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お前らのサボりスタイルを教えろ 20
株式会社フィリップス・ジャパン
- 1 ：2019/04/28 〜 最終レス ：2020/06/21
- ブラックの悪名高き「フィリップス・レスピロニクス合同会社」が4月1日からフィリップスと完全統合して「株式会社フィリップス・ジャパン」に社名変更！
しかし中でやっていることは大して変わらないので社員は不満たらたら、語れ。
■■ 前スレ ■■
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1549791592/l50
■■ 関連スレ ■■
医療機器の営業マン集まれ part12
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1539108342/4
■■ 情報収集サイト ■■
転職会議（評価2.2）
https://jobtalk.jp/company/14515/reputations?source=company_header_tab
Vorkers（評価2.83）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000G2FS
キャリコネ（評価2.3）
https://careerconnection.jp/review/537598-kutikomiList.html
ピロ詳細内訳
https://careerconnection.jp/review/537598-reviewList.html
indeed推定年収 324万円+ (70) 414万円+ (61) 500万円+ (32)
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA?q=%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%B3&l=
DODA [210,000〜250,000＜給与補足＞※上記想定年収には残業代とボーナスを含む]
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002846801/
スタンバイ＜年収 320万円〜450万円と記載 ハロワより最低年収下方修正？＞
https://jp.stanby.com/ats/philips/jobs/0000005
キャリタス就活2020＜平均勤続年数8.5年？現状を反映しているのか？＞
https://job.career-tasu.jp/2019/corp/00011556/jobs/
- 2 ：
- 1だったら無能役職者全員リストラ
- 3 ：
- >>2
おつかれさまでした。次どうすんの？
- 4 ：
- 病的な虚言癖と妄想癖の精神科医 古根高の病名を診断するスレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/
- 5 ：
- 医療機器の営業マン集まれ part4 (500くらいから後）
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1479281034/
医療機器の営業マン集まれ part5
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1483848840/
医療機器の営業マン集まれ part6
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1488104700/
医療機器の営業マン集まれ part7
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1492995410/
医療機器の営業マン集まれ part8
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1498424230/
医療機器の営業マン集まれ part9
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1503667024/
医療機器の営業マン集まれ part10
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1511668777/
関連スレを乗っ取る勢いで社内が荒れていた時期もありました
- 6 ：
- 20名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/25(火) 23:00:29.36
>>21
ごく一部の有能が最上部にいて、あとはぼんくらと新人から構成される組織とか怖すぎ
そのうえ追加で全従業員の10%近くを新人募集してるのも怖い
命にかかわる器械を扱っているのに大丈夫なのかな
新社長によるテコ入れがどう効いてくるか、新人の定着率の安定と各分野での成長が実現できるかどうか、ここ数年が山になりそうだね
山を越え老害が少なくなっても、今の40台（就職氷河期のRC時代〜）に珠玉のろくでなしが多いから、今の50代前半の人は苦労するんだろうな
長年まともに指導してこなかったツケがサブマリンで今頃出てきただけなんだけどね
私の初レス発見！
- 7 ：
- 東関東ブロックがテコいれ必要！
まず、長の身勝手な行動
を監督してください。
- 8 ：
- >>7
豚に人間の言葉は通じないぞ
- 9 ：
- 辞めた事務員さんと最後食事しても
ご馳走しなかったで有名なあの長さんですか
- 10 ：
- バカ犬プードル朝から吠えてる
早くエサやれよ！大仏ばばあ
- 11 ：
- 社員子供が産まれたら
自分の子供の古着（前かけまで）プレゼントする年収1000万超の寛大なお方でありますぞ。
- 12 ：
- 社員の子供が産まれたら
自分の子供の古着（前かけまで）プレゼントする寛大なお方でありますぞ。
- 13 ：
- >>12
ゴミの押し付け
- 14 ：
- 東関東は前スレに隔離しておくとしよう
- 15 ：
- うちに今年来た新人は良くできた奴だった
- 16 ：
- 年功序列も生涯雇用もない会社がどんどん首切って給料下げて仕事量増やしてりゃしょうがないってことはわかってるさ
- 17 ：
- 上の世代ほど相手に自分の価値観の押し付けをするのが当たり前の上で生きてる
下の世代は他人と自分を切り分けてる奴が多い
そこで摩擦が生じてるんじゃないかね
新人が「あなたたちが僕たちの価値観に変わることを拒否して、一方的にこちらにそちらの価値観に変わることを要求するのは意味がわからない」と言っていたのははっとさせられた
どちらも「変わること」という意味においては同じ
それを一方的に求めるのはあまりに身勝手だ
- 18 ：
- そもそも会社の価値観に合わせてのごますりが当たり前だったのは
終身雇用＋年功序列で【上司の好感度さえ稼いでればよほどの失敗をしない限り職の安全もその中での昇格も安泰だったから】だしなぁ
相手に合わせてゴマする労力かけたところで出世する見込みないどころか首切られない保証すらないんじゃ
そりゃ拒絶されるだろ
- 19 ：
- 愛社精神って相手の胸倉掴んで持たせるもんだっけ??
- 20 ：
- 昔は転職イコール会社で落ちこぼれたやつとか環境に適応出来ない弱いやつがするもんみたいなイメージだったけど
今は会社に命令されずとも自分から資格とりに行ったりキャリアアップに積極的なやつからどんどん出ていく
資格持ってるから進路の選択肢も増えるし
で会社に残るのは向上心ゼロの無能だけ
そこまで人材軽視するなら全員中国人バイトでやってりゃいいのに
- 21 ：
- こことGEヘルスケアだったら、転職先としてどっちがいいのかなあ。
- 22 ：
- こことGEヘルスケアだったら、転職先としてどっちがいいのかなあ。
- 23 ：
- >>22
あんた馬鹿ですか？
それとも釣りですか？
- 24 ：
- なんで釣りだと思うの？
- 25 ：
- >>20
今じゃ資格試験落ちたのがリーダーやっているのが多い。俺も資格も取ったけどMDICなどくだらないものも取ったよ。辞めて今の会社で有効利用させてもらいますわww
- 26 ：
- >>21
どっちも同じだよ！
GEはパワハラに会うよ。
- 27 ：
- 待遇や将来性含めフィリップスもGEも同じようなものなのですね、有難うございます。ちなみに両方とも本社企画職でした！
- 28 ：
- >>24
こんなにボロクソ書かれた会社に
転職しようなんて余程のバカか
正常の人ならワザと反応を楽しむしか
考えられなくね？
- 29 ：
- >>27
国内の外資医療メーカーはどこも現場社員が疲弊しきっている
どちらかといったらグローバルでの規模がここの倍近くあるGEにしたら、って感じ
将来性は日本にいる限りは何処もない
- 30 ：
- GEは高額診断装置に強み→病院の経営難によりオワコン。フィリップスは在宅医療も含めた総合医療サービスを展開してるため少子高齢化にもマッチしていることからより将来性があるイメージでした。IoT化や他業種提携の推進により変革の最中であることから、成長性もありそう。
- 31 ：
- ここはレスピロスレだろ？
- 32 ：
- >>31
もうレスピロニクスはありませんよ。
- 33 ：
- 今年はHOTシェア3位に上がる！
- 34 ：
- >>33
HOTでどれほどの純利あるとお思いかな？
ボンベ、配送、備品、リース料、人件費
- 35 ：
- >>30
>>27
将来性は日本にいる限りは何処もない
- 36 ：
- 日本にいる限りどの業種も成長性がないことは分かり切ってる。あくまで国内他業種と比べた場合、少子高齢化の影響で医療機器業界 (ヘルステック) 業界はまだ成長性がある方なんじゃない？
- 37 ：
- 医療業界でもヘルスケアはやめときや
- 38 ：
- >>36
来年の展望すら見えない会社なのに成長性があるとなぜ言える？
- 39 ：
- >>38
ただ単に面接考えている人の
願望にすぎない
- 40 ：
- そもそも外資だからなここ
パッと経験積んでサッと転職するくらいで考えておけよ
日本企業と外資企業の悪いところを混ぜて2倍したような会社に永く居るべきではないし居れない
- 41 ：
- >>40
この会社で働いたところで得る経験はほぼないんじゃ。
この地獄に2年いたら、かなりのブラックにも通用することが分かったくらい。
- 42 ：
- 現場だけじゃなく、本社もブラックなの？腐っても外資大手だから多少労働環境がキツくてもスキルはつきそうだけど。
- 43 ：
- >>42
そもそも、本社は殆どが外部から来た人達の
手探り状態ですよ。いいですね、警告しましたよ。後は自己責任でどうぞ
- 44 ：
- >>42
前スレ読んで現実を知れば考えが変わるだろうよ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1549791592/
- 45 ：
- レスピロニクスではなく、フィリップス本社職へのアプライを考えていたので、本社と営業所では環境が違うのかなと理解していました。中途に関しては待遇だけは良いから釣られちゃいますね！
- 46 ：
- CEOから素人ですから
やめとけば ー
- 47 ：
- そういや前スレでの無能人事たたきはなんだったんだ
また問題起こしたんか？
- 48 ：
- 外資だろうがなんだろうが、背中に目がけて援護射撃するのに必死な奴等ばかりの会社の未来はない
- 49 ：
- 10連休が終わってしまう…
- 50 ：
- 札幌ひばりが丘病院 医療用麻薬の在庫が帳簿とあわず
https://youtu.be/HWtKwJVgpQs
- 51 ：
- >>47
人事が問題起こすわけないよ！
きっと前のスレで散々書き込んでいた人達の逆恨み
- 52 ：
- そのように捉えていたとしても>>51を書き込んだ時点で無能確定だわ
- 53 ：
- >>26
GEでパワハラしてた奴が本社に居るじゃん！
- 54 ：
- >>43
そこそこ経験積んだ人達ががっつり抜けちゃったから一時的に手探り状態になったとかならまだ理解できる
俺が入社して5年以上経ってるのにこの期間ずっと手探り状態なのはどうして？
度々たらい回しにする本社は嫌だ
- 55 ：
- 長期休暇前に繰り返される欠品も本当にどうにかしてほしい
先輩が言うには昔の宮原時代？から変わらないと言って諦めてるし、いつになったらＫＡＩＺＥＮするのさ
- 56 ：
- >>55
専務のせいでも、おばちゃんのせいでもなかったんだなあ。じゃあ変わらないのは？
変わらないあいつらのせい？
- 57 ：
- >>56
辺専とニッシーが退いてほんの少しよくなったんじゃないかとは感じてるよ？
本社が右往左往してる感じが伝わりすぎて辛い
- 58 ：
- 現場の営業員を増やせ！！！！
- 59 ：
- >>58
利益率が低いのに増やせるかヴォケ
- 60 ：
- 売上少ない人減らす
売上増える人増やす
企業としてどちらがいいか考えればわかるよね？
- 61 ：
- 売り上げじゃなく利益です。
利益でなきゃ売上あっても会社として
無意味なんですよ。
レスピロ時代は売り上げさえ伸びれば
忙しく俺は仕事しつるーって自己満が強すぎた。
- 62 ：
- しつるー×
してるー⚪
- 63 ：
- >>60
企業として成り立たせるには
忙しく動き回っても利益出さない人を
置いておかないことなんだよ。
もう少し世の中、知ったほうがいいよ。
日産だって多すぎた生産性ない人達を切って
業績 利益率があがったでしょ
- 64 ：
- >>63
生産性低い人間でもこの際いいよ
現場に人が足りない！って言ってんの！
- 65 ：
- >>64
とっておき生産性低い人物
東３ＤＴを喜んで移管しますよ。
移管相談は直接A部長とされて下さい！
- 66 ：
- >>65
東関東は旧スレに引っ込んどれ
- 67 ：
- >>66
注 3BT 3デブトリオ
- 68 ：
- >>67
とうとうDとBの区別がつかないほど落ちぶれたかキ〇ガイめ
- 69 ：
- >>68
省略化されたとて
自分たちが間違われるのは嫌だよな
- 70 ：
- なにやってもツッコミどころ満載にワロタ
- 71 ：
- >>68
デブかブタ。
どちらでも変わらないだろ
- 72 ：
- 残業前提な時点で無理。
人足りてないやん。
- 73 ：
- タイムカードが無いサービス残業推奨環境は嫌だ。
- 74 ：
- 「残業するのは自分の能力が足らないから」こんなの真面目に信じてた自分も洗脳されてたんだな。
- 75 ：
- 「上下関係」ってなんだよ！
普段上司として・先輩として下の子の仕事フォローしたり、気にかけてあげたりとか一切しないのに、
・俺の注いだ酒が飲めねぇのか！何様だ！(飲み代は全員一律割り勘)
・先輩達がまだ残ってるのに後輩が先に帰るとかありえない
・朝も先輩より遅く来るとかありえない
・上司や先輩に呼ばれたら忙しくても自分の仕事投げてすぐ飛んでこいや
などなどクッソどーでもいい事に関してしか目上としてのプライドを誇示できないカスが営業所でトップ張ってる。
- 76 ：
- 入社してすぐ終電時間を聞かれた時点でアウトだろうなと思ってたけどここまでだったとは。
- 77 ：
- 東関東に来なさいよ。
無理やり連休5日間取らされるよ。
- 78 ：
- >>77
夏季休暇の話してんじゃないぞ東関東のキチガイ
- 79 ：
- OWV！OWV！
- 80 ：
- >>78
ドアホ！
夏季休暇なくなっただろ！
- 81 ：
- 強制に提出させられても3DTの
責任逃れにすぎない
- 82 ：
- と思考停止する東関東のアホ
- 83 ：
- そうですよねー
3DTが思考停止してますから。
てか喫煙後 30分口から有害物質出すの
やめてくれないか？
- 84 ：
- 東関東は全員バカにしてる
- 85 ：
- >>84
どゆこと？
長が？
- 86 ：
- >>85
アンタが原因だよアンタが！
しっかしこの会社ジジイか若い奴ばっかで中堅が居ないのはホンマやべぇわ。
- 87 ：
- これ以上犠牲者出さんように退職後すぐに口コミサイトに事実陳列したろ！！！！
- 88 ：
- 転職サイトに勤務先の悪い実態を書いても掲載されないんだよなぁ。
他社の妨害工作とか出来ないようにとの対策かもしれんがそのせいで実態が隠されている。
- 89 ：
- >>86
はいはい？なんで質問しとる
わしが原因になっちゃうの？
頭大丈夫かな。
頭わるそうなんで質問変えてやるな。
>東関東は全員をバカにしてる
この東関東って長のこと？
全員って？東関東全員？フィリップス全員？
- 90 ：
- 他地域の自分から見ると、個人を対象にした明らかな名誉棄損に充たる書き込みを長らく放置している時点で東関東を無能かつバカだと思っているんじゃない？
そしてその原因は>>89にある、と。本人は見えないフリしてるけど。
1年以上に渡って犯罪相当行為を続けているわけで、書き込みIPから個人を特定するに充分な証拠が集まっている。
そろそろ被害届出してもいいんじゃない？会社にとっても現在進行形で害悪だろうし。
- 91 ：
- >>90
無理でしょう。
やったらやったでパワハラ問題やサビ残問題等色々なホコリで逆にさらに大騒ぎになりますから
- 92 ：
- >>91
無理かどうかは被害届が出されてから考えようぜ！
>>89が逮捕されて粘着系荒らしが消えるほうがいいわ
- 93 ：
- 我らが、いやオラんだでもファーウェイ排除始まりそうね
オランダの諜報機関AIVDが、ファーウェイに対する調査を開始したと現地メディアのVolkskrantが報じた。
ファーウェイには、オランダでの中国のスパイ活動に関与した疑いがもたれているという。
https://forbesjapan.com/articles/detail/27317/1/1/1
- 94 ：
- 辞める時に内部情報持ち出す内部犯が既に出ていたとしてもおかしくない
それくらいこの会社は糞、そびえ立つ糞
他国かつ他社のスパイ活動云々以前のように思えるが
オランダの件はニュースで観たよ
- 95 ：
- >>26
どっちも駄目だろ。ナンバーワンのとこがいいぞ
- 96 ：
- ナンバーワンてどこだよ。待遇面や規模で見たら少なくともフィリップスとGEはトップ3のうちの一角だろ。
- 97 ：
- >>96
どの会社の話をしているのかわからんが、旧PRJ後継部門はブラック＆薄給＆迷走中だぞ
そして人事は無能
- 98 ：
- 画像診断に関しては今も昔もG/S/Pが御三家だよ。
ただどの会社の日本法人も組織はクソだけどね。
- 99 ：
- 取り敢えず人増やせよ
- 100 ：
- そだね〜
フィリップス本体に合流しても現場の労働環境が良くなることは無かった
むしろ人『数』と人『手』が減って昨年よりアテンダンスに入力できない残業時間が増えた
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