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ビリーフグループ ＢＬＦ
パーソルテンプスタッフってどうよ Part49
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２
新日本を語ろう、Ver2
兵庫加東市富士通
株式会社ジーエムピーってpart2
フジアルテ
フルキャスト70
元会社員で離職後に再就職出来ずに派遣になった奴
【横暴】非正規無用論者 4【無用】
テクノプロって企業ウザくね？
- 1 ：
- 何回も電話掛けてきてうざったい
こっちは就活終わってんだよ
- 2 ：
- 設立以来１度も馬っ呉が尾木て
い那い中小の水産業者
https://youtu.be/ZN7eOIou4u8
- 3 ：
- しょうがないだろ。
ブラックで人が集まらないんだから。
- 4 ：
- エロバナーの方がマシかな。
- 5 ：
- >>1
テクノプロのスレはこれだけありますよ。
スレ建ての前に検索しましょう。
テクノプロ関連スレ
就職板
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
派遣業界板
株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1427522024/l50
【木偶】テクノプロその10【の坊】 [無断転載禁止]
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1475488840/l50
- 6 ：
- 郵便ポストに勝手にとどいて邪魔なチラシみたいだな
- 7 ：
- だってブラックなんだから人集まらないからしょうがないよ。
- 8 ：
- >>1
上げるなよ。
ここはＤＡＴ落ちさせる。
他にスレが２つもあるんだから。
- 9 ：
- 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
- 10 ：
- 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
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考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
- 11 ：
- 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
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考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
- 12 ：
- 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
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考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
- 13 ：
- 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
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考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
- 14 ：
- ５０代がクズなので、４０代に仕事押し付けてストレスで壊れるまで待つことにした、
４０代が退職したて、暇になったクズ５０代が近づいてくるけど。気持ち悪くて仕方がない。
それにしても、何やっても辞めねえな
- 15 ：
- テクノプロ・ホールディングス株式会社
新名主 しんみょうじ
川崎 学
三苫
中川 ＆ 進藤
- 16 ：
- クズの発言は録音しといたほうがいいぞ。
- 17 ：
- そのうち出すとトコに出すことが出来るだろ。
- 18 ：
- ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
- 19 ：
- 株式会社リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
- 20 ：
- 【特】日立 テクノプロ Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
- 21 ：
- グッドウィル
- 22 ：
- ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
- 23 ：
- 喧嘩売ってきた奴を潰しただけだ。 しらねえよなー
- 24 ：
- 管理のくせに責任逃れで逃げ回るは、投げ出すは。
挙句の果てに、知らねえなと・・・・
Rよ 殺
- 25 ：
- 犯人の犯澤さん。 じゃなく梅沢さん。
「犯人はお前だ！！」
- 26 ：
- 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
- 27 ：
- 株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
- 28 ：
- 給料が二か月後払というのは、潰れて未払いで逃げる準備が整っているとしか考えられんが。
資金繰りが限界で、崖っぷちでいつでも落ちて消え去るイメージだわ。
それくらい気付いて、締め日からせめて半月で支払えば、やっと並の人材派遣に見える。
- 29 ：
- 株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単： LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確： 数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。
社長は元クリスタルの社員でピンはねが嫌になってリツアンを作ったんだとよ。
- 30 ：
- >>8
age
- 31 ：
- ここの会社って資格とっても試験代もらえないの？
- 32 ：
- YES
- 33 ：
- そうなんですね・・・、6月に中途で入社したばっかりなんで資格取ったんですけど会社にアピールするには申請もなんもないんですか？
- 34 ：
- こんにちは！リツアンSTC広報の奥村です。
本日、エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介する、
弊社のサイトを公開しました！
■Do you know RSTC?
http://ritsuan.com/do-you-know/
弊社のエンジニアの転職エピソードもご紹介しています。
前職の給与から、今の給与まで公開しています！
「リツアンってどんな会社なの？」
「リツアンだとどれくらい給与が上がるのかな？」
「新しい仕組みってなんだろう？」
こんな方は、是非、サイトを御覧ください。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
- 35 ：
- 太田照久
- 36 ：
- 【 土佐勤王党 】
新名主 隆志 TIS shimmyozu.takashi@technopro.com
色田 眞吾 日立製作所 Shikita.Shingo@technopro.com
八木 一暢 TIS yagi.kazunobu@technopro.com
水野 潤 ﾊﾏｺﾞﾑｴｲｺﾑ Mizuno.Jun@technopro.com
佐々木 優也 （首都圏第1支店案件） sasaki.yuya@technopro.com
佐々木 健太 日立製作所 sasaki.kenta@technopro.com
中野 洋行 NSSLCサービス Nakano.Hiroyuki@technopro.com
永井 真祐子 富士ｿﾌﾄ nagai.mayuko@technopro.com
- 37 ：
- 間明田 将之 日立ｼｽﾃﾑｽﾞ mamyoda.masayuki@technopro.com
- 38 ：
- あげ
- 39 ：
- http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1503710406/102
- 40 ：
- いまだに巧優紀のようなクズが
新卒採用やっているのか
- 41 ：
- だって、トヨタのECUに乗るRH850が二重派遣で年収350万円つくられています。(テクノプロの前の会社だよ)
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛ ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで
- 42 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 43 ：
- >>42
それテクノプロに関係あるのか？
- 44 ：
- 単価を引き上げてメイテックに近づけないと高い年収は貰えない
料金を客先が上げてくれれば賞与だってもっと貰える
- 45 ：
- 客先が上げてくれた分の料金は六本木の懐でしょw
賞与として増えるとは限らん
- 46 ：
- 客先が単価を上げても奴隷のゴミムシどもにそれをわざわざ教える必要などない
- 47 ：
- >>46
そんな君はテクノプロの営業職ですか？
- 48 ：
- >>36 >>37
あぼーんって一体何を晒したんだ？
- 49 ：
- テクノプロって、一人当たりの売上500万くらいだっけ？
- 50 ：
- >>49
テクノプロの１人当たりの売上げは６３３万だよ↓
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1511148736/13
- 51 ：
- >>50
大丈夫だ。本当はそれより少し（ものすごく）大きい。
でも世間を納得させるにはその程度の数値で十分。
- 52 ：
- 月500万とか稼ぐのか？
年ってことはいくら何でもないよな
売上の概念が俺とは違う？
- 53 ：
- >>50
うそつけー！！そんなに高いわけないだろ！！
あんたの言うことが本当なら会社が売上げを過少申告してるってことだぞ
粉飾決算の間逆かい！！そんな姑息なことするわけないだろ
- 54 ：
- >>52
アホか！！派遣業者が１人当たり月に５００万も稼げるわけないだろ
年間で６０００万ってことになるんだぞ
テクノプロの売上げみたら月に１人５００万も稼いでないのは
小学生や中学生でもわかるぞ
君は一体、大学で何を学んできたんだ！？
テクノプロが月平均５００万も売上げあったらメイテックの社員より
ボーナスが高いし定年退職金だって鬼のように高いわ！！
- 55 ：
- >>51
うそつけー！！そんなに高いわけないだろ！！
あんたの言うことが本当なら会社が売上げを過少申告してるってことだぞ
粉飾決算の間逆かい！！そんな姑息なことするわけないだろ
レスアンカーミスの為に訂正しました
- 56 ：
- 月じゃなくて年だろ。。。
- 57 ：
- >>56
いやいや年500万じゃ月40万ってことだろ
派遣条件名辞書見たことないのか？
新卒でも65万くらいだろ
中途の文系は確かに40万円台もいるらしいけどさ
- 58 ：
- 月500万ならどんな優秀な技術者抱えてるんだ？！年売上6000万✖社員数？
待機者忘れてない？
- 59 ：
- >>58
シリコンバレーに派遣するレベルだろうな
- 60 ：
- すげーな！憧れるわ。
みんな英語ペラだな
- 61 ：
- 超高級派遣会社であり低給派遣会社ということは分かった。がんばれよ
- 62 ：
- THDの売り上げはグループ傘下からの上納金でしょ
- 63 ：
- >>56
テクノプロのエンジニアは単価も売上げも丸で理解していないのだなｗ
大学でヤリコンサークルで遊んでばかり居たのだろうか？
- 64 ：
- >>62
その通り！ホールディングス体制だから当たり前
- 65 ：
- >>61
超高級派遣会社ではないでしょう
少なくとも現段階ではね
時価総額だけは約２０００億円と大きいけどね
低給派遣会社だと言うのは本当だろうけど
厳密に言えば中給派遣会社かな
- 66 ：
- >>65
ここの園児ニアたちが我々の平均月単価は500万と言い張るのでそのまま解釈しただけだが。。
- 67 ：
- >>66
ここのエンジニア社員はエンジニアでありながら売上げをみて
単価が幾らかすら理解出来ないんだなｗ
一体、大学で何を学んで来たのだろう？と言う素朴な疑問が沸く
- 68 ：
- もしかのウォン換算だったのかもしれない
- 69 ：
- >>68
なるほど！そう言うことか！ｗｗｗ
エンジニアが売上げ単価すら理解していないなんて
現実にはある筈はないもんなｗｗｗ
- 70 ：
- 【派遣＆請負】 テクノプロ その１８ 【受託拡大】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1513551058/l50
- 71 ：
- >>69
だからこそ上の人たちが儲かる。ええ話や
- 72 ：
- >>71
いったい大学で何を学んできたのだろうな？
経済学部とか経営学部でなくとも理解出来る程度の事だと思うのだがな
高卒はおろか、その気になれば中卒だって理解出来る程度のもの
大卒理系なら数学だって得意なんだろうに
- 73 ：
- 意味不明な自信
声でかい
社畜
が俺のイメージ
- 74 ：
- >>73
ここで社畜になるのは営業などの内勤と
極一部の会社大好きなエンジニアだけでしょ
- 75 ：
- 殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に！辞めときや！】【正当防衛はないんやで！】
頭に叩きこめ！！
●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！
この３選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
- 76 ：
- 【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
ごちゃごちゃ云うな！、下段蹴りで沈ませるゾ！ 素人は喰らったら、踞っていう立てないゼ！
自分自身、身を以て喰らったら？
http://www.budosuki.com/category39/entry180.html
- 77 ：
- >>73
ここは、そんな人が多いのか？
俺のイメージはオタクでキモくてコミ障で男らしくない連中が多いってことだ
生まれてこのかた、殴り合いの喧嘩ひとつした事のない集団って感じ
- 78 ：
- 退職届って任意のフォーマットでいいのかな？
Tcube見ても退職に関して何にもない。
- 79 ：
- 自己解決 すまん
- 80 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 81 ：
- >>80
何回同じコピペすれば気が済むんだ？
どうでも良いから貼るな
人の性生活事情などに興味はない
- 82 ：
- 僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
テクノプロの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ
愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎて働パートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなｗ
- 83 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 84 ：
- >>83
そのコピペうざいから止めろや
- 85 ：
- >>79
フォーマットありましたか？
自分も探したけど見つけられなかった。
- 86 ：
- 85です。sageるとこ間違えた。ごめんなさい。
- 87 ：
- >>86
下げで書かなくて良いよ
ここは上げでＯＫ
sage進行で書くのは本スレにすべき
本スレは進行が早すぎるからな
- 88 ：
- 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
- 89 ：
- >>45
全体の単価がマダマダ低いから仕方ない
経営陣が金を一番取るのは当たり前の事
- 90 ：
- 独立系大手各社製品情報(SIer含む）
東京コンピュータサービス(TCS)自社製品
http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html
富士ソフト(FSI)＆富士ソフトグループの自社製品
http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html
サイバーコム
http://www.cy-com.co.jp/products/index.html
サイバネットシステム
http://www.cybernet.co.jp/lineup/
ヴィンクス（VINX）
http://www.vinx.co.jp/search/from_work.html）
テクノプロ自社製品（連結子会社エデルタ）
サクッと♪けんさくくん：https://kensakukun.edelta.co.jp/
セントラルエンジニアリング自社製品
１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
ＰＣＩホールディングスの自社製品
（株式会社シスウェーブ）
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
- 91 ：
- >>45
メイテックなみとは言わないまでも、
アルプス技研なみの平均単価になれば多少は賞与だって上がるよ
書いてたら地震が.....震度３くらいかな？
- 92 ：
- >>1
ちな、どの業界から内定出たんだ？
- 93 ：
- 単価を上げるには請負の比率を増やすしか方法ないよ
派遣料金でメイテック並みになるのは不可能
- 94 ：
- こんな技術力もなく、無能の経営陣の会社に誰が請負するの？
データ採りとかの単純作業以外頼む馬鹿はいないよ。
- 95 ：
- 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
- 96 ：
- >>94
現実に請負やってて売上げの１０％は請負じゃん
- 97 ：
- 派遣に比べれば圧倒的に割合が少ないでしょ
- 98 ：
- ERROR：スレッド大杉です。。。
- 99 ：
- ERROR：スレッド大杉です。。。
- 100 ：
- ERROR：スレッド大杉です。。。
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