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武田薬品工業株式会社 総合スレッド19
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【IHJ】ｲﾝｳﾞｪﾝﾃｨｳﾞ・ﾍﾙｽ・ｼﾞｬﾊﾟﾝってどうよ？
- 1 ：2012/08/16 〜 最終レス ：2020/06/11
- 業界2位らしいけど、中身はどうでしょう？
- 2 ：
- fu
- 3 ：
- 情報統制でもしてるのか？
まったく書き込みがないな
情報がないのが不気味
- 4 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 5 ：
- シロちゃんそっちで元気？
- 6 ：
- 何屋さん？
- 7 ：
- クロちゃんは？
- 8 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 9 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 10 ：
- 刑事Kによるパワハラ対策
刑事Kの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Kの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Kの特徴
刑事Kの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
- 11 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
- 12 ：
- ｋ
- 13 ：
- IHJってどうよ？
- 14 ：
- 書き込みが無いのはなぜ？
- 15 ：
- そんなこと言ったって・・
- 16 ：
- >>14
そういうお前が積極的に盛り上げてくれ
- 17 ：
- うむ
- 18 ：
- スレにあまりにも活気が無いね
- 19 ：
- じゃ後ろから行け
- 20 ：
- 暑くて書き込む気力がない
- 21 ：
- そろそろ涼しくなる
- 22 ：
- 今日はずいぶんとマシかもね
- 23 ：
- もう秋じゃあないの
- 24 ：
- 早いよｗ今年は残暑も厳しくなるらしいぞ
- 25 ：
- ＣＳＯの内容はどうなの
- 26 ：
- 第二位のシｴアでこれから席捲n恐れあり
- 27 ：
- クイン出身の採用担当が使えなさそうなオヤジだった。。
製薬会社出身の50代の人って現場でダメなのに、
立場変わると上から目線。Rや！！
- 28 ：
- 立場変われば目線変わるのも当たり前だ
- 29 ：
- ＣＳＯとかかっこつけても、要は変形派遣だろ。
- 30 ：
- 可変式投入部隊
- 31 ：
- 役不足部隊か
- 32 ：
- 交換、使い捨て、新規導入、ヤリ放題。
- 33 ：
- 兵どもが夢の跡
- 34 ：
- インヴェは辞めた方がいい。
か○のがいる時点でクズ確定。
他にも元Qのうんこが沢山いる。
名前は違うが、Qのうんこ部隊。
団の口車には乗るな！
絵空事しか言わないぞ、この会社。
実態が知りたければリクエストを。
何でも答えます。
- 35 ：
- >>33
つわものとかいるか？
- 36 ：
- 夢だけは見てるみたいだけど
- 37 ：
- 兵と書いてつわものと読む
- 38 ：
- 兵書なんか通じるのか
- 39 ：
- 孫子の兵法書はいろいろあるぞ
- 40 ：
- 今に時代でも通じるものもあるでしょうね
- 41 ：
- でも呉は・･･どうなった
- 42 ：
- 山口県にありますよ
- 43 ：
- その呉じゃないのでは？
- 44 ：
- 今の中国に勉強してもらいたいもんだ
- 45 ：
- 他国は自国のオリジナルからなりったいると自負している
- 46 ：
- 政治に群がる精神医学 精神医療ビジネスの戦略
http://blog.livedoor.jp/psyichbuster/archives/51462144.html
強制入院乱発国家「日本国」
http://nospyd2013.seesaa.net/article/365608611.html
- 47 ：
- 中国、３０００年のまま
- 48 ：
- クインタイルズからの転職組が多いのが特徴かな
クインタイルズもインベもグローバル本国からの支持で仕事してるから
社員個人の能力は低いです。
英語はできるけど、提案書とか作れない。
だけど無駄に給与が高いから、自分がイケてる人材と勘違いして、売れ残ってます。
さらいうと国内ではクインタイルズもインベも売上大きくない
（派遣会社と比べてだけどね）
- 49 ：
- 48はiHJの社員じゃあーないな！インベだって！
ばーか！
- 50 ：
- >>49
ばーかｗ
で？
- 51 ：
- で？っていうｗ
- 52 ：
- べつに>>50を擁護するわけじゃないが
>>49、>>51の意味がよくわからない
- 53 ：
- 51は50を復唱したんじゃないの？
- 54 ：
- 何だこの評論家さんは？
- 55 ：
- いつまでもメーカーに行けないコントラクトはカス
- 56 ：
- 壇社長。
某外資系メーカーで沖縄担当ＭＲだった。
流暢な日本語で得意先からもウケが良かったそうな。
その後、同社で大抜擢された後、何があったか知らないがあぼーん。
今は業界に巣食う虫。
ここの面接(採用)担当者は偉そ〜うに面接するが、
そういう奴に限って現場では通用しない低レベル連中ばかり。
- 57 ：
- 外側から見ててもそうですよ
使えないやつばかりです。MRさんじゃなくて間接部門の方ね。
偉そう、提案書作れない、ビックリだわｗｗｗ
特に元クインタイルズはやばいね
- 58 ：
- 事実でもそう言っちゃうと終わっちゃうね
- 59 ：
- 外側？縁側？
- 60 ：
- 外側の外側になるのか？
- 61 ：
- ダン フェルドマン
- 62 ：
- 案件たくさんありますか？
- 63 ：
- それなりに、ね
- 64 ：
- >>63
サンクス。いまCSOは景気がいいみたいですね。
- 65 ：
- 景気がよく、給与は悪いとよ
- 66 ：
- これから、上昇。
- 67 ：
- 視界は、良好？
- 68 ：
- ただし、波高し
- 69 ：
- ヨーソローヨーソロー
- 70 ：
- 天気晴朗なれど波高し
- 71 ：
- 宜候が語源、これ豆な。
- 72 ：
- 面舵イパーイ
- 73 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
- 74 ：
- 秋山真之
- 75 ：
- 取り舵一杯
- 76 ：
- 排水の仁
- 77 ：
- 和解をする
- 78 ：
- 泣いて馬謖を切る
- 79 ：
- 万事塞翁が馬
- 80 ：
- 馬耳東風
- 81 ：
- 風向きが良くなってきた航海に出るぞ
- 82 ：
- ﾎﾞﾝﾎﾞﾔｰｼﾞｭ
- 83 ：
- 海難事故に注意な
- 84 ：
- とんだ後悔にならないように
- 85 ：
- 豪快に行こうよ
- 86 ：
- こうかい？こうやるのかい？
- 87 ：
- 体が鈍って、いけない
- 88 ：
- 節制してる？俺はしてない
- 89 ：
- 先のことはわからん、好きにする
- 90 ：
- そろそろと仕事してるが評価してよ
- 91 ：
- 評価はあとからついてくるよ
- 92 ：
- そう、仕事中は余計なことを考えないこと。
- 93 ：
- >>90
見てる人は見てるよ
- 94 ：
- 現在は監視が進んでいる。
- 95 ：
- いやそっちの見てるではなく…
- 96 ：
- 覗き
- 97 ：
- 監視カメラ、携帯、ネットとか、いろんなところから見られている。
- 98 ：
- 見られると燃えあがる
頑張るぞ
- 99 ：
- そっちの癖はくれぐれもエスカレートしないようにな
- 100 ：
- 癖じゃないよ
きちんとした趣味、嗜好たよ
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