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東レ・メディカルってどうよ？


1 ：2011/09/16 ～ 最終レス ：2020/03/23
ないので立てました。
大いに語り合いましょう。

2 ：
うんちたべたい

3 ：
今後の透析業界はどうなるんだろね～

4 ：
医薬関係も語ってよい板なのか？

5 ：
　 ﾊ,,ﾊ
　(　ﾟωﾟ)お断りします
　(っ　　)っ
　 ( ＿_フ
　　(_/彡ﾋｮｲ

　 ﾊ,,ﾊ ﾊ,,ﾊ
　(　ﾟωﾟ) ﾟωﾟ)お断りします
　(っ　　)っ　)っお断りします
　 ( ＿フ＿フ
　　(_/彡(_/彡ﾋｮﾋｮｲ

6 ：
トレライトはどうなる？

7 ：
医療業界はボーナスよかった？

8 ：
よくない

9 ：
使えないディーラーはバッサバッサ斬ります

10 ：
実際は代理店とべったりだろ

11 ：
今後世界的に水問題が深刻になるようだから有望なんじゃないか。

12 ：
はー

13 ：
君ら最近どうなん？

14 ：
パンパシフィックとの関係を教えてくれよ

15 ：
２ch版　マヅカ3Dワークスの電話帳ナビhttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/neet4vip/

16 ：
南鮮系か

17 ：
過疎りすぎ
お前ら仕事暇なんだろ？

18 ：
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　

19 ：
この会社どうなの？
たまに中途の募集みるけど。

20 ：
暇な仕事が一番

21 ：
中国進出がんばってねw

22 ：
ここ、韓国人が中国で日本料理店を営む感じ？

23 ：
まぁ、いろいろあるからね。

24 ：
>>22
なにその最悪コンボ

25 ：
元医療機器メーカーだがここにだけは転職しないと決めている。

26 ：
>>25
え？どうして？
kwsk

27 ：
東レって、グループ会社でいろいろヒドイこと起きてるなあ。
出向組の古参の役員や管理職が横暴極めてる・・・
http://blog.zaq.ne.jp/spisin/article/1564/
>
>
>
東レ裁判　――　セクハラ、派遣切り
東レ東レリサーチセンター事件裁判というものが行われています。
この東レのセクハラ・派遣ぎり解雇裁判については、昔このブログでも紹介しました。
０８年９月７日　東レでのセクハラ・不当解雇問題
http://blog.zaq.ne.jp/spisin/article/572/
その最新状況に対応した新しい支援のお願いが回ってきました。本当にひどい事件ですので、ぜひ皆さんも知って、不当なことをして謝罪しない企業を減らす活動にご協力をお願いいたします。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下、いろいろ情報です。
論文
まずこの裁判のことを専門家（当該弁護士）がまとめたものとして、
永嶋里枝「東レリサーチセンター事件――東レグループ企業と闘う派遣労働者」（『労働法律旬報』No１７２１、２０１０年６月１０日号）があります。
派遣問題とセクシュアル・ハラスメント問題が絡まった事件です。
専門家の方はぜひこちらをご覧ください。
＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
事件の概要
東レ・エージェンシー（派遣元）から東レリサーチセンター（派遣先）に派遣され３年２ヶ月間継続して働いていたAさんは、２００７年５月３１日に解雇されました。Aさんはこの不当解雇に対して、
①東レリサーチセンター（派遣先）に対する地位確認（派遣元の東レ・エージェンシーはグループ企業を中心にもっぱら派遣する会社であり、派遣先の東レリサーチセンターとの黙示の契約が成立していると主張）
②東レ正社員のセクハラ・ストーカー行為に対する損害賠償請求
を内容とした訴訟を行いました。

28 ：
Aさんは、２００２年９月に東レ・エージェンシーに派遣登録し、
２００３年７月から別の派遣先（東レ関連会社）に派遣させたあと、
２００４年4月1日から、東レリサーチセンター（派遣先）の面接を受け、
専門の２６業務である「事務用機器操作」に従事するという「派遣労働契約」
を締結して，東レリサーチセンター滋賀事業場に派遣されました。
しかし、実際に従事した仕事は専門業務といえるものではなく、一貫して
庶務的な仕事であり、仕事内容についても派遣元から提示されたものは
皆無で、就労してから新たな業務が次々に付け加えられていく、という
ずさんなものでした。業務偽装だったわけです。
東レ・エージェンシー（派遣元）は、業務内容を把握することもなく、
勤務実態も月末の賃金計算時に知るという状態で、派遣元管理台帳も
作っておらず、賃金さえも自らで決定することができず、すべて東レ
リサーチセンター（派遣先）の言いなりでした。
さらに、２００４年7月頃からAさんは、東レリサーチセンター（派遣先）
に出向していた東レの男性正社員より、職場のみならず通勤途上でも
２年以上にもわたって、執拗な「セクシュアルハラスメント」及び
「ストーカー」行為を受けていました。
その内容の一部ですが、「指揮命令者でもないのに仕事の指示をする」
「突然どなりつける」「用もないのにAさんの背後に立つ」「わざと身体を
ぶつけて通る」「トイレの前などで待ち伏せする」「出口をふさいで
立ちはだかる」「家族関係などプライベートなことをしつこく尋ねる」
「懇親会の席などで隣に座ってくる」などで、Aさんは不快に思う以上に
何かされるのではないかという不安を感じるものでした。
また、引き出しの中が荒らされたり、平成17年6月以降は、出勤途中や
帰宅時に待ち伏せされるようになり、身の危険を感じるようになりました。
指揮命令者であり、加害者の直接の上司である部長には、人権学習での
「こども」の話題についての加害者の異常な反応・発言や、書籍のイン
ターネット注文の件でトラブルがあったことなどを報告をしていましたが、
まったく対処をしませんでした。加害者の行動はエスカレートし、就業中に
身体にふれてきたり、背後から突き飛ばすなどの暴力行為さえありました。

29 ：
Aさんは被害からの救済を求めて東レ本社に訴えました。その結果、東レ側
はAさんが東レリサーチセンター（派遣先）で今後も長く働き続けるための
環境を整え、セクハラ行為を謝罪し、加害者を異動させることなどを約束し、
一時的に別会社への異動を行いました。
にも関わらずその後、東レ側は、加害者を元職場に戻すという方針転換を
行い、派遣社員という弱い立場のAさんを排除することで問題を葬り去ろう
として、Aさんに解雇（第一次解雇）を言い渡しました。
Aさんはこれに抗議し、解雇を撤回させ元職場に復帰し、結果的に加害者は
自主退職したのですが、東レリサーチセンター（派遣先）の役職者や社員
から、加害者に同情的な立場からの暴言が吐かれるなど、様々なセカンド
ハラスメントが行われました。
その一部ですが、東レリサーチセンター滋賀事業所の従業員に対し，Aさんが
復帰した理由について説明をしたのですが，その内容が極めて不十分で
あったため，従業員から，Aさんに対し，「本当はセクハラなんかなかった
から平気な顔をして戻ってこれるんやろう。」「狂言」「被害妄想や。」
「ブスでデブのくせにずうずうしい」「あの程度の男がお似合い」「相手に
されただけ喜べ」「X（加害者）が気の毒や。」「慰謝料いくらもらったの？」
「働く必要ないでしょ？」等という心ない言葉が投げかけられました。
また，同趣旨の噂がたてられました。
さらに、自宅のドアが何者かに外から蹴られる，新聞受けにごみが投げ入れ
られる，チャイムが鳴らされる，郵便受けの郵便が抜き取られるなど，
それまでにはなかったことが突然頻発するようになりました。
新しい派遣先（東レエンジニアリング㈱）で働くとき、担当者から
「ひどい目にあったな。そいつは、あんたのことを好きやったんやで。
良かったやないか。」と言われ、血の気が引いたこともありました。
加害者が退職したことがオープンになったとたん、数人が「あんたのせいで
クビになったのか？」と確認にきたこともありました。通勤途中に追い越し
ざま「お前のせいでXはクビになったな」と言い放って行く管理職らしき
社員もいました。
そして最終的に、会社は２００７年５月末日、報復的な第二次解雇を行い
ました。この間、東レ・エージェンシー（派遣元）はこの問題に対して
一切何も行わず、解決する努力を一貫して怠っていました。
　
Aさんは、組合に加入し団体交渉を申し入れ、解雇の撤回を要求しましたが、
東レ側は一切誠実な団交を行いませんでした。３回行われた団体交渉には、
派遣社員のAさんとは雇用関係がないという理由から、団体交渉を拒否して
いた東レリサーチセンター（派遣先）の役職者が、立会いと称して団交に
介入し妨害を繰り返し、東レ・エージェンシー（派遣元）の弁護士までもが
それに加担したばかりか、セカンドハラスメントを積み重ねるという不当
労働行為の状態が続いていました。
２００７年８月９日の第３回目の団体交渉では、派遣先（東レリサーチ
センター）と派遣元（東レ・エージェンシー）は、これまで出席のなかった
派遣元（東レ・エージェンシー）の部門長（役員）と弁護士、および
派遣先（東レリサーチセンター）の役員を出席させ、Aさんに対して
「セクハラは終わった」「なかった」「和解なんか知らない」「Aの勝手な
思い込みだ」「単なる雇い止めだ」などのセカンドハラスメント発言を、
具体的な証拠など一切提示せずに、怒鳴り声でもって繰り返していました。
東レ側は、Aさんが受けた長きにわたるセクハラ被害などを一切なき物に
しようとしていました。

30 ：
とりわけ、「単なる雇止めだ」という発言については執拗で、組合側とAさんが証拠を示して雇用が3年以上継続していることを主張しているのにも
かかわらず、3年未満であることを強引に認めさせようとしました。
解雇後離職票を発行しなかった理由に関しても、組合側がその理由を
問いただし、早急に発行するように要求したのにも係わらず、東レ側は
即答しませんでした。
これに対して労働組合側が地労委への救済申立てを準備中している最中に、
２００７年１１月中旬に、派遣元と派遣先が結託して、あろうことか大津
地裁にAさんを被告にした労働審判の申立てを行い、さらなる不当労働行為を
行いました。
団体交渉の拒否、抗議活動の沈静化、Aさんへの経済的負担と心理的負担・
心理的動揺を与えることを狙ったものでした。労働審判は、個別労使紛争
解決のために設けられた制度ですが、出発点は、集団的労使紛争の解決枠組
からこぼれ落ちた労働者個人の救済だったはずです。これが、使用者側から
の申立も可能とされたことから、東レ側は、絶好の手段とばかりに飛びつい
たわけです。
東レリサーチセンター（派遣元）、東レ・エージェンシー（派遣先）とも
東レ㈱の１００％子会社の東レグループの企業です。東レグループでは、
もっぱら派遣など違法派遣が常態化しています。また、東レグループは、
対外的には「人権意識の高い企業」「セクハラは、絶対容認しない」と公言
している企業です。
そのような企業で、セクハラ・ストーカー行為が２年にも亘って続けられ、
これを訴えたあとに行われたセカンドハラスメント、そして二回にわたる
解雇、さらには、労働組合に対する不誠実団交と「労働審判制度」を悪用した
更なる不当労働行為は決して許せません。
会社側からの上記審判を受付けた大津地裁は、単純な個別労使紛争ではない
ので、打ち切り、という判断をし、自動的に地裁での扱いになりました。
　大津地裁での裁判ですが、不当なことに、２０１０年２月、Aさん側の
敗訴となりましたので、２０１０年２月、大阪高裁に控訴したという状態
です。
＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
支援要請文
２０１０年
皆さまへ
東レ裁判を支える会
東レ裁判へのご支援をお願いします！

31 ：
これはひどい

32 ：
ひどいが「ブログでやれ。」って感じかな。

33 ：
如何なもんだろう

34 ：
ツイッターでやれかな

35 ：
どこでも一緒だよ

36 ：
https://twimg0-a.akamaihd.net/profile_images/1140706917/____.jpg

37 ：
誰？

38 ：
サイレントお祈りされたわ

39 ：
祈るしかない。

40 ：
ラインでいいでしょその程度ならば。

41 ：
全然意味なない

42 ：
チャットで済ませよ

43 ：
ラインでいいや

44 ：
ほかのネットは

45 ：
スレ立てて放置

46 ：
へー

47 ：
イヘイヘイホー

48 ：
ヘイポー？

49 ：
何だこれ

50 ：
山登りか

51 ：
山下りだ
タコチン

52 ：
世界の演出家

53 ：
はー

54 ：
名演

55 ：
自演嵐

56 ：
大野君

57 ：
そりゃだれだ

58 ：
知りたい

59 ：
嵐

60 ：
台風はまだこない

61 ：
本州にはこない

62 ：
有名人みたいだな

63 ：
終わってるよ

64 ：
なあに、始まってもいないさ。

65 ：
始まらなきゃ終わりがなくていいや

66 ：
どこかで聞いた台詞だがはて。

67 ：
これからか

68 ：
過疎化

69 ：
限界集落やないねんからw

70 ：
Innovation by Chemistry

71 ：
過疎化進行中

72 ：
>>22
どういう意味ですか

73 ：
おい、今更かよ

74 ：
ここは本体もひどいよ
topが医薬医療を知らないことをいいことに好き放題
部長クラス以上が全て変わらないとダメだね

75 ：
もともと繊維屋さんだから

76 ：
社員の学歴はいいよね
東大、一ツ橋クラス
頭が固いから経営が上手くないのかな

77 ：
本体の学歴はそりゃよいよね。
子会社は関係ないけど。

78 ：
三井財閥の系譜だっけかな だからだろ

79 ：
会社自慢かよ

80 ：
親会社自慢しても意味なくね？

81 ：
ここのメインは透析関連みたいやけど、
国内は既に飽和に近いでしょうに
今後どうすんのさ

82 ：
親会社の自慢くらいしか自慢するものないし

83 ：
自慢するものがあるだけましだ

84 ：
親のスネかじってないで自立しないと！

85 ：
旭化成が強いから更に延ばすのは大変だよ　とっくに自立はしてるけどね

86 ：
医療はこっちが専門

87 ：
シェアはあっちが上

88 ：
シェア伸ばさないでどうすんのさ

89 ：
本体の力をかり 伸ばせば

90 ：
本体の体力もあっちが上じゃないの

91 ：
もう少し頑張って欲しいものだね

92 ：
頑張ってどうなるもんじゃないわ

93 ：
イメージがどうしても服飾になる

94 ：
もっとやる気ださないと
傾き出してんぞ

95 ：
ダメならどっかに売れだけだよ

96 ：
売るのが商売、売られちぁ 叶わない

97 ：
売られるときつい。どうすればいい。

98 ：
何とかなるもんでもないしその時はしょうがないでしょ

99 ：
売らんかな！と言ってだな

100 ：
空気悪いねー


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