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50代MRのスレ 逃げ切り その5
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【PHILIPS】フィリップスエレクトロニクスジャパン
- 1 ：2013/01/03 〜 最終レス ：2018/07/16
- 語れ
- 2 ：
- うんちたべたい
- 3 ：
- いかがくがこのスレに興味を持ったようです。
- 4 ：
- ？いかがくって何？
- 5 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 6 ：
- ここの面接行ったが、面接官の人事の女があくびしながら人の話を聞いてた。
最初の5分で自分から退室したわ。
- 7 ：
- いい会社だよ
- 8 ：
- >>6
これのどこが？アホなの？
- 9 ：
- >>7
具体的に頼む
- 10 ：
- 俺は逆に圧迫だったけどな。取る気がないんだろ。
- 11 ：
- 白物は優秀なのにな
- 12 ：
- 手術ロボット「ダヴィンチ」が凄い − なぜロボット大国であるはずの日本企業には作れないのか？
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1364899780/
- 13 ：
- スレ違だったらすまん。
中途でレスピロニクスの最終面接を受けたけど…
結果は4月中旬ぐらいになるとのこと。
ここの人事って両社共通なのかなぁ？
- 14 ：
- 人事は共通ですが、レスピロニクスの中途は各支店の長が採用決定権を持っていますよ
- 15 ：
- なんか話題ないの？
- 16 ：
- 60周年祭り
- 17 ：
- う〜ん
- 18 ：
- ふ〜ん
- 19 ：
- さあこれからですぞ
- 20 ：
- ふ〜ん
- 21 ：
- もう終わり
- 22 ：
- 暑いからやめよう
- 23 ：
- 祭りの季節なのに？
- 24 ：
- 夏祭りシーズンだ
- 25 ：
- 【家電】韓国製のふとん専用ダニ退治掃除機『レイコップ』が躍進、世界累計販売150万台に [06/13]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1371088058/
- 26 ：
- 何故だ
- 27 ：
- 自国製の即席麺用だろ。
- 28 ：
- 辛拉麺か
- 29 ：
- ダニ退治
- 30 ：
- 掃除機が問題
- 31 ：
- フィリップス製のはないのか
- 32 ：
- フィルタが重要
- 33 ：
- PHILIPSの社用車に10分程煽られ続けた、氏にたい
＠兵庫県豊岡市
- 34 ：
- 煽り運転も度が過ぎるのは検挙されるって知ってた？
- 35 ：
- Nかつじさんってまだいるの？
前のKみ條って能無しが居なくなって少しはマシになたか？
- 36 ：
- フィリップスレスピロの奴らはレベル低すぎて笑える。
勘違いしてるんじゃねえぞ。消えろ！
- 37 ：
- 消える！ﾄﾞﾛﾝ
- 38 ：
- 名前からして、ダサイ 長すぎ。
- 39 ：
- テメエら、クダラネエ事愚だ愚だ言ってんじゃネエヨ！！
レベル低いのはお互い様だ。
言いたい放題もいい加減にしろ！！
俺はこれから１年間、ココを監視してるからな。
- 40 ：
- 監視、ご苦労さまです。
- 41 ：
- レスピロと合併ってあるの？
- 42 ：
- テスト
- 43 ：
- 新商品ヘルシオとどう違う？
- 44 ：
- ＣＭガンガンのやつか
- 45 ：
- モノはいいけどな。
- 46 ：
- クレームおおいの
- 47 ：
- どっちなんですか？
- 48 ：
- 両立したりして
- 49 ：
- 二頭追うものは一頭も得ず
- 50 ：
- 家電の場合と大同小異なんでしょうかね。
- 51 ：
- 何がいいたい、何がやりたい？
- 52 ：
- 政治に群がる精神医学 精神医療ビジネスの戦略
http://blog.livedoor.jp/psyichbuster/archives/51462144.html
強制入院乱発国家「日本国」
http://nospyd2013.seesaa.net/article/365608611.html
- 53 ：
- ノンフライヤー、
でか！
調理するとこ
ちいさっ！
- 54 ：
- もっとひどい、強制逮捕乱発国家がある
- 55 ：
- 先進国はいいがそのほかはどうか判ったものではない
- 56 ：
- まあ、その辺から植えつけつ行くことが大事。
- 57 ：
- 後進国はこれから、進歩する。
- 58 ：
- 前の社長さん、ダビンチ売れてるみたいね！
- 59 ：
- レオナルド
- 60 ：
- >>53
そうなの？
- 61 ：
- CPAPあげ
- 62 ：
- 悪名高き方がここから東京電力に。
- 63 ：
- よりによって・・・・
- 64 ：
- なにか、また、関係あんの
- 65 ：
- 関係まだは知らんが、メルトダウンしないか。
- 66 ：
- AED売れてるの?
ノルマきついかな
- 67 ：
- 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
- 68 ：
- レオナルド熊？
- 69 ：
- そう、隠された部分があるそうだ
- 70 ：
- ﾅﾂｶｼｽ
- 71 ：
- カシスオレンジが好きです、うちのは。
- 72 ：
- うちのはモスコミュールかな
- 73 ：
- 街コンとは違うの？
- 74 ：
- 卒コンに近いかもな、むしろ
- 75 ：
- AED高いね
- 76 ：
- レスピロは同じ会社？
ＣＰＡＰの対応悪すぎだね
- 77 ：
- 補助金とかもっとでないのかな
AED
- 78 ：
- SIの支給日っていつ？
- 79 ：
- AEDは必需品
- 80 ：
- 肝心な時操作できるの
- 81 ：
- 音声ガイドあるけど心臓マッサージはやる人次第になるね
小児に関しては見た目じゃわからないし自動で識別したりしてくれないとね
- 82 ：
- その場でシュミレーションができるものがあるといいな
- 83 ：
- どこもにたようなもんだよ
使う側としては統一してほしいね
小児用パッドつけなくちゃいけなかったりオプションで買わないといけないとか
- 84 ：
- 元フィリップス現東電の榎本氏、かなりブラックですよね。
マスコミはそこつつかないの？
- 85 ：
- ブラックには効かない
- 86 ：
- fr3ってやついくらするの?
- 87 ：
- ここのMRの強みってなによ？？
- 88 ：
- うるさい
- 89 ：
- MRのFSEで転職して入ったけど、フィリフレックスって福利厚生、素晴らしいですね。
残業調整の名目で出社が11時からってのは少し嫌だけど。コアタイムなしなのはありがたい。
GEとかシーメンスは待遇とか勤務時間はどうなんだろ。似たようなもんなのかな？
- 90 ：
- しらんｗ
- 91 ：
- 答えられる人がレスしてよ
- 92 ：
- んなこと言うなよ誰も来なくなるぞｗ
- 93 ：
- よるはさびしい
- 94 ：
- 秋の夜長 淋しい
- 95 ：
- これからは、熱くなれる、ウィルスの季節。
- 96 ：
- だにー
- 97 ：
- FSEやってるけど結構キツイ
強制11時出勤で深夜作業多いし。
GEよりマシらしいけどね。転職した人から聞いたら激務らしい
- 98 ：
- FSEを受けようか検討中、詳しい方いらっしゃったら
教えてください。
- 99 ：
- FSE年中募集していますが、実際どんなところがつらいのでしょうか？
応募しようか検討中でして、、、詳しい方いらっしゃいましたら
教えてください。
- 100 ：
- >>99
医療機器経験者か未経験者でだいぶ変わると思います。あと、徹夜は当たり前ですね。
経験者ですか？
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