セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(400名超え？)にまで増えました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが５回も拒否されました！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう。
（ちなみに、組合に反対する２ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）過去ログ
就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part37
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part36
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1544857187/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part35
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1540510613/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part34
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1534197618/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1527029308/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part31
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1515788988/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part30
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1507690697/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part29 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1500304797/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part28 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1492691078/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part27 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1485685395/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part26 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1476920019/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1471695072/l50
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1466507509/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23 [転載禁止]©2ch.sc
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1458294853/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part22 [転載禁止]©2ch.sc
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1448663627/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part21 [転載禁止]©2ch.sc
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1440991154/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part20 [転載禁止]©2ch.sc
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427680200/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part19
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1413246100/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part18
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1376239548/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part17
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1321565167/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part16
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1223715125/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part15
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1248998280/l50
セントラル警備保障（CSP)PART15 （118レス）
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1235031521/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part14（何故か680レスまで）
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1223715125/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part13
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1189038085/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part12
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1181040545/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part11
http://money6.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1174819993/l50
http://money5.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1164640204/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part９
http://money4.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1151836026/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part８
http://money4.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1142429615/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part７
http://money4.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1129973774/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part６
http://money4.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1118240998/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part５
http://money3.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1109337711/l50
セントラル警備保障（CSP） Part４
http://money3.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1098091055/l50
セントラル警備保障（CSP）Part３
http://money3.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1090816439/l50
セントラル警備保障（CSP） Part２
http://etc.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1080406887/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）
http://etc.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1060411304/l50
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.sc/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.sc/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.sc/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（上級警務伍長を制定すべきｗ）
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官
就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1558415318/l50
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
転職板
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１９
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1553721193/l50
ちくり裏事情板
【CSP】セントラル警備保障を語る28【CSP】
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1550536662/l50
【常駐部門譲渡】エスシーエスピー【バックレ禁止】
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1400065353/l50
http://toyokeizai.net/articles/-/142044?page=9
CSP369位にランクイン！！www
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※CSPの生涯年収は？ｗｗｗ
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億556万5,787円(前年度 2億278万1,311円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/
(2018年2月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html）
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,177万8,988円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成が確定！！
これでセコムは対外的にも一流企業の仲間入りを果たした
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
(本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる
ＣＳＰは中小ＳＩのＣＴＤネットワークスを買収(株式を５１％保有)
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社
就職板
セコム（ＳＥＣＯＭ） Part16 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1485849284/l50
東洋テック part1 [無断転載禁止]©2ch.sc
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1484790407/l50
転職板
セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その１２
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1543715420/l50
☆★☆セコム退職者が集うスレ★☆★
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1373877536/l50
セコムジャスティックってどうよ？(Returns) その３
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1531879442/l50
★☆アサヒセキュリティ Part.5 （ ´∀｀）
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1379688522/l50
環境・電力板
セコム東電のデータセンター株式５００億円で買収
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/atom/1347942653/l50
【TMJ】テレマーケティングジャパン【コルセン】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1485571999/l50
保険業界板
セコム損保
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1286443000/l50
((((((((セコム損保 オレたちセックス族！)))))))) [無断転載禁止]©2ch.sc
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1469680295/l50
建設住宅業界板
セコム テクノ事業本部 Part4 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/build/1489919671/l50
【奴隷】パスコ・国際航業・アジア航測 18【低価】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/build/1475739060/l50
情報システム板
【SECOM】 セコムトラストシステムズ 【Sier】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1487933726/l50
RC（ラジコン)板
【大人のRC】ココセコムのCMに怒【悪印象】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/radiocontrol/1145762466/l50
男性論女性論
セコム「匂いを嗅ぐ行為も女性が不快に思えば痴漢」 [転載禁止]©2ch.sc
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/gender/1440787709/l50
就職板
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part18
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1510130485/l50
【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 Part2 【連盟】
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1507736508/l50
【常駐】 ＡＬＳＯＫ千葉【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1464955085/l50
転職板
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その１１
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1548723645/l50
ちくり裏事情板
【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1339742669/l50
綜警常駐警備㈱
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1336584291/l50
防犯・詐欺対策板
【ALSOK】セキュリティ7
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/bouhan/1136732831/l50
広告・ＣＭ板
【吉田】安心戦隊ALSOK【M字開脚】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/cm/1328987474/l50
えっちねた板
吉田沙保里〈ALSOK〉VS澤 穂希〈 INAC〉
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1408724049/l50
就職板
全日警（ＡＮＳ） Part7
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1552661678/l50
社会・世評板
株式会社セノン車両運行管理事業部 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/soc/1504452721/l50
就職板
セノン 35
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1529458959/l50
警備員から再就職できた人集合１９人目
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1546774020/l50
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無く定期昇給のみであったが、
今年初のベースUPが行われたが金額は僅かに５００円ｗ
この５００円のベースUPでも会社としては苦渋の決断だったそうであるｗ
４級職においては定期昇給は相変わらず年1000円である
４級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円)
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明）
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する
※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である
※因みに一般職においては、４級職から年間休日は２級職と同じく
年間休日は１１８～１１９日であり暦通りである
残業単価の算出方法は警務職より有利で、
基本給÷162ｈ×1.25(普通残業の場合)となっている
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収は１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる
いつの間にか制定されたんだな↓
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1510130485/472
これって本当なのか？
多摩
https://csp-recruit.jp/detail/tokyo/ct_202/505500/
埼玉
https://csp-recruit.jp/detail/saitama/ct_105/505492/
三島
https://csp-recruit.jp/detail/shizuoka/ct_342/505490/
札幌
https://csp-recruit.jp/detail/hokkaido/ct_102/505507/
大阪
https://csp-recruit.jp/detail/hyogo/ct_110/505504/
神戸
https://csp-recruit.jp/detail/hyogo/ct_110/505504/
名古屋
https://csp-recruit.jp/detail/aichi/ct_106/505488/
広島
https://csp-recruit.jp/detail/hiroshima/ct_102/505499/
|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり
対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった！！
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など
令和になりましたね。
新時代です。
早速ですが5月5日に労働組合から団体交渉要求をしましたが
5月10日の返事で、正当な理由もなく、またまた団体交渉拒否をしてきました。
給与に関する規定などを盛り込んで夏期賞与についても話す予定でしたが
この有り様です。
社員の待遇について考えてるように到底思えない対応には怒りを待って対応します。
CSPユニオン
先週の水曜日.
会社がまたやってくれました。
今度は5月22日と突然指定してきて、
委員長、事務局長が勤務についてるのを知っていて設定。
配慮も全くせず不誠実な対応です。
またもや団体交渉拒否です。
組合員の皆さんの意見を聞こうとしてるか甚だ疑問です。
再三にわたり団体交渉を申し入れしたが、ことごとく正当な理由なく拒否
更に、5月22日と突然指定してきて、 委員長、
事務局長が勤務についてるのを知っていて設定すると言う不誠実さ
通算で５度もの団体交渉をCSPは拒否した模様
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円
※セコムは2019年3月期の連結売上は1兆円を達成
世間一般的にセコムは一流企業に認定
https://www.youtube.com/user/mitsuhashipress?v=cNJP_JFt47o
※非常に勉強になるので視聴する事をお勧めする！！
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくｗ
https://toyokeizai.net/articles/-/278823
https://toyokeizai.net/articles/-/277478
に乗るようなとこが良いね。
中途だと敷居が高いとこが多い。
https://www.youtube.com/watch?v=kFly6rYj3cI&feature=youtu.be
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているｗ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
せっかく入った会社だから入社して良かったと思える先輩方に出会えれば良いのですが、現状は、本当に変なのばかりで。
そんな時こそ、労組と言う仲間が必要です！
スレ立て乙！
訂正箇所
労働組合設立は
2012年3月21覚え方は(20の12321)
労働組合に助けられた組合員社員多数
1.スマホで「楽天スーパーポイントスクリーン」を入手（iPhoneユーザーはweb版を利用）
2.ユーザー手続きを終え「招侍コードをお持ちですか」へ
3.コード「iMWvVL」を入力で150ポイントGET（2日後反映）
簡単なので是非ご利用下さい
新入社員・中途採用の人でもおかしいと思うことも多い会社だけど、アホと戦うな。ですね。
入れてみたぞ
それ実はスレ建てた後に分かったんだけどな
時既に遅しだったよｗ
休みをちょっと潰してしまったけどなｗ
雨で休んだんだけど、雨音が気持ち良くて寝すぎた
合計で２０時間も寝てしまった
それでもスレ建てしなけりゃって思って無理して起きたさｗ
スレ建ては俺の使命だと思ってるよ
それ殆ど何の役にも立たないって分かっててアドバイスしたんだろ？ｗ
それ以前にヒラに相談されても困るしな。
次の職を見つけないまま役職に相談しても役立たずなのは分かるが
素晴らしい会社かどうかを考えるのは、その人の主観。班長は、そう思っているだけ。
素晴らしい会社かどうかを考えるのは、その人の主観。班長は、そう思っているだけ。
その後何か言ってた？
なぜ素晴らしいかとか。
聞いてもたらい回しされるだけで進展なし
10年以上勤めたのに、この仕打ち
いい会社だよ
感謝！
>>73
頭イカれてるね
みすぼらしい。と言ったのが
「素晴らしい」に聞こえたんじゃないか？
>>78
労基署へいこうぜ。
退職金ではなく
企業年金脱退一時金なら支払い義務があるはずだから。
座布団5枚！w
死ぬ気で働いてみろ、テツヤ。働いて、働いて、働きぬいて、
遊びたいとか、休みたいとか、そんなことおまえ、
いっぺんでも思うてみろ。そん時ゃ、そん時ゃ、テツヤ、R!
それが、それが人間ぞ。それが男ぞ。
それに対する会社からの見返りはあるのか？
死ぬほど頑張った人に対し、会社は庇ってくれるのか？守ってくれるのか？
その仕事をして今後の自分の糧になるのか？
その会社で頑張り続ければ自分の為になるのか？
会社は応援してくれるのか？
そして会社に勤めていて何か自分に対して気づきがあるのか？
男女差別かよ
言ってる奴がやらない説
居るだけ時間の無駄
[糖尿でナマポのワイ、高みの見物]
武田鉄矢の母親か？
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない
パワハラより 楽しい
セクハラより 面白い
いいたかったこと みんな不幸
C.S.Pの思い出
はじめよう パワハラ～
誰でも最初は 受、け、身なんだから
パワハラ見ることも (みんな不幸！)
苦手な相手とも 話してみよう
知らなかったこと 見たことないもの ここで見た パワハラ(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ)
悲しいときは 壁殴る
寂しいときは 媚を売る
雨はいつまでも 続かない
土砂降りも立哨中
踏み出そう よじ登ろう
高いビルほど 絶叫のパワハラ
遠回りの道を (みんな不幸！)
険しい峠には 低待遇があるさ
あり得なかったこと 出会わなかったら
相当な幸せ(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ)
ピロシジュンイはクニヲとトレード！
桑原なら退職してるぜ
誰とも合わないんだよ
桑原退職去年の話じゃないか？
連絡取り合うくらいの友人かよ。あんなのとよく付き合ってるな。
ウマが合うんでしょ
まあ、類友ってやつだ
つまりは同類なｗ
↓
よくネチョネチョ友達になれるな。感心するわ。
会社で友達とかあり得ないだろ。外で作るもんだよ。友人はな
そいつもパワハラ野郎かよ！
普通は辞めようとすると引き止められるんだがな。
悪いことしなければ。
曹ななれなかったら2～3任期で終わりだよ
西とか石山？
軽装さんも、パトさんも、我ら常駐もみな後悔だ。
みんな不幸ヽ(´▽`)ノ
一般職の事務は別じゃね？
薄給は共通だけど
警送？それ金だけとって会社で修理してるぞ？
それ日通やアサヒもやってるけど1番楽なヤツじゃん
市内を駆けずり回るより絶対楽だよ
あり
「お前、頭いいなー」って言ってやれw
３５歳だけ３６歳の２曹で退職しても採用される時は良くて警務士長だぞ
つまり平社員だから止めておけって事だ
１曹で定年退官した人でも警務伍長で採用だった
曹長や准尉だったらどの階級で採用されるんだろうな？
（准尉で定年しても警務曹長くらいか？）
自衛隊から来た人は詳しいのだろうけど
バカを助長させてどうする。
止めとけ止めとけ
不幸になるだけだ。違う業種に行け
ダメだからみんな逃げ出してる。
地獄に落ちることはないのさ
失敗させる
プライドは高いから失敗をみとめないどころか責任をなすりつけられるから面倒
また井川かよ
たった3ヵ月で満足なのか？
基本給が安いから大した額じゃないぞｗ
それを手取りにしたら...
それでも40万ぐらいだし、大企業では普通くらいかなと思うけど、俺ならら4ヶ月分の55万ぐらいだな
ヤマト運輸が50マンくらいだもんな
給与は減る一方
そんな心配するより自分のお財布気にしたらいいのに。
自分の健康管理もできてない奴が言うなよなw
健康管理？できてますよ
ごめん、君じゃなくてデブスカルの事言ってるのよ。ソイジョイ太らないからってバクバク食ってたなw
半分そうかなー
と思いつつ反応してみたw
デブスカルっておのずとわかってきたな
お財布もだが、自分の血糖値を心配したらって思う
誰がうまいこと言えと(笑
「ソバは太らない」とか言って現任の帰りに某ソバ屋の富士山盛りをおかわりしたヤツを知ってる。店員がびっくりしてた。
富士山盛りとか平らげるだけでもすごいわ
なんか心が寂しい方々が、かまって欲しい感をだしまくってカキコしてるように見てとれるんだが。
怒りや憎しみでカキコもいいけど、なんか情けなさを感じるんだよな。
ではこれにて、失礼します。
ネットの掲示板なんてそんなもんだぞ
ぼっちは来ねーよ。情弱だろうしな
違うと思う。てかスープクレクレが逆に知らんわ
まず運転出来ないだけでも無理。
ヤマトの適性検査で引っかかるだろうな。
何だこの当然労働時間で払っていなかった現場の担当者が悪いみたいな言い方は。
本社の誰かが指示出してるか、社内風土や風潮作ってるのに。
これなら糞しかいない現場の責任者も可哀想に思うぜ。いいか、これがトカゲの尻尾切りというんだよ。
常駐にいる糞役職の話なそれ
あ、もう金借りまくって役職外されて降格したのか
さっきまで偉そうに業務指導してたのに入社間もない社員が金なくて昼飯にカップヌードル食べてて
食べ終わりそうになったときに
「すいません！その残り汁捨てるなら私にください！！！！！」
と泣きついた。
何が起こってるかわからない彼は
「どうぞ」と残り汁入りのカップヌードルを渡すと
家で握ってきた白米のみのおにぎりを出してきて
その残り汁に
チャポッと投入し、箸でかき混ぜてジュルジュルと飲み干した。
その警務そーちょーの日常茶飯事
もう生活すらできてないのがその現状でわかる悲惨なお話
しかし権威には弱いな
目下の人間にばかり強がってないで権威に立ち向かってみろよ？
この糞が
そのスープくれくれ警務曹長殿は勤続何年で残業は何十ｈなのよ？
決して高くはないとは言え、それなりの年収にはなる筈だがな
残業がゼロって事はCSPの現場なら絶対に無いわけだし
かなり昔のドラマだが、織田裕二が主演の
”お金がない”の主人公、萩原健太郎だって昼飯は、
自宅から持ってきた塩にぎりで、社員食堂で味噌汁を買っていたぞｗ
下には下がいるw
交換してもらうのは構わんが、基本的に根がケチでセコイ奴が多いよな
在職当時に同僚数名とキャバクラに行ったが、
全員が外で店に入る前に必死に値引き交渉してて引いたぜｗ
更にキャバ嬢が、”一杯頂いて良いですか？”と言ったら俺以外の全員が”ダメ！”
だもんなｗｗｗ 恥ずかしいから俺が出すと言って全員のドリンク台を負担したわ
そんな頻繁にキャバクラに行くわけでもないのにみっともない！
ほんと糞な連中が多いって思ったわ
CSPは金だけでなく、心が貧し過ぎる連中が結構居るね
だから弱いもの虐めやパワハラする奴が多いんだなと思ったね
下には下と言うが、それ以上下はもうホームレスしかないじゃんｗ
生活保護の連中だってもっとマシな食生活しとるわ
消費者金融から借金でもしてるのかな？
今は総量規制があるから借りても年収の１割くらいしか借りられない
しかも、金利も昔と違って安くなってる
仮に５０万借りたとしても月々の返済は大した事ないぞ
それなのに、スープくれくれするって事は風俗やパチンコのし過ぎじゃない？
これネタだよな？w
仮に実話でも罰ゲームとかなんだろw
釣られないぞw
そこまで落ちてるな
20年の50時間
年齢は４５歳くらい？勤続２０年なら年収４５０万くらいある筈だよな？
４級職の平でなく３級職で監督職の曹長だぞ
現場なら副隊長、本部なら業務課係長か管制課係長の階級だよ
年齢は４５歳くらい？勤続２０年なら年収４５０万くらいある筈だよな？
４級職の平でなく３級職で監督職の曹長だぞ
現場なら副隊長、本部なら業務課係長か管制課係長の階級だよ
レスアンカー間違えたぜｗ
家庭まで破綻したようだし
いくら時給換算で最低賃金近い賃金もらってなくても、そんな悲惨な生活を送るって何をやってきたのだ
ザラにいるだろ。着替えの時にパンツボロボロの奴とかいるぜ？
私服通勤はどうしてやってはいけないのか？
まあ全く知らない人よりはマシとはいえ、いくらなんでもひもじいわ。
一番情けない内容で給与がまともじゃないことを改めて実感
そもそもなぜヒラであればほぼ同じ給料をもらってるのに、なぜひもじい生活を強いられるのかわからん。
今まで耳にした中でも一番ひもじい話
昼休み中は腹へるから食べないで過ごすとかもあったけどそれ以上だ
トカゲにしかなれないアホばっかり選んでるから尻尾として切られても嬉しいんだよな？
また出た
なんだこの、糞対応は。開き直ってるな。
未払いするなよな
食べたくても金がなくて食べるものがなく、空腹ではあるが気合いと根性で乗り切る凄いやつがいるとは。尊敬するわ
寂れた温泉街ではよくある性接待が完全に売春行為！ | 熟女マニアの無料動画
http://jukujo-dooga.com/10845.html
嫌なら辞めろ
上司がそんな感じなのか？他にもたくさんいるけど。
改善したい思いが強いってだけだろw盲目なのはお前だ
そんなもんだ。
人の文句を言う前に自分の不甲斐なさに気づいて欲しいけど、むりかw
もっと文句というか意見を出すべきだ。おかしいことに黙ってる方が心に悪い
確かに文句を言うのも度が過ぎると自分に返ってくる
しかし、文句が出るのは会社に問題がありすぎるからでもある
昭和の古い世代の似非人格者ぶる奴は何でも我慢だとか、
綺麗事を言うのが好きなやつが居る
それって、つまり自分には関係ない他人事である場合が多いからだ
特に監督職の警務准尉や初級管理職に多くみられる
自分らは基本的に２４ｈは無いし暦通りだからな
意見を言うと、会社に文句を言ったと捉える傾向があるのがCSP
つまり、改善などされないって事だ
PDCAサイクルの意味は殆どないよ
疑問を持つこともなく会社の言うことだけをただただやってきただけの人間が上にいくから当然といえば当然
https://pbs.twimg.com/media/D8H-SAKUIAAGXyD.jpg
① スマホでたいむばんくを入手
② 会員登録を済ませる
③ マイページへ移動する。
④ 招待コード→招待コードを入力する [Rirz Tu]（スペース抜き）
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数分で終えられるので是非ご利用下さい
情報速いね！
制服は着るためのものじゃない！切るためのものだ！
とか言わないでくどさいよ？
現場ばっかに負担が来る
まともな人が辞める理由がやっとわかったし、残るのはイかれた連中だからパワハラや不祥事がなくなるわけない
TVCM見た後に入れた
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
まさに教育のセントラルですね！
イカれてるとかそんな生ぬるい言葉では言い表せないレベルだな。
交換に出しても汚い奴が来るんだもん。ふざけるなって話
早く本土に戻らないと責任押しつけられちゃうぞ！
＞業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、
＞「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
沖縄防衛局はCSPに丸投げだから一切責任が無いから回答も無責任
本音はCSPが何をしてようが業務を履行さえしてれくさえすればどうでも良いのでしょ
沖縄勤務の人は何か手当が付いてるの？
東京と同じなら割に合わんよな
幾つになっても夢を追うのは良い事だと思う
その後に起こる事は全ては自己責任だけどな
ここに居てもストレスが溜まる一方だからな
自由時間が増えて漫画に費やせるならその方が有意義かもね
CSPをモデルにした警備会社の漫画を描いたらウケルかもねｗ
実話を基にした漫画なら大人気になるかも知れない
底辺警備会社の実態とパワハラゾンビ達の物語がな
なんか実績あるのか？
漫画家舐めすぎでしょ
まあ冗談だと思っとくわ
結局は２４ｈだからな
２４ｈ勤務は身体だけでなく精神衛生上も良くない
戻った人がいるのは聞いたから戻ろうと思えば戻れるらしいな。
ちなみに手当ては東京と同じみたい。さらに残業時間が減らされてるから手取りも少なくなってるらしいな。
人事権濫用で無効にできるよ
逆に地方に飛ばしてほしいわ
本当に人を大事にしない企業だ。潰れればいいのに
地方に飛ばされるならCSPではラッキーじゃん
CSPの場合は地方に行かされるのは御栄転だしｗ
普通の会社は地方へ飛ばされるのは左遷なんだが、
この会社は歪んでいるので真逆
沖縄出身の地元採用なら他所へ行かされるのは苦痛かもね
CSPはそれを見越して地元採用したとしたら最低の屑だな
そのための地元採用らしいよ。沖縄以外の地方に飛ばしたら勝手に辞めてくれるから自分の手は汚れない
人事権濫用だな。沖縄の人は団結力あるからそこも裁判起こすぜ。
同じ意識など持たなくていいのだが
ウチの派遣隊 俺と山ちゃん以外の10人がヘビースモーカー
大阪か？
地方っていっても不忠に飛ばされたら最悪だぜ？
北海道に飛ばされたらどうよ？
寒いけど楽そうじゃね？
その分、年収は下がるけどさ
それに地方の方が離職率低いから昇任も関東に比べてし易そう
その地方に左遷されてきたバカ長に好かれると出世可能。でもバカが選ぶのは大抵バカ
地方の小さな支社なんかは支社長は警務少尉だろ？
支社の業務課長も少尉なのか？（同じ少尉でも序列が下の少尉）
末端管理職階級の人に気に入られて上がれるとしても曹長くらいじゃないの？
北海道って言っても札幌ならハズレだろうけど、それ以外なら地方だから楽だろうな。
信頼の証ですよwwwwwwwwwwwwwwww
上に政策あれば下に対策あり
まともなのにセントラルに入ってしまった後輩社員を何人も追い込んで転職させた英雄だぞ
こんな奴が偉そうにしてるからマトモなのいなくなる。生きがいはコスプレとメシ
組合じゃなくても常識的に録音推奨だろそんなの。
判断は問題の有無だろ？録音の必要性は常に必要な会社だよ。
パワハラと強要、恐喝、脅迫、上位者で囲んで圧迫行為というパワハラ確定の連続なんだから。
言葉使いなど配慮させるには
それくらい用意しておいて普通です。
お前も退職者だよな
グローブの過酷な現場で勤務しています。うちは、本社の糞連中が、定期昇給阻止するため
企業合併を行い、組合解散で団体交渉権も消滅しました。
ここ最近2年で\500のベースアップ！！ 住宅ローン審査も通りません（笑）
業界最大手で離職者多数。ご存知の通り過労死もニュースになりました。
組合がある企業でビル管理・警備連合が誕生してほしいですね。
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1559955656/l50
DAT落ちさせたら許さんぞ！ｗｗｗ
残りのテンプレは諸君に託す！
せっかくの休日をスレ建てに費やしてしまったぜ
ちな、なんて会社です？
前回の調査で間違いを指摘しても直ってませんが？
管理できてないのは本部ですよ
なんか警察沙汰になったのか？wwwwwwwwww
軽装はいいぞ。
二人一組だから毎日日替わりでいろんな池沼と仕事できるぞ。
ただそういう池沼は風呂に入らないから鼻が死ぬぞ。
飲んで喧嘩して負傷したアホが辞めるようだな？また人減る(人hell)じゃん！
トラブルと負傷なら社内外部問わず、
警察→病院→被害届→弁護士→休職の順番でこれを一秒で把握してすぐ動かないとか知らない、行動できないなら日本では生きていけないよ？
３縦に並んでて面白いw
これ喧嘩したとか変な噂でっち上げしてたんだな。
別件でお縄かよ。もっと酷いな。
今の時代人手不足で、人材を選り好みして選んでられないから無理だね。犯罪歴ない奴は問題児でもウェルカムだし。
だって糖尿病の症状の一つ、ケトン体が大量に分泌するから臭いし、糖尿病の薬を飲んでるからケミカル臭するしな
ハゲを自虐するんじゃなくて、糖尿病を自虐すれば面白いんだけどな
悪臭糖尿アルツ白内障デブスカルと、
俺は役職と同等といいはる勘違いキチガイと、
あと一人はなんだ？
>>290
ツルツルヘッドのケンヂさんが最強
全然面白くないハゲ自虐はしてくるのに糖尿いじりはガチ地雷だぞ
カセダがどうかしたか？
糖尿病が地雷ならイジれないわ。
てか元からイジっても面白くないが
聞くに値しない能書きはウンザリだ
空っぽの大人に気づけばなっていたよ
生まれて来なければ本当はよかったの？
僕は砂の果実氷点下の青空
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190610-00000541-san-soci
次はCSPが認定される番だね。やったねたえちゃん!!
良いことだ！
会社が不誠実な対応した証拠を積み重ねてるから認定すぐ通るわ。
明細みればわかるよ。
写真見てみたら普通にパンに乗せてるよ。
デブスカルの日本語がおかしいよ!!
まじで？頭おかしい
EVEO頑張ってますよ
7～8サトシで推移してます
まだまだ上がりそうです
鼠丑寅卯辰巳だろ？
バカ辰シンタローって関西に逃げ帰ったな。
正しい選択
転職しやすいからね
嫌なら辞めろ
いいねぇ。優しささえ感じられるねぇ。
お前の制服切り刻むぞゴラァ
お前の頭を勤続バットでフルスイング
べろべろばーか(´・ω・`)
金持ってる？
我が輩のアレをしゃぶるのでありマス
出たー！小野君ｗｗｗ
少なくとも小野君の数倍は持ってる
東京駅辺りだったかな？
400円くらいか
どこの所属？
あんたと一緒にしないでｗ
貯金自慢のオノの倍率ね
デブスカルオノか
デカデブオノの倍率かと思ったよw
小野君は単に少ない給料からコツコツ貯金してるだけ
俺は資産運用で利益を得ていて遊びながらも金は増える
だから会社から貰う給与と賞与は一切手を付けていない
賢い
キャッシュで一戸建てを買えますよ
今の時代、会社から貰う金だけで貯金しても老後は過ごせないし
新たに２０００万必要だとか騒がれてるけど、俺は全然余裕
いつ今の会社をリストラされても平気
でも、セントラルに在籍していたら種銭は作れなかった
退職して正解だったと思ってますよ
中小ITがセントラルの傘下になってしまい、社員さんが気の毒ですね
安い給料でストレス溜まってるらしい
実名晒したい
晒しても晒さなくても組合に相談した方がいい。
会社になんか相談してもなにも解決しない
大阪か神戸
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
この会社に不満がある奴らみんなここに通報してくれ
匿名で通報できるし厚生労働省にダイレクトで伝えられる
退職者でも通報できるからな
オリパラ終わったら逆に椅子取りゲーム開始では？
オリパラ終わって、沖縄も続けられなくなったらどうするんだろうな。
オリパラってなんのハラスメントよ？
オリンピック、パラリンピックじゃない？
理不尽なでっちあげで役職を守る。
ヒラにとっては理不尽なイジメでしかない。
そんなのばっかり見せられてるからモチベも下がり転職活動開始するのに。
理不尽で頭の悪いやり方で一人を守って複数人退職者増やしてることに気付いてないね
35000円ですよ。特別賞与は
オガティンもダメだな。
そんなアホなやつは1,500円でいいよ。
役に立ってねえもの
求人詐欺だらけ
何その画像ｗｗｗ バカ丸出しじゃん
給与や年収例に関しては正直に書いてあるみたいだな
管理職はそんなに貰えるのかよ
いくら何でも貰いすぎだよ
現場の隊長なんて何もしていないのにさ
本来の業務であるマネージメントなんてしてないじゃん
それでいて、４級職は35,000円とはふざけてるな
この会社流で言えば、管理職は部下の心情把握とか言ってるけど、
全然心情把握なんてしてないし、パワハラ推奨だし話にならんよ
管理職として何もしてないなら特別賞与など払う必要性は無い！
何故なら管理職は会社の為に働くのが当然だからだ
労務管理ゼロ方式ですか？これ
そもそも昇進試験制度に問題ないのか？
現場で能力高いひとより、なんでコイツがて人が役職になったりしてない？
試験の内容なんかどうでもいい。
それより日頃ヒラにパワハラして上に媚を売ってるかだね。
どちらも昭和の設定
令和なのにね。
昭和生まれの人の感覚では明治の設定の給料もらってるのと同じ感覚
そんなもんだな
労務倒産待ったなし
「セントラルはCCTVを活用した独自のシステムで評判高い。」と。
あのハイテク使いのセ○ムが？
胡散臭い
セコム本社勤務ならエリートじゃないですか！
どうして辞めたのです？
ちな38歳の時点で年収1000万超えていたけど仕事の量の密度と濃度が耐えられなかった。
けど、セントラルさんを褒めていた人はかなり古い定期採用の人で、セ○ムが今主力としている感知システム（画○センサーね）
のシステム構成（センサーというハードではなく感知後の対応自体の基本発想）をセントラルさんから得たらしい、と言ってたよ。
特許とれそうな代物？
特許関係は技術畑でやっていたのでわからないや。
でも多分取得していると思う。
事案と無関係な社員に聴取して
「知らない」「見たことない」の意見ばかり吸い上げて数値化し「そのような事実はなかった」とバカみたいにボロい調査して隠蔽の度合いを高くしている。
そう調査するときは犯人を守りたい！となっているときなのでしょうかね？
３８歳で年収１千万超えと言ったら凄いエリートですよ！
凄い！凄すぎる！流石は業界１位のセコム社員ですね
セコムは情報取集に余念がない企業だと昔から思っていました
ＣＳＰは昔から経営陣の頭が固く官僚化してしまっています
従って、せっかく良い物を作り上げたとしても直ぐに真似されてしまいます
愚直な馬鹿正直がＣＳＰの良い点であり悪い点でもあります
現実は愚直で馬鹿正直では戦に負けるだけなのですよ
有効な防衛手段を持たないＣＳＰは無能です！
業界トップのセコムが必死にやっているのです
それくらい企業間競争は激しいのです
ちな、ＣＳＰで年収１千万を超えるのは執行役員からです
本社部長でも年収が７００万程度なのがＣＳＰです
ＣＳＰのリモートクリアってサイバーセキュリティーソフトがあるのですが、
少なくともその製品だけは特許を取っている模様です
パワハラした管理職、監督職を守る理由
結局は抜擢した上層部が悪いと認めたくないから
考え方が悪い意味での官僚になってしまってるのですよ
頭は小学生でやることは官僚の真似事？
まあ、そう言う事ですｗ
事実、上層部である経営陣は天下りが大半
警務職手当を30,000円から24000円に
ダウンwww(ダウンさせるなよw)
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね？
基準内手当とは残業単価に組み込まれるもの
基準外手当とは残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも
天下りという表現が正しいかどうか疑問
不祥事起こして受け取らされてるのもあるだろうから。
天下りではなく
○○崩れ
や
○○ゴロ(ゴロツキ)
の方が正しい表現かとw
無頼の徒？
人としてなすべきことと知りながら、それを実行しないのは無能であるからである。
という事？
その通りかもw
JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
火曜日.
第14回セコムジャスティックユニオン定期大会に来賓として招かれ
委員長が挨拶をしてきました。
我が社で起こっている問題が同業他社も驚くような内容であるとのこと。
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
火曜日.（6月25日）
昨夜の
第20回CSPユニオン執行委員会
参加者7名
藤崎事務局長より団体交渉内容と報告
報告事項各種
そして
ハラスメント被害の当事者を交えての生の声を聞く
スタイルの会議にしました。
今後はこのように当事者を交え法律知識の向上と高圧的な
上司に対する対応能力を上げるように指南していく必要があります。
正しく発言する事が大切です。
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
20時間前.
視点が秀逸です。
https://blog.tinect.jp/?p=60624
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】
馬鹿らしくなって辞める決心ついたわ
転職成功おめでとうございます。
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】
なるならないは別の話。生計費の基準値にはなっているということでね。
クンニヲは天才
シャレコウベ？
ヨレヨレクタクタで汚いシミだらけのスーツとか、意味あんの？
スーツの意味無し
ケーソーもだよ。
スーツ通勤とか意味わからん。
たまにジャージ通勤するアホもいるが。
俺はCSP辞めてエンジニアになったが、転職先で作業着に着替える人は全員私服通勤だよ。それが社会の常識だよな。
作業着に着替えるのに真面目ぶってスーツ通勤とか意味わからん。
トンキンは鳩も条虫も顔ぶれ変わりすぎ。軽装も同じみたいだね。
CSPであればどこの世界も一緒でしょ。
お上にスーツで通勤しなければならない理由を聞きたいね
勘弁して
古着の私服なら高い耐久力なのに安いからね。2000円かからないくらい。
会社がスーツ代を出して欲しい所だよな。
北朝鮮製品の9800円スーツしか買えない。しかもローン
それも北朝鮮製品w
右よりで奴隷のようなキンムタイセイ強いてる社風に加えて買えるものは左寄りのものを買わせて飼い殺しするとは流石としか言えませんね。
その店の独自ルートなので知りません
極端な奴が多いな…
ほどほどに波風立たないように出来ないんかね
波風は沖縄で会社が立ててますよ
疲れたわ
それが正しい
そのくらい臭いよってことか
結構高いよな
07月07日 07時53分
仙台市青葉区の商業ビルで警備のために勤務していた男が、ビル内の女子トイレに盗撮目的で侵入したとして、建造物侵入の疑いで逮捕されました。
逮捕されたのは大手警備会社ＡＬＳＯＫの子会社で「ＡＬＳＯＫ宮城」の社員、宮本拓郎容疑者（２０）です。
警察によりますと宮本容疑者は、６日午後５時半ごろ、警備員として勤務する仙台市青葉区にある商業ビルの女子トイレに盗撮目的で侵入したとして、建造物侵入の疑いが持たれています。
女性が別の個室からスマートフォンが差し出されているのに気づき、この警備会社を通じて警察に通報があったということです。
そして、現場で警察官が待機していたところ、宮本容疑者がトイレから出てきて、容疑を認めたため、その場で逮捕したということです。
当時は勤務中で、警察の調べに対し「女性が用を足すのを撮影したかった」と話しているということです。
「ＡＬＳＯＫ宮城」は「改めて社員教育を徹底し、二度とこのようなことが無いよう再発防止に全力で取り組みたい」とコメントしています。
https://www3.nhk.or.jp/tohoku-news/20190707/6000006119.html
パワハラ、セクハラ(ホモ)、スメハラにおいてトップに輝き、史上初の三冠王を達成したのかwww
パワフルにハラスメントするということで
にしろ、ハラスメント三冠王にしろ
どっちもクソだわ。
働き方改革で時間のごまかし半端ないってか？
敢えて署名入りで公務員の処遇データを貼っているのは
誰？
伝説のケーソー。
超がつくベテランルーキー。アルツだが糖尿だがで10年経っても運転できない。
それだけならまだいい。助手の仕事をミスしまくりでドライバーがカバーしなくちゃならないし、デブスカルがミスしたらドライバーが怒られる。
さらに風呂入ってるのに臭いし、暑がりだから寒いのに冷房を入れようとしている。
デブスカルが助手の時の運転手は地獄でしか無い。
働き方改革で残業時間を違法にカットしてるんだよwww
名前が付けられないハラスメントまでもが突出してるもんな。すげーよ。
こうやって精神的に幼い隊員が我輩を叩いてストレスを発散することで営業所が成り立っているんだゾイ。
直接的では無いが我輩も我輩にしかできない方法で会社に貢献しているのでありマス。
3科目6クラス、未経験の運動部の副顧問、分掌、学級副担・・
ボーナスと年齢給では計れない獄門攻めで、1時間の授業が逃げたくて男泣き←立哨が恋しい
4級警務士の時が懐かしいです・・煙草を吸ったり世間話をしたり、勤務外では自由
今日は64式小銃についてかたるゾイ
>>490
デブスカルって元自？
公務員のボーナスの情報貼られたらCSPとして困るのかい？ｗ
我輩が入隊した直後に911が起こり、いつ有事が起こるかという緊張感の高まる中で自衛隊生活を過ごしたゾイ。
残念ながら士長で任期満了退職したが、勤務態度が良好と評された我輩は営門3曹といって退職の日に3曹の階級を付与されたのでありマス。
CSPにゴロゴロいる士長上がりの元自隊員とは身分が違うゾイ。
3層になれたのは良いとして、問題はCSPで伍長で採用されなかった事ですなｗ
結局は士長で終わった人と何も変わらないのでは？
普通は自慢できないけど、それをデブスカルは周りに自慢しやがったからね。アホだよ。
２層で退職してCSPに来た人が居たけど、二等毛虫からの採用だったね
それじゃ早期退職した意味ないって思ったね
定年退職じゃないと伍長で採用されないのかね？
そもそも、天下りの役職の基準が分からんな
警察を早期退官した人は毛虫准尉で入社してきたりしてた
元の階級は巡査部長くらいなのだろうか？
普通は退職時に半ば強制的に予備自の書類出されて後で断るんだけどそれすらしてもらえなかったwよっぽど自衛隊でもいらない子だったんだね
自衛隊の就職斡旋のセクションの人が会社に言うか言い忘れたかだけの差らしいよw
それも終わってるな
cspからパワハラを抜いたらcspは崩壊する。
それは悲惨だなｗ
ってかいい加減な会社だね
それは悲惨だなｗ
ってかいい加減な会社だね
CSPの場合、伍長になれた人はとんとん拍子に准尉まで行くからな
殆どの者が伍長にすらなれないのがCSP
出世できないのがCSP
でも伍長になった人は本当にとんとん拍子に出世してるの多いじゃん
大半はロクでもない連中だけどな（一部は除く）
少なくとも准尉までは早く昇任している
それより１つ上の少尉は管理職だから時間が掛かるけどさ
まあ、管理職になっても殆どは少尉や中尉で定年してしまうけどな
３０歳で管理職になっても５０歳で管理職になっても少尉、中尉で終了
CSPの最年少管理職って何歳でなるんだろうね？
臭い奴いっぱいいるやんけ。
でも億万長者だぞ！
なんで億万長者？
君ほど不潔で臭くないよ
情報が出回らないと仕事どころじゃないでありマス。
非常に気になりマス!!
クロちゃん！
殴られた方がバカですか？
そして加害者は増長
コーポレート・ガバナンスが崩壊している企業だ。
白と黒がやり合うとかオセロかよ！
うまいわ!!でもデブスカル関係なくない？
そのうち組合から報復があるんじゃね？
俺なら倍返しにしてやるけどなｗ
CSPの体育会系なんて強いのは居ないのだから
土曜日.
自分の見えてる世界だけが全てと感じてしまわないように注意です。
ブラック企業よ、よく聞け！ホワイトな会社で働いたらわかったこと８選
| COROBUZZ
https://corobuzz.com/archives/139823
非常に腹がたつゾイ!!
今度立てたらその指を伐るゾイ!!!
いいえ、ブラック澤です
施設2級持ってますが、研修センターにおける泊まり込みの新任教育は免除して貰えるのでしょうか？
無理
有り難うございます
天下りで偉い立場で入社する人でも4泊5日の研修があります
本社部長と言う立場でもです
むしろ全日警や東洋テックと変わらん
たしかに。時給換算して1000円を超えていればいい方だがな。
激安！
羨ましいけど我輩には転職するだけの能力が無いから、この会社にしがみつくでありマス。
... 休める奴羨ましいゾイ。
デブスカル、出向についてブツクサ言う
デブスカル、中指立てられる
デブスカル、64式小銃が大好きだゾイ
デブスカル、世界情勢について語る
の四本デス。今日はジャンケンをやる代わりに我輩の自慢話をするゾイ(笑
名決闘wwwwww
塞いで無い輩は我輩が注意喚起するでありマス。
全くコスプレ界隈では頼られて大変でありマス。
コスプレイを飛ばすニダー
確かに先輩や同期に対しては面倒ばかり見てもらった恩を仇で返し、後輩には自分のミスの責任を押し付け何人も退職に追い込むような朝鮮人気質なのは否めないが我輩はれっきとした日本人だゾイ！
どちらかというと中東系の顔立ちなので頻繁に職質されるでありマス。
独り言いいながらキョドってればそりゃ変質者だと思われて職質されるわな。本人は職質されて喜んでるが恥ずかしい事だってきづけよなw
暴力犯罪者を守り、被害者をいじめるのも警備会社としての業務なのかしら？
あるわけないじゃん。
サメダだって処分されなかったでしょ？
被害者も大変失礼だがアホ。組合員だから組合に相談すればいいのに、なぜ相談しないのか。
生活苦だけじゃないがな。
え、職質されたことを自慢したの？
警備会社というより、CSPとしての使命だよね。
標語に
会社はイジメやパワハラセクハラに対して一切関与しません。やられた奴が悪いのです
を追加したらどうだ？
職質しようとしてる警官が尾けているのを見抜く我輩はソフマップなど建物に逃げ込むのでありマス。
奴等は建物の中までは追ってこれないのを意気揚々と後輩に教えてあげるゾイ。
さらに注目されやすいように、寒風荒ぶ中、
半袖短パンで弾納とバカデカイバックを引っ提げて
秋葉散策だゾイ( `_ゝ´)
通行人から熱い視線が我輩に降り注ぎ、警官までもが我輩の虜だゾイ。
我輩は年上好きだから小学生なんて攫わないゾイ！
好みの芸能人は若い頃の野際陽子、初体験は高校の食堂のおばちゃんでありマス。
アニキが動くと京アニ状態なりますよ？
(deleted an unsolicited ad)
ぷぷぷぷぷぷぷぷ
不幸過ぎる
誰のこと指してるか知らんが、過重労働で死人は出てるからキツい仕事してればすぐ健康害するよ。
心もな
心まで壊れて、文句言わないロボットになるか、中国人や朝鮮人になるよww
だよな。会社がコンプライアンスを守らないでコンプライアンスの大切さを語るなよって言いたい
S セコビッチ
P パワハラ
それら三つによってCSPは成り立ってるのだから、それらが一つでも欠けるとCSPは崩壊する。
言われないと指摘されないとできないのか？
いつも社員には偉そうに注意して処罰与えるのに上層部ができないんだな。
このように労基署へ相談することで正しい運用ができるようになる。
それも数が多い方がいいよね。
沖縄の現職と元社員は頑張ってるな。
ＣＳＰざまーｗｗｗ メシウマだぜい！
警備会社が違法な給与未払い 労基署から是正勧告
辺野古の会場警備セントラル社
2019年7月20日 08:15
名護市辺野古の海上警備で給与未払いなどの労働基準法違反があるとして、
那覇労働基準監督署は１９日、セントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）に
是正勧告した。警備員を船上に拘束しながら給与を支払わない「休憩」時間は
実質的に労働だと判断し、業務開始の２０１７年１２月にさかのぼって
支払うよう指導した。
ＣＳＰは「勧告を受けたことは事実で、真摯（しんし）に受け止めている」と
述べた。
ＣＳＰは２４時間勤務のうち８時間を「休憩」として扱ってきた。
この時間が加算されることで、労働時間は上限を大幅に超えて違法となる。
労基署はこの点についても改善策を１カ月以内に示すよう求めた。
常駐態勢を維持しながら違法状態を解消するには大規模な増員が不可欠になる。
人手不足の中、警備員が確保できなければ警備に穴があく可能性がある。
現職と元職の複数の警備員が労基署に給与未払いを申告していた。
「休憩」中も船上で拘束され、突発事態に対応する必要があり、
労基署は労働時間中に待機している「手待ち時間」と判断した。
元警備員の男性は少なくとも２００万円の未払いがあると試算。
会社に支払いを求めたが、拒否されていた。
「海上の危険な仕事に対してきちんと対価を払ってくれれば、
こんなことにはならなかった」と語った。
給与未払いを労基署に指摘されていた。
再び違法と認定されたことについて、
防衛局は「勧告とＣＳＰの対応を確認し、適切に対応する」とだけ述べた。
（編集委員・阿部岳）
だから普通に退職して逃げていくんだよ。奴隷じゃないから。
みんな自分のために働いてる。
未払い賃金発生させるような最低な企業には勤めないって。
しかもパワハラ暴力事案が連発して犯人処罰せず放置するんだろ？
それは完全なブラックだよ
コンプライアンス違反
この件では金払うべきだわ
破格の契約料金だった癖に
売り上げてるのを自慢してたのに未払い賃金作るとかどこまで悪いことしてるのよ
本気で従業員毛虫を使い捨ての奴隷だと思ってるんだよ
そうでなければ未払い賃金などあり得ないさ
団体交渉と現場からの労基署申告、退職者増加の三正面攻撃みたいなもの？
上記にプラスして沖縄の労基法違反もセットだよね？
会社に必要なのは高額な罰金と営業停止、また契約打ち切りだね。
二年分は遡れる。遡って請求する事を遡及という。
突然居なくなって寂しかったよ。
吉川くん
ここにいたんだねww
さらに所定時間を超えて残業時間になるなら本来の倍額まで請求できるんだよね。
【 実際、日テレは番組制作会社がヤバい 】
https://www.google.co.jp/amp/s/odoaba.com/katsukazan/post-1861%3famp=1
https://blog.goo.ne.jp/hosizorajp/e/9017199286ddc38fe344dfeb48c2ec3a
cspも終わってるね。
こんなやつしかいないのか！
こりゃ沖縄は続かないよな。
だってコンプライアンスを守らない会社なんか信用されないんだもん。
今は労働基準法含むコンプライアンスに煩いご時世でチョンセコビッチパワハラは逆のことをしてるからね。
もしかして、会社で働き方改革とか言ってたりするの？
コンプライアンス守れない企業に働き方改革できるわけがないw
サビ残ばっかり
それが働き方改革なんだよ(笑
それは働き方改悪じゃんｗ
世間一般的に言えばね。
CSPにとっては働き方改革なんだよ
改悪する事が改革ねｗ
殴り返して返り討ちにしてやれば良い
CSPパワハラ毛虫なんて根性なしのヘタレばかりなんだからさ
ほんと在日みたいにヘタレだよ
ありだな。普通の企業ならあり得ない行為だが、こんな魔鏡のチントラルならなんでも有りだな
酷すぎる
最低賃金法第４条（最低賃金の効力）および、労基法第37条（時間外及び休日の割増賃金
朝鮮人気質そのものw
呼び込まなくてもいいよ
あれ井川くんだからね。
荒らし野郎？
荒らし厨房だね。
>>636
あんな奴来たら俺が叩きのめすわ。
ただのバカだしわかりやすいから。
嫌なら辞めろ！
べろべろばーか(´・ω・`)
殴り返すって…
同次元の馬鹿だな
社会では手を出したら負け
ヤツがきたらやるべし
我輩は介護の専門学校に行ってたから、CSPを卒業して介護業界に行くでありマス(口だけ
それって平の朝鮮毛虫？
そんなの関係ない
連中に理屈は通ようしないのだから
目には目を歯には歯をだ！
まあ、挑発して態と殴らせて警察に被害届を出すのが一番だな
社会的にもCSP的にも抹殺出来る
パワハラ四天王
パワハラ五代官
パワハラ六悪神
パワハラ七禍神
パワハラ八王子
毒ガス王子イーガワ
CSPパワハラ2020じゃないかwww
500人をパワハラで辞めさせる作戦は順調に進んでます(キリッ
＞社会では手を出したら負け
何を言ってるｗ それは普通の社会の場合だ
そう言った理屈は堅気の社会の話
CSPが普通の社会か！？ｗｗｗ
相手が殴ってきたら殴り返してOK！
だって上がパワハラやDVして下はやられっぱなし
会社はDVした方を処分もしないのだから
殴られるやつが悪い！だから被害者はクビ！それがスーエスぺー
被害者のくせに下のくせに殴り返したやつはもっと悪い！クビ！それがスーエスぺー
お前もそのうちパワハラしそうだな
DVとか本気で言ってるのか？
確かに普通の会社では無いな…
パワハラはしないが、目に！は目を歯には歯を！
相手によっては戦わねばならない
正義なき力は暴力！力なき正義は無力！
ＣＳＰパワハラ毛虫は前者
理屈の通じない相手には実力行使は必要
自分を守る為の戦いなのだ
いい歳して何言ってんの？
そんな暇があるなら転職活動した方が良いだろ
相手が殴ってきたら殴り返してOK！とかアホ過ぎる
ガキじゃあるまいし
悪いな！俺はとっくに転職してるよ
ただ、ＣＳＰの相変わらずの惨状をここで読んでると憤りを感じる
ってか、前よりもマスマス悪くなってね？
殴り返してＯＫだろ
年齢なんて関係ない
相手は理屈の通じない朝鮮人
南朝鮮と同じなんだよ
日本は今まで舐められてやりたい放題やられてきた
現職のＣＳＰ毛虫も全く同じだろ
お前絶対ヤバイ奴
関わるのやめとくわ
https://toyokeizai.net/articles/-/292854
被害者がアホだから
被害者がアホだから
社員には馬鹿みたいにコンプラコンプラ言ってるくせにこのざまよ
給料未払いとか残業代未払いとか恥の中の恥
本社が守れないコンプライアンスを社員にはどう守らせる？
被害者って退職したんじゃないの？
パワハラで退職まで追い込んだということか。
最近多い仕返ししに行けばいいのに。
確実に仕留めるように。
退職後に相手を付けて人通りや監視カメラの無い所や死角でやれば良いさ
覆面をしてボコボコにするって手もあるぜｗ
最近増えてるよね。仇討ち事件
仇討ち増えてるの？本当だとしたら良い事だ
まあ、やられて当然だとは思うけどね
悪い奴は痛い思いした方が良いよ
徹底的にやられると少しは成長するだろうしｗ
退職者から集団暴行でも受ければ良いのにねｗ
幸福の仇討ち
やってるんだから捕まってる。
仕返しする相手を間違えてるけどなw
吉川みたいに
他の警備スレも見てるけどＣＳＰスレが一番幼稚な感じ
ゴロツキらしくて草
あんたの言ってる事も分からんではないが、平和ボケも極まれりですなｗ
大人しくしてる事が大人の対応だなんて本気で思ってるんだろうね
こんなんじゃ憲法9条の改正はマダマダ先だわな
大人しくしてる。黙っていることは「賛成」にされてしまうぜ？ここは特に
いきなり平和ボケとか憲法9条がどうとか言ってくるあたりやっぱり頭おかしいんだな
まともじゃないよ青葉予備軍だろ
住人の質が悪い
退職代行使って逃げ出す人が結構いると聞いてるから損すること多いかもよ。正しい判断だ
いや、あんたよりは遥かに冷静で正しい判断
あんた路上でＤＱＮに絡まれて殴られても黙ってるタイプだろ！
どうしたらいいんだろ
普通に生活してればＤＱＮに絡まれることなんてないぞｗ
お前みたいなよっぽど軟弱な奴が絡まれるんだろｗ
実際にその仕返しとか闇討ち(笑)を実行したのかよ？ｗ
そんな度胸もねぇだろｗ雑魚が
こんな仕事してて悪化はしても回復はしないだろ
会社のために本気で働く。
会社のために我慢する
会社のために気合いと根性で乗り切る
さらに顧客満足度を追求する。
そうすればメンタルが悪いだなんて思わなくなる
煽らなくても大丈夫だよ
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地 働き方 雇用・労働 労基法 セントラル警備保障 新基地建設
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳
2019年7月30日 17:00
働き方 雇用・労働 労基法 普天間移設問題・辺野古新基地 沖縄防衛局 セントラル警備保障
セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。
行動力あって良いと思います。
これぞブッコミュニケーションww
これぞ飯ウマだぜい！
これは素直な意見だよな。辞めていった人は恨んでる人多いから
てんしょーく!
とっとと転職!!
てんしょーく
てんしょーく
とっとと転職しばくぞ!!
マジすか！！w
これ引っ越しオバサンやなw
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/job/1564809377/l50
スレ立てたので支援お願いします。
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/job/1564809377/l50
スレたて乙！
頭悪そう
早く手を付けないと「功労者」「欠かせない人」から辞めてっちゃうよマジで
現実にそれが起きている
賃金もそうだがパワハラやいじめは根絶してほしい。もし発生したら厳正に処分するとかさ。
あとコンプライアンスをきっちり守る。
それ全部できてないよ
やってるよ。意地悪な会社だよ
このブラック澤は人殴って処罰無しってのは驚きなんだけど。
殴り返してやれば良いのにな
AKBやろ
組合絡んどるし
被害者が組合員てことな。
労働組合法に守られた人間殴るとか考えられない。
CSPパワハラ毛虫はアウトローなんだから法律も何も関係ない
そもそもゾンビだから物事を考えるなんて無いのだよ
そう言ったゾンビには法の制裁を加えるべき！
俺は法ではなく連中の流儀で制裁を加えるがな
どんな制裁を加えたことがある？
ヒラがね。管理職や役員は痛くも痒くもない。
極限まで我慢はするが限度を超えたら反論する
ゾンビ連中は突っ込みどころが満載だからな
（自分が明らかに間違ってたら話は別だし、ちゃんと反省はする）
大抵はキョドってしまい、オドオドしてドモッてしまう
悔しいのを晴らす為に連中は本部に嘘の報告をする
そこで管理職はバカだから真に受けるのだが、
真実を話し本人を呼べと言うと大抵は引き下がってしまう
面倒だって管理職も今までの経験で分かっているからな
それでも、自分が悪いと決めつけるなら本人といつでもやり合うって覚悟をみせると、
大抵は本人が引き下がるよ
もちろん、面倒だから査定は低くなるが全然構わないって思っていた
一生居る気なんてハナッから無かったからね
つまり、全然管理職が管理を出来ていないって事だよ
大抵の真ともな毛虫はそれに失望して辞めて良くのだよ
役員は全くの別世界に生きているからね
連中は売上を上げるのが役割
それは役員だけでなく、本社の管理職、監督職、平従業員でも同じ
本社は全くのパラレルワールドで別会社みたいなものなのだよ
現場上がりの監督職も本社に行って数年も経過すれば、
二度と現場で勤務したいなんて思わない
大抵は管理職に上がってから現場勤務になる
現場の管理職である隊長は単に居るだけだからな
だから本社や本部に移動になった連中は上にゴマを擦って上がろうとする
気持ちも全く分らんではないけどな
２４ｈ勤務で拘束時間が長くて安月給なんて二度としたくないのだから
本社勤務だと残業はあるかもしれんが、夏でも涼しい環境だし、暦通りの休みだからね。年末年始GW夏季休暇あるし。そりゃ現場で働きたくないよな。
それは制裁ではないような・・・
人事権を持つ人に出すのが社会通念ですよ？
支社長、事業部長、または本社の人事部長です。
ありがとう
事業部長がいいかな
退職願いではなく退職届ね。
解らなかったら検索で
違いは知ってる大丈夫
そして人事権についてと
人事権保持者が誰かを理解できたなら
後は労働者の最大の権利である退職という権利を行使するだけ。
妨害されることを念頭にいれて望むべし。妨害されたら労働組合に相談に行くと伝えるのもあり。
役職に順序立てて相談してこないのか？とガキみたいなアホな事言われたら。人事権持ってない人に話してもなんの意味もなさないこと。
そして役職など信用してないことを伝えましょう。
そりゃ辞めるわ
プラス仮眠時間や休憩はタダ働き(違法
昇進できない(天下りで埋まってる
通勤はスーツ(意味不明 普通は私服
同僚が朝鮮人
この会社の魅力が無いね
これ同意するわ
朝鮮人が多いってのが問題だよな
底辺業種とは言え、仮にも業界3位の大手
人事とマネージメントが上手く行っていない証だ
三交代制であること、修業規則に明記されていること、24時間以上間があることが明けを公休とする条件。
本来の休日は、0時から24時まで仕事がない日のことを言うんだってさ。
話した相手は労働局や労基署じゃないから、急に立ち入り調査されることはないと思うけど。
本社と本部の内勤は勝ち組ですよ
連中の本音は、
”現場の毛虫なんて使い捨てだ！代わりは何ぼでも居る
辞めたければ辞めろ！俺達には関係ない！”だよｗ
もう一つの本音は、
”人手不足になっても関係ないわｗ 人の補充は各本部がやってくれ” だ
自分には関係ないからな
現場の仕事をするわけではないから
自分の事しか考えないのがCSP朝鮮パワハラ毛虫
その割には退職妨害ばかりする
ゴミ仕事でもインセンティブがッポリだからね。
そりゃとるよ
特に新卒営業で現場経験皆無の３級職営業な
現場毛虫を見下してやがる
精神構造は下朝鮮人と全く同じだ
在日は日本人と比べて犯罪率は７倍、生活保護率は８倍
永住許可は二世まで、三世以降に許可無し
パチンコは朝鮮人経営の違法賭博
朝日は在日新聞
在日は密入国の犯罪者
暴力団員の半数以上が在日
AVとソープは在日の売春産業
難民申請の９９．９％は就労目的の偽装
朝鮮学校はスパイとテロリスト育成
総連・民団はスパイとテロリストの巣窟
慰安婦は朝鮮人女衒のプロ売春婦
南北朝鮮人は福祉の寄生虫
民進党の逃亡者、共産、社民、希望、国民民主党、立憲民主党、南北朝鮮は日本の敵
今は日本人なら誰もが真実を知っている
生活保護は日本人救済しろや！
チョン太郎肥らせるのは無駄や
チョンマインドな奴ら多すぎるぜ
悪霊から魑魅魍魎が巣食ってるのが見えると思うよ。
呪いかけられてるからね。
猛獣注意だな。
こいつ暴力癖あって嫌いだわ
全くその通りだ！
ってか、ＣＳＰ社員も生活保護貰う資格あるよｗ
申請したら受給できるくらいの給料ってことか
なんか新しいなw
残業が無ければね
働いてたら生活保護は無理じゃない？
足りない分は受給できるってのが生活保護の醍醐味
だったら転職する。
結婚してるならまともだからいいところ
いっぱいあるよ
結婚したら退職する人が多いのは本気で未来を考えた結果なんだろうね
そりゃ４級職じゃ未来を見いだせないからね
結婚するなら悪くとも最低でも警務曹長くらいからだな
それでも嫁さんに苦労を掛けるだろうけど
生活する上で残業しないとダメですから
既婚者はみんな辞めていくね。
独身でも危機感を感じて辞める人が続出してるみたいだから相当やばい会社なんだなと思う
生活できない給料で我慢を強いてるからね。
そもそも既婚者はＣＳＰに入社すべきじゃないのだよ
残業ありきで働くのがデフォーだからな
昔はそれでも既婚者は割と昇任しやすかったし、
資格手当もＭＡＸで３万まで付いた
しかし、東証１部に昇格してから次々と手当が廃止されていった
それらのメリットが無くなった今、ＣＳＰに努める意味は無いとみんな退職して行くのさ
そんなとこから逃げるニダ！
家族を不幸にするぞ。
塾や旅行も行けない。
金が無いと離婚の原因にもなるしな
年収の低い男は器の小さい男になりがちだから嫁からも愛想を憑かされる
韓国人「我々が歴史を変えてみせる」
日本人「娘さん可愛くなりましたね。ちょっと抱かせてください」
韓国人「娘さん可愛くなりましたね。ちょっと抱かせてください」
日本人「犯罪で捕まるなんて馬鹿だな。親はどういう教育をしたんだ」
韓国人「犯罪で捕まるなんて馬鹿だな。親はどういう教育をしたんだ」
日本人「『少し見ない間に美人になったね』って言われます」
韓国人「『少し見ない間に美人になったね』って言われます」
日本人 「技術は、教えてもらうものではなく、盗むもの」
韓国人 「技術は、教えてもらうものではなく、盗むもの」
日本人「犬が大好きです」
韓国人「犬が大好きです」
日本人「人の嫌がることを進んでします」
韓国人「人の嫌がることを進んでします」
日本人「日本人らしく振舞うようにと教育されました」
韓国人「日本人らしく振舞うようにと教育されました」
日本人「息子は小さいんですよ」
韓国人「息子は小さいんですよ」
インド人「我々が発明したものは０である」
韓国人 「我々が発明したものは０である」
韓国人の視点と日本人の視点の違いでかなり秀逸なコピペだぜ
警備辞めても次は警備よりもブラックな所しか行けないだろ
だって警備なんだから
韓国人「我々が(過去の)歴史を(都合よく)変えてみせる」
日本人「娘さん可愛くなりましたね。ちょっと抱かせてください(赤ちゃん)」
韓国人「娘さん可愛くなりましたね。ちょっと抱かせてください(性的な視点)」
日本人「犯罪で捕まるなんて馬鹿だな。(犯罪などしないように)親はどういう教育をしたんだ」
韓国人「犯罪で捕まるなんて馬鹿だな。親はどういう(犯罪から逃れる)教育をしたんだ」
日本人「『少し見ない間に(成長したり経験で)美人になったね』って言われます」
韓国人「『少し見ない間に(整形で)美人になったね』って言われます」
日本人 「技術は、教えてもらうものではなく、(見て学んで)盗むもの」
韓国人 「技術は、教えてもらうものではなく、盗(盗用)むもの」
日本人「犬が(かわいくて)大好きです」
韓国人「犬が(美味しいので)大好きです」
日本人「人の嫌がることを進んでします(奉仕の心)」
韓国人「人の嫌がる(嫌がらせ)ことを進んでします」
日本人「日本人らしく振舞うようにと(祖父母や家族や社会から)教育されました」
韓国人「日本人らしく振舞うように(しないと在日がバレるから)と教育されました」
日本人「息子は(就学前なのでまだ)小さいんですよ」
韓国人「(僕のナニ)息子は小さいんですよ」
インド人「我々が発明したものは０である(数学的見地の発見)」
韓国人 「我々が発明したものは(何もなくて)０である」
ご意見番はtwitterで引っ張りだこでありマス。
銃対刀ならどっちが勝つ？
自衛隊のリョーショクってどんな仕事？
東通群からやってきた
オーニョ オーニョ オニョ ふくらんだ
臨月おなかの男の子
ペータペタ ピョーンピョン
足っていいな 攣っちゃお!
ニーギニギ ブーンブン
おててはいいな 壊死しちゃお!
あの子と乗せると 不満が溜まるよ
もちろん銃が勝つに決まっているんだゾイ。
刀なんざ切られる前に、撃てばこちらの勝利だゾイ。
だから我輩はあらゆる小銃を各地から収集し、激戦に備えているんだゾイ。
転職して生活レベル上がった？
上も狂ってるし下も狂ってるし真ん中も狂ってる。
ついでに労働組合の人も何人か知ってるけどやっぱり狂ってる。
マトモな人はさっさと辞めていくか病気になって狂っていく。
トップから末端まで狂人事業部ですか？
あなただけマトモなのですか。
一人でもマトモな人がいるならまだ平気ですよwwwwww
既に退職した。
もし続けていたら魑魅魍魎の仲間入りしていた。
最近辞めた？
顔バレするから詳しくは書けないけど、最近ではないよ 。
小と池は今でも嫌い。
池ノ上は嫌われまくりだな
小便を池に？とかいう意味か？
>>812
小は班長、変わったのかな。
あの人は表向きはいい人っぽく振る舞うけどかげでは酷いいじめしているしすぐ上司に告げ口するから。
他の班長も同じか。
人材不足昇進w
おいクソデブスカル！
お前いつも新人に先輩風吹かせて偉そうにしてるけど、すぐに追い越されて1年もすればその新人に面倒見てもらったり怒られたりするんだから最初から謙虚に接しとけよ！
もう10年以上同じこと繰り返してるんだからいい加減学ぶべきだゾイ
１ヶ月で十分w軽々追い越せるw
生け垣に落としたんじゃなくて、正しくは生け垣の前に立ったら警棒入れに差してある警棒が生け垣に刺さってその場から離れた時に抜けていった
まさか警棒が生け垣にぶっ刺さってたとは思ってなくて探すのに苦労したゾイ
痴ほう症だゾイ！
新卒のことを言ってるのか？
だとしたら4ヶ月あるから新卒は確実にデブスカルを抜いたんだろうね。
墓場じゃねぇ。動物園だw
バカモーン！
動物園にいる動物の方が知性が高い！
動物に謝れ！
動物は躾を覚える
火災の猛獣は躾を覚えられないという意味か。
それなら納得
サファリパーク
特殊学級のことか。ワロタ
そんなにもらえるわけねーだろ
60万くらいだよ
年数×4マソらしいわ。
確定拠出年金の脱退金じゃねーよ。
企業年金脱退一時金な
確定拠出年金は60歳までもらえませんよ
うむ、全くその通りだ！
動物さん達へ謝罪と賠償すべきだ
警戒棒のピンが折れたみたいでボタンが無くなって中でカラカラ転がる音がする
報告したら怒られて始末書とか書かされるのか？
どうすれば上手く乗り切れるか先輩たち御教示ください
お前ほかのスレでも相談してるなwそんなに必死になるなよw
他のスレに回答あるよ。
ダウン症は、産まれる価値のない命
ダウン症は、生きる価値のない命
ダウン症は、存在するだけで周りを腐らせる
親は、ダウン症の我が子が死ぬと明るくはつらつした表情になるのです
末代まで語り継がれる産んでいいドットコムの母校
秋田県立大学 ２ｃｈ
秋田県庁 ２ｃｈ
ダウン症 ２ｃｈ 人類
基本給15万の最低賃金基本にしてる企業だ
自分の上司に聞くと=殴られたりパワハラの被害者へとすぐに発展するから相談もできないんだな。
(2019年2月期(平成31年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：511億9,386万6,000円(前期430億8,104万3,000円）
連結売上高：623億9,747万8,000円(前期537億1,418万7,000円）
平均年収：476万9,075円(前期461万0,256円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 284位 ｻｰﾋﾞｽ業(421社中)）
生涯年収：1億6,454万4,417円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.7年(前期13.6年）
平均年齢：43.1歳(前期42.4歳）
単体従業員数：3,709名(前期3,654名）
連結従業員数：6,130名(前期5,843名）
単体年間売上単価：1,380万2,606円(前期1,179万0,104円）
連結年間売上単価：1,017万9,033円(前期919万2,912円）
単体月間売上単価： 115万0,217円(前期98万2,508円）
連結月間売上単価： 84万8,252円(前期76万6,076円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html）
被害者になると組合入るよなやっぱり
戦争を経験してないのに、さも経験したことを書いたらキチガイだわ。
缶詰のは全然美味しくないのに、喜んで持ち帰ったからね。
食べた事あるけど思ってたよりは美味かったぞ
不味いぞ！って言われて貰ったんだけど、試しに食べてみたが何気に美味かった
自衛隊を経験してたが、災害派遣で缶詰ばっか出てきた時は殺意が湧いたよ。パック飯ならまだ美味いんだがな。
その経験をtwitterで熱弁するのでありマス。
戦闘員デブスカルデブ！
デブスカルのことかぁぁぁぁ！
そこまで改ざんされたら、もはや朝鮮人レベルだわ。
ネットで調べたのだけど、自衛隊の戦闘糧食には2種類あるらしいじゃん
Ⅰ型が缶詰タイプでⅡ型がレトルトタイプ
ちな、どっちが美味しいの？
Ⅱ型はネット通販で販売してるから試しに食べてみたいね
2型おススメだね。電子レンジで温めれば美味いが、温めなくてもそこそこ美味いな。
あと2型には、水を入れるだけで温めれられる奴もあるから、モノがあったら試してみるといい
たくあんはまだマシかもな。たくあん自体がしょっぱいが。
戦闘糧食は、あくまでも戦場で食う、または野営で食べることを想定されてるから高カロリー高ナトリウムなんだよな。
普段の、ましてや民間人が普段から戦闘糧食食ってたら体壊すゾイ。
さては、あんた朝鮮人だなｗ
いいえ。違うニダー
ちくり裏事情板にCSPの次スレを建てたニダーｗｗｗ
保守は君たちに任せたニダー！
【CSP】セントラル警備保障を語る ３０【CSP】
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1567302598/l50
朝鮮パワハラ毛虫が居なくて残業が少なければな
それだけで離職者がhellニダー
無駄無駄。元々休みに有給当てるのは違法なんだけどね。役職は慢性的な人手不足により、その方が都合がいいからね。
その件も団体交渉のネタにしてほしい所。
組合員から上げていかないと団体交渉まで議題にならないだろ
有給使っても結局他の公休日に勤務入れられて休みの数変わらないの昔からずっとだよな。有給を金に換えてるだけ。
事実上の買取
それが出来てるだけまだマシ
出来ない充足状況だとただ年次を棄てるだけだからな
ま、隊員は年次はほぼ消化出来ると想うがw
毎月万年人手不足繁忙期を理由にされるんですが
まぁ無能の役職管理職が変わりに休みなしで出ろよと思うけど
万年人手不足は会社が悪いから時季変更権を使う理由にならないんじゃない？
慢性の人手不足の警備業界には時季変更権使えないぜ
俺もwww
有給使いすぎて秋休みに休めなくなったよ。
なんか、氷河期世代が多そうな希ガス
素晴らしい悩みだ
最近入社してくるのは40代50代‥
支社長クラスも平気で低能なパワハラするからな
パワハラは会社にとってステータスでありデフォルトでもある。
つまりCSPのPはパワハラの略になってる通りパワハラして当たり前なんだよ。
仮に起きたら会社がなんとかしてくれるって？絶対しないな。見て見ぬ振りをするから
ポンコツのPかもよw
うまいわ。
ポンコツだからパワハラでしか指導できないとも言えるしな。
>>896
お前ら葛西ビュー班だろwww
元社員だよ。こんな会社で有休なんぞ取れんわ
ふざけたこと言ってるとリフトから叩き落とすぞ！
リフトや荷台のせいなんだ！
真夜中のダンディーとか呼ぶなよ！
有休取っても休日日数変わらないのは有休取った意味がない
元社員だよ。こんなチントラルじゃ有給を取っても休み増えないし、お盆休みで9連休なんか取れるわけないしね。
俺は転職して初めてお盆休みの9連休取ったよ。
残業代が増えるだけ
たくさんいるなwパワハラ暴力の被害者が。そして
池上くんはオラオラ系だからねって部長がパワハラ誉めてる。
さすがオロガイを追い出しただけあるwwwwww
さすが組合のFさん！2ちゃんねるに書かれたことは事実だった！
というか、Fさんがオロガイ言っていたのハッキリ聞いてたwオロガイのそばでwww
それより実名書いちゃったらマズくないですか？
オロガイが実名なんだろ？
なんだか別世界の話を聞いてるようだ。
池上ファーストなんだよなwwwwww
それは非常に分かりやすい表現だねｗ