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【大離職祭】クスリのアオキpart6 【離職率5倍！】
- 1 ：2018/07/24 〜 最終レス ：2018/08/26
- 前回はなんと！20人に1人やめたらしいぞぉ！ｗｗｗｗｗｗ
これは辞めなきゃ！ｗｗｗもったいない！！！！！！！！！！ｗｗｗｗｗ
前スレ
【スレイブ】クスリのアオキpart4 【バリュー】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1524664198/
【パピヨン】クスリのアオキpart5 【マスク】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1528556096/
次スレは>>970を踏んだ人が立てましょう。
できない場合は他の人に頼むこと、その時他の人は無駄に埋めないこと！
- 2 ：
- スレ立て乙
いいタイトルだ
- 3 ：
- スレ立て乙
明日いよいよ給料日か…ゴクリ
- 4 ：
- サントリーゴクリ
- 5 ：
- 今日の24時からはスレが荒れそうだなw
[速報]
給料誤支給祭り
- 6 ：
- アレジの嫁、ゴクミ。
- 7 ：
- 前スレ999にて名言が爆誕しました。ご査収下さい
- 8 ：
- 999 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/24(火) 22:23:27.46 ID:4w8RSL51i
私はしっかりアピールして来年には絶対ＳＶになってみせる。
その時は今まで私に偉そうにしていたベテラン店長達を首で使ってあげるから
覚悟してくださいね
- 9 ：
- なんかモチベーションが歪んでるな…
こんな奴に上司になって欲しくないけど、仕事できなくてもゴマすってケツの穴舐めれば出世できるから
こいつのやり方は間違ってないんだよなあ…
- 10 ：
- 新入社員や2年目くらいで
やたら自信に満ち溢れた「自称」優秀社員ってたまにいますよねぇ
周囲の人に聞くと全然仕事出来ないらしいけど
SVや地区長へのアピールだけは上手だからアオキじゃ出世するんだよな…
- 11 ：
- 1000 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/07/24(火) 22:38:24.30 ID:UKtzYM4kv
首で使う？顎じゃなくて？
あ、アゴ社長に配慮してんの？
- 12 ：
- ローカルにして初給料、想像より良かった
- 13 ：
- 給料は多少良くてもボーナスがね…
- 14 ：
- キャリア手当は満額でいくらなの？
- 15 ：
- ナショナルなんだけどまじで旧制度と手取り変わらん
- 16 ：
- 給料安くてもローカルで転勤なし連日通しなしで心身ともに休めばいいよ
気力が満ちてきたら次のことができるようになるから
- 17 ：
- いつから、会社がこんな方向になってしまったのだろうか？
もう、どうにもならない。
- 18 ：
- ローカル手取りは？
- 19 ：
- 新人事制度賛成票だした奴は責任取って死ぬまで働け！
- 20 ：
- 把握しただけで19日は4店舗の保健所の立ち入り検査があったそう。
去年は他の店だったけど同じ時期だった気がするけど、月勤と勤怠の差異を細かく調査していったのは初めて。
SV以上の話も聞かれて大半は80時間の実務が出来ていないので登録販売者研修中の扱いになってるそう。
制服も白い制服のみ登録販売者ですよね？って聞かれて制服の写真も撮られました。
色々聞かれて返答をすると「あ、ホントにそうなんですねー」とか色々と事情を知っている様子でした。
何か面白くなってきたカンジですね。
- 21 ：
- 今は去年とは別の店舗にいて、去年も今の時期に保健所が入ったと言う意味です:D
- 22 ：
- 未だに給与明細をよく理解していない新卒1年目
- 23 ：
- 1年生が1番手取りいいんだぞ！店長にならないと来年からは生活厳しいの覚悟して生きていこう新卒者達よ！
- 24 ：
- リージョナルで手取り14万割ったけどこんなもんなの？
- 25 ：
- 一年目じゃないならんなもんだ。
- 26 ：
- リージョナル選んでる時点で。。
- 27 ：
- タカタって店長、今ドコ？
- 28 ：
- 店長が8月1日で異動してしまうんだけど、月勤完成してるのに変更してまで異動させる意味あるの？20日まで待てよ。急な異動多すぎるのも辞める原因だろう。
- 29 ：
- 富山
- 30 ：
- 基本給は15万円固定
手当は一部増えた（キャリア手当適用者のみ）
補助は大幅カット（家賃、家族など）
社宅手当負担増
結果、実質手取り減少
また、社員の大量離職と店舗拡大による人手不足のため、本部店舗問わず一人当たりの仕事量増加
こんな感じだろうか
- 31 ：
- さらに辞める人続出するだろうな
リージョナルで14万は無いわ〜
てゆか何故リージョナルなんて中途半端なものを選んだ？
- 32 ：
- この会社はいろいろと問題が有りすぎる。
新人事制度を強行するわ、その結果、旧制度下で給料もらっていた従業員の大部分の月給はダダ下がる。
会社側が関与して、組合潰しを画策するわ..あのパピヨンマスク短編小説で表現されているように。
チャレンジ9ってことは、年間80店の出店を強行するのでしょうか？
大量離職者が発生している最中、管理者要件満たす登録販売資格者の絶対数が足りなくなってきている。
チャレンジ9を一致団結して進めて行こう！といっても、そのために既存エリアではワンオペ店舗が増えていく、
新規エリアではフルコンセ店舗でさえツーオペ店舗にしていく..
ますます労働環境は悪化していくのが目に見えているではありませんか？
会社あっての従業員ですが、従業員あっての会社でもあります。
これほど労働者をコケにした企業で働くなんて「ノー」です。ノーと言える人になりましょう。
給料日の25日(水)より、大量離職祭が開催されまース！
どうぞお見逃しなく、ご参加ください！
いらっしゃい、いらっしゃいませ〜
- 33 ：
- 給料が下がりすぎて眠れなかった。不正するやつの気持ちも分かる気がする。今日も通し勤務頑張るぞ！
- 34 ：
- わかる。自分も下がりすぎて眠れなかった
今日から5倍かぁ…もう何も買えないな
- 35 ：
- 自分はまたもや、誤支給だわwwもう3回目なんだがwwwもうメールするのもダルいわ
- 36 ：
- 今回の給料見てどれだけの人が
この会社の現状を知って辞めていくのか…
- 37 ：
- >>28
この会社は異動が頻繁で、さも意味のある異動のように理由づけされるけど
結局の所、人が辞めていった穴埋めで異動するだけ
新しい風を吹き込む、とか個人が成長するために、とか言ってるけど
ぜーんぶ、人が足りないから 異動させてるだけ。行き当たりばったり。
そういうとこやぞ！！
- 38 ：
- 前スレ950の続報待ってます
そうそう、新本社、ゼネコンさん周りから
色々愚痴や罵詈雑言入ってくるけど、
一般常識を逸脱した段取りを平気でやってくるので
設計も現場も下請けも怒り心頭らしいよ。
んで、「竣工スケジュールも大幅に遅れる」とのこと。
青木兄弟、あちこちで総スカンだけど
これからカルマ回ってきて大変だなこりゃ…
- 39 ：
- 他社面接を受けたんですが、
アオキの評判相当悪いですわ。
まあ、俺も退職済だからあらいざらいぶちまけてるけどね。
そうすれば必然的に採用が厳しくなるから。ざまーみさらせ
- 40 ：
- おまえは視野が狭すぎ
おまえ自身の評価も低いからこそ言われたこと。
あらいざらいぶちまける能なしを採用するか？
今日も明日も面接おつでーすww
- 41 ：
- 無事、内定もらったんで安心して辞めます！
皆さんチラシ初日にごめんなさい！
やっぱり次見つけてからじゃないと辞めにくい…。
- 42 ：
- >>41
おめでとう！チラシなんかどうでも良いでしょ。
人生を安売りする必要はないです。心機一転良い人生を！
- 43 ：
- こんなに短期に大量に辞める会社って前代未聞すぎて
どっかに取り上げられるんじゃ…
会社は大量採用の対策はするのに大量離職の対策はしないんですか？
- 44 ：
- >>43
変わった経営者でね、
人に頭を下げられないの。
だから去るものを引き止められないし、
来るものには「仕事を与えてやるぞ」と
高飛車にしか接することができないの。
ある意味、とても傲慢なんだよね。
- 45 ：
- >>43
あなたは素朴な疑問を投げかけてくれました。
ありがとう！
そうなんです。
何故、離職者を減らすことに全力投球しないのか？
不思議な会社なんです。
と言っても、こうなったのは現社長になってからなんですよ。
あなたの言う通り、この掲示板に従業員の不平不満がたくさん、しかも具体的に書き込まれているから
そこから対策を考えれば、離職者を防止できるはすなんですよ！
ベテラン社員を離職させない対策をとったほうが効果的だと思うんですがね..
- 46 ：
- ここに来て離職報告や、転職活動の書き込み増えて来たな…
さすが、part6は離職率5倍なだけありますね笑
- 47 ：
- 何てこった。こんな会社だったなんて。
入らないほうが身のためだろうな。
- 48 ：
- 新卒｢交通費支給要件のきびしさ、給与誤支給、泊まり込み応援、レンタル家具の手配の遅さとショボさ、コンセとはいえ、
なぜか毎日フル勤、休みの日も私服で仕事する店長、、、やばくないですか？この会社」
- 49 ：
- ローカル選択しても店に空きなけりゃ帰れないってマジ？
出世欲皆無のクソ雑魚だけどそろそろ心身ともに病みそうだぞ
- 50 ：
- 入社前は、まるでVIP扱い
入社後は、辞めていった先輩社員の代替要員扱い
- 51 ：
- 帰れないなら、俺は辞めるよ。
引っ越し代くらい別にな。
男でローカル申請とか察してほしいわ。
- 52 ：
- 2018年度の地域別最低賃金引き上げ幅の目安が発表された。
アオキが出店している県別に現在の最低賃金と引き上げ後の時給賃金をまてめてみた。
石川県 781→806円
富山県 795→821円
福井県 778→803円
新潟県 778→803円
長野県 795→821円
群馬県 783→808円
埼玉県 871→898円
栃木県 800→826円
茨城県 796→822円
岐阜県 800→822円
愛知県 871→898円
三重県 820→846円
滋賀県 813→839円
京都府 856→882円
奈良県 786→811円
今年10月から最低賃金は引き上げの予定で、最低賃金を下回る金額を支払った企業には罰則が科せられるそうだ。
パート労働者にとって朗報でしょうね！
- 53 ：
- さすがにこれはどこも超えてね？
- 54 ：
- わからないよ。
とにかく出し渋る会社だからな。
時給改定を要する県もあるかも..滋賀県のアオキ時給が低いって聞いたことあるよ
この掲示板を見ているパートさんからの情報提供を待ってま―す♪
- 55 ：
- https://kusuri-aoki-recruit.net/jobfind-pc/area/Kansai/Shiga
- 56 ：
- 誰か知らないがありがとう！
滋賀県の朝から昼間のアルバイトは815円〜で募集しているね。
やはり10月前には、最低時給の改定が必要ですねぇ笑
正しさが証明できて良かったよ♪
- 57 ：
- 1部上場企業が地元のスーパーより時給低いってまじウケる。
- 58 ：
- 総支給22万で、控除額が4万5千で、手取りが17万5千と給与明細に書いてあるんやけど、振り込まれてるのが21万……(数字はフェイクです)
明細に載らない、賞与でもない収入って何かありますかね？誤支給かな……
- 59 ：
- 地元のスーパーもなにも コンビニよりも
時給が低いな
滋賀と三重は バイトとパートの時給が
同じだから パートさんは かわいそうなものだよ。
最近 滋賀の方は 販の資格を取ると
転職するパートが 急増してること
本部は 気がついてないのか
最低でも 登販資格者は 時給が1000円以上の
企業ばかりだから 仕方ないか……
- 60 ：
- 誤支給だと思う
来月その分引かれる
人事課に電話だな
- 61 ：
- パート、バイトの時給は、どの県も最低賃金スレスレだと思いますよ
この前の契約更新が３ヶ月だったのは、
最低賃金の改定があるからって理由でしたよね？
- 62 ：
- 十数年前に入社した時、先輩社員から青木家には、「奉公人には生かさず殺さずの禄を与えよ」という家訓があるらしいって聞いたことあるよ。
この家訓の真偽はわかりませんけどね..。たぶん作り話しだと思うんですがね..
ただその当時は「なるほど、だから地元では有名企業なのに給料はビックリするほど低いんだ〜」と納得したことがあったなあ。
しばらく忘れかけていたが、今再び思い出したよ。笑
- 63 ：
- 賃金に関してはアホキより低いドラッグのが多いけどね。
新人事制度移行前なら株価26kのコスモスよりヒラの平均年収は高いと思う。
- 64 ：
- アオキでそれなりの給料貰おうと思ったらナショナルで
最低店長にはならないと無理なんだろうな。
- 65 ：
- パート新潟、800円
- 66 ：
- やる気なくても文句言えない。
- 67 ：
- 県で区切るのがウケる。県庁所在地と田舎町の時給が同じはずない。
- 68 ：
- ついに千葉県進出か。
- 69 ：
- フォーマット真似されてマツキヨに返り討ち。
- 70 ：
- 本部の方へ消費者からの強い要望がありますので是非採用ください。
1、深夜営業をしてください。ウエルシアはできています。
2、コンビニで好評のホットスナックやセルフのコーヒーを導入してください。 導入すれば絶対お客様が増えますよ。
3、調剤薬局を土日も営業してください。大きな差別化になりますよ。
仕事している人は平日何て薬鳥に何ていけません。
以上、消費者の立場に立って検討願います。
- 71 ：
- 4、買ったものを食べたりできるイートインの休憩コーナーを作ってください。
ウエルシアはやってますよ。
ここの従業員たちは文句ばっかり言っていないでもっと建設的な意見を言えないのでしょうか。
消費者の意見を取り入れれば売り上げは上がります。
それくらいわかりませんか？
- 72 ：
- クロネコヤマトの受付もやっているのかどうかわかりにくいので
宅急便ののぼりを立てるなどしてわかりやすくしてください。
消費者の立場に立って考えればすぐわかることだと思いますがね。
- 73 ：
- イートインはアオキでも導入店舗あるな
というかウエルシアへ行けば良い
仕事している人は平日何て薬鳥に何ていけません。
怖い。
- 74 ：
- >>71
そりゃ客じゃなくて従業員だからねぇ
自分の身を守るための要望しか出でこないよ
- 75 ：
- いや……
最低賃金スレスレは 仕方ないとしてもさ
バイトとパートの時給が 同じなのは
仕事量の差からして 変じゃないか？
前にいた店舗のパートさんからの
反発は凄かった…
- 76 ：
- >>70
ご意見、ご要望は匿名掲示板2ちゃんねるではなくこちらへ
https://www.kusuri-aoki.co.jp/contct/
- 77 ：
- さてと話題逸らしが発生したし前回の書き込みのうち胸熱なものまとめ。
お疲れ様です。
私は本部のマネジメントクラスの者です。
退職が確定したので暴露します。
出店ペースが遅いのではと気付かれている方も
いらっしゃいますね？つまりそういうことですよ。
出店したくても、というやつです。
吉野さんは出社してます。
ただ経営マネジメント会議には出ていません。
どういうことか分かりますよね？
そういえば店長のみなさんは
会議後のエリア会では下手なこと言わない方がいいですよ。
この前SVが口を滑らしましたが、エリア会で誰が何を誰と
話したか全て報告することになっているそうです。
エリア会への出席率も報告してるみたい。
SV曰く俺のエリアにはユニオンの店長がいないからいいけど、
ユニオンの人がいると、誰とユニオンの店長が話したか
監視しなきゃいけないから大変だよーだと。
そういえば
しょうぶだ？とかいう本部員のやつ
SV時代にマタハラしてたくせに、自分は本部所属になって
土日休みの早番固定で現在二人目妊娠中って
世の中間違ってないか？
どのツラ下げてメール送ってるんだろう。
罰として追加情報
これ書いてるの三重県の届出書を郵送に出来たから
経費削減できた！とか騒いでるバカな課長だよ。
つーかおい和田雄希、いい加減にしてくれ。ラウンドでへたくそな指示して帰んなよ。なり立てで慣れないのはわかるけど、経験不足感が駄々もれ。ライフリーもびっくりだわ。
まあ、店長時代も満足に運営できてなかったっぽいけどな。よくそれで運営部にあがれたよな。組合つぶしで汗水たらして頑張ったおかげですね。だから分不相応な役に就けたんですね。
11月くらいか？活発に動いてたもんな。店舗運営そっちのけでさ。タダ酒飲むために頻繁に行ってたもんな。お前も好きだもんな「タダ酒」。
運営上の相談を適当に済ませるなよ。適当な指示とかしかできないなら来んな。真面目なのは組み合いつぶしで頑張ってたからわかってるって。まともにやってくれ。頼むわ、タダ酒大好き和田雄希すーぱーばいざー？
- 78 ：
- お客様の立場になって、とかwww
無くなったら困るのあんたらだろ笑
売上高くなろうが低くなろうが、従業員には関係ないね、
店開けてれば金貰えるんだから。
- 79 ：
- 転職サイトの月給18〜31万て嘘じゃん。入社からSVなんて奴いねえし。〜23になおさんかい！！詐欺広告だすなや！
- 80 ：
- 帰省費用のガソリン代って５０％だったっけ
- 81 ：
- そだよ
高速は8割
電車なら8割出るよ
- 82 ：
- けちくせー
- 83 ：
- 何てこったい、あの転職サイト嘘だらけかい
- 84 ：
- 83
- 85 ：
- 名古屋アベック殺人犯の犯人の男の勤め先
株式会社エコス 面接担当の男
神奈川県平塚市明石町１０-３ 浜田平塚ビル５階
平塚駅から徒歩で15分
障害者雇用と言っているが性的嫌がらせをしている、
- 86 ：
- 先週の在庫集約アンケートってスルーしてますよね？
で今週もアンケートありましたが、店舗の人時をなんだと思っているのでしょうか…
1SKUずつの効率が悪いフォームに一店舗一時間としても400時間。
- 87 ：
- この会社って薬剤師も似たような待遇なんですかね･･･?
- 88 ：
- 薬剤師の待遇も年々悪くなっている
定期昇給はないし、県外移動も短期間である
オススメはしないよ
- 89 ：
- なお世間はプレミアムフライデー
- 90 ：
- 先日とある店舗で買い物していたところ従業員3名で話している声が聞こえました。
なんと「客が〜だから〜しといて」みたいな内容でした。
この会社の従業員はお客様のことを「客」と言っていることに驚きました。
しかもお客様に聞こえる店の中で。
接客業としてのプロ意識の欠片もないのでしょうか？
- 91 ：
- 本部の方に要望です。
1、子供が遊ぶキッズスペースを設けてください。
2、最低でも土日祝はお菓子の試食会を催してください。
3、深夜営業をしてください。
4、コンビニで大好評のセルフコーヒーを設置してください。
5、自由に飲めるウォーターサーバーを設置してください。
6、牛乳パックやペットボトルや電池の回収をしてください。
7、レジは常に3台は稼働してください。レジ待ちが長いと評判ですよ。
8、レジで子供に飴玉のサービスをしてください
9、お客様の声と店長からの返答を張り出すボードを設置してください。
以上、他社は当たり前にやっていることですのでよろしくお願いいたします。
売上を上げるヒントはいつでもお客様がにぎっています
- 92 ：
- 他社でお買い物どうぞ。
お客様の声ボードがないのは
お前様の意見なんざ聞きたくもないって姿勢の現れなのが分からないなんて哀しいね。
以後部外者の御意見無用。
- 93 ：
- 貴方の要望は分かったよ、うんうん。
だけど、消費者の言う事全てをスグに展開できるほど、会社って上手く経営できないんだ。
ごめんね、言いたい事は分かるよ、うんうん。
次からは、精神科行って、色々聞いてもらおうね。
うんうん、うんうん。
- 94 ：
- お疲れ様です。
私は本部のマネジメントクラスの者です。
退職が確定したので暴露します。
出店ペースが遅いのではと気付かれている方も
いらっしゃいますね？つまりそういうことですよ。
出店したくても、というやつです。
吉野さんは出社してます。
ただ経営マネジメント会議には出ていません。
どういうことか分かりますよね？
そういえば店長のみなさんは
会議後のエリア会では下手なこと言わない方がいいですよ。
この前SVが口を滑らしましたが、エリア会で誰が何を誰と
話したか全て報告することになっているそうです。
エリア会への出席率も報告してるみたい。
SV曰く俺のエリアにはユニオンの店長がいないからいいけど、
ユニオンの人がいると、誰とユニオンの店長が話したか
監視しなきゃいけないから大変だよーだと。
そういえば
しょうぶだ？とかいう本部員のやつ
SV時代にマタハラしてたくせに、自分は本部所属になって
土日休みの早番固定で現在二人目妊娠中って
世の中間違ってないか？
どのツラ下げてメール送ってるんだろう。
罰として追加情報
これ書いてるの三重県の届出書を郵送に出来たから
経費削減できた！とか騒いでるバカな課長だよ。
- 95 ：
- >>91
わざとらしい書き込み、楽しいか？？
本当のお客様の要望ならこんなとこに書き込むはずない。
「従業員に見せるためにわざと書き込んでる」んだな。
売上売上ってww
企業活動はボランティアじゃないって知ってる？
あんたの要望は今の会社の利益率を下げる提案ばかり。
そんなに拘るなら、あんたそういう店作ればいいじゃない。
と、釣られてみたけど、ご要望は本来はこちらへ
https://www.kusuri-aoki.co.jp/commodity/contact/index.php
- 96 ：
- >>91
話題逸らしくんお疲れ様。
コピペ貼っといたからまた話題逸らしてみなよ。
お前が言う1〜9を全部やってる企業があるなら
企業名教えてよ。
他社はやってるって言うなら全店それ
導入してるんだよな？
ちょっと前にうちの会社を真似て
従業員が休憩室を作ろうとした企業は
何社かあったけど、それをやるなら売り場の面積広げよう
ってことになったわけ。
キッズスペースってウケるww
- 97 ：
- ここの従業員は本当にお客様を馬鹿にしているんですね。
せめて客と言うのはやめて、お客様と言ってください。
不快です
- 98 ：
- 御も様も不要
荒らしじゃねーか
- 99 ：
- >>97
そうですね、分かりましたよ。
うんうん、うん、うん、うんうん。
ご要望は直接店舗の方か、上記の方の問い合わせ先へどうぞ。
ご心配とご迷惑をおかけし、申し訳ごぜいません。
うん、うんうん。
そうだね、うんうん、精神科行こう。
- 100 ：
- >>97
さっさと失せろ、ベイビー
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