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日本のジェネリックは高すぎるよ
コクミン裏3
【CV】ベーリンガーってどうよ？ part13【DR】
薬の業界紙って
サンドラッグ★惨薬 Part.5
サンドラッグ★惨薬 Part.4
ロシュ・ダイアグノスティクス購買の礼儀作法
30代MRの語り場
日本新薬ってどうなっちゃってるの？4箱目
PIP拡大、リストラ加速
- 1 ：2015/11/20 〜 最終レス ：2019/10/20
- 外資から内資に伝染中
- 2 ：
- https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM
- 3 ：
- これからMRには厳しい時代だな。
今後10年で何人MRが退職するだろう？
- 4 ：
- PIP祭りに参戦や。
どんどん無能野郎をセイリするため活用しましょ、」
- 5 ：
- いまは、政府が雇用維持を支援してるから
うっかりPIPをやったらマズいんじゃないか？
- 6 ：
- いざとなったら、駆け込み寺があるさ。
http://tkyuniontf.exblog.jp/i5/
- 7 ：
- エレキバン
- 8 ：
- まず、老害の本社からPIP
- 9 ：
- マグネループ
- 10 ：
- 来年は新薬メーカーはリストラの嵐だから就活しておいた方がいいよ。
ゾロメーカーは以てあと３年だろうな。それからは地獄へ。
- 11 ：
- 凝りほぐれるわ〜ってヲイ
- 12 ：
- 営罪もやるみたいだしお前ら転職活動は急いだ方がいい
- 13 ：
- いよいよ大量リストラだな。
これからメーカーのMRが激減して中戸採用も減るから、早く脱出して上手く生きなきゃ。
- 14 ：
- タクシー頑張れよ！
- 15 ：
- 転職って言ったって、35歳以上はないぞ。
毎年募集してるリリーやヤンセンも危ない
ましてCSOは絶対ダメだし。
- 16 ：
- 厚労省直轄だろ？
医療業界は？
PIPって要するに追い出し部屋みたいなもんだろ？
PIPやってうつ病発症したら業務改善命令出されるぞ。
- 17 ：
- みんな厚労省に会見のクレームを入れましょう！リストラして欠品かましまくる( ；´Д｀)G社
- 18 ：
- 今どき定年まで働ける製薬企業なんて皆無。
少なくとも60歳までの10年をどの様に働くのか
これから真剣にライフプランを考えないとな。
- 19 ：
- 無能な割には給料が良い。社員は気付いていない。
だからPIP導入するらしいわ。
- 20 ：
- まずは、社長から開始
下からでなく上からよろしく
- 21 ：
- そんなことしたら皆幹部は解雇になってしまうでしょう。
ＰＩＰはゴミの皆さんの為にあるのですよ。
- 22 ：
- クインタイルズの社員だが
うちの本社、無能な部下なし管理職に溢れてる。
そのくせ、メーカー管理職より高給取り。
- 23 ：
- やんせん
- 24 ：
- クインのディレクターの年収は、メーカーの役員以上あるらしい。
コトラクトMRを怒鳴り倒すのがお仕事
sssp://o.8ch.net/2e2h.png
- 25 ：
- まず管理職からだろ、見本みせろ
- 26 ：
- 管理職からリストラ
- 27 ：
- PIPをどんどん活用しましょう。
- 28 ：
- :::::::::::/ ヽ::::::::::::
:::::::::::| キ じ お i::::::::::::
:::::::::::.ゝ モ つ 前 ﾉ:::::::::::
:::::::::::/ イ に は ｲ:::::::::::::
::::: | な。 ﾞi ::::::
＼_ ,,-'
――--､..,ヽ__ ＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ. )ノ
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､ .. ／￣￣￣￣
／. ` ' ● ' ﾆ ､ （＿＿＿＿人
ニ ＿_ｌ＿_＿ノ （-◎-◎一
/￣ ＿ | i （ (_ _)
|(￣`' ）/ / ,.. （ ε （∴ ←ほむ百合 ◆IX0c0Nrxcl0E
`ー---―' / '（__ ） ヽ＿＿＿＿
====（ i）==::::／ ,/ﾆ>>
:/ ヽ:::i /;;;;;;;;;;;;;;;;
- 29 ：
- たか 22:37 07/30 2015
（つづき）犯行予告ではないのか？また、言った言わないの話に持ち込み、Youtube等に録音を公開するとそのような趣旨ではない、ぶっR、などと発言するのは松本の18番である。
とんでもない人事である。然るべく調べていただきたい。費用が必要なら10M用意する準備がある。抗議先 junmatsu@microsoft.com 03-4535-3098
たか 22:34 07/30 2015
（つづき）こういった浅ましく、下衆かつ下卑た行為に苦言を呈すと、松本はやくざ風の用心棒のような弁護士を連れ、文句があるなら訴えて来い、他の役員には言うな、嫌がらせだ、
連絡先を公開するなら勝手にしろ威圧し嘲笑した。このサイトに書き込み、情報提供した者はぶっR、辞めさせるなどと公然と発言し、職場環境の士気の低下を図り、優越感に浸っているのである。
たか 22:31 07/30 2015
（つづき）佐藤は報告したにも関わらず、何の音沙汰すら発信しない。そればかりか、他の問題と合わせて、誰がすべての問題の報告者かなどと名誉棄損も著しい尾ひれをつけて、騒擾行為を始め、
他の人事らとぶっR、ぶっ潰すなどという犯行予告を始める浅はかな身の振る舞いを示す始末である
たか 22:29 07/30 2015
（つづき）警察を私有の警備会社か何かと勘違いし、私物化しているとしか思えない、愚鈍な言動である。部門長を通じ、他の従業員への口封じまで行っている。これを情報統制などと西川は発言
しているのだから、もはや愚の骨頂だ。こんな乱痴気騒ぎを起こす愚連隊のような手合いばかりだから、偽装請負まで起きるのである。ちなみにこの件は人事の外注弁護士が了承し行わせていた。
もはや人間としての認知すらない連中だ。
たか 22:25 07/30 2015
昨年から継続して全社的なリストラが進行中であるが、なかでも人事部の松本、西川、これらの者の不祥事を申し送った佐藤の対応は、最低という言葉にも能わず、底辺を極めている。
松本は辞めないことを逆恨みし、お前のせいで仕事が増えた、営業妨害だ、でかい態度で何様だ、一人でやってろ、警察を呼ぶぞ出ていけと、罵声を散らし挑発的発言をして脅迫した後、
首根っこをつかんで引きずり出すという暴行に及んだ。
- 30 ：
- 20代なら体力もある、まだやり直しはいくらでもあり転職も可能。逆に50代ならもう十分働いたし子供も家を出ていくころで老後を考えてもいい。
だけど５年後、30代や40代で家庭を持っていてこれからまだ仕事を続けないといけない年代ならどうする？
- 31 ：
- 29はどこの話なんですか？
- 32 ：
- ブラック企業はどこだ？
- 33 ：
- CSOは全部
- 34 ：
- 早く大リストラしないと潰れてからでは遅いよ。
- 35 ：
- PIPをどんどん活用しましょう。
まだ無駄に人員の多い企業が多すぎ。
- 36 ：
- PＩPってなんですか？
- 37 ：
- >>36
自分で調べろカス
- 38 ：
- どうしようもなくなり、手羽に行く奴は明らかな負け組です。
- 39 ：
- 肩叩きに何度も合ってて、頑なに居座り続けている瀕死の40代は惨め .
- 40 ：
- >>38
そうなんですか？
- 41 ：
- ／￣￣￣￣＼
＝＝＝＝＝＝＝＝ （ 人＿＿＿＿） ﾊｧﾊｧ
＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜./ ー◎-◎-）
＝＝＝＝＝＝＝＝ （６ (_ _) ） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ .∴ ノ ３ ﾉ ＜ MRはもうやめた！だっぺｗ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝ゝ ノ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＝＝＝＝＝＝＝＝／ ＼
＝＝＝＝＝＝＝（＿ノヽ ﾉ＼＿）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （ ⌒ヽ´
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ヽ ﾍ ） ずんずんずんずん
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ﾉノ ｀J
- 42 ：
- 転職するって言ったって、35歳以上は見つかんないぞ。
何時でも中途ほしがるリリーやヤンセンは問題外だがな。
- 43 ：
- 各社MRも管理職はどんどん減らされてるよ
どこも更に営業所減になるらしいし支店の機能も縮小してってる
MRにすら戻れず組合もバックにないから過激な肩叩きにあうから悲惨
- 44 ：
- 【日本経済新聞 電子版】
米Ｊ＆Ｊ、医療機器部門で3000人削減
2016/1/20 10:38
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM20H0X_Q6A120C1EAF000/
【ニューヨーク＝西邨紘子】
日用品・医薬品大手の米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は19日、
医療機器部門で従業員を最大約3000人削減するリストラ計画を発表した。
税引き前ベースで
年間８億〜10億ドル（約940億〜1180億円）規模のコスト削減効果を見込む。
削減対象は全従業員の2.5％程度、
医療機器部門では４〜６％に当たる。
リストラ関連では税引き前ベースで20億〜24億ドルの費用を見込んでいる。
そのうち１月下旬に発表予定の15年10〜12月期決算で約６億ドルを計上する見通し。
近年、欧米を中心としたヘルスケア費用削減の動きが医療機器事業に逆風となっている。
Ｊ＆Ｊの15年７〜９月期決算では、医療機器部門の売上高は前年同期比約７％減だった。
同社はこれまでも医療機器部門で低成長事業の売却などを進めてきた。
今回のリストラで事業絞り込みをさらに進め、
成長分野での新商品開発などへの投資を加速する。
- 45 ：
- 実際にPIPで辞めた奴いるの？
- 46 ：
- 比布？
- 47 ：
- しゃくれ
;彡彡彡ｲ ヾヾヾヾヾミミミミミミﾐ、
!川川ﾘｱ __,,ｨｲｴ ｴェｪｭ_ヾミミミi
|川川ｱ ＿_ ＿ ヾ川ﾘ
川川ﾘ / ●ヽ /● ヽ .|川|!
川川|. ー'' ｀ー- .川ﾘ
川川| ,ｨ :、 Nﾘ
ヾ川ﾍ / しﾍ__ノしi! /リ にゃんせんいつ退職するの？
! ヾ| ,.-─--、 | ;| 今でしょ！
`ー!. ;'｀ｰ--'' ﾉ` |''
ヾ、 ｀ﾞﾞﾞ´ ﾉ;、
＼ ／ |) ヽ
|＼＿＿＿＿__／ ／ |＼
- 48 ：
- /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::://ヽ:::::::::::::::|
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::// ヽ::::::::::::::l
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/:::「'ヽ:::::::::::// ヽ:::::::::::|
|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾉl:::ﾉ l:::::::／ ヽ::::::::|
ﾉ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ﾞﾞ ﾉ:::/ ,,;;;;;;,, ,,,,ヽ:::::l
）:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ノ／ ＿＿,'''i: ('''＿_）:::l
）::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ ￣￣ン:. :「￣`ヾ じゃんせん
1:::::::::::::::::::::::「 ｀┤l:::::::::::::::::l ￣ , ヽ￣ l
｀l:::::::::::::::::::::ヽ :l li:::::::::::::/ /´ ｀l | ＜ウﾞッ！！！
ヽ::::::::::::::::::::::＼_」 lヽ::::／ !:-●,__ ノ /
ノ:::::::::::::::::::::::::::ﾉ | l ｀ﾞﾞ ,,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, /ヽ
,／ ヽ::::::::::::::::::::::（ l l::::::::.. /.:''／´￣＿ｿ / ｀ヽ
ヽ:::::::::::::::ヽ | l:::::::::::... /::/／￣￣_ソ / ＼
ヽ:::::::＼| l::::::::::::::::... / :::.ゝ｀￣￣／ ／ ヽ
ヽ:::l l:::::::::::::::::::.. ￣￣;;'' ／ ヽ
l l;;;;;;:::::::::::::::.....;;;;............;;;;;;''ノ l
l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | |
- 49 ：
- ★ ★ ★
|＼／＼／|
／￣珍￣＼
／ ─ ─ ＼
／ (ﾟ) 三 (ﾟ) ＼
| /// （__人__） /// | MRはもういらんわ。
＼＿＿ ｀ー ' ＿＿_／★
/ ヾ､ // ＼ ||
ヽ＿⌒）ﾊ // | ﾚつ||)
i⌒l ミﾟДﾟ,,彡⌒) ヽ_ノ ||
| | ヽ＿＿"" ヽ_ﾉ| | ＾
ヽ ￣￣￣/ ヽ ヽ＿ノ
| ￣￣￣ / /ヽ＿_)|
| （＿_ﾉ |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
- 50 ：
- PIPって言葉だけが一人歩きしているような。
サボってないで仕事しろよって事だろ？
今時過大な目標や指名解雇は完全にアウトだから、当たり前の仕事が出来ない奴はPIPで
叩き出してくれよ。
- 51 ：
- PIPってなんですか？
- 52 ：
- MRには通用しない手法である。
何故なら彼らは、普段から何もしない事…に
慣れているからである。昼間のネカフェと同じであ〜る！
- 53 ：
- >>51
performance improvement plan
業務改善計画という名の解雇だよ
- 54 ：
- ヽ､ ｀
/＿ ＿＿ヽ ヽ
｀`''ｰ- r ⌒＼((／⌒ヽ ＼ |
解雇なん ヽ＞ノ￣ヽ∠ノ￣￣￣| ヽ.
/ (.o o,)/.U | ０）|
≡＝-. / . -‐…'''⌒ヽ. |､_ﾉ|.
,､yx=''" | ・｛ ｒ‐…''⌒ヽi ・ ・ ヽ ヽ
. | ・ iヽ.).:.:.:.:.:.:.:xこ| ・ ・ | |
_,,､- | ',.:.:.:/⌒し':::::::| ・ /
-''"_,,､-''" ヽ V＾)⌒V⌒/ ノ ノ
-''" ／ 丶ヽ.__ー__彡'' ＿ ノ ）
- 55 ：
- >>50
指名解雇はあなた首です。
退職勧奨は あなたはこの仕事に向いていないん
じゃないですか。他のところに転進するのも
視野に入れてください。
退職勧奨を繰り返されると皆んな嫌になる。
- 56 ：
- 大企業ほど クビキリの研修を受けているから
指名解雇なんか言ってこない。
- 57 ：
- 自主退職に仕向ける手段だよ。
自己退職と会社都合退職で、退職金を半分に減らせるから。
- 58 ：
- ／￣￣￣＼
/ノ ／￣￣￣＼
/ノ / / ヽ
| / | __ /| | |__ |
| | LL/ |__LﾊL |
＼L／ （・ヽ /・） Ｖ
/（ﾘ ⌒ ●●⌒ ） ＜じじいMR いじめてやるよ！オラ！！
| 0| _＿ ﾉ
,.ﾞ-‐- ､ ＼ ヽ_ノ ／ﾉ
┌､. / ヽ／＼＿＿ﾉ
ヽ.X､- ､ ,ﾉi ハ
⊂＞'">┐ヽノ〃 / ﾍ
入 ´／/ ﾉ } ,..,.._',.-ｧ
／ ｀ｰ''"´ ,' ｃ〈〈〈っ<
- 59 ：
- ちゃかすなデブ所長。
- 60 ：
- 薬価改訂
リストラの嵐
訪問規制
年収改定
やる気出せっていうノウ天気上司を理解できない。
- 61 ：
- MRって暇すぎんだよなー、このままじゃダメになりそう。
他の仕事を掛け持ちするか本気で悩んでる 。
- 62 ：
- にゃんせんすたーと
- 63 ：
- >>62
ついにPIPを採用したんかな。
- 64 ：
- PIPに怯える日々
- 65 ：
- PIPでクビになったぜ！
- 66 ：
- ついにPIPきたぜ。乗り切ってやる
- 67 ：
- /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::://ヽ:::::::::::::::|
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::// ヽ::::::::::::::l
l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/:::「'ヽ:::::::::::// ヽ:::::::::::|
|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾉl:::ﾉ l:::::::／ ヽ::::::::|
ﾉ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ﾞﾞ ﾉ:::/ ,,;;;;;;,, ,,,,ヽ:::::l
）:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／ ノ／ ＿＿,'''i: ('''＿_）:::l
）::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ ￣￣ン:. :「￣`ヾ PIPや
1:::::::::::::::::::::::「 ｀┤l:::::::::::::::::l ￣ , ヽ￣ l
｀l:::::::::::::::::::::ヽ :l li:::::::::::::/ /´ ｀l | ＜ウﾞッ！！！
ヽ::::::::::::::::::::::＼_」 lヽ::::／ !:-●,__ ノ /
ノ:::::::::::::::::::::::::::ﾉ | l ｀ﾞﾞ ,,;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, /ヽ
,／ ヽ::::::::::::::::::::::（ l l::::::::.. /.:''／´￣＿ｿ / ｀ヽ
ヽ:::::::::::::::ヽ | l:::::::::::... /::/／￣￣_ソ / ＼
ヽ:::::::＼| l::::::::::::::::... / :::.ゝ｀￣￣／ ／ ヽ
ヽ:::l l:::::::::::::::::::.. ￣￣;;'' ／ ヽ
l l;;;;;;:::::::::::::::.....;;;;............;;;;;;''ノ l
l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | |
- 68 ：
- 退職勧奨されて面談で黙りこむ。
これで逃げている。
- 69 ：
- 無能な割には給料が良い。社員は気付いていない。
平和ボケは長続きしないから。
- 70 ：
- 現場のMR見てて可哀想だよ
- 71 ：
- 歴史が物語っている。
タイタニックから逃げ出せ！
- 72 ：
- 中途採用でMR募集しているとこは課題だらけ。
よく考えて行動しないと地獄ですよ。
- 73 ：
- しかしこの業界で人を減らし出すとまた景気は悪くなるな。
米国の毒牙が着々とって感じか
- 74 ：
- にゃん船PIP…
まさか俺が…
何でだろ…
- 75 ：
- 今度はどこのメーカーがリストラするの？
転職活動者が巷に増えます。
- 76 ：
- 医薬業界、MR業そのものが斜陽だからな
- 77 ：
- おまいらあばよ。
- 78 ：
- 佐野不意、棚邊蜜美死や製薬メーカーのリストラ加速は驚愕に値する。
まあ薬価の引き下げやGEへの移行と共にMRよさようならだね。
今は何もしない不必要な仕事だから無くなっても誰も困らない。
- 79 ：
- 弁護士事務所相談時
Ｙ社で、給与所得補償の法的義務違反で訴訟準備中数件、
相談多数あるあるで
集団訴訟にしたらよいとの助言あるある
既遂になるまで待機中
- 80 ：
- 法事務所も唖然
ど素人会社
法律家誰もいないのねって！
- 81 ：
- 果報は寝て待て！
２５日既遂犯から歴史は始まる
米ちゃん
いわやん
大丈夫
- 82 ：
- え？
病でるな人事素人さんかその会社
生活給与引き下げ通知が１月前はありえないよ
法律以前の常識問題だろ
- 83 ：
- 証券マンは2000年に16万人いた。
現在は9万人をきったんだよ。
MRはどうなるかな？
- 84 ：
- PIPをどんどん活用しましょう。
まだ無駄に人員の多い企業が多すぎ。
- 85 ：
- PIP対象者は監視されて当たり前
安くやめさせるためには、会社は何でもあり
- 86 ：
- 凄まじい勢いでブーメランが次々と突き刺さっているなｗｗ
お気をつけて。
- 87 ：
- ／￣￣γ"￣ヽ
/ ,,人 ミ│
| ﾉﾘﾉﾘ ヾ .│
| / ━ :::::: ━| ./
|/ ⌒ │ ⌒|/
∫ t＿」ヽ│ にゃははははｗ
ﾄ ﾄｪｎz /
,＜` ヽ ｀＝"/´＞、
/ |. 8 ヽ. /8 | ヽ
〈 |＝Po.o.９＝| 〉
`ーL...＿＿＿_..」ー'"
├‐ｒｰ--ｰｒ‐┤
し' ゝJ
- 88 ：
- MRはアイパットGPSで行先管理されているので
家で昼寝とかできませんわ。
すべてバレバレ、すごい管理体制で好きなことなんてできません。
- 89 ：
- PIPをもっと採用しようよ。
刺激が少ないよ。
- 90 ：
- 転職バンザイ
- 91 ：
- MR減るか？
これを見る限りでは今年から新薬ラッシュなんだが。
ttps://answers.ten-navi.com/pharmanews/6183/
アタマにhはお約束ね。
- 92 ：
- >>91
脂質代謝異常で注射を打つのかな？
ガン関係はラッシュでしょうね。
シェアオブ ボイスの製品は
ないからね。
- 93 ：
- >>92
シェアオブボイス懐かしす。
そんなことを言ってる会社は淘汰されて当然だね。
少子化で新卒が減るのは理解できるけどMR総数が減ったら新規採用ができないよね。
ここに集ってるのは人材紹介会社の人が多い気がする。
MRはオワコンだと噂して保険会社にでも誘導する気なのかな？
- 94 ：
- 2社連続PIPの奴は俺くらいだろう。
社会人として不適格かもしれん。
年齢もネックだし、不安だ。
- 95 ：
- >>93
いい薬は治験の段階、医学雑誌、学会で取り上げられ新規採用するよ。MRがなくなることはないけど、最低限の人数でいいんだよ。
- 96 ：
- 熊本に寄付してやれ
老害で仕事していないやつ。
- 97 ：
- PIPやって厚労省から睨まれないか？
- 98 ：
- 棚部蜜微氏
終わったな ブラック確定
- 99 ：
- MRのリストラでソフトバンクに貢献だね。
説明会はペッパーMRが受けるぞ！
- 100 ：
- 400名以上辞線
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