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人間関係、職場環境が劣悪な法人のためのスレッド
- 1 ：2014/08/12 ～ 最終レス ：2018/04/16
- スレタイの通り
なんでもどぞ
- 2 ：
- >>1
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよーちえこ！？！？
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよーちえこ！？！？
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよーちえこ！？！？
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- 3 ：
- お盆休みはしっかりとれよ
- 4 ：
- 無理だ！
- 5 ：
- 限りなく底辺だった。職場選ばなかった自分を激しく後悔している。
- 6 ：
- 藤沢市湘南台の医療法人誠翔会
http://www.cityfujisawa.ne.jp/~genbu/toppage.html
- 7 ：
- 自分の勤めている法人は待遇はそこそこ良いほうなんです。
でもだからこそどうしようもない職員が辞めようとしなくて
人間関係ボロボロなんです。真面目な職員ほど短い期間で辞めてしまいます。
- 8 ：
- 邪魔な新人をコソ泥やってまで潰す。
やる事凄いわ。必死なのは解った。
- 9 ：
- >>8
みんなあたしのからだばっかりみてくるのよーちえこ！？！？
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- 10 ：
- やる事の程度が低すぎて話にならない。
本当にもう勘弁、まじ辞めたい。次から次へと最悪過ぎる。
でも今いきなり辞めて利用者どうなる・・・？？？
出来の良い良識と知識と経験のある事業所にお任せしたい・・・
まともに切磋琢磨して学べる環境に行きたい。
- 11 ：
- 言いたい事はこれまで散々言って来た癖に、
なんで肝心な事は黙ってる？それ、悪意って自覚あるの？
利用者が混乱してる。まじ本当にもう辞めて。
- 12 ：
- ＿＿__
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ 1 ゴッホゴッホ ウォッッホンゴッホ ウウーン
.しi r､_） |
| `ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
■よくある質問・意見
Ｑ．○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Ｑ．．．．。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Ｑ．！！、○○○○○さんアタシも育ててください！
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Ｑ．！！！ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ！！！！
( ´;ﾟ;ё;ﾟ;)ｷﾓｰ！！！いいかげん辞めろ！ ！！！！
Ａ．！！？．．．．。ウウーンゴッホゴッホ！。。。 ！！！！
- 13 ：
- 真面目に仕事している人の悪評建てれば
大騒ぎして辞めさせてくれて出世できる事業所
- 14 ：
- 酷いね
- 15 ：
- >>14
ちえこのからだを毎日じろじろいやらしい目でみる！
ちえこはかんちがいしてモテモテ気分でますますアピールする！
あたしたちは
トイレでシコシコちえこオナニーをやる！！！！！
ムリ！！！！
吐きそう！！！
でも！
やる！
やります！！
やると言ったらやります！！！
以下決意の一言
↓
- 16 ：
- そよ風
- 17 ：
- そよ風では気に入らないことがあると暴れる罵声あげる職員がいてさらに
物を投げるアスペルガー。がいます
- 18 ：
- 創価系企業ユニマットが買収したそよ風。
- 19 ：
- みんな！！やっぱり！！！あたしだけをみて！！！－ちえこ！？！？！？
みんな！！やっぱり！！！あたしだけをみて！！！－ちえこ！？！？！？
みんなあたしをみて！！
－ちえこ！？！？！？みんなあたしをみて！！－ちえこ！？！？！？
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- 20 ：
- 大丈夫そよ風があるから
- 21 ：
- 休憩なんてないのよ．そよ風だから(笑)大丈夫
- 22 ：
- そよ風では気に入らないと暴れる男性スタッフがいます。
暴れたらセンター長が抱き抱えてフロアから連行します
暴れる男性は自分はずるいことをしているけど他人には厳しくて
恐怖です。そう暴れるあなたが正しいのね。
- 23 ：
- >>10
利用者よりあなたの人生でしょうに。
>>22
そいつこそ別の施設に利用者として入居させるべきなのでは？
- 24 ：
- _,.. ---- .._
,. '" ｀丶、
／ ` ､
,..-‐/ ...: ,ｨ ,.ｉ .∧ , ヽ.
. ,:' .l .::;',. :::;/..://:: /,':/ ', l､ .i ヽ
. ,' ..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/ ',.ﾄ',_|, , ',.',
,' .::::::!'''l/!:;'／ /'ﾞ / '! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. ,'. .:::::::{ ｌ'.l/ ､_ _,. 'l/',|.';|
ｌ :::::::::::';、ヾ ￣ `‐-‐'/! ';. '
. ! :::::::::::/ `‐､ ゝ |'ﾞ |
| ::::::::／ ＼ ､＿, _.,.,_ ﾉ::: ! ちえこ！ちえこ！
.. `´ /＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/ ちえこ！ちえこ！ちえこ！
,.:く::::::::`:､＼ 〉lﾞ:l / !.|
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!:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, / ,!:.:`､
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- 25 ：
- 就労系と短期入所を運営している利用者５０名
の通所施設の職員です。
職員体制は、所長、管理者を含め支援員正職７名、嘱託９名
事務職正職１名です。
３年前から今日までで正職男性が６名在籍していました。
その中３名がすでに希望退職しました。
また移動願いを出し受理されたもの１名、
今年度末に退職希望を出す職員も１名います。
知り合いの他施設の職員にこれらの話しをすると、
「所長の能力が最悪だね」といつも言われます。
労働基準監督署に相談にいかざるを得ないほど
最悪なところです。
部下に対していくらでも嘘をつく管理者、
行政が手を引いた事業の受皿になるための準備も
２年間あったはずなのに何も肝心なことは引き継げず
見切り発車。
その移行のための議事録も存在せず。
現場にとって必要な情報は得られませんでした。
肝心の所長も相手側の行政の事業所職員と
茶飲み話をしていたとしか思えないくらい、
何もわかっていませんでした。
おかげでわれわれ現場の職員にしわ寄せがきて
何もわからないなかでの新事業のスタートとなり
潰れた職員が複数出ました。
スレを見ると似たような話が多いですね。
（施設長や管理者が仕事しないなど）
- 26 ：
- sage
- 27 ：
- うちの近くにそよ風あるよ。
ここ2、3カ月求人出してるから
行こうと思ったけど、良くない事書かれているから迷ってる。
- 28 ：
- 辞めたほうが身のため。
- 29 ：
- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ 地主神 （痢痔鳥・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `──'''' :::|
- 30 ：
- そよ風のスレみたら悲惨。
うちがまだましに思えた。
仕事の内容より組織ぐるみの犯罪に思えた。
- 31 ：
- http://huhcanitbetrue.blogspot.jp/2008/04/blog-post_15.html?m=1
↑そよ風
- 32 ：
- 消費者金融のユニマットが経営してるから仕方ない
- 33 ：
- あはは
- 34 ：
- 大丈夫
- 35 ：
- うほ
- 36 ：
- 毎日フロアでアスペルガーが理解力がないから適応できずに切れまくり利用者無視してわめいてる
それがそよ風の内情。
悪いことが何か理解できないから平気で人の物を盗んで売りさばく
チーンっ
- 37 ：
- http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2014/07/20o7n300.htm
- 38 ：
- サービス残業を強いられている介護職の人たちへ
やめる前に、残業代を請求しましょう。方法は以下の通り。
①毎日サービス残業をした時間と仕事の内容を具体的に記録しておく
（上司の支持命令下にあったことも明記）
②毎月、タイムレコーダーのコピーもとっておく
（タイムレコーダーがない場合は出勤時間と退勤時間をメモしておく）
③ボーナス、退職金をもらって残業代をだめもとで請求してみる
④断られたら、管轄の労働基準監督署に相談
⑤後日、労働基準監督署から立ち入り調査が入る
⑥事実確認ができたら法律にのっとった割り増し賃金で残業代は支給される
（過去5年間分まで支給対象）
⑦労働基準監督署は後追い調査をしてくれる。
（残った職員にも残業代がきちんと支給されているか）
サビ残の改善が見られない場合は最悪経営者は逮捕される。
うちの職場は辞めた職員が労働機銃監督署へ訴えに行くことが多く、かなり厳しい指導が入り
残業代が１００％支給されるようになりました。もちろん通常業務が定時に終わらなかった
場合でも支給されます。休憩も1時間取れるようになりました。
みなさん頑張っ下さい。
- 39 ：
- 【問題】
2008年に株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）が、共同住宅ハンズ（札幌市東区）で起こした死亡事故の原因は次のどれ？
Ａ．落雷
Ｂ．溺死
Ｃ．転落
Ｄ．火災
- 40 ：
- 【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）は従業員から訴訟を
起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．別の使途に使われたカンパの返還請求
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｄ．未払い賃金に対する請求
- 41 ：
- ブラック企業大賞2014 「共産部門」ノミネート
１．Twitterで「R」と脅迫をした前中野区議の金子洋氏
２．旅行業法に違反し慰安婦ツアーを強行した「大分県教職員組合」
３．台風26号で避難勧告を出さずに2次会へ参加し、多くの死者を出した伊豆大島の川島理史町長
４．成人3人分の致死量の筋弛緩剤を紛失した京都民医連中央病院
５．Twitterで「ベニス（Venice）」を「ペニス（Penis）」と書き間違えた「しんぶん赤旗 日曜版編集部」
６．年間300万円の上納金があるとKした相模原市議を除籍処分とした「日本共産党相模原市議団」
７．患者が包丁で医師をメッタ刺し。殺人未遂事件が起きた「勤医協中央病院」
ぜひ皆さんも投票ください。ノミネート理由も記してあります。よくお読みの上投票ください。
- 42 ：
- 白鳥事件【しらとりじけん】
1952年1月21日午後7時40分頃、札幌市南6条西16丁目の路上で、自転車で帰宅中
の市警警備課長・白鳥一雄さん（36歳）が背後から自転車に乗った男から追い抜きざ
まに銃弾を2発受け、そのうち1発は心臓を貫通し死亡した。撃った男はそのまま自転
車で逃走した。警察は日本共産党関係者の犯行と断定して、同党札幌市委員会委員
長の村上国治らを逮捕、札幌地方検察庁も55年8月、村上とほか2人を殺人の共謀
共同正犯として起訴した。村上は、警察のでっちあげだとして無罪を主張しつづけた。
でっちあげか謀殺かで争われた裁判は57年5月、札幌地方裁判所が無期懲役の判決
されて確定している。63年、最高裁判所が上告を棄却して判決が確定している。直接
の実行犯は当時日本と国交が無い中華人民共和国へ不法出国して逃亡している。
時代の熱にうかれ、党の方針に従って一線を飛び越えた青年達。謀略との宣伝に乗
せられ、無実を信じて闘った支援者。共産党内の権力闘争によって、方針が変わり、
用済みになると見捨てられた。自業自得と言えばそれまでだが、なんと日本共産党は
罪深い存在であろうか。
- 43 ：
- 【問題】
2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？
Ａ．日本教職員組合
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会
- 44 ：
- 暇だからいろいろおこるんですね
もっと忙しくしてあげましょうか？？
っていった施設長怖い～
- 45 ：
- 限りなく底辺
- 46 ：
- 資格は大切
- 47 ：
- BBAが悲しい組合など作っていると
辞めたいと思う。
- 48 ：
- ５年務めたけど、とにかく争いの多い職場だった
毎日仕事をおしつけあってオッサンが威張りちらす。
- 49 ：
- 聖○の○教○妹○
- 50 ：
- あっ！
怒鳴った。アスペルガーが暴れた
治療の必要あり。→スタッフだよ。
- 51 ：
- うちの事業所はお上の人間が自分と愛人関係にある人を重要なポストにつけてる
周りにはバレバレなのに未だに続けてる
意識的にベタベタしないようにはしてるけど仲の良さは伝わってくる
当人たちが一番お互いの関係性をわかってはいるだろ
それを広めたという理由で見せしめにわたしが主犯として異動させられた
自分たちで認めちゃったようなもんよ
しかも会議でまで出して恥ずかしい
そのせいで余計に知れ渡った
対処がヘタッピやわ
- 52 ：
- ↑↑
うちもいつも二人で、いちゃついてるダブル不倫がいたの。
問題になってたんだけど施設長が昔やっぱりダブル不倫してたらしくて
いいじゃないの！恋愛は自由です。って二人を庇い
あえて二人はめでたくり離婚。女のほうは子連れで同棲開始。
で 再婚しない？母子手当てもらうためらしい
- 53 ：
- 悪は滅びる。
- 54 ：
- 町○市の○清会は、ブラック企業。
求人の出し方が異常。
- 55 ：
- >>51
そうなんだよな
その人と同一人物かもｗ
似たようなこと自分もあった
犯人探ししてたらしく既にいない俺にまで電話かけてきて「広めたのお前か！」と怒鳴られた
昔から突発的に怒鳴ったり、寮母室で携帯電話で話してたとおもたら突然「ふざけんなよ！」と切れだしたりして
自分のことわかってないｗ
当時の後輩からたまに近況報告もらうけど、相変わらずテンパりまくってるらしいｗ ざまぁ～ｗ
昔から現場のことわかってないくせに解ってるみたいなこと平気で言ってたからなｗ
奴は管理者になったらしいがこんな上司の元から去れてほっとしてるｗ
残留組はカワイソすぐる
- 56 ：
- >>55
それ
名古屋のカタカナの長い会社でしょw
- 57 ：
- 早く辞めたい・・・
陰湿姑息、ジャイアン上司のクモの巣みたいな職場。
- 58 ：
- 毎度毎度、施設のイベントで自己満足の出し物を強要されていやになっちゃう
ほんとは出たくないんだけど立場上断れないｗ
あんなお遊戯レベルの創作ダンス、身内の2,3人でやればいいのに
実は観にきた家族が(あの人達かっこいいと思ってんのかな？)
(ばあちゃんたちが見てもわけわかんないよねェ)て言ってんの聞いちゃったしｗ
ワタシは表向き気に入られているので笑顔で引き受けて練習はするんだけど
実はむちゃくちゃ憂うつｗ
何か提案しても門前払い、身内だけで勝手に決めてしまうし休職できてほっとする
発案者がダンス甲子園世代だから余計たち悪い
本人たちはいけてると思ってるのは裸の王なのねｗ
おだてられて気分よくなってんのね
- 59 ：
- 出す菌はブラック
- 60 ：
- デイやショートのハイエース送迎が１人なんだけど
三人乗せるだよ
そうしたら１人送ってる間に車に残したままってことになる
だからそよ風では働かないほうがいいよ
- 61 ：
- 動画で見れますから、御自分の問題として
ちょっと見てください。
ＮＨＫブラック企業対策特番
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU
ＮＨＫ
会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
- 62 ：
- http://oshiete.goo.ne.jp/qa/549254.html?from=recommend
- 63 ：
- 休憩が正社員しかなくても
勤務表に１時間休憩した形にしなくてはいけなくて
夏の寸志は8000円なのにさらにそこからさらにお金引いてる
変わった会社に入ってしまいました。
- 64 ：
- sage
- 65 ：
- 名古屋 セブングロース
お泊まりデイサービス
縁屋 居酒屋みたいな名前
- 66 ：
- >>61殴る。
- 67 ：
- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ 地主神 （痢痔鳥・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ / ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `──'''' :::|
■よくある質問・意見
Ｑ．○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Ｑ．．．．。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか？
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Ｑ．！！、○○○○○さんアタシも育ててください！
Ａ．ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Ｑ．！！！ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ！！！！
( ´;ﾟ;ё;ﾟ;)ｷﾓｰ！！！いいかげん辞めろ！ ！！！！
Ａ．！！？．．．．。ウウーンゴッホゴッホ！。。。 ！！！！
！！？、、なんやこのスレ(震え声
- 68 ：
- 早く辞めろ
- 69 ：
- >>58
わかるわー
でもおだてられると毎回その気になっちゃうタイプかもｗあたして
だから危ない自己啓発や啓蒙会合みたいのにホイホイ参加しちゃう自分がいるわｗ
上司に気に入られようと参加したけど
あたして単純だからすぐはまっちゃうｗ
あたしクラスになると当たり前なんだよねぇ
- 70 ：
- 働け！
正社員
- 71 ：
- 熱田智美
とても５０代の発言とは思えない。
顔が汚い。
- 72 ：
- 自己満足
- 73 ：
- マスゴミが隠そうとする真実-------------安楽死--------------------
安楽死旅行企画が大人気｜竹田恒泰チャンネル
https://www.youtube.com/watch?v=XmP1TRsAe88
死刑制度がある方が人道的なのだ！佐藤優が意外な逆説を語ります。
https://www.youtube.com/watch?v=WCSPNswwZ-I
武田邦彦：安楽死と大麻、そして売春・・・オランダに学ぶ
https://www.youtube.com/watch?v=nWV8YOY39tw
- 74 ：
- >>53
多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
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- 75 ：
- 多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
- 76 ：
- パート職員だが気を使いますね
やり過ぎれば（やってくれるものと思われさらに）要求されるし
やらないと陰で文句言われる（無視され気味になる）。
その辺をうまく立ち回らないと・・・。
正社員は生かさず殺さずのシフト体制で疲れ果ててるから
なるべくは協力したいけど・・・。
- 77 ：
- >>75
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- 78 ：
- 埼玉県戸○市社会福祉事業団求人出しすぎ。
ブラックだからしょうがないかな。
- 79 ：
- >>69
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- 80 ：
- コスモス
お前だけはダメだわ
統率力無いのに人増やしすぎ
- 81 ：
- >>75
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- 82 ：
- >>13
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- 83 ：
- 兵庫県芦屋市に出来た陽光苑はひどい！
- 84 ：
- 埼玉県戸田市あるほほえみの○もひどい！
- 85 ：
- >>57
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- 86 ：
- 【社会】内部留保蓄積、余裕財産で貢献活動義務化へ 社会福祉法人改革で厚労省 [11/10](c)2ch.sc
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1415623142/
- 87 ：
- >>77
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- 88 ：
- 新○○エポ○○会社では社内不倫をしているやつがいて社風をみだしている
本社があり、相談窓口があって相談したにもかかわらずも見て見ぬふり
何か事がおこらない限り動いてくれない大きな会社はこんなものなのか
他の会社であればくびになったり、移動させられたりするのに、むかつく
こんな職場環境最低
- 89 ：
- ちょっと気に入ってたやつをそいつに取られちゃったのね
そんで夜な夜なそいつらのSEXシーン思い浮かべて悔しさ満開ってとこか
- 90 ：
- >>89
仕方ないよね
女主任が一回り以上年下の可愛い男の子喰っちゃったんだからw
そりゃオバヘル達から怨まれますわいw
- 91 ：
- 注意喚起します。
【我がまゝ荘】はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
家族から見放された人には耳を引っ張るなどの暴力行為もあります
一見愛想よく見せているが、本性は陰険にして陰湿です。
うさばらしに文句の言えない人を徹底的に攻撃する女の世界
文句言えない人を徹底的に攻撃する陰湿な管理者が居座る職場
社長も率先して気に入らないスタッフにモラハラ行為。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください.
- 92 ：
- 判断がすべて「俺様基準」、自分にしかわからない感覚で判断評価をする。
厄介なことにその判断基準が気分によって変わる。
自分の感覚がイカれてる自覚も無い
己自身が「悪」だと自覚していない「悪」
抽象的な指示が連発で始末に負えない「夜郎自大」
「モンスター」の典型
潔癖なる「悪意」の塊
ゆえにその行いに一片の善意無し
手段を選ばぬ「擦れっ枯らし」
数々起こる諸問題の元凶
何事にも難癖をつけるモンスタークレーマー
チャンピオンちえこ！？！？チャンピオンちえこ！？！？
チャンピオンちえこ！？！？チャンピオンちえこ！？！？
チャンピオンちえこ！？！？チャンピオンちえこ！？！？
チャンピオンちえこ！？！？チャンピオンちえこ！？！？
チャンピオンちえこ！？！？チャンピオンちえこ！？！？
チャンピオンちえこ！？！？チャンピオンちえこ！？！？
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
威張った態度で営業になんか来るな「誠意が無い」、
本性は海千山千の「せんみつ屋 」
会う度に話の内容が違って一貫性が無い。
一貫性が無いから「臨機応変」という言葉は信用できない。
一貫性が無いから話に合わせようがない
感覚なんて人それぞれ、全く同じなんて気味悪いしイチイチお前の話の相手するのがメンドクサイ。
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
チャンピオン（自称 笑）ちえこ！？！？
- 93 ：
- 注意喚起します。
【我がまゝ荘】はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
家族から見放された人には耳を引っ張るなどの暴力行為もあります
一見愛想よく見せているが、本性は陰険にして陰湿です
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
うさばらし文句言えない人を徹底的に攻撃する女の世界
施設長が率先して気に入らないスタッフにモラハラ
同調しないと、明日は我が身。
イジメの構造そのもの。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください
- 94 ：
- 光陽苑で調子こいてたら、降格左遷くらった間抜けな経理さん、だ～～～れだ？
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- 95 ：
- こ〇けR
- 96 ：
- 生きる！
- 97 ：
- >>65
職員の暴力があったとさ
- 98 ：
- >>97
何でもありだね。
ノロが発生しても通常営業。
- 99 ：
- こうよう苑で暴れて評判落とした人だあれだ？
- 100 ：
- 言うこときはかないからって狭い部屋に監禁したり
施設長にいいつける人だあ～れだ？
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