【教育放棄】ＨＯＧＹを語るスレ4【下がる賞与】
このスレッドに書き込むことができる資格のある人は下記の人たちです
・現役社員
・元社員
・病院関係者
・ディーラー関係者
・新卒及び中途入社を目指している求職者
・その他ホギメディカルに興味がある人全員
また、家族の人数や所長補佐への昇進で大きく変わってきます
職種によっても変わってきます
【年収モデル】
25歳 370万
30歳 400万
40歳 480万
50歳 540万
55歳 450万
60歳 200万
退職金は確定企業年金を採用しています
新卒から入社で38年間勤務で概ね1300万円と考えれば間違いないでしょう
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1497760609/
最悪の精神科医 古根高
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/
実際はもうちょっとあるよ
具体例お願いしまーす
特に今の20代はピッタリ当たると思う
おっさん達はもう少し高いかな
4級社員とか主務だと、昇給はCで5千円位だろ？
所長補佐になるのなんて、担当する施設の運の要素が大きい
40代50代で平社員たくさんいるし
5千円昇給ということは、年収で約8万円上がるとして
25歳370万
30歳410万
35歳450万
40歳500万
45歳550万
50歳600万
55歳480万
ってことで、計算するとテンプレに乗ってる年収例もあながち嘘ではない
もちろん、早い段階で所長補佐になれれば40歳位でも700万〜800万位貰うことも可能だし、所長や次長になれれば40代でも800万〜1200万も可能
安くね？
ストレス手当付けていい
あんな仕事環境なら年収600ぐらいないとやってられんわ
確かに30歳で600万くらいあればまだ我慢できるね
オペラキットが欠品してんのに何が「PBを提案しろ」だよ
俺が病院の用度だったらキレるわw
来週の木曜日分でショートする
師長さんに今日言うか月曜日に言うか迷ってる
また休日サビ残ですか？
退社は19時じゃなくて17:15だろ？
時間になったらさっさと帰れよ
それ以上仕事はするな
仕事振られたら時間がないから出来ませんと言え
強制してくるようなら俺がKしてやるよ
徹底的に潰してやるから
札幌営業所なんて今日も土曜日出勤してたぞ
俺は休みを楽しんでたけど、営業車に携帯の充電器取りに行ったら17時頃に電気が点いてて車が数台止まってた
本社のみなさ〜ん
ここ見てるんでしょ？
とりあえず土日に「無賃労働」させるの辞めさせなよ
また誰かにチクられちゃうよ？
セコムの解除時刻で証拠残ってるだろうし、PCの起動ログだっていきなり労基が来て押さえらるるかもしれないよ？
確か通達には「某営業所で不正な勤務時間の管理が発覚しました」みたいな感じだったけど、あれは札幌のことで、札幌は土日に会社で仕事する際に「休日営業所使用申請書」みたいなのがあって、それを証拠に内部Kされたらしい
本当か知らんけど本当なら札幌の所長ってここで叩かれてるようにバカなんだな
サビ残の証拠残して、所員に背中から撃たれたんだろ？
売上も悪くて出張費でコストのかかる営業所だし、奈良営業所みたにい潰せばいいのに
倉庫は残して業務が出荷だけするらしい
札幌の業務は頭おかしいらしいからそれすら出来なそうだけど
なくすならさっさとなくせばいいよ
でもホギの社員は他社に来ないで欲しいわ
迷惑だから
あんなの年収200万の派遣でいいだろ
ヤフーニュース見てるだけなんだから
2.65じゃない
まさかの1.5ヶ月が基準か！？
俺が入った頃は冬は3.6とか貰えたのにな
激しく同意w
それだけ社内での認知度も高くなったか
なんせ部長とかも見てるんだろ？
いえーい、偉い人達みってるー？
今日も忙しいフリして家帰って寝るからよろしくね！
なにも教わらないまま担当持たされて
毎日営業所で頭かかえてるw
かわいそうだと思うけど面倒だから深入りしてまで教えてあげないけどね
ホギメディカルの真骨頂だね
まさに孤立無援。
ここ最近連続して人が辞めてるから、大して教えもせずに即実戦投入。
そして問題が増えて頭をかかえる。
まさに負の連鎖。
基本的に中途も異業種から来るんだから最初に土台をガッチリ教えてあげないとさ
ある程度土台ができたら、「あれはどうなんだろ？」とか「これはどうなんだろ？」とか応用的な質問や考えが出て来るわけでさ
ほぼゼロベースの状態で「お前中途で即戦力なんだからできるだろ！」
ってのは教育放棄のネグレクト状態
「俺も入った頃そうだった」とか訳の分からん理論を展開するおっさん達
自分がその負の連鎖を断ち切ろうと思わんのかね
俺はできるだけ教えるように心がけてるけど、必ずしも毎日営業所にいないし、こういうのは営業所一丸となって「若手を育てる」っていう意識が必要なんだよ
入って1〜2年で辞める若い奴みたら心が苦しくなるわ
まさにそれ
「俺が入った頃は〜」パターン多すぎな笑
んで出来ないとすぐに「努力が〜気合いが〜根性が〜やる気が〜」の精神論バカ多すぎ笑
オペラマスターベーションでただでさえ覚えること複雑になってんのにその上人も足りないんじゃな
新しく入ってきた連中はホント大変だと思うよ
さらに、ディーラーや病院とトラブルと「それはお前の人間関係が〜」
とか言い出す始末
いくら人間関係出来てても欠品したらダメだろ
相変わらず基本的な考え方が大日本帝国陸軍なんだよ
病院には「ピッキングリストで材料の標準化」「キットによる業務改善」とかうたってんのに、自社の教育は気合の竹槍突撃ばりのやり方だからな
>>33
偉そうにしてるけど、支援システム触ることすらできない、PLのシリンジの本数修正できないおっさんは口出さないで欲しい
二世社員も辞めるわけだ
売れてる内は良いのだろうけど顧客に気づかれたらすぐ切られるでしょ
このスレを見つけてしまいましたね？
あなたは「どんな会社なのかな？」と思いネットで情報を探しているに違いありません
いいですか、最終的に判断するのはあたな自身ですが、基本的にこの会社は「ハズレ」です
他に選択肢があればそっちに行きましょう
どうしても他に行くところがなければ仕方ありません、とりあえず入って２〜３年我慢して転職しましょう
新卒・中途共に３年でおおよそ５割〜６割辞める会社です
会社の規模と財務状況＝働きやすい会社 ではありません
年収についてはテンプレで概ね間違いはありません
２〜３年いれば同業内のメーカー、異業種のメーカー、商社には比較的簡単に転職できます
関心関心
相変わらず怖い営業所だ
そんなに恨み買ってんの？
できもしないことを、客のところに言って勝手に言うらしいからな
ま、どこでもそれはあるかw
あれって数億も使って導入して、病院は回収できるんか？
無駄な気がする
詐欺ってるレベルが高いだけ
ああ、なんか2年くらい前に売ってたよね
静岡なんて木っ端い病院しかないんだから、意味ないよ
持て余して終わり
せめて8000件以上の病院じゃないと
俺の担当施設は辞めた前任の人がエクセルで在庫管理用のフォーマット作ってくれてたから活用させてもらってるけど
エクセルだから手打ちしないといけないし、臨時とか入るから結局毎日が棚卸なんだよね(´д｀|||)
ネット繋がらない病院なんか発注は電話でしてるの？
電算課のN上って発達障害じゃないか？
あの人相変わらずなんだ
なんか日本語通じないんだよ
ああ、俺もエクセルのキット管理表作って運用してる
病院在庫、ディーラー在庫、営業所在庫、センター在庫
これを一列に考えての在庫管理
家帰るか
お、電話メール無し
夕方に適当に1施設行って今日も終わりだな
俺が定年まで何となく給料払ってくれればそれでいい
何となくの給料に対して俺も何となく働くから
今年の新卒です
勇気が出ました
年末年始の在庫確保出来そうか？
俺は休日出勤絶対しないからな
いい加減にしろ！
だから若い奴を放置して退職に追い込むのが
既に帰宅してるよ俺は
朝メール対応だけやって、あとはかかってくる電話対応
オペラ施設の在庫は把握してるけど、木っ端い病院の在庫は知らね
そんなの気にしてたらキリないも
また、大量に辞めそう
また仕事を覚えてバリバリ動き始めた後輩たちがいなくなるのか
この会社辞める時は引き留めもないから、その点は良かったよね
辞めたきゃ辞めろのスタンス
違法じゃない？
つまり、使用期限が延びちゃうのかな？
よく、お土産物なんかであるけどね笑
それはさすがに危険すぎるでしょ！
どこの営業所か晒さないと！
>>79
元社員組か？
F4の使用期限短い問題ていうのがあってだな
札幌営業所御用達の方法じゃん
それのこと？
>>80
ｻﾝｸｽ
>>79
>>81
そういうことじゃないぞ。
どういうことだよ
歴代担当者の仕事よ
札幌〜アウト〜
本当にやってたとしたらヤバいんでない
おそろしや
でもまあ、病院の無茶振りなんだろ？
いつキット事業潰れてもおかしくないやん
材料比率を下げたいから
>>92
その他社の神がぜ特攻のキット価格にHOGYも引っ張られるから、またボーナスが下がる
高いし欠品するからじゃないの
どっちが正解なんだ？
ホギメディカルが高すぎる
HOGYの利益率ってアップルとかIBMより高いだろ
メーカーで20パーセントを超える利益率はなかなか無い
で、毎年50〜60億内部留保に回してるだろ？
一人頭100万年収上げたって、強固な財務基盤は変わらないし
収入よりも材料費の方が上がる方がモデル的には多いからな
それを誤魔化すのが大変だった笑
正に資本主義やね
下々は搾取されるだけ
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