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184 :
>>172
根拠ない推測ですが。。。

解雇はコンプライアンスを遵守するという宣言をしている以上会社は解雇をやりたくてもやることができない

解雇は業界のルール違反なんかよりずーっと重いルールに縛られています
ただでさえ最近は解雇関係のニュースで炎上が多いです

見方を変えると、コンプライアンスさえギリギリのラインで順守すればどうでも良いのでは?

コンプライアンス違反や法令違反で社長や役員がネットやマスコミに炎上させられるのが嫌なのでしょう

でも、人は減らさないとならない

それなら部門やチームを細分化して閉鎖解散すればとりあえず見た目としては合法的に解雇処理できると思います
それが問題にならないかどうかは社会の空気にもよると思います

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