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バイエル薬品


1 ：2020/01/17 〜 最終レス ：2020/06/21
バイバイ バイエル

2 ：
タウンホールどうだったの？

3 ：
病的な虚言癖と妄想癖の精神科医　古根高の病名を診断するスレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/
古根高（サッポロファクトリーメンタルクリニック院長）のご尊顔
https://i.imgur.com/WMWcuRx.jpg

4 ：
社風が地味

5 ：
>>2
今年はお金がなくて中止

6 ：
全て茶番！！
デジタル推進したエリアなのに下から４つはデジタル推進エリアだったが
先生の処方意向はデジタル推進で上がった発表、
担当者の人間関係で訪問させていただいてるのにRAMが関係したところは
口座防衛につながったとか、いずこのアンケ調査をもってきて凄い評価されてると洗脳開始。
こんなことやってるかぎり問題はすぐ起こる

7 ：
下々はお上に逆らわないように売り上げ落ちると分かっててもお上に従う
上は売り上げ落ちれば下々を切ればいいだけ

8 ：
>>7
売り上げ下がる→人減らす→売り上げ下がる→人減らす→社長変わる→人減らす→売り上げ下がる→管理職減らす→人減らす→売り上げ下がる→人減らす→社長変わる→人減らす→売り上げ下がる→日本撤退→他者に販売依頼

9 ：
派遣社員が解雇させられたとき、私は声をあげなかった 私は派遣社員ではなかったから
会社が契約社員を雇い止めしたとき、私は声をあげなかった 私は契約社員ではなかったから
そして、彼らが私をリストラしたとき 私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった
洗脳され会社の為にと滅私奉公　働いてきたのに　私はバカだった

10 ：
会社があなたに最後に用意している言葉

転職先を探すのがあなたの仕事です

11 ：
>>6
まだリエゾンはたくさん御社はいるので
余裕はあるのでは？

12 ：
ほかの仕事ができないのがMRの宿命。
いくら下げられても、へばりつくしかない。

13 ：
医薬品メーカーが生存する為には
MRのカットをする以外ない。
やはりそうか

14 ：
カンニングタケウチ

15 ：
どこの製薬会社もコンサルの言いなり　お題目の様にデジタル戦略ばかり
本社の顔色見ながらのアンケートもコンサルの要望に沿った回答ばかり
少しでも改善しようとする現場の意見をまったく無視
現場とはかけ離れたシステムが進行するだけ　

16 ：
時を戻そう

17 ：
時は戻らない　
やることは社内をスリムにするだけ　支店統合　営業所廃止
MRだけでなく社長を含めた本社の無用な取り巻き営業推進を入れ替え

18 ：
>>17
AIがメールで医者に情報提供、情報収集。
必要最低限のMRは派遣MRで良い。
派遣MRは単年契約。

19 ：
コントラ単年契約MRが主流になりそうだね。
ますます年収は減らせる職業。

20 ：
わるくないだろう

21 ：
わるくないだろう

22 ：
すごい結果

23 ：
>>16
マジレス食らったねwwwww
君は悪くないwwwww

24 ：
あんまOKB梅田店新規オープン！
ロンドンOKB・パリOKB店同時オープン！
あんま師大量募集！
TOEIC、英語、仏語は、関係ありません。
ユーロ、ポンド、フラン券が数えればＯＫです。

25 ：
これだけ大規模な異動。
活性化ではなく、脆弱化。
連綿と続く担当者の歴史もぶった斬り。めんれん

1月から全力疾走を唱え、3月の新組織で息切れして残り9か月は立て直しに時間を費やすのか？

26 ：
あんまり人生を捧げる会社ではないと思うよ。
一番大事なのは、社員でなくカイシャ！
だからコンプラ違反は、即刻退場なのだ。

27 ：
ホームタウン制度はあってない様な制度になりましたね

28 ：
ERPを全年齢に

29 ：
>>27
そんな制度ありませんけど

30 ：
キックバック代理店で保険事故処理してるってホンマ？

31 ：
>>29
あなたは派遣の方ですか？

32 ：
腰巾着甲子園は、ありませんか？

33 ：
〇久保さんがMSDからパクってきたなんちゃら甲子園ですか？

34 ：
>>31
そのまま返します。
「ホームタウン制度」はありません

35 ：
>>28
意識高いやつは早期リタイア、労働から解放。
Financial independence ,Retire Early。
20代から稼ぎ、稼ぎ、節約して、準備。

36 ：
それはERPや
普段の仕事も遅い奴は応募も遅くて一旦保留になってドキドキするのがERPや

でもなおかん曰く、新たなJOB changeを考える機会になり未来の可能性を拓けるきっかけになるのみたいやねん

それはERPちゃうな
ERPはそんな綺麗事でなく、実際はただの粛正やからな。ERPは一回やると癖になるからな

でもなおかんが言うには新たな可能性って割には50歳以上でPCとかが使えない奴が対象らしいねん

それはERPや
PCだけでなく、頭も使えない奴が対象らしいからな。自分が楽する事には、何故か頭がよく回るらしいわ。

他におかん何か言ってなかったか

37 ：
>>36
でんがなまんがな。

38 ：
偉大なる人格者大久保さんを葉池さんの後の社長になる様にみんなで立ち上がろう！

39 ：
>>38
無知って幸せやな

40 ：
>>34
あなたは入社年度が浅い方ですか？
会議に本社の方が来られてホームタウン制について説明受けたのは10年前くらいですかね
ホームタウンの希望を出して支店外には原則移動は無いということを

41 ：
>>40
頭の中がお花畑だな。人の話をよく聞けよ。

42 ：
制度はあるけど機能してないということですね

43 ：
あまり朝から２ちゃんねるしない方がいいよ　それこそ飛ばされますよ
私はもう卒業してますから

44 ：
>>39
偉大なる人格者の大久保さんをこれからは、先生とお呼びしましょう。

45 ：
い

46 ：
え

47 ：
社内のどこの資料やイントラページをみても「ホームタウン制度」はありません。あなたはどこの社員ですか。

48 ：
…希望を出して支店外には原則異動はない」
こんな意味の文言どこにもかいてない。

49 ：
偉大なる人格者の大久保先生を社長にしてあげましょう！

50 ：
もうええやん
エリアオーナーシップのことだろ。

51 ：
それです　

52 ：
いつからだろう　エリアオーナーシップで支店内に留まりたい人間がＰＩＰで遠方に飛ばされる　ただし女性ＭＲは別待遇　餌食になるのはおっさんばかり

53 ：
偉大なる人格者の大久保先生の新社長擁立に立ち上がろう！

54 ：
堪忍愚、誤流布、裏整体、阪南
なんでもあり

55 ：
>>26
もうナチスドイツの様な会社に成り下がった
新卒の子から聞いたが数々の事件で就職すべきでない会社に位置づけされている
コンプラも小さなものは取り上げられるが、大きなものは逆に見て見ぬ振り

56 ：
門番さん辞めるんですよね。
ご苦労様でした。お陰で私らもいただけます。

57 ：
所長がカンニングでクリアする様な会社ですから...
カンニングさせるためにワザワザ受けに行った竹さん、ご苦労様でした

58 ：
1日も早く、権力好きな偉大なる人格者大久保先生新社長樹立を実現させよう！

59 ：
>>58
確かに。大久保さんの様に人格と人間性に優れ且つ能力とスキルも優れてた人でないと社長は務まらないよな〜。

60 ：
>>57
で部「堪忍愚さん　600点クリアしました！」
他所「…？？？」

61 ：
>>59
イケ面だしね！

62 ：
春の選抜甲子園出場決まりましたね。
うちも、礼儀甲子園、人間見た目が9割甲子園があったら面白いでしょうね。

63 ：
>>62
礼儀甲子園なら礼儀作法に造詣の深いイケメンで偉大なる人格者大久保先生に「模範作法」をビデオ撮りして全社員に配布して真似て参加すれば実績V字回復間違いないと思います。

64 ：
清と浩司は、似た者同士！

65 ：
>>64
親子？

66 ：
1日も早く偉大なる人格者大久保先生を新社長樹立に立ち上がろう！
その先は、会長、文化勲章、国民栄誉賞です。

67 ：
誠実で清廉な偉大なる人格者大久保先生の新社長擁立に立ち上がろう！

68 ：
なんやねんそれ
アホか

69 ：
ほめ殺し

70 ：
１日も早く偉大なる人格者大久保先生の新社長樹立を実現しよう！

71 ：
ココ↓は？

ココ↓は？
https://facebook.com/story.php?story_fbid=331964624085629&id=124668378148589

72 ：
>>70
大窪大窪うるせぇよ。
新しいネタねぇなら黙ってな。
おめぇもみじまんじゅう県のCVだろ?

73 ：
誠実・清廉の人、偉大なる人格者大久保先生を新社長に擁立しよう！

74 ：
3股は、退場ですかね？
みんな独女なので、風鈴ではありません。

75 ：
>>72
本社です。

76 ：
他社出向MR大募集。

77 ：
いくとこは　またグラクソか

78 ：
なんやねんそれ
アホか

79 ：
ニュベが売れまくるぞ

80 ：
>>79
競合がアステラス、ヤンセン、アストラだぞ？

81 ：
日本一指導力のあるイケメンで偉大なる人格者大久保先生を次期社長にしましょう！

82 ：
今日の何時発表？？
10時でいいのか？

83 ：
>>79
残念ながら売れまへん
恩顧に未来はありまへん

84 ：
民族大移動が始まる

85 ：
>>83
偉い人たちが売れるって言ってたもん！

86 ：
>>77
下流辺

87 ：
この会社は売り上げを上げて会社に貢献しても上には上がれない
営業最低でもいかに支店長にゴマするかで上に上がる
そんな連中ばかりが上に上がるから会社は減収減益
それをリストラで穴埋めして人は減りさらに減益　
〇久保やその手下を上にしたら会社は終わる

88 ：
きれいごとを言っても株式会社なんだから利益上げないと会社はつぶれる
木村さんや浅野さんの様な営業のプロが上に立たないと
頭でっかちの会社になってしまって数年後には間違いなく日本のバイエルはつぶれるでしょう　その時日本からドイツバイエル撤退、他の製薬会社に製品移管

89 ：
若き日のジュリーの様な日本一男前の偉大なる人格者大久保先生を新社長にしよう！

90 ：
>>88
循換気　伊具は右肩下がりで止まらない　端数と是知はゾロでフルボッコ　新製品は小粒　競合超強く大量参入
恩顧　元々倍得る弱い　競合強い　
癌科　グロス巨大で物無いから会社全体のダメージ大
府人科　物無い
このままいくと数年後　ゾロで軽く500億から800億くらい飛ぶ　売る力なさすぎ　営業を下に見過ぎ

91 ：
無呼吸症候群の部長は転職？

92 ：
パワ○ラ所長が、全て残った。
Sさん、Tさん、Tさん、Kさんなどなど。
笑うね。

93 ：
>>92
訴えると飛ばされます。
管理職のためのKESSAKU

94 ：
誰がパワ腹所長？

95 ：
160人予定が180人オーバー
シズミーゆく船か

96 ：
まだまだこれから　売り上げ落ちればさらに
会社は社員の為にあるのでは無い株主の為にある物

97 ：
見た目も中味も清潔で横しまでない偉大なる人格者大久保先生を1日も早く社長にしよう！

98 ：
それより月曜日はどうするんだ？

99 ：
>>95
それもそうだが、しかし50代異動多くて扱いがひでーってボヤいてるおっさん達がいるんだぜ？馬鹿じゃね？
会社は辞めて欲しくてパッケージ用意した
それでも好き好んで残っておいてよく言う
これで一件落着じゃなねー、残ったおっさんはこれからがドン底の始まり
これすらわかってねーから頭が悪過ぎる

100 ：
>>99
君も50代になる日は、確実にやって来るんだよ！


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