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【労働】タニタ流、働き方改革 社員に1度退職してもらい、個人事業主として会社と契約を結び直す
- 1 ：2019/11/26 〜 最終レス ：2019/11/28
- さらば正社員 タニタ流「個人契約」が雇用を変える :日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52473440S9A121C1X12000/
2019/11/25 2:00日本経済新聞 電子版
正社員の根幹をなす終身雇用や新卒一括採用などに疑問を投げかける経済人や経営者の発言が目立ってきた。戦後の日本経済を支えてきた正社員制度は今後も不変なのか。ニュース解説イベント「日経緊急解説Live！」を11月12日に開催し、社員を個人事業主契約に切り替えているタニタの谷田千里社長と正社員の行く末を話し合った。
タニタは2017年に大胆な雇用制度を導入した。社員に1度退職してもらい、個人事業主として会社と契約を結び直す。契約切り替えは強制ではなく、本人の希望を聞く。現在社員の約1割に相当する27人が個人事業主として働いている。
「どうすれば社員のやる気を高められるか」。08年の社長就任時から思い悩んでいたという。優秀な社員にこそ主体的に生き生きと働いてほしい。考え抜いた末に「正社員を辞めてもらう」という逆説的な発想に至った。
■3年で契約更新
個人事業主は就業規則に縛られない。毎日出社する必要はないし、1日数時間勤務でも構わない。ライフスタイルに応じて柔軟な働き方も選べる。副業も自由。
- 2 ：
- 偽装請負
- 3 ：
- そして契約解除までがセット
- 4 ：
- 訴えられたら負けるんじゃ・・・
- 5 ：
- 全員首か
スゲーな
会社も倒れそうだ
- 6 ：
- 社会保険料を支払いたくないだけだろ
- 7 ：
- どうなの
- 8 ：
- 労使折半の社会保険料逃れの新手口かな？
- 9 ：
- 契約解除のリスクがあるから契約の内容次第。
同じ成果でもサラリーマン時代とは比べものにならないほどの成果報酬を貰わないと割りに合わない。
- 10 ：
- 単価100万位で雇ってくれんのか？
- 11 ：
- >>1
こいつのツラを見てきたら予想以上に無能そうな顔だった
潰れるなこいつの代で
- 12 ：
- 給料5倍くらいにしてもらわないとリスクに見合わんだろ
- 13 ：
- 確定申告を自分でするのか？ いろいろ経費にぶっ込めるかな？
- 14 ：
- ただのブラックやんけ
- 15 ：
- 業種に依るのかも知れないけど、なにか闇を感じる…
- 16 ：
- 公的な責任も取れなくて
社会で信頼が得られるわけがない
- 17 ：
- 韓国でも同じようなことやってるけど、あちらでは悲惨な目に遭ってるぞ。結局、労働者の権利が守られなくなって、休憩や休日もなしで働いてる元労働者（個人事業主)が多い。
- 18 ：
- 時間あたり一万ってぐらいか
- 19 ：
- セブン本部とフランチャイズオーナーみたいな関係になって
労働基準法の外でやりたい放題されそうで怖さを感じる
- 20 ：
- リスク考えたら年収３000万円程度は欲しいね
- 21 ：
- >>14
ブラックじゃない
ガチブラックだ
- 22 ：
- >>1
＞個人事業主は就業規則に縛られない。毎日出社する必要はないし、1日数時間勤務でも構わない。ライフスタイルに応じて柔軟な働き方も選べる。副業も自由。
やろうと思えば個人事業主にしなくてもできるよね？
- 23 ：
- この会社近いうちに終わるんじゃね？
流石に異常すぎるだろ
- 24 ：
- 厚生年金なくなって国民年金になるのか。
老後はどーすんのこの人たち。
- 25 ：
- 普通の社長がこの場面でぶっちゃけとかいうワード使うか？
この会社はやばいやつに乗っ取られたんだな
- 26 ：
- >>2
終了
- 27 ：
- こーゆー無茶振りしても来年施行の同一労働・同一賃金2法で言い訳が出来ると
思っているんやろな。
今時会社を信用なんか出来んのに退社して個人事業主になれるかっての。
- 28 ：
- >>22
フレックスタイムで間に合う
- 29 ：
- 昔商工ファンドが似たことやってたな。
ろくなもんじゃないよ。
- 30 ：
- 社会保険や厚生年金分の給料が上乗せになってなければ丸損だな
リーマン給の倍くらい貰ってないと割に合わなさそう
そもそも人件費って見えない所でそのくらい掛かってるしな
- 31 ：
- 世界の皆さんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これがジャップ企業ですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 32 ：
- ドクズ
バーチャロンやってねえでマトモな経営しろ
- 33 ：
- ※ただし管理職は正社員で高給ですw
- 34 ：
- 年収2倍なら考えても良い
- 35 ：
- 請負でしょｗ
3倍の額で契約してみなはれ
- 36 ：
- タニタは社員２７０人程度のカイシャなのか
- 37 ：
- アメリカ他海外はこんな感じの雇用形態なのだろうね。
日本の解雇規制が厳しすぎるからこんな極端なことになってしまう。
日本は自分たちで首を締めあっている。外国人は笑っていることでしょう。
- 38 ：
- 偽装請負→タニタ流
ユビキタス→IoT
プー太郎→ニート
時代によって同じ意味でも言葉は変わる
- 39 ：
- >>24
厚生年金は払い損確定なのだから、払わないほうがむしろお得だと思いますが・・・
- 40 ：
- 通勤服は経費、弁当も経費、車も経費、晩飯の１０回に１度は接待処理、
購読本も、家のパソコンも、スマホも経費。
- 41 ：
- これさらっと言ってるけど、最悪やないかｗ なんなのこの会社
- 42 ：
- >>1
吉本とおなじ
- 43 ：
- >>40
レシート集めと集計が面倒。
サラリーマンなら給与所得控除で自動なのに。
- 44 ：
- 素晴らしい。よいチャレンジだ＾＾
良い前例になるように頑張れよー
- 45 ：
- >>30
派遣会社の中抜き分を会社と折半でも、それ以上に貰えそう
- 46 ：
- >>43
マイナンバーカードでできるようになるんじゃない？
- 47 ：
- 個人事業主ってことはSESとも違うんだよな
中間搾取がない分個人事業主の方が良いのかな
- 48 ：
- >>1
まぁ実験って事だろう
こういうのは経営学の専門じゃないの？
- 49 ：
- >>5
なぜ>>1すらマトモに読めないのか･･･
- 50 ：
- >>47
損害賠償しやすくなる
- 51 ：
- 福利厚生をカットできるから相当会社が得する
- 52 ：
- >現在社員の約1割に相当する27人が個人事業主として働いている。
どういうこと？この会社270人しかいないの？
- 53 ：
- 美容師とかが良くやられてるやつじゃん
- 54 ：
- >>47
あと税金
法人化で自分で自分に給料払えば、かなり節税できる
- 55 ：
- パワーバンクってＡＬＩで買うよりコノザマのほーがいーんだなｗ
流石このくらいの商品はジャップ国内で調達できなきゃ先進国失格すぐるもんね
ま＾−あらゆる商品がシナ通販のが安くていいんだけどな今や
- 56 ：
- 「仕事の成果」の評価方法は、厳密に標準化出来ないから必然的に恣意的になる。
国内企業が全部この方式なら転職で新しい道を開拓できるが、現状だと難民になりやすい
形態だな。実家が金持ちとかたっぷり資産を持っているとか副業儲けが大きい奴向き。
違うならそんなだけ。
- 57 ：
- >>22
単に首切りやすくしたいだけｗ
超売り手市場なのにこんなことやりだすバカ社長ｗｗｗ
不景気のときにやっとけ
- 58 ：
- 社会保障や退職金払いたくありませんってことに過ぎない
その代わりに自己責任で勝手にやってね
都合が悪ければ契約は解除するからね
少しも働き改革じゃない
むしろ改悪
- 59 ：
- 大丸梅田店の一部の売場で生理中の女性スタッフが「生理バッジ」を胸に着けて接客を行っているのだ。
- 60 ：
- >>49
退職してもらいも首も一緒じゃねーかよ
- 61 ：
- >>39
国民年金はもっと払い損だぞ
- 62 ：
- 実力があれば問題ないだろ。というか実力があれば会社の後ろ盾もありしかも自由な環境なんだから
鬼に金棒じゃん
- 63 ：
- プロ野球選手みたいな感じか
引退も早そう
- 64 ：
- >>44
俺も同じこと思った
このスレの住人たちは後ろ向きすぎ
- 65 ：
- >>60
約1割と書いてあるじゃん。
全員クビとは書いてない。
だから>>1を読めと。
- 66 ：
- 野球選手だけじゃないよ。建設業だって飲食業だってある程度になったら独立する
普段あれだけ即戦力だの自己責任だと言ってたんだからこれはそれにかなった制度だろうに
- 67 ：
- とてもいい試みだと思うけど、管理職も個人事業主に切り替えた方がいい
その方が部下の立場になって考えることができる
- 68 ：
- これ違法だって言ってたろ
- 69 ：
- 今後追従する会社は増えるよ
正社員雇用なんて社員のメリットばかりで会社側はデメリットばかりということにやっと企業が気付き始めた
正社員なんて1年365日のうち120日以上休まれてさらに有給の休みを20日与えろとか無茶苦茶だからな
問題起こされてもクビにできない上に給料も払い続けなければいけない
これらをちょっとでも守れなかったら法的手段をチラつかせてくる
経営が苦しいときでも正社員だけは待遇をほとんど下げられない
そこまでやってもある日突然辞められておわり
- 70 ：
- 運送屋も個人で営業ナンバー持てるように解禁してくれよ差別すんな
個人タクシーみたいにトラックも10年位で独立させろ
- 71 ：
- これはブラックな奴だ
- 72 ：
- この記事を読んでキッチンタイマーDRETECにしたわ
- 73 ：
- 厚生年金の会社分とか
福利厚生費をケチりたいだけにしか
思えんのだが
- 74 ：
- ちなみに正社員から個人事業主に切り替えるなら、最低でも報酬を2倍にしなきゃ釣り合わない
税金の控除額が減る分や社会保険料の負担が大きくなる分で5割増し
つまり最低でも額面で1.5倍ないと、給与所得者のときと同じ生活水準がキープできない
さらに将来の保証がなくなるので、その分もプラスされなきゃ釣り合わない
金額で評価できるものでもないが、契約解除されたときの失業期間中の生活費を貯金しておく分という意味で、仮にその分を5割増しとする
なのでトータルで正社員時代の2倍必要
月給60万の人なら最低でも月120万で契約してもらう必要がある
そうするとこの会社のようなケースは、単純にブラックかどうかは言えなくて、
正社員時代の2倍以上の額面で契約条件提示してたならポジティブな試みと捉えられるし、
逆に2倍に届かない額面でオファーしてたならブラックな施策と捉えることができる
- 75 ：
- これって下請け運送会社とかコンビニオーナーとかアイドルとか
あくまでも雇用ではなく契約なので労働基準法は当てはまりませんみたいな理論で
やりたい放題やる常套手段じゃないのか
- 76 ：
- >>74
すでに26人がこの制度を使って独立しているそうで、
2017年1月に独立した元社員らの場合、平均で28.6％収入が増えたという。
ブラックな方です
- 77 ：
- コンビニ店主みてれば奴隷労働強いられるのが予想できる
- 78 ：
- >>74
なわけあるか
個人事業主になることで使える控除も広くなる
- 79 ：
- 大多数からしてもこの世に存在しなくても困らない企業だけどなタニタ
- 80 ：
- 雇用保険、社会保険、退職金とか福利厚生諸々払いたくないのだろう
こういうデメリットを言わないのは嫌悪感
- 81 ：
- 労基署 動けよ。従業員も労働組合作って対抗しろよ。労組法の黄犬契約でタニタ訴えたら完全勝利でき賠償請求できるだろうが。
- 82 ：
- 収入はいくらくらいなんだろうね
優秀層を対象にって言ってるから、実働時間短くて数千万稼いでるとかなら全然あり
というか目指すべき姿だと思うわ
- 83 ：
- 社会保険全額自分持ちで有給休暇なし
元気な時はいいけど病気したら大変
- 84 ：
- >>1
個人事業主同士または個人事業主とタニタのパイの奪い合いが活性化しそう；；
正社員よりもっとカネが儲からなければ個人事業主やっている意味ないからな
- 85 ：
- >>78
全然広くならない
それどころか給与所得控除という無条件で控除してくれる最強の仕組みがなくなる
- 86 ：
- >>37
アメリカの組合の怖さを知らないのなｗ
- 87 ：
- うちもやって欲しいわ。何にもしないで文句言ってるだけのジジババも少しは成果物を意識して働くだろ。
パワハラみたいのも無くなりそ。
- 88 ：
- 60分3000円くらいのマッサージ屋もほとんど個人事業主らしいね、待機時間は無給だから親会社はボロ儲けだな
- 89 ：
- これ詐欺みたいな物だと前にどっかで見たな
- 90 ：
- 普通に労働基準法違反だろ
- 91 ：
- 個人事業主で全米トラック協会みたいな労組がいいな
日本の全港湾は弾圧されたし…
- 92 ：
- これアカンやつやん
- 93 ：
- 事業税払ってから、個人の税金払うんだぜ
月100万の契約金なら、手取り20万位かな
- 94 ：
- >>11
ボンボンだから、どうせ海外留学のMBA（マヌケバカアホ）持ちだろ。
- 95 ：
- 体の良い先行リストラ。
- 96 ：
- >>76
28.6%だけ？
額面なのか手取りなのかが気になるところだが、記事読んだら手取りで3割弱増えたとあるな
ということは額面では正社員時代の1.7〜1.8倍くらいか
ちょっと少ない気もするけど、記事には3年契約とあったから、失業期間中の生活費の貯金用の分は3年かけて貯めればいいとすると、
この額面の1.7〜1.8倍はギリギリセーフ
とはいえ今年で3年目らしいから、いつ聞いたかにもよるな
1年目は住民税が前年の会社員時代の所得で決まるから安くて、2年目から高くなる
健康保険は退職後2年間は任意継続で安くて、3年目から国民健康保険になって高くなる
だから手取りは1年目より2年目の方が減り、3年目はもっと減る計算になる
なので手取りで3割弱増えたというのは、元社員に何年目のことを聞いたかによって意味が変わってくる
- 97 ：
- 労働法違反らしいけど
社長もDQNそうだし
まあ、やってみればいいんじゃないの？ｗ
- 98 ：
- 悪名高いアニメーター方式だな
- 99 ：
- >>87
パワハラが減るかどうかは分からない
個人事業主には労災が適用されない
そしてパワハラはその労災の対象でもある
社員だとパワハラ受けたことに対して労災で会社を訴えることができるから、会社も管理職のパワハラを注意するようにして抑止力となるが、
個人事業主はそういった保護する仕組みがないから、パワハラが増える可能性も逆にある
- 100 ：
- >>99
セクハラやなく枕営業という正規の営業手法に変わるんやろ。
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