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【リクルート】内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局
- 1 ：2019/08/17 〜 最終レス ：2019/09/20
- 就職情報サイト「リクナビ」を運営する会社が、就職活動をしている学生の内定を辞退する確率を予測し販売していた問題で、東京労働局は、職業安定法に抵触していた可能性もあるとして、週明けから関係する企業の調査を本格的に始めることになりました。
この問題は就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、サイトを利用して就職活動をしている学生が内定を辞退する確率をＡＩで予測し、学生の同意を得ないまま、去年３月以降38社に販売していたもので、問題の指摘を受け、今月４日にサービスを廃止しています。
職業安定法では、求人サイトの個人情報の取り扱いについて業務の目的以外に使う場合は本人の同意を得るよう指針で定めていますが、リクルートキャリアは学生から同意を得ていなかったことを明らかにしています。
またデータの販売先には、りそなホールディングスや大和総研ホールディングス、それにＮＴＴグループの２社が含まれていることが分かり、各社はいずれも「採用選考の合否の判断には使っていない」と説明しています。
東京労働局はリクルートキャリアに加えて、これらのデータを購入した企業についても職業安定法に抵触していた可能性もあるとして週明けから本格的な調査を始め、個人情報の扱いが適正だったのかなどについて詳しく調べることにしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190817/k10012038741000.html
- 2 ：
- 2ﾀﾞ!
- 3 ：
- 男子高生、女の子誘えなくてプロムに猫を連れて行く→人気爆発（画像）
http://forcat.ddo.jp/wcq.html
- 4 ：
- http://img.2ch.sc/ico/nida.gif
予測販売法ってなんや？
競馬場の予想屋のオッサンも捕まるんか？
- 5 ：
- これ重要な問題だから、結果と照合した予測精度を公表すべき
- 6 ：
- コンプライアンス
- 7 ：
- GDPR（EU一般データ保護規則：General Data Protection Regulation）
CCPA（カリフォルニア消費者プライバシー法：he California Consumer Privacy Act of 2018）
みたいな法律が日本にもあればええのにな。
- 8 ：
- 完全に違法だよこれ。
当該企業が応募者の情報をリクルートに渡して、それに対してリクルートがリクナビ内応募者の行動情報を分析した結果を戻すってやってるからね。
二社間でやりとりしちゃいけない情報が相互に流れてる。
- 9 ：
- どうせ誰も逮捕されないから大丈夫
- 10 ：
- 安倍友のトヨタが買ってた
- 11 ：
- 応募の事実は他言しませんみたいなこと募集サイトにだいたい載ってたよね。最近はないのかな？
- 12 ：
- AIが予測してるとか大嘘だよな
単純にリクナビ通して辞退した人を公表してただけ
- 13 ：
- ついに捜査か
平成に続き令和でもやりやがったな
- 14 ：
- いまはこれよりも、あおり運転に興味が
- 15 ：
- 震えて眠れ案件きたぁぁぁ！！www
- 16 ：
- リクルートは直ちにリクナビ２０２１中止し、
情報提供先残り３２社を公表せよ
- 17 ：
- リクルートはこの事業ではおわったな
- 18 ：
- 続リクルート事件
- 19 ：
- 四天王の中でも最弱のリクナビがやられる展開
- 20 ：
- 時代を超えて令和のリクルート事件か
- 21 ：
- フフフ.....企業が醜いココロを持つ限りリクルートは永遠に不滅だ
BIGBROTHER IS WATCHING YOU.
- 22 ：
- >>1 これらのデータを購入した企業についても職業安定法に抵触していた可能性もあるとして
トヨタ、ホンダへも及ぶのかｗ
- 23 ：
- >>4
騎手や馬主はデータの公表に同意してるが、就活する人たちは同意してない
それなのに勝手に情報売ったらダメだろ
- 24 ：
- 企業アンケートで「個人情報は〜の目的以外には利用しません」という項目があるけど、絶対ウソだよねｗ
- 25 ：
- 【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/
自治体「助けて！学生が内定辞退しまくるの！(´・ω・｀)」 公務員離れが深刻 [255920271]
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1514070593/
- 26 ：
- 内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1510546790/
【悲報】若者の公務員離れが深刻、、6割が内定辞退 [255920271]
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1513123314/
- 27 ：
- 【就活】都道府県庁の内定辞退率 60％超も 「学生の奪い合い」に
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1513117936/
内定辞退する学生が爆増 就職先がよりどりみどりの実態明らかに
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1527560954/
- 28 ：
- 学生「あ、内定辞退させてもらいますね」 企業「どうして内定辞退するのおおおお」 内定辞退６６％ 過去最高 [969137451]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1543635403/
企業「助けて！誰も来てくれないの！」就職難に続き"採用難"という概念生まれる [963243619]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1547685066/
- 29 ：
- おとが目は無しという落ちしか見えない
- 30 ：
- そもそも偽計業務妨害じゃん
- 31 ：
- あぁ、やっちまったなリクルート。担当者もビックデータから抽出して金になると思ってやったんだろうけど。愚かだね。
- 32 ：
- リクルートの人材紹介の認可も取り消しな
再参入できないレベルで
- 33 ：
- イノベーション(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)
- 34 ：
- まぁ人事としては内定を出した学生たちがどれぐらい来るのか？という統計や確率の話ではなくて
内定を出したこの人が来るのかどうかを知りたいもんな
たぶんその個人の採用合否というより次点の人の合否に関わりそう
- 35 ：
- >>34
こういうバカが騙されたんだな
- 36 ：
- ３０年ぶりに発生した第二リクルート事件だな
- 37 ：
- 個人情報保護法案
完無視ｗｗ
- 38 ：
- マイナビ最低だな
解約するわ
- 39 ：
- 顔写真とかでも判断してるんやろなw
女は美人だと内定出やすいだろうし
俺が人事なら顔採用するね
- 40 ：
- DODA解約するわー
- 41 ：
- リクルート事件ですな
- 42 ：
- 内定蹴る屑学生以外誰も損しないじゃん
- 43 ：
- 思いの外一大事ニダ
- 44 ：
- のちの第二リクルート事件である
- 45 ：
- 多分いつものように社内ベンチャーのノリでやったんだと思う
- 46 ：
- 違法だが会社側はぜひとも欲しい情報だな
今後は裏でこっそりやるんだろ
- 47 ：
- >>45
それは違うと思うわ
こんなの違法だって今時誰だって思うだろ
- 48 ：
- 内定辞退の確率ってさ
具体的に言えば
「この人御社に内定してますが競合他社シェアNo1にも内定しそうだからこっちに多分行きますよー」
って教えますってことだろ。
こんなのがエージェントサービスやるなんてヤバすぎだろ。
リクルートは違法スレスレ狙いか違法狙いばかりだな。
- 49 ：
- >>47
職業安定法なんて誰も知らねーよ
- 50 ：
- ＞業務の目的以外に使う場合は本人の同意を得るよう指針で定めていますが
採用業務には使ってないからね。仕方ないね。
- 51 ：
- 情報漏洩や流出じゃなくて売買だもんな
買った方もコンプライアンス無視だな
- 52 ：
- >>49
リクルートキャリアのような職業紹介事業をやっている会社が「職業安定法を知らない」は通らないね。
自社のメイン事業に直接関わる法令だろうが。
- 53 ：
- 内定辞退って、要は振られたってことなのよ
何かしらの理由で振られたの。
それだけのこと
- 54 ：
- リクルートは一定年齢以上は書類先行すら通らないフィルターが掛かってる。
- 55 ：
- >>49
同意取ってないのに個人情報横流ししてたら民事上問題あるだろ
- 56 ：
- 個人情報と言えばチケット販売のeプラスが解約したユーザーの個人情報をけさずに保存していて間違えてメールを送った事件が最近発生してる。
- 57 ：
- さすがに法律違反にはならんと思うけれど
これが違法というならSPI試験も違法だろうし
- 58 ：
- もう江副さんも亡くなったし
コスモス未公開株、購入資金をファーストファイナンスが融資して
- 59 ：
- リクルートを全国指名手配
- 60 ：
- >>49
うわぁ．．．
- 61 ：
- ひどいもんな
- 62 ：
- >>57
採用に使うって同意とってるんじゃないの？あるいは企業の委託でやってるとか
試験結果を別の企業に渡してたら違法だか
- 63 ：
- >>35
騙すとかそういう話ではないのに何を言ってるんだ？
本質の見えない馬鹿はお前だよ
- 64 ：
- >>52
誰だって知ってる、に対してのレスだからw
- 65 ：
- う
- 66 ：
- >>7
GDPRは欲しいな
コストは上がるしIT開発企業悲惨なことになりそうだけど
- 67 ：
- 人事と法務は別部署だから人事が法律に詳しくないってことはリクルートぐらいの企業でも普通にあるよ
リクルート事件でコンプライアンスには相当厳しくなったのになぜこれにGOが出たのは謎だが
- 68 ：
- 第三者に情報を渡しますって規約に書いて同意ボタンを押させりゃいいんだろ？
今後はこれがデフォになるだけ
- 69 ：
- >>62
やっぱ、委託が不味かったんじゃないのかな？普通｢当社以外にも｣なんて書いてないし。
- 70 ：
- 各学生の辞退を予測したの？
それとも各社の内定辞退率を予測したの？
後者なら個人情報やりとりしなくてもできそうだけど。
- 71 ：
- >>67
リクルートの人間が職業安定法を知らないとか「社員教育どんだけなってないんだよw」ってレベルなんだがw
- 72 ：
- 新卒案件だけなのか？
転職案件でもなんかやってるんじゃ
- 73 ：
- AIって言えば何でも許されると思ってないか
- 74 ：
- >>72
間違いなくやってるだろ
- 75 ：
- >>70
各学生の辞退率予測。
- 76 ：
- いつの時代もブラック企業
- 77 ：
- 登録したけどあまり利用しなかった場合は低く評価してたとか
リクルート本位な選び方してたら最悪
- 78 ：
- 今日豈は秋田。
- 79 ：
- 会社辞めるのも判るんだろうな
怖い時代だ
- 80 ：
- >>64
職安法じゃなくて個人情報保護法だろ
今時働いてりゃそれぐらいはわかるだろ…
- 81 ：
- >>80
職安法では「有料職業紹介事業」に関して許可の基準や事業者の義務等々を定めている。
そのどれかの規定に抵触している可能性がある、という話かと。
第三十条〜第三十二条の十六 あたり
↓
職業安定法
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000141
- 82 ：
- 新卒一括採用とかｗいつまでこんなことやってんすか？
ったくジャップは成長せんよね
これからも低迷してるがいいわ
- 83 ：
- リクルートキャリアに対する職業紹介事業の許可を出している東京労働局（厚労省） が、調査にのりだしたという話ですね >>1 。
個人情報関係も含め法令（職業安定法）で指針を出していますが、リクルートキャリアさん、ちゃんとやっていますか、とな。
…うわぁ大変…
- 84 ：
- >>81
>>1はその話だが>>47は仮にそんなの知らなくて個人情報保護法に抵触することぐらいはわかるだろって話
で、今時個人情報保護法も知らんのはどうよってこと
- 85 ：
- 今は違法だろうけど、情報技術の進歩を妨げて海外に主導権持って行かれてもダメなので、
落としどころを見つけて進歩してほしい。
- 86 ：
- 個人情報をしっかりと管理できない企業は海外で莫大な制裁金を課されてしまうのでリクルートは海外展開できる会社とは言えない
- 87 ：
- >>48
内定前にも情報提供されてたみたいだから、
この学生を採用しようと思ったけど、辞退されそうだから止めとこうというパターンもあったかも。
- 88 ：
- 普通に考えたら認可取り消しだよね
大手企業に優しく法令遵守もしない日本政府さんのことだからいつものように処分なしで終わりそう
- 89 ：
- こいうの、ＡＩのはしりだと思うんだが、日本は、何にケチ付けるかわからん国
- 90 ：
- まあこの事件をきっかけに今後はまともになるといいね
- 91 ：
- >>89
GDPRとか見たらわかるが欧州の方がもっと厳しいぞ、しかも巨額の賠償とセットだし
この件は指摘されて当然だし、ちょっと立ち直れないぐらいの賠償を負わせてもいいと思う
なんだかんだ言って人の人生を左右しかねない話だし
- 92 ：
- まあ、政治家に賄賂渡せば何とかなっちゃうって思考の会社だからな
殺人以外何でもありなんだろ
- 93 ：
- まあ今後転職でリクルート使うことはないよね
- 94 ：
- >>34
来るも来ないも50%にゃー
実際、過去のデータ分析した結果だとはいえ
当人についての辞退率なんてまったく意味をもたない
藁をもすがるってのはわかるけど
- 95 ：
- 匿名と言いつつ事実上個人特定が可能な状態は異常だ。
結構素早く動いたのは評価する。
- 96 ：
- > 各社はいずれも「採用選考の合否の判断には使っていない」と説明しています。
それ以外に情報を買う理由がどこにある
- 97 ：
- >>96
ほんと白々しいよな
- 98 ：
- SNSに何か書き込んだら特定可能だからな
ごちゃんも含め、だ。
- 99 ：
- >>96
まあ今回は判断に使えるかなぁって感じでしょ
いきなり適用するほどでかい企業はバカじゃない
- 100 ：
- この会社いるかね
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