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コクミン裏4
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武田薬品工業株式会社 総合スレッド12
30代MRの憂鬱
日本化薬
ラッグストアー(サツドラ)
医療法違反を見た
【クオール】アポプラスステーション【まだ迷走中】
- 1 ：2018/01/14 〜 最終レス ：2020/04/26
- まだまだ愚痴れ！
- 2 ：
- 退職勧告
- 3 ：
- 派遣先が無い。
- 4 ：
- 無能なMJ事業部
- 5 ：
- おワタ、おしまい。
- 6 ：
- CSO各社が恩顧に派遣したがってるが各メーカーの需要はそこではないという残念感
4月以降が楽しみだ
- 7 ：
- 違法な給与改悪
- 8 ：
- ワークシェアも限界あるからな。
- 9 ：
- 給与改悪
休日みなし労働
退職勧告
- 10 ：
- クインは中途の募集をやめてるらしいな。アポはいつまで募集かけてるんだ
- 11 ：
- MJ事業部いらない
- 12 ：
- 人あまりなのに中途募集。
意味不明
- 13 ：
- 酒を飲むことしか出来ない馬鹿社長は海外で何をしてるのか。
- 14 ：
- だいぶ前にやめたが、やめてもいつでも戻ってこいって。だからみんなやめても無問題。
- 15 ：
- 出戻りＯＫだにゃん。余裕
- 16 ：
- 希望領域も勤務地も選べない。
採用情報はなんだったんだろう。
- 17 ：
- オンコロジーのPJを満了した人が後発品PJに合流してきたわ。
キャリアとかあったもんじゃないな
- 18 ：
- 数年前までは希望勤務地選べますとHPに書いてあったのにな
- 19 ：
- 今でも求人票に書いてあるけどな。
考慮しますとかにニュアンスが変わってるが
- 20 ：
- キャリアも勤務地も考慮されないとかコントラクトの意味無いだろ
- 21 ：
- 案件がないからね。
ない袖は振れんのやろ。
もうキャリアは諦めたわ
- 22 ：
- >>20
確かにジョブリクエストでアンケート取って結果は明示するが、どうやれば希望職種に行けるのか基準が謎すぎる
結局はゴマすって顔を売るしかないのか？
普通ならポストに空きが出たら社内公募とかするものだが、この会社は空きが出たら外から使えなくなったメーカーのジジイが知らないうちに収まってる
そりゃ社員のヤル気も失せるわ
- 23 ：
- 22
同意。社長に気に入られればすぐに
内勤にいけるよ。ただそれだけ。以上
- 24 ：
- 会社全体が古いから体質改善必要だ
幹部に能力あればな。
- 25 ：
- CSOは早くもお終い。
- 26 ：
- 酔狂でMR経験しかないらしい。
- 27 ：
- https://www.mixonline.jp/tabid/55/artid/59444/Defalut.aspx?ex180125e
日本CSO協会 2017年CMR数は9.5％減 過去最大の減少率 MR数調整の影響大きく
- 28 ：
- 3月末でプロジェクト満了するわ。
次こそは先発案件いきたい
- 29 ：
- 満了したら次は化粧品売ってください。
か、あの会社へどうぞ。
- 30 ：
- 化粧品売るとかあんの？
- 31 ：
- >>28
GEからだと難しいね！
アポは先発案件自体少ないから。
よっぽど優秀で上に気に入られてるなら
タイミング次第ではいけるかも？
- 32 ：
- >>30
化粧品に消毒液！
大型ドラッグストアでの店頭販売もあるよ！
- 33 ：
- 3月末で終了するのにまだ次決まってないとかやばくね？
- 34 ：
- >>33
普通はもっと早くに決まってるの？
- 35 ：
- 化粧品に消毒液とか、もはやMRじゃねーなw
CSOじゃなくて、営業派遣業とかに名称変えるべきだな
- 36 ：
- 他なら終了３ヶ月前から職務経歴書添削とか次PJ面談の練習したりして何件か話は来る
- 37 ：
- 化粧品プロジェクトに今後はシフトしていく。
新たなビジネスモデルのはじまりだ
- 38 ：
- >>37
異業種からMRになれると期待してきた若手と、先発をリストラされた元プロパー担当のオッサンが化粧品を売るのか。
胸が熱くなるなw
- 39 ：
- 次のPJ案内来ない人はいらない人材確定
- 40 ：
- 化粧品はまだインバウンドで売れ行き好調だから頑張れや。
- 41 ：
- ダメなSV、PMを教えて下さい。
皆さんのSV、PMはまともですか？
- 42 ：
- 部長がだめ。
- 43 ：
- まともな奴がCSOにいるのか？
- 44 ：
- 派遣するメーカーが余剰人員抱えてるんだから
行くメーカー無いのは当たり前
- 45 ：
- 糞SV、PMが誰とは言えないが離職率高いPJがあるのは本当です
- 46 ：
- まともなやつはみんな退職してるよ。
PJ途中でもさっさとやめてる。優秀なやつほど
- 47 ：
- 人気ないゴミジジイ。
- 48 ：
- 名前通りのゴミPM
- 49 ：
- 社内の派遣状況を社員に公開すればいいのにな
- 50 ：
- 後発医薬品なんかアホ出戻りMRで十分。
- 51 ：
- もう数年後にはdpp4とかSGLT2とかの特許切れブームが来るから、その時にはさらにGE案件が増えるんだろうな
- 52 ：
- >>51
ジャヌグラでも2020年だぞ
ブームがくるかどうかはさておきそこまでアホプラスが存続してないだろ
- 53 ：
- 生き残りをかけてE PJがある！
- 54 ：
- 違法会社
- 55 ：
- ちなみに退職者への対応もPMによって違う。
- 56 ：
- みんな辞めてってる？
- 57 ：
- 現在待機人員は0です
- 58 ：
- 嘘つけ
- 59 ：
- 退職すると社長から電話かかってくるよ
- 60 ：
- >>59
なんでだよw
- 61 ：
- 景気いいみたいね！
今年は大会あるみたいだし
- 62 ：
- 違法給与改定の連続とみなしと言う名の残業代未払いで会社はウハウハですからね
- 63 ：
- 給与改定？同意なし？
- 64 ：
- >>63
ライフプラン給とかいうゴミ
- 65 ：
- ライフプラン給ってなに？
意味がよくわからん
- 66 ：
- 知らん。
基本給を減らすためにごりおし
- 67 ：
- で作られた手当てだから、誰も明確に答えられない
- 68 ：
- >>64
ライフプランは確定給付企業年金のことで製薬企業も含め多くの企業が導入している制度。
もう少し勉強したら
- 69 ：
- >>64
ライフプラン給と言う項目が給与明細にある？
ライフプランはやるもやらないも個人の自由やで！
勉強しいや！
- 70 ：
- >>66
笑！
だからアホプラスって言われるんだよ！
- 71 ：
- 自由を与える雰囲気をだしてるだけで、実際は基本給減額
そのため、基本給ベースで計算されている残業や休日手当の割り増し金額は減少
- 72 ：
- クインの副本部長が記事に書かれてたが、人出しで終わってるCSOは今後生き残れないんだろうな。せっかくクオールグループなのに…
- 73 ：
- 加入してなくてもライフプランで基本給削られてる事に気付いてないアホがいるってマジ？
- 74 ：
- ここは平気で嘘をつくからなー
信用できん
- 75 ：
- ICレコーダーで保身しましょう。
- 76 ：
- MRとしても、その枠を超えてもステップアップできる
コントラクトMRは複数の製薬企業で働く事が出来るため、自分のビジョンに合わせて幅広い経験を積むことができます。
スペシャリストMR（セカンダリーケア領域専門ＭＲ）として専門性を磨いていく道もあれば、ジェネラリストMR（プライマリーケア領域専門ＭＲ、ジェネリック領域専門ＭＲ）として幅広い領域を経験し、地域医療に貢献する道もあります。
また経験を積めば、将来的にマネジメントや人材育成に携わることも可能です。
- 77 ：
- 経験積む前にMR終了は辛いな。
割り増し欲しいぞ。
- 78 ：
- 各等級のMR数もわからないのに一方的に告げられる評価
- 79 ：
- まったくないない。
本人の希望無視してPJに押し込む
- 80 ：
- プロジェクトはどこがあるの？
- 81 ：
- オリンピック朝鮮病院モヤシテ死ネヨ
虐待殺ッテマス１００薬害https://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1441750123/
- 82 ：
- >>80
今ならNかAかな
- 83 ：
- ジェネリック？
- 84 ：
- Nは後発
- 85 ：
- クインが中途のCMR募集しなくなったな。アホプラスはいつまで募集かけてるんだ？
- 86 ：
- ロロノアプロジェクト
- 87 ：
- ゾロ
- 88 ：
- プロマネって何のためにいるの？
- 89 ：
- リクルート部つうのは
他社のがまともだった。
話がつうじないし
雰囲気が合わない。
- 90 ：
- >>89
対応が完全に他人事だからな
- 91 ：
- まあ、製薬業界未経験者だし
みんな人材屋出身だからね。仕方ないのかも。
- 92 ：
- 返品が多いのが製品特長だよね。
- 93 ：
- 時代遅れだから話についていけないのかな。
- 94 ：
- 所詮使い捨て。
人生なんか考えてくれないよ
- 95 ：
- 本当に使い捨て
人の人生を何だと思っている
- 96 ：
- >>95
カイロだと思ってるんじゃね？
自分たちの懐が暖かくなればそれでOK
- 97 ：
- アンケートとって放置するだけのキャリアサポート
- 98 ：
- 未経験まだ募集してる
- 99 ：
- シニアＭＲ募集してるようだけど
契約社員？
- 100 ：
- シニアは全員契約社員
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