アビームコンサルティング志望者集まれ！！
NEC系列。監査法人系列のトーマツデロイトが起源。
EYとKPMGの位置がおかしい
クニエより下
経営コンサルとして入るとミスマッチが起きるだけ
アクセンチュア(非戦)、アビーム、IBMはITコンサルの中では最上位だから良いと思うぞ
MBBやbig4と比較してはいけない
アクセンチュアの位置もおかしいわ
概要設計、テーブル定義書作成、不具合時のデバッグでバグ原因探し、LSMWのデータ移行、
稼働後の不具合対応、夜間ジョブ監視。
頭の悪い勤勉家に向いてるのかな
そんな感じだと思う
地頭よりは、お勉強が大事なんじゃ
SAPのパラメーター設定とか、覚えることは山ほどある
システム導入の実行能力は高いが、気合いと体力だけのシステムドカタ、体育会気質
調査や提案とか
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
少しは、ある
スポーツチーム(サッカー)の経営を丸ごとアウトソーシングしたり
しかし、日経225あたりの大企業は、マックまたはBCGに戦略の依頼をする
依頼する側の一流大企業も、アビームがしょせんシステム会社というのはわかってる
なので、アビームに戦略を依頼するのは、微妙なところだけだと思う
それは、ただの広告塔だからね
みんなが、ワークライフバランスなわけ、ないから
徹夜や休日出勤のないシステム会社なんて、存在しないから
経営共創基盤とか、リヴァンプのが良いだろ
このあたりは、システムじゃないし
広告塔女以外は、ほぼ独身か小梨だよな
安心しないでください、激務ですよ。
SAPで業務改革のためにシステムつくりたい人はアビームで良いし、戦略やりたいなら、戦略系行けば良い。
アビームが、さも、うちでも経営戦略できます！みたいなアピールしてるが、それにはだまされてはダメだろう。
SAP構築は、色々と泥臭い地道な作業も必要だし、ピカピカのパワーポイントつくりたいだけの人は、他へ行けば？と思う。
アトランティス、でもいいけど
本当の自分たちは、ただのSAPシステムエンジニアなのに、「私たちは、経営コンサルタントです！」と、恥ずかしげもなく名乗る
ありもしない、理想の姿を求める
青い鳥探しをいい歳こいた大人の組織がやってる
いいじゃないか、ありのままで
SAPシステムは、社会で必要とされている
99%の社員は、NO
SAPシステムエンジニアか、リースのシステムエンジニア
まあ、良く言っても「業務ITコンサルタント」だと思う
しかし、新卒採用のwebでは、経営コンサルタントと自称している
まあ、嘘つきだわな
アドオンプログラムの要件定義や設計
受入テスト、デバッグの不具合探し
経営コンサルタントなんて、とんでもない
資金繰りに困って
http://natsumi.tokyo/
新卒採用のセミナーでは、経営コンサルタントと言ってるのに。
とんだ、二枚舌だ。
これらを、調査し、違反者を罰することなく、
「くるみん」「えるぼし」「ワークライフバランス」「女性のライフイベント配慮」などと、
スローガンを掲げても、空虚に響くだけだ。
パワハラや長時間労働の被害者の心情や、失われた心身の健康は、どうなる？
パワハラした加害者や、長時間労働を見てみぬふりしてきたマネージャーたちは、そのままで良いのか？また、パワハラしないと、なぜ、言い切れる？
膿を出しきらないと、いけない。
そのために、戦わなければならない。
全て、明らかにしなくては、ならない。
闇に葬っては、ならない。
部下に対して、徹夜での夜間ジョブ監視を強要し、徹夜明けにも出勤を求めて、体調不良で休みを申し出ると最低評価としたのは、無責任極まりないパワーハラスメントである。
このようなパワハラ野郎どもを野放図にしてきた、アビームコンサルティングにも責任がある。
当時、花王プロジェクトすみだ事業場は、24時間開放されていた。このような状態で外部ベンダーの深夜も含めた長時間労働を容認していた花王にも、責任がある。
この書き込みをもって、批判する者もいるようだが、少しは裁判を勉強したほうが良い。
民事訴訟の場合は、原告側に立証責任がある。嘘をついても、各種サーバーなどに記録が残っている。何より、「無かった」ことの立証は悪魔の証明といわれ、極めて難しい。
桂田武実と大谷俊英の二人がよく知っている。
大嘘つきの詐欺集団。
労働安全衛生法違反
管理監督者の安全配慮義務違反
徹夜を強要するパワーハラスメント
桂田武実と大谷俊英の不正を追及する
いくらなんでも、やっちゃいけない一線というのがある
ゲームで、ルール破りは、ご法度なんだよ
自分の部下に、徹夜での夜間ジョブ監視を強要する
そこまでして、花王に気に入られたかったの？
そこまでして、ゲームに勝ちたかったの？
労働者の生命や健康は、どこへ行った？
ブラック上司
モンスター上司
パワハラ上司
理不尽上司
徹夜強要上司
桂田武実と大谷俊英
きっちりと、不正の責任をとってもらう
そろそろアビームに連絡してやろうか。
今年の参院選の争点は、働き方？
過去の法令・コンプライアンス違反も？
UAゼンセン、電機連合、国民民主党に、
そろそろ報告してやろうか？あとマスコミも。
訴訟をちらつかせて、黙らせる
被害者が泣き寝入り
精神的にも大ダメージ
日本って、こんな国なの？
被害者を責めるの？
悪いのは、誰？
真実を言えない社会？
東京新聞の望月衣塑子も黙るよう圧力かけられた。
みんなで、Me,too
パワハラ被害者、セクハラ被害者、みんなで、Me,too
法令違反、悪いことを隠蔽する奴らを許さない。
福沢諭吉も泣いてるぞ。
そういえば、、、誰かさんも？
伊藤詩織さん、高橋まつりさん遺族を支援します。
痛ましく、苛立たしく、悲惨だ。
最後には視聴者に、切迫した激動の感覚を与え、そして楽観的に考えれば、大きな文化的シフトの始まりを予感させる”
また、被害者の傷口に塩を塗るような仕組みにも言及している。
「セカンドR」という言葉は日本でもかなり認知されてきたが、強姦被害者を助けるどころか、より追いつめるような捜査やケアには問題があると言わざるを得ないと指摘している。
“（番組内で）伊藤氏は警察に行ったときに、何が起きたかを詳細に伝える。
加害者に見立てた等身大の人形を使い、マットレスの上で事件時の状況を再現するよう言われ、男性警察官からはなぜ女性警察官に話したいのか説明するよう求められた。
都内唯一の性暴力被害者の支援センターには、電話での相談を受けつけてもらえず、2時間かけて直接面談しに来るよう言われたという”
男性警察官を相手に被害状況を詳細に再現するというのは、相当な心理・肉体的なダメージがあるだろう。
一部には「日本を貶める番組だ」という意見もあるようだが、伊藤氏の事件を抜きにしても、性的暴行に対して社会がしっかり向き合っているとは言えない。
被害を訴えても、それに対してバッシングが起きることも問題のひとつだ。
「男を誘うような服装をするのが悪い」
「勘違いさせるような言動をしていた」
「どうせ、あとから気が変わった」
「賠償金目当ての美人局」
悲しいかな、いずれも被害者が声を上げたときにネット上などで、よく見られる反応だ。
こういった投稿は多かれ少なかれ、どこの国でも見受けられる。
だが、公の場で大真面目に主張されることはまずありえない。
ましてや政治家がそんなことを語るというのは、先進国では考えられない事態だ。
ネット上には、こんな書き込みがあふれている。
大手商社の住友商事（東京都千代田区）元社員、三好琢也容疑者（２４＝同北区）が、
就職活動でＯＢ訪問に来た女子大生を酒に酔わせて乱暴したとして、２６日、準強制性交と窃盗などの疑いで警視庁中央署に逮捕された。
三好容疑者は今月１日、個人のツテを頼りに地方から上京してきた大学３年生の女性を、中央区の居酒屋に誘った。
店は三好容疑者が予約し、そこに女子大生を呼び出し、金曜日の夕方から同僚の男性社員と３人で飲み始めた。
「慣れない東京、ＯＢ訪問で緊張している女子大生に、三好容疑者は『商社で働くんだったら酒が飲めないと』と言って酒をすすめ、
一気飲みを強要した。さらにカラオケ店に連れて行き、体をベタベタと触りだした。
女子大生は前後不覚に酔いつぶれ、自力で歩けないほどだった」（捜査事情通）
最長約１１６時間などの残業が原因だったとして、
横須賀労働基準監督署（神奈川県横須賀市）が労災認定していたことが８日、分かった。
認定は昨年１０月３０日付。
会見した弁護士によると、男性は平成２６年４月入社。
同社関連会社「住重フォージング」（横須賀市）に出向中だった２８年５月以降、材料管理などの業務に加え、
入社３年目の社員に課される研究課題の作成などに追われるようになり、
月１００時間を超える残業が発生。
課題がうまく進まないことに対し、上司から「アホじゃないか」などと厳しい叱責も受けるようになり、精神疾患を発症した。
２８年１１月、会社の寮（５階建て）の屋上から飛び降り自殺を図った。
一命を取り留めたが、現在も会社に出社できない状況が続いている。
男性の父親は弁護士を通じ、「過労は本人にとどまらず家族にも社会にも不幸をもたらす。会社に真摯（しんし）な謝罪と具体的な再発防止策を求める」とコメント。
住友重機は「詳細を把握していないので、コメントできない」としている。
声をあげないと、社会は変わらない。
その、被害者の声をあげられないように圧力をかける会社は、クソそのもの。
女性やマイノリティ、弱者が、声をあげることで、社会は変わってきた。
当時20代の若者が、地獄の徹夜をさせられた事実を、明らかにすることで、二度とこのような被害者が出ない社会へと改革していくことができる。
それを、民事訴訟をちらつかせて、口封じをはかるクソ会社、ブラック企業は、社会の敵だ。
どこぞの会社は、風通しの良さをデジタル広告でアピールしているが、若者や弱者が声をあげられないような圧力をかけており、嘘ではないのですか？
今年は参院選があります。もし、とことん戦うならば、全議員に、この事実を相談して、参院選の争点にしたいと思います。
働き方、そして若者や女性、弱者が声をあげやすい社会を目指して。
2022年には大阪万博があり、住友グループが結束して盛り上げる機運があります。もし、足並みを乱すようなことがあれば？
そういう意識だったのだろうか？つまり、会社組織において、若いうちは、人権が無いと。
このような旧態依然とした組織や文化を変えていく、改革していくには、声をあげるしかない。上司や権力者に対しても「おかしい、間違っている」と。
しかし、そんな抗議は許されず、問答無用で最定評価。つまり、「若い社員には抗議も弁明も自由がなく、黙って我慢して徹夜しろ！」ということ。
おまけに、公益通報したら民事訴訟で恫喝する始末。
自浄作用がなく、若者を使い捨てして、後から抗議されたら訴訟で黙らせる。
「圧倒的に不利な状況で行為すること自体が、性暴力なんだよね。私が体験したあれは、性暴力だったんだ」と。
30年間、心の奥底でずっと「あれは何だったのだろう」とくすぶってきた記憶。
そういう記憶に名がつけられる瞬間。それが #MeToo なのだと思う。
あれは、性暴力だった。なぜなら、私は望んでいなかったから。
あのとき声をあげることはできなかったけど、でもあれは、性暴力だった、と。
性暴力問題は生きているのだと思った。
成長し続けている。それはこの問題自体が、被害者の声が社会に放たれ、そして解決に向かうために道を築いてきた歴史だからだ。それはまだ終わることない闘い。
いや、それどころか日本社会においては、今、始まったばかりの闘いなのかもしれない。
だから私たちは今、立ち止まってはいけないのだと思う。絶対にあきらめない、そして被害の声に寄りそう力を、今、腹にためて叫ばなければいけないのだと思う。 #WithYou だ。
どう考えても人権侵害、やってはいけないことを、この会社はやった「優越的な立場を悪用した、徹夜の強要」
しかも、こともあろうか、徹夜明けにも出社を命じて、体調不良で出社できないことを告げると、責められた上で最低評価、カウンセラーからも「徹夜明けでも、出ないとあかんやろ！」と罵られる始末
どんだけ、腐ってるんだ？
日本国政府は、過去の過ちを、優生保護法を反省して、適切な措置をとろうとしている
民事訴訟で黙らせるのではなく、誠意ある対応を望む
ジャーナリストの伊藤詩織さんが慰謝料など計1100万円の損害賠償を求めている裁判で、
伊藤さんと裁判を支援する団体「オープン・ザ・ブラックボックス」が発足した。
「ブラックボックス」は伊藤さんの著書のタイトルでもある。
性暴力をめぐる社会の「ブラックボックス」に阻まれて真実を明らかにできずに孤軍奮闘している人に向けて、
『一人じゃない』『一緒にブラックボックスをこじ開けよう』というメッセージを込めたという。
裁判では、2017年12月に初公判が開かれて以来、非公開の弁護準備手続きが行われてきた。
だが2019年2月、山口氏が総額1億3000万円の慰謝料と謝罪広告の掲載などを求める反訴を行なっていた。
反訴後、SNSでは「#Fighttogetherwithshiori（詩織さんと共に戦おう）」というハッシュタグで、伊藤さんを支援する動きが広がっていた。
支援団体の名称も当初はこれを踏襲していたが、
「刑事Kで明らかにできなかったブラックボックスの中身を明らかにしたい」という民事裁判に込めた伊藤さんの思いに寄りそったという。
4月10日に都内で発足集会が開かれ、伊藤さんの弁護団や伊藤さんも出席した。
伊藤さんは「戦いには、勝つか負けるか結果がある。でも、そうではないと思う」と”ファイト”というワードに違和感を示し、
「私の件は不起訴だったけけれど、証拠や証言はいろいろあって、これで証拠が不十分なら何が十分なんだろうと。
性犯罪の捜査や司法にはたくさんのブラックボックスがあって、でも今の日本の制度では不起訴になったらオープンにならない。そこを考えるきっかけになったらと思います」と訴えた。
同じように、20代の若者を平気で徹夜させて、深夜にも夜間ジョブが落ちたら電話をかけて無理やり起こして、どれだけ若者の体調と精神、人生を滅茶苦茶にしたのか？
プロジェクトの成功のためなら、数人の若者を潰してもかまわないと？奴らソルジャーは替えがきく、潰れても知らん顔
抗議されたら、訴訟をちらつかせて、過去の悪行や過ちを隠蔽し、偽りの企業イメージを維持する
どんだけ悪魔なんだ？
これの、どこが、ブラック企業ではないと言えるのか？
しかも、過去のこうした悪行は隠蔽して、さも、最初からホワイト企業であるかのように、採用ページでは偽装工作をしている。
これを、嘘つき、卑怯と言わずに、なんと言えるのか？
さらには、心ない輩から「本当は、枕営業だったんだろ？」「男の前で半裸になった自分が悪い」などと、被害者なのに批判されているのである。被害者がバッシングされるのは、セカンドRと言われるものだ。
徹夜のパワハラ被害者が、それを訴えても、逆に「お前に徹夜する体力が無かったのが悪い」などと、心ない罵声を浴びせられた。さらには、民事訴訟をちらつかせて、過去の悪行を内部Kされることを封印しようとした。
このような、被害者の人権が守られずに、逆に攻撃される世論を変えるために、戦わなくてはならない。声をあげないと。
昔は、女性は、痴漢されても泣き寝入りだった。今は、そうではない。声をあげることで、社会は変えられる。
みんなで、MeToo!
会計士の職業倫理のベースに“integrity”という言葉があります。
わかりやすく言うと
「ウソをつかない」「ごまかさない」ということです。
何でもない当たり前のことのようで
すが、世の中の不祥事の多くは、この“integrity”の欠如がもたらしています。
意図的な犯罪は論外ですが、個人が顧客のため、組織のためを思ってとった行動が、思いがけず
ルール違反になってしまったり、隠蔽・ごまかしにつながったりといったことは十分に
起こり得ます。
それを防ぐには、個人が自分の判断や行動を客観視することが有効であろうと思い
ます。
すなわち、自分の判断や行動が及ぼす影響やもたらす結果に思いを致し、それを
他者に説明できるようにすることです。
このことは会社のマネジメントにもあてはまり
ます。
取締役会での議論、特に社外役員のさまざまな視点からの質問や指摘は、マネジ
メントの客観性、透明性を高めるのにとても役立っていると感じます。
マネジメントの客観性、透明性が高まれば、社員の意識も高まり、それぞれが日常業務で自らの活動を
客観視することにつながっていきます。
私が社外監査役に就任して1年が経過しました。
その職責上、常にコンプライアンスや
リスクへの対応ということが頭から離れませんが、社外監査役として「客観視」に努め、
リスクに対して過度に防御的にならずに、
合理的なリスク・テイクとダイナミックな企業
活動をサポートしていきたいと思います。
不正に立ち向かわず、抑圧に抗議せず、
また、自分たちにとってのよい社会、
よい生活を追い求めずにいることは、
不可能なのです。
- ネルソン・マンデラ
Rは、自分の欲望を満たすために、仕事をエサにしておびき寄せて、無理やり強制的に性的関係を結ぶ。
花王プロジェクトでは、プロジェクトを成功させて出世したい欲望を満たすために、若者を無理やり強制的に徹夜させて、無理やり強制的に電話で叩き起こした。
どちらも、己の欲望のためならば、若者や女性の身体や精神的なダメージなんか知らんこった、という無責任極まりないものだ。
しかも、普通ならば、徹夜明けには「ご苦労様」などと労りの声をかけるものだが、徹夜明けにも出社を強要して、出社できないと罵詈雑言を浴びせかける(富田真紀のメール参照、「あんたの代わりに花村さんが障害対応したんだよ」おい、花村は徹夜してないだろ！)。
どんだけ、クソ集団なんだ？基本的な、社会人としての倫理観や法の精神さえ持っていない、無責任・非常識集団。
こいつらが、二度と同じことをしないためにも、声をあげないといけない。
徹夜や、深夜に電話で起こされたことが原因で、いまだに首の激痛と、薬なしでは眠れない毎日です。
やったことの重大性を認識してもらいたい。
・パワハラ、セクハラ防止の法制化
・パワハラ、セクハラ加害者への刑事K
・企業の隠蔽体質(サービス残業、徹夜、深夜に起こす、品質不祥事などを隠さない)
・パワハラ、セクハラ被害者の保護と公益通報窓口の設置義務、不利な扱いを禁止
第二次世界大戦(ナチス)
たとえ、過去のことであったとしても、真摯な謝罪など対応が必要。
それなのに、パワハラ加害者の側が民事訴訟をちらつかせて、「債務の不存在を提起するぞ！」って、倫理観のカケラも見られないクソ集団。
あるのは、自分たちの立場を守りたい保身だけ。
若手社員(20代)を深夜に電話で起こす
公益通報されたら、逆ギレして民事訴訟をちらつかせて、口封じを狙う
伊藤詩織さん、Rされる
加害者を提訴、すると、逆ギレした加害者から、反訴される(要するに、黙れ、ってこと)
悪いことした人、法令違反した人が、被害者を黙らせるって、極悪人？
SAP ERP導入プロジェクトにおいて、アドオン本数の多さと品質チェックの杜撰さから、本番稼働後の夜間に実行されるアドオンプログラムがエラーになるリスクが想定された。
マネージャーは、夜間のうちに障害を対応するべきと考え、プロジェクトに途中から参画した20代半ばの若手社員に、徹夜での夜間ジョブ監視を命令した。
翌朝、徹夜明けの若手社員は、体調不良を申し出てきた。しかし、徹夜くらいで体調不良になるとは、その若手社員の根性が弱いのが問題で、その社員の自己責任であるとマネージャーは判断し、休養を申し出た若手社員の自己責任を咎めるメールを送付した。
なお、明らかに徹夜勤務が原因による体調不良であると思われたが、労災になると面倒くさいので、自己責任で病院へ行くように指示した。
数ヵ月後、当該マネージャーは、評価会議においては、徹夜明けに休養した若手社員の評価を最低にするべきだと発言し、認められた。
若手社員が抗議しても、「休んだお前が悪い」と強弁し、若手社員の言い分は聞かなかった。
後年、退職した当時の若手社員は、徹夜の強制や深夜に電話で起こすことは、労働法違反かつパワーハラスメントであると公益通報してきた。当社には公益通報窓口が無いため、当社への直接の通報ではなかった。
マネージャーは法務部と相談の上、内容証明郵便を元社員へ送付し、内部Kをやめないと民事訴訟する旨、通知した。
すると、今度は親会社のコンプライアンス違反窓口経由で、元社員から、当社のパワーハラスメントと労働法違反に対するKがあった。
元マネージャーは「どこまでも面倒くさい奴だ。泣き寝入りすれば良いのに」としか思わず、自らは何も悪いことをしていないと思った。
2.コンサルティング会社の管理職Bは、前に徹夜させた元部下が、これはパワハラだ、労働法違反だとわめくので、
「俺様と会社の評判が悪くなる」と逆ギレし、内容証明郵便を送付の上、内部Kをやめないと民事訴訟する旨を通知した。
泣き寝入りしてくれると良いな、と思った。
3.東京新聞の望月衣塑子記者は、正義感の強さから政府に対して厳しい質問を投げかけた。
すると、政府としては都合の悪い内容であったために、望月衣塑子記者を黙らせることにした。
某社「若手社員のソルジャーには、徹夜でも、深夜起こしでも、何やっても許されるんだ、泣き寝入りすりゃ良いものを、面倒なことしやがって、黙らせてやる」
官房長官「望月衣塑子は面倒くさい、黙らせてやる」
ABEam Consulting
安倍友コンサルティング
忖度改竄隠蔽コンサルティング
クソ集団といえる。
今からでも遅くはない。過去にあったことを真摯に反省し、謝罪せよ。
第一の原理：情報入力を制限する、または過剰にする
第二の原理：脳を慢性疲労状態におき、考える余力を奪う
第三の原理：確信をもって救済や不朽の意味を約束する
第四の原理：人は愛されることを望み、裏切られることを恐れる
第五の原理：自己判断を許さず、依存状態に置き続ける
の5つの段階に分類できる。
この原理は、カルト宗教が信者を教化する過程そのものなのだが、
わが国のブラック企業と呼ばれる会社が従業員を一人前の人材に仕立て上げる際に援用しているノウハウとしても十分に通用する。
カルト宗教は、信者を外部の世界から遮断し、物理的にも感情的にも、
教団外の人間や外の社会の情報と隔絶することを、とりわけ重視している。
そうしないと、洗脳が解けてしまうからだ。
その信者が、教団の外に家族や友だちを持っていないケースでは、脱会しようにも、その方法さえ知ることができない。
だから、何年も教団内で暮らしている外部と隔絶された信者は、そもそも脱会という選択肢を思い浮かべることができなくなる。
これは、カルト宗教の信者をブラック企業の社員に置き換えても、そんなにかけ離れた話ではない。
新入社員だった高橋まつりさんは、入社年次の浅い社員が多くの場合そうであるように、会社の外にたくさんの友だちを持っていた。
退社後にやりたいこともあった。
だから、休日をオフィスとは違う場所で過ごすことを切実に願っていた。
この状態は、信者でいえば、まだ信仰が固まっていない段階に相当する。
だからこそ彼女は、何年も同じオフィスで過ごしている先輩社員たちのように、平気な顔で残業をこなすことができなかった。
つまり、去年まで大学生だった新卒の女性社員が、はじめのタスクに緊張しながら、
無意味なノルマや、不必要な会議や、待ち時間だけの滞在時間や、
社内の上下関係から要請される明確な業務を伴わない帰宅遅延のいちいちに疑問を抱きながら過ごす残業100時間と、
オフィス内に自分用のくつろぎスペースを確保し、忙しい時間の中で息を抜く方法にも精通し、
一方、社外の友人とはすっかり疎遠になり、休日に出かけたい場所も会いたい人間も思い浮かばなくなっているベテラン社員が、
適当に緩急をつけながら柳に風で受け流している残業100時間は、まるで意味の違う時間だということだ。
が、教団の外の世界を知らない信者は、自分たちの教団を天国だと思い込んでいる。
教団の外部にいる私たちは、信者を、心を麻痺させたかわいそうな人たちだと見なしている。
が、教団の内部にいる信者たちはと言えば、教団の外で暮らす私たちを、本当の信仰を知らない哀れな人間だと思っている。
高橋まつりさんは、もしかしたらあの環境に適応できたのかもしれない。
とはいえ、彼女が通過儀礼としての新入社員の試練を突破して、超絶残業ダイヤで終夜運行する電通トレインに適応していたかもしれない近未来を、私は手放しで祝福する気持ちにはなれない。
無論、死んでしまうよりはマシだが、自宅に帰れず罵倒を受け続ける生活に適応することが、若い女性の幸福な暮らしに寄与するようには、どうにも思えないからだ。
彼女は逃げるべきだったと思う。
自殺は論外として、退職、せめて無断欠勤ぐらいは試してみても良かったはずだ。
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。
眠らなくても働く人
眠らなくても文句を言わない人
眠らなくても死なない人
パワハラされても我慢する人
パワハラされても辞めない人
パワハラされても内部Kしない人
体育会の理不尽なシゴキに耐えられる人
(ビジネスアスリート)
性暴力をめぐる司法判断に、疑問の声が広がっている。女性の意思に反した性交だと認めつつも、「抵抗が著しく困難だったとは言えない」や「抵抗できない状態だと男性が認識していなかった」などの理由で無罪とする判決が続いているためだ。なぜ、そういう判断が出るのか。
みんなで、MeToo!過去の悪事を暴き出せ！
過去に強制的に徹夜させられて、深夜にも電話で起こされた真実をKしたら、なぜか、かがの会社から内容証明郵便がきて恫喝される。
おかしいな、いつから、この国は加害者のヤリ逃げ、悪行の隠蔽体質が生まれたのか？
悪いことを悪い、と指摘できない、口にチャックしなきゃいけない国って、中国共産党やスターリン、北朝鮮が考えそうなことだ。
どんだけ、クソなんだ？倫理観なし、底辺の人間。
自分たちがやった過去の事実から逃げずに、きっちりと、謝罪と清算をすることだ。
信頼の構築は、そのあと。
反省も謝罪もなしに、過去を無かったことにして、ホームページで美辞麗句ばかり並べるな。卑怯にもほどがある。
他のSIerも似たようなもんだろうし、クライアント側の、「絶対に障害出すな！出ても即座に直せ！」のような無理ゲー、クソゲーも原因としてある。
だが、それでも、過去の罪状を真摯に反省してから、謝罪してから、ホームページで美辞麗句を並べ立てるのが筋だと思います。
アビームとしては、うちらだけが、見せしめのように叩かれている、と思うだろう。
しかし、社会を正していく、正常化していくための、階段の一つだと思って、過去の悪事を認めてもらいたい。
どこぞのクソ企業は？
生きているから良いじゃん、蒸し返すな、黙れ、泣き寝入りしろ、そのように思うわけだな？
ひき逃げして、被害者が死ななかった、だから謝罪も反省も必要ない
Rして、相手が死ななかった、だから謝罪も反省も必要ない
ひき逃げした相手が、騒いできた
面倒だから、黙らせるために、債務の不存在を提起する民事訴訟で黙らせる
おいおい、この底辺レベルのクズだぞ？
訴状が届いたときには、以下の措置をとります。
・加害者であるにも関わらず、口封じ、
公益通報の権利を阻害するものとして、
反訴します。
・労働者の権利を踏みにじる行為をしたので、
UAゼンセン、電機連合に相談します。
・労組系の議員及び共産党議員に相談します。
・法令違反の過去を隠蔽することは、
森友学園問題などと通ずるものがあり、
日本に巣くう隠蔽体質を根絶し、
また、高橋まつりさんの犠牲の弔い合戦として、参院選の争点を「隠蔽根絶」「働き方」として、全ての主要マスコミへ提案します。
「MeToo」運動により、日本でも性的な被害について声をあげる人が増えてきた。
一方で、自身の被害についてまだまだ声をあげづらい現状がある。
《私が経験したとおり、日本で「私も」と声をあげるのはリスキーです。
声をあげた後に、その人を支える整備がされていないからです。
セクハラで会社を訴えたとしても、その個人はどう守られるのでしょうか？
会社に行けなくなって、生活ができなくなってしまう場合もあります。
だから声をあげられないんです。
それは、性的な被害だけではなく、どんなハラスメントにも言えることです。》
https://m.huffingtonpost.jp/entry/shioriitometoohufftalk_jp_5cb68528e4b0ffefe3b8b9fe
本当に潔白で、徹夜の強制や深夜起こし、労災隠しの事実が無いのならば、記者会見しろよ。
記者会見できないということは、恫喝して隠蔽したいということだ。
従業員300人超の企業に内部通報制度の整備を義務づける案が記載されています。
しかしここで問題になるのは、内部通報制度に関して一体どんな体制を整備すればこの義務を満たしたことになるのか、
ということです。仮に企業から不利益取扱いを受けたと主張する従業員がいた場合に、
内部通報制度とは何かということがあいまいな状態では議論が難しくなります。
体制の整備義務については、認証制度の基準よりも簡素化された「指針」の充足を求めることになるだろう、
というコメントが専門調査会の議事録にも残されていますが、
私としてはやはり「認証制度」が鍵になるのではないかと考えています。
内部通報制度を適切に整備・運用しているということを示すために、
「指針通りに整備運用しています」と主張するよりも、
「自己適合宣言が登録されています。URLはここです」と伝える方が、
従業員や企業、外部のステークホルダーに対してわかりやすいでしょう。
最初にKの対象となったハリウッドの大物プロデューサー（ハーベイ・ワインスタイン氏）は、何十年にもわたって、何十人ものさまざまな立場の女性に対して、極めて露骨な性的強要を繰り返していた。
しかも、最初のKが記事になるまでの間、まったく無事で、誰にもKされず、
とがめられず、平然の日常業務のように日々のセクハラを繰り返してきたことになっている。
このことは、セクハラの直接の被害者となったあまたの女優さんやモデルさんたちが、様々な性的接触や下品な性的ほのめかしを甘受し、忍耐し、
あるいはその場でははねつけることができたにしてもKについてはついに沈黙を守っていたばかりでなく、
周囲にいたスタッフや同僚が、名だたる映画監督や俳優や脚本家を含めて、一様に見て見ぬふりをし続けていた事実を物語っている。
なんとあきれた話ではないか。
このほか、有名なオスカー俳優や、人気テレビシリーズの主演俳優が、それぞれの立場で、女性や少年たちのような立場の弱い相手に対して、
かなり露骨な性的サービスを強要し、あるいはいやがらせを繰り返していたが、このたびの話題に関連して、順次Kされている。
地位と権力とカネと名声のすべてを備え持っているかに見えるハリウッドのセレブ女優たちにしてからが、
長きにわたって、屈辱に耐え、被害を言い出すことができずにいたこと、それらのセクハラ行為を見過ごしていた周囲の脚本家や映画監督や俳優たちの対応、
オープンでフェアで自由だと私が子供の頃からそう思い込んでいたアメリカのイメージの源泉、憧れのハリウッドは、実になんというのか、
権力ずくのジジイにひれ伏すチキン揃いの楼閣だったのだ。
そこのところの理屈は実は、いまのところはまだ、うまく解明できていない。
ただ、一介の労働者に過ぎない多くの日本人が、
なぜなのか、国策や日本経済を語る段になると「経営者目線」で自分たちの暮らしている社会を上から分析しにかかっていることは、明らかな事実だったりもする。
とすれば、お国の打ち出す施策が経営者にとって望ましい方向に近似して行くことは、これはもう自明の理だ。
昔からそうだが、男の子が戦争の話をする時には、司令官の目線で語ることになっている。
どこどこの戦線を打開するためには、これこれの戦力をこんな手順で投入してとかなんとか、夢想の中の戦争は、
常にマクロの視点からの戦略として発想され立案される。
そして、ゲーム盤の上のストラテジックでスリリングで、血湧き肉躍るヒロイックなストーリーは、あるタイプの人々に常に変わらぬ陶酔をもたらすのである。
もちろん、現実に戦争が起こってみれば、ほとんどすべての兵士は盤上の一個のコマになりはてる。
が、具体的な肉体としてミクロの戦線に放り込まれ、
物理的な泥沼の中で火薬と鉄と血と涙にまみれたまま転がされる一個の肉体たる兵士の気持ちなど、知ったことではない。
戦争を夢見る人間は、兵隊の夢なんか見ない。
国家の戦争を夢見る人間は、ほかの誰かが死ぬ夢と、凱旋パレードの夢だけを選択的に反芻することになっている。
おそらく、国策や企業戦略についても事情はそんなに変わらない。
夢見がちな人々が娯楽として思い浮かべるのは、ミクロな労働者の個人的な懊悩や、貧困にあえぐ失業者の陰にこもった失意や、
日々の暮らしに疲弊した非正規労働者を襲う無力感ではない。彼らが繰り返し思い浮かべては頬を緩めるのは、国際社会を舞台にイノベーションを追求する若きアントレプレナーの野望と成功であり、
画期的な改革案を胸に会議に臨む架空のビジネスエリートのスチャラカ出世物語だったりするのである。
深夜1時に電話で起こして、
自宅にもパソコンを持ち帰らせて夜間ジョブ対応させておいて、、、
こんな極悪なことをやっておきながら、
よく、睡眠マネジメントだの、
well beingだの、スマートワークだの、
「うちは社員を大事にする」とエージェントに嘘をついたり、できるよな？
どの口で、どのツラ下げて、言ってるんだ？
普通は、恥ずかしくて、良心の呵責でできないことだ
この、嘘と欺瞞、隠蔽にまみれた会社は、自浄作用もないので、親会社にお仕置きしてもらうしかない
女性をだましてRする輩
20代の若者に徹夜させて過労自殺や精神病に追い込むブラック企業
しかも、Rや労働法違反の加害者が、訴訟で被害者の口を封じる始末
こいつらは、自分では反省も謝罪もできないので、社会や政治、司法、親会社による制裁がなければ、正常化はありえない
訴状が届いたりしたら、容赦しないからな
反訴するだけではなく、日本社会に巣くう隠蔽体質とパワハラ、労働法違反を根絶するために、政治問題として、全ての政党と主要マスコミに、公益通報した上で、参院選の争点として提起する
なおかつ、花王株式会社がアビームに過酷なプロジェクトを指示した疑いがあるため、花王株式会社にも民事訴訟をしかける
UAゼンセン、電機連合など、各種労働組合にも相談する
優生保護法の被害者、MeToo運動、
男女雇用機会均等法、、、
弱者やマイノリティが、声をあげることで、
社会は少しずつ良くなってきた
ところが、過去の悪事を暴かれるのが困る人たちは、口封じのために、声をあげるのを阻むために、内容証明郵便を送付した
アメリカのリンカーン大統領は、黒人差別を無くすために努力したら、暗殺された
社会を良くするための公益通報や言論が、
気に入らない勢力、パワハラや労働法違反の事実を最後まで隠しておきたい勢力
こいつらと戦わなくては、日本は良くならない
負けられない戦いだ
大義は、私にある
パワハラや労働法違反をした社員に対して、
懲戒処分しないのか？
若手社員に人権はないのか？
これを、大学生の皆さんに、正直に話せよ
パワハラや徹夜強制される被害者も、生身の身体と、精神・心のある人間なんです
動かしても壊れない、疲れないロボットじゃない
人権があるんです！
労働者の人権を踏みにじった、クソブラック企業のアビームコンサルティングを許さない！
口封じ、不祥事隠蔽をはかって内容証明郵便を送りつけたアビームコンサルティングを許さない！
公判において、男性被告の弁護側は「娘は抵抗できない状態になく、性交にも同意があった」と主張していたという。
同じく実父により、13歳から7年間にわたって性暴力を受けていた女性がいる。
性暴力被害者支援看護師として活動をする山本潤さんだ。
山本さん自身も、状況的に抵抗が困難だったわけではないようにみえるにもかかわらず、被害に遭っているときは、父親に抵抗することが適わなかった。
それは、なぜだったのか？
被害者だからこそわかる当時の心境を『13歳、「私」をなくした私』（朝日新聞出版）から紹介する。
＊ ＊ ＊
あのことは私に何の影響も与えていない。そんなにひどいことはされていない、性被害であるはずがない。
私は大丈夫、そう思いたかった。
その一方で、こんな目に遭っているのは私だけだとも思っていた。
それに、もし私が父親から性的に触られたことがある人間だと知られたら、そんな異常な体験をした私は、石もて追われると信じ込んでいた。
父のしたことがなぜそれほどまでに私を損ない、人生に大きな影響を与えるのかそのメカニズムを理解できたと思う。
トラウマになるような「死ぬかもしれない」と思わされる出来事に遭遇すると、人間の身体は生き残ることに全てを集中させる。
脳のスイッチが切り替わり、人間がサバンナにいたころから用いてきた生き残り戦略が優先されるのだ。
そして逃げることも戦うこともできないとき、もう一つの自衛策としてフリーズ（凍りつき）が起こる。
医学生物物理学博士で心理学博士であるピーター・リヴァイン氏は、フリーズ（凍りつき）も逃走や戦闘と同じように、生き残るためには普遍的で基本的なものだと述べている。
もし、サバンナでインパラがチーターに襲われ逃げられなかったとしたら、その土壇場でフリーズ（凍りつき）が起こる。
インパラは地面に倒れこむ。それは、死んだふりをしているように見えるかもしれない。
しかし実際には変性意識状態に入り、痛覚や知覚などの全ての感覚を下げ、チーターの鋭い歯や爪で引き裂かれている間、苦しまずにすむようにしているのだ。
この文章を読んだとき、野生動物は噛まれているときも痛そうな顔をしないと聞くが、こういうことが起こっているのかと感じた。
怖い気持ちが強すぎて、当時の私は抵抗することもできず凍りついていた。
その恐怖のエネルギーと痛みは私の身体にずっと残っている。
私はもう安全な場所にいるのに、被害のことを思い出したり考えたりするだけであのころに引き戻されて、
息ができなくなったり、泣きそうになったり、体が震えだしたり、気分が悪くなったりする。
言動をする男性に接したりすることで心臓が喉元にせりあがってくるような気持ちになり、動悸や息切れに襲われることがよく起こった。
それでも、性被害のニュースなどには注目せずにはいられない強い引力を感じることもある。
そうやって引きつけられてはダメージを受ける。その繰り返しだった。
だからこそ、普段は考えないように感じないようにし、
男性にもなるべく近づかないようにして過ごしていた。それでも、症状は漏れ出てくる。
どうすれば逃れられるのか、これ以上ダメージを受けないためにはどうすればいいのか。
体は硬直し思考はすごい勢いで回転するけれど、空転しているだけでどうにもならない。
頭では動かなければと思うけれど、筋肉は強張り、夢の中にいるように身体は思い通りにならない。
心臓は早鐘のように打ち出し、呼吸は浅いのに拍動が2倍にも3倍にも大きく感じられる。
そんな緊張状態の中で、全身から血の気が引き、その血液がすとんと足元に落ち手足が硬直して冷たくなるのを感じる――。
こんな戦場からやっと逃げてこられたそのとき、逃げてきた自分の手や足がないことに気づいたとしたら……。
自分の身体に大きな損失があるなんて、誰でも思いたくない。
空が美しいと思えたり、季節の移り変わりを感じたり、好きな人に胸をときめかせる時間の代わりに私が得たのは、
何を見ても無感覚で空っぽな感情、男性というだけで恐怖心がわき上がってくる心、
自分が生きているかも死んでいるのかもわからない凍りついた感覚だった。
失ったものの大きさや、自分の歪んだ認識、生活のしづらさに気がつきながらも、なお被害を認めることはできないのだった。
しかし症状が出てきた以上、全てを遮断していた状態には戻れなかった。力がなくても前に進むしかない。
でも、それは痛みと向き合うことだった。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。
職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。
→クチビール！、ボヤキビール！、エロビール！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中！服のポケットへ。フル充電、マナーモード。
セクハラ行為！
スグ様、「１」「１」「０」「発信」の4つボタンを押す！！
「助けて〜！」「助けて〜！」「助けて〜！」「助けて〜！」「助けて〜！」「助けて〜！」
と、電話で云えばOK！警察が急行！！
就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。
100〜のスレッドの続きを読む