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アインファーマシーズって最近どうよ


1 ：
落ちてたから立てた

2 ：
どうだろうね

3 ：
トメが糞飼い主
何度言っても聞きゃしない
近距離別居だけど犬中心の行動をこっちに押し付けんな

4 ：
4

5 ：
新卒二年でどのくらい辞めますか？

6 ：
6げっと

7 ：
大手では一番いい会社。

8 ：
二年目だけどもう辞めたい‥

9 ：
配属先によるね

10 ：
>>5
流石に2年で辞めるやつは少ない

昔は知らんが最近はほとんどいないだろ

11 ：
まだ3ヶ月だけど辞めたいわ

12 ：
会社的な事情なら転職でもいいと思うけど店舗的な事情なら異動願い出してみたら？

同期いっぱいいるいるんだから他店舗も同じかどうか情報集められるでしょ

まぁよほどのことがない限り3ヶ月で転職なんて転職先にもいい目でみられないけど

13 ：
　　/＿＿＿＿＿＿＿__ヽ
　　　||　 ／／||　 　 　 ||
　　　||／／　 ||　 　 ／||
　　　||／ 　　 ||　 ／／||
　　　||　　　　 ||／／　 ||
　　　||　　　　 ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
　　　||　　　　 ||(´･ω･)||　　麻薬取締法違反で送検
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　

14 ：
アインは残業した方が出世するのでしょうか？それとも残業が少ない方が優秀と取られますか？

15 ：
>>14
もちろん残業をたくさんした人です。
かつ残業代を申請しない人です。

役職が上になってくると一日中仕事していても
申請は2時間くらいという方が多いです。

休日出勤も普通にしています。
シフト上は休みになっていますが
出勤カードを押さずに仕事をします。

16 ：
>>15
んなことないから。どこの薬局だよ。どこの支店だよ。

>>14
配属されたブロックや支店による。
ナショナルで回してる地域や女性で回してる地域は、出世はすぐできる。管理や薬局長までは。
ブロック長、エリア長は10年以上の年次の人が選ばれてる傾向だけど、それまでに周りから信頼されて、悪い実績が無ければ、抜擢も出てきてるよ。

17 ：
>>14
店舗状況によるかな
人数が足りなくて回らない店舗とかだと
残業増やしてでも店舗貢献した方が評価が上がりやすい

管理薬剤師以上は手帳とか後発とか数値をあげて
職員の残業減らして、前の管理薬剤師よりも数値良く
できれば評価が高くなるよ

その時の立場と状況に合わせて上手く立ち回れれば
ブロック長までは簡単に出世できるよ
正直結構無能でも関東圏以外は簡単に出世できる
上でも無能な人意外と多いでしょ笑？

18 ：
中国人が多過ぎ

19 ：
I knew the country that the atomic bomb was dropped

In the Indian New Delhi broadcasting, in connection with the atomic bomb,
First, on June 1, 1951, the Stimson Committee unanimously
To recommend Japan an atomic bomb dropdown to the US President. Goodwill and sophisticated society

20 ：
中国人旅行客が来るとウンザリです

21 ：
>>17
ブロック長でも給料そこまで変わらんの？
仕事増えるだけ？

22 ：
>>21
500万〜550万くらいじゃなかったかな
あとは試験を受けて等級をあげていくしかないよ
残業時間は管理職だからカットされるから
残業代で稼ぐことはできないし

23 ：
>>22
６００万はかなり上になるよね？

24 ：
>>23
ほとんどの人は600万いかずに退職になるんじゃないかな
退職金も終身で1000万ギリあるかどうかだよ

25 ：
東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

26 ：
札幌の薬局事務応募してるから受けたいんですが、キツイですか？

27 ：
あと、事務はどのくらいで社員になれますか？
アインズの商品安く買えたりしますか？

28 ：
契約から正社員は三年以上かかる　仕事が慣れた頃に自宅から遠い店舗をワンマンでこなせ、正社員にしてやると言われて異動しても、もう一年やれ、もう半年やれで正社員というエサつけて働かされるだけ
契約はボーナス四万円固定で、正社員と全く同じ仕事しててもボーナス一回だけでも10万は違う
正社員で入るならまだしも契約はやめた方が良い

そして、他の調剤薬局のほうが仕事がらく
アインは糞マニュアルにガッチリしすぎているので融通利かないしやりにくい

29 ：
>>28
ありがとうございます。ちなみに札幌の店舗でも同じですか？

30 ：
>>27
社内販売がありますので、割引で購入できます。

31 ：
>>30
ありがとうございます。契約社員でも買えますか？他に福利厚生ってどうですか？

32 ：
>>31
あなたのような勤勉な人にはとてもいい場所だと思いますよ
今すぐ入社して働きましょう、働くのに給料等をここで聞くのは野暮です

33 ：
>>32
ハローワークで聞いたらあまり人気がないみたいで不安になってしまって…？年齢の事も考えたらもう失敗できないので…

34 ：
>>33
皮肉もわからないのか…
こんなところで聞くこと自体馬鹿の極みなのに頭の悪さこれ以上露呈しないほうがいいよ
ハロワで何故人気ないのか聞いた方がいいし、リクルートサイトでの評価みた方が良い
匿名掲示板だと嘘も本当も書ける

そのくらいの頭使えないならどこも就職できないぞ、善意のアドバイスだ

35 ：
>>34
ありがとうございます。
すみませんでした…。

36 ：
>>35
結局どうした？

37 ：
中国人多くないか？最近

38 ：
この会社体育会系なの？
ウン十年前の部活動聞かれて困ったんだけど

39 ：
元々アインに別れる時。
連れて行った職員の基準が北海高校野球部出身だからとかだったから、その辺が上に来たら…まぁ察しろ。

40 ：
いろんな話聞いてると、ホント支店によって違うんだな。

41 ：
アイン退職して別の会社に就職したけど
結局吸収されてアインに戻る奴もけっこういるっぽいな

42 ：
そら全国の薬局55000店のうち、1000店舗がここだからね。地元の薬局グループに帰ったと思ったら買収されてアイン出戻りとかよく聞くパターン

43 ：
上位数社のシェアがたいしたこと無いんだから
いうてもそんなにある話ではないよ

俺も知ってるの３人くらいやで

44 ：
アイン東大取ったじゃん

45 ：
3人もいるのか

46 ：
東大敷地内とったの？

47 ：
ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

J38

48 ：
やっぱ、東大への寄付講座でお金入れたの良かったかなw

49 ：
なるほど

50 ：
>>28
今まさに同じ様な状況。あと人はどんどん減らすのに求められることは増えていくのでメンタルをやられてか薬剤師さんの退職が続いてる。
短時間の事務さんにとっては良い環境だと思うけどね。

51 ：
>>28
むしろ未経験入社で正社員にすぐなれる方が異常でしょ。契約社員で寸志でも、もらえる薬局たくさんあるの？
あなたは評価高い人なんだろうから、もう少しって言われてるんだよ

52 ：
>>51
あるよ馬鹿
世間知らずな馬鹿なんだからこの会社にかじり付けよ

53 ：
支店によって違いそうだな。
こっちは契約も２年目で昇級試験受けられるし、そのまま正社員になった人もいた。

54 ：
>>52
なんだアタマかっちかちのど阿呆だったか。相手して損したわ

55 ：
>>54

こんなのがたくさんいる会社なんですね！
上層部に書き込み報告します！！

56 ：
久し振りにスレ動いてると思ったらこれですか、まいりましたね（ため息）

57 ：
過去レス引っ張り出してくる情報の遅さこそ我が社の社員だね

58 ：
あれ？
朝鮮殺戮殺人学会が警察にテロ工作員を送り込み、


なんと
警察から犯罪ライセンスを与えられ、



監禁罪、薬物大量投与テロ、
などやり、
テロ工作拠点だとバレた

福山友愛病院については？
福山友愛病院　事件　でググれば？

http://sp.nicovideo.jp/watch/sm7997483?ss_id=09863826-7a23-4d06-8791-91e89aac58b7&ss_pos=19

59 ：
眠い

60 ：
有給取れない会社

61 ：
薬剤師の数もう少し増やさないと回ってないよな？
うちんとこだけか？？

62 ：
中小の調剤薬局は採用厳しいみたいだけど、大きいところも厳しいの？

63 ：
>>62
ここはたくさん採用できてもたくさん辞めてくから
いつも人不足だよ

64 ：
人いないのにどんどん新店オープンしてどんどんM&Aして人を送り込むから
現場はヒーヒー言ってるよね。
駒かな

65 ：
駒にすぎないんだからつべこべ言わずに働けよ

66 ：
…と、駒が申しております

67 ：
お前駒じゃないのか？なら賃金上げろよ、他の薬局行くぞ

68 ：
先の地震で本社どうにかなればよかったのにね

69 ：
はいはい

70 ：
どうにもならんよ

71 ：
はいはい

72 ：
ヘイヘイホー

73 ：
支店またいで異動すると
支店によってこんなに違うのかとびっくりするわな

74 ：
緩い支店と厳しい支店

75 ：
1年目の冬のボーナスって手取りどのくらいですか？30ありますか？

76 ：
５０万ありまぁす

77 ：
わたしは70まんえんです

78 ：
ぼきは1000まんえん！

79 ：
ここの人事評価って管理が決めるの？
管理はエリア長みたいなのが決めるの？
公平に評価されてますか？不公平とかはないですか？

80 ：
公平な評価なんてされません
薬局長が良い人でないとプラスな評価なんてないから
支店によるから所属明らかにしてくださいね

81 ：
一応人事考課制度があって、目安も決まってるんだから、しっかり薬剤師やって適切な行動すれば点数くれるでしょ。

82 ：
ゴマすりが上手で仕事ができない人とかでも
評価されちゃうこともあるのかね。
逆に仕事ができる人でも薬局長と合わなければ評価されないことも
ありそうですね。

83 ：
支店明かさないんだからずるいわ

84 ：
薬局長が評価してくれてもその上が評価してくれなきゃ
折角薬局長がつけてくれたプラス評価も
マイナス評価になっちゃうけどね

良くも悪くもエリア長以上の印象だけで査定されますよ

85 ：
>>84
そんなことある？下げられるの周辺で見たことないから興味湧く。

86 ：
>>85
あなたの支店はどこ？

87 ：
興味わくなんて野次馬臭い
個人情報漏洩してそう

88 ：
>>85
人事考課の会議とか出たことあります？
基本的に下げの修正が入りますよ。
エリア長以上の方の印象で、
『この人があの人よりできるわけないから
評点が高いのはおかしい。』
で基本下方修正が入りますよ。
だからエリア長以上の印象が悪いと店舗で
どんなに薬局長の評価が高くて、きちんと仕事していてもダメなんです。
薬局長も口出しできない最終考課で下方修正されてしまうのです。

89 ：
>>88
基本下方修正が入るっていうのはなんで分かるんですか？

90 ：
>>89
お前みたいなのは間違いなく下方どころか元々低いから安心してね

91 ：
仕事できる人でも印象悪いと評価下げられて
辞めていかれる方も結構いるんですかね？

92 ：
薬局長クラスでは下方修正されたことは、事前に知らされない限りシステム上見えないはずなんだけど。
もしかして元エリア長か現エリア長さんなの？

93 ：
「ここの薬局長はいつも好き嫌いで評価つけてるからね〜」と笑ってるブロック長を見てドン引きしたわ

94 ：
>>93
所詮はこの会社はそんなレベル。
いくら人事考課のいいシステムを
カッコつけて導入しても扱う人間が全く成熟していないです。
上がヘラヘラしてマトモじゃないからいつまでたっても
こんな適当な評価でボーナスが決まってしまいます。

95 ：
そりゃそうだ

96 ：
sageないで自社のアホ具合を嬉々として晒す社員が居るんだから評価も評価する奴もアホしかいない
本当にこの会社辞めて良かった
新卒の人達さっさと見切りつけて逃げ出した方が良いぞ

97 ：
>>7
えっ？！

98 ：
>>97
そこは笑うとこでっせwww

99 ：
ハッハッハ

100 ：
マトモに評価してボーナスつけてる会社ってあんのかな？
って最近思うようになってきたわ。

101 ：
ハッハッハ

102 ：
>>94,100
あなたたちは何を言っているのですか？
私達の会社は人事考課にも力を入れています。
決してそのような事はありません。
誤った事を言わないで下さい。
きちんとしたシステムで厳格に運営されていますので
正しく評価されていますよ。

評価の悪い人が文句を言っているだけですよ。
そんな文句を言っているだけの人が評価が良いわけはないのです。
文句を言うくらいならかかりつけの同意書を100枚
取ってから言ってほしいものです。

103 ：
>>102
おう！風俗奢ったら評価バリあげしてくれてボーナス多くなったぞ！
所詮人間だよな！同意書100枚なんかより風俗だわwww

104 ：
だな！

105 ：
おう！

106 ：
流石っす！

107 ：
そうだね

108 ：
出世には業務よりも風俗斡旋‼︎
僕も出世しておごってもらいたいぞ＾＾

109 ：
ほんとほんと

110 ：
事務が薬剤師をこきつかう。

111 ：
>>110
だって薬剤師なんて在庫の管理すらできないじゃんw
あたしたちがちょっと休み多めにとると、戻ってきたら
欠品だらけだしwww
まぢ使えないわw
薬のエキスパートっていうんだったら薬歴参考に
使用量考えて在庫管理しなさいよって話

112 ：
事務が強すぎな会社

113 ：
事務なんていらないよあんな正規採用でなくともできる高卒共のいいなりなんて恥ずかしい

114 ：
薬剤師さまだけでいいんだよ、事務なんて奴隷だからwww

115 ：
>>113
まともに在庫すら管理できないなんてw
大学6年間も行ってて高卒以下のお仕事しかできないなんてwププッw
私達の拾ってきた薬の数数えて機械で飲み合わせチェックしてるだけなのにねw
監査システムないとすぐ間違えるw w w
それなら高卒でもできそう

116 ：
などと底辺の給料しかもらえない無資格ゴミが申しており

事務ってパート感覚か実家に住んでる行き遅れ喪女ばかりで華もないし消えて欲しいね

117 ：
事務の実家住まいの多さは異常

118 ：
投薬もできないんだから黙って梱包作業やらレセプトやらやってろ
誰でも出来る仕事しか出来ないんだから
代わりなんていくらでもいるしなw事務www

119 ：
ﾘｼﾞｭﾝ追求しか考えてないから、患者の利便性無視して、最少在庫しか犯せない

120 ：
品切れ続出　
そりゃ、100T包装しか置かないから当然だ。

121 ：
返品拒否は笑ったわ。

122 ：
薬屋なのに薬がないなんておかしい

123 ：
ノルマ多すぎで過呼吸にもなる。

124 ：
個人経営ののんびり薬局から転職したら、えぇーーってなるほどめんどくさい仕事ばっかりでげんなり。
大手はルールががっちりしてて窮屈なんだなぁ。
前のとこ戻りたい。

125 ：
意味のない報告とか支店や本部でデータ吸えばすぐわかるようなやつとかやらせんな

126 ：
>>125
自分達で問題点を見つけることが重要なのです。
ですから、本部からの指示が来てから行うのではなく、
自主的に行うくらいでなくてはいけません。
考える薬局PJが動き出し数年経った今でも
そのような考え方では恥ずかしいですよ。

127 ：
煽ってる奴は本部なのかな？
出来ないのに出来てると錯覚してる要らん存在の馬鹿だよな？
お前ら悔しかったら利益出して見ろよwww
俺らが獲得した中からコソコソ取ってくハイエナ野郎が

128 ：
とりあえずこのスレの暴言を本部に通報しておこうかな
問題にならないならもみ消した本部の奴らな

129 ：
煽る本部とかシャレにならないね

130 ：
煽ってる暇あるなら店舗に人員増やして

131 ：
>>128
連絡したよ〜
近いうちに何かあるはず

132 ：
わーい

133 ：
なにが社員のしあわせだ。不幸になり辞めていくひとたくさんいるじゃないか。

134 ：
幸せになりたいから人員と在庫金額増やして

135 ：
>>134
これ
在庫金額に関してはどうにかせんと薬局の意味ないよな
ただでさえ災害多い国なのに薬はすぐに無くなりますwww

136 ：
卸を持ってるから薬局には在庫持たなくていいって
考えなんだろうけど道路とか輸送経路ダメになったら
卸が持ってたって仕方ないと思うんだけどな
高須みたいに自前のヘリで運べるのかよ？

137 ：
毎日2回配送、急配対応可

そこまでやってくれたら在庫しなくてもいいんじゃね？

138 ：
卸だって人が少ないからねぇ

139 ：
そーなんだよな。
卸だって色々削減して人員減らして便も減らしてるんだから
それに合わせて何かあったときの為に在庫持っておかなきゃいけないんじゃねーの？

140 ：
地震大国日本なのに、なにかあったらすぐに在庫切れで医療機関として使えないって問題じゃないの？
1000種在庫とか基準昔よくあったけどそういう災害や患者への備えをしないで業界トップとか怖すぎ

141 ：
>>140
そうですよね
そしてそれを業界の標準としようしてますしね
調剤薬局業界を先陣を切って破滅に導こうとしている
調剤薬局は医療機関として機能すべきで、
処方箋に基づいて処方箋薬を渡すだけの小売業ではない

142 ：
社会貢献も患者満足も果たせないのは一部上場の医療系株式会社としていいのか？

143 ：
>>141
ほんこれ
それなのに社員には「やりがい！」「薬剤師としての職能発揮！」とか言ってて草も生えない
まず会社が職能発揮してないので真面目な人から辞めていくんですけど…

144 ：
資本主義なのに薬剤師の活躍！とかやってるから駄目なんだよね

145 ：
薬剤師って年を取るほど変わり者になる

146 ：
事務って年を取れば取るほど変わり者になる

147 ：
殺処分前の犬は、今から自分が殺されることをわかっている
孤独で冷たい檻の中、恐怖や不安で破裂せんばかりに心臓がバクバク鳴っているそうな
彼らは言葉を話さないかわりに、ヘタな人間よりも空気が読める
そういえばうちの子も、病院の近くに来るとプルプル震えて引き返していたっけ

148 ：
辞めたいけど次どこにすればいいかで悩んでる。
とりあえすNじゃない方が良さそうなのはわかる

149 ：
エヌチョー

150 ：
何か人がいなさすぎてやばいんだけど。
カツカツで体調不良者も出てるんだけど、新店にまた人が取られていく…

151 ：
>>150
門内も取れてないしここはもうダメだよ
早く逃げた方がいいぞ
残ってるやつは大体やばいやつだろ？

152 ：
東大も取ったし他の門内も取ってるみたいだ
取ったのはいいんだけどどこから人を出すんだ？

153 ：
>>152
もちろんパートから管理薬剤師、支店薬剤師まで
全て使って回すに決まってるじゃないですか〜。
店舗人員マイナス2人位なら残った職員がやる気だせば
問題はないでしょう？もちろん残業代は出ますしね。

154 ：
でも、薬剤師増える予定でしょ？

155 ：
わ〜い

156 ：
薬剤師不足

157 ：
>>154
予定は未定！

158 ：
どこからどうやって増えるんだ？

159 ：
薬剤師も事務も湧いて出てくると本部は思ってるんだろう
めでたいね

160 ：
ブラックだってのはバレてるから難しいでしょー
学生にもバレてるからクソミソなやつしか来ないし

161 ：
お先真っ暗

162 ：
でもN調よりはマシな会社だと思ってる

163 ：
どっこいどっこいだろ

164 ：
N調は、現場が汗水垂らして稼いだ金を社長一族で吸い上げてるイメージしか無えわ

165 ：
Ｎ調って薬剤師の給料もそこそこいいよ

166 ：
Ｎ調って薬剤師の給料もそこそこいいよ

167 ：
アインの話をしましょう

168 ：
アイーン

169 ：
給料はどっちもどっこいどっこいなんじゃねーの？

170 ：
何ヶ月連続で休日出勤させてんだよ
ほんといい加減にしろよ上の奴らバカかよ

171 ：
そんな修羅の薬局、どこの支店だよ。

172 ：
むしろ無い支店あるのか？異動するから無いところ教えて

173 ：
そんなとこないやろ

174 ：
ないな
薬剤師さんは正直ここより条件いい会社たくさんあるだろう
事務は厳しいな…

175 ：
「休日出勤じゃなくて休日残業です。
言い方には気を付けてください」

とか言われるぜ〜
どっちもどっちじゃねーか

176 ：
>>174
事務厳しいの？

177 ：
薬局事務は無能しかいないから

178 ：
>>176
私が住んでるとこが田舎なのもあるが、事務はアイン以上に条件いいのとこ中々見つからない

179 ：
>>178
でもピッキングとか一包化とか軟膏の詰めとか他の調剤薬局と違って
受付の所に居るだけじゃなく色々やらないといけないけどね。

180 ：
>>179
一包化はあるとして軟膏詰めもやらすとこあるの?

181 ：
>>180
そこまでやらせたら薬剤師なんて薬歴書いてるだけになるじゃんw

182 ：
混合しないなら事務にさせてるところはあるでしょ
皮膚科もあって大きい店舗とか
そういうところ多かったけどな

183 ：
むしろ薬剤師じゃないのにやりたがる事務もすごいわな、本当かよ

184 ：
誰もやりたいなんていってないw

185 ：
法令違反ですね

186 ：
やりたくないけど薬剤師にやらされてるのでは？
てかどこまでOKなのかわかんないんだけどさ、
一包化作成はOKで半錠はNG？
軟膏の混合はNGで詰めは？

187 ：
事務なんて薄給なんだから、そこまでやらせんじゃねぇよ
仕事しろ薬剤師

188 ：
>>186
通常の調剤薬局だと基本的には薬に触れられるのは薬剤師だけだったと思います。
ここだと、薬剤師による初期監査＋PDAを使う事、で薬剤師による監視のもとの
調剤という事で法律違反ではないという解釈だったかと思います。

189 ：
>>186
本当は薬に触れるのはダメだよー
いま急ピッチでそういう法令違反はなくしてるはず
残業とかもサービスにしてるくせになにが法令違反だかwwwww
全員訴えてやればいいのに

190 ：
と、言うことは、半錠は触れるから×だよな。

一包化は薬に触れてないから◯？
でもPDAによる取り揃えからは逸脱しているから×？？

191 ：
事務がそんなことやらなきゃいけないくらいカツカツなのがそもそもおかしい

192 ：
>>191
何言ってるんだよ。
薬剤師一人雇うより残業させた方が安上がりでしょう？
残業で不満が出るならそこはシフト調整で残業時間が均等になるように店舗で調整して。
事務の方が安いんだからピッキング、一包化、
半錠予製もどんどんさせればいいじゃん。
どうせグレーゾーンだし言われた時だけ直したふりすればいいだけ。
在庫管理も時間かかって残業になる事もあるんだから
時給の高い薬剤師にやらせるともったいない。
事務にやらせときな。




という考えなんですよね。
上の方たちは。

193 ：
バレなきゃOK！
軟膏つめや半錠なんて馬鹿でも出来るからね

194 ：
ばれてるよ

195 ：
客に指摘されてた店舗あったよ
調剤室が外からよく見えるとこは気を付けないとね！

196 ：
薬剤師様が見てるんだから大丈夫です
業務に集中しなさい

197 ：
薬剤師様〜〜〜〜ｗｗｗ

198 ：
軟膏詰めも一包化も事務がやったらだめに決まってるだろ

199 ：
薬剤師様の手が足りてないなら事務は率先して手伝いなさい
事務の方が単価安いしいくらでも代わりがいる無能なんだから、雇ってあげてるだけ感謝しろ

200 ：
薬剤師ってそんな偉かったっけ
ばかみたい

201 ：
コンプライアンス〜とか言っておきながらこのザマである

202 ：
>>200
事務よりは偉いでしょ
国家試験の薬剤師様だぞ？低所得が

203 ：
そういうこと言ってるからばかなんだって分からないのかな。
低能すぎて恥ずかしいわ。

ちなみに私は事務ではない。

204 ：
>>203
わかる。
俺も事務ではないけど、自分で様とかつけちゃってクソ恥ずかしい奴だなと思うわ。
こっちだって大した給料貰ってないのに、低所得が！とかドヤ顔が目に浮かぶようで笑える。

>>200が事務だと思い込んでるけど
薬剤師かもしれないのにな。

205 ：
くだらない仕事は事務に回せば？って思うけどな
住所書きとか梱包とか

206 ：
>>205
それはもともと事務の仕事じゃないの？
薬剤師がやってるとこもあるんか

207 ：
事務如きが発狂しててうけるwww転職したほうがいいよ、こんな会社

208 ：
薬剤師は新設大学から採用した方がベター

209 ：
同じ薬剤師として恥ずかしいわ

210 ：
ここ何人で回してるの？

211 ：
正月店開けてるとこありますか？

212 ：
輪番とかで開けてるところが結構ありそうだけど。

213 ：
ここ退職した人、退職金いくらくらい貰えた？

214 ：
>>213
ヒラで10年未満だと月給一ヶ月分もありませんよ〜
退職金の計算表で計算してみては？

215 ：
>>213
私もびっくりするくらい少なかったです。
10年未満であればいつ辞めても金額に大差ないので
さっさと次決めて転職すればよかったと後悔しています。
給料も他と比べて低いので一年遅いと生涯年収も
グッと減ってしまいますし。

216 ：
そうなのか。
何か給料低いから辞めるって話した人が、
給料は低いけど退職金や産休育休とか色々な面をトータルに考えるとここの方が断然良いとか言われたらしいけど
もはやここの何処が良い所のかわからないな。

217 ：
>>216
産休なんて女性しか使えないし、
かといって男姓が休めるかというと
子供の体調不良で休もうとしても簡単には休めない。
退職金も薬局長止まりだと老後の生活に十分な額は貰えない。

共働きで女姓以外は全然良くないよ。
女性でもパートとかでよければ他のところの方が給料高いんだからここを選ぶメリットはないよね。

だから私は旦那と一緒に辞めました。
旦那は中途で公務員になっだんだけど、
休み取り放題だし、年収50万くらい増えたし、
退職金は1.5倍以上違うし、私も時給高いパートとか契約社員をやって世帯収入大分増えたしでちょっと後悔。

免許あると転職は簡単だし、もっと早く辞めればよかった。
あんなに給料安くて、休み無しで働いていたのが本当に馬鹿みたいだったよ。

218 ：
三年で辞めたけど15万あったかなってくらい

219 ：
ここって試験あるって聞いたんだけど
会議のときに何かテストするん？

220 ：
会議でなんの試験をするんだよ。新人研修のうちは理解度テストくらいどのチェーンもやるだろ。

221 ：
謎の中国人団体旅行客について

222 ：
退職希望出すとボーナスの評価下がる？

223 ：
さがるよー

224 ：
>>222
もちろん下がるよー。
それどころか最低ランクになって、
人事考課高評価で上乗せされる分がゼロになりますよ。
事務とか契約社員は5万円もしくは3万円だった期末手当が問答無用でゼロになりますw

225 ：
まじか…。
ボーナス貰った直後が狙い目か

226 ：
昇給はどのくらいですか？上がらないこともありますか？

227 ：
大手はかかりつけとか枚数とか上がんないと
上がらないんじゃないの？

228 ：
んなことあるわけないだろ。年2〜3%上がってるだろ。自分の6月の給料明細をみなよ。

229 ：
支店や働き方によってかわるんだけど…
そんな高圧的な態度とれるとこ異動したいからエリア教えてね

230 ：
支店によって雰囲気全然違うって言うしなー。
別の支店に異動になってから違いすぎて辞めたとか、
逆に異動になってから楽しく働いてる人もいるみたいだし
どこの支店が一番いいんだろ？そこに異動したいわ。

231 ：
俺の所はオススメしない

232 ：
どこどこ〜

233 ：
こういう時に高圧的なやつどこいるのー？www
すぐに居なくなるよね？聞いてるんだから応えろよwww

234 ：
インフルワクチン接種代っていつもらえますか？11月に接種して申請したのですが12/25にはまだでした。

235 ：
テスト面倒？

236 ：
また来月も休日出勤あるの？
いつまで続くんだよこれ

237 ：
アイン赤字ってマジ？

238 ：
ある病院では、認知症の患者が多いから、看護師や介護士の手間がかかる。
だから、認知症の問題行動があるないにかかわらず抗精神病薬を全員に投与する。

動けなくなるから寝たきりに全員なる、と同時に嚥下がうまくできなくなる。
つまり、必ず誤嚥して肺炎になるし、栄養状態も悪い。だから死ぬ。
それが分かっていて看護している看護師って、恐ろしいよなぁ。殺人じゃないか。


家族の同意のみで本人の意志など全く無視で監禁するような入院をさせてしまえ、
そして本人の望まない大量の薬漬けを何の説明も無く毎日続けられ、退院したくても
出来ず、廃人にされてしまう・・・・・

悪性症候群などで死人になっても誤魔化され終了・・・・
まさに、現代日本にアウシュビッツが存在する状況。

これは、テレビが報道しない、今この時も日本で進行中の大量殺人である。

http://news.livedoor.com/lite/%E5%8C%BB%E7%99%82%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%81%A7%E3%81%AE%E4%BA%8B%E6%95%85%E3%83%BB%E4%B8%8D%E7%A5%A5%E4%BA%8B/topics_keyword/26765/

239 ：
赤字なら株価下り最速だね。決算書見る限りすごい儲けてるようだけど。。

240 ：
他の同業他社よりは儲けてるから赤字じゃないんじゃない？

241 ：
>>237
初めて聞いたけどそれどこ情報？

242 ：
赤字っていうか、前年比割れって言いたかったのかもしれない。どうみても黒字。200億黒字

243 ：
うちの店舗M&Aされて毎月1ヶ月応援もらってる立場なんだけど、赤字のため次から単発での応援になりますとのことでした。

244 ：
やだー！

245 ：
赤字店舗ならしばらく様子見の他会社売却、閉店じゃね？
上場株式会社はその辺かなり厳しいかもよ

246 ：
>>243
ひどいよね〜。
赤字なら応援に出す費用がもったいないから
休み潰してでも出勤して店回せ。だもんね。

評判悪いから求人出しても全然来ないし、
来ても何だかんだ理由つけて採用しないし。
社の格が下がるから微妙な人はとらない。って言ってますけど
人を見る目がないくせに変にプライドが高いから
全然人不足が解消されないよ。
土日も店開けるから勤務日数多いし、
累計したら週2休なんだろうけど、半日とか〇時間とか細切れで休みもらったって
全然休めてる気がしないよ。

247 ：
マジでMAとかやめてほしい。
ただでさえ人が足りないのに強制的に応援出さなきゃいけなくなるし
それで店舗が回らなくなって患者からクレーム来るし
安い給料でフラフラになるまで働かされて、
そりゃ「給料安い」とか「仕事内容と給料が合ってない」って辞める人が出るわ。

その上新店オープンだろ？
敷地内も沢山取ってるらしいけど、人材どーすんの？

248 ：
休日出勤辛い
残業代もらっても体がついていけない

249 ：
カネより休みくれってなるよねー

250 ：
薬局長も応援行ってるくらいだしね。
使えなかった有休は買い取って給料に上乗せして欲しいな。
他と比べて給料安い上に休みがないなんてね。
5月のボーナスもらったら辞めよっと。

251 ：
勝手に休み減らすくせに繁忙期じゃなくても有給は使わせてくれない
ヒドイ

252 ：
そんなひどい話はありません
風評被害蒔いてないで仕事してください
効率が悪いんですよ、社員ひとりひとりが考えて行動してないから店が回らないのです

253 ：
風評被害じゃなくて現実だわ。

254 ：
5月ボーナスてことは、250は直営の人ではないんでしょ？買い取られたなら元社長を恨むのが筋が通ってるよ。
給料は今後の改定があればいいんだけどね。

255 ：
>>252
現実問題起こっているんですけどね。
店舗で実際に勤務してたら風評被害なんて言葉絶対に出てきませんよ。

256 ：
休日出勤上等な支店、そうでない支店
休日出勤上等な店舗、そうでない店舗
休日出勤をさせる薬局長ブロック長エリア長、
休日出勤をさせない薬局長ブロック長エリア長
まぁこんなとこだろう。
休日出勤も1年通してあるなら会社は対応すべきだが、11〜3月は繁忙期だからこの期間はどうもならん気がする。上にもいるように「残業代もらっても」という人もいるし。難しいところだね

257 ：
有給は取れないってハッキリとブロック長に言われたわ

258 ：
独身で単身ならまあそんなに目くじら立てる程でもないけれど
家族がいて子供もいる身からすれば
休みとるのに休日出勤とか他店舗応援を条件にするのってどうかと思うよね。

259 ：
既婚者でやめていく方は多いでしょうか？

260 ：
今年の4月から

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、そのうち5日間は基準日から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

誰か言質を取る時にきちんと録音しとけよ

261 ：
257の場合、有休が取れないってことより、初めから話すら聞いてくれないブロック長がそもそも合わない感じ

262 ：
>>259
何を目的に聞いてるのか知らんけど、既婚者でも男女で違うし、カネか休みかで違う。時短が居座るには最高の会社じゃない？

263 ：
>>260
でもこれだとリフレッシュ休暇で強制的に5日くらい
取らされるから残りの有休を消化できなくても何もないのでは
流石にリフレッシュ休暇すら取らせてもらえない人はいないだろうし

264 ：
特別休暇3日+公休4日+有休2日だっけ？
有休を5日にして12連休にしてくれ

265 ：
連休いらんから好きな時に有給取らしてくれ

266 ：
>>263
リフレッシュ休暇制度は会社の福利厚生のため、有休5日原則化とは分けて考えられると思われます。
つまり、リフレッシュ休暇の有休2日を、法定有休の5日間には組み込めないので、我々としては最低限毎年7日は取れることになりますね。
知らんけど。

267 ：
ってことは、9連休の他に5連休が取れるって事か？
ついでにリフも9じゃなくて10連休にしてほしいわ。

268 ：
だめです

269 ：
みんなもっと働いてくださいね
あなた達はただのサラリーではなく、命を預かる立場にもあるんですからね

270 ：
働け働けーーー！！

271 ：
日、祝曜会議出たらその分休みもらえるん？
休日手当て出るん?

272 ：
働きたくなーい！！！

273 ：
阿鼻叫喚

274 ：
この仕事しかできないんだから文句言わずにがむしゃらに働け！

275 ：
煽りがいる会社は地獄

276 ：
>>271
会社は強制していないので出ませんよ。
皆さんは自主的に参加していますので。

277 ：
出ない方もいらっしゃるんですね！

278 ：
>>271
休日手当ては出ないけど労働時間扱いにはなる
代休になるか残業代になるかは店舗によって違う

279 ：
>>277
もちろんいらっしゃいますよ。
ただ自己研鑽の意思がないということで
人事考課ではそれなりの評価をさせていただきます。

280 ：
人事考課で結構給料に差が出るんか？

281 ：
でるよー！

282 ：
やる気のある人だけ残って
素晴らしい会社なのかもしれませんね
なぜ不満が出るのかわからないですね！

283 ：
そうですねー

284 ：
みんな！がんばろーね！

285 ：
やる気のあると言うか、疲れすぎてなにも考えられなくなっている人が多い気がするけど

286 ：
でも仕事きちんとやってるから評価上がって
給料が上がってるんでしょ

287 ：
辞める時ってまずは薬局長に話せばいいのでしょうか？

288 ：
仕事きちんとやってても評価が上がるとは限らないけどな

289 ：
>>88を見てね

290 ：
>>279
労働基準法勉強した方が良いのでは？
休日等で強制では無い勤務において使用者は労働者の判断に対して労働者に不利益を与える事は禁止されています。
この場合は人事考課に影響するとの発言が違法になります。
頭わりーなおい

291 ：
持株会とか購入してる人いるの？

292 ：
まあどこも似たり寄ったりだけど、好きに有給取れる上に給与やボーナスは上がる会社が他にあるのは事実
どこも薬剤師不足で転職エージェントが条件に合うとこ見つけてくれるから辞めたいと思ったらさっさと行動する方がいい
結果としてM&Aで戻ってくるかもしれないが…

293 ：
>>290
この会社の人事とか上の人間はこんな奴らばかりってことじゃね？
人いないのにバンバン新店出すとかバカじゃねーの？

294 ：
>>288
本当?
ならやめてく人多い？

295 ：
18時に退社してる薬剤師じゃない友人が羨ましい
毎日毎日帰るのが遅すぎて苦しい

296 ：
>>287
そうだよ

297 ：
やる気が全く出ない

298 ：
>>294
多いか少ないかは他と比べた事が無いからわからないけど、
N調とかも同じような感じなんじゃない？よく知らないけど。

299 ：
薬剤師もそうだけど事務も辞めまくっててやばい
本当に店舗まわらない
繁忙期なのに

300 ：
丸投げする薬局プロジェクトだっけ？
真面目にやってるブロックは大変だな

301 ：
丸投げする薬局プロジェクト？
こえーんだけど

302 ：
薬剤師は資格ないといけないから大切にしろ！
むしろ事務なんて誰でもなれるんだから沢山雇用しろ！
辞める奴は事務すら出来ない馬鹿なんだからほっとけ！

303 ：
そんなことないっしょ
事務でも出来る人はかなり頼りになる

304 ：
丸投げプロジェクトって何？？

305 ：
給料上げ始めたな。巻き返しはじまるか否か

306 ：
あれだけ金があるって自慢してたのに人件費に全然かけてなかったもんな。
今まで人件費にかけてこなかった金たちは何処に行ってたの？

307 ：
>>305
金だけあっても使う時間がなきゃ侘しいだけだろ
もっと休めるように人増やせや

308 ：
北海道の無能にお金出すなら支店にもっと金かけろ

309 ：
>>307
主眼は新規で入ってもらう人を増やすんだろ。充足するには3年はかかるだろう。すぐには解決しないね

310 ：
正直これだけ調剤報酬改定で大手チェーンが目の敵にされているのに
よくこんなに人件費上げる余力があるなとは思う

大丈夫なら大丈夫で今までの給料はなんだったんだとも思うが

311 ：
なんか偉そうに管理的な話してた奴が居なくなった気がするが、自分の頭の悪さに隠れたかな？www

312 ：
あいつうざかったよな

313 ：
来月も休日出勤ですかそうですか

314 ：
>>311
あれはわざとああいう言い方をして逆に会社をディスっている作戦かと思ってたわ

315 ：
生き残るのはここ位
敷地内とれてるみたいだし
株価も下げ相場でも持ちこたえてる
投資家がこれからも伸びると言ってる

316 ：
規模だけ大きくなって
働き手は辞めていくばかり

317 ：
悲しすぎる

318 ：
流石に既存と新店舗で人材不足に拍車が掛かって人件費見直してるけど遅すぎるよね
新卒はともかく、悪評流れすぎてまともな中途が入ってこないわ新卒は辞めていくんで残る職員の負担が酷い

319 ：
>>318
まさにその通り
今までの評判が悪すぎる
募集かけても全然集まらないなんて会社の規模と
経営状態を考えると異常ですよこれは

320 ：
この先生きのこるには

321 ：
財務内容見れば明らか
ここ以外生き残らない
新卒が沢山入ればまわっていく

322 ：
それよりも辞める人の方が多いんだよなあ

323 ：
財務良くても、それは営業できてるから。人手不足で黒字お父さんってのもあるんだから。
ようやく薬剤師ってのは使命感ではなく、カネの亡者の集まりということが分かったんでしょうね。

324 ：
今はなんとかなってもこの先どうなるかわからんよ

325 ：
>>324に同意。
今の財務内容がどれだけよくてもあまりあてにならないよ。

主たる利益である調剤薬局は資格職である薬剤師が必要。ドラックストアも続々と増えていくであろう一類への対応で薬剤師が必要。
薬剤師は最近では人気がなくなってきているので
新卒の数は減っていくだろうし、
既卒もあまりいい噂も聞かないし、
給料も他と比べて安いこの会社になど魅力を感じない。
調剤薬局への風当たりが厳しいので今後の調剤報酬は減らされていくだろうから、
今後も今の成長を維持していくには新店を出し続けるしかない。
長距離応援、支店間応援などギリギリで回しているので人不足は解消された試しがない。

お金がいくら会社にあってもきちんと
人が育っていって働いている人が満足していないと
会社として上手く回っていかないよ。
どんなにいい言葉並べたって社員は幸せ感じられてないし、
調剤報酬頼みなのは変わらない。

326 ：
>>325に同意。

いくら財務状況が良いって言ったところで現場状況は良くないぞ。見てるのか？
まず働いている社員が幸せを感じていないじゃん。
人はどんどん減らされて（辞めていく人、新店M&A等での異動含む）
負担はどんどん増えていっている上にその分の補充はない。
それに加えて日々の薬局業務以外の報告業務やプロジェクトやなんやらが莫大な負担になっている。
お陰で残業増えるし休みまで削られて
現場の人間は常に疲労困憊じゃん。

回りを見れば同じ薬剤師でもこんなに疲弊しないで楽しく働いていたり
給料も断然多く貰っている。

そんな状況で転職したいって思うのって普通じゃないのか？
それで「うちは財務状況が良いです」と言われても…。
という風になってしまうのは仕方ないような。

327 ：
M&Aやスクラップアンドビルドを繰り返して資金を回して、人件費を極端に削るのが大谷君達経営陣の昔からのやり方だよ
長時間労働、サビ残あたり前の経営を過去にやって自分で評判を落としてきたのさ
ワタミの社長みたいだね。

328 ：
まあ削りやすいのは人件費だしね
文句言わないor文句は言っても転職などの行動力がない人だけ残ってくれれば十分って考えなんだろうね
持ち株で従順な社員とか株式にとって上手い話だわ

329 ：
現場を頑張っている者ならいま書き込みなんて出来ないはずです
もっと働いて下さいね

330 ：
>>329
キタキタ勉強し直してきたかい？
そして君も書き込んでるし。ブーメラン飛んでるよ

331 ：
馬鹿ばっかり　こりゃ早々に辞めよう

332 ：
>>327
なるほど。
今の状況が何故こうなっているのか理解したわ。
そして今後どうなるのかも予測できたわ。

333 ：
ブロック内、支店内、買収社内において成長の見込みがない店舗はもっと閉店してくべきだと思うわ。判断が遅れると無事な運営をしてる所が割りを食う

334 ：
>>333
そうだよ
支店間応援頻繁にやらなきゃいけないって馬鹿かよ
そんな金かけるくらいならさっさと閉店とか営業時間短縮とかしろよ
休み取れなさすぎなんだよ

335 ：
実際採算合わない店舗、
利益少しだけの店舗は売却の方向ではないの？
その辺は上場会社だし
シビアな気がするんだが

336 ：
ここの行き先は調剤の儲けを違う事業に注ぎ込んで、失敗を繰り返しながら。お金の目処が立つ事業を見つけ、診療報酬改定で美味しく無くなったタイミングで調剤売却。
人件費は他社よりも安いので他社は買いやすい、だから大きく人件費を上げる事は絶対に無い。

337 ：
まだまだ閉店売却できる所あんだろ？
社員の幸せどうなった？
休み削られて疲弊してるだろ。

やっぱり使い捨ての駒？

338 ：
辞めて正解だったようだな。数年前から何も改善してないようで。
今頃になって待遇あげてるのか、遅いなぁ。

339 ：
2023年までにどーなるか。
2020採用から待遇の改善だから、どこまで間に合うか、どこまで育つか。外部環境はどうか…

340 ：
たった5年前の店舗の職員、現在7割退職済み。しかもその店舗当時辞めたのではなく、異動した先で辞めた人もいる。
つまりそういうこと、労働者を軽く見すぎ。労働環境がひどい。

341 ：
店舗数の多さを謳って自分の首が回らなくなっとる

342 ：
隣の店舗もアインなんて沢山あるしね
わざわざ二つに分けたり超近隣にもう一店舗設けるから人手がないし在庫も困る

343 ：
辞めてるけど、今出戻りするって言ったら給料交渉したり出来るかな。戻る気全然ないけど。

344 ：
人件費よりも無駄な業務削るのが先だろうに
無駄な報告書は多いし無意味な会議やり過ぎ
あんなもんオンラインで現場の数字吸って勝手に上がやればええやんけ
考える薬局プロジェクトはさっさと見切りつけて転職しろってことでいいのかな？

345 ：
在庫システムもレセコンも完全に統一できてないからな、数字の吸い上げは支店も苦労してると思うわ。
むしろ今は吸い上げよりと色んな報告が多い。まさに大企業病。
ただし、ネット会議のみになると、対面でないと伝わらないニュアンスもあるので難しいところ

346 ：
採算合わない薬局、利益少ない薬局はどんどん売却してるん？

347 ：
転職すればこんなに福利厚生って違うのかーって衝撃受けた。今まで色々我慢してきたのがバカみたいだった

348 ：
ここから転職した方、ここに何しに来てるの？
一体会社の福利厚生にどこまでを期待してるの？

349 ：
24時間の店舗も必要ある？

350 ：
上の人たちが何日もかけて応援調整とかしてると見ると馬鹿みたいだなと思ってしまう
こっちは必死でやってるのにシフトと睨めっこ
あほだろ

351 ：
休みたい日に休めない、週に何度も自店舗以外で働くって労働の環境として異常

352 ：
まあ、応援調整は店舗に人が足りないから要請かけたりして
少しでも大変な店舗を助ける為の調整だから馬鹿みたいとかあほ言ったら可哀想な気もするけどな。
上の人と云っても店舗スタッフだろ？
必死なのは同じじゃね？
こういう事が無いように支店や本社がもっと考えて動けと思うけどな。

353 ：
人事が色んな大学で3年で数割やめるとこは問題あるってイヤミ言われてるらしいけどマジ？

354 ：
常に人が足りない状態なのがおかしい

355 ：
3割ぐらいはありなんじゃ無い？
最低レベルでの話だけど。たしか…

356 ：
>>350
じゃあお前がかわりに調整やれ

357 ：
>>353
まあ三年以内で同期が半分以下になるって感じだからね。

どうせ合併とか買収でこの会社に取り込まれるというのなら
給料安いここに最初から入らないで出来るだけ
給料高いところに就職した方が幸せになれると思うよ。

358 ：
>>356
応援調整で残業したりとか調剤業務ほっといて電話かけてる暇あるんだったら人雇って下さいよ。
裏に篭りっきりの上司のせいで薬剤師一人分無駄になっているんですけど。
そういった人が店舗にいるのならその人は頭数に入れないでいただきたい。
人入れればそんな調整に時間を使うこともないから調剤業務に集中できるし。

359 ：
なんでもいいから早く薬だせ

360 ：
家賃補助出ても６００万はいかない感じ？

361 ：
>>358
まじで？どこの支店？

362 ：
家賃補助でる場所なら600は超えてるよ。社員区分や場所によって違うとしか言えない

363 ：
>>362
20代でも600超えますか？

364 ：
後は残業代とか

365 ：
>>363まずは募集要項の給与見たら？

366 ：
人が沢山入りますように

367 ：
沢山入っても沢山出るから無理

368 ：
ワァオ

369 ：
辞めた人達はどんな理由をつけて辞めてるんだろ？
正直に給料少ないとか、応援が多すぎて自店の薬歴書けないとか自分の仕事ができないとか
かかりつけに全然対応できなくてクレーム来てるとか
休日潰されまくってて嫌だとか
仕事内容が給料と見合ってないとか、無駄な報告業務が多すぎるとか
本音を言って辞めてるの？

それとも何かしらうまい事言って辞めてる感じなのか？

370 ：
家庭の事情

371 ：
次決まってる、家庭事情って言えばしつこい引き留めとか、ブロックや支店との長時間面談とかはないイメージ。

本音で給与が、とかナショナルいやだ田舎に帰りたいから、とか言うとあの手この手で引き留めるための長時間説得に会う。

372 ：
なるほど、じゃあ辞める時には家庭の事情にするか

373 ：
逆に、この会社でなくても本当に本当のマジ理由を言って仕事辞める人っているのかね？
会社側に何かを訴えたくてっていうんでなければ、当たり障りなく波風たてずに辞めたいと思うよね

374 ：
だから残った人の待遇も変わらない

375 ：
まぁそれで今回の待遇改善だけどな、満足するかは別問題だが

376 ：
業界狭いからね。波風立てて辞めるのはリスクがある。ケンカ別れして辞めてやる！みたいな妄想はしても、実行に移す人はいないんじゃない。

377 ：
ないない、お互い糞なの分かってるから解雇要件でなくきちっと退職して辞めてるならどんだけボロクソ言おうがどこも人手不足でウェルカムだよ

378 ：
住宅補助入れて600超えれば普通くらいか

379 ：
>>377
あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
「おれは　アインを辞めて別の会社に転職したと思ったら　いつのまにかアインに買収されていた」
な…　何を言っているのか　わからねーと思うが　
おれも　何をされたのか　わからなかった…

380 ：
>>379
いやいや
何をされたって…
買収されたって分かっとるやん

381 ：
有名なジョジョのネタすらわからんのか

382 ：
関西弁きっも

383 ：
まさかのネタにマジレス

384 ：
>>378
どの地域に勤めていますか？
私もそれくらい貰いたいです。

385 ：
ま、M&Aみたいなことも良くあるから
アインに戻りたくないなら日調とかの大手に行くか
病院とか調剤薬局以外に行くことだな

386 ：
>>384
リスクなく金だけ手に入れるなんてムリだよ。
全国社員かつ北海道〜東北沿岸なら補助手当込み600なんて超えるよ

387 ：
休みがしっかり取れます
と言う口コミを見ると悲しくなってくる

388 ：
>>388
そうだよね
もうそろそろ勤めて10年になるけどしっかり休めた事はないなあ
強制のリフレッシュ休暇くらいか
でもとる時期にあまり自由がきかないから何とも言えない
地区によっては応援が確定するまで、
航空券とるなって言われたこともあったよ
その時は日数あってもあまり遠出できなかったな

389 ：
自分へつぶやくマン

390 ：
だいたい休日潰して出勤してるのに
「休日がしっかり取れます」って意味わかんないんだけど

391 ：
あまりにも業界に悪評が広まってるからサクラなんだろうなそういう口コミ。
現場に居たらそんな思いするわけないのはすぐわかるし。

一部大学からあそこはやめておけって言われてる会社だから

392 ：
私も内定取れました！って教授に報告に行ったら
「あの会社ねぇ〜笑 今後色々大変だけど頑張ってね笑
」と言われました
最初はよくわからなかったけど3年働いて段々その意味がわかってきました
趣味の旅行も年1回しか行けず、半日休とフレックス休ばかりでゆっくり休めた気になれません
友達のように1年くらいで辞めればよかったかも
とちょっと後悔です
働き詰めで転職準備すらできません

393 ：
本気で辞めるために就活するなら会社の意向を無視してでも週休や有給取りに行くべき
まともにやったら労基上無理だろうけど、労基語られるなら有給時期変更をいつにするのかを明確に示してもらえ
答えられなかったり納得できる理由無いならなら拒否出来ないし、そもそも辞める気なら後の事は知ったことではないから有給とる方法ならいくらでもある
転職先がここより良い会社である保証はないし、一応大手だから先を見るなら留まるのも一つだとは思うがな

394 ：
そもそもサブロクの書類休憩室にどーんと貼ってるけど実情はガバガバな会社だし

あとこれはマジな話自己犠牲を払おうとする社員はどんどん利用されるから、休みたいときは休みたいと言うべき

395 ：
ガバガバ

396 ：
36協定はなんの協定か理解してるの？

397 ：
使い捨ての駒で、替のきく駒で全然なんとも思ってないんだろうな

だからおかしな派遣とかとってきて、正社員をいいように動かしてるんだろ

398 ：
36って上限制約ある。年がら年中人不足で残業させていいわけではない

399 ：
>>398
まあ上限あっても残業時間に計上しなければ意味ない制約になっちゃうけどな
残業つけないかわりに残業代分を現金で手渡しすれば
記録に残らないから実質上限なんてない
税金分引かれないし、即金でもらえるからWIN-WIN

400 ：
あ！脱税企業たぁー

401 ：
残業つけないし払いもしないタダ働きって可能性は？

402 ：
それから36の署名って書けって強要したらいけないんだよね。

毎年誰かが書いてたけど、自分から書くわけではないじゃん…でも「立候補による」とか「推薦による」って書かされる

403 ：
残業代は全部つくに決まってるじゃん。恐れず申請しなよ。残業して何が悪いのか

404 ：
残業したらその分早く帰れで相殺されますけどね
仕事も終わってないのに帰らされるから結局無償奉仕20時間の管理職がやるお仕事になります
人増やせよ

405 ：
昔はあまり残業時間とかうるさくなかったよね
残業・経費削減の一環としてフレックスを過度に推奨し始めたからおかしくなる
たとえば60分残業つけていて20分フレックスで早く帰った時にきちんと端数分が計算されているのかって話ですよ
30分早く帰れたからって休んだ気になるのかっていうとそうではない
残業代をカットできて残業時間も減らしたことになるから会社だけが得してるって話
本当に経営上の数字しか見てないんだなって感じ

406 ：
>>403
申請しても承認してくれない人がいるからこう言う話になってるんじゃねーの？

407 ：
>>404
それ

408 ：
薬局長は労務管理とかも出世(支店)への評価ポイントだから、出世したい薬局長や支店の犬みたいな薬局長の下働くはめになると、そこらへんは最悪な状況になる

409 ：
つらすぎワロタ

410 ：
労務管理なんぞ出世理由になるわけないだろ。どこにそんな事で出世してるやつがいるんだww
店舗に無理を強いて出した数値なんぞ、悪評しかたたないよ。
会社の方針に胃を唱えるやつは総じて文句多いし、店舗数値も悪いし、常に不平不満だらけ、お局のコントロールすら出来ないやつはダメ。

411 ：
胃を唱える

412 ：
管理職の人事考課の項目にある(労務管理)。暇なときに無意味な有給取らせたり、残業分フレックスにして、タイム管理上毎日定時として弄ってるやついた。
否定してるのはほんとに幸せな店舗にしかいたことないんだな、羨ましいわ。

413 ：
そうそう。
それを支店や本社が求めてるから
薬局長たちは労務管理と言う名のイロイロをやらなきゃいけないんだよな。
下がどう言おうが支店本社がそれで良しと言えばそれが正しくなっちゃうしな。
会社なんてそんなもんなのかね

414 ：
そうなんだよね。410の考え方はどっちかといえば支店や本部の人間の考え方(会社の方針に〜)。だから現場は取り繕わないとならない、会社に従順なのは特にね。

415 ：
>>410
実際に出世してる人間がいるんだなあこれが

416 ：
来月も休日潰れるかなあ

417 ：
下の名前で呼ぶんじゃねーよ

418 ：
行きつけの薬局がアイン傘下に入ってから対応が悪くなった。

419 ：
クレーム入れたら、返って来た文章が中学生レベルの国語力で、程度の低い会社なんだなと納得した。

420 ：
患者？スタッフ？

421 ：
また人件費削減、回転率のこと言ってるよ…
大事な薬を扱う現場がこんなに余裕のない環境でいいのか?と思う…

422 ：
>>421
今後会社が生き残っていくために必要なのです。
目標数値を達成していかないことには会社の成長、
個人の成長どちらも望めないのです。
さらに成長していくためにもっと頑張りましょう‼︎
会社は皆さんを応援しています‼︎

423 ：
人件費削減したいなら役職もない若手虐めるよりもM&Aで無駄に増えてる役職どもの首切る方が先だろ…

424 ：
この会社のゆく末は人件費削って現場が疲弊して重大インシデントして会社の体質が明るみになるんだと思ってる

薬の監査なんてやれるほど休息十分な薬剤師どれだけいるんだ

425 ：
そうなったら休み取れるかな

426 ：
そうなるまで待たずに休み取れるところに転職した方が

427 ：
そうだね

428 ：
暴動起こさず良くやってる

429 ：
暴動起こさせたくないから労働組合つくらせないんでしょ

430 ：
労基無い時点でブラック

431 ：
労基作ろうとした人がバレて飛ばされたって噂は本当？

432 ：
>>431
ほんまや

433 ：
>>432
マジか…。
ブラックじゃねえか。

434 ：
>>422
会社が生き残って人は死ぬ

435 ：
>>431
まぁ労働組合のことだろうけど初耳だわ

というか調剤薬局業界で労働組合あるところはあるんだろうか？
薬剤師は待遇に不満があれば改善させるよりも転職するイメージ

436 ：
会社にいるのは薬剤師だけじゃない。それで労働組合作らせないんだからブラック。
労働組合作る気か？！って支店から凄まれた人がいるって話は聞いた(当人はそんな気ちっともなかったらしい)

437 ：
まぁ、患者さんの命に直結する業界だから
仮にあってもストとかはやりにくいよね

438 ：
>>437
ハンストはできんだろ

439 ：
>>435
前スレでその話題出てたよ

440 ：
ストライキしてた店舗なかったっけ？

441 ：
ストライキした店舗は知らないけど、同時期に8割の人間が退職した店舗はある

今の時期で人員が足りてたことがない。もうずっと何年も。そして新人入るまでの辛抱って言われるんだけど新人入っても足りた試しがない。

442 ：
敷地内とかで新店どんどんオープンするから
これから更に人が足りなくなるぞー！

443 ：
めちゃくちゃ忙しい時期に急に辞めよう
そう思ってズルズル来てしまった

444 ：
棚卸し当日に全員辞めたら笑えるな
改定ある年なら尚更

445 ：
同じ店舗の先輩と一緒に転職活動してたから、スケジュール調整とか協力しあえて楽だった。そしたら転職活動仲間増えていって笑った

446 ：
>>445
なにそれ裏山

447 ：
去年からずっと休み削られてるんだけどさ
あと何ヵ月休日潰して働けばいいの
マジ人間として認められてないわな
スレに良く出てくる駒って言うのはこう言う事なのか

448 ：
何でまだ働いてんの？

449 ：
>>448
辞めたの？

450 ：
>>446
めちゃくちゃタイミング良かった。面接とか急に入ってもお互いカバーしあえたから。味方を見極めて作るのは大事だぞ。

451 ：
>>447
あなたを定期的によく見るけど、インフルとか急な欠勤者対応以外で休日出勤することってあるの？慢性的に人いない沿岸部なの？

452 ：
>>447 みたいな人というか、そういう支店、地域は実際あるけど、これについては自業自得。
納得しないなら休日出勤拒否すればいい話だし、強要されるならどこかにたれ込んで転職すればいい。
この会社は自己犠牲を払うお人好しで支えられてるから。

453 ：
>>451
定期的に見るのか。
ここに書き込んだのは初めてだったけど。
他にも書き込みがあったから色んな所で休日出勤があるのかと思ってたわ。
と言うことは、休日出勤してる奴らは同じ支店の可能性が高いって事か？

454 ：
支店によってほんとに違うからね

455 ：
都心は知らんが休日出勤なぞ嫌ですと言えば済む話
僻地だと辞められた方が困るから強くは出てこないよ

456 ：
それが通らない所もあるから愚痴ってるんだけど
お前らのエリア教えてよ、異動するから

457 ：
>>456
あなたも定期的によく見るね。450さん？
休日出勤を断るのが通らないって状況がよく分からないんですよね。
予定がある、ではなんでダメなの？

458 ：
>>447の間違い

459 ：
>>456
近畿

そんなの知らん
雇用契約通りに休み要求してるだけで通らない意味がわからない
言い方が悪いかやり方が悪い
まずはICレコーダー持って所長クラスと話すことからやってみたら？

460 ：
>>459
所長？

461 ：
田舎の方が平和なのか？

462 ：
そうでもない

463 ：
近畿が平和って事か？

464 ：
おいおい西日本がヒマなように457のせいで見られても困るんだけど。十分修羅場ですから。
休日出勤については予定があって無理なら、断ればいいでしょうに。
自ら了承して出勤したのだったら、怒る先は休日出勤する理由を作った人へしてね。

465 ：
実際休日出勤断れる人とかいるのか
エリアみんな休日出勤してるけど

466 ：
一体何考えてるのか知らんが、決められた労働時間を働いてるなら当日残業は兎も角、休日出勤しなきゃならない理由なんてない
それは休日出勤しなきゃならないほど人員を確保出来てない人事権のある管理職側の責任
どうしても足りなきゃ課長やその上が休日返上して入れば？とでも言って断ればいい

大抵は小言言われるがそれ以上の強制はしてこない
まあ出世考えてるならやらない方がいいけど

467 ：
>>465
そのエリア中と、そこのエリア長が休日出勤してるから、全体が休日出勤してるとは思わないで欲しいです。多分そのエリアだけです。

468 ：
>>465
465さんの言う通りです。
休日は週2日きちんと確保されています。
一部の地域では休みが取れないところもあるでしょうがほとんどの地域ではそんな事はありません。
皆さんきちんと休みを取れていますよ。
一部の地域の事を誇張して会社を貶める事をしてないで下さい。
そして、もっとお店の事、会社の事を考えて向上心を持って業務にあたっていただきたいです。

469 ：
うわーこれが労働組合無い会社のみ言論弾圧www過誤れwww

470 ：
いや会社が従業員のこと考えろよｗｗ

471 ：
ワァオ

472 ：
一部の地域で休みがとれないことを認識してるならこんなとこ書き込んでないで改善してくださいよw

473 ：
>>468
結局言っている事も言い方も斜め上からなんだよね。
会社の為って言葉は良く出るけど社員やその家族の為とは決して書かないし、言わないよね
向上心と言う言葉も便利に使いたがる傾向があるけど。
言い換えれば強要に聞こえて危険だって事にも気がついて無い見たいだし。
やれやれだな

474 ：
そりゃそうよ
貴様等の代わりはいくらでもいるし、体や心壊したらうちの薬局使ってくれれば儲かるもんねって発想なんじゃないの

475 ：
>>468
ついでに例文を出してあげましょう。
466さんあなたはご自分の管理不足を棚に上げて。
お話されていますが、会社の為、またお店の為にいかにパワハラやモラハラにならないようにどう管理職として部下に接したら良いかの。接遇のセミナーをお受けする事をお勧めします。
もちろん貴方が向上心を持って社員に接する為ので業務時間外で自己研鑽として行ってくださいね。
これが嫌な感じに見えなかったら重症ですね

476 ：
社員が幸せを感じられる会社はー？

477 ：
>>468 みたいなのと一緒にしないで欲しい。
お店とか向上心とかそんなのは全員がもつなんて幻想に決まってるだろ。休日出勤してくれたら会社支給の金だけじゃなく、何か利点を提供しないと人心は離れていくだけ。

478 ：
あと4年もすれば、そこここの薬局潰れて、閉店退店ラッシュにより薬剤師があふれるだろう。
と、どの調剤会社の経営層も考えていそうではある…

479 ：
薬剤師が余るって話は何年も前から言われてるけど、現場では足りないまま。一番だと言われてもモチベーションが保てない。

480 ：
人が減ってるのに新店オープンさせるなら
採算とれてない店舗を同じ数かそれ以上だけ潰さなきゃ

481 ：
買収先の社員親族らしき人が、手紙で直訴した時は胸熱で何か変わるだろうと思ってたのに、何にも変わらないんだなー

482 ：
ttps://www.excite.co.jp/news/article-amp/Itmedia_business_20190214128/

これ辛すぎないか？

483 ：
>>482
面白すぎるな。にっちょーにすら負けてる。

484 ：
4位と5位の差が激しすぎる！

485 ：
クソワロえない

486 ：
まじかよ
もうここで我慢する理由ないよな

487 ：
>>483
すぐに日調バカにする癖にこんな体たらくとは笑っちゃうよw
この会社の誇れることって本当に利益の数字だけなんじゃないのか？

就職説明会で福利厚生、特に休みの事について突っ込むとダンマリになるし

社員の幸せをって言っているけど、幸せそうにしている人ほとんど見た事ありませんよw

488 ：
>>487
学生さんですか？

休みってむしろどんなものだと満足するの？
9連休のリフレッシュ休暇や帰省休暇制度、結婚休暇制度自体は、他社の要項と見比べても遜色ないんだよね。
大手他社さんも繁忙期の休みのとりにくさは同じ状況ではないのかな？

489 ：
>>488
それらをしっかりと実施しているか？が問題で制度はあれど使えなければ皆のストレスになるだけ。
面接でダンマリになるって書かれる事を恥に思えないといけないと思いますよ。
しっかりやっていれば前年度制度実施対象社員は何パーセントですって言えるでしょう？
じゃあどうすれば良いさ？って短絡的に聞くのでは駄目ですよ。

490 ：
>>487
意味わからない。
にっちょーに規模の数字で勝ってるくせに低賃金って辛すぎるうちの会社やっぱダメだ、って意味で書き込んだんだけど？
よく読んでね

491 ：
>>488
大手他社が同じようだからといって、ここがそれで仕方ないよね、で甘んじてたらダメだろ。制度としてあったら、それが機能しないと意味がない。人参ぶら下げられてるだけ。

社員の幸せうんぬん言ってるなら、業界どこもそうだから仕方ないよねーじゃダメでしょ。
おまけに他社より薄給なんだから救いようがない。

492 ：
うんぬん

493 ：
休みも取れない、給料は安い。
ここで働く意味とは？

494 ：
>>488
＞他社の要項と見比べても遜色ないんだよね。

給料は遜色あるんだよね。
休みが他社と同じ位で給料は安い

さあ、メリットは何処にあるのでしょうか？

495 ：
全然医薬関係ない業界の人と話した時に、業績的に見ても経済界の位置的に見ても、さぞお給料いいんでしょー？って聞かれたから、いいえ業界では給料一番安いんですよ、って答えたらびっくりしてたぞ。さて、儲けはどこいってるんでしょうね

496 ：
>>488
とりあえず週休2日を1日ずつきちんと休める事かな。
半日×4できちんと週休2日ですって言われてもね。

ほとんど使えない制度があったところで何の意味も無いと思うよ。
リフレッシュだって以前誰か書いてたように応援が定まるまでは確定したらダメで、
飛行機を使って海外とか行けないだとか、
半強制的に時期を決められてしまう、とか問題あるし。
いくら形だけ他と揃えても内容が伴ってないのはダメでしょう。
同じ状況でも給料が高いならまあ仕方ないかとなるけど、
業界トップを自慢してながら他と比べてグッと低いのはどうなのかね？
一生懸命働いている社員をバカにしてると思うよ。

497 ：
>>495
新店開設のお金でしょうねきっと
改定の度に既存店の売り上げ落ちるから
『最高益！』とか自慢のために新店をどんどん作っていかないといけないのでしょう
もう株主とか自慢のために新店作るのやめて社員の充実はかっていかないと未来はないと思いますよ

498 ：
そもそもリフレッシュを一括で取ってる人見たことないんだが。皆わりと分割分割って感じ

499 ：
>>494
他社と比べて安いっていうのはいわゆる自宅社員を基準とした場合ですかね？
日本調剤さん25万〜31万
クオールさん26.1万〜38.1万
アイン24.5万〜35.5万
HPを見ると分かると思うんです。家賃補助をアインは天引きですけど、他社さんはもしかして家賃補助を支給するから年収で出した金額に違いが出るんじゃないんですかね？

500 ：
>>499
んじゃ、手当とかを全て差し引いた基本給を出して比べてやれば良いじゃん。ボーナス等も大谷君の得意技で基本給をかなり抑えて、ほかの手当てで誤魔化す方法で総支給を抑えるからねいつも。それで手当てが多いから福利厚生を頑張っていますって言い出す。
基本給が断然他より多ければ胸も張れるけれどね。
後、話しを金だけにすり替えるのも良くないよ。
使えない休みの制度がストレスの元でもあるのだからね。
後、人員管理能力の欠如もね。

501 ：
>>500
こちらは休みの話をしてたんですけど、そちらが金の話を始められたので、金の話で返答したんですが…

基本給や手当はどの会社も具体的な金額を開示してるわけではないので、分かりません。

502 ：
>>501
ご理解を、休みの制度や人員管理も上手くいって無い上に給与にも見るべき何処は無いと言われているのですよ。
お金に特化した話しは誰もなさって無いと思いますが
基本給に関しては求人情報に開示してあるはずです。
少なくとも国の機関のハローワークの求人で基本給を開示しないでは募集はかけられません。
もう少し冷静に考えお書きになられては？

503 ：
会社の犬が紛れ混んでいて痛々しい。

そんなにこの会社が普通ならなんでこんなに人が足りないの？離職率が高いの？ハローワークや大学、医事専門の就職課からあー、ここね、みたいな反応されるの？

答えは出てるよね。

504 ：
う〜ん、なんかすごい荒れてるな
個人的にはこの会社がすごくいいともすごくダメとも思わない
（かといってこの会社しか知らずに普通とも言えないが）

というか医療業界に勤めていて完全週休2日ってむしろ珍しいのでは？
求めるのは自由だがそれを当たり前とするのはなんか違うと思う

505 ：
完全週休２日が難しいなら、相応の給料ってあるよね。それがなってない。

休みが確保されてるなら金は我慢できる。金がある程度貰えるなら休みは諦められる。

そのどちらも欠けてるからやってられない。

医療業界だから仕方ないよねー使命だよー、というのは会社の常套句。

506 ：
そうそう。
仕方ないよねーで終わらせるんじゃなくてさ、
進化を続ける一番の何ちゃらなんだから
そこはどんどん良い方向にして行くのがこの会社なんじゃないの？
それこそ社員が幸せを感じられるためにさ。

507 ：
医療業界の一員のツラしてるけどこの会社の薬剤師はほとんど在庫管理が仕事になってるだろ
在庫金額とばかりにらめっこして患者の顔(体調変化)なんてほとんど見てねーよ
3月になったらまた在庫削減やって欠品だらけ、郵送対応だらけにすんだろ？

508 ：
ホームページ見たら月平均残業時間が5.6時間になっててワロタwww
2017年9月ってここ最近で暇だった時期じゃないのか？
なぜ繁忙期と思われるインフルエンザシーズンを含まない月の数値なんだ？
一番人がいない12月のボーナス後にしろよ
そしたら2倍以上になっちゃうかwww

509 ：
金か休みが欲しい！！！それだけだ

510 ：
在庫管理なんて事務にやらせろ

511 ：
>>509
本社の人間の前でそれは言っちゃダメですよ。
俺の時代は、、、とか説教が始まってしまいますよ。

今の時代は残業代なしで働いていたことなんて自慢にならないのですけどね。
ホント白けちゃいますよね。

512 ：
東大敷地内始まるのに暗いな。
水野潰す位の意気込みを見せろ。

513 ：
>>511
それを言う幹部が居るなら駄目だな

514 ：
>>510
事務さんだけでなく薬剤師さんも知恵を振り絞ってやるからこそ意味がある事なのです
店舗でのミーティングは欠かさずやっていますか？
意見の出やすい環境は作られているでしょうか？
現状に文句を言ってばかりではいけません
現状をより良くできるように努力していかなくてはいけないのです
在庫調整や調剤業務を効率化していく事で余裕が生まれ、休みやすい環境が生まれてゆくのです
それまでは皆一丸となって挑戦していかなければなりません

515 ：
>>508
二倍にしても残業少ないね。
無駄に営業時間長いDSだと毎日1時間残業必須だったりします。40時間超えると煩いんで無賃労働とか未だにやることあります。ええ、カネは入りますよ。身体が丈夫なら是非どうぞ。自分はそろそろ脱出しますが。

516 ：
店舗ミーティングｗｗｗあの形式だけの無駄な時間ね。二、三回やってから皆ムダだし早く帰ったほうがいいってやらなくなったわ。

あと、現状をより良く出来る限界が現場にはあるんだよ？例えば人員補充とかは支店がやる仕事なんだよ？マンパワーが足りてれば当たり前に休めるの。わかる？

517 ：
>>515
脱出すると楽。なんでもっと早く脱出しなかったんだろう…って、後悔するくらい。

上の方で、この会社しか知らないのに、この会社が凄くいいとも凄く悪いとも思わない…みたいな無知が居たけど、この会社の労働条件労働環境は明らかに異常だよ。

518 ：
ttps://news.nifty.com/article/economy/cc/12117-10515/

辛すぎる

519 ：
>>517
違うだろ。513はDS脱出するんだろ。

520 ：
>>518
（薬剤師／20代前半男性／年収228万円／2017年度）

521 ：
>>520
低賃金筆頭の介護職とか、医療事務とほとんど変わらない年収の薬剤師って…

522 ：
>>519
だから？この会社が調剤だろうがDSだろうが労働環境酷いのはどっちも変わらないよ？

523 ：
>>520
普通にワープアなんだが…

524 ：
一昨年就活してた私の経験から言うとこの会社は募集時期の早さと内定判定の甘さから滑り止めには最高の会社です。
内定蹴ったりしても粘着される事はありませんし、そもそも大学の就職支援の方からの印象もあまりよろしくありませんから、少し無茶をしても大学からのお咎めもありません。
人不足に喘いでいるようですので大学後輩たちの今後の採用に影響を与えることもありません。

525 ：
>>520
働くヤツバカってか無知ってか…

526 ：
>>520
流石にねつ造
なんで？

527 ：
>>522
どんだけ会社知ってるつもりなんだよw
で？既に退職済みだとしたらいつまで過去の就職先に粘着してるの？www
まじウケる

528 ：
>>527
ホントそうだよな
メンドくさい事が少ないこの会社ですら働けないで逃げた負け犬のくせにw
こんなところでせっせと評判落としのための書き込みですか？
ププッw

529 ：
必死な会社アゲがいて目立つね

530 ：
>>529
自分はひとことも上げてはない。辞めたのに粘着してるヤツを笑っただけw
ま、他のサクラと思ってるけどw
各所で必死にやってますよねwww
スギ、マツキヨ、クラフトでもみましたよーw

531 ：
ちな、全部同じ会社を宣伝してたw

532 ：
>>520
流石に正勤じゃないだろ…

533 ：
半芝は土曜日仕事ないんだね、本社かな

534 ：
辞めたならもう出入りしなくてもいいんでは？
上の方に給料表書いてあるから単純に16倍したらボーナス含めた金額でるでしょう。
繁忙期の冬場にそもそも休暇制度が満足にとれる医療機関あるんかな？何もかもを会社に求めすぎでは？

535 ：
>>534
ホントそれなんだが、自分は某DSのサクラだと思ってる。
マツキヨスレでも似たようなことやってるからわかりや531のヤツ、自分の本社とか単純バカすぎw

536 ：
わかりやすすぎ 531のヤツ自分を本社とか


、、、でした。移動しながらなもんで。すまん。

537 ：
>>534
休み取れないね、じゃあしょうがないよね。で済むの？
まずは社員の幸せを云々って言っている会社が？
進化を続けているのに？
そこは今まで通り？
リーディングカンパニー（）なんだから
そこは何とかして社員の為にやらないとなんじゃねーの？

538 ：
不満だらけならサッサと転職すればいいんだよ。
自分はバイト＆派遣で稼いでいる身なんだけど、まあどこも一長一短。
殺人的な忙しさだけど休みだけはきっちり取れるところもある。

539 ：
夢のような職場はまずない。
でも、妥協できる職場はあるよ。若い内に色々見るのはあり。
但し、独身で若い社員が1番割りに合わない勤務させられてるのは、どこ見てても同じだから、そこを我慢してその会社で上にあがるのもあり。

540 ：
>>537
正に同意
他のところは社員の幸せを第一にとか偉そうに語ってないから多少は目を瞑っていいんだよ
ここは他と比べて福利厚生もそんなに大したことない癖に、寧ろ給料はかなり安い癖に
すぐ、日調はwクオールはwと馬鹿にする
他の会社馬鹿にする前に自分の足元をもっとよく見ろよ
たったの5年位でどんだけい人なくなるんだよ
社員の幸せを第一に考えている会社がなんで常に人不足になってるんだよ

541 ：
>>534
満足にとれないどころではないからこういった匿名掲示板で不満が噴出しているのでは？
せめて月8日の休みはきちんと消化されてしかるべきなのでは？
私には本部や支店は毎年この時期は仕方ないと諦めて対策を怠っているとしか思えません
せめて支店間の応援が必要ないくらい人員確保の対策をすべきなのではないでしょうか？
数年に一度であれば我慢できないこともないのですが、毎年当たり前の様に繰り返されるのが理解できません

542 ：
ここで休みについて不満を言ってる人は正確にはどの点が不満なんだ？

土日が必ず休みではないことか？それとも月8日休めていないことか？
後者ならわかるが前者は門前医療機関次第なんだから仕方ないと思うが

仮に人を多く雇ったって誰かが必ず働くんだし

543 ：
「必ず」じゃないや
「必ずしも」だね

訂正

544 ：
>>542
何処を読んだら土日休みじゃなくて不満って言う事になるんだ？
そんな事誰も書いてなくね？
どうみても後者だろ

545 ：
不満ダラダラ言ってねぇでイヤなら辞めりゃいいじゃん
こんなところでグヂクヂ言ってたって変わんねぇーんだよ
辞めねぇーんだったら文句言わねぇーで残業代はきちんと出るんだから働けよ
バカじゃねぇーの？

546 ：
>>541
辞めりゃいいじゃん

547 ：
>>545
こう言う輩が横行してちょっと上に行くと(能力のおかげではなく、単に人がいなくなるから)
現管理職の様な奴が出来上がる。
すごくアインの現状を表している書き込みでしたね。

548 ：
>>547
どこでも同じ。負け犬偉そうなのもどこでも同じ。今上映中の七つの会議って映画みるといいよ。

549 ：
>>545
今までの書き込み見てその意見？
流石にヤバくねーかそれ

550 ：
>>540
福利厚生の差はどこの会社も大差ありませんよね？見た目は。差が出ればすぐ翌年から真似されますし。
給料は安いという指摘は本当ですか？
5年くらいのアイン社員の離職率を知っているんですか？どのくらいなんですか？
掲げる会社の理念は社員第一とあってもいいでしょうに。
クオールもアインと同じ理念やってますよ。
日調はなぜか医薬分業ですが…

551 ：
>>550
指摘内容がずれていますよ。
福利厚生の制度の数だけを言っているのでは無く、実施が不十分であり制約が多いのが問題なのです。
給与に関しても他者のサイト統計で参考値は出てましたね。他社も恨みのある人が多ければ悪意のある投稿になるはずですから、正確では無いと思いますが、比較にベストでは無いがベターでは？と推測します。
離職率に関してはそれこそ会社が把握しているでしょう、一般社員は身近な体感値で表現する自由は否定されてはいけません。
またそれが高いから今更待遇の改善をかなり足りないそして極小な割合で打ち出しているには？
いまはストレスの方が高いのですよ。
前レスにあったように基本給も把握して無い様な管理職
の痛い発言が出るのが現状です。

552 ：
福利厚生はあるが、積極的に使えるような環境を作らなければ意味ないのでは？

553 ：
>>551
アスペ？要点まとめて。

554 ：
>>553
この程度の文も読めない方にはこれ以上まとめると誤解しか生まれないのでお断りします。
本当に国家資格持ちの方ですか？

555 ：
あ！すみません貴方基本給は分からんの方でしたか。
やはり…www

556 ：
>>554
キモい

557 ：
>>555
バカすぎて笑えますなぁ。友達いないの？誰からも相手にされないの？人間関係上手くいかない理由わからないの？
残念ですねぇ。気の毒っすねwww

558 ：
>>557
何一人で切れてんの？ヤバイなぁ
基本給知らない君www

559 ：
>>551
福利厚生の数、ではなく制度の「内容」に差はそこまで無いということです。
実施が不十分で制約が多いとの事ですが、年間通して見たらどうでしょうか？
繁忙期、欠勤者、退職者、休暇取りたい人など要因が多く重なりやすい冬場は、制限がかかりやすく、実施も難しいでしょうね。
制約の意味はちょっと分かりません。お金は使い放題ではないので、制約は必要といえますよね。
今は冬場だからより不満を感じやすいんではないでしょうか。今更待遇の改善でもしてくれないよりはマシに思えますけど。

あと、給与支給の仕方が違うかもしれないのに、参考サイトをベターというのは、さすがにまずいんではないでしょうか。これはミスリードではないですか？

ついでにバカにされてる基本給の話ですが、私は各会社のHPから読み取れる要項の話をしたのに、急にハローワーク求人の記載義務を言い出されてもよく分かりません。

560 ：
今いる支店下では、人がやめてく理由は休みでもなく、金でもなく、人間関係でもない。

561 ：
あーカマかけたら自分で言っちゃいましたね。
基本給さんw
貴方話しの前半は貴方の管理能力不足を話されている内容ですよね。
正確では無いと言っている事に噛み付いてますが、あなたもわかって無いのですよね。他社も家賃補助が天引きだったらどうするのですか？
基本給の話は貴方が各社開示していないと言い切ったので
違うと教えてあげたのですよ
感情に流されて意見を言う前に精査して下さいね。
基本給さん

562 ：
ハローワークの求人の記載義務ではなくて、求人を行う際の基本給開示でしたね。失礼しました。

563 ：
まぁもう良いですか？明日も忙しくなりますので寝ます

564 ：
妄想激しすぎてワロタ
病院行った方がよくね？www

565 ：
なんで、みんなここ嫌いなの？
日本調剤行こうぜー

566 ：
誰が誰に何言ってんの？て感じだし基本給とかアホじゃね？カマかけたらの下り、まじ吹いた。


ちな、自分は562から参加www

567 ：
>>565
一人でいけよ。
ここが嫌いなんじゃなくてここの人間が嫌いな人もいるでしょ。

568 ：
久々に来たら盛り上がってたｗｗｗ

569 ：
なんの会社？

570 ：
東大工事始まってんだぞ！
喧嘩するな

571 ：
副業可にしてくんねーかな

572 ：
旦那の都合で関東の方に異動する可能性が出てきたんだけど（まだ確定じゃないけど）
関東って、関東支店と北関東支店があるんだよね？
どっちの方が雰囲気良いとかある？

573 ：
安心しろ
どこも等しく残念だから

574 ：
ここのグループになると給料変わるの？
完全吸収じゃなくて
グループの一つみたいな感じ。
その時の条件にもよる？
一気に下げると大量退職出て
応援要請しなきゃいけなくなるのかしら

575 ：
そういうこともある

576 ：
あんなに盛り上がってたのに止まってる

577 ：
アインって辞める3ヶ月前に言わなきゃなんですよね？普通の企業でもそんな前々から言わなきゃなんですか？

578 ：
二週間前でいいぞ

579 ：
まあ引き継ぎとか補充とか異動とかがあるから準備の時間が欲しいんじゃね？
急に辞めると店舗の人間に迷惑がかかったり、
ブロックやエリアで応援まわさなきゃいけなかったり、
急に異動させられたりするから残ってる沢山の人間に迷惑がかかるって事位じゃね？
労働基準法では2週間でいいけど人として…って感じか？

580 ：
人として扱われてないから辞めるのに人としてって縛るやつがいるから面倒だな
辞めるのは結局迷惑かかるんだから即実行でいいんだよ

581 ：
店舗管理してないヒラだったらいつでもいいと思うよ
法律に則って2週間前であれば何ら言われる筋合いはないんじゃないかな

582 ：
辞めるって言って退職届まで出したのにブロック長が止めてて受理されないこともあるからな
そんなに引き留めたきゃ最初から職員のクレーム対応しとけ

583 ：
退職届出したのに薬局長が隠し持ってたり、エリア長で止まってたりって話何件か聞いたことあるけど何なんだろう。そんなんで退職阻止出来るわけないのに

584 ：
もらってないとか言って引き延ばすためじゃない？
基本受理されてからの3ヶ月とか2週間でしょ？

585 ：
それをすることで辞めるという意欲を削ぎます
必殺技です☆おかげで思いとどまってくれますからね！
皆さん働きましょう！

586 ：
正確に言うと、退職3ヶ月前じゃなくて、最終出勤日３ヶ月前らしい。だから退職前にまとめて有給消化したければ、もっと早くないとダメらしい。

587 ：
まぁそうじゃないと止めます、明日から退職日までは有給で処理してくださいコンボができちゃうからね

588 ：
そんなに有給溜まってしまうのがおかしいのだけどね

589 ：
処理枚数って何だよ

590 ：
なんだろうね

591 ：
処理枚数で何でも判断するの止めて欲しい

592 ：
>>591
仕方ないよ
これだけ店舗持っていて様々なタイプの店舗のデータがあっても
それを使いこなして運営に役立てる能力のない者ばかりが上にいるのだもの

593 ：
>>592
本当無能だらけだな。
データなんていくらでも吸い上げられるのにな。
一包化や粉砕の処方箋と、4〜5剤のピッキングのみを同じ1枚と数えて
必死になって粉砕や一包化作って監査しても、枚数が少ないから応援出せとか言われるんだよな。
それで本当に良いと思ってるのであれば、かなり頭悪いと言うか無能と言うか。

594 ：
>>574
土屋薬品の方ですかお疲れさまです、今後手を取り合って一緒に頑張りましょう。

595 ：
>>593
小児の30枚と眼科の30枚をおんなじだと捉えて、枚数少ないだろ応援だせワンオペでいいだろって考えだからね。ほんとに薬剤師やってたのかなって思うレベル

596 ：
上の人たちも薬剤師なのに現場理解できてない
薬剤師が上に立つ意味がない

597 ：
4月に買収ってどうするの？
東大も4月だっけ?
新卒が戦力になるまでの間どう乗り切るの？

598 ：
>>597
そんなこと上の人間が考えてると思うか？

599 ：
>>597 未分業の病院ならともかく、東大はいきなり200枚くるとかないよ。2社オープンだから、初めは7人くらいで運営じゃない？

600 ：
>>599
カツカツな中、どこから人出すのか

601 ：
>>595
現場離れた瞬間忘れる程度の頭の持ち主が集まってるのかもしれない

602 ：
パワハラもセクハラもやった本人、身に覚えありますよね？訴えられたら終わりな事は控えた方がいいと思います。みんな知ってます。証拠なんか山ほど。


そうなんですか？本当酷い話ですね…
ここのカードで買った紅茶は美味しくて好きでしたが購買意欲が下がりましたね。もう買わないと思います。
訴えれる証拠、いくつかまとまったら相談しに行ってみてはどうでしょう？


とあるサイトを使っているいるようですが大丈夫ですか？




アルバイトにもボーナスを出すと言っておきながら結局社員でも貰えてない人がいる
それも一人二人じゃない
なのに、もしそれが本当なら浮かしたお金でつぎ込んでるってことでいい？

みなさん情報を持ってるんでしたら、「転職会議」や「vorkers」などにも書いていただきたいです…
やめておけってあれだけ言った友人は止めるのも聞かずに入社して心を壊されました。
実情を知ってると書きづらいことも多いでしょうけど、お願いします。
友人が僕に話をしてくれなくなったのがとても寂しいです。
みなさんもお大事に…　紅茶専門店

603 ：
そいつ等の方が給料いいのです
だからお前ら現場は黙々と働け


こういう感じなのか

604 ：
もう疲れた

605 ：
本当。疲れた。
「今日は疲れたー」とかじゃなくて、本当にここ何ヵ月も無理してきてるから
もう限界だわ

606 ：
ゴールデンウィークって開ける店舗多いのかな？

607 ：
>>606
そんなこと心配しなくても大丈夫
自分の店舗が休みでも応援に行かされるから

608 ：
会社はすごい儲かってますねー。見ました？3Q

609 ：
そのお金は何処に行っているの？

610 ：
私には来ていません

611 ：
新入社員も400人希望してる中、入社予定344人と定員割れなんですね

612 ：
おいおいむしろそれだけ入社するってすごくない？
他社見てもあまりないぞ

613 ：
頑張って働いてくれ

614 ：
社員には還元せず、儲けたお金はどこへやら

615 ：
>>612
最初それだけいたとしても1、2年で半分くらいになって
休みがだんだん取れなくなってくるのでは意味がないのでは
何もすごくないですよ
採用規模は少なくとも他社の方がまだ休みがとれて幸せなのでは？

616 ：
マンボウの卵みたいに沢山産んで極少数が生き残ればいいという感覚なんでしょ
三年後までに何人残るかな

617 ：
新人が1、2年で半分くらいって何か示せるものあるの？肌感？体感？612の印象だろ？あんまり変なこと書がない方がいいんじゃない？

618 ：
>>617
またでてきた？妖しい生き物。

619 ：
現場が人いなくて大変なのに
月の無駄な報告とかあります？
本社がデーター見れるんだからやればいいのにみたいな
ある程度大きい会社はこんなもの？

620 ：
>>617
えっ！実績であるけど？
まぁ、自分の所の支店だから全国的にはわからないよ、ごめんねごめんねー！

新人が何年で激減するかすらデータにしてわかってないんだから馬鹿みたいな報告が消えることはないね

621 ：
>>620
まさにその通りです。
データがいくらあっても全然使いこなす事が出来ていないではないですか。
それでは月次の報告やその他の細かい報告も意味はないのではないでしょうか？
店舗の社員を苦しめるのはもうやめて欲しいです。

622 ：
無駄かどうかを判断するのは本部
だからこれからも送り続けろ
これが上だからね……

623 ：
報告作業に悩む店長職ばかりやな、ココwwwアキラメロン。

624 ：
当社のみ黒字の経営です！ってドヤっとるけど従業員に低賃金であんな無茶苦茶やらすんだから当たり前だろ

625 ：
>>624
そりゃそうだ

626 ：
>>620 リクナビ2020サイトで定着率の項目見てらっしゃいな。どこらへんで激増してるか把握はしているようですよ。

627 ：
>>625
給料が少ないぶん黒字ってことか

628 ：
体がもたない

629 ：
よくわからんが離職率なら会社のHPに書いてあるよ
2016年5月〜2018年4月までで薬剤師9.2％、事務13.3％だって

全企業の大卒新入社員2年以内離職率が21.9%(平成28年度就職者)
らしいから、個人的にはそこまで高いとは思わない

ただ、薬剤師業界として高いのかどうかはデータがないから不明

630 ：
ごめん、読み違えた
医療事務が13.3％じゃなくて医療業平均が13.3％だって
（なんでこんなふうに読み違えたのか・・・）

631 ：
地方の方が楽そうだな

632 ：
グループ会社が1番ラク

633 ：
半錠作るのって事務にやらせてる店舗が多いの？

634 ：
事務だけど半錠も軟膏も一包化ばらしとセットも粉の計量も液もやってるよー！薬剤師さんが確認してるから大丈夫大丈夫！！
事務も手伝わなきゃね！お店回らないからね〜!!
やってない店舗は事務がさぼってると見ていいよね！

635 ：
>>634
燃料投下したつもりなのかなぁ

636 ：
え？本当ですよ？あなたのところはやってないのですか？
そちらの事務は無能ですね！！！

637 ：
>>634 まぁ部外者か最近仲間入りした方かな？ バイタル講演会してる所に突っ込んできなよ

638 ：
暗黙の了解だからいちいち言うことじゃないよね
そんなんどこもやってんだから黙ってやってろ糞事務

639 ：
>>636
うちの事務さんは存在自体が有能なので、あなたの様に無駄な動きは必要ないのです
悪しからず

640 ：
なるほど有能ね

641 ：
>>639
え？事務なんて誰でもできるのにリスペクト（）するような薬剤師なの？めっちゃ無能www

642 ：
確かに手伝ってくれる事務いると楽だもんな
事務だからって手が空いてるのになにもしないのは正直ムカつく
給料安いらしいから仕方ないだろうけど他の会社行っても使えなさそうなのばかり事務は残るからな　ここだから雇って貰えるんだから手伝えよ

643 ：
医療事務のぶりっ子おばさんの多さは異常

644 ：
事務は調剤には一切関わらないようになっただろ。だから余計忙しいんだよ

645 ：
>>641
あなたの事はrespectしていないので心配しなくても大丈夫ですよ

646 ：
>>643
わかる

647 ：
>>644
あんなの保健所の前だけだわ
少しは手伝って貰ってるよ

648 ：
このご時世、患者からの告げ口もあるからやらない方がいいよ
スマホで動画でも撮られてたら弁解の余地無いし、菅薬は勿論他の薬剤師も責任問題になりかねない
リスク侵してまでこんな会社にそこまで義理立てする必要もないだろ？

649 ：
告げ口どこにすればいいの？

650 ：
保健所…ですかね

651 ：
見えないとこでもしてねえっつーのよ。厳しい時代なんだよ

652 ：
>>644
調剤に一切関わらないようにって？
ピッキングもしてないの？
もしくはピッキングのみ？
一包化作成とかもしてないの？

653 ：
なんか他社の人間がいるな。
中にいれば分かることだろうよ

654 ：
ピッキングは薬剤師の指示のもとなら誰でもしていいです

655 ：
一包化作成も薬剤師の指示の元なら誰でもやっていいの？
そこはグレー？

656 ：
犬飼うとうるさくて近所迷惑だってことくらい
分かってくれこのドアホ！！

さらにきもい甘えたような声出して
クソ犬に話しかけるのも勝手だが
こっちまで聞こえない程度にしてくれや

日本語理解出来るんだね大したもんだよ

657 ：
誤爆するな精神病患者

658 ：
は〜いとぅいまてぇ〜ん！

659 ：
>>655 そんな事聞いてどうするの？なんか情報集めてるの？

660 ：
かかりつけ100枚以上取ってくださいね！
でもノルマじゃないですから！

661 ：
ノルマですよ

662 ：
ノルマというのは達成しなかったら明確に評価を下げる、というもの。この会社にはノルマなんて無いと思うけど。支店以上は知らんけど。

663 ：
>>662
達成しても何も変わらんって酷いな

664 ：
かかりつけやらせるくせにすぐ異動。患者は困惑

665 ：
>>662
下げますよwそのくらいわからないのですかw

666 ：
社員が幸せを感じられる会社でありたいwww

667 ：
幸せって何だろう？
たくさん仕事があって、1日の大半が仕事の時間で占められている事かな？

668 ：
>>661
偉い人達がかかりつけはノルマじゃないって言ってたぞ

669 ：
小論文

670 ：
ノルマだったら、こんなぬるい数字じゃないでしょ。
成果報酬制度だったら、こんなぬるい数字じゃないでしょ。

671 ：
この会社に入って初めて薬剤師になった事を後悔しました。奴隷です。幸せな社員はいません。

672 ：
>>668
ノルマじゃなくて当たり前の事なんだから
ノルマなんて言葉使うな！
って言う感じだったような

673 ：
言葉狩りなだけで実質ノルマってことくらいわからない馬鹿ばかり

674 ：
「ノルマ」自体も言葉狩りだけどな

675 ：
ぬるい数字か？
他の会社の奴らに言うとドン引きされるんだが

676 ：
かかりつけ取らせるなら異動させんな
患者に文句言われるし言われてもその通りだと思うしどうすりゃいいんだ

677 ：
ほんと何が社員の幸せ、だよ
社員のことも患者のことも大切にしてないね

678 ：
ドン引きっていうか、国はそのドン引きする奴ら、つまりひたすら調剤だけする奴らは、不要としてるんだが

679 ：
言い足りんかった。
薬剤師として仕事をするとカネがもらえるんだから、むしろもっとやるべきだよ。ぬるい数字っていうのは、100件達成者はボーナス20万追加です、とか言われたらやりたくならない？この会社はそうじゃ無いから。

680 ：
>>679
そうじゃないから不満がどんどん溜まって退職者が増えるんだな

681 ：
やってもプラスないよねー。モチベ上がらないよねー

682 ：
20万どころか10万もも出したら赤字だからやらない
かといって下げるなら業務過多でやらない方がまし
結局積極的に取るメリットがない

683 ：
かかりつけ取れって言われたから取ったのに、頻繁な異動、施設や在宅やれって言われたのに実績作りで契約店舗を変更、毎年のように発生する推奨GEメーカーの変更…

全部会社本位で患者のことなんて考えてない。医療に携わる会社として、これはどうなのかね。

684 ：
上が自分の手柄のことしか考えてないんだろ。○○支店に比べて〜…知らんわ。もうウンザリ

685 ：
>>683
まさにそれですよね。

それでいてこのやり方を業界のスタンダードにするなんて
調剤薬局業界を滅ぼしたいのですかね？
阿漕なことをやっていると必ずしっぺ返しが来ますよ。
年々調剤薬局業界に対するバッシングも強くなっていますし…

686 ：
>>683
ほんとこれ。ひどいよね

687 ：
顔と名前すら覚えきれないほどのかかりつけ
頻繁な異動ですぐにお別れ
業界最大手の薬剤師さんは一味違うね

688 ：
人手が全く足りてないくせに新店作ってグループ会社に良い顔する。異動異動応援応援でしか回せない。応援も泊まりにならないようにしろ！高速で日帰りしろ！だもんね。新入社員もそりゃ入らんわw

689 ：
大学によってはもう悪評広まってて地雷扱いになってるところもある。入社学生数の多い大学少ない大学の偏りがあるのはそういう部分。
今までの社員の扱い方の報い。薬剤師職員は当然薬学部や薬科大のOBであることを肝に命じたほうがいいよ

690 ：
かかりつけ、加算、回転率、在庫金額、欠品率 、処理枚数、残業時間…
沢山の数字にガチガチに縛られ皆て疲れきってフラフラなのに
数字が上がるとさらにキツイ数値を課せられるから皆嫌になって辞めていくんだよな

691 ：
>>690
どんどん医療の本質から離れていってますよね。
「在宅力入れてます」と言っていても
所詮は基本料点数の増加のために実績作りしているだけですし。
医療に携わってますというよりは小売で在庫頑張ってますといった仕事内容ですよ、本当に。

真面目に患者さんに寄り添いたいと思ってるなら
この会社はやめたほうがいいですよ。
対物にまだまだ力入れたいというのであれば
小売業ぽくて面白いかもしれないですけどね。

692 ：
>>690
さらに給料も安いのでなおさら
在庫絞るってきちがいでしょ！欠品で迷惑するの患者なんだけど

693 ：
ほんと在庫在庫は辞めてほしい。在庫を絞るんじゃない！適正在庫だ！欠品するな！ってめちゃくちゃですよ。事実患者に1番迷惑かかっている。

694 ：
薬価改定までの分だけ渡して、薬価改定後に安くなったら買って送ったりするのって、支払いは薬価改定前に患者さんに支払ってもらってるわけだけど、それは問題にならないの？

って毎回思うんだよね。

695 ：
大きな災害とか起こったらどうするのですかね？
予測してた人以外に出たら欠品になるほど適正wに管理しているのに。
WSSが代わりに備蓄しているから大丈夫という事みたいですけど
自前でヘリとかもないのに、どう末端まで行き届かせるつもりなのでしょうか？

696 ：
災害があったら風邪薬ですら在庫切れするただの給茶、トイレ施設にしかならない
wssの欠品連絡も遅いし指定の銘柄に在庫変えたとたん欠品とかよくあって患者に不信感募らせて元の銘柄から断固変えないと言われる
そしてそれを何故銘柄変更できないか毎月本部に聞かれる
アホらしい本当にアホらしい

697 ：
>>696
ほんとそれ
推奨変更したとたんに欠品しだすから、患者から「だからジェネックは信用できないんだよ」って複数人から言われてるぞー
ジェネック推奨を妨げてどうする

698 ：
>>696
ほんとだよね
日本の医療を支えるとか地域の健康サポートとか嘘ばっか

699 ：
確かに推奨変更が多すぎて弊害が出てる。患者がメーカーもう変えないでと言うので何種類も同じもの置いてるわ。何で推奨以外を買ったのか、何で卸から買ったのか、何で何で
しつこいんだよ。こっちは忙しいの。スーツ着て、何してるの。人手がない店舗の応援にでも行ったらどうですか

700 ：
>>699
同じ薬を飲み続ける安心ってあるよね
お偉いさんはそんなこともわからないみたい
JGばっかの某社のほうがマシという

701 ：
頑なにオーソライズドジェネリックを推奨品にしないよね
その方が説明もしやすいし、安心感も高いと思うんだけどな

702 ：
WSS以外から買ったら何でですかー何でですかーってくだらなすぎる
だったら欠品をなくせよ、毎日朝と午後配達しに来いよ、他卸みたいに急配対応しろよ
そしたらお望み通り他から買わないんだから

703 ：
AGは卸価格高いからね
安心感より仕入値を優先するわけよ

704 ：
表向きは当社は品質が高く流通の安定しているジェネリックを採用してます、だもんな
とんでもねえ

705 ：
ほとんどを嘘で固めてるよね
利益の為なら患者も社員も騙して儲けようとする腐った思考

706 ：
WSSはほんと酷い。患者にも何でそんなに取り寄せに日にちがかかるのと言われる。2〜3日に1度の発送、急配NGとかそんな低レベルな事しか出来てないんだからこっちが何しようととやかく言ってくるな。鬱陶しい

707 ：
WSSの人も大変そうだけどね
もっと上の人がしっかり考えてくれないと

708 ：
いつだったかな、ブロプレスのAG出た時か
AGがとりあえず出るっていうんで、率上げるためにまずAG推奨切り替えで、患者も安心だしこれはいいな、と思ってたら数ヵ月で他メーカーが発売したとたんに推奨切り替えAG買うな！になって、患者からはAGだから切り替えたのに！って凄い言われた

いつも謝るのは現場なんだぞ

709 ：
クレストールやオルメサルタンもそうでした。患者にどれだけ頭下げてるか。誰が得するのかよくわからない利益の為に従業員がとれだけ嫌な思いしているか

710 ：
>>708
だよな。
そんなに切り替えろって言うならお前らが患者に頭下げて回ってくれるのか？って感じだよな。
患者に迷惑かけすぎ、もちろん現場のスタッフにも迷惑かけすぎ。
おかげさまで幸せなんて感じたこと無いけど

711 ：
上の方の利益の為に、患者に迷惑かけても現場の人間は頭下げてりゃいいんだよって感じなのかね？

712 ：
いや、患者に迷惑かけてることにも気づいてないぞ多分

713 ：
なんでこんなクソ会社が自称圧倒的な差をつけての業界トップに君臨してんだよ。他社さんも情けないな。従業員を大事にしない会社なんて衰退してしまえばいいのに

714 ：
そりゃ辞めずに働いてる奴がいるからだろ

715 ：
ドMだらけって事か

716 ：
働き方改革で有給消化義務化やら、36協定に上限と罰則できるから、これからが正念場じゃないか

今までなあなあで取り繕ってきたしっぺ返しがくるぞ。結局現場の人間を大切にしない会社が長く発展するわけない

717 ：
>>711
「患者様にご納得していただけるように説明を尽くすのが仕事」って言われたよ

ちげーよ、医療用医薬品の適切な調剤、投薬、指導が仕事なんだよ

718 ：
>>717
会社本位の変更なのに納得させられる説明ができるわけありませんよね。
製剤的に他と比べて優れたジェネリックではないようですし。
優れているのは値段の安さだけなのでは？と勘ぐってしまいます。

719 ：
>>717
えっ、そんなこと言われたの？
マジでばっかじゃねーの？
それはお前らがやれって感じだわ。
現場の人間がやることじゃないわ

720 ：
>>716
有休取れないと言われた時は言質を取って録音するように

721 ：
ぽろぽろ辞めていくけど補充が異動か応援なんだよな。かなり少ない人数で回してるのに新人入れてくれない。全員で突然辞めたいわ。

722 ：
新人入って定着してくれるかなぁ

723 ：
>>720
有休なんて取れないし例えば有休の枠が1日あったとしても残業が＋8時間出たらそのぶん残業代くれずに有休1日返してくれるからな。意味不明だよ。こっちの方が違反にならないのか

724 ：
>>723
法律的にどうかはわからないけど、
そのシフト管理してるやつは感覚がヤバイな

フレックスでの残業分消化は普通は暇日に
帰らせて消化でしょ
有給で申請してるんだから原則有休消化で処理しないとダメなんじゃないかな
拒否する権利は十分あると思うけど

725 ：
お前らのせいで薬剤師が叩かれる

調剤薬局6万店に淘汰の波
政府、医療費抑制へ改革 患者と信頼構築カギ
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO42955140W9A320C1TJ3000/
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO41753900W9A220C1000000/
　千葉県出身の石川克寿さん（52）は今、フィリピンのセブ島に移住し日本や米ハワイなど世界中を気ままに行き来する
日々を送っている。数年前、神奈川県の薬局５店舗を、薬局最大手のアインホールディングスに約15億円で譲渡した。
「当時の年収は手取りで5000万円。売却すれば20年分がすぐ手に入る好条件だったので売りました」
　こうした「薬局長者」は探せばいくらでもいるという。

　北大病院の周辺には、ここ以外にも調剤薬局が5店以上ある。「がらがらの店も多いのに、ずっとあるのが不思議だ」。
外来患者の男性（75）も首をかしげるが、大病院の「門前」では当たり前の景色だ。
　全国の調剤薬局の数は17年度、5万9138店。セブンイレブンなどコンビニ3強の合計約5万件を上回る。なぜここまで
増えたのか。「病院周辺に１人で独立すれば、患者が１日30人でも年収1000万円以上が当たり前だった」（花木社長）。
元オーナーの62歳男性は「空から小判が降る感覚だった」と語る。
　膨張の背景には病院との共存共栄の仕組みもあった。「患者を紹介してもらう見返りに医師の駐車場代を肩代わりして
いた」。東京で調剤薬局を開業していた男性元オーナー（58）はこう証言する。来院客をつかむために病院の門前を奪い合う。

　国策で増殖し、国策で淘汰が始まった薬局業界。厚労省は20年度にも、患者が自宅で処方薬を入手する制度を整える。
仮にネット通販企業にも門戸が開かれれば、市場環境は一変する。門前での棒立ちは、もはや薬局の生き抜くすべでは
なくなった。

医薬分業、増殖の温床に
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO42955160W9A320C1TJ3000/
ttps://www.nikkei.com/content/pic/20190327/96959999889DE6E0EBE7E7E3E4E2E0E4E2E1E0E2E3EB8698E1E2E2E2-DSKKZO4295518026032019TJ3000-PB1-1.jpg

726 ：
>>711
上の方の利益って何だよ？
それをすることでお前らの給料が出てるんだろうが　あほか

727 ：
>>726
文意が取れない奴見たいだな

728 ：
>>724
本当に人が足りなくて残業せざるを得ないからしているのに、有休の分残業代出なかった。何度も抗議したけど無駄。勤務は後から上の人が変えられるからどーにもならん！

729 ：
抗議しても無駄無駄
一番効くのはじゃあ辞めますの行動ですよ

730 ：
>>728
申告なしに勝手に変えるのはアウトじゃないか？
ブロック長とかエリア長みたいなもっと上に言った方がいいよ

731 ：
新卒ですが
ノルマとかいうのは
やらないと減給とか飛ばされるとか
会議で名前さらされるとか
罰はありますか？

732 ：
そんなの無いから。住宅メーカーの営業みたく、頑張ったらボーナス、っていう業界じゃないよ

733 ：
頑張ってもボーナス上がらないけど、頑張らないとボーナス下がるってこと？

734 ：
労務環境とか勤務時間の不正は、ブロック長やエリア長も退職届勝手に隠し持って留めてるようなポンコツだし、訴えるなら人事だと思うよ。退職手続きも、支店から引き留めにあって進まないなら人事と直接やりとりすべし。

735 ：
>>730
>>734のいうとおり、上がこれやってるからタチ悪い。人事もわりかし話通じない感じだったわ。勤務のことは本当にきちんと自分で把握して管理してないと知らないうちに何されてるやらわからない。情けない会社。ほんと、もう辞めるしかない

736 ：
>>731
当たり前の事なので、ノルマはありません

737 ：
>>726
頭悪そうだな

738 ：
>>735
新人の頃にKOTは弄れるし確認できるってこと知らなかったから、薬局長が改竄してたの知らなくて損してたわ。新人のときの店舗、土曜半日勤務なんて、いつも退勤16時過ぎだったのに、残業なんてついたことなかった。

ここ見る人には月初薬局長のKOT提出締め切り前に自分でKOT確認することをオススメする

739 ：
ひっど！ナメてるね。残業出したら上に叱られでもするのか？薬局長はブロック長に、ブロック長はなんとか長に、その人はそのまた上に、ってな具合であれこれ言われたくないから勝手に残業申請モミ消し？

740 ：
そうだよー

741 ：
当たり前のことができないときに
給料が減らされたり飛ばされたり
会議で言われたりあるんですかね？

742 ：
当たり前の事が出来てないなら言われるのが普通でしょう

743 ：
自分で区分変更などの選択をしなければ、給料減らすっていう文化はこの会社にはないようです。

744 ：
給料減らされることはないけど
当たり前の事が出来ないなら言われるのは仕方なくね？

745 ：
あまりにヤラカしたり使えなければ異動させられる事はあると思う。まわりのスタッフが上に文句言い出すと噂も結構立つぞ。

746 ：
当たり前(有無を言わさずかかりつけ100件)
当たり前(有休使用不可 勝手に残業と相殺)
当たり前(完全週休2日と吟っておいて1日と半休×2がデフォ)

なるほどね

747 ：
>>746
そうやってチマチマとかき集めたお金で「薬局業界、当社のみ黒字の経営です！」と堂々と言っちゃう浅はかさ

748 ：
当たり前のことができないと
給料減らされ飛ばされるのかと思ってました

749 ：
>>746
一部を全部と捉えられかねないような言い方はやめなよ。
有休については、そこの薬局長がおかしな奴って場合だろ。
週休2日制については、そもそも薬局は医院に合わせる営業なんだから、1日と半休2日がデフォのところもあるだろうに。初めから公立病院前を希望しとけよ。

かかりつけは、そもそも100件もてるようなエースがこの会社にどれほどいるんだよって話。有無を言わせない取らせ方してるなら、エースがたくさん居るよね。

750 ：
ほぼ全部なんだよ。残念ながら。かかりつけは100件も取れないけど。患者を不快にさせてまでやることじゃないと思うわ。営業マンじゃないんだから

751 ：
>>748
むしろこの会社無能ほど居やすい会社だよ

752 ：
労基しっかり勉強して揉めると大変だぞって思わせるのが1番
クビになんてできないんだから
で5年くらいいたら他のところに転職コースがいいかね
みんな従順になりすぎ
WSS理由なんてコピペでいいし（卸欠品による患者クレームあり、急ぎの必要性あり）
推奨品に感じてもAGじゃなきゃ行けない患者多くて在庫過多になるため推奨品取れずでいいんだよ

みんなクレームがいちばん怖いんだからガンガン行け

753 ：
wss欠品急配報告コピペは支店に連絡行ってコピペ禁止にされたわ
語尾とか接続詞変えてみたけどダメだと
そんな糞報告よりもやるべきことあるしwss急配できないで欠品とか患者に一番負担と迷惑かかるんだけど

754 ：
>>749
かかりつけはノルマじゃなくて当たり前だって偉い人が言ってたみたいだけど。
>>668

755 ：
律儀にホールから発注するとか偉いな
まあ守る店舗が多いから成り立ってるんだろうな頭上がらないわ

756 ：
シンプルに他の卸だと推奨品持ってないんだよな

757 ：
トーワはスズケンが持ってるよ

758 ：
患者から聞かれたら推奨品切り替えは会社の方針（利益のため）でいいんだよね
いやなら他薬局いく患者もいるし
話しやすいけど

759 ：
普通に会社が見直しをかけているでいいんじゃない？

患者希望なら推奨品に変更しなくても上は何も言わんでしょ
患者さんが来なくなるよりは利益得られるし

760 ：
患者に説明するときに会社の都合なんて言葉使うな！
って上に言われたことあるわ
どう考えても会社の都合だろ

761 ：
価格以外にこの推奨品がいいというデータを出してみて欲しいな

762 ：
利益のためだけの変更ですしね。
新しく発売されて付加価値があって、そっちの方が良いとかであれば納得できるのですが…
実際は薬価改定ごとに価格交渉で安く仕入れることのできるだけの物にコロコロ変わるだけですよね。
しかも会社全体一気にで採用変わるから卸も在庫が無くて欠品してしまうことすらありますし。
人気なくて売れ残っていたから安く仕入れることができたのでは？
と勘ぐってしまいます。

763 ：
メーカーころころ変えられたり欠品頻発されたり患者がかわいそうだよな

764 ：
患者からあなたはどう思うと聞かれたら素直にＡＧ押す。
あくまで会社の指示というと患者と信頼ができたりする。

765 ：
患者都合AGでいいじゃん
推奨品は数出ないので採用しませーんwwww

766 ：
>>765
それな
全員先発もしくはAG希望ってことにしとけば問題ない

767 ：
AG出た時は画期的だと思ったんだけどな
先発希望の患者でも上手くやれば変更できるしね
推奨品じゃなくてもGE%上昇に貢献しているんだから文句言うなよって思うよ
本部は利益の出る推奨品GE以外は変更に意味ない！
くらいに思ってそうだ

768 ：
まぁでもそんなの気にしない患者さんなら推奨品でいいんじゃない？
誰も損しないわけだし

実際話すと若い方はそんなに気にしないこと多いよ
お年寄りの方は今までと同じがいいって方が結構いらっしゃるけどね

769 ：
個人的には一錠で利益10円も違ったらそりゃ推奨品すすめるわってなる
患者さんが来なくなることが一番の損失だから過度に押したりはしないけど

金の亡者になれとは言わんけど、自分たちの給料はその利益から出てるわけだし、
最低限度のコスト意識は必要なんじゃないかと思う
（まぁ、推奨品が多すぎて一人で5種類変えるときはさすがに申し訳なさすぎるし、
メーカー持ってる会社は楽でいいなとはいつも思うが）

チェーン叩きで基本料がガッツリ削られ、GE加算もいつまでもらえるかわからない状況で
薬価差益に活路を見出すのは多少は仕方ないと思うけどな
（薬価差益もいつまでもらえるかはわからんが）

AG採用だって患者希望や調剤率がGE加算境界線ギリギリなら特に上も何もいわんし
ここで出てくる血も涙もなさそうな上役はいったいどこの支店なんだといつも思う

770 ：
>>769
利益10円なんてとても出るわけないような薬価の薬まで変わることについては？

771 ：
>>770
個人的には無理して変更する必要は無いと思うが
何箱以上購入するとメーカーから奨励金みたいなのが出る場合もあるらしいから
一概には言えんな（卸がよく××一箱買ってくれって来るのは大抵ノルマかこれ）

あとは販売実績つけて次の価格交渉で有利に運ぶためとかかな
余裕があるなら変えればいいんじゃないかな

772 ：
給料安い上に残業まみれなのでそこまで考えてられませーんwwww
まあ断る勇気と（法令遵守の上での）適当な仕事って社会人にはとっても大事だと思うぜ
薬剤師真面目なやつ多いからな可哀想

773 ：
それな。給料に見合う適当な仕事しか今は出来んわ。手を抜かないと死ぬよ。真面目な奴は損をする。

774 ：
一回変わったらそれ以降変更ないならそんなに文句は出ないんだけどね
改定の度に推奨品がコロコロと変わるのが問題
ひどい時は一年に2回変わるし
そんなに薬がコロコロ変わる薬局を自分が当事者になったら
選ぶか？と言ったら絶対にありえない
聞いてもほぼまともな説明ができていないし

自分でGEメーカー持ってるところバカにしてるけど
GEメーカーに統一性が無くてコロコロ変わる方がバカだと
思うんだけどな

775 ：
>>773
それですよね。
給料も他社と比べて低いですし。
手を抜きながらのんべんだらりとやるのが一番
いいですよね。
パートの私は正社員横目に気楽にやります。
真面目にこの会社のために働くのはバカみたいですよね。

776 ：
待遇に不満があるからって真面目にやっている人間を馬鹿にするくらいなら
普通に転職すればいいのに・・・

777 ：
自民党への問い合わせ
http://www.jimin.jp/voice/ 内調の北村 滋と中村　格

パナマ文書と3S政策とミラード　フィルモア

●正義の警察官　仙波敏郎巡査部長　警察曝露サイト
http://nin-r.com/semba/intro.htm

778 ：
東大店はどんな感じの人員なんやろか。精鋭揃いやろか

779 ：
それでもみんながんばりすぎちゃってる気もするよ。こんな会社のために心身すり減らすことはない。できる範囲で目の前の患者のことを考えてあげればいいよ。こんな会社のことより自分と患者のこと考えよう。状況が悪くなれば辞めればいいだけのこと。

780 ：
この会社に精鋭なんているの？

781 ：
東大って何人ぐらい集めているんですかね

782 ：
>>779
その通り。自分の方がお大事にーになってしまったら元も子もない。真面目をバカにするとかではなく手を抜くことも必要。数人で、何人を支えなきゃいけないと思ってるんだ

783 ：
良く出来る事務の中に1人だけ全然出来ない事務がいて困る
ミスだらけだし患者からクレーム来るし参った

784 ：
全部AGにしたい

785 ：
>>776
バカにしてるわけではなくてまじめにやりすぎて心身壊す子が多いからっていう老婆心からだよ
自分第一に、患者第二に、会社はその次でいいんだ

786 ：
>>785
ここは真面目な人が多いからねー

787 ：
今年もリフ休9月末までに取れとか言われるのかな…

788 ：
9月末までに取れなんて言われたこと無いわ

789 ：
あぐらをかかず、危機感を持って皆さん働いているんですね。
すばらしい職員がいっぱいの良い会社ですね。

790 ：
数年前に３月に取ったわ
夏休みの名目…

791 ：
繁忙期は取れないって言われる

792 ：
もう新卒にもブラックだってバレてんだから取れるか怪しい連続休暇制度とかやめればいいのに
安定して取れるだけの人がいないんだから無理にスケジュール調節して結局取れないとかアホらしいわ

793 ：
こっちはリフレッシュ休暇取れなかった事無いけどなぁ。

794 ：
取れるか取れないかではなくて、希望した時期に
取れるということが大切な気がする
この時期とこの時期とこの時期は取れません
応援確定するまで飛行機とるなとか言われたら
全然リフレッシュなんかできない

795 ：
新卒ここ見てるかな？

796 ：
いつも希望の時に取れてるけどなあ

797 ：
取れはするけど分割の人がほとんどで意味を成してない気がするんだけど

798 ：
無理にでも取れよ
なんで空気読むんだ
そうじゃなかったらこの会社の意味ないだろ
上に行こうなんて思うな

799 ：
俺も他の支店の応援にいってて冬に夏休みとったぞ
自分も自店舗の人も取れてないのに他の地域まで出張して休暇行かせて…自分の希望なんて通らず…
もう辞めたろう

800 ：
また分割がほとんどとか、まるで全体がそうみたいに言う。
こちらは、取れてるし分割してないし、希望通りにできているよ。シフト調整なんて薬局長とかが悩むことなんだから、予約取ったんで！とか言って長期休み取ればいいじゃん。
でも真冬とか超繁忙期にわざわざぶつけて、「取れない〜」ってのもおかしな話だろう。

801 ：
>>800
そのエリアに行きたいので差し支えなければ是非教えていただきたいです
異動希望出します

802 ：
>>800
俺もそっちに異動したいからエリア教えてくれ
こっちは自由にリフレッシュなんて取れんのだ

803 ：
796って会社の愚痴書き込むとすぐ「全体がそうじゃないのに〜会社に求めるのはおかしい〜」って顔真っ赤にして現れるよねー自分もどこのエリアならそんな待遇いいのか気になるから是非教えてください！

804 ：
>>800
俺の話だったら言葉足らずだったな、俺は夏休みとして長期休暇を取りたかったのに冬にされてしまったんだ
希望なんてしてない微妙な時候だ

自分こそ全体がそうみたいに言うの辞めろよ本部の犬め

805 ：
>>804
>>800は本部の犬じゃなくて、案外ほんとに本部や支店そのものかもしれないね。上の方で新卒見てるかー？みたいな書き込みあったのに慌てて。
学生に見られるとまずいんじゃない？採用に影響するから

806 ：
>>804
あとはほとぼり冷めるまで出て来なくなるんだよね。
>>800見たいな人は...

807 ：
今までどの支店や店舗だよ？って聞いて返ってきたことがないってことは
結局はそんなところはないってことなんだよね
新卒の方や内定もらった方、就職先にこの会社を考えている方は今までのやり取りをよく見て覚悟して入ってきた方がいいですよ、本当に
まあ、もう退職届出して有休消化中の私がいうのもなんですがね

808 ：
事務のピッキングが解禁になったし、人手も余るだろ。
好きなだけ休めよ
辞めてもいいぞw

809 ：
あるにはあるけどみんな言いたくないんだろ
そこしかないから動きたくないし他の人に横取りされたくない
つまり実質少数ってのがバレたけどwwww

810 ：
有給取る時は時期的に業務に差し支えなければ
、理由の如何に限らず取れるはずのものなんですけどね
時期的にというかいつも有給取れない、
そして理由を詳しく聞かれて、
それだったら出勤してくれと言われるのがこの会社

811 ：
>>808
ずっと事務にやらせてたんだから特に楽になるとかはないだろ
そしてPTP開けることとか、一包化で機械に並べることや半錠作製については
今回きちんと明確に書かれていないから、明確にバツになって薬剤師の手間が増える可能性が微存

812 ：
事務のピッキング公式に可になって、本部ニヤニヤしてそうだな。
でも裏をかえせば半錠作成や一包化や軟膏詰めは、ってことですからねー？

813 ：
804=796かな、総攻撃されたから捨てセリフ

814 ：
>>812
軟膏詰めは直接計量する行為に当たるのでダメなんじゃないかな？
これオッケーだと水剤でも散剤でも単品の詰替はオッケーって解釈になっちゃうし

815 ：
>>813
多分そうだと思うよ。
この通知の話をこのタイミングで出してくるなんてね。

816 ：
>>814
お局事務とかは人足りなさすぎてすりきりで軟膏壺詰め(単剤で500gから20gとか)してる店舗あったからつい事務領域に入れて考えてたけど、そうだよね…感覚麻痺してたわ

817 ：
>>815
辞めてもいいぞ、ってあたりやっぱり上の人間か犬なんだろうね

それで>>800は優良エリア教えてくれるんだよね、実在してるんだし。楽しみにしてるね

818 ：
早くそのエリア教えて欲しいわ、待ってるのにレスポンス無いとか無能ですわ

819 ：
新採の皆さんは有給なんて取れないことなんてどうでもいいですよね。
もちろんそんな事は覚悟の上で採用試験を受けたのでしょう。
バリバリ働いてどんどん出世していきましょう！
有給なんて申請しておいて実際は出勤して
働くくらいでないといけませんよ！
そうやって有休消化して消化率を上げていきましょう！
下の世代から当たり前にしていけばそれが当然のことになるのです。
頑張って業界トップを維持して我々のやり方を業界のスタンダードにしていきましょう！！

820 ：
>>819はつまんないからいらね

それよりまだー？>>800さーん？はやくそのちゃんとリフレッシュ取れる良環境のエリアか支店教えてよー。ほんとうなんでしょー？それともやっぱりウソでこの時間まで仕事なのー？

821 ：
中間管理職怒りの反撃なんじゃねーの
有休だって好きな時に取れない取らせないレベルの反則ばっかしてんだからだめだよ。もうあちこちにバレてます。早くしかるべきところにもバレてくれ

822 ：
いくらやる気や結果出しても上が詰まりすぎててマトモに出世も出来ないしそもそも無駄と思われる仕事増えすぎて割に合わない
無理にでも有休取って出来るだけ残業拒否でのんびりやるのが一番だわな

823 ：
というかみんなリフ休９連休でとりたいの？

自分は９連休１回もらうより５連休・４連休に分割してもらえる方が嬉しいんだけど

824 ：
ぼくは三連休を三回！

825 ：
いつも9連休取って海外行っるけど
後輩とかは5と4で分割にしてライブ遠征行ってる子が多いわ。

826 ：
まぁブロック長が勤務年数が長いだけの無能にやらせてるなって感じがするから場所によってなのはしょうがない
エリアによってはエリア長もそんな感じ

827 ：
できるできないより年数長くてやる気があれば、って感じだよな。
そもそも連休がリフ休分割でしか取れないのがおかしい。9連休はリフ休で、3連休ぐらいは有給で普通に取らせてほしい。有給消化全くできない。1人だけ休ませて他の人はーとか言い出す始末だし。残業もそう。みんなは残ってるのに1人だけ帰るのはー・・・

828 ：
無能な事務のおばさんが正社員でずっと居座れる会社だから、不平不満言わないでじっとできる奴しか残らないよね。
人手不足の今、色々な企業は人集めのために、アピールポイントとして年休120日！とかやってるところが結構多い。つまりWLBは無視できないんだよ。
今年から有給5日消化義務化だけど、さてどうかね。まさかリフ休の何日かをその実績には含めないよね？

829 ：
>>828
全て含めるに決まってるでしょそこは
長期休暇可能！リフ休消化ほぼ100%！有給5日も消化率100％です！
って採用担当が偉そうに言うに違いない
いつもの事だよ

830 ：
含めてに決まってる！リフレッシュ休暇が1番のウリなんだから！
こんな会社に残るくらいの人ばかりだから人間関係だけは良い気がする。どこに応援行っても皆きちんとしてて良い人

831 ：
その昔大谷が社長だった時に勤めている会社の悪口を
いう人間の気が知れないみたいな事言ってたけど
今の状況が酷すぎるからこれだけ愚痴が出るのも仕方ないよね
社員家族からの投書とか過労死があった事からも全然
学べなかったんだね
介護もやってるあの会社のように、根性なしのクレーマやその家族が何か言ってるよ、迷惑だな
ぐらいにしか思ってなさそう

832 ：
>>827
そんな事言うやついるの？
どこの支店？

833 ：
過労死いつあったの？

834 ：
メール送っても返信しない非常識な企業。

835 ：
利用してた薬局がアインに買収されてから対応が悪くなった。
やはり大資本はクソ。

836 ：
医薬分業は薬局が儲けたいだけのクソ制度。
患者は面倒なだけ。

837 ：
萩

838 ：
ブラック企業って内部Kあるが、そんな薬局を患者は利用したいと思うか？
しかし医院の隣にあるから利用するよね。
アインは撤退して、まともな薬局に来てもらいたい。

839 ：
もう新卒にもブラックだってバレてんだから取れるか怪しい連続休暇制度とかやめればいいのに
安定して取れるだけの人がいないんだから無理にスケジュール調節して結局取れないとかアホらしいわ
↑
こんな書き込みとかしてるけど、ネットリテラシーのないバカがたくさん働いてるんだな。
会社の上層部はここ見てないのか？

840 ：
ブラック企業なら薬局がクソ対応なのはわかるわ。

841 ：
辞めたいとか休みたいとか、やる気のないクソ従業員ばかりの会社だな。
今は薬学部って、金さえあればバカでも入れるのか？

842 ：
もし俺（顧客）の書き込みに誹謗中傷するレスがあった場合は、ＩＰアドレスを開示して個人を特定し、そいつと会社の両方を訴えるからそのつもりで。

843 ：
とりあえずここの書き込みプリントアウトして、厚労省と保健所に送付しとく。
これが全部、事実なら、そんな薬局は利用したくないので、医院の隣接から撤退してほしいという要望書を添えてね。
早速、知り合いの司法書士に相談するわ。

844 ：
風俗おごったらボーナス上がるとか書き込みあるけど、上司が女性の場合は何をおごればボーナスあがるの？

845 ：
仕事ができるできないじゃなく、人事評価が風俗おごるかおごらないかとか、低俗すぎ。これってもちろん事実じゃなくネタだよね？
笑い過ぎて腹が痛い。

846 ：
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

847 ：
ア淫ファーマシーズｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

848 ：
1番ブラックな支店はどこでしょーう！？

849 ：
話聞いてると新潟らへん？やばいって聞くけど

850 ：
>>828〜826 厚労省の有休義務化についての解説資料を穴が開くほど見とくといいよ

851 ：
医薬分業は患者にとってデメリットしかない制度。
早く院内処方に戻せ！！！

852 ：
有給や労働の法律なんかを調べれば調べるほどバカバカしくなるわ。めちゃくちゃなことやってるのわかってるけどニュースになってるブラック会社みたいな大したレベルではないから余計にタチが悪い

853 ：
そういや過労死裁判どうなったんだろ

854 ：
>>852
社員を教育して中から労働環境良くしていこうなんて気が全くないからね
だから労働の法律に詳しくならないように
労働組合認めないし、俺たちの時代はそんな事で文句言わずに働いた
なんてトンチンカンな事を言いはじめる奴もいる

855 ：
>>854
前に、労働組合作ろうとした人がいたけど
会社に全力で潰されたって話を聞いたことがあるけど本当？

856 ：
新卒って2〜3年でどのくらい辞めるの？

857 ：
>>855
835とは別なんだけど、組合つくろうという素振りを見せた社員に支店が詰問したってのは聞いたことある(実はそんな事実はなくて組合作る気もなかった)。だから支店や本部が組合を異常に警戒してるのは確かだと思う。

858 ：
>>833
ググれば出てくる
確かウィキにすらのってる
やばいよこの会社

859 ：
岩手の新店舗・・・どこ・・・。東北って本気で人足りないらしいね。東北への応援多いよね。まぁ年寄りが多い田舎の地域はそうなるに決まっているけど、しんどいよね

860 ：
新店だ長期応援だで人抜かれすぎて病む
事務もどんどん辞めちゃうし
負の連鎖

861 ：
関西とかそれより西の方は人が潤ってて東北とかは人が足りないのか。
関ヶ原辺りで分かれるのかな。箱根辺り？

862 ：
事務なんて有能少ないから辞めるのが当たり前の世界

863 ：
調剤事務の仕事って多分他の仕事より難しいよな。経験ないとジェネリックで入力して、って言ってもちんぷんかんぷん。係数調剤もままならない
あれこれ覚えさせられるわ残業やばいわで安月給・・・そりゃ辞めるわな

864 ：
>>863
ほんとそれ
転職したけど幸せ
たまにここきて哀れんでる

865 ：
まぁそうだろうな。
仕事量に対しての給料は見合ってないんだろうな。
受付入力会計レセプトピッキング位で手取りちょうどいいくらいなのか？
事務の手取りどの位かよくわかんないけど。

866 ：
岩手　浄法寺

867 ：
>>865
ただ、田舎だと意外と高い方だったりする
最初はきつくても慣れれば基本ルーチンだしね

慣れる前に辞めていく人も結構いるけどね

868 ：
>>867
本当にわかって言ってるか？
首都圏の事務と比べ地方は低く設定されているのを知らんのか？
同業他社とそう変わらんよ
こんな会社の給料が他より良いわけないだろ

869 ：
>>868
本当に分かって言ってるか？
848は同業他社だけと比べてじゃないだろ。田舎の職業の中で比べたら、だろ。低く設定されてるのは本当に意味分からんが。

870 ：
>>869
首都圏18スタート
地方は15スタート
他の職種ともそんなに変わらんのだが

871 ：
擁護してこの会社が優れてるなんて思っってそうな奴はなんか可哀想だな

872 ：
>>865
見合ってないね、元事務だけど。
受付会計、レセコン入力、調剤補助という名の実質ほぼ調剤(ピッキング、半錠含む一包化)、備品管理、薬品の知識頭に入れて在庫管理(発注入庫店間)、朝午後の検品、月末月初の金回りレセプト業務…

実質投薬指導薬歴書き以外の全部やって薬剤師と年収100万単位で違えばそら辞めるよ。

873 ：
>>871
擁護は>>800じゃない？会社批判すると、全体がそうじゃないー会社にそこまでもとめるなーってすぐ出てくるし。

そういえば、>>800は優良エリア発表まだー？それともやっぱり幻想なのー？

874 ：
時々すごく優秀な事務いるもんな
出来る人にはそれ相応の対価は必要だよな
ほんとケチくさい会社だよな

875 ：
事務のやっすい給料でさえ出し渋るんだもの。残業時間がやばいから1人入れてくれって言ってるのに◯◯の許可が得られなかったのでー…とかな。どこかに飛ばされたらええのに。上には気に入られるんだよなあ。

876 ：
>>875
シフト組めなくて残業50hとかあるからなぁ。シフト組めないって適正人数じゃないんだから、

877 ：
>>876の続き
人を入れるのに許可もくそもないはず。コスパよくやったやつが出世するからねぇほんとどうしようもない。

878 ：
>>854
これが事実なら憲法違反。
人権意識に欠ける企業が経営する薬局が隣接しているのは、利用する側としても迷惑なので一応、役所に通報しました。

879 ：
労働組合の作り方
https://roudou-pro.com/columns/89/

880 ：
優秀な事務(薬剤師もだけど)から辞めてってる気がする
それでまた店舗が大変になって他の人も辞めてく

881 ：
ケチった結果出来る人から辞めていくって
ほんとアホだよね〜

882 ：
そうそう！せっかく色々教えてるのにすぐ辞めるからね！その教えてる時間のせいで他の仕事が押すのに。シフトなんか最悪だよ。定時で帰れないのわかってて連勤させて時短でシフト組むんだから！月の労働時間だけ帳尻合わせてさ！どうしようもないよほんと

883 ：
矛先そらそうとしてるのか知らんけど悪いのは会社だからな

884 ：
ほんとそれ

885 ：
https://www.youtube.com/watch?v=nBMHVhw1C4M&t=896s

886 ：
https://www.youtube.com/watch?v=nBMHVhw1C4M&t=896s

887 ：
すぐやめるのは給料低いし社員の幸せなんか考えてないから

888 ：
>>887
まさにこれだね
社員の幸せが1番と言っておきながら休みがとれない

889 ：
社員の幸せとか思ってないだろ。奴隷か何かと勘違いしてるんじゃないの。このごろ敷地内が取れてきてますます偉そう。てか他社に対しても傲慢が過ぎる

890 ：
普通に給料も休みも少なすぎる

891 ：
多いのは責任と報告

892 ：
本当に社員の幸せを考えている会社は軽々しく社員の幸せをなんて言わないだろうな
みっともねえ

893 ：
あの宗教じみたスローガンの唱和やら額って、確か会社デカくなりすぎて代表()の思いが伝わりにくいからみたいな理由じゃなかった？

まさにそのとおりだよ幸せなんて感じてないよ

894 ：
もっと大きな声で！！って研修で言われるんでしょ。頭おかしいブラック会社の典型的なやつじゃん

895 ：
あの唱和を朝にやるかやらないかでその店舗の薬局長の犬度がわかるというか、応援先でそれで判別してた。学生受け入れ期とかはやらないといけないんだろうけど。宗教じみてて気持ち悪いから学生獲得に繋がらないよ、人事さーん！

896 ：
>>880
優秀な人が辞めてくと時差はあれどまわりの退職がぞろぞろ続く現象はある気がする。この人居なくなったらもうダメだ…みたいなのがあるんだろう。そういう人を囲う気(待遇)がないのは会社が人材を何とも思っていない証拠だね

897 ：
だって事務なんてハロワに出しておけば誰かくるもーん！！
薬剤師も日本一って言葉に釣られて来るからまだまだ人員削減するよーん！

みたいな感覚なのでしょうか
日本一って言うくせに在庫は揃わない、ちょっと日数ずれたり臨時薬なんてすぐ不足
かかりつけとるくせに異動ばかりでかかりつけって意味がない
こんな会社で一位名乗るのは詐欺だ、来月末には辞めれるように申告してきたからせいせいする

898 ：
>>896
1人辞めると続くよね。5人程まとめて辞めた事があって、その時残された事務の人の残業時間がすごいことになって、それを残業出過ぎ！無能！みたいに事務の偉い人？がわーわー言ってきて泣いてるのみた事あるわ。その人ももうとっくに辞めたけどな

899 ：
>>898
それもしかして西新宿…

900 ：
>>898
なにそれかわいそう。せめて事務同士なら庇ってやらなきゃ。ほんと無能ばっかり出世するなこの会社

901 ：
無能だから辞められないから出世するんだよなぁ
勤続年数が長いだけってのばかり

902 ：
>>898
数値しか見ていない典型的な本部の無能やね
契約なのに薬剤師と同じくらい薬のことでも働かされて、
相当評価よくないと正社員にしてもらえない事務さんたち
本当にかわいそうもうちょっと大切にしてあげたほうがいいと思うんだけど

903 ：
どっかの支店で事務の支店付が揃って同時期に辞めた話も聞いたことがあるから、事務に関しては契約で低賃金でも地獄、正社員になって出世しても地獄なんだろうなというイメージ

904 ：
残業出すぎ！無能！
処理枚数低すぎ！無能！！

…あるある過ぎて腹立ってきた

905 ：
前は他の会社にいたけど
ここの事務が一番色々やってると思うよ
無駄な作業が多すぎて薬剤師も事務もいっぱいいっぱい。
でも給料は安いし上がらない
有能な人は転職して当たり前

906 ：
処理枚数と生産性すごいうるさいよなぁ。在庫金額→かかりつけ→生産性→待ち時間の無限ループなんですけど
中間管理職は上から言われたことをそのまま店舗のスタッフに押し付けてる感丸出し

907 ：
その割には処理枚数が多くて大変な思いしてるところは無視だよね
何見てるんだろ？

908 ：
そりゃ処理枚数だけ見ても大変かどうかはわかんないでしょ
処方くっそ軽い場合もあるんだから

処方単価みても高額薬品出るかでないかでも大きく違うし
残業時間でみるのが一番わかりやすいんじゃね？

909 ：
小児皮膚科精神科は同情できるけど、それ以外の診療科で、大変とか全然同情できない。

910 ：
>>909
えっ… 循環器内科は…

911 ：
お前それ脳外門前に対して言えるんか？
一包化粉砕と認知対応で普通にRるぞ

912 ：
粉一包化粉砕だらけの処方箋1枚と、眼科整形外科とかの軽い処方箋1枚と比べられて
軽くて沢山捌けて処理枚数が高いから素晴らしいってさ
前者は処理枚数低くて無能！とか言われるんでしょ？
最悪だな。

913 ：
あんたら仕事したことあるんかwww循環器や神経内科やらは10種類以上の一包化とかザラだぞ。施設の薬なんかほぼ粉砕、マーカー引かされてホッチキスで止めるのもサービスでやらないといけない。精神科の患者からは鬼のように電話がくるぞ

914 ：
片手ほどの処方例を、さも全部そうかのように言う薬局長は、本当に面倒。
軽い気持ちで応援呼んでんじゃねーぞ。出す側行く側行ってもらう側のことを考えろ。

915 ：
でまた人少ない、なんとかしろの話に戻ると。

916 ：
本部の人間が全然現場わかってないんだろうね。
枚数と処理時間のエクセルだけ見て判断しているんだね。
そんな適当な仕事で給料が私たちより高くて土日は休みなんて馬鹿げてますよね。

917 ：
ここでもあれな通りやっぱりわかってないんだろ
ヘルプ兼ねた店舗ラウンドするべきだとおもうわ
人手にもなるし

918 ：
>>917
来ても電話対応ばかりで全然戦力にならないよ
そのくせ過誤起こして手間増やすだけだよ

欠品対応とか推奨品への変更説明ならガンガンやって欲しいけどね

919 ：
店舗に慣れてないにしろ妙にミスが多い支店スタッフたくさんいるわ
手伝いにきて効率的に完璧にとかいうならお前もやれよと

920 ：
ここの会社って売り上げかなり下がって
ヤバイ店舗は他社に売却とかってあるの？

921 ：
>>919
そうそう。
口だけなんだよね。言うだけなら誰だって出来るわ。
是非現場で働いてる人達に手本としてそれを実行して見せて貰いたい所だわ。

922 ：
原

923 ：
人手が足りないんだから儲かってないところは早く潰せばいいのに粘ってる店舗あるわ。そもそも病院に良い顔しすぎてめっちゃ偉そうなんよな、どこの会社でもそうだとは思うけど薬局の立場が弱すぎて嫌になる。病院の職員にこれでもかというほど偉そうにされる。

924 ：
>>899
やっぱり関東ってヤバそうだな

925 ：
日朝スレお通夜なのにお前ら元気だな

926 ：
日調スレ見てる方が異常定期

927 ：
日調好きなの？

928 ：
日調といえば昔は日調よりはマシだと思ってたな、昔は
そうやってみんな勘違いしてきたのかもな
たぶんどっちもクソなんだろうな

929 ：
>>928
いまでも言ってるやつおるで
本当にどっこいどっこいだよ
総合メディカルいけばよかったわ

930 ：
この業界がクソなのかも

931 ：
日調は絶対やめとけ言われてアインにしたけど本当にどうでもよかったわ。どっちもクソだろ

932 ：
今はもうどっちもどっち
他のところに比べて潰れにくいってだけ
まあそれも大手が下手な事をすれば国の采配で
どうなるかわからないし、大手のせいで業界自体がやばいかも

933 ：
患者にとってはジェネリックメーカーころころ変えられるより一貫してJGで出されるぶんまだ日調のほうがマシだったりしてな

934 ：
>>933
やはり薬コロコロ変わるのは信用に関わりますよね
自分だったらそんな薬局から薬貰いたいとは思いませんけど
上の人はそういった目線ができないのでしょうかね？
不思議でならないです

935 ：
>>934
そりゃあ利益の為でしょこの会社。

936 ：
それを業界のスタンダードにするとか終わってますな。
まじめに調剤薬局で医療やってる人が可愛そう。
この会社をどうにかしないとこの業界が破壊されてしまうよね。
年々業界へのバッシングも強くなってきてるからな。

937 ：
個人的には別に患者さんが同意しているなら変えてもいいと思うけどね
同意なしならこれまでと同じメーカー使うでしょ
単に2ブランド抱えて在庫担当者の管理が大変になるだけ

というか採用ブランド変えるって病院でも普通にあるし、
地場薬局でも利益率の高い病院採用以外のメーカーに変えてるのは
普通にあるんだけどな

まぁさすがにチェーンほどはコロコロ変えないけど

938 ：
院内採用に文句言う患者はあんまりいないからね
転院するのも面倒だし専門医が出してるんだからGEでも容認する患者が多いけど、薬局で薬剤師が別のGE勧めてもそれに従う理由がないのは分かるわ

939 ：
院内と院外では患者の反応違うだろ

940 ：
そりゃ患者さんの反応は違うけどやってること同じ

なのにチェーンがこういうことするから業界全体がバッシング受ける
みたいに言われるのは違う気がすると言いたかった

941 ：
変な理屈こねた擁護湧くね。ここが会社の利益のために患者に頻繁なメーカー変更を強いて苦情受けてるのは紛れもない事実

ああ、一部を全体みたいに言うなーの>>800みたいな人種か、というか>>800そのものか

ところで優良エリア発表をずっと待ってるんだけど、>>800はまだかなー？

942 ：
>>938
まさにこれ。
院内採用なら患者としては医者もゴーサインなメーカーなんだし文句なし、って感じだろうけど、院外薬局で薬剤師がペコペコ頭下げてメーカーコロコロ変更なんて、会社の都合でしかないの、患者にもわかるし

943 ：
いや院内採用に関しては文句言えないだけだし、多分説明すらされてないと思うよ？
コロコロ変更が嫌なら上にも書いてあった通り門前ドクターが、もしくは患者がAGしかダメなんですーってのらりくらりとやるべきだろ
在庫金額増えるので他メーカーは置く余裕ないっす！で通せるから全然

上のが困るのが在庫金額などの見える数字とクレームだから簡単よ

944 ：
貰った処方箋持っていくだけなんだから薬局は嫌なら変えれば済む話
患者側に立てばいくら同じ有効性分とは言え、飲む薬が頻繁に変わるのは気分が良いものではないだろう
それで負担がかなり下がるならまだしもほとんどは変わらないし、前にも上がってるように急に全店ホール推奨変更にするから欠品は増えるわ、他卸と違って翌日には来ないわならそりゃ手早く用意してくれる他薬局行くわな

今のとこリーディングカンパニーだから数字追うのは分かるけど患者に捨てられたら終わりだと上はもっと考えるべきだと思うがね

945 ：
自社製品を持つ薬局はともかく、業界内のメーカー機能をもたない薬局は、ココと同じようにコロコロメーカー変える手法なんですよね。改定前後の他社のお薬手帳見たら変えてますし、拠点病院みたいなクソでかい病院の院内採用も変わってます。
もう業界の流れみたいなもんだからここだけを非難しようないだろ。
2018改定ではファモチジンOD20のメーカー変更は容認できんかったわ。もっとちゃんと選べよと思う

946 ：
そんな自社製品GEを持つ某社に新卒採用数で負けたらしいですね。首位陥落って書かれてた
そろそろ本当の評判が採用数に影響してきただろうかね。まぁゆくゆく残る数はどっこいどっこいなんだろうけど

947 ：
上の人が言ってたけど、2020の採用はこれまでとは違うってよ。頑張って採用してくれ。1000人採用するとか花火あげるなら、中にいる人の給料も上げて待遇も上げて不採算店撤退して休みを取れるようにゆとり持たせていけるようにしてくれたらいいな。
電話番すると1000円あげる制度はラッキーだ。1.5〜3万円/月で定期昇給したようなもん

948 ：
新卒ですが
１５年勤務でも退職金ほとんど出ない
ってうわさは本当ですか？

949 ：
>>948
一ヶ月分の給料くらいだと思うよ。
正確には計算表で計算してね。
10年超えないで辞める時は一ヶ月分もでないと覚えておけばOK。
だからみんな早いうちにサッと辞めちゃうんだよね。

950 ：
>>948
そもそも退職金どれだけもらえると思ってたんですかね？御父母のような恵まれた時代ではないので、そもそもヒラで60歳で3000万円もらえるとか薬剤師界隈ではかなり少ない事例でしょうね。あり得るんかな？ってレベル。

951 ：
新卒ですがありがとうございました
よく考えてみます。

952 ：
>>948
5年以上10年未満自己都合の自分は手取り1.3って感じだった。10年近く居てこれなんだから、見切りはさっさとつけるに限る

953 ：
採用変更による利益とそれにかかるコスト(説明時間等)を誰かまとめて発表してくれ

954 ：
>>951
退職金に関してはどこもどっこいどっこいだと思うよ
退職金がきちんと欲しいなら公務員になりなさい

955 ：
既卒で免許持ってたら若干有利だしね。
今までの恩返しでバンバン指摘・指導してあげればいいんだよ。
昇給で毎年5000円くらいは増えるし、退職金はくだらない点数制度でもないしね。

こんなクソみたいな環境だから、若くて年齢的に公務員になれる奴が
羨ましいや。

956 ：
北大ってどーなってるんだろ？

957 ：
今年はベースアップあるから、例年の金額以上で昇給する予定じゃない？
むしろ公務員でも5000円しか上がらんのかいな。毎年1万円上がると思ってたわ。

958 ：
>>957
マジレスすると自治体で違う

公務員は在職中は福利厚生充実、金は再就職やら退職金で定年後充実

薬剤師公務員倍率低いのはやっぱり民間のほうが現役時の手取りがいいからか

959 ：
日当の出ない応援ってメリット何？

960 ：
社畜として貢献できることやで

961 ：
たまに早上がりしていいよって言われる

962 ：
あーまた辞めてったわ
人不足どうにかならんかね

963 ：
ここの会社って他に比べて1店舗あたりの薬剤師数少ないけどその分給料とかいいのかな

964 ：
ここの面接受けてきたんだけど
30分くらいずっと日調の悪口聞かされて笑った
どんだけ嫌いなんだよ

965 ：
>>963
業界でもかなり下の方だよ。
転職面倒だし終身雇用だとか出なければ
わざわざこんな所選ぶメリットはないよ。
休み取れないしね。
私は転職面倒だからって選んだけど休みが取れなさすぎて
若干後悔気味かな。

削った人件費は新店舗開店の資金になってるよ。

966 ：
>>963
地方に行くと地方手当すごいよ。どのチェーンも。
それこそ中途半端な中核都市に行くとある意味もったいない。
ナショナルで地方勤務で家賃補助8割は正直羨ましい。けど得た金を使える場所は、地方にはあまり無いジレンマ。難しい所ですねー

967 ：
家賃補助8割は大手の中では優遇されてる方だが中小行けば全額出してくれるとこもわりかしあるのを見るとそんなに…

968 ：
棚卸し！！！！！！

969 ：
GW前でむちゃくちゃ忙しいのにこんな時期に棚卸しやらすなよ。融通きかないしこの会社ほんとクソだわ。つぶれろ

970 ：
>>969
それは薬局長が無能だろ15日くらいにやればよかったのに

971 ：
3月決算の別会社へ転職した>>969は、改定と決算と繁忙期と棚卸が全て重なるため同じ事をいうだろう。

在庫も超圧縮しないとダメで改定前で繁忙期でむちゃくちゃ忙しいのに、こんな時期に棚卸させるなよ。こんな会社ほんとクソだわ。つぶれろ

945は短絡的すぎる

972 ：
あのさー。他で働いたことないの？足並み揃えて年1でこんな馬鹿なことしてるのこの会社だけなんだけど。ちょっとずらせばいいだけだろ。どんだけ混むと思ってんだよ

973 ：
それより有給取りたい。ドヤ顔で9連休取らせてやるとかいらないから、取りたいときに1日ずつ有給使って休ませてほしい

974 ：
>>972
>>972
気にすんな。>>971はたまにこのスレで会社批判出ると必死になる擁護厨だから。一部店舗の不都合を全社的みたいに言うな！とか会社に何でも求めるな！とか必死だから。
ところで、リフ休有給完璧に取れる優良支店、エリアの書き込みはまだですかー？それともやっぱり存在しないんですかねー？

975 ：
関西は取れるんじゃない？

976 ：
まぁ今回は病院の都合で4月30日、5月1日、5月2日とやる所もあるし
でも卸はやってなかったりするから在庫の確保もしなくちゃならないし
そんなにうるさく在庫絞れとかは言われてないような気がする

977 ：
在庫考えるとか律儀だな
きっと出世できるよ頑張れ

978 ：
ごめん関東だけどちゃんと取れてるわ
うちんとこ有能でよかったわって思えるほど他やばいらしーね
逆にそっち行きたくないからどこかおせーて
さいたま方面はヤヴァイと聞いている

979 ：
>>978
関東のどこらへんか教えてよ
本当に異動願い出すから
医療職だからと言ってこんなにも休みないのは本当に馬鹿げてるわ

980 ：
>>972
では、その他の待遇のいいところで働けば良いのではないでしょうか？
店舗メンバーで協力し合えばそんなに苦しむ事はないと思うのですが？

普段から店舗内ミーティングなどを活用して店舗の改善を
きちんと積み重ねていっているのでしょうか？
甚だ疑問です。

981 ：
人余ってて有給取れてるんだったら応援出せってならないの？1人異動してきたら1人出すシステムで結局人数はギリギリ(アウト)で常に残業出るし有給なんかいつまでたっても取れないけど

982 ：
>>980
その店舗ミーティングの時間がムダなんだけどね。そんなんやるんやったらとっとと帰るわ

983 ：
>>980
中間管理職なんかな
店舗内で人手不足の不満が常に出てるけど、店舗で話し合って改善しなさい、ってブロック長？→薬局長から言われたことあるわ

良い会社には人が集まりなかなか辞めないので求人がないものよ。

984 ：
>>979
異動願いより退職届けのほうがいいよ！
辞めちゃったほうがせいせいするし、まだまだ働き口は沢山あるよ
なんでこんな会社に固執するのかわからない

985 ：
>>983
良い会社の基準が人によって違いすぎるのでなんとも言えませんね。
評判の良い薬局が身売りするなんて良くある話ですよ。

986 ：
休み取れるっていう人が毎回具体的にどこって聞かれるとダンマリなのなんでなの
休みとりたいし教えてよ

987 ：
そら自分が利益享受しているものを晒すアホはいないでしょ

988 ：
>>985
その会社にとって良い条件で身売りするんだろうから結果的には良いんじゃないの？
休みがなくて低収入でも文句言わないような従順な人もいますからね。役職付いてる人は特にそうなんじゃないかな。奴隷体質の人には社員の不満なんて理解できないんだと思う

989 ：
ずーっと言ってる>>979の店舗ってどんだけすごい修羅場なの？365日営業店舗？
半日2回含めた週6勤務なんて特に際立ってしんどいと思わないけれど、365日営業が大変なのは分かる

990 ：
なんでそんなイライラしてるの？
過誤れ馬鹿共

991 ：
同じ会社の人間同士で罵りあっててうける
しかも過誤れとか。サイテーだな。患者を巻き込むな

992 ：
>>991
一番の馬鹿はお前だから

993 ：
草
いらいらしてるならとっとと辞めーや
ドラッグストアとかの方が手取りいいぞ
あんまり無能だと辞めさせられるけど

994 ：
こういう会社なんですか？

995 ：
そうですよ
無能を無能が馬鹿にしあう会社

996 ：
有能しか居ない社会や会社などないからな。DS、病院、薬局それぞれがそれぞれを罵り合う業界だよ。

997 ：
業界の話にすり替えようたって無駄だ

998 ：
すり替えではなくて、どこもどの店舗も一緒だぞ。
それこそほかの会社の店舗を知ってるんなら同じ穴の狢だと分かるだろ。結局自分の感覚という曖昧な基準に合うかどうかなだけ。ほとんどそう。

999 ：
新卒結構入った？
国家試験落ちてダメな奴も結構いたのかな

1000 ：
平成から令和にかけて棚卸ししてる所もあるのかな？

1001 ：
24時間営業の店っていつ棚卸しするんだろ？

1002 ：
新卒採用目標人数割ってたよな

1003 ：
こんな2chに書き込みしてるようなやつなんて無能しかいないから
話半分に聞いた方がいいよ

1004 ：
国家試験
志願者数と実際受験者数結構違うとこもあるんだね
卒業できない奴もいるんだよね
志願者数からだと結構低いね

1005 ：
>>1003
採用の方ですか？
そうでなければ無能の書き込みなんていちいちチェックしなきゃいいのにね笑

ここに就職考えている人は辞めた人から話聞いておいた方がいいよ。
辞めた人の方が幸せそうだし、いい意見がいけると思うよ。
1番いいのは今働いている人に聞くのがいいのだけれど
休みが取れないから会うことが難しいからね笑

ボーナス入り次第すぐに退職届出す予定の中堅からのアドバイスでした。

1006 ：
>>1005
おっしゃる通り
お疲れさまでした
自分も同じ状況です

1007 ：
>>1005
退職届だけさきに出さないとだめだぞ
ここキチガイだから3ヶ月前にださないと受理されないとかじゃなかった？
最悪内容証明2週間前だけど、他の人みたいに有給消化しないでやめてほしくないのできっちりした方がいいですよ
転職うまくいくといいね

1008 ：
やさしい

1009 ：
>>1007
アドバイスありがとう。
そこら辺はキチンとしていくよ。
有給40日残っているから3ヶ月前といっても
ほとんど出勤はしないけどね。
とりあえずボーナスもらえたらそれでいいよ。

転職先はもう決まってるから大丈夫。
お気遣いありがとう。

1010 ：
>>1007
退職届だしてもその日に受理されるわけではないから注意した方がいい
退職届をだして、それぞれの上長に引き止められて

1011 ：
>>1010
先のばしにされることがあるから
退職届を出したら考えは変わりないことを伝えてすぐ受理してもらえ

1012 ：
>>1009 へアドバイス
・退職届は最終出勤日から３ヶ月前提出、有給全消化したいなら３ヶ月中に取って、退職日は出勤するか、最終出勤日以降に取りたいなら3ヶ月プラス有給日分ということになるので気をつけて。まぁそこをよくわかってない上もいそうだけど
・変に飾った退職理由にするとエリア長とか支店から人間が来てぐちぐち長々と引き留め面談される可能性があるので、家庭理由かはっきり次決まってるのでと伝える
・退職届を何故か支店が隠し持ってそこから進まない、人事に行ってないみたいな人がちらほらいる。退職届を上司に渡したらつつがなく自分の退職届が人事に行ってるか、退職手続きが進んでるか都度確認したほうがいい、自分で

ボーナスまで頑張れ

1013 ：
関西支店でリフ9月末までに取れと言われた同胞いないか…？

1014 ：
俺もそれ
平日に取って店休日に繋げるのは不可で応援はもらえ無い
閑散期狙うしかないけど閑散期なんて門前の関係で無いのにどうしろと…

1015 ：
気にしなくっていいよ
適当にとって断られたら有給の時季変更権の行使ですか？ってエリア長、ブロック長、薬局長連名で文句言えばいい
なんのための会社か今一度考え直して

1016 ：
新卒ですが
２、３年で辞めるの多いですか？

1017 ：
患者の前でも下の名前で呼ぶんじゃねぇよ
それでも社会人かよ

1018 ：
>>1017
たけしは黙ってろ

1019 ：
>>948
退職は3ケ月前告知というのは本当ですか？

1020 ：
>>1015
文句言う前に
好きなときに休めない会社自体辞めたら。

1021 ：
997

1022 ：
辞めるよりも病め

1023 ：
アイーン

1024 ：
そうです私が変なおじさんです

1025 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

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