
- 質の悪い派遣を大量に採用しているせいか、派遣先で最初めちゃくちゃ警戒されるようになった
- 5 ：
- ／ ヽ
/ / /ヽ|
/ ／/／⌒ ||
｜ ＜●> <●＞
｜ / ＿) )
｜ ｜ `ー- /ローラだよ♪
｜ ｜ ＿＿＿＿/
｜ |｜ (＿/
)/|/ |ヽ
｜)ヽ＿ノ)|
｜ /|
- 6 ：
- ワイ有能溜め込んだ業確精算書１１枚を１枚の封筒にまとめてぶち込んで送る名采配
むやみやたらにあちこちいかせるお前らが悪いんやぞ
- 7 ：
- よくそんな溜まるな
いつも多くても3ヶ所位しか回らんわ
- 8 ：
- 封筒パンパンで内勤ざまぁｗｗｗやでほんま
- 9 ：
- >>8
内勤のキャパオーバーで放置
あいつら2つ以上のことを処理できない
- 10 ：
- >>4
営業は技術のことなんてわかっていないからトンチンカンな配属をするんだよ
本人も辛いし客先にも迷惑かける
- 11 ：
- ９日のオナニーパーティーみんないくの？東京近郊ならともかく地方だから適当に理由つけて俺はサボるけど
- 12 ：
- >>11
派遣先が海浜幕張だから行かないと
- 13 ：
- こっちゃ工場休
行けるわけない
- 14 ：
- ／ ヽ
/ / /ヽ|
/ ／/／⌒ ||
｜ ＜●> <●＞
｜ / ＿) )
｜ ｜ `ー- /オナニーパーティーだよ♪
｜ ｜ ＿＿＿＿/
｜ |｜ (＿/
)/|/ |ヽ
｜)ヽ＿ノ)|
｜ /|
- 15 ：
- オナニーパーティー参加するで
- 16 ：
- 家でオナニーしてた方がよっぽど有意義だわ
- 17 ：
- 一般派遣と特定派遣どっちのがスキル高い人多い？
- 18 ：
- >>17
そりゃ一般ょ〜
もうビンビンだわ(^_^)v
- 19 ：
- まだ入って一ヶ月なんですが、月一で営業面談とかあると聞いたけど、本当に存在するのでしょうか？
なんか放られたまま放置されてる感半端ないんですが
- 20 ：
- >>19
え？
放置されたほうが良くない？
まあ契約関係で気になるところがある場合に限りコンタクトは取っていろいろ聞いたほうがいいけどな
- 21 ：
- >>19
そんな物は一切ないから
- 22 ：
- 営業面談もなし報告書関連も一切出してないけどなーんも連絡来ない
- 23 ：
- クソオナニーパーティーせめて地方からの出席者には安ビジホでいいから宿泊させろよ
こちとら片道５時間やぞ
- 24 ：
- スタップ細胞はありますん!
- 25 ：
- ／ ヽ
/ / /ヽ|
/ ／/／⌒ ||
｜ ＜●> <●＞
｜ / ＿) )
｜ ｜ `ー- /オナパーティーはありませんッ！♪
｜ ｜ ＿＿＿＿/
｜ |｜ (＿/
)/|/ |ヽ
｜)ヽ＿ノ)|
｜ /|
- 26 ：
- ／ ヽ
/ / /ヽ|
/ ／/／⌒ ||
｜ ＜●> <●＞
｜ / ＿) )
｜ ｜ `ー- /乱交パーティーだよ♪
｜ ｜ ＿＿＿＿/
｜ |｜ (＿/
)/|/ |ヽ
｜)ヽ＿ノ)|
｜ /|
- 27 ：
- WEBテク2はこんな風に思われているのかも？
https://news.careerconnection.jp/?p=64083
- 28 ：
- Edy-楽天ポイントカード
通常300円→送料無料50円でセール販売中！！
楽天EdyOfficialShop
https://www.rakuten.ne.jp/gold/edyshop/
1人15枚まで登録可能、自宅、職場、複数カバンに予備保有等、使い分にどうぞ〜♪
- 29 ：
- 全社イベ行く人？
交通費出るから行こうかな
- 30 ：
- >>29
いくでー
帰りに東京の友達とあうんだ
- 31 ：
- 来るなー！ 来るなー！ 来るなー！ (^_^)v
- 32 ：
- 遠距離から行く価値の無いイベントだな
- 33 ：
- ここの平均単価ってどのくらい？
売上高と従業員数で推測しようと思ったがグループ全体の数値しか見つからない
- 34 ：
- 求人広告にエンジニア9000人とかあるがそんなわけないだろ
業界最大手のテクノプロとほとんど一緒じゃん
関係ないグループ会社の従業員やオペレーターや保全なんかやってる一般派遣も入れてるだろ
- 35 ：
- >>34
その通りでございます
それ以前にカラ求人と待機者が多い
単価は多くても他の2/3程度
- 36 ：
- 募集人数100人になってるけどそんなに採って仕事あるのか？
- 37 ：
- 派遣先で拾ってくれそうだから必死に勉強中、さっさとこんなクソみたいな環境からおさらばしてえ
- 38 ：
- え？みんな参加するの？
残業狙いかせこいなー
- 39 ：
- >>37
拾ってもらえるん？
- 40 ：
- >>37
拾ってくれる客先ってたまーにあるよね。
毎年SSE全社員の7%くらいは客先に引き抜かれているという話だけど。
- 41 ：
- >>40
間違えた7%ではなく2%だった。
- 42 ：
- 先週入社したばかりなんだけど1月分の月次報告書って提出するの？それらしいフォーマットも見あたらないんだけど？
- 43 ：
- >>42
出さなくておk、定型文で「提出してください」っていう内容のメールが来るだけで何も言われんよ
- 44 ：
- >>42
月次報告はWEBテク2からだけど、入社時に説明されなかったのか？
- 45 ：
- キャリア給に関わるとか聞いたことある
就業先決まってないなら問題ないけど、もう決まっていて派遣されているなら一応提出した方がいいんじゃね
- 46 ：
- 今後の月収を左右するキャリア給を上げたいなら月次報告書や目標シートの
提出は必須だよ。
- 47 ：
- まあ普通は減点法に使うんだけどな。正社員でも評価は加点法じゃなく減点法だからな。
正社員なら自己啓発も何もせず定時に上がったら即寝て
なにもかんがえないのが理想だ。
派遣なら折角派遣だから頭に入るうちは
入れておいたほうが得だな
- 48 ：
- 思考を制御して働くと疲れる。さすがに東大生じゃ
あるまいし、思考下声を抑えるのは無理だな。
天才はドキュメントも画像キャプチャして読むらしいが
- 49 ：
- 引き抜きて、職業紹介手数料を年収の2割だか3割
払うんでしょ。単価の高い経験者ならそれでも直接雇用した方が
メリットはあるけど、単価が低いうえに辞めるリスク
のある若手の引き抜きとか珍しいだろう。
私がむかし正社員でいた会社に派遣からの引き抜き社員
がいらっしゃったが元請けの会社に長くいた人で、
普通の中途採用者には明らかにないメリットがあったから
こられたようで、ほんとクセがなく人に興味をもたず、
淡々とした方だったな
- 50 ：
- もう、何もいらないし、何もしない。ホームレスにならない程度の最低限のセルフ職業訓練をやって備えるだけ。
この会社に不満はない。
- 51 ：
- 重度の統合失調症を克服すると不感症の境地になる。正社員時代にこの境地に達していれば良かった。そしたら何をされようが、仮に追い出し部屋に入れられても平気だったのに。
いまは派遣だから唯の不感症だとクビを切られるから無い頭を動かさないとあかんけど
- 52 ：
- あ、いちおう特定派遣も正社員か。
まあ普通の正社員でも労働基準法では30日前の通告で合法的に解雇できるけどな。法の定義があいまいだから、そこにつけて訴訟を起こす人もいるらしいが。
- 53 ：
- 40後半なのにスカウトメールがくる。
・スタッフサービスエンジニアリング
・リクルートR&D
・フォーラムエンジニアリング
- 54 ：
- メイやテクノやアルプスみたいな大手以外の中から選ぶとしたらどの会社がベストだと思う？
ちなみ機械系
- 55 ：
- メーカー子会社のなんたらエンジニアリングを狙うか、フリーで一般派遣渡り歩く
- 56 ：
- 常用型のメリットって、派遣法の3年回避以外にある？
職選べないって、派遣先によっては3年も働けないじゃん。
- 57 ：
- >>56
3か月派遣
3か月派遣
1か月待機
3か月派遣
1か月待機
今3か月目
というクソローテーションを組まされた
- 58 ：
- 辞めたきゃ辞めれば〜(笑)
- 59 ：
- >>57
毎回転勤？
酷すぎだろ...
- 60 ：
- 3ヶ月で終わる仕事なんてあるの？
- 61 ：
- >>59
全部所属TCが違う
今のTCには一度も行ったことがない
>>60
短期の開発評価と予算切れで打ち切りが2回
- 62 ：
- ま…頑張ってなッ！(笑)
- 63 ：
- >>56 一般派遣と比較して？
実家が山奥で仕事がない人にはありがたいのでは
- 64 ：
- 引き抜きてありえんだろ。精神的にゆさぶるために
イヤガラセで言っているだけでしょ。
- 65 ：
- 大企業をリストラされた優秀な技術者も
派遣にくるのに何故、その2%に未経験に近い
若手が該当すると思えるのかが謎。
別に嫌みじゃなく、変な期待をもつと落ち込むから
正社員云々の話は耳からシャットアウトした方がいいぞ
- 66 ：
- もちろん、引き抜かれたら素直によかったね、としか思わん。
ただ疑う心を少しは持たないと、漏れみたいに精神を破壊されるぞ
- 67 ：
- 一般派遣の方がいい案件紹介してくれるのかなぁ
- 68 ：
- いい案件とはどんな
- 69 ：
- 引っ越ししないのなら登録型がいいかもね。
どっちみち細切れな派遣先しかないのなら常用型のメリットがない。
普通どこも一人前になるには3年必要。
- 70 ：
- >>68
常用になってから細切れしか紹介されなくなった
- 71 ：
- >>69
派遣で3年は蛇足だろ
- 72 ：
- >>71
蛇足になるか黄金になるかは派遣先による…
- 73 ：
- むしろ同じところに何年も居たくない
- 74 ：
- 派遣先の社員にパワハラされてるんだけど
辞めるしかないかね？
- 75 ：
- >>74
そゆとこは辞めた方が良い。たぶんそゆ人言っても直らないから…
- 76 ：
- >>74
パワハラっていうかキチガイ上司に当たったことはあるな
もっとも俺のほうが強いからパワハラとは思わなかっただけだがね
で、一つ提案がある
パワハラでやめるなら会社都合で給付制限なしですぐに失業給付を受けられる
だから必ずパワハラの事実を録音なりなんなりしておくことだ
証拠がないと認めてくれないからね
次がもう見つかってますというなら別に不要だが
- 77 ：
- 仕事選べない、スキルにならない、引っ越し。
派遣先と相性が合えば10年以上働けそうだが、そんな人あんまりいないよね？
やっぱり一般派遣の方がいい？
- 78 ：
- しおりw
内勤は高卒か
- 79 ：
- ここの面接に行ったら正社員は無理だけど契約社員でなら雇えると言われたんだけど
この会社は普通は派遣で入るものなの？
契約社員となんか違うことあるの？
- 80 ：
- 登録型一般派遣いがいで使ったらダメだぞ
契約は絶対にやめとけ
- 81 ：
- >>80
まじで？
なんかマイナスなことでもあるの？
- 82 ：
- >>81
まず聞きたいのがスタッフサービスの社員になろうとしてるの？
そしたら契約社員ならって言われたってこと？
- 83 ：
- >>81
まさか契約社員と派遣社員を一緒だと思ってないか？ｗ
- 84 ：
- >>82
求人は正社員として雇用で希望の仕事を紹介してくれるってことだった
でも正社員は無理で契約社員としてなら仕事紹介するって話になった
- 85 ：
- >>84
仕事を紹介するの意味がわからないｗ
正社員でも契約社員でもスタッフサービスのいずれかの部署に配属されるだけだろ
なんだよ紹介ってｗ
本当に言ってることの意味がわからない
常用型派遣のこと言ってるのか？
- 86 ：
- >>85
このスレ読む限り仕事は派遣の人と同じ
どこかに派遣としていって仕事をする
ただスタッフサービスとの契約は契約社員ってこと
- 87 ：
- >>85
私も同じパターンだからわかるよ
スタッフサービスとは契約社員
正社員じゃないから給料も低いよ
正直なところ、他社で一般で働く方が良い気がしている
- 88 ：
- スタッフサービスで入ってくる派遣の人って、契約社員の割合が
多くなっているよね。8割くらいが契約社員ではないのかな？
- 89 ：
- テクノサービスやスタッフサービスは
基本は派遣だよ
しかも応募しても不採用ばっかし
派遣先が直接雇用をしてくれるところか
どうか？といったところ
- 90 ：
- 契約社員採用の時点で3年毎に派遣先変えないといけない。
そもそも常用型のメリットは、同じ派遣で長く勤めスキルアップすること。
それなら、交通費出ないが近場の一般派遣の方がいいよ。
派遣先も選べず3年で切られるとかなんのメリットある？
- 91 ：
- ガイドにしおりとかつけたのは、どこのガイジだ
- 92 ：
- 明日勤務初日だけどもうやる気なくなったんだけどブッチしてもいいよね？所詮派遣なんだし
- 93 ：
- てか契約と正社員の選考基準がわからない
- 94 ：
- >>90
契約だと3年満期があるの？
知らなかったわ〜勉強不足だったわ
これじゃあ直雇用になる意味ないね
- 95 ：
- 契約社員なんて３年努め上げたら正社員になれたりでもければ派遣からも社員からも
板挟みにされる最悪のポジションだからな
- 96 ：
- >>93
目標設定をしっかりもち、きちんと達成して、需要がある人材で、営業にゴマすって、社内ミーティングに出てれば3年すれば水洗される
- 97 ：
- 俺なんて工場の軽作業一般派遣しか経歴ないけど面談一発で即正社員内定もらえたけど
契約から必死こいてここの正社員になるなんて馬鹿らしいぞ
- 98 ：
- まじで40超えるときちーよ
- 99 ：
- >>97
何歳の時の話？
- 100 ：
- 正社員で採用されても、目標と正反対の所なぜか飛ばされる事あるからな
そうなるすっげえ辛い
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