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【企業】「黒字リストラ」拡大　19年9100人、デジタル化に先手


1 ：2020/01/13 〜 最終レス ：2020/03/28
好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職を実施した上場企業35社のうち、最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた。これらの企業の削減人員数は中高年を中心に計9千人超と18年の約3倍に増えた。企業は若手社員への給与の再配分やデジタル時代に即した人材確保を迫られている。業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員構成を見直す動きで、人材の流動化が進む。

上場企業が19年に募…
2020/1/13 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54332430S0A110C2MM8000/

2 ：
企業の削減人員数は中高年を中心に計9千人超と18年の約3倍に増えた。

3 ：
企業が儲かれば給料が上がるだって。
そんな単細胞で良く生きてられるよな。

4 ：
歯車少なくて済みそうだから削減しておきますね〜

5 ：
"Statement on Kelton Visit to Japan" The Modern Money Network Sep.10,2019

"At no point prior to or during this interview was Kelton aware of Mitsuhashi’s reputation in Japan, or prior personal history."

"On the basis of the information provided by Kelton, as well as additional verification from other colleagues more familiar with Japanese politics,
MMT academic Bill Mitchell drafted a set of protocols for visiting Japan to avoid such issues in the future, which includes"
"Avoiding any interaction or involvement with Mitsuhashi"

6 ：
もっと早くやっとけよカス

7 ：
大企業だと名ばかり管理職が大杉なんだよ　これからは本物の管理職になるか専門知識に特化するかプレイヤーで成績残すしか生き残るのは難しいだろ

8 ：
一度も転職していないで、ずっと１社で２０年以上頑張っても、結果こうなんだよね
まぁバブル崩壊時にそういう時代になったことは明白なんだけど
それでも当時の新卒の中には、いい大学いい会社で一緒安泰　という人が一定数居ただろうから
これで一掃されそうだね

9 ：
人手不足なんだからちょうどいい

10 ：
こんなのダメだろ
頑張って仕事して黒字にしたらクビになったとか
じゃ何したらクビにならないんだよ

11 ：
結局正社員制度が弊害じゃん
労働者の人権がガーさん達がアホ過ぎるんだよ

12 ：
ホワイトカラーはホントの優秀な人しか生き残れないね

13 ：
いらない人材だからリストラ
合理的デス
再就職先はその手の企業に依頼、退職金も手厚い
そういうところが大手のいいところ

14 ：
社蓄の末路…(´・ω・`)
まぁ経営層に問題あるような気もするけど、そういう会社なんだよ
そう思えばこそ、常に自らを高く売れるようにし続けるしかない
リストラなんてされる前に、自分を高く売り抜けるしかないのですよ

15 ：
こんなの続く訳ないだろ
社員の住宅ローンは？家族どうやって生活すんの？
誰も子供産めないよ
次世代に迷惑かけてるだけだろ
産まれてくる子供5年後には50万人になっちゃうよ

16 ：
楽器ケース入らないで ヤマハが「ゴーンごっこ」注意ツイート

17 ：
>>10
今は、『株主の権利＞＞労働者の権利』と言う時代だよ。
労働組合が弱いから、労働者の権利を切って、株主を優遇した方が合理的。
日本より労働組合の組織率がさらに低いアメリカは、黒字リストラが当たり前になってるんじゃね。

18 ：
>>1
政府が70歳定年制度を実現するって言ってるんだから当たり前だろう
60歳定年だって世界的に見れば異常だぞｗ

19 ：
そうそう企業は黒字の時にリストラするんだよな
赤字状態でのリストラで株価が上昇する欧米株ってやっぱりバブルだと思うわ
つか６５歳定年制度になったから、６０歳まで雇用したら自動的に６５歳まで雇用する必要がある
なら５９歳までに解雇しようとするのは当たり前なんだよな
６５歳まで雇用すると企業経営は成り立たない
で５９歳でクビなら、もっと前でも構わないと言う方針になるのも自然なこと

20 ：
株主は、代表訴訟や物言う株主が注目される時代だからね。
経営陣も、株主は重視せざるをえない。
それに比べて労働者は、リストラ宣告されたら受け入れる人ばかり。
そりゃ、リストラして配当に回す方がやりやすいだろwww

21 ：
で、またデジタル化して儲からないから、数年後再雇用したい時には人がいなくて倒産だなw
こればっかり

22 ：
デジタル化は日本人が最も苦手とする分野やなあ
やってもエクパワが限界でしょ
やっても丸投げが限界でしょ
アナログが似合ってるし職人的な事に特化していった方がいいと思う

23 ：
>>22
デジタル化は時代の流れだからなぁ。
例えば銀行の融資判断は既に自動化されていて人は不要。
この仕事していた年収1000万の社員は暇している。

24 ：
>>19
黒字リストラの本場は、アメリカだろwww
随意雇用の国だし、労働組合組織率は日本よりさらに低い。
アメリカは、労働者の権利が弱いからね。

25 ：
企業は世界を相手にしてるわけで、
こうしないと企業が生き残れない
実力に見合った給料にするだけ
結果を出せない者には去ってもらう

26 ：
>>25
Ｘ 企業は世界を相手にしてる
○ 企業は株主を相手にしてる

27 ：
>>25
これが、全体（国と国民）の利益と企業の利益が一致しない好例。
大企業優先してもこの理論で還元される事はないから、国が再分配制度を適切にしかないと国が傾く。
企業栄えて国滅ぶにまっしぐら。

28 ：
人手不足はウソでした

29 ：
>>1
けど肝心の30代40代は雇われないから結婚しないし子供は出来ない。
結局、20代が足りなくて争奪戦だね。
今度は残業多くて結婚せずに少子化きね。

30 ：
失業率上がり始めそうだなあ
急激に景気悪化してる

31 ：
自動化と新自由主義の組み合わせは国や国民の最多数の利益と完全に相反して、少数の搾取する側と搾取される側に分かれる方向に突き進む。
搾取する側の割合は全体の１０％〜数％。残りの90％強の搾取される側がどんどん貧困化して国内のマーケットは崩壊に向かう。

自動化が進めば進むほどそれを緩和するために、みんなが嫌いな社会主義的な政策を増やしていく必要になるんだけど、金＝政治力の上に低い投票率。
新自由主義正義マンも未だにいるし、厳しいだろうね

32 ：
今後の企業の一番のリスクは人件費の高騰やからな
規制のゆるい今のうちにきっとかないとヤバイ

33 ：
こんな仕打ち見てたら若手の会社への忠誠心なんか無くなるんじゃね？
ま、会社側はそれすらも織り込み済みなんだろうけどさ

34 ：
ITだなんだと言っても結局人なんだなーと思ったのが楽天とpaypay
楽天は不慣れな店主に手取り足取り対応や提案が抜きんでたし、paypayはおじさん達のドブ板営業でシェアの拡大だもんね

35 ：
>>15
大手でこれだから公務員目指す世の中なんだよな

36 ：
スキルを磨かなかった中高年だから首になって当然でしょう。
派遣やフリーターは努力してなかったから自己責任とか皆言ってんじゃん。

37 ：
>>36
基本的に必要な人員はある程度決まってるわけで、全員がスキルを磨いてても普通にきられるんだよね。

個人を助けるって言うより、社会の構造的にまとまった数の国民が貧困化するという仕組みを作ってしまっている事が現在の少子化や景気悪化の一要因になってるわけで、それらを調整する必要があるんだよ。

君のは目先の利益しか見えてない典型。

38 ：
昇進できなかったら出向でなく外に放り出されるもんな
今は大手でも大変ｄ

39 ：
しね

40 ：
>>34
ある程度世間に普及したら営業なんてクビ切られるよ

41 ：
大企業といっても、インフラ内需関連でなく、外需メインの会社は国際競争が厳しいから無駄な人員抱える余裕がないんだよ。仕方ない。

42 ：
若手の人手不足に偽り無し
ジジイババアはたくさん転がってるから不要

43 ：
>>12
優秀かどうかではなく営業職だけしか残らない

44 ：
>>10
クビにならない程度を分析しながらサボるんやで。

45 ：
何が生き残れないだよ
内部留保積み上げて株主配当を上げただけの分際でさ
ヘソでお茶沸くんだよw

46 ：
日本人ってファビョりやすいし直ぐ根性論に走る
デジタルなのに人海戦術に頼ったりするし
元々不向きだと思うわ
やるにしても個人でやった方がパフォーマンスが遥かにいい
集団になった途端、いくらデジタルにしようがどんどんボロが出て墓穴掘るからな

47 ：
>>45
だから、そうやってでも利益を出さないと経営者が生き残れないんだよ。
会社はどうなっても自分の任期の間だけ生き残ればいい。

48 ：
>>1
な？
大本営の言う人手不足ってのは奴隷が足りないって意味で
黒字企業はひたすら社員減らしてるのが日本や

49 ：
アベノミクスで住宅購入に駆け込んだ４０代以上は悲惨だな
予想出来たと思うんだが

50 ：
いいことだよ
日本も新卒信仰を止めて中途採用が当たり前にならないと
世界からどんどん置いてかれるぞ

51 ：
>>49
何が悲惨なの？

52 ：
社内で英語公用化したいので、大卒なのに
英語が苦手なのをばっさり切りたいのだろう
新入社員は普通に出来るから

53 ：
>>51
リストラ

54 ：
どうせ首になるなら会社都合の割増退職金が貰えるうちに辞めた方が良いだろ

55 ：
>>30
雇用の流動性が生まれるから良いだろう
若くて知力体力にあふれる時はホワイトカラーでバリバリ働き、
衰えてきたらその時の実力に見合った職につく
こういう合理的な形にしないと産業自体が衰退する
時代がそうなってきているんだからそれに合わせて変わるしかない

56 ：
日本の大企業は若手の給料が安過ぎて中高年の給料が高過ぎる。だから
こういうリストラが合理的。
個人のライフステージの経費の配分を企業に任せる日本のシステムは
根本的におかしい。

57 ：
ダブルで年収１０倍住宅融資
恐ろしいな

58 ：
ITが進んでくれば省力化で間接部門の人員は少なくて良いからなあ
オペ子なんかもAIで模範返答が出来るようになれば大量リストラされるだろうし

59 ：
>>10
・そこそこ仕事は出来るが、完璧は求めない
・部下の面倒見がよく、信頼もある
・上の命令には逆らわずに実行、結果も出せる
このくらいであれば、定年までは生き残れるかもしれないが
そこまで出来る人間は、そんなに多くはないだろうな

60 ：
これで人足りない業界が活性化すればいいんだろう
介護にようこそ

61 ：
ねっ、だから人口要らないでしょww

62 ：
>>55
企業にとっては効率的だろうけど、労働分配率が下がる方に効率化しすぎると、需要（消費者の金）が減るから長期的には国の産業の衰退に繋がりかねないよ。

ミクロの利益とマクロの利益は君が言うほど一致しない。バランス欠くと前時代的なカースト制度に逆戻り

63 ：
今年から五輪の裏で自動車もリストラをやるんだろうね

64 ：
五輪報道一色を利用して大リストラバンバンか・・・

65 ：
>>33
若手の意識から変えていくしかない
務める企業を変わっても通用するスキルを身につけ、
その企業で稼げるうちは稼ぎ他へ移る
企業の忠誠心は金を出してくる間持っていればよい
企業側もそういう見方をする

66 ：
黒字リストラって来年やばいから早めにリストラ始めてるだけだろ

67 ：
>>15
企業は慈善団体じゃないんだよ
なんで会社が家族の面倒まで見なきゃいけねーんだよ
生き残りたけりゃ成果を残せ
無能で路頭に迷ったら自己責任だろ

68 ：
>>10
頑張って仕事して黒字にした社員がリストラ対象になるわけないだろ
そういう奴にぶら下がってなんもしてない奴を切るんだよ

69 ：
日本のお家芸の口パク芸が通用しなくなるね。仕事をやった振りをして、生産性が低かったもんな

70 ：
>>68
仕事を楽にして黒字にしたりすると、その当人がリストラされるらしいよ

71 ：
結局余所の会社が欲しがるような人材で常にいて欲しいってことだろね。

72 ：
>>15
近い将来、AI&ロボットが多くの仕事を代替するもっと厳しい社会がやってくる
その時々に合わせて柔軟にスキルを身に着けて生きていけない者は、
淘汰される世の中になる
年功序列、終身雇用というぬるま湯じゃないと生きられない者はそれまでだな

73 ：
>>10
ほとんどの中高年は給料以下の仕事しかしてない

74 ：
>>15
小泉竹中「自己責任！自己努力！」

75 ：
>>68
そんなことないんだなこれが
人の成果を他の奴の成果にして首にしたりすんだよ
派閥の維持とかしょうもないことで

76 ：
>>10
頑張って黒字にしたなら、
それを自分自身の実績として結果で示せば良い
実績を残したと評価されればクビにはならない

77 ：
>>72
もっともらしい事言ってるように見えるけど、構造的に淘汰される人数が増えれば増える程、日本の市場規模が小さくなるって事だから、日本の経済終わるな。
氷河期世代と同じように子も産まないし消費をしない層を増やして、自分の首を締めてどうするんだか

78 ：
>>48
そう
求人していても社員では雇わないで派遣を入れる

79 ：
内需産業と輸出があるけど内需は単なる利益のかさ上げだよ(^_^;)

80 ：
>>51
ローンが払えずマイホーム手放す羽目になる
賃貸カツカツ生活になり資産形成出来ず貧乏まっしぐら。

81 ：
>>79
日本のgdpの八割を生んでるのが内需で、
高度経済成長期の経済成長への寄与度も殆ど内需の拡大に偏っていて外需は殆ど成長に寄与出来ていないの知ってた？

82 ：
こういう話聞くと社会に出るのが怖い
自分が無能ってわかりきってるから…

83 ：
>>77
利益を生まない人間を生かすために企業が役に立たない人間を養っていたら、
企業自体が世界から淘汰される
時代を生き残れるスキルを身に着ける努力を各人がして、
社会、経済を成立させていかないといけない
もう甘えの許される世の中じゃやない
各個人が変わっていくしかない

84 ：
>>83
全力で養えとは言わないけど、需要が無いと経済は成り立たないのはわかるよね。
需要がない世界を生き残るって君はサバイバルのスキルでも磨きたいのかな。
スキルを磨いて社会と経済を成り立たせるのは当然だけど、社会構造として、需要を減らして成長するモデルはいくらスキルを磨いても長期的に成り立たないよ。
日本の現状が既にいい見本。
まあ企業がその選択するのは現実的に難しいから、本当は国が調整すべき案件なんたけどね。

85 ：
こうなったのは高年齢者雇用安定法の65歳定年制度だって、
65歳まで社員全員に居座られては会社はとても維持できない
企業は制度に合わせて雇用調整する必要に迫られてる
だから色んな言い訳をしながら雇用調整(リストラ)をするわけで
本質はデジタル化ではないよ

86 ：
そりゃバブル世代クビにしたら倍の人数デジタルネイティブ世代入れれるんだからそらそうなるよ

87 ：
人手不足で人材確保できずに倒産すればいいのに・・・

88 ：
>>84
フォードが何で従業員に高給を与えて自社の高級車を買わせたかとか
日本の猿には経済の仕組みが難しくてわからないんだよｗ
日本の猿は安く働くのを生き甲斐にしているだけだから、
イタリアのデザイナーのように付加価値を高める事はできない。
ジャップのアホは口先だけはいっちょ前で、生き残るために熾烈な競争を
勝ち抜いてだとか、会社の利益にならない弱いやつはRだとか平気で言ってるが、
そんな人の命をないがしろにするチキンレースしてたら
中国のIT自動化に全部負けるに決まっとるわｗ
だから、日本の内需は死んでるんだよｗ

89 ：
>>84
君が言うように役立たない人間も需要を支える一員として残すためには、
ベーシックインカムでもするしかない
でも、それは国がすべき事であって企業が担うべき責務ではない
でも、願わくば各人が社会のお荷物とならないよう努力すべき

90 ：
中高年はデジタルに疎くて、例えばスマホとか使いこなせない人が多いからね
そういう人は今のビジネス界では不要になっちゃう
(その癖、年功序列で賃金は高め)
多くの企業は若い人を雇いたいのよ。これが現実

91 ：
>>86
でも、そのリストラを決めた経営陣はバブル世代やその上の世代なんだぜ
うまくいくと思うか？ｗ

92 ：
>>90
若い人を雇いたいって言ってるのは、低賃金で特攻させたい日本のアホ企業だけ。
年功序列とか新卒至上主義が未だに抜けきらない昭和のバブルのアホンダラどもｗ
逆に、経験を積んだ熟練のプロフェッショナルを高給で雇うのが海外の一流企業。
今じゃ日本のアニメーターは三倍の給料で中国企業にヘッドハントされているからなｗ
過疎化の進んだネット老人ホームの２ちゃんねる民にはわからないだろうｗ

93 ：
>>83
各個人がすでに変わったから少子化になってるんだろうな
子供を養ってたら自分のスキルどころじゃないわけだし

94 ：
経営者は嫌な思いしてないから
それに従業員が嫌な思いをしようが会社の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうが従業員が過労死してもなんとも思わん
それは契約以外での繋がりがないから
つまり労働者に対しての情などない

95 ：
どんなに労働者を雑に扱っても、なぜか労働者は経営者視点(笑)で経営者を擁護してくれる日本は、経営者にとっては最高に居心地がいい環境だよね
労働者がデモ起こしたら叩かれる国って世界広しといえども日本だけなんじゃない？w

96 ：
>>91
正しく決めたかどうかは誰が決めたかじゃなくね
そんなん気にするから「会議を開け」だの「誰に根回ししたのか」とか笑わせくてやってんのかよ笑えないけどみたいな風土で何十年も無駄にすることになる

97 ：
>>88
もっともだ。
>>89
お荷物とか言ってる時点で理解できてなさそう。需要がふえれば仕事（供給）もそれなりに増えるという事。
ベーシックインカムにしても、結局財源は企業や大資本家が担う責務になるし。
なぜかと言うとそれ以外では結局搾り取られる中間層が貧困層に落ちるだけで、同じ結末。
まあ、現状の日本人の感覚だと後者になるだろうけど。
と言うかベーシックインカム以外でも富の再分配の方法なんていくらでもあるけどね。

98 ：
>>94
経営者を上司、従業員を部下にするとすげーわかるわ

99 ：
この15年で130万人の営業マンが消滅したワケ
国勢調査によれば、日本には2000年まで468万人の「営業職」がいた。ところが2015年までに336万人に減った。
https://news.livedoor.com/article/detail/17052971/

営業マンとかもういらない職種になったからねw

100 ：
>>88
えらく古い知識みたいだな
日本は特許使用料の収支でアメリカに次ぐ世界第２位
国際収支は所得収支で稼ぐ国だ
それが経済が分かっていない？何を言ってるか分からないね


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