さらば！鳥居薬品＆JT医薬 ー弱小どもが夢のあとー2
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1558141204/l50
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1558141204/l50
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190722-00356646-sbcv-l20
豚コレラに感染した野生のイノシシが塩尻市で新たに見つかり、県は半径10キロ圏内の養豚場で立ち入り検査を行いました。
感染が判明したのは塩尻市上西条でおととい死んだ状態で見つかったメスの子どもで、県はきょう連絡会議を開き今後の対応を確認しました。
今回の発見場所から半径10キロの範囲には県の畜産試験場など2か所の養豚場があり、県は朝からこの2か所で立ち入り検査を行いました。
野生イノシシの感染は、塩尻市の1頭ほか、木曽町、上松町、大桑村でもきのう新たに5頭が確認されていて、これまでの感染はあわせて12頭になりました。
発見場所の半径10キロ圏内に養豚場があるのは塩尻市の2か所が初めてで、県は先週始めたイノシシのワクチン散布を松本地域でも緊急で実施する検討を始めました。
鳥居らしいセコい事件やな。
どうなるのか気になるし。
10月の新体制迎えられるのか？
社内の雰囲気が虫の息なの？
上司は保身しか考えてないから部署間で責任の押しつけあいしてるし
役員は無い頭で考えてるけどなんも決まってないし
有能な社員はさっさと転職決めてるし
JTはいつも通り鳥居に無理難題ばかり言ってるし
組合も各支部の委員長が辞めるから機能してないぞ！
なんだかワクワクしてきた！
JTが無理難題言ってくるってどういう事言ってくるの？
退職側だけど、残る側の人間も同じようなペースで仕事してるしやる気あるのかな笑
さすがの経営手腕
優秀なJTが要職に沢山残ってるから安泰です
この期に及んで危機感のないお気楽さんが多いように思うけどね。
ないよ
やる気はないけど、来年ごろには新薬もでるしどうにかなるでしょ。まだしばらくは大丈夫。
使えない奴らも受け入れてやってきたんだから、
こういうときくらい何とかしろよＪＴ様よお
というのが本音
大丈夫の根拠は？
同感
根拠なきお気楽感はまさにJTバカボンですね。
あすきーあーとはっておうえんしようね
まうてるVIA
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1563292808/
そういう風に考えちゃいますよねー
新薬出せばある程度売れるだろうし虫の息でもまだしばらくは沈まないって思ってるだけだよ。自分はまだ若いし沈没するとなれば転職するさ。
びっくりするほど楽観的だね。若いから転職できるという考えが。
なんの職種か知らないけど、しばらく沈まず沈没を待ってる間に同世代の他メーカーの人がどんどん実力をつけていくのに。
まぁせいぜい頑張ってください。
若い特権は新人のみ。転職はどんな年齢であれ、キャリアを見られる。
転職したい会社の新人より使えないと思われたら内定もらえないでしょう。
今回の割増がピークと予想
その争い、見てみたいかも。
自分が転職市場で争う事は想定してないんだろうね。
会社のマインドがしっかり染み付いてるね。
楽観的過ぎ。危機感なさすぎ。
そんなもんだと思う。たぶん、鳥居の人じゃない。JTの人が書き込んだんだよ。
自分たちがリストラ対象じゃないから、危機感持てないんだよ。
いやいや、鳥居も危機感持ってないMR多いと思う。
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV
禿同。
マジ？！この危機感の無さはギャグじゃないんだ？、、
あんな品目で少し恥ずかしい。
10月から皮膚と透析に資源を集中させるとかさせないとか。
エリア広がるとしても、正直暇すぎでしょ笑
今後の早期退職には応募したいけど割増は今回に比べると下がるだろうな。定期的にやってる早期退職は50歳以上が対象だし。はぁ。
やる気のあるMRっているの？
辞めるやつのこと羨ましくなるだろな。
別に割増なくてもいいんじゃない？
そりゃ羨ましいよ。何百万も上乗せされて退職できて次の会社に転職できるなら最高だし。
割増がない退職金なんて鳥居は寸志ぐらいだから割増があるに越したことはないよー。今回の割増はうちとしては破格だったと思う。
MRだけじゃなくて中堅技術職もポロポロ抜けてってるからもうどうしようもない
新薬出ると言えども、いつまで持つのか。
2,3年も持たないんじゃないだろうか。
こうなると後進が育たないよな。どうなるんだろう、この先。
最初は頑張るって言ってた先輩や同僚も
上が何も判断しないから日に日にやる気を失っている
辛い
雰囲気に耐えられなくなって居残り組もどんどん辞めちゃいそうだね、
笑笑
定年間際の人ならお金いっぱいもらって勝ち組。50代は次の職が見つかれば退職金8桁もらって勝ち組。それ以下の世代も一年分ぐらいの年収を退職金として貰えて実質勝ち組。
信じれる根拠も薬もないからここから復活はないだろ。
10月以降の担当施設スケジュールを組んでみたら暇すぎ笑
透析と皮膚科だけで活動するのは無理だし、空いた時間はコーヒータイムか。
根性論で説き伏せるパターン
腎透析と皮膚科だけ活動するとか言ってるけど無理無理ｗｗｗ
これから出す薬の競合品はほぼ大手ばっかじゃんw縮小してどう対応できんの？
鳥居の強みはなんと言ってもアレルゲン領域 それは今後も変わらないと思う
いくら赤を出しても鳥居しかできないことだった
その強みを縮小して専任MRが全国で数名だけとかなるんでしょ？
アレルゲン領域に切り離せないアナフィラキシー対応の情報提供は必須
しっかり事情説明して引き継いでくれないと信用なくすし苦情増えると予測
一番問題なのは本社の人ね
現場MRは危機感持って辞める人多いけど、本社社員の危機感はまったく感じない
今日出た決算厳しいね。まさにジリ貧であんな一等地にビルが持てるような会社じゃないと思うよ。
図体でかいのに営業利益は中小企業並みになっちゃった。
これじゃー新薬も焼け石に水だし、事業継続性や将来の薬剤安定供給を心配して、医者も、新薬とはいえ代替え品のある薬を敢えて処方しないでしょう。患者さんが困る。
面倒だから伝えないですよ笑笑
義務ではかもだけど、今鳥居から給料をもらっている以上は責務じゃないかな？
どーでもいいやーっ、とは個人的には思わない。
9/30まではしっかり情報提供はしたい
まあ事実上、9月月初のチーム会議以降は有給消化でPAS○NA通いw
えらい。
次の会社で良いことがあることを祈ってます。
士気が高いし、次も着々と・・・
１つのモデルですな。
自分は他社のMRで決まりましたー。10月1日入社で理想的な形です☆
おー、良かったね！
転職活動はスムーズにできたの？鳥居から他社大手に転職することもあるの？
悪い事は言わんけど。
自分は大手への転職はできなかったけど、年収は現状よりちょいプラスになったよ。同僚や後輩はゼ◯カや医療機器のメド◯ロとかに行った人はいるね。
MRからコントラになるとMRにほとんど戻れないっていうしね。転職中もコントラは最終手段だったし。
社内表彰もパッとしない人が多かったですね
全国の人知ってるとか偉い方ですか？
たぶん87の人は何度も表彰をもらってる人で表彰式で優秀な人と顔見知りなんでしょう。
本当に優秀な人は人を小馬鹿にしたりはしないでしょうが。
売却予定とあるが、タバコ臭いし、タバコで汚れたビル買う人いるかな？
へぇ、売却するんだ。自社ビルだったのに賃貸にするんだね。え、どんどんヤバくなってくね。
確かに、JTだけに無駄にタバコ部屋とか多そうだし、壁紙とかも黄ばんでるかも。このご時世、買い手ないかもね。
タバコ部屋排除するにも工事しなきゃいけないもんね。
こんなビルに入居したら健康害するよね。
また、神谷町でもタバコ害撒き散らすのかな？
いい加減やめとけよ。
けど、投資キャッシュがプラスで持ち金有効活用できていない。
リストラとか後ろ向きの施策にしか金使ってないのがよくわかる。
将来暗いなー。
長時間過ごす職場がたばこ臭かったら、自分だったら無理だな。
新しく入るところでもタバコ部屋作る気なのかな。お願いだから建物汚さないで、って感じ。
でも、よくよく見ると売却する本社ビルの他のフロアは別の会社の賃貸オフィスにしてるみたいね。
賃料でもそこそこ稼げそうなのに、もうビル持てない程傾いてるのか。。。
定速で落下してるから乗ってる人にはわからない。
乗ってる俺らもわかってるよ。
上が馬鹿だってことも。
この1年でどうした、ってくらい急降下じゃない？
鳥居は目に見えてリストラがあったけど、JTは地味にメキシコの訴訟があったり、禁煙の圧が強くなったり、ビル売却とか。
この調子でいったら数年後どうなるんだ。
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