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ＮＴＴアイティメイト５


1 ：2010/12/21 ～ 最終レス ：2019/05/29
復活しました。いよいよ＊今年＊ももう終わりだな。
みんな、一時金はでたか？そこそこあったか？
今年あったジョブネタ・あきれたネタ・クソネタを語レ

2 ：
ITメイトこそ典型的な専ら派遣。
頑張ってCPになってもずっーーと薄給の奴隷。
一生N社員の手下。

3 ：
ずーっと薄給の奴隷か（笑）確かに言えてるわ！
口では、期待を抱かせるような言い方をしてるが・・・。
現実はＮ社員の手下、下僕であることに変わりはない。
派遣元に意見・改善（笑）を言っても何も変えない、変わらない。
「激しいな、○○さん」になり過ぎると、アイツは生意気だと陰口を
叩かれる訳で、なんともやり切れない。
でも、おマイらそんな境遇でも文句は言え！でないと舐められるぞ！！
そういう気概を持たなかったら何処へいっても勤まらないわな。


4 ：
あ

5 ：
言わない方がいぃよぉ
言ってるヤツが研修に行っている間に、契約キリの密談が進む
CPとかいっても派遣先との契約は３月だろぉ
ゆるゆるぬるぬるとやってくのが一番だ

6 ：
文句を言うのは派遣元だけにしておいた方が無難だ。
不景気な時代、派遣切りはシンドイだろ。

7 ：
今度cp面談です。うざい。

8 ：
CP落ちしたC社員が増えてきて
ますますCP社員の倍率が高くなる

9 ：
まぁ、せいぜいＣＰ面談頑張りな！
所詮、正社員ではなく、ＣＰと名がつく正社員だから・・・。
Ｎ本体とは、永遠に渡り合えない立場に唖然、ボー然（悲）

10 ：
>>9
> 所詮、正社員ではなく、ＣＰと名がつく正社員だから・・・。
言いたい事は後に書いてあるが、へんな日本語だな。
CP=ワープア制度ってだけで、正社員なのは間違いないんだが
この会社がどんだ時にどういう扱いになるのかが不安。

11 ：
部長クラス以上は本体からの天下りだからね
自分たちの身が危なければDはおろかCもばっさり切られそう

12 ：
プラズマクラスター効果なしｗｗｗｗ
http://twitter.com/ozawa_yuuki/status/6549767047872513　

13 ：
盛り上がってねぇな。

14 ：
要するに語る程悩んで仕事してないって訳さ。
ノー天気な皆さんだから・・・・。
自分たちの身分が「アリとキリギリス」のキリギリスだということを
お忘れなく～。
それとも何か？３月（契）更改でビビッてんのか～あー。
情けないやつらだ！

15 ：
アイティメイト最高

16 ：
アイティメイトマンセー

17 ：
板違い？

18 ：



19 ：
次の組織再編でCPとCは一緒に月給制契約社員になります。

20 ：
Cはもとより契約社員だろ…
次の組織再編って、何時なん？

21 ：
名前：い○う部長　　
　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　,. -'"´　　　　　　｀¨ー ､
　　　　　　　　 　 ／　　　,,.-'"　　　　　　ヽ　 ヽ、
　　　　　　　 ,,.-'"_　 r‐'"　　　　　,,.-'"｀　　　　　ヽ、 ２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、
　　　　　　/　　　 ヾ (　　　 _,,.-='==-､ヽ　　　　　　　ヽ、 C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから
　　　　　　i へ＿__ ヽゝ=-'"／ ● 　 _,,>　　　　　　　　 ヽ 会社側としては法的には何の問題も無い
　　　　　 ./ / ●　＞ ＝'''"　￣￣￣　　　　　　　　　　 　 ヽ そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題！
　　　　　/ .ヽ-‐´''"　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　 i 契約更新できただけでも良しとしないと！！
　　　　 /　　　 i　　　人　　　　 ノ　　　　　　　　　　　　　　　l
　　　　,'　　　　 ' ,_,,ノ　 `─-‐' ヽ　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　i　　　　　　｀､　 _y──‐ l　　　　　　　　　　　　　 　 /
　　　　',　　　　　　　ｉ_/　 / ＿ '　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　 ヽ、　　　　　　￣￣　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　ヽ､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　　 ｀¨i　　　　　　 　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　 /　　　　　　　い○う部長　 　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ


22 ：
おー、久々にでたな！（笑）
その気持ちわかるよ～、うんうん。

23 ：
ぼちぼちCPの結果がでるね。

24 ：
いやー落ちちゃったよ　ｂｙ北陸
資格なんかも2桁取得してて、ＣＰ面接なんかもそれなりに
手ごたえあって不合格！
現在でかいＰＪ抱えてるけど、本運用開始直前に辞めてやるって心に決めました

25 ：
>>24乙
3年も仕事してて、お前使えねーから要らないとかむちゃくちゃだよな。
その割にはCでも昇給あるみたいだし、イミフ

26 ：
cp落ちるとか基準がよくわからないな。
まあ、未来のない会社ってことは、確実に言えることだが・・・＞
>>23　乙
気を落とすことはない

27 ：
今年CP受かった人は何人いるの？
選ばれる基準は？
毎年、10人ぐらいなら、いつになったら順番回ってくる？

28 ：
土方業務のHTの方がCPになりやすい。
しかし、土方。

29 ：
気持ちはわかるが、正社員（ＣＰ）に登用される
「可能性もある」という意味です。
全員が必ず正社員（ＣＰ）になれるわけではありません（笑）・・・。
メイトのキャリアパスＳＥｗｗｗ
ヤマダ電機とかの「店長候補」募集と同じみたいなもんだ。

30 ：
　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜全員が必ずＣＰになれるわけでは無い
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　選考で優秀な人だけとるから。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"～～｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜.だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　 　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　
ヽ　　　　/　　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バ　　　
　ヽ　　　 -一''''''"～～｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ン


31 ：
だけど実際、能力なんか関係無いんじゃないかな？
資格数Bランクのみで4つの人も受かってるんだし。
各県毎に枠が設定されてるとかｗ
まー
CP面談9割、能力（資格）1割って感じ？
こんな感じだと、受かる気がしないっすよｗｗｗｗｗ

32 ：
CP正社員＝特定派遣社員（名ばかり正社員）
言葉遊びに騙されちゃダメだろ。
正社員という言葉がそんなに魅力的かな～
所詮、底辺IT職に雇用形態も糞も無いよ。
金さえよけりゃそれでいい。
ロスジェネ世代が多いから、正社員にもなれなかった
正社員コンプレックスな人多いのは分かる。
まぁお偉いさんはそれを分かってて「目の前のニンジン」
にしてるだろうな。

33 ：
年に数回しか会わないし、普段何をやってるかわからないのに、
アイティメイト管理職の人間に”評価？”なんてできる訳がないんだよ！
結局、アイティメイトのお飾り管理職に管理職らしい仕事を作成して、
居ても居なくてもいい人たちの存在意義をアピってるだけ。
面談とか、全く意味のない無駄な行事。
チャレンジ面談も社員がアピールする場所じゃなくて
管理者が仕事をしてるふりをする場所だからね。
時間と金の無駄だから、KAIZENしたら？

好きなんでしょ、KAIZEN？ｗ

34 ：
KAIZENしすぎて、わけわからなくなるわな。w
組合や本社は、キチンと人選してCPにし、契約社員を育てて欲しいみたいだけどね

35 ：
>>34
育てるってなに？ｗｗｗ
現状、地域会社に丸投げなのに育てるもクソねーじゃんｗｗ
そもそも３年も育成期間あるのに、たかだか正社員にすら出来ない
アイティメイトの育成能力ってどうなんだろうね？

36 ：
本社っても、アイティメイトの本社でなくN本体ね。
あちらさんは、この先も企業を存続させる為にそれなりには人材育成って事の重要性は分かってる。
末端の人員ってのも普通に重要だからね。
癌は、どこのグループも定年で逃げを決め込んでるジジイ。
実際、退職しても企業年金等で己に関係する事も理解出来てないアホ。
かませば引くと思い無茶苦茶言って。引かない奴は切るクズ。

>>35
> そもそも３年も育成期間あるのに、たかだか正社員にすら出来ない
> アイティメイトの育成能力ってどうなんだろうね？
いやはや、ごもっともですね。ま、枠が狭いってのはあるようだけどね。

37 ：
九州に旧人出てますが月給与いくら位ですか？
あと賞与は何カ月分ですか？
社員の方教えて頂きたいのですが
入社してよいかはここのスレみて聞かない方がいいと思いますがｗ
とりあえず検討しているので参考までに
リアルな数字聞きたいです

38 ：
各地域のアイティメイトって業務発表会てやってます？　ｂｙ北陸

39 ：
最初の3月 残業なしで11-12万
その後スキルしだいで13-16万
賞与は5万
Cになれば 基本給20万くらい
最近はグループ方針が変わりそうだからわからない

40 ：
結局今年は何名CPになったんですか？　by北陸

41 ：
>>40
富山3人、福井2人、金沢？人
金沢だけ正確な数字が分からんです

42 ：
関西21人

43 ：
>>42
何人受けて２１人なのかも知りたいかも

44 ：
>>42
関西は業務発表会ってやってないの？

45 ：
金沢4人です。

46 ：
所詮、CPなってもN社員の手下だし
CPのメリットが感じられない

47 ：
逆にデメリットって何？
なれるならなるでしょ？

48 ：
メリットは
首にならない？、ゆるい職場。
デメリットは
収入安い、つまんない人間になってしまう。

49 ：
>>48
> 収入安い、つまんない人間になってしまう。
これってさぁ、契約社員でもいっしょでしょ？

50 ：
>>49
いっしょですね。

51 ：
やっぱみんなＣＰになりたいもんなの？？

52 ：
CPになりたいっつーかさ3年やってきて、今後は課長にしてくれとか
主査にしてくれとか言ってるわけじゃなくて、普通の社員にしてくれ
って段階で落とされるのが嫌じゃね？3年もやってきてお前は社員として
いらないって、あなたは言われたいですか？
そもそも、3年やってきた人間にそんな仕打ちして辞めてくかもってのは
思わないんだろうか？NW初心者雇って3年でなんとか使い物になってきた
所で面接して落として辞めてったら、そいつに3年間で注ぎ込んだ給料分
がパーになっちゃう訳だけど、そこらへん考慮してるかすっごい疑問。

53 ：
>>52
> そいつに3年間で注ぎ込んだ給料分
> がパーになっちゃう訳だけど、そこらへん考慮してるかすっごい疑問。
紹介予定派遣よろしく、別に新卒を育てて会社に貢献させるハラじゃないからね。
基準はさて置き、初心者歓迎・研修制度ありレベルの非正規雇用だと言うと分かりやすいかな。
重ね重ね基準はさて置き、そん中からピックアップして正社員にしてるだけですわ。

54 ：
ＣＣＮＡとかＣＣＮＰ程度の資格だけ取ったら、さっさと他移ったほうが
いいんじゃないって事でいいでしょうか？ま、他があればですけど・・

55 ：
そら、他所に良い所があれば移った方が良いにきまってるよ。
ただ、原発事故がチェルノブイリに並んだ今、良い仕事なんて無くなるだろうなぁ

56 ：
他所に良い所ってどのくらいの条件期待するんだろ？
年収とか休日とか職種とか

57 ：
業務発表会やるのが派遣だけっておかしい
Nの社員がやっててそれで派遣もやるっていうのならまだ分かるが・・・

58 ：
>>57
ごもっともです。

59 ：
>>57
ごもっともです。派遣が発表とかおかしいよね。
給料低いのに、さらに発表やれとか完全なイミフ。

60 ：
本当に盛り上がらない板だ

61 ：
ボーナスも関係ないのに面談とか意味わからない　by.北陸

62 ：
ホームテクノ板の方がスレが伸びているな。
話題は同じ、ＣＰのことだがｗ

63 ：
HTの者ですが、おそらくHTの方がまだ愚痴りやすいんだと思いますy。
アイティメイトって特定派遣でしょ？分かるかどうかあれですけど
昔のネオメイトサービス状態ですよね。派遣先とアイティメイト本社で
色々擦り合いとか有るんじゃないですか？ネオサ時代は備品どっちがもつとか
バカみたいな事で揉めて現場の人間蔑ろ、当然客も蔑ろ。
本当はこっちの方が、ストレスあると思うんだけど。CPの昇給内容もこっちの方が
厳しそうに思ったんだけど。
ではでは。

64 ：
IP-OPSから顧客情報ぶっこ抜くのって簡単だね

65 ：
ＨＴの者ですが、来年くらいには、アイティメイトがなくなって、ＨＴに吸収されるのではという噂が立っていますが、本当ですか？？

66 ：
まじっすか？

67 ：
可能性はあるのではないでしょうか・・・？

68 ：
>>65
HTの派遣（SE系、事務系）がITメイトにスライドする。って噂は聞いた。
HTは電柱昇って引き込み線張ったりする人のみになるらしい。
本当か知らん

69 ：
>>68
HTの者ですが、個人的には残念な路線。何の為にIPやビジネス、PBXの社内資格取ったのかわからん。
客観的には、その方向性はあってる思う。
まぁ、噂は幾らでもでるんでどうなるか分かりませんけどね。

70 ：
アイティメイトにスライドしても、ＰＢＸの資格は無駄にならんでしょ

71 ：
>>68
> HTの派遣（SE系、事務系）
このレスでのスライドする人材って、派遣なのよね。
CPの俺は、おだてられて柱に昇る日々を送る事になっちゃうんだよね。

72 ：
NWAPがんばるぞー

73 ：
小島、いい加減にしろ

74 ：
あ

75 ：
社内資格なんてまったくやる気が無いw

76 ：
7月に組織変更あるのかな・・・・？

77 ：
先日、ITメイトを辞めたものです。
テルウェルに移籍しる！とか言われて、
将来に失望して辞めました。
みなさんの地域で、そういう話は出てないですか？

78 ：
NTTグループだから安泰！と思ってる人多いけど
実際のとこ捨て駒みたいなとこだよね。
昇給もほとんどないし

79 ：
捨て駒を自覚してますが何か？

80 ：
近い内に応募してみようかと思っています。
面接が気になりますがどんなものでしょうか？
資格はそこそこ持っています。

81 ：
>>80
運です。資格なんて関係ありません。

82 ：
>>80
入ると資格資格って五月蝿いけど、実際は全くと言っていいほど関係無い。
ソコソコの資格あるんなら他行った方が断然良いと思う。と転職考えてる
俺が言ってみた。

83 ：
>>80
面接者の好き嫌いです。
昇給や役職には期待せずノンキに過ごしたいですか？
それならゼヒ

84 ：
一陸特と工担総合持ってるけど行ける？

85 ：
ホームテクノにどうぞ。てかそちらの方？

86 ：
そうだな。アイティメイトはNAとかだよ

87 ：
アイティメイトで資格なんて全くと言っていいほど必要無い。
ちょっと難しい仕事はベンダー丸投げなんだし、頑張ってNP
とってもあんまり意味無い。
アイティメイトでCPまでなろうと思ったら、資格は最低限だけでOK。
あとは上の人に媚諂う能力がかなり重要（コミュニケーション能力w）。
って５月に面談してもらった時にお前がCP選考に落ちた理由だって
言われましたwwwww職安行ってきます！

88 ：
ここの面接をけんとうしているんだが、CP社員ってどの程度の期間とスキルでなれるの？

89 ：
>>88
最低3年。
技術スキルなんてどうでもいい。必要最低の資格さえあればおｋ。

90 ：
>>88
最近は人が多くなってきて、3年でCPになれるのは少数になってきた。
あと、CPになっても所詮派遣社員だな。
同じ仕事してて、N社員とあんなに給料に差があると
モチベーションが全く上がらない。

91 ：
>>87
乙！
おんなじこと言われてますｗ
>>88
基本給１４マンよ。N社員に対抗する気を捨てられるヤツでなきゃツライよ。

92 ：
ニートやひきこもりからのCP社員と給料が同じだと?

こっちがモチベーションなくすわw

93 ：
結局、アイティメイトに頼るしかない会社も会社だなｗ

94 ：
給与改定もろくなもんじゃねぇな

95 ：
この間、面接受けましたが不採用通知がきました。
とてもショックです。

96 ：
>>95
結果は運だから全然気にしないでください。

97 ：
自分を気に入ってくれた（採用してくれた）人がいる間は安泰。
でも、数年すると、その人も居なくなってしまう。
そうなったら、もう悲惨。
ボーナス査定も頑張ってＢ。
挙句の果てには昇給もなくなる。
下手したら、閑散とした部署への嫌がらせ配置換え。
そういう会社です。所詮、ＮＴＴグループです。

98 ：
>>95
気にする必要ナシ
年齢制限なしとかいいつつ30代前半までのヤツを10年ほど使って放流したいってのがホンネだから

99 ：
test

100 ：
今後地域会社で採用とかないし、アイティメイトに頼るしかないとかいう声を聞くのですがそうなんですか？

101 ：
あげ

102 ：
此処の採用試験てなにがあるの？
面接だけ？

103 ：
>>100
嘘です。
NTT本体は、将来の管理職候補のみ採用してます。
仕事は、通建会社さんがやりますので、地域会社での採用が無くても問題なし。
アイティメイトは、派遣会社のひとつであって、
アイティメイト以外にも派遣会社はいくらでもあります。

104 ：
派遣会社いっぱいあるもんな
グループ外に金を流したくなくて派遣会社作ってみただけだ
使えるやつが少ないと思えば地域採用だってなんだってすぐやるよ

105 ：
ホームテクノとかネオメイトに比べて、ほとんど存在感がないよね。
もう既にやる気のないヤツばかりなんだから、早くどこなに吸収されればいいと思う。

106 ：
実際さ、吸収されちゃった場合って派遣はどうなるの？
CPなってない人間ってやっぱクビになっちゃう？

107 ：
そもそも吸収とかってありうる話なんですかね？
前例とかってあるんすか？

108 ：
組織再編とか改編とかって、数年ごとにやってることなんだよ。
んで、ツイてた人が吸収された前例はある。

109 ：
ま、昇給体系が変わるだけだだけどね。
頑張る気。野心と言っても良いのかな。そんな酔狂なモンもってる奴でも無きゃ
ココで良いんじゃね。

110 ：
今日はいろいろありました。
40越えで未経験の自分を拾ってくれたこと、感謝してます。
もうすぐ入社して１年。
アイティメイトに入れてヨカッター！！

111 ：
おめでとｗ
オレも４０overだ。世間じゃ他に拾ってくれるトコないもんな。
定年まで捨てられんようにガンバロウ！

112 ：
ぼくも４０overだお
この会社に入れてラッキーだと思っています

113 ：
経験無くてもできる仕事だから、ぬるくて、楽。
入社時の薄給のまま我慢できる人にはいいところだと思うよ。
向上心のある人、昇給を望む人にはお勧めできないけどね。

114 ：
確かに仕事は易しいね！！
言ってて寂しい気持ちもあるけど、薄給というより、相当給だと思ってるよｗ
身の丈に合った向上心は別に環境を選ばずじゃないかな。

115 ：
アイティメイトも高齢化してきたね。
今までは、若さが唯一の売りだったけど、
正社員の方が派遣社員より若いってのが普通になってきた。
おっさん派遣社員なんて需要あるのかねぇ。

116 ：
業界さんに仕事出すことも増えてきたし地域会社の派遣さんじゃ食えなくなるかもねぇ

117 ：
アイティメイト…
次の社名はなんだろな

118 ：
結局なくなんないという話を聞いたが

119 ：
またリセットするんじゃないの

120 ：
SEとIPをITMとHTで整理するだけだと聞きました

121 ：
自分みたいなゴミクズでも残業なし手取り17.5くれる貴重な会社ではあるな、12月で切られそうな気配がしてきたけど。
次の派遣先があるかどうか。

122 ：
結局一番金もらってんのは誰だ？
どんくらいにまでなるのか知りたい

123 ：
お前ら、福田直を忘れてないか？

124 ：
>>122
契約Cで今最大値の22万。
CPでいくらもらえるんだかな。

125 ：
月給同額、ナス減額
ただし減額分はカフェテリアだなんとか手当だに該当していきゃ回収でける
つまり実質的には124が終着駅

126 ：
年収400ってとこですかね　まぁ暮らせるかな

127 ：
詳細は不明ですが、地域によって給料の差がかなりありますよ。

128 ：
126が上限くらいじゃないかな。

129 ：
え？今の時点で400は超えてますけど・・・

130 ：
年収400万が上限ってことは無いと思うよ。
同じ職場のCPは目立った残業もないですが、2年目で450だってさ。

131 ：
それ、多分、月給だけなら去年とさして変わらんと思うよ。
CPの料金体系って、基本的に上がらない様になってるから。
俺、HTの人間だけど、ITMの就業規約も一緒にみたけどスタートは一緒で12万後半が資格賃金だったよ。
HTは次の資格に14万台があるけど、ITMは16万台（HTの次の次と一緒）だったと記憶すしてる。
契約社員の待遇に地域差があるから、調整加算ってのが発生してCPになっても契約時の月給が維持されるんだけど
それって、昇級の前借り状態になるから、調整加算が無くなるまで月給は上がらないよ。
調整加算が10万とかだと、退職するまで月給は殆ど上がらないと思うよ。

132 ：
400上限ってとこじゃないの。
2年目で、450って信じられない。
引き抜きだとか、他の人とは違う扱いなんじゃ？
派遣先が望めば、特別待遇もあるはず。

133 ：
うちのＣＰたちは400くらいだね。
まぁ10や20はいろんな条件で増減あるが。
450ってよっぽど高齢者ＣＰか。
契Ｃのときの給与が高かったんじゃね？

134 ：
やっぱりここには入っても後悔するのかねぇ

135 ：
どう後悔？
それぞれ価値観違うと思うし。

136 ：
時間は出来ても金はないという後悔。休みの日自転車に乗るか、寝るかくらいしか出来ない気が…結婚もできんだろうし

137 ：
まともにボーナスも出ない契約Cで380～390くらいだよ
CPなれば自動的に400こえるでしょ
けど、、この程度の仕事で400前後って貰いすぎｗ
毎日ぼけーとしてても給料もらえるのが、
楽と感じるか苦痛と感じるかは人それぞれ。
苦痛と感じるならある程度資格とって辞めればいい。

138 ：
それだけもらえりゃ俺大満足だわ（笑）

139 ：
地域によるかもしれないが、うちの地域だと、給料だけでみると
C > CP
月給は調整加算でほとんど変わらないけど、CPになるとボーナスが調整加算を
加味しない額で計算されるから、人によっては数十万レベルで年収が下がる
調整加算が多い人は、>>131の理由で、昇級も期待できないし
いろいろキツイと思うよ

140 ：
137だけど
すっげー勘違いしてた
380～390じゃなくて
280～290だった
ごんちゃい

141 ：
九州ってどうよ？最初とか生活できなくないですか？

142 ：
結局、ヒロがSNSの悪口かかれた日記を消したの？

143 ：
九州の人教えてくださいー

144 ：
職業訓練と思えばわりといいところ

145 ：
職業訓練校と同じく、長く居るほどヌルい湯が心地よくなるよね！

146 ：
まあ、普通の派遣なら年収が100くらい下がりそうな仕事でこの手取り、というところに満足できる自分みたいなゴミには合ってるんだろう。
最悪資格代だけふんだくってサヨナラでもいいわけだし。

147 ：
>>136
> 時間は出来ても金はないという後悔。休みの日自転車に乗るか、寝るかくらいしか出来ない気が…結婚もできんだろうし
そんなこともないよ。
年収400万だったらギリギリ結婚できるレベル。
車か、結婚のどちらかを諦めれば、生活できないことも無いし。
両方、諦めることは無いですよ。

148 ：
結婚してる人はたくさんいるよ。
車も持ってたりする。
もちろん、共働きだったり親の援助もすこーしあったりしますが。

149 ：
こんな会社の社員って友人にはばれたくないなあ

150 ：
フジテレビデモ花王デモ要チェック

151 ：
年450万のCP2年目（東海）の人は、入社自体は4～5年くらい前っぽい。
契約Cの時に、5資格とって月2万上がったからだとか。
地域によって差があるってことかな

152 ：
退職金て３００万ぐらいらしいね
いまから老後に向けて貯金しとかねば

153 ：
>>151
そのCP2年目（東海）の人、借家住まいなんじゃないの？
賃貸住宅なら手当てが年4,50出るでしょ、CPは。

154 ：
先輩方の部下になる予定でしたが、お断りされたみたいです。
さようなら。

155 ：
典型的な負け組の会社ｗｗ

156 ：
アイティメイトの部長とか、ああいう連中を見てると、
こんな会社で定年まで働くとか想像するだけでゾッとするよね。
なんであいつらってあんなに気持ち悪いんだろ？
世の中の役に立っている感じがまるでしない。

157 ：
>>156
> 世の中の役に立っている感じがまるでしない。
それは、俺らが感じてる世の中とあの人等が感じてる世の中が違うだけなんだと思うけどな。
あの人等が居る水域では役に立ってるんだと思うよ。
要は、より深い（低い）水域に生きる人間が居て、それを不憫に思う気が有るか無いかの問題だけで。
それも上の方の人、個々人が意識しないといけない社会的仕組みにはなってないからね。
富の独占。これを独占している認識の無いレベルの富裕層も含め。それは悪であると喉元に刃を
突き付ける様な事をしてないからね。
この会社云々の問題じゃないわな。逆に色々と上手くいって、同水準まで上がってけば
おそらく同じ様な人間になると思うよ。ってか、そうでない人間は余程の才覚でも無いと、上には行けないと思うよ。
今の、自己啓発系ビジネスセミナーで教えてくれる事ってこんなんでしょ。踏んづけろと。

158 ：
なんか超大物きてんね。
こいつ普段の日常会話成立してんのかな？

159 ：
この会社の社員はまともにホウレンソウもできないのか。
NTTグループとは信じ難い。

160 ：
実にNTTグループらしいじゃない

161 ：
基本的に報告されるの嫌う傾向はあるな。管理職の意味を分かっているのかと問いたい。

162 ：
アイティメイトに飛ばされるやつなんて、親会社でそのうちセクハラで新聞載りそうなやつとか、無能なやつの左遷先。
そんな人材のゴミ捨て場に優秀な管理職が来るわけないじゃんｗ
こいつら無能に仕事なんてないのに、ある程度予算があるからアホな仕事捏造して好き勝手やってやがる。
親会社さんよお、こいつらから決裁権限取り上げろよ。
アホに会社の金渡したら、だいたい交流会とか自己啓発とか、その手の頭も使わない汗もかかない責任も発生しない、
楽で安易な企画に湯水のごとく金をポイ捨てしはじめるものだ。

163 ：
みんなはアイティメイトでやりたい事あるのかな？
何野郎になりたいんだい？
こんなんだとおもろいね、みたいなの教えてよ。

164 ：
>>162
ポイ捨てする金あるなら給料上げろよ・・・

165 ：
>>164
給料にしちゃったら、チャレンジシートに書く事なくなっちゃうじゃ
ないか。

【例】
交流会を上期に１回行なうことで、社員同士の絆を深め業務を効率的に
進められるようにし、社員のコミュニケーション能力を大幅に高める
事が出来た。
多分、自己啓発もにたような事かいてあるんじゃない？

166 ：
で、見える化が課題と書いてあるんだよね。

167 ：
すみません
派遣先で下期のKAIZENを４件求めらてますので
ご経験者の方、例文をご教示ください。
私の職務は定型業務ですので、KAZENと言われても
CSを高めるとか、職場の整理整頓に努めるとかそれくらいしかなくて・・・
どうかよろしくお願いいたします。

168 ：
過去に他の人が提出したKAIZENをみられまへんかぁ？
ルーチンなのはみんな同じですから。
もう出尽くしているのでウマく『参考』にしてねっ！

169 ：
ＨＴ九州のＡ社長の先日熊本キャラバンでのお話。
「来年、ＨＴは再編。会社名は、ＮＴＴ西日本ーホームテクノです。
今の各ブロック毎の本社は支社となります。
例えば、ＨＴ九州本社（福岡市）は、ＮＴＴ西日本ーホームテクノ九州支社
となる。
　また、これからは、ＣＰ社員は最短５年で主査。それから最短５年で担当課長
になる制度ができます。
　詳しくは、来年春から始まる西会社の”退職再雇用制度を含む６５歳までのトータルでの
働き方に関する労使協議”の結果によって少しの変動はありますが、、」
との事でした。
アイティメイトもいろいろありそうだな。。。

170 ：
また標準化と称してコストカットの嵐が吹き荒れるのか

171 ：
キャラバンと言う名の大名行列www

172 ：
今まで派遣先での序列は
課長 > 主査 > 一般社員 > 契約AB > CP社員 > 契約CD
これからは
課長 > 主査 > 一般社員 > 契約AB > CP課長 > CP主査 > CP社員 > 契約CD
になるってことでしょうか？
本社や請負のところでは、それなりに役職の意味がありそうですが。
ＨＴの例にならうと、再編後は支社扱いになる。
西日本域内の広域転勤もあり得そう。
CP課長＝名ばかり管理職、残業代無しとかにならなければいいけれど。

173 ：
CPでなんとか資格１級ってやつになった人がいるらしいね。
噂だけど。知ってる？

174 ：
知らんわカス

175 ：
CP正社員が狭き門だから、主査や課長といっても、ほとんどの人には関係なさそうだ。
「昇進制度を作りました」って、会社や組合から恩着せがましく言われるだけじゃないの。
ＨＴの方を見ても、冷めた意見しかないし。
そもそも出世を望む人材は、ここには必要ないだろし、薄給でそこそこ働いてくれる人がいれば十分だろ。

176 ：
CP主査は有りかな～って思うけど、普通に考えて
CP課長ってあり得ないだろwww夢見すぎwww

転勤の話は、今現在のCPでも有るって聞いてるから、
再編されて支社扱いになると、広域転勤も普通そうだよね。
転勤ないからって事でアイティメイト入ったのに、転勤有りなら
CP目指す意味がまったく無いわ。アフォらしい。

177 ：
広域転勤は嬉しくないね。
本体の社員でも、主査になるためには、転勤が必要。
課長なら、数年後とに転勤を繰り返し、単身赴任で家族と同居できず、
定年前数年間だけ地元に戻れるという生活。
安月給で、それでも出世したい人って居るのかねぇ。

178 ：
薄給で昇給もない状態なのに肩書きと責任ばかり負わせようとする。
たまりませんわｗ

179 ：
管理職の批判書かれてから、
SNSの規約いじったりして、
かっこ悪い。

180 ：
今日はポッキーの日　8月9日はアイティメイトの日
そろそろアイティメイトっていうクソださいネーミング変えて欲しい

181 ：
HT板で拾った。
↓ってITMでも同じ？
http://www2.ocn.ne.jp/~mihari/syogu/nttr-toutatu-san.pdf

182 ：
CPと言えでも所詮派遣ですよね？
CPが課長になるってありえるんすかね。


183 ：
派遣先では絶対ムリ。
NTTプロパーがいるからね。
でも、自社だとアリなんじゃない。

184 ：
ココってCP制度あるグループ会社の中で、一番最初にどっかに吸収されそうだけどね。

185 ：
天下り枠埋めてまで課長にするわけない

186 ：
職場のカス共が頭にくるから近々転職する。

187 ：
ホームテクノのCPは4月からプロパーになるらしいのだが、アイティメイトのCPも同じようになるの？

188 ：
プロパーの話は聞きませんね。
設営分離の関係で、今ある部署からの引き上げの話はチラホラ出ています。

189 ：
引き上げってどういうことですか？

190 ：
あー設備関係と営業関係をおんなじとこに置いといちゃダメっていう、よく判らない話ですね。

191 ：
>>179
東海ITMのNさんですねわかります

192 ：
何でもN氏の仕業にされてかわいそう。

193 ：
>>192
Ｎ氏は嫌われ者だから仕方ない

194 ：
唐突に何なんだけど、将来的にどっかに吸収でしょ？ココ。
ってか、現状そんな話無くても、流れて気にホームテクノかそれ的な会社に呑まれるでしょ。

195 ：
気がつけばHTの方が将来性ありそうで笑えない・・・
ネオサ残留組ウラヤマ

196 ：
CPとしての枠と言うか、制約が無くなるみたいよ。（あくまでHTスレで言われてる事だけど）
だから、ココでSEやってたのに、"君のSEとしての能力を活かして欲しい"とか言われてさ。
HTに行ったら、何の事は無い、ただの土方やらされる。そう言う時代がくるっぽいよ。

197 ：
どんどんC社員止まりの人が増えていってるな
CPになれる気がしない。

198 ：
心配するな。
CPになっても別にいいことないから。

199 ：
>>193
日曜日なのに巡回ご苦労様です。

200 ：
年収上げたいから転職するは

201 ：
妥当な選択

202 ：
転職できるうちに転職するのが一番。
辞めないように擬似家族チックなことしてるのがイタい会社だよね。
それで飲み会企画しといて、集まり悪いと
「飲み会に積極的に参加しないやつがいる、けしからん」
とか言ってんだぜ？
自分で企画しておいて、何のために飲み会企画したのか忘れてやがる。
すごく頭の悪い会社。

203 ：
飲みにケーションを重視するとか、時代遅れな人たちが多いってことでしょうね。
飲酒による不祥事が続いているのに、いまだに飲み会の企画に一生懸命なのが哀れ。

204 ：
ホームテクノ スレによると、ＣＰは正社員化、契約Ｃ以下はテルウェルへの再雇用らしいね。
Ｎ労さんとの交渉次第となっているけど、契約Ｃ以下の切捨てを含めて、議論になっているらしい。
人件費を更に抑制するために、ＣＰの正社員化を餌に、契約Ｃ以下切捨てをする流れか。
派遣会社の所属が変わっても、今までと大差ないとは思うが、ＣＰと契約Ｃ以下の格差はできそうだな。

205 ：
例年だと12月中にＣＰ候補に履歴書だせとか言ってるのに、なんで今年は
無いのかな～って思ってたら、そういう話だったのか・・

206 ：
確かにまだ来てないのはおかしいよね。ホームテクノはすでに一次試験やってるのに。

207 ：
ここでスキル()つけてキャリアアップは望めますか？先輩方…

208 ：
IP系のさわり位は身に付くだろうが、基本的にCP目指してNで骨埋める以外の道はない。
一部、SEやらTSCやらで仕事して。そこそここの業界でのスキルが付いても
通信業界＝通建の請負位にしか潰しは効かないね。

209 ：
キャリアアップ（年収アップ）を望むなら、数年で転職を考えないと駄目ですね。
有給は取りやすいし、残業も少ないので、転職に向けての活動もしやすいと思います。
たかが派遣なので、去るものを追わずです。最初から転職への準備期間ということでもＯＫです。
スキルが付くかどうかは、派遣先にかなり依存するでしょう。
アタマを使わない使い捨ての部署が多い。
ここのヌルイ環境に慣れてしまうと、208さんの路線しか無いでしょう。
その場合は、給与面を諦められるかどうかです。

210 ：
>>202>>203
メンヘラ社員がいる、部長の俺様に相談もなく勝手に辞めるやつがいる。
部下もおらずヒマな部長殿発狂
　↓
「飲み会とかイベント開いたらどうっすかね？」
安易な意見にアイティメイト社員一同同調
　↓
何らの成果らしい成果もなし。
同じメンツ、なじみの犬どもだけが毎回参加、その他出席率低し。
　↓
「担当課長に飲み会参加率を上げさすため、課長評価に反映したらどうですかね？」
安易な意見にアイティメイト社員一同同調
　↓
「担当課長だけが悪いというのはおかしい。参加しない派遣も同罪だから同じく評価に反映すべき」
安易な意見にアイティメイト社員一同同調
　↓
営業担当が会社イベントに参加させるのに必死なだけで何の役にも立たないという
気味の悪い派遣会社の活動ぶりに派遣社員ドン引き
結論
設立間もない弱小子会社だが、親会社の陰気な官僚体質だけはねっとりと受け継いでいるわけのわからない会社。
安月給でもロートルじじいの顔を立ててニタニタ媚売ってれば毎月金が振り込まれるので、
喰って寝て排泄できればあとは何もいらないよという人向け。

211 ：
福利厚生だけは腐ってもN系列だから優良。
給料、やりがい()はお察し。

212 ：
>>211
といってもその実態は
数ある系列会社の中でも最下層だがな。

213 ：
だがそれがいい

214 ：
いいか？！

215 ：
契約Cだと普通に過ごしてたら年収400届かんのな…
萎えるわ

216 ：
人にもよるし、扶養人数にもよるだろうけど、、、
契約Cなら月に大体60時間に近く残業しないと400いかない。
普通に過ごしてたら、300すら届かないｗｗｗ
けど、ほとんど仕事もせずに300近くもらえるなら、
それなりに良い会社だと思うｗ

217 ：
石原都知事のフランス語蔑視問題が、記憶に新しいのですが、最近の靖国問題
と周辺の問題を調べていたら、次のようなことに気づきました。
　確か、フジテレビの安藤と木村による報道ですが、フランス語の問題につい
ては、石原都知事は、謝罪しました。その際は、二人のアナウンサーも、差別を
問題視するような怪訝な表情を浮かべました。しかし、その後、イタリア文化
会館の壁の塗り替え問題を報道する際には、「街の景観の条例」を武器に、イ
タリア文化会舘の塗り替えを強く要求しました。その際は、あたかも正義を振りかざすかのごとく、塗り替えの正当性ばかりが強調されました。
しかし、実際には、国際問題としてかなり深刻であり、芸術蔑視にあたり、これは、フランスの問題と同様に、「イタリア差別」にもかかわら
ず、イタリア人には、むしろ、フランス人に対するような、石原都知事の謝罪を求めるべきではないでしょうか？
なかったわけ当然、何食わぬ顔の安藤・木村のようなマスメディアも、
差別に対する謝罪報道が必要ではないでしょうか。

218 ：
>>216
ポジティブシンキングすれば確かにそうだ。
労力も頭も大して使わんが近所のモンには通信エンジニアです！といえる。

219 ：
どうやら、テルウェルの件は無いみたいだね。

220 ：
あれはガセ

221 ：
ITM発足から在籍してても（中途）なのかねー。
なんだかねー。

222 ：
CP制度の変更ってどうなるの？
改悪されるの？

223 ：
知るかボケ

224 ：
今年、CPの面接って何人くらい受けたの？

225 ：
派遣先の部門長が「改正派遣法」で、もっぱら派遣対策の為の通告を本社から
タイミングを計る為、ストップがかかったとヒソヒソ言ってた。
気をつけろ、まもなく親を変えさせられて低賃金延長が始まる。
強制退職をさせられ、再契約で雇用延長。
退職金も料率がＵＰする前に一時金で支払われる。
いまだに「エタヒニン」制度を続けられて、精神が崩壊寸前。
政治もアホばっかりで、将来に期待が持てない、自殺願望上昇中。
次の予定派遣元は福利厚生が最悪、４、５年後、更に悲惨な派遣元に
鞍替えさせられ、エンドレス雇用、ほんとお先真っ暗。
今頃になって、若い時死ぬ気で勉強して「官僚」目指せば良かったと
猛反省中、後悔先に立たずとは、まさにこの事なんですね。
現役人材派遣より。

226 ：
ガンバレよ

227 ：
>>225
>今頃になって、若い時死ぬ気で勉強して「官僚」目指せば良かったと
>猛反省中、後悔先に立たずとは、まさにこの事なんですね。
そして10年後、「ああ10年前死ぬ気で勉強して会計士目指せば良かった」と猛反省するんですね、わかります。
でも今から死ぬ気で勉強する気は起こらないと。

228 ：
公務員はともかくとして高級官僚は目指してなれるものじゃないだろ

229 ：
ココにカキコしてる暇があったら英単語の一個でも覚えましょうってことだな。
過去を悔いても引出しからドラえもんでも出て来ない限りどもならんもんな。
ところでなにやらホームテクノ板でCP制度なくなるみたいな話が出ているがアイティメイトは平気かな。

230 ：
>>229
> CP制度なくなる
アクト辺りで、新卒プロパ採用と環境は同じなのに賃金体系が違うとかなんとかで労働意欲を削がれてる事に勘案し。CPと言う呼び名を無くそうと言う事になったとか。
ま、当然、末端経営サイドの対応が邪魔臭いとか言う意見は踏みつけて。
何にせよ正社員として採ったからには、それなりには有効に利用したい。
で、呼び名と評価軸の更改となったみたい。
ただ、すっげぇ～、中途半端。あれで恩着せがましくされる位ならCP制度のままで良い。って奴多いんじゃね？
だいたい、昇格っても誰も昇格した事の無い時点での制度替えなんて
絵に描いた餅
以外のなんなのよって感じ。
一部勘違いして、ネオメイトプロパと同格になると思ってるのも居るけど。
それは10年単位での先に、来るか来ないか分からない昇格の上での話。それまでは基本的にCP扱いだわ。

231 ：
まぁね・・・・・・10年先には・・・・・・そんな昇格話は破棄ｗだろうな
いままでもフツウにそんなことやってるからね、このグループ
もう怒る気にもならない・・・
だからCPなっただけで勝ち組気分な人をみてるとアタマ悪いなーと思えてならない

232 ：
今年のCP合格者は大阪で入社式らしいな

233 ：
嫌ならやめな
もっといい会社あるんでしょ　
プププ

234 ：
つうかこの会社、若くて有能なやつは必ず辞めるし、無能なやつは絶対に辞めないというのがある種の法則のようになってるよな。
20代で動作がテキパキしてるやつ、飲み込みが早いやつが来たら複雑な心境になる。
新人が何人かの束で放り込まれてきた場合、一番見込みがあるやつが真っ先に辞める。
飲み込みが早い分、この会社のクソさ加減に最短速度で気づいてしまう。
会社は辞めないようになにをするかというと、親睦を深めるための飲み会（）笑
そのアホ丸出しの発想に、アホどもは浮かれて踊り、徒党を組んで皆で自分たちの無能を正当化する。
出席が必須だの出ない場合は理由が必要だのというその気色の悪い飲み会に、
前途有望な若者には会社に対する不信感を抱かせ、辞表提出の背中を押す。
バカほど徒党を組みたがるというのをこれほどわかりやすい形で体現した会社は他にはありません！
バカのみなさん、組んでますか徒党？
能力のある人はどうしても孤立するはずなので、歳喰って動けなくなる前にさっさと辞めましょうｗ

235 ：
そうか
落ちたのか…
ｲｷﾛ

236 ：
今年も落ちたorz
ccnp持ってても、飲み会に毎回不参加の奴は誰ともコミュニケーション取れないと見られる見たいwwwww
普通に仕事できてると思うんだけどな。。。

237 ：
236が誰だか判るような気がする
どこにでもある話だろうけど
「CCNP＋フツーに仕事でける」じゃ受けるとこまででオシマイ
たいてーそこで落とされてる。なりたけりゃたまには行けよ飲み会
嫌いな同僚や先輩・上司のハナシ聞きたくないんだろ。それはわかる
けどそういうヤツは仕事でも壁つくるから、落とされてる。

238 ：
職場の飲み会には毎回でとるわ。ITメイト主催のやつだけ出てないだけだ。
マクロ爆弾仕込んでから辞めるわ。

239 ：
飲み会に参加して喫煙所でお喋り
どこかに出かけたら必ずお土産持参
いつの時代だよ

240 ：
だが
そこがNクオリティ-ｗｗｗ

241 ：
よせよせもったいない
そこまで来てんなら今年はITMの飲み会も行け
そしたら来春はすんなり決まる。推薦書くんは職場で決めんのはN人事
だが採用すんのはITMだ。みやげは職場に持ってけｗｗｗ

242 ：
バカだなあ。
飲み会参加するだけでバカ部長がせっせと高評価つけようと踏ん張ってくれるんだから、参加しろよｗ
マジで働かなくていいよ、この会社。
オレなんてベテランの領域だけど、永遠の研修生みたいなもんだｗ
職場では「やったことないのでわかりません。ちゃんと指示してくれれば出来るんですけどねえ。」
職場の課長には「いやあ、わがままな人が多くてこっちもいろいろと大変ですよｗ」
ITMの部長には「今の職場、正直つまんないですね。だって部長みたいな話がわかる人が全然いないですし。」
マンガみたいな話だとお思いかも知れませんが、これで通用するぐらいバカな会社です、いやマジで。

243 ：
ITMを極めてるなｗｗｗ
といいつつタマーに来る無茶振りに耐える備えはしてるんだろｗｗ

244 ：
最近、東海の入社試験受けて今日受かってたら連絡が来るらしいんですが、
たいしたスキルもないし未経験なんで受かってるか不安。
午後に連絡するといっていたんですが何時くらいですかね。

245 ：
で？受かったのかねｗ

246 ：
改正派遣法とおったぞ。ピンハネ率公開できるように準備しとけよ。
本社のクズども。

247 ：
ピンハネ率は低いです
でもお給料は安いです
だってグループ会社だもん♪
こういうオチが付くわけですね

248 ：
多分、ピンハネ率は高いですよ。
ハイフンなんちゃらとかなんとかメイトに請求している
お時給は高いので、ここの派遣は使いたくないって
かぜの噂で聞きました。

249 ：
ここ契約社員だからね
1年経ったらCに上がるとかで値上げしなきゃならないし
ずっと時給で使える登録派遣に切り替えていくような気がする

250 ：
NTTグループの仕組みとして、お金の回し合いってのがあるからね。
別に高くても良いのさ。ただ、現場レベルの管理職とかは色々振り回されるて面倒だから使いたく無いだけ。
要は単なるマッチポンプにピンハネも糞も無いと言う事。

251 ：
アイティメイトって>>250みたいなやつが多いのもひとつの特徴だよな。
自信満々に語っちゃってるけど、明らかにマッチポンプの言葉の使い方がおかしい。
酒場で業務について語る時、まるで自分が部を牽引してきたかのような口ぶりで豪語するようなやつが多いが、
そういうやつに限って職場で見かけると新人に毛が生えた程度の仕事をいつまでもやっていて、
じいさん連中に混じって仲良く社内失業状態だったりする。
なんというか、ここの会社の管理職はあの役所体質のみかかのおじいちゃん連中の中から、特に役に立たなかった
選りすぐりのバカが飛ばされて来ているわけなので、>>242を典型として、>>250みたいなバカで無能なのに
恥ずかしげもなく破格の自己評価を叩き出すようなヤツが残りがちな企業体質なのだろうな。

252 ：
>>251
マッチポンプの意味間違ってないよ。
250の言ってることわかるもの。
でも、251の言うこともわかる…
お前さんはどこかで自分に期待
してるから、今の環境が嫌なんだろうな。
でも、この会社は待遇悪いけど、
それで良ければ来てってスタンスの
会社だから、勘違いしていると辛いぞ。
もう、俺なんてその葛藤を越えて、
あきらめたら楽になったわw
だから、思いつめんなよ。
あー明日仕事だりいな(´Д` )


253 ：
CP落ちたのですね
わかります
また来月、一緒にがんばりましょう

254 ：
来月？

255 ：
>>252
意味がわかるのと、使い方があっているのとは違う。
まるで酸いも甘いも噛み分けた末に達観したかのような物言いだが、
数年で居なくなるような一介の部課長ごときに振り回されて、彼が失脚したら数年間積み上げてきたものが
0リセットされるような処世術が最善であるかのような物言いは辞めたほうがいいんじゃないの？

>>253
あんたも長いこと同じことばかり言ってるよね。
あんたの場合、CP落ちてむしゃくしゃしたのかもしれないが、
それを契機にむしゃくしゃしてる人は全てCPに落ちた人に見えるとか、
その想像力の◯◯さを鑑みるに、さぞかし立派な大学を優秀な成績でご卒業されたのでしょうね。

256 ：
まあ、餅つけ
明日から新年度じゃないか
早く寝ようぜ

257 ：
というか、オレ自身入社してまだ数年だけど、アイティメイトの部課長連中を昔から知ってる人とたまに会うと、
言葉を濁すというか、話の端々からは昔からどうでもいいような存在だったことが窺い知れる。
職級は立派だが、おそらく長い年月を小馬鹿にされながら過ごしてきたのだろう。
だから有能なやつより自分になついてくるバカを異様に好む。
オレ自身は有能というには程遠いような存在だが、かといってアイティメイトの管理職のようなどうでもいい連中に
媚び売って食い扶持をつなぎ止める気はないね。
有り難いことに歳が若く、未だに需要が伸びているIT技術者なのでこのご時世においても転職が十分可能。
元から給料が少ないのでダメージも小さいし。
悪いけど、無駄に歳くってるわりに技能に乏しいような、身動きが取れない中年連中が老人に媚び売ってしがみついていればいい、
その程度の会社だよ。

258 ：
うん、そうなんだよ。
十分理解してるじゃないか。
でも、僕は転職組なんだけど、
他社いっても、
人間関係ってそんなもんだぞ。
だって、自分が管理者なら、
優秀で、一緒にいて楽しい奴と、
仕事したいだろう。
そう考えると、お前さんは、
まずは、社内営業をがんばって、
人事権を持つ上司、発言権のつよい人
などにかわいがられないと行けないわけ
これ社会人の基本だと思うんたけど、
ちがうのかな？？
そもそも公平な人事査定なんで、
幻しなんで、仕事さえできれば認められるかというとそうではないんだよなぁ…

259 ：
久々にきてみたら、また復活したんか
過疎ってるのは相変わらずだね
ま、今年もノンビリいこうぜ
なんだかんだで家賃補助もでるし、年休も取りやすい。
ダラダラする分にはいい会社だよ

260 ：
家賃補助は45歳までだろ。それまでに家買う頭金用意しとくか親の家もらえよｗ
>>257
言いたいこといってすっきりしたかｗ
何か反論したいとこだがすべてあんたの言うとおりだ
だが、この会社でしか勤まらん者がたくさんいるんだよな
オレもそうだ。スキルねぇが爺さんの酒に付き合って媚びてたらCPにしてもらえたクチだ
257が本当に転職可能ならするべきだね。リッチで幸せになれ。
空いた籍は奪い合いですぐ埋まるし

261 ：
260が一番
大人なコメントをしている件・・

262 ：
別に飲み会くらい出りゃいいだろうとは思うが
・もはやお役御免で厄介払いされて仕事もないくせに、権力欲だけは人一倍で若い人間に上司ヅラして言うことをきかせたくてしょうがない老害に媚びることでCP社員になった
・CP社員といっても派遣会社の正社員で、いわゆる特定派遣社員、安月給の特定派遣社員など世間的には望めば誰でもなれるくらいハードルは低い。
・職場での仕事っぷりはというと、無駄に歳喰ってるが技能はなく、おまけにあちこち飛ばされてきてるので基本的な約束事も知らない、新入りの高齢バイトみたいな使いづらい存在。
　若手からは避けられているので、自分より年上で自分と同様にヒマを持て余している爺さん連中だけが唯一の救い。
大人だって？
これ以上ないくらい惨めすぎんだろｗｗ

263 ：
そうすねるなｗ
惨めなのはおまいだよ

264 ：
スレ見つけたから書くが、CCNP+LPIC3+JNCIA+MCSE持ってるのにCP落ちた
同期(笑)の親にNがいる奴はCCNAやLPIC1、マルチメディア検定しか持ってないのにCP昇格・・・・・。
いやー、これはマジで切れるわ。確かに飲み会もキックオフも一切行ってないんだけど
仕事は真面目にやってるんだよ。さすがに会社に愛想が尽きたから転職するわ

265 ：
>>264
とりあえず飲み会やキックオフに参加してゴマすらないと評価を下げる下衆な管理職がいるというのを
親会社の人事と組合に通報してから辞めてくれ。
通報してもほぼ間違いなくすっとぼけるだろうから、ありとあらゆる状況証拠などを拾い集めてからだ。
組合や人事からメイト社員に個別にヒアリングすれば、いくらでもしゃべる奴が出てくるよ。

266 ：
みんな若いなぁ
この会社で求められてるのは有能な人間じゃなくて、便利な人間だよ
仕事できない人が上がってくのもこの会社に特化した事じゃないでしょ、どこの会社でもある事
あんまり頑張りすぎんなよ、しんどくなるぞ

267 ：
会社を利用するだけ利用して離れるのが吉

268 ：
愛想が尽きたら転職。それでいいんじゃないか？
そうやって良い会社に入り直したひとを何人も見てきた

269 ：
>>266
あんたが今ヒマな部署にいて、すっかり馴染んでるからそう言えるんだろうね。
この時期、他の部署からいろんな人間が移動してくるが、ヒマな部署、
特に設備部門や保守部門から営業系の部署に移動になった場合は覚悟しておいたほうがいいぞ。
数週間前から移動先で、「30代後半男、スキルはあまりない」という程度の事前情報だけが流れてる。
それ聞いてみんな心の中で思うんだよ、「ああよくいるクズか、関わり合いになりたくねえなあ」。
着任したその日から、水面下ではあんたの押し付け合いが部内で繰り広げられたりするかもかも。

270 ：
なんだかなぁ～
自分は資格もってる、仕事できる、すげぇだろ！？って
ひそかに思ってる人ちらほらいたんだねぇウチ

271 ：
この会社、歳喰ってる割に技能のないオッサン多すぎだろ・・

272 ：
呼んだか(^o^)

273 ：
派遣なのに電電オヤジマインドのやつがこんなにいるほうが驚きだわ。
こいつら会社になにがなんでもしがみついてないと、契約切られたら即死レベルじゃん。
使えない派遣、切られたら即死、こんな状態でよくもまあデカい口叩いてられるもんだ。
普段デカい口叩いてるのは休憩時間とアイティメイトの飲み会の時だけなんだろうがなｗ

274 ：
>>273
このスレ、というか2CHでそんな事書いても自己紹介乙！としか思われないよ

275 ：
現場で言え。話はそれからだって事だわな。w
ただ、その内容を言ったら言ったで基地外扱いではあるところが辛いけどな。
まぁ、要はこんなところで、顔も見えない知りもしない奴に噛み付いてる事自体が、一番情けない事なんだけどな。
で、自己紹介乙って事になるわけだ。
それとも、コテハン付けてココで存在感示すか？それはそれで2chらしいと思うぞ。

276 ：
採用試験に2年連続落ちしたオヤジだろｗｗｗ
こうはなりたくないな

277 ：
>>276
自己紹介乙！

278 ：
ヒネりが足りないぞｗ
もっと笑わせろよｗｗ

279 ：
>>278
自己紹介乙！
草生やして必死なだけで、ほんとつまんねえやつだな。
電電オヤジみたいなのが糞尿なのは、叩いてるとか噛み付いてるとか以前に、社会通念上のコンセンサスだろうが。
本来俺達には関係がないはずなのに、思い当たるフシがあるやつｗｗ


280 ：
CP正社員ってそんなにいいものか？

281 ：
>>279
自己紹介乙！
あなたも必死ですねｗ

282 ：
無能なやつは黙って柱の影に隠れながらじっと日が過ぎていくのを待ってりゃいいんだよ。
どうせ指示がなければ何もできないんだろ？
なに意見しようとしてんの？ｗ

283 ：
はい、すいませんでした先輩

284 ：
昔は2005年になれば大量退職で正社員化されると言われていた。
それがCPとか言う怪しい制度が導入されて見なし正社員のような扱いに

285 ：
退職金と企業年金をかすめ取る為の頭数＞CP

286 ：
何が嫌だって疎外感が凄い事
地域会社系が15人ぐらいなのにこっちは2人しかいない・・・
カフェテリアプラン？
春闘？
電電記念日？
だから何

287 ：
っで暴れている香具師は何名よ？
こんなところに愚痴カキコしてないで、上長に相談するなり
それが嫌なら早くヤメロ
目障りだ！！！

288 ：
>>287
> こんなところに
いや、こんなところだから愚痴るんじゃね？
あと、上長に相談して何か改善されるのだるか……
結局、愚痴なら居座るのがさ。正解なのよ。
この会社に限らず、N関連はぜ～んぶそう。
アドバイス的には、要領よくやって、取りあえずCPになって。
愚痴りながら、ヌルく行く。死ぬ時は共倒れ覚悟な。

289 ：
>>287
なんだおまえ？
また自己紹介乙！って繰り返したいのか？
文句垂れるならこんなとこ見る必要ないからさっさとキエロ
目障りだ！！！

290 ：
>>288
すでにCPってかグループ社員なんすけど
とりあえずなった後で何かオイシイことってありますか
クビにならねぇだろっ！？ってのはナシで

291 ：
>>290
> クビにならねぇだろっ！？ってのはナシで
いや、それだけだよ。

292 ：
マジすか！？
今年からビジネス資格2級から1級への昇給年数計算するときに
C社員時代の年数を足してくれるって聞きました
給料グッと上がるんじゃないすか

293 ：
>>292
あがらんよ
基本給が増えた分、調整加算が減額されるから
基本給が増える分茄子は増えたように見えるかもしれんけどね

294 ：
調整加算こええ

295 ：
数字のマジックです

296 ：
>>293
> 調整加算が減額されるから
そして、昇給制度の変更が繰り返される度に成果加算が減って行ったりするんだろうな。

297 ：
マジですか
ビジネス資格1級になったら主査にしてくれるって部長が言ってましたよ
出世すれば上がるんじゃないですか

298 ：
>>297
出世すればあがる
というか、調整加算分をすべて食い潰せば増えていく
1級から上にいく為に、最速でも7年～8年くらいかかるような説明だったかな
一度、自分の給与明細もって本社に問い合わせてみたらいいんじゃない？

299 ：
チャレンジシートは本当に糞制度

300 ：
>>299
名ばかり雇用主の名ばかり上司が、上司ヅラしたいだけ。


301 ：
ここ、東海以外の人も書き込んでる？
なんか東海ばっかりなイメージがある

302 ：
>>301
関西もいますよノシ
イベントに参加しないと評価が下がるとかさすがにウソだろと思ってたけど、
なんと関西でもそんな状況になってることが最近わかった。
これって他の地域も一緒なの？
同族経営じゃあるまいし、こんなマンガみたいな会社まだあるんだとわかってびっくりしたわ。


303 ：
最近分かったって言うほうが嘘だろって思ったのは俺だけかなあ
昔からの企業体質で、うちの周りではみんなデフォルトだと思ってる
ゆえに上がりたい奴は参加するし腰掛け気分なやつはスルー
切られない程度に仕事してる人は契約でいた方が収入多いからな
そういう人は資格もろくに取らないが職場では要る人なので安泰

304 ：
マイナーな北陸もいたりする
北陸も状況は残念ながら一緒w
毎年なんであの人が？って人がcpなってたり
落とされたりしてますわ
詳しくは知らんけど、元N西社員の奴で他会社に
転職したやつがITメイトに出戻りしてきたカスみたい
なのがいるんだけど、2年でCPなってたりするような
カオスな状況ですwww

305 ：
あるあるあるｗ
びっくりするくらいに短期でなったりしてるよね
調べるといろんな理由がわかってあきない
実はN西社員とゴールインしてたりとか

306 ：
私もちょっと前くらいにこの会社の黒い体質知りましたよ。
正直、ドン引きですよｗ
派遣会社なんてあくまで形式的な雇い主だということは誰でも知ってる公然の事実だし、
派遣会社が派遣社員の評価してるだけでも変なのに、イベント参加率で給料決めるとか失笑ものだわ。
200人程度の規模なら社長と事務員1人だけとかも珍しくないのに。
課長だの部長だの、お飾りのくせに口出してきてる時点で気持ち悪い。

307 ：
参加率で評価決まるってわかってるなら、割り切って参加すればいいだけでしょ
それでも参加したくなければ評価はあきらめろ
べつに酒の席で評価が決まるなんて珍しくもない、どこにでもある話

308 ：
参加率で評価が決定なんて会社、なかなか無いわボケ

309 ：
参加率で評価ってのはさすがにネタでしょwww
でも派遣会社が派遣社員を評価するのは変っていうのは同意


310 ：
>>309
これがネタじゃないんだなｗ
真面目に土日も働いてる人は残念でした。
工事だのトラブルだの、くだらないことしてるヒマがあったらアイティメイトの老人介護してください。

311 ：
O勝課長降臨？

312 ：
本社の人間来てんの？
>>307とか露骨にスタッフ臭いよね。
イベント参加で評価決めるクソみたいな会社がどこにでもあるとかｗ

313 ：
糞にたかる私たちはハエですね。

314 ：
うまいっ！座布団一枚！！


315 ：
携帯の暗証番号0721が嫁に解読されて
メール読まれた！ピンチ！！

316 ：
お、な、に、い、ですか？ｗ
ベタだな

317 ：
火か金、金、火、金、金
Rいじりはしゅしゅ週2回ww

318 ：
北陸の方で入社希望なんですが、
今って福井しか募集してないんですね。
金沢、富山辺りが希望なんですが、
定期的に求人募集ってありますか？
あと、採用試験受ける前に、
こんなスキル持ってると有利なもの
などあれば、アドバイスください。
よろしくお願いします。

319 ：
とりあえずどっかで応募してみろ
そのときに聞けばいい


320 ：
>>318
スキルなくても入社できるから安心汁

321 ：
まぁあれだな、万一ここを不採用になっても何も恥じることはないな
それだけは言える
なぜ落ちたのか？単なる気まぐれ。なんとなく嫌い。めんどくさそう
そんな感じですべてが決まる

322 ：
318です。
技術屋ではあるんですが、
ネットワーク、ＩPなにそれな人間で、
年も今年36のおっさんなんですよ。
採用は無理ゲーではあるんですが、
かぁちゃんが年老いてきたので、
地元に帰るためになんとか入社できんかなと思っている次第…
なにから勉強しとけばいいですかね？

323 ：
そうすか。エヌグループ推奨資格はCCNAだ。NPまであるとなおいい。
が、取るのに時間とカネかけて不採用くらっちゃ死に金だからな。
あと、エヌがやってるドットコムマスター★★なんかも定番だ。
半年以内に取れそうなのいくつかとってから受けてみちゃどうだ。
このスレぜんぶ見たら分かる通りの会社だが希望者は山ほどいるから
ダメなら採用担当のおっさんのキャラに合わんせいだと思ってヨソ行くといい

324 ：
そうすか。エヌグループ推奨資格はCCNAだ。NPまであるとなおいい。
が、取るのに時間とカネかけて不採用くらっちゃ死に金だからな。
あと、エヌがやってるドットコムマスター★★なんかも定番だ。
半年以内に取れそうなのいくつかとってから受けてみちゃどうだ。
このスレぜんぶ見たら分かる通りの会社だが希望者は山ほどいるから
ダメなら採用担当のおっさんのキャラに合わんせいだと思ってヨソ行くといい

325 ：
うるせぇよバカ

326 ：
どうもありがとうございます。
勉強したことは無駄にはならないと思ってますので、内容を少し調べて取り掛かかってみますね。大変参考になりました。
業務は想像するに赴任した職場で違うとは思うのですが、設計、開発、評価、保守などどの分野を担当することが多いのでしょうか？

327 ：
その中なら保守だな。
受かっても当分の間は時給・交費一部支給だぞ。いいのか？
いずれにしても、たいして専門性の高いこと出来るヤツいないし
高卒、専卒、文系大卒いろいろいるが、つまり転職組のオッサン中心
他にいくとこのない若モノも一部いる
アイティメイト落ちたらホームテクノ、テルウェル、アクトetc
調べりゃ山ほど出てくるから好きなだけ受けて下さい

328 ：
NTTの名前につられて入って損したよ。なかなか正社員になれないし、
20台無駄にした。今は別の会社に就職できたからいいけど、まじで首つりたい
感じだった。

329 ：
転職できてよかったね
そんな感じで最後の転職チャンスの20代後半～30代前半を費やす連中たくさんいるよな

330 ：
Cまで行くと半ば飼い殺し状態だからねぇ

331 ：
そうだね。昇給昇格ほぼなし
ヤバイと思いつつ楽だから辞められずずるずる居続ける
会社の狙い通りだね

332 ：
---------------------ここまで全員おっさん-----------------

333 ：
引き続きおっさんの提供でお届けします。

334 ：
電電爺から見ればわれらも若造だろ！？

335 ：
じゃあオサーンのおいらも参戦だ
四捨五入で三十だ

336 ：
おっさんはなんですぐしんでしまうん？

337 ：
ボクはしにましぇ～ん

338 ：
それはねｗ退職金と厚生年金と企業年金と保険金目当ての奥サンにね・・・

339 ：
５年前にITM東海から他社に転職した者です。
なんというか、まだ会社があって驚き！
個人的には本社で頑張ってた某社員代表ＣＰ社員（あの人まだ居るんだろうなぁ）がしきりに言ってた、
「Cキューブの様に請負で仕事をやれる会社にする」、という
目標はまだかなえられず、皆さん派遣のままのようなので、
ＮＴＴの社員に成れるかもとか、変な夢を見ないで転職してよかったかもな。。。

340 ：
当時itmってありましたっけ？
ネオサから役職付きで転職した人かな？
あの人からあんまり信用しない方がいいよ。と転職時に
アドバイスを受けて自分はそれから転職活動初めて
何とか転職出来た。年齢的にギリギリだったから
あのアドバイスは助かりました。本人だったら感謝します。

341 ：
昔、SUNこむでCキューブの人と一緒に仕事したな・・・
キャリアは楽、通建はとにかくしんどい
いまはitmで細々と暮らしている方が、性にあっていると思う今日この頃です。

342 ：
目くそ鼻くそだろ

343 ：
あー俺も一時期請負で仕事とかかんがえてたなぁ・・・＠九州
今？ぬるさになれ過ぎて外に出る自信なんかありません。

344 ：
助けて

345 ：
みんな色々と大変なのね
チャレンジシートの提出時期で憂鬱だわぁ

346 ：
チャレンジシート。
放っておいたら、誰かがやってくれたな。
だから、内容全然分からんのだけれど。

347 ：
>>343
おっしゃる通り

348 ：
チャレンジシートを誰かがやってくれるのか。
なんかすごいな。

349 ：
社長キャラバンってマジで無駄だよな
お前の顔なんか見たかねぇっつーの！

350 ：
そういわずに、つき合いなさい。
やる事無くてひまなんだろうから。
それがみかか文化です。

351 ：
むこうだってハケンの顔なんて見たくないって。
よほどキレイなコ以外は見たっていちいち憶えちゃいない
短い時間、世間話するだけでいいんだからラクな文化だぜ

352 ：
そういえば、派遣業法が改正されたけど、いつからいくらピンハネしてるか明示ようになるの？

353 ：
知らない。ならないでしょたぶん。

354 ：
>>352
震災のゴタゴタでまだ施行されてない。
施行されたら明示せざるを得ないだろうね。
NTTグループの派遣会社の搾取率は異常に高いから楽しみｗ

355 ：
そして止まらない人材流出

356 ：
まじで転職者多いね
ちゃんとできる人からさ
まあちょいと募集広告打てばごまんと応募者来るから気にしていないが

357 ：
N西社員との待遇差にボーゼンｗ
年収にして倍違うとは…どういうことだってばよ

358 ：
古い良き時代のN社員の待遇と、最近はいったばっかのワシらを比べりゃ、倍違うのは普通だろ。

359 ：
待遇差を見せつけられると自分が食物連鎖の一番下の人に思えてみじめです。

360 ：
Nは組合の声がデカいから、待遇差は少なめだよ。
高卒でも普通に級が上がって主査とか課長になってるけど、大手だと高卒はほぼ課長になれないところも多い。
元から給料はみんな安め、主査クラスが残業を青天井にやれば年収が800万超えることができたのも今は昔。
あんたらも勤続30年以上働けば、そこそこ追いつくんじゃね？
まあ今あんたらが見てる勤続30年のN社員と、未来の勤続30年N社員はおそらく全然違うけどなｗ

361 ：
今、45,6のNの平社員は800超
関西都市手当て込みの話だが
うちらはその半分ちょいだー
勤続30年と契約3年CPゲッツ組じゃあそんだけ差があるわな
通信インフラ独占してた過去と他社にシェア食われまくりの未来では確かにちゃうな

362 ：
ヒャッハッ！

363 ：
馬鹿な会社だよホント

364 ：
組合の人が言っていたが、ＩＴメイトの今後の動きについて、
Ｎ本体に吸収されるヤツやＨＴに移籍するヤツなどと分裂する案が
でているとか・・・。

365 ：
どうでもいいから、ぬるま湯年収３００万が維持できますように。

366 ：
３００÷１２＝２５万！
ゆるゆるぬるぬる独りで生きるには十分だぉｗ

367 ：
はて、ボーナスはどこへ消えたかな

368 ：
ボーナス評価どうだった？

369 ：
>>368
いつも決まった人しかいい評価もらえないんだから、気にするだけ無駄

370 ：
来年からは、プロパで採るみたいだな。
ネオの出向とココのプロパ。おそらく条件は一緒なんだろう。
じゃあ、採用されたところに依る差って何？
っていうか、現状ネオとHT分けてる意味がわかんね。
まぁ、社内政治的に色々あるんだろうが。
糞、くだらねぇ。

371 ：
すまん、誤爆。

372 ：
２年連続でCP落ちた30なかばのオッサンだけど、
２か月ちょいの就職活動で運よく内定いただけました。
（たぶん40マンほど年収アップ付）
みんな頑張れよ^^

373 ：
おめでとう！
よくがんばったな
CP受かっちまうとこういう気合がなくなんだよな・・・

374 ：
アイティメイトのぬるい環境で過ごすのもアリだが
できる奴はさっさと居なくなっちゃうんだよな。
そういう連中が抱えてた仕事は、技術的に高度なものが多いから
引き継ぎをされる身としてはツライものがある。

375 ：
>>372
年収あがっておいくら万円？

376 ：
夢だよぅ

377 ：
明日からまた出社だなｗ

378 ：
３３歳N西正社員の俺の夏のボーナスは額面で７５万しかなかったよ

379 ：
7月から職場によって色々変化があるみたいだけど
どう変わってくのかな？

380 ：
>>379
東海の人かな？
私も詳しい事は知りませんが何かと人事異動はあるでしょうね

381 ：
３３歳アイティメイト契約社員の俺の夏のボーナスは額面で２４万しかなかったよ


382 ：
３３歳D社員の俺の夏のボーナスは額面で１．２５万しかなかったよ

383 ：
テルウェルのSEと最下層争いしてる会社はここでつか？

384 ：
>>382
その歳で契約Dとか死にたくなりませんか？

385 ：
入社２年目の西社員でも茄子は５０万弱あるぞ

386 ：
同じ仕事ｏｒそれ以上をやっても孫会社じゃ本体と茄子で倍の格差か～。
Ｄは寸志みたいなもんだね、１．２５万円って。

387 ：
アイティメイトお取り潰しｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
みんな西日本採用になれるように頑張って下さいね。

388 ：
>>387
kwsk

389 ：
>>387
西日本採用になったところで給与、待遇に変わりはないのだろう？

390 ：
西日本採用とかなに寝言を
ホームテクノかネオメイトだろ

391 ：
ホームテクノかテルウェルかじゃね？

392 ：
正確な情報はよ

393 ：
あたらしい会社だ
会社名は未定
福利厚生？給与？よくて現状を継承。悪くすりゃ↓↓↓なのは言うまでもなかろ

394 ：
ネオメイトの某部署で、この間までホームテクノから来てる派遣と同じ職場でした。
「ホームテクノで派遣だから、先がないよねw」なんて心の中でほくそ笑んでたら、
何故かこの七月にその派遣はネオメイトの直接雇用の契約社員になりましたよ…
自分は…アイティメイトとネオメイトの間での派遣契約満了でアイティメイトへ戻りましたよ。
なんか、納得できないんですけど。

395 ：
>>394
最初からアイティメイトってホームテクノより格下の会社だろ。
前者は地域会社の子会社、地域会社とホームテクノは西の子会社だからな。
ほくそ笑んでいられる身分かよ。

396 ：
ぜひ入社したい、良いアドバイスないですか。

397 ：
今後の変化って
配属先によって身の振り方が変わってくるのかな？


398 ：
お、降りられるのかよ…

399 ：
>>394
たかがＩＴメイトでホームテクノからの派遣を見下すって･･･
勘違いしてないかい。あちらのほうが上の会社なんだけど。

400 ：
いやですね
ITMだHTだTelだつってもNTTから見ればグループ内派遣会社
CPもCもDもN西正社員から見ればハケン社員
ひとくくりで見られてるのは明らかなのに自分より下を探しちゃって・・・

401 ：
もうＨＴはグループ内派遣やめたよ。

402 ：
今のいざこざ前に脱出していった奴らが羨ましい。
先見の明でもあったのかな。
俺にもそれが備わっていれば･･･と考えてみたものの、
大した技能もないし、年齢もそこそこだし、ハァ････

403 ：
グループ内のどこかに吸収されるとして
所属はアイティメイトのような派遣主体の会社じゃなくなるわけだから
それはそれでプラスなんじゃないのか。
団塊世代がいなくなるタイミングも考えるともう少しの我慢だべ

404 ：
>>403
グループ内のどこかへ吸収される?
だとしても、余所へ逃げられるのは社員だけだよ。
派遣主体の会社でなくなると言う事はだ…
内勤を除くCP以下の派遣社員は不要なんだよ。
とりあえず、マーケティングアクトのSE系派遣達と一纏めで、
テルウェルへの島流しが精々だな。
西日本の大方針として、人派業務はテルウェルに集約だし。
もしお前さんがSE系派遣で、N系列への派遣なら、
月曜からでも派遣先の人間に煙が出る程ゴマをするんだぞ。
アイティメイトが人派業務から撤退するって話になった時、
上手くすれば今の雇用条件で直接雇用だ。
(直接雇用判断の可否と決定権が、今回の組織再編に限り現場サイドにあるからな)
最初は契約社員としてだけど、直ぐ待遇改訂が予定されているから
心配するな。
もしN系列でない場合は…こんな会社辞めるか、蟹工船[テルウェル]へと
送られるか2つに1つだ…

405 ：
来年CPの可能性があるんだが、CPの場合どうなるんだ？
待遇改訂待つ方がいいのか？

406 ：
来年の採用試験やるかどうか微妙でしょ
アイティメイトは解体するわけだし
今年受けた奴にきくと、試験をするかどうかの決定さえ遅かったらしいよ
結局やったわけだが

407 ：
んで結局のところ給料は上がるの、下がるの？
つーか組織再編にともなって
CPの条件も振り出しに戻されそうな予感。
あと半年だったのになぁ＞＜

408 ：
ホームテクノ板にうまいこと書いてあるよ
６０までに貰える額を６５まで薄く伸ばすと
下がりはしないようだ

409 ：
転職して別の会社居るけど
勉強してつらいときとか、またこのすれ見返してるよ。
俺よりつらい人が居るんだって

410 ：
>>405
CP になっていようがいまいが、SE派遣の立場なら変わりは特にない。
組織再編でグループ会社へ逃げられるのは社員、内勤のCP、契約社員C・Dだけだ。
待遇改定は、N関係の派遣先で直接雇用された場合に「だけ」関係ある。
>>406
来年の採用はないだろうね。
人派業務の派遣要員を増やす必要性は今の流れではどこにも無い。
>>407
給料が上がる要素は無い。
むしろ、テルウェルへ投げ込まれた時点で、福利厚生カット・交通費の支給打切で、
実質賃下げがほぼ確実だ。
あと、CPだった人間はスタッフ社員という形の、ネオサの時にあった準社員扱いに
されるだろう。
>>408
それはホームテクノの社員とCPの話だ。
上にも書いたが、ここでSE派遣されているCPは組織再編でテルウェルへ送られて、
準社員に格下げだから、縁もゆかりも無い話だ。

411 ：
いや～ナイなっｗ

412 ：
>>410
正社員を簡単に非正規にできるとは思えんが


413 ：
>>412
本当の「正社員」なら大丈夫だろうな。
なんちゃって正社員の「CP正社員」だと…
簡単に誤魔化して、テルウェルへ転籍と見せかけて
体良く首斬りかな。
どちらにしろ、先行きは明るくはないだろうよ。

414 ：
だからあの時勉強しとけと言っただろぉ？
もう手遅れなんだよ何もかも。俺も含めてな。

415 ：
ちと悲観しすぎだろ
せこい会社だがそこまで無茶はできん
CPとはいえ正規だ

416 ：
つか、CPではなくても3年以上勤めているCならもう切る事はできんと
思うぞ。契約社員で3年以上は国が事実上のプロパーとみなすラインだし
各判例でも解雇法理の類推適用となっていて、正規と同等と見做される。
これを無理矢理切ってしまって法廷闘争となれば会社は負ける可能性が極大。
特にアイティメイトとかHTのような使い方だと会社に勝ち目はない。

417 ：
クビにならなきゃ良いと言う問題でも無いと思う

418 ：
窮地に立たされた時こそ人の本質が垣間見えるよね。
誰だって自分が一番かわいいもの。
コネとか付き合いだけに注力していると
イザという場面で泣きを見るかもね。


419 ：
そもそもこことHTを同列と見なしちゃダメだと思うんだ

420 ：
そうだな。HTよりも格下だったな。

421 ：
そうだ。ここは最下層のキモチイイ空間だ
不満なヤツはなんでここにいるんだ？
さっさともっといいトコ行きゃいいだろ

422 ：
前田幸子(笑)

423 ：
O勝よ
調子こくなや

424 ：
>>413
四国では、それが試験的に先行導入されて、
俺は、その第一号に白羽の矢を立てられてしまった。
テルウェルなんか行けるかって辞めたんだけど、正解だったかな。

425 ：
テルウェルでも正社員ならいじゃん

426 ：
そうだな。なんでみんなテルを嫌う？
どこにいても大して差はないはず
やることももらう金もおんなじだろ

427 ：
ぬるま湯にどっぷりつかって7年だったかなあ。
とうとう来るべき日が来てしまった。
さよならみんな。駆け込みで取った資格がせめて転職の役に立ちますように。

428 ：
>>427
転職活動よっぽど頑張らないと
お前さんの7年はたぶん無駄になるぞ


429 ：
転職活動して初めてわかるだろう
Nで送った7年が今後の人生の希望を
根こそぎすべて摘み取ったことに

430 ：
東海の洞○社長全くやる気なくてワロタ
天下り制度は糞しか引き寄せいない

431 ：
各地域おんなじだとは思うのですが、社長さん、片道きっぷの人事じゃないのよね。それはつまり・・

432 ：
ここわぁ末端作業員養成所だからなぁ
かちょーもユメじゃねぇぞってニンジンぶら下げてはいるけど
なったやつはいないわけで
しゃちょーさんっていってもすることないってのがホンネなんじゃね

433 ：
テルウェルのプロパー社員です。
テルウェルをそんなに嫌わないでくだいorz

434 ：
テルウェルが悪い訳じゃないが、
>>433
お前さんを嫌ってるわけじゃないw
でもね、テルウェルって所詮[電通共済会]なのよ。
NTTアイティメイトから派遣って言うのと、
テルウェルから派遣って言うだけで、
派遣先のN社員達の見る目が全然違うから。
簡単に言うと…派遣先の社員が、
おまえさんを何処かの部署なり担当者に紹介する時に、
アイティメイト→「うちのグループ会社からの派遣さん。SEさんだよ」
テルウェル→「テルウェルの派遣」
という感じになるのよ。

435 ：
アイティメイトで働きたいのだが、
給料って最初の一年って手取りでどんなものなの？
最初の3ヶ月は8万くらい？残りの半年でも12万位なのかな？
だとしたら就職していきなり転勤とかになったら暮らせなくない？

436 ：
人材派遣会社だから基本は転勤とかないでしょ
人によっては派遣先が遠隔地になったりもしてるけど
地方にもよるだろうけど最初は時給制だから1000円*150時間で単純に15万くらい？

437 ：
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R　
創価 R　
創価 R　
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R
創価 R

438 ：
創価R　
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R

439 ：
この会社に創価なんかいねぇだろ
このバカちんが！！

440 ：
CPとかCって社員とか契約社員とかだと思うんですけど、
並べていくとどんなかんじなんですかね？
教えてエロい人

441 ：
>>440
A < B < C < CP < D

442 ：
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

443 ：
>>441
ありがとう！！
時給<日給<月給<社員<管理職ってこと？

444 ：
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

445 ：
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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446 ：
最近は落ち着き過ぎて逆に心配になってくる
そのうち前触れもなくどっかと統合したりするんではないだろうか

447 ：
研修1ヶ月目って座学？
どんなことするの？

448 ：
まだ生きてたのかこの会社
カスしかいないんだからさっさと潰れればいいのに

449 ：
あの人戻ってきた？まだ潰れたまま？

450 ：
ここのCPの妻です。
本当に薄給すぎて、自Rら考えます。
一家4人くらしていけません。
39歳手取り20万。。。

451 ：
再編の話ってどうなってるの？
やっぱり来年度はテルウェルへ移籍？
その場合、CPは月給制契約社員へ格下げってこと？
テルウェルには、CP制度無いですよね。
過去に会社間を移籍した人たちは、CPのまま移籍できてるのでしょうか？
そこのところを心配してます。

452 ：
ホームテクノに移籍してきた奴はそのままホームテクノの中途採用社員になっとる。

453 ：
ITMは自分が仕事できるけど待遇に恵まれていないと思ってる勘違い君ばっか。

454 ：
呼んだ？

455 ：
浜松の南陽君は元気かなぁ？まだ居るかな？

456 ：
>>453
それは違いますね。
ITMは自分が仕事できると勘違いしている人も勘違いしていない人も、仕事ができる人もできない人も、
みんな待遇に恵まれていません。

457 ：
アイティメイド

458 ：
ボナで車

459 ：
65歳雇用へ新賃金体系＝40～50代抑制、来年秋導入―NTTグループ
ヤフーニュースより

460 ：
今季もいよいよCP採用シーズンが到来したわけだけど、皆は今年誰か落ちるのかとか予想立ててたりするw？

461 ：
こちらの県だと4人CP面接受けるけど3人が去年落ちた人達、みんな頑張って欲しいわwwwwww

462 ：
改正派遣法のグループ内8割規制への対応はどうなってるの？
ＣＰ採用とか、アイティメイトが存続する見込みが無いのに、意味ないんじゃ。
強制的に他の派遣会社へ移籍とかシャレにならないんですけど。
NTT東日本－北海道の話だけど、法改正を見越して700人を登録型派遣会社へ転籍させたようです。

463 ：
CPは本体に巻き取り
契約は解雇なり別のとこに転籍させんじゃね
全員を正規雇用にするのは土台無理な話だし

464 ：
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465 ：
落ちたら、お先真っ暗
受かっても、無能爺にこき使われ
お前ら前途洋々だなｗｗｗｗｗｗｗｗ

466 ：
みんな一生懸命、履歴書書いて課長と相談しとるｗｗｗｗｗ
履歴書すら一人で書けないアイティメイド社員乙ｗｗｗｗｗ
新卒にすら負けてるぞお前ら。

467 ：
新卒は、もっと一生懸命、面接対策してるけどな。

468 ：
＞CPは本体に巻き取り
内勤や請負の人たちはCPでも巻き取り先が無いですね。
意地になって請負化したのが大失敗。

469 ：
>>468
巻き取り先が無いって言ってもN西がケツ持ちだから、クビが無いだけまし
ただ内勤が4月か7月でHTみたいな所に行けって言われたら泣くだろうな～

470 ：
ふくだすなお(笑)

471 ：
派遣法改正でどうなるんかね
8割規制にまず掛かると思うんだが

472 ：
何を今更

473 ：
心配しなくても、7月には会社無くなるよ。CDは最悪クビもあるだろうねwww

474 ：
ここの採用試験って難しいの？

475 ：
ある意味、難しいな
採用するがわの気分次第だしな
今月末で転職する俺からしたら、やめた方が良いとしか言えないわ

476 ：
★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
....

477 ：
>>475
筆記試験とか難しいの？

478 ：
察しろよ
縁故だよ！

479 ：
察しろよ
ウンコだよ！

480 ：
労使交渉で契約社員の地域間格差解消 (事実上の賃下げ) が取り上げられているらしいけど、具体的な情報持っている人居る？

481 ：
もうだめだぁおしまいだぁ
契約の奴はにげろ！地獄のはじまりじゃぞ！

482 ：
なんで地獄のはじまりなの？

483 ：
2年前ぐらいに転職したけど未だに
この会社が残っていることにおどろいた
てっきりホームテクノとかと合併してるものだと思ってたわ

484 ：
2ヶ月前に転職したけど、この会社は底辺の受皿としては機能してるwww
俺の黒歴史w

485 ：
アイティメイト無くなるってよ。

486 ：
今更痔瘻

487 ：
ここ生活保護以下の給料

488 ：
転勤するのイヤだなぁ…

489 ：
退職金いくらぐらい出るの？
4年半ぐらいで

490 ：
>>489
20万ぐらいじゃね？

491 ：
社員のじじいがホント仕事出来ない。
ライフプランとやらで長期に休みまくるし出てきても役に立たないしマジでゴミ。
あんなゴミ共、迷惑だから再雇用すんなや！

492 ：
社員ってそんなもんです。
特に年寄りは。

493 ：
>>490
まじ？
なんか根拠のある数字？
それとも適当？
去年ＨＴに移籍したやつならわかると思うんだが。

494 ：
>>489
CPなら毎年退職金の額告知受けてるから普通分かるだろ。

495 ：
新会社での雇用は、ＣＰから優先？
だったらまだ安心なんだけど。
一切情報が出てこないのもなぁ。
1ヶ月前に雇用しませんって言われても流石に困る。

496 ：
今CPの人は10月以降はN西本体社員になるのかな？
それともビジネスソリューションズのプロパー？

497 ：
今CPの人は10月以降はN西本体社員になるのかな？
それともビジネスソリューションズのプロパー？

498 ：
>>496
ＣＰから西本体社員なんて有り得ない。
西の子会社の新卒採用のプロパーより格下。
そこから、頑張って出世すれば、新卒プロパーと同格になる道筋は制度上ある。
それが、キャリアパスの意味。

499 ：
さらっと書いてるけど、まさかビジネスソリューションズって新社名なん？
対岸の火事かと思ってたけど、こっちの方がひどいでござる

500 ：
>>499
ネオメイトよりましだろ！

501 ：
ネオメイトに謝れ!

502 ：
１０月以降も、待遇変わらないよね・・・

503 ：
今の派遣先にそのまま雇用される人は、直接雇用になるから待遇が良くなるとも言えるかも。

504 ：
もう少し、具体的に教えてください

505 ：
どうなんでしょうね

506 ：
>>501

　　　　　　　　　　　 __、
　　　　　,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
　　　(⌒)､　　 .人　 λ＼､ .＿＿___
　　　 ＼. ＼　　　　、　ヽ.／ ー 　ー＼
　　　　 |＼　＼ 　 　ヽ.／　（ ●）　（ ●）
　　　　 |　 ＼　 ＼　／　　　　　（__人__） ＼　 はいはい、どーもすみませんでした
　　　　 |.　　 ＼　 　|　　　　　　　｀ ⌒´ 　　|
　　.　　 |.　　　|.＼_ノ＼ 　　　　 　　　　　　/
　　.　　 |.　　　|　　 | 　 ＼＿＿＿＿＿_／
　　.　　 |　　　)　　.|　 　　　.　.￣￣
　　.　　 |　　　|　　.|
　　　　　|　　 |.|　 .|
　　.　　　|　　| .|　.|
　　　　 ／ 　/ /　ヽ,
　　　　(＿_ノ　 ヽ、__つ

507 ：
私は契約社員Ｃですが、契約更新されませんでした。
６月末で退職となります。
３年半前の１１月１２日深夜に単独の交通事故で左上腕骨開放骨折、左肩甲骨粉砕骨折
左鎖骨骨折、左肋骨全て骨折で左上肢全廃になりました。
事故後一か月で歩ける様（走る事も可）になり、抜糸、抜釘で翌年４月には
復職したいと言い続け結局３年半放置されました。
そして、会社としては実務実績がないと言われました。
以前の仕事に戻りスキルアップを目指したかったのですが残念です。
会社は、私が身体障害者手帳をもらった時点でそのコピーを郵送して下さいと
言われたので郵送しましたが、これは身体障害者雇用の助成金をもらう為？
おまけに実務を３年半していないので離職証明も出ません。
退職金も出ません。
何の為の雇用保険なのか意味が分かりません。
毎月、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険等で４万円弱会社に３年半振込んでいました。
私が復職するには、契約書にサイン押印するしか選択肢がありません。
契約書とは双方の同意があって成立するものではないでしょうか？
最後の契約書には更新無の部分に同意できませんと記載して返信しました。
６月２５日にＫ部長に電話でその件についてお話しましたが。契約書を汚すなと言われました。
又、契約解除の文書は郵送で書類は５月２９日付で自宅に届いたのは５月の３０日で母親が受取っていました。
私がその文書を見たのは６月２日です。
普通、この様な大切な文書は、アポイントを取り手渡しするのが常識ではないでしょうか？

508 ：
これは、ある意味で脅迫、強要、確認、糾弾が立証されるのではないでしょうか？下記に概要を記載しておきます。
一般人を畏怖させる程度の害悪を告知することをいう。
また、その害悪の対象は、相手方又はその親族の生命・身体・自由・名誉・財産であることを要する。
生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して、人に義務のないことを行わせ、
又は権利の行使を妨害した者。
被差別者が差別事象の実行者や関連する責任者など差別者とみなした人間を呼び出し、
差別行為の事実関係を確認し、その責任を問う中で部落問題（私は身体障害者１種１級です）等の
差別問題に対する認識姿勢を糾すことであるとされる。
以上のことを理由に不当解雇だと思っておりますが、皆様のご意見を聞きたいと思っております。

509 ：
給料が支払われていない期間に、雇用保険料を負担する必要は無いようです。
雇用保険は、支払われた給料に対して計算されるようですので、0円なら支払い義務は無いのでは？
雇用保険料を会社側から入金するように言われていたならば、詐欺だと思います。
また、雇用保険を引かれていない期間も雇用保険には加入しているという扱いのようです。
職安で確認された方が良いのではないでしょうか？

510 ：
離職証明については、「雇用保険の受給要件の緩和」というのがあるようです。
http://red.ap.teacup.com/srstk/245.html
解雇なら、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算６月以上あることが必要です。
ただしその１年間のうちに、疾病・負傷で休業し賃金を受けられなかった期間が連続３０日以上あれば、その日数を１年間に加算することが出来るという特例があります（最大４年間）。
３年半前に、通算6月以上給与を受給していたならば、「雇用保険の受給要件の緩和」に該当し、
離職証明は発行できるのではないでしょうか？

511 ：
みなさん色々と教えて頂きありがとう御座います。
みなさんのご意見を参考にアクションしていきます。
本当に有難う御座います。

512 ：
10月、生活かわるのかな・・・

513 ：
10月に何かあんの？
この会社、正社員にしてくれそうにないから辞めて、KDDIの子会社行ったが
昔の仲間もいるし気になる

514 ：
無くなる

515 ：
えーどういうこと？？

516 ：
刷新とかじゃなくリアルに消滅。
Nグループ内で派遣社員してる場合は、基本的に派遣先の契約社員。

517 ：
派遣は、専ら派遣とか、5年ルールとか、禁止業務の派遣とか、
やばいことが多いから派遣業は取りやめ。
一度全員解雇して、Nグループ内で直接雇用するあてのある人は、派遣先に直接雇用で残れる。
ただし、待遇は整理されるから、各種手当ては無くなるじゃないかな。
詳しいことは、教えられていない。

518 ：
今よりも更に待遇わるくなるってことですか

519 ：
>>518
未だに正式な説明はありません。
労組も、無くなるということだけしか教えてくれない。

520 ：
何もわからない。モチベーション維持に苦労

521 ：
組織再編に伴う説明あったよ＠四国

522 ：
テルに行った俺は勝ち組
この会社は糞w

523 ：
ぷっ

524 ：
直雇用なんてどうでもよくなってきた

525 ：
@四国の方、詳細教えて

526 ：
昔の仲間とやらに聞けばいい
聞けない程度の仲なら気にｽﾝﾅ

527 ：
>>526
今は同業他社勤務だし、あまり良い話でもないので聞けないわ
全員正社員として派遣先で雇用とか、そんな話も無いだろうしなあ

528 ：
正社員で直接雇用されてたらマシなほうだろ。
基本クビはないし福利厚生はちゃんとしてる。
契約は知らん。キャリアパス制度残るのかね？

529 ：
この会社の昼間の正社員勤務で
残業なしだったら年収はどの位になりますか？
実際に結婚されてる方は子供は何人ぐらいもてそうですか？

530 ：
残業無しは食えたもんじゃない。
安定して残業出来るなら生活するだけ
なら余裕。結婚も余裕。自由時間多い。
子供は共働きならなんとでもなるだろ。
一馬力ならしらね。

531 ：
残業なしで年収350万円くらいなのかな？

532 ：
結婚するなら、相手にきちんと話さなきゃね。

533 ：
>>507
この人、退職金もらったのかな？

534 ：
10月なら会社都合だったのにね

535 ：
>>534
そのために切ったんだろうね。

訴えたほうがいいよ。
Nの労働組合入ってないだろうから、
フリーのユニオンに相談とかしたらいい。
会社の奴らは派遣社員なんて人間と思ってない糞野郎ばかりだ。
K部長なんてのも絵に描いたような最低最悪の老害だよ。
一泡吹かせてやればいい

536 ：
>507
退職金も失業保険も出ていません＞＜。。。

537 ：
ﾊﾞﾙｽ

538 ：
バロス

539 ：
もう来月解散会やのに悲惨やなw

540 ：
ぬるぽ

541 ：
ネオに行く連中が正直うらやましいわ。

542 ：
シルポート

543 ：
ラクリマクリスティ

544 ：
誰か各派遣先の身の振り方を状況を踏まえ教えてくれ

545 ：
くうーー

546 ：
>>541
> ネオに行く連中が正直うらやましいわ。
なぜに？

547 ：
高卒の老害は基本的に会社をやめたらいいのに

548 ：
↑もしかしてお前大卒でこんな会社のケーヤクか？
負け組中の負け組だなw

549 ：
負け組ケーヤクですら持っている学位を
高卒バカ老害はもってない
そいつの子どもたちもバカばかりｗｗ

550 ：
能力で劣ってるその老害より格下したというのは
揺るぎない事実wwwww

551 ：
生涯賃金は倍以上

552 ：
-北陸のi部長とか名前忘れたけど仙石みたいな顔した課長は
さっさと辞めて欲しいわ。
だいたい、アイティメイト程度の会社に課長２人もいらなくね？

553 ：
老害は一度冷静に周りを見渡してみろよ
お前の周囲にいる若い人たちで
お前みたいなクソ年寄りを尊敬している奴は
誰ひとりいない
お前の周りは敵ばかりｗｗ

554 ：
まだこの会社あったんだなｗｗ

555 ：
もうちょとでなくなるから安心しなよw契約Cは退職金いっぱいもらえたみたいでうらやましいわ。資格手当て消えるらしいけど

556 ：
あー～ーーーイクーーーーーーー

557 ：
花金♪

558 ：
加藤鷹引退(´；ω；｀)

559 ：
先に楽しみをつくっとくのがコツ
解決出来ることはやればいい

560 ：
せやな

561 ：
そやな

562 ：
そやろか

563 ：
今回をきっかけに会社辞めるやつっているの？

564 ：
ふうーまあなんとかなるやろ

565 ：
せやろか

566 ：
そうでんなあ

567 ：
唐戸市場いくでえ
みん

568 ：
涼しくなってきて若干ましやわ

569 ：
遅れるなよカトちゃん

570 ：
雨いやや

571 ：
10月からここの人たちどうなるの？
まだ奴隷やるの？

572 ：
奴隷やで

573 ：
なあほな

574 ：
もう潮時かな

575 ：
そうかもわかりませんな

576 ：
テルに行くという手もある
あそこなら誰でも雇ってもらえる

577 ：
まあここにしかいられないからここにいるわけで
しょうがないんでない？
仕事も楽だしそんなに悪くないさ

578 ：
>>577
そうだな。
定時で帰れて、年休全部使えて、福利厚生もまぁ悪くない会社だよな。

579 ：
>>578
うん。
結局契約社員だけどクビになる可能性なんてほぼないわけだし。
落ち着いて仕事するにはいいよね。

580 ：
実力があれば儲けるらしいな、ここ

581 ：
アイティメイトの契約社員は勝ち組だぞw

582 ：
やるしかないやろ

583 ：
さ、今日も一日がんばりますか

584 ：
暇じゃ

585 ：
あんまり無理せんこっっちゃ

586 ：
じゃあいつやるの？

587 ：
いわせねえよ

588 ：
ごめんねごめんねー

589 ：
それワカチコワカチコ

590 ：
おこめ券

591 ：
R券

592 ：
manコマンド

593 ：
ワンツースリー
フォーーーーーーーー！！

594 ：
ポイズン

595 ：
いくぞーーーー

596 ：
ダー！

597 ：
ドコモage

598 ：
ポッポ歩歩歩ポポーーーっぽーーー

599 ：
今月でなくなるの？

600 ：
マジで屁をこく5秒前！

601 ：
お前らも元気でな。中途採用同士頑張ろうぜ。

602 ：
NTTの社員になれるんですよね？
中途採用でも待遇同じですか？

603 ：
NTTの社員にはなれない
中途は、いつまでたっても非正規雇用扱い

604 ：
ここってインド的差別会社だな

605 ：
>>603
そんなのウソだ！
正社員なんだろ・・・

606 ：
がんばれば（中途）は外れるぜ

607 ：
ま、ここはね出身によっていつまでも差別されるよ。

608 ：
>>603
> 非正規雇用扱い
有期雇用って事？

609 ：
中途がはずれた人って居るんですか？

610 ：
どのグループがどこにいくとか知りたいな。
横の繋がりがないからわからない。

611 ：
中途採用は有期雇用じゃないよ。
社会的には間違いなくNTTグループ社員。
絶対的格差があるけどね。

612 ：
中途採用は有期雇用じゃないよ。
社会的には間違いなくNTTグループ社員。
絶対的格差があるけどね。

613 ：
中途は無期契約だけど、数年後には無くなる会社の採用社員って、実質有期と変わらんでしょ。

614 ：
さらばアイティメイト

615 ：
グッバイ

616 ：
終わったな

617 ：
おはよう中途ども

618 ：
オマエラ、おはようございます。

619 ：
ビジネスソリューションズという資本金1億もある大会社の社員になったね！

620 ：
やったね！たえちゃん！

621 ：
契約社員はどうなるんかな。
広域になっても同じように正社員昇格あんのかな。

622 ：
元アイティメイトはスタッフ社員扱いみたいだね。一緒になったのはなったけど、完全に区別されとるし。まだメイトの方がやりやすかったかも？今後どうなることやら…

623 ：
>>613
> 中途は無期契約だけど、数年後には無くなる会社の採用社員って、実質有期と変わらんでしょ。
ビジネスソリューションズが数年後にはなくなるって事？

624 ：
ごちゃごちゃ言っても仕方がないので
とりあえず今の持ち場を守りませう

625 ：
グループ社員として採用された以上有期のわけねーだろ。
技術者が減り、新入社員は絞るうえに昇格のために転勤の連続。
俺らは比較的安く長く地域に張り付けて使える便利な存在。
需要と供給がマッチしてるのに解雇すると思うか？
現時点で正社員のやつは大丈夫だよ。給料低いけど。

626 ：
オラ特社だから給料あるぞｗ

627 ：
https://twitter.com/Yu_TERASAWA/status/362450085126225922
寺澤有 ?@Yu_TERASAWA 7月31日
KDDI田中社長、孫氏からの天下り指摘に「当然関係ない」
http://japan.cnet.com/news/business/35035310/ … ←拙著『本当にワルイのは警察』
（宝島社） にも書きましたが、ソフトバンクも警察から天下りを迎えているわけで、鼻白みます。

628 ：
【人物】ソフトバンク孫社長「我が社は天下りは絶対に受け入れない」「不正義を為す事はあり得ない」…ネットで賞賛の声
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1313235503/
【周波数割り当て】孫正義氏「天下りなし…それが仇になったかと思い悩む」、KDDIは「関係ない」と反論
http://www.logsoku.com/r/liveplus/1375189723/
"天下りなし「それが仇になったかと思い悩む」--孫正義氏、周波数割り当てをめぐり"
（前略）
◆天下りは賛同しかねる、「正義は貫きたい」
「だからといって、大人になりなさい。天下りを受けたらいんじゃないですか、という意見にも賛同しかねる。
2つの会社が両社ともにいわゆる天下りを経営幹部の中に入れているが、われわれは一切してこなかった。
もしかするとそれが仇になったのではないかと勝手に思い悩んでいる。そうはしても、正義は貫きたい。
せめて公開討論をし、透明性のあるプロセスで割り振りがなされてほしいと願っている」とした。
なお、KDDI側は7月30日に行われた決算発表の中で「関係ない」と反論している。
2013/07/30 20:23
http://japan.cnet.com/news/business/35035325/
MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
mynewsjapan.com/reports/883
警察天下りおねだり企業393社全リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf
一部抜粋　通信IT
イーアクセス　　オーエスネット　　ドワンゴ　　東日本電信電話　　マジオク　　エックスキューブ
ピットクルー　　ソフトバンクBB　　ソフトバンクモバイル　　ニフティ　　NTTファシリティーズ

629 ：
こんにちはおまえら。派遣扱いじゃなくなったか？
俺は幸いにもこれで同じだねって喜んでくれる人
ばっかりで助かってるわ。
いつも通りの給料ですけど。

630 ：
アイティメイトってどうなったの？
どっかと統合されたの？

631 ：
滅びて朽ち果てますたｗ

632 ：
そして伝説へw

633 ：
愛媛県警の裏金を内部Kした仙波敏郎さん
市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部
私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、
日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。
① http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
② http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
③ http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
④ http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
⑤ http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
⑥ http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
⑦ http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
⑧ http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
⑨ http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
⑩ http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
⑪ http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
⑫ http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
⑬ http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

634 ：
まだ残ってんのw

635 ：
東海本社の本田君。まだ生きてるか？
君が心酔していた組織はこんな物だったのか？

636 ：
私たちの目・耳・口をふさぐ秘密保全法案：清水雅彦 - 法学館憲法研究所
http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20120723.html
【政治】公安調査庁「被災地で過激派に勢力拡大の動き」と復興予算で乗用車を購入
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1352424836/
「 東 日 本 大 震 災 で 亡 く な っ た 人 達 の “ 遺 体 " で 裏 ガ ネ を 作 っ て い た 警 察　3 万 体 9 0 0 0 万 円 」
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html
４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://www.amazon.co.jp/FLASH-(フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76
東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、
医師が死因を決定する検案を行う）で、医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、
今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。
従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。　2011年４月30日掲載。
寺澤有のホームページ「インシデンツ」 http://www.incidents.jp/profile.html

637 ：
本田君ってあの統率力のあった
静岡の人か
今アイテーメイトどうなったの？
所詮奴隷扱いか？
正社員になれたのか？

638 ：
東京都知事選挙の争点に女性専用車両の廃止
東京の問題は、女のわがままによって生まれた女性専用車両が存在し
車内で男性が被害を受け、不便さを押し付けられ、混雑した状況に不当に押し込まれていることです。
＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi
新しい東京都知事のテーマは、
男性を差別した悪質な女のわがままである女性専用車両を廃止させることです

639 ：
age

640 ：
>>179

641 ：
test

642 ：
もとアイティメイトのF君が転籍しているが仕事のやりかたが丸投げめちゃくちゃ。
だべりが多く、残業や休出しても仕事ができない、すすまない、そんなやつに仕事をなげるから
いきなりなげられたほうが迷惑するわけ。そんなやつが社員になったら周りがみんなつぶされるぞ。

643 ：
にやにやした薄気味悪い笑い。長い髪にしているが仕事できない、計画性なし、かっこつけてんじゃねぇよ。丸なげだけできる船君。他県にいってくれ

644 ：
なにがロサンゼルス在住だよ、勤務先もFacebookで嘘ついてる。かっこつけてもなんか変。船

645 ：
グレーのスーツださっ。側だけかっこつけてもお前のせいで回りが不幸になってんだ。舩でてけ。
こんなやつを会社かわって転籍させてくんなよ。疫病神

646 ：
勤務先けしてる。嫌がらせしていじめしてきたんだからかいとけよ。

647 ：
いいねとかfacebookにつけるなよ、後輩をはめてつぶしたからいられるよう
なもんで、そうでなかったらお前はきえなきゃいけないんだ。

648 ：
NTT西日本東海アイティメイトから移動してきた男Fに
案件先で荷物をとられた。勝手に袖机中をあらされた。

649 ：
船に机中あらされとられた。

650 ：
Fさんが誰とかは興味ないけど、転籍の詳細を教えて下さい

651 ：
　___　_
　 ヽo,´-'─ 、　♪
　　 r, "~~~~"ヽ
　　 i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉　　　　☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
　__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ　　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　ゝﾝ〈(つY_i(つ　http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
　 ｀,.く,§_,_,ゝ,
　　　~i_ﾝｲﾉ

652 ：
だれかっていうのが大事なんだ

653 ：
舩

654 ：
黒にあわない

655 ：
電　静

656 ：
くそ給料安すぎだろ
マジで

657 ：
f

658 ：
高そうなスーツ最近何着も新しく買って毎日変えて
契約Cが社員みたいにふるまっているけど
そういう人に限って下を踏み台にしてつぶして
いる。

659 ：
なんで回せない奴を残しとくんだ、しかもfだけ一人で設計構築できないから部署異動でDCに回すとは

660 ：
月火朝から改札で若い女子とまちあわせか。仕事回せず誰かを嵌める奴とは
しらずやめたほうがいいよそんな奴。そいつ人つぶしなんだよ

661 ：
fにはめられつぶされた人が事故にあった。fは雲隠れ、そんな男に
近づかないほうがいいよ、すぐに逃げることしかしないから私生活でも。

662 ：
■■■NTT労働組合脱退手続き（公式版）■■■
①脱退手続きについて
ＮＴＴ労組規約第14条に基づき、所属、氏名、脱退したい理由を記載の上、
ＮＴＴ労組　中央執行委員長宛てに書面にて提出（郵送等）いただく必要がござ
います。
そのうえで、最終的に中央本部で承認された段階で脱退手続きが完了となります。
※様式については、指定のものはございません。
※脱退届の提出先については、以下ＵＲＬをご参照ください。
ＵＲＬ：http://www.ntt-union.or.jp/union/user/contents/about/map-access.html
⇒指定のものがないので超適当で意思さえ伝わればOK。

②組合費のチェックオフ停止について
組合費のチェックオフ停止については、ご本人から会社への申請が必要となりま
すので、必要書類、手続き方法などについて、会社（総務等）へ確認願います。
⇒総務つっても誰に確認すればいいか分からない時は組合に問い合わせればOKです。

③本人確認
脱退届が中央本部へ到着し次第、間違いなくご本人が送付したものか、確認をさ
せていただきます。
その際には、お昼休み、業務終了後など、お時間を頂きたいと存じます。
⇒ここでも面談の必要はありません。確認するからスキャンして送付してといえばOK

663 ：
おｋ

664 ：
時給850円だおーー

665 ：
F=舩

666 ：
F＝舩
しらないあいだに机中のものを根こそぎとられた。
返してもらえない

667 ：
外や動作をかっこつけても馬鹿なくせに見栄はらなくても
SEや運用・保守・ヘルプなんてまた他人に仕事を丸投げして
つぶし被害者増えるだけだからいなくなってほしい

668 ：
>>666
ああ、キミ！また会えたね。久しぶりだ。どうだいあの件は？どうなったか説明したまえな。
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

まあ、こっちに座れよ。ゆっくり話そうじゃないか。

669 ：
↑この時間NTTは就業時間ですが。

670 ：
>>668
携帯からですか？

671 ：
ああ、もっているってことですか

672 ：
仕事が遅くてだらだら残業してる人に残業代か。

673 ：
社内資格の教育のため時間をやってるのか契約Cに。そんな時間とお金が
あるなら、残業しないで定時ないに仕事をおさめるように教育したほうが
むだがないんじゃないか

674 ：
アクティビティ消さなくていいから

675 ：
276ら

676 ：
てｓｔ

677 ：
376ら

678 ：
老害のお世話

679 ：
ここに勤めてると定期的に死にたくなる。
世間からみるとヌルいんだろうが、充実感も将来性も無いのにやりきれん。
休みだけはなんとか取れる会社やからいまいち辞める決断が出来ないヘタレ。
繰り返すけど、それでも世間からすると（休みと勤務時間の）待遇はええよな。
給料、雀の涙やけど。

680 ：
アイティメイトから移籍してきた人をスライドでCにして残しておくことが
問題でしょ？何年も同じ案件にいるのにあの仕事のやりかたはなに？
それを異動させてもどうして残しておくの？後からはいってくる人が
潰されるわけ。そういう人と組まされると。何年もいて仕事が回せないのは
できないってことだから契約をきればいい。新卒を使って育てたほうが会社のためだ。

681 ：
新卒は、アイティメイトがやっているような仕事はせんし、
今の契約をきっても、新しい契約社員の採用は難しいよ。
3年の期限付きでは人集まらんし。

682 ：
そうかな。何年いても周りに迷惑かけて新しい人をつぶすこと
しかできないやりかたなら、そういう人は終了させるべきだよ。会社を
よくするためにも。20代の若い人やせめて30代前半を残し、36歳すぎはいないほうが
いいんじゃないか。

683 ：
そうかな。何年いても周りに迷惑かけて新しい人をつぶすこと
しかできないやりかたなら、そういう人は終了させるべきだよ。会社を
よくするためにも。20代の若い人やせめて30代前半を残し、36歳すぎはいないほうが
いいんじゃないか。

684 ：
まだ残ってんの

685 ：
新しい契約を先にいる契約Cがわざと失敗するようにしむけるんだよ。
契約期間は3年にきめたほうがいいと思う。契約Cは。

686 ：
外見だけいいコートきて恰好つけても
中身ないんじゃ意味ない

687 ：
労働契約法対策で、新規採用では更新上限3年となっています。
移籍組みは、更新上限3年とするのは本人の同意を得るのが面倒だということでしょう。
ですので、社員化は必要最小限にして、契約社員のまま使い続けるのが、
人件費の面からもメリットがある。
契約社員全体をひとまとめにするのは乱暴だから、
不満がある契約社員には直接話して対応した方が良い。

688 ：
F=舩村

689 ：
香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 一年中クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾
一年中クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾 クセー 臭虫香蛾

690 ：
４５歳以上ＳＥでＣＰになれるの？

691 ：
４５歳以上ＳＥでＣＰになれるの？

692 ：
Wikipedia:削除依頼/石橋将
https://ja.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E5%89%8A%E9%99%A4%E4%BE%9D%E9%A0%BC/%E7%9F%B3%E6%A9%8B%E5%B0%86

削除 先の私の対応について、Wikipediaの編集方針を十分理解しておらず、結果として荒らしとなってしまったことをお詫び申し上げます。

当該項目についてですが、依頼者の削除依頼を支持します。

出典の有無が議論となるのは、その項目が項目として必要である事が前提ですが、当該項目については他の方が仰るとおり、著名性・特筆性がありません。

『当該部分の修正によって存続』させる必要性をご教示下さい。--Morimoto.kenji（会話） 2015年7月2日 (木) 00:38 (UTC)

693 ：
元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてドライブ
元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてラブホ


上司は早く調査しなよ、色々とヤバいネタが出てくるから
不倫の待ち合わせ場所は、いなげや、コーナン、一品香、味奈登庵

694 ：
☆サッカー大好き不倫野郎ヒロシの不倫の待ち合わせ場所は、いなげや、コーナン、一品香、味奈登庵

☆サッカー大好き不倫野郎ヒロシの社用車での行きつけラブホ
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町59-1(旧カリビアンリゾート)
http://www.sulata.jp/yokohama/

元MM、現保土ヶ谷のサッカー大好き不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてドライブ
元MM、現保土ヶ谷のサッカー大好き不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてラブホ

上司はもっと調査しなよ、まだまだヤバいネタが出てくるから

695 ：
【政治】民主党は骨の随まで緩んでいるのか…両院議員総会で談笑、居眠り、スマホいじり
http://peace.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1404802858/

696 ：
私は今日、NTTドコモに警察につき出されました
http://do-como.com

ドコモ事件検索でトップ扱いに

697 ：
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。

698 ：
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699 ：
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700 ：
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701 ：
春闘でベアなし

702 ：
給料は安かったけどいい会社だったよ

703 ：
知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

WUZ

704 ：
昨日は送別会でした
おつかれさまでした

705 ：
アイティメイトはすでに何の思い入れもないので、
二度と誘ってこないてください

誰が退職しようが関係ありません

当時の幹部連中はピンハネした金で好き勝手やってた印象しかなく、
当然のことながらお世話になった感覚もありません

706 ：2019/05/29
https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

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