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【STS】新開トランスポートシステムズ
- 1 :2017/07/30 〜 最終レス :2020/05/21
- 当社は明治42年の創業以来100年以上にわたり、
精密機器物流のトータルソリューションの確立に邁進してきました。
当社の強みは、培われてきた「職人力」
国内外に展開する「ネットワーク」
それらを最適に運用する「マネージメント」
そして、それらのパーツを最大限に活かしてご提供できる「提案力」です。
一方、当社の弱みは、
職人としてのプライドが高くなりすぎた老害の跋扈、
それに伴う若年層の離職率増加、従業員全体の高齢化、
アルバイトや派遣社員で穴埋めをすることによる技術力低下、
高い技術を要する現場に素人を行かせるなどの無理な配車と、それに伴う事故増、
こんな状況でも仕事が入ってくることによる提案力・営業力の低下、
そして、それらのパーツが総合的に組み合わされて醸出される
「職場環境の悪さ」です。
株式会社 新開トランスポートシステムズ
http://www.stsnet.jp/
- 2 :
- 【よくある質問】
Q.
新開トランスポートシステムズ(以下、「STS」)では、
現場で派遣労働者を使用している例がしばしば見られますが、
機器の設置などを伴う一部の建設現場では、
派遣労働者を使用するのは違法ではないでしょうか?
A.
はい。違法です。
「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(通称「労働者派遣法」)では、
建設業務で派遣労働者を使用することは禁止されています。
STSでは、建設工事中の現場における機器の設置作業などにも
派遣労働者を使用している例がありますが、
これは、本来ならば労働者派遣法に違反するものと考えられます。
でも、派遣を呼ばないと穴が埋まらないことも多々あるので、
客先や監督官庁などには内緒で使っています。
そのような現場を見かけても、眼を瞑って頂けると幸いです。
参考資料:日本人材派遣協会 > 労働者派遣の禁止業務 > 建設業務
https://www.jassa.jp/corporation/tekiyoujyogai/03.html
- 3 :
- 苫米地
- 4 :
- >>3
↑
あーあ、このスレ徘徊荒らしクソッタレクソッタレキチガイニートに目付けられたな。
このスレもオワタ。
- 5 :
- おはよう!
_人人人人人人_
>苫米地☆卓也<
 ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄
- 6 :
- ↑
人の名前書くなって言ってんのが分からねーかクソッタレニートゴラァ!
ぶっRぞニート!
- 7 :
- >>6
うるせーバカァ
こっちは忙しいんだ!
- 8 :
- ↑
バァカはてめーだボケ!
2ちゃん徘徊で自分の事書かれてないかチェックか(笑)
そんな暇あんなら仕事探して働けクソッタレニートが。
R
- 9 :
- こまべちたくや
- 10 :
- ↑
R
- 11 :
- >>10は苫米地
こんな奴です↓
http://c.2chan.jp/g743nb83f73dghd9tmb/resize/tVECa1FTJ9.jpg?guid=ON
- 12 :
- ↑
はクソッタレ犯罪者犯罪者ニート荒らし羽柴
- 13 :
- 最近の派遣は業務中も男女でイチャつくの流行ってる?
気が散るから派遣元に苦情いれても良い?
確かに恋愛は自由だけど、公私混同だよ。
- 14 :
- サガテレビ
- 15 :
- >>13
それが事実なら、遠慮なく派遣元に苦情を入れて良いだろうが、
そもそも新開で女の派遣使ってるの見たことない
- 16 :
- >>15
日野には製造や物流に程よく居ますよ?
- 17 :
- サガテレビ
- 18 :
- 派遣社員ですけど
休日出勤を強制されているんですけど、なんとかならないですか?
社員が派遣社員によって態度が違うのは問題では?
今話題のパワハラかも知れない。
- 19 :
- >>18
休日出勤については、まず派遣会社に相談。
普通の派遣会社なら、本人の望まない休日出勤が多すぎる場合は、
誰かを代わりに寄越すなどして多少は改善してくれるはず。
全く改善されないなら、そんな派遣会社自体辞めちゃえ。
社員の態度が糞なのは、STS全体がそうなのでどうしようもない。
これもやはり派遣会社に相談し、STS以外の仕事を回して貰うよう頼むべき。
どう頼んでもSTS以外回してくれないなら、そんな派遣会社自体辞めちゃえ。
- 20 :
- 米沢走り回ってるグレーのSTS車迷惑なんですが、本社にクレーム言っていい?
- 21 :
- >>20
http://www.stsnet.jp/inquiry/input
どうぞ遠慮なく、上記までお知らせ下さい。
- 22 :
- STSは基地外会社。潰れろカス
- 23 :
- 誰かが酩酊状態で死亡事故でも起こして、
それが大きく報道されるとかしないと、
なかなか潰れんだろうな
- 24 :
- 立山連邦仕事できると勘違い自惚れ野郎っす
- 25 :
- ここの社員か派遣かわからないけど、
とにかく自分の作業最優先で安全度外視な
オペさんが居るとにかく自分の作業最優先(邪魔だのボケだのどけだの言って来るからね)で第三者の安全度外視。
なので、ここで働くなら製造ラインがいいね。
- 26 :
- >>25
そういう人に限って、通路にものや道具をわざと放置するからね。そういうのって、消防法に引っかかるって知らないのですかね?
ましてや暴言吐くなんて、受け取り次第で
脅迫罪だよ。
- 27 :
- 今どき同一IDでバレバレな自演をするような、
極めて頭の悪いバイトですらクビにできないほど
人材不足が深刻な会社。
それが新開トランスポートシステムズ。
- 28 :
- チェック
- 29 :
- 千石よく厚木に来てたけど横領で摘発されたのな根○さんとか関わってたんだろな
- 30 :
- 部材搬入の白メットの女、
安全度外視のフォークマン。
自分の作業最優先です。
- 31 :
- その程度の自己中は全国すべての拠点にいるのだから、
せめて地名くらいは書いてくれないと…
- 32 :
- >>31
メイド・イン・トキオ
- 33 :
- 社員や契約社員の時間外労働時間は守るくせに、派遣社員の時間外労働時間は守らない
- 34 :
- >>33
派遣会社による。
残業時間や勤務日数を一定値以下にしろ、などと
うるさく言ってくる会社の派遣社員については、
その指示どおりの時間や日数を概ね守っている。
その手のことを特に何も言ってこない会社の派遣社員については、
何十時間でも残業させ、何連勤でもさせる。
だってそうでもしなきゃ回らないんだもの。
時間外労働が多すぎて嫌なら、文句は派遣会社に言えば良いと思うよ。
- 35 :
- >>34
要するに言いやすい人に押し付ける?
嫌なら辞めれば?って事?
- 36 :
- 労働基準法ってわかるのかな?
- 37 :
- 南港の木◯◯は、キチガイ
- 38 :
- >>35
まあその通りだね。
そういう押し付けの構造とか、「嫌なら辞めれば?」って風潮自体は、
新開じゃなくても普通にあることだと思うけど。
- 39 :
- >>38
おっしゃる通り、言いやすい人に言うって言うのは確かに日常茶飯事。
後よく居るのが、派遣の風情で偉そうに上から目線な方。
- 40 :
- >>27
自分なら、長くなりそうなら、使う手ですが、
他人に成り済ます気は無いからね。
- 41 :
- >>30
その人かなぁ何か聞いた事ある。
物流側に有る部署の所属じゃない?
知り合いから聞いた話しだと、
こっちから挨拶してもシカトされたって。
- 42 :
- >>41
チェック
- 43 :
- >>42
チャック
- 44 :
- STS教育
エスティーエスキョウイク
【英】Education for Science, Technology and Society
STSは、科学(Science)・技術(Technology)・社会(Society)の頭文字をとったもの。
科学、技術、社会の相互関連性について学び、
社会における科学や技術のあり方について
自分なりの意見を持てる人の育成を目的とした教育。
http://www.eic.or.jp/ecoterm/?act=view&serial=221
- 45 :
- 知恵ある者は知恵をだせ
知恵無き者は汗をだせ
汗無き者は静かに去れ
- 46 :
- 汗しかない者は、汗を装置に落とす。
そして、その汗によって手や台車などを滑らせ、
装置転倒などの事故を招くだろう。
- 47 :
- 人を詐欺師扱いするリーダーは必要ありません。
- 48 :
- 梱包が破れて、中の装置が雨に濡れてしまっても、
こっそり、水滴を乾燥させてから梱包し直して、何事も無かったように搬入を済ませ、
顧客にその事実を一切報告しないのは、詐欺にあたりますか?
- 49 :
- 私は少し前に新開トランスポートシステムズの豊田物流センターで働いていました。そこの責任者の山中さんという人は社内恋愛を禁止しているようで、社内恋愛で結婚、妊娠をした人がいたのですが、ボロクソに言って現場リーダーを攻めていました。
しかし、その本人がKDの派遣社員の子と付き合い、同棲していて、その子の時給だけ他の人より高く、早退や欠勤も何も言わないし、仕事の情報もお互いに筒抜けで周りの人がとても仕事がしづらい状況です。
本来、自分が社内恋愛を禁止しているなら、派遣社員に辞めてもらうか、自分が移動するべきだと思います。
本人達は周りに気付かれてないと思っていますが、見ているとすぐにわかるし、休日の日に出掛けていたらバッタリ見てしまいました。
行動範囲を気をつけろよ…。
目撃者も複数います。
今時、こんな会社でいいの?
- 50 :
- その二人がいちゃいちゃしていることを示す
動画か画像を用意してから、出直してきたまえ。
- 51 :
- 仕事してる時は写真なんて撮れませんし、休日もこっそり撮影できるわけない!
そんな事言うって事は本人ですか?
- 52 :
- 出た本人認定w
文章だけならいくらでも妄想は書けるからねw
きちんと弾劾したいなら物的証拠を出してもらわないと。
そもそも、そいつが「社内恋愛を禁止している」のは事実なのかな?
それ自体がお前の妄想だったりしてw
- 53 :
- うんこ木○下
- 54 :
- パワハラが蔓延してるけど、誰かに言うと悪化するので言えない。
- 55 :
- 男性ばかりの職場でセクハラが蔓延するより良いじゃないか
- 56 :
- 米沢なんていかねーよ
いくつもりだったがやめた
あのお調子者○平の下では無理ですばい
- 57 :
- >>49
久々にここを除いたら、おもろい話してんね。
社員の社内恋愛は禁止って俺も聞いた。
でも、あいつは自分のタイプの人を採用して、過去にも何人かと付き合ってるぞ。
目撃者どころか、みんな知ってるんちゃう?
ってか、名出しで載せるって事はあいつを恨んでるん?
もしかして、おたくも遊ばれた?
あいつはみんなから嫌われてたからやめとき。
- 58 :
- お前ら四日市は行くの?
- 59 :
- 今ごろ退屈なPCつくーりしてそうやな、わい研究職へ復帰したから高みの見物
- 60 :
- >>54日常茶飯事 役員見回れや
- 61 :
- 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える
又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/definition/about
偉い人が見回ったところで無駄。
彼らは、実際にそのような現場を見ても、
それがパワハラだと認識することすらできない。
目上の人間が目下の人間に、精神的・身体的苦痛を与えるのは、
STSでは、ただの“日常の風景”だから。
- 62 :
- >>49
昔、働いてたけどそれは前からだよ。
自分のタイプを採用して、時給を上げてあげるのもそうだよ。
特別扱いしてるよって思わせたいんじゃないの?
っていうか、なんで女の方は名前伏せてるの?
疑問なんだけど!
KDって女性が何人かいるよね?
当事者以外は、そんなに嫌われてる奴と付き合ってるって疑われるの嫌なんじゃない?
書いてる事の中に真実が何個かあると、あなたの想像が何個か混じってても、全部が真実に思えてしまうんだけど、全部本当なんですか?
- 63 :
- 自演乙
- 64 :
- グチグチグチグチ女のいじめより陰湿だわ
- 65 :
- Spiteful Transport Systems
- 66 :
- 元新開TSの偉いさんは残念でしたね(笑)
- 67 :
- パワハラをどこに言えばいいの?
- 68 :
- >>67
都道府県の労働委員会とか。
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter
- 69 :
- 派遣社員に強制的に休日出勤させるのは良くない。
やっぱ、世の中は金なのかな?
- 70 :
- STS日野、PC製造ラインの貸出安全靴がソールすら入ってなくてスリッパ以下の板見たいな靴底で11時間も作業させられて踵バキバキになったわ
夜勤で来客もない筈なのに休憩室&製造ラインまでの近道の廊下使えないし駅から正面玄関まで遠回りだしルールがアホくさいので辞めます
- 71 :
- あと連日の二時間以上の残業による睡眠不足で頭痛がするので労基署に相談します
- 72 :
- 酒飲みが運転手の運送屋だろ?今日も延着ですけど。
- 73 :
- 延着や破損があると困る荷物は、他の運送業者をご利用下さい。
- 74 :
- ちんちくりんの○○○○○明美見たいな人って、未だいらっしゃいますか?
- 75 :
- 最近ここで働き始めたけどゴミ
- 76 :
- 昔ここで働いていたけど辞めて正解だった。
- 77 :
- まともな人間はどんどん辞めてゆき、
行き場のないゴミしか残らない会社。
>>74
センター名や営業所名などを明記の上でお尋ね下さい。
- 78 :
- 日野です。
- 79 :
- >>54
大事になる前にちゃんとチェックしないとね・・・
- 80 :
- たいして仕事がないのに帰ろうとしたら社員に嫌な顔をされた。
他の派遣社員にはやらないのに、何で自分だけ?
- 81 :
- サガテレビ
- 82 :
- >>80
きっと、その社員の脳内では、
まだお前にやらせようと思ってる仕事があったんだよ。
嫌な顔したり嫌味言ったりしないで、
「これもやって」って、ひとこと指示してくれれば、
殆どの派遣はちゃんと従うのにね。
STSは、そんな簡単なこともわからない社員ばかりだから。
- 83 :
- 誰も期待もしてないし、期待もされたいとも思っていない。なんとなく、存在する会社。
社員は来るべき人手不足で結構、辞めると思うよ。
一割、社員。9割、非正規。仕事はいっぱい他にありますよ。無理せずです。
- 84 :
- SEX
- 85 :
- ユニークで個性的なパソコン一台でお金持ちになれるやり方
関心がある人だけ見てください。
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
UJUSD
- 86 :
- 20数年前に有った宮内営業所ってどうなったの??…
- 87 :
- 日野の○レ○○○明美似の方、まだ彼氏探ししてるの?
個人の自由だけれど見苦しい。。痛いよん。。
- 88 :
- 所長さん、お客さんに顔出してね、営業所潰れますけど。府中ワークセンター化。
- 89 :
- 新砂さん、咳払い撒き散らしながらバイク乗るのやめい。
- 90 :
- 社会人としてと言えば何でも通用すると思ってる社員
- 91 :
- 以前は新卒の三年以内退職率が80%だったけど
今はどうなんだろうか?
- 92 :
- 近年はほぼ100%だろう。
むしろ、20%も残っていた時期があることに驚き。
- 93 :
- まぁキチガイは南港の木○下
- 94 :
- >>90
どこの営業所ですか?
- 95 :
- 日通NECロジ関西支店の今岡麻美子と
倉庫勤務の山本和則はパコパコの仲〜〜〜ww
- 96 :
- 残業を断ったら、使えねぇーなと言われ精神的に病んでるんですけどどうすればいいですか?
- 97 :
- >>96
1.
残業を求められたら素直に残業しましょう。
それだけでも、あなたの評価は少し好転します。
2.
どうしても残業したくない場合は、そもそも残業が発生しないように、
定時の範囲内で一生懸命働きましょう。
あなたが充分“使える”駒になれば、残業を断ったくらいで
「使えねぇ」と言われることは少なくなる筈です。
3.
自分に全く原因がないのに、他人の尻拭いなどのために残業を求められた場合は、
断りたければ断っても構いません。
それでもなお「使えねぇ」などの不当な非難を度々受け、
精神的に病んでしまうなどの状態に陥った場合、
それは“パワハラ”に該当しますので、外部機関などに相談しましょう。
(>>67-68参照。)
- 98 :
- >>97
お前は馬鹿か!!
残業が発生する可能性があるならば前日にでも聞いておけばいいだろ社員が。社員が
無能なんだよ!!
- 99 :
- 東京の荷約は、いつから子供の作業員の荷約になったの?
ひどい協力会社を使ってるもんだ。
現場に遅刻しても悪びれもせず、タバコはぶかぷか吸うわ、ピアスをしてる奴もいるし、仕事に来ても何も出来ずにただ、ぼーっと突っ立てるだけ。そんな会社が常用の協力会社?
真面目にやってる他の協力会社が可哀想!
- 100 :
- それと、その協力会社、夜勤も子供を使ってる。労働局にばれたらどーすんだろう。
新開も使用者責任取らされるだろうな。
社長が言われた人数さえ送ればいいって考えてる無責任な社長!
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