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【優良】　京セラ、大成功　Part1　【ホワイト】


1 ：2019/04/15 ～ 最終レス ：2019/05/26
京セラ新入社員ですが、入社してよかったな～と思います！噂通り、京セラは優良企業でした。他にもいくつかの企業から内定貰いましたが、知名度の高いここに決めました！

新人研修は稲盛さんの素晴らしい経営理念や基本的な道徳も教わり、身も心も成長しました。


社員は個性的な人が多く飽きません。しかし、優れた経営理念だけは共通認識であり全社員同じ目的をもって仕事をしております。マジ楽しいです。

私の知り合いも京セラに第二新卒対象として転職しようと考え、迷っているようでした。

2 ：
Ｑ　京セラはホワイト企業なんですか？
Ａ　ホワイト企業の定義もあいまいなので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。まあ少なくとも、大手某Ｍ社のように自殺者例は無いので。

Ｑ　一部２ｃｈはブラックという書き込みもありますが・・・・
Ａ　なるほど。主にブラックと言っている人は、稲盛名誉会長の優れた経営を理解できない一部の学歴だけなぜか高い知障でしょう。少なくとも休みや給料は普通にホワイトなので社風が合わなかっただけの自己中でしょうね。

Ｑ　他には？
Ａ　昔は稲盛さんの本を購入するファンが多かったり、放送や朝礼が稲盛さんの話題だけだという時期もありましたが、最近はそういう部署も少ないですね。


Ｑ　ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ　はい。とれます。他の企業（某F社とか）のように高給だけで福利厚生、休日が充実してない企業と比べるとしっかりしてると言えるでしょう。
　　また、逆に五連続以外の休暇もタイミングが良ければちゃんと取れます。

Ｑ　一部２ｃｈには土日を繋げて三連休☆とかは無理だとアンチが。。。
Ａ　部署によっては開発戦線真っ只中という所もあり、確かに突然連休を取られては困る事もあります。なのでその場合、数ヶ月前から計画的に有給を申請しておく事をお勧めします。
それはどの大企業にも言える事です。

Ｑ　繋げなければすぐに使えるの？有給はちゃんと。
Ａ　はい。時期によっては忙しいこともあり雰囲気的に取りずらい事もありますが、「気持ちがたるんでる！」などと一蹴される事はさすがにないので、本当に休みたい日は諦めず、適当に理由つけて取らせていただきましょう。

3 ：
Ｑ　つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ　他の大企業と比べて差ほど変わった事はありません。

Ｑ　給料は高いの？
Ａ　他の中小電機メーカーと比べて１００～１５０万以上高いです。会社は儲かっていますから、自信もってください。

Ｑ　でも、人事の人に聞いたら、高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるから、
大卒、院卒の総合職ともいえる人はもっと高いっていってたよ！
Ａ　はい。そうです。「京セラの給料が他の大手より低い！」とか騒いでるネラーは「○○社　年収」
のように調べちゃって出てきた有価証券調べの年収の数値を比較しちゃった単細胞でしょう。そもそも物価の安い
海外事業所勤務の人や下級従業員の比率も各社万別なので一概には言えません。「総合職平均年収」というカテゴリもあるので
そちらも参考にしてください。それによると東芝、日立と目だった大差はなく、普通に平均年収800万超えの高給です。平均年齢が
京セラは若干低いのを加味すると同格かもしれませんね。さすが京セラは知名度共に大企業ですね。

4 ：
Ｑ　残業代に関してはどうですか？
Ａ　この企業も支出を最小化しようと企業努力を行っており、
　　残業代は基本給より割増ですよね。なので残業はなるべく行いません。
　　給料だけ高くても激務なら同じことですよね？

Ｑ　でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ　はい。大体日が沈む前には帰れる部署が多いです。最近ではサービス残業も少なくなりました。アフター５の時間は取れる企業なので、もっと稼ぎたい人は株、FXにも力を入れたりして人生を楽しく過ごしてみたらいかがでしょうか。

5 ：
わろた

6 ：
なんかアンチみてーなスレあったけど

7 ：
これって病気か何かなんか？

8 ：
賛成です。 京セラに入社するとモテます
京セラ 結婚したいと思う人の仕事先 22位
https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/

9 ：
↑
公務員って…
Rって安定が好きなのか

10 ：
アンチ「カルト」

こいつら10年頭が古いんだよ

11 ：
わりと最近だけどサビ残禁止になったんじゃなかったっけ

12 ：
>>11 一部部署ではあるとか無いとか。
昔では常態化してたらしいが、まあ働き方改革以前はどこも同じ事がいえる。。？

13 ：
そもそも京セラって日経large70の一角だろ

14 ：
いやー、ほならね。自分が入社してみろーって話でしょ？私はそう言いたいんですけどね。

15 ：
シャープと京セラならどっちがいい？

16 ：
>>11
食事休憩があるじゃろ

17 ：
なんやきのスレ
草

18 ：
>大手某Ｍ社のように自殺者例は無いので。

いきなりウソついてて草
某寮に開かずの部屋があるんだよなあ･･･

19 ：
↑仕事関係ない自殺って事なんちゃう？

20 ：
工場の建屋から飛び降りて下半身が粉々になった人がいるんだよなぁ...

21 ：
>>20
怖

22 ：
>>11
ずっと前からだけど

23 ：
>>20んな変人どこにでもいそうだがwwww

24 ：
京都出身の大学生です
京セラ入りたいのですが自由は受かりにくいですかね…

25 ：
>>24 院生？？？

26 ：
年収1000万円目指せますか？

27 ：
新日鐵住金、三菱自動車、京セラ、コマツ、キャノン、神戸製鋼、デンソー、KYB、アイシンAW、シマノ、三井化学で高卒で入社したら凄い順に並べるとどのようになりますか？お教え願います
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10202618490
―yahoo知恵袋―

28 ：
>>26
yes

29 ：
>>26
中途の求人ググってみて

30 ：
>>26
修士卒＋役職＋残業　で1500も可能じゃね？
従業員数7万人の頂点ったらこのくらい貰えるだろ

31 ：
>>30
記念式典を拍手で迎えられるとおいくらなんだろうな

とはいえバブル期の給与アップが効いてる世代は普通に1000くらいもらっているのだろうか

32 ：
職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」 当たり前。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。

職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。

→クチビール！、ボヤキビール！、エロビール！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。

飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」

飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中！服のポケットへ。フル充電、マナーモード。

セクハラ行為！
スグ様、「１」「１」「０」「発信」の4つボタンを押す！！
「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」
と、電話で云えばOK！警察が急行！！

就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。

33 ：
最大手のわりに平均年収700万円代かよ。。。っておもったけど７万人もいたのかこの会社

34 ：
>>27　個人的に

キャノン
デンソー
京セラ
アイシン
コマツ
新日鉄
三井化学
シマノ
三菱自動車
神戸製鋼
KYB

35 ：
>>33
てか、総合職で比較してみろよ
あと、年間売上高1.5兆前後の企業と比較してみろよ

36 ：
>>31
副参事なら可能

37 ：
昨今の口うるさい働き方改革のおかげで、まじでホワイト企業になりつつある

38 ：
企業名 総合職年収（万円）四季報調べ
日立製作所 831
三菱電機 798
ソニー 935
キャノン 787
トヨタ 851
本田技研工業 772
日産自動車 795
デンソー 834
ブリヂストン 862
三菱重工業 827
クボタ 804
富士通 810
ＮＥＣ 833
パナソニック 789
カシオ計算機 831
リコー 829
セイコーエプソン 829
ブラザー工業 820
オムロン 825
富士電機 838
安川電機 876
島津 794
キーエンス 1777
京セラ 820←
東京エレクトロン　903
横河電機 936
SCREENホールディングス 897
アドバンテスト 868
TOTO 886

39 ：
従業員規模的にはTOPは東京エレクトロンより貰えそう

40 ：
ホワイト企業、京セラに入るためにはどうしたらいいのでしょうか？

41 ：
>>40
・夢に向かって果敢な方
・素直な心を持っている方
・TOEIC600相当の語学力の方

42 ：
素直な心
↓
「金くれぇ～金くれぇ～」

43 ：
シャープと京セラどっちが人気？

44 ：
シャープは経営陣が無能なので凋落する一方
http://bu-imp-mba.cocolog-nifty.com/blog/2016/02/post-a81d.html

京セラは60年の間で京セラ、KDDIを成功させJALを再現した有能な経営者で今後も盤石かと。

45 ：
露骨にヨイショされるとなんか引きますね
怪しく思えてきます

46 ：
フィロソフィーの本質は変えずに名誉会長への依存体質から脱却できるかが鍵。最近の色々な改革はそれを念頭に置いたもののように思われる

47 ：
離職率12％って高っ
パートの正社員が多いから？

48 ：
>>47
上司も辛かったんだよ

49 ：
ともに宇宙と調和しましょう

50 ：
調べたけど非正規社員雇ってないんだってな
珍しいタイプだね

51 ：
パートタイマーと派遣社員はいるけど、非正規社員には数えないんだっけ

52 ：
↑らしいね
平均年収比較的低い理由はこれか

53 ：
もしかしてメチャクチャ優良企業なのではないだろうか

54 ：
不祥事は無駄に少ないから新入生に安心

55 ：
稲盛さんを崇拝する理由はわかる気がする
だって他社の経営陣ってマジで無能だもんな
働き方改革もいい感じに作用してきてるし、時勢にあった変化が出来る良い会社よ

56 ：
ちな、他にどこの内定蹴ったんすか

57 ：
>>56
トヨタ

58 ：
京セラって普通にホワイト企業だよね
俺も学生の頃、2chのスレに騙されて、京セラ受けなかったけど、後悔してる

59 ：
大企業だから叩かれやすいだけ

60 ：
トヨタ蹴って京セラは無いわ...

61 ：
ここに五年勤めたけど自殺者いないってマジ？！？！！！！

62 ：
>>57
ダイハツ、三菱、スズキなら現実味あった

63 ：
>>61 人が多いほど自殺者は出やすい。まあそりゃあそうか

64 ：
ブラックではないと思うけどホワイトではないと思うよ

65 ：
>>62
あとスバルならここ来たい

66 ：
ブラック企業にノミネートされてないって事はそういうことだろハゲR

67 ：
どこの会社のスレも、辞めた会社に粘着してブラックだブラックだと喚き散らし続ける奴が一定数いる

68 ：
10連休だわ

69 ：
うぉーい
お疲れ たっぷり休んでね～

70 ：
京セラ　“稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947

今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。でも中途で入ると、
その徹底した管理主義についていけない。私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち３人いましたが、
この数年で全員やめてしまった。いまや全員プロパーです。
感覚的にいうと、中途で入っても１年以内に半分くらいは辞める。最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止

71 ：
京セラ“賞与支給式”で全社員に明細手渡し　「貰えることに感謝しなさい」
http://www.mynewsjapan.com/reports/985

私は京セラの社員です。先月、うちの事業所の社員（計およそ６６０人）が、全体朝礼のあと、
昼休みの休憩時間中に整列し、所長から1人ずつ手渡しでボーナス明細を受け取る、という奇妙な儀式に参列しました。
整列順も刑務所のごとく事前に詳細に決まっています。
一見無意味なイベントがこの会社の強みなのかも知れませんが、
支給明細の紙も儀式にかかる時間も労力も、私には余計なコストに映ります。
一方で、ボーナス査定のほうには時間も労力もかけず、上司から社員個人へのフィードバックはゼロ。
理由も分からぬまま、なぜか支給額に差をつけられている。不透明で納得性の低い仕組みです。
【Digest】
◇労務課による刑務所並みの整列指導
◇朝礼で「ボーナスを貰えることに感謝しなさい」
◇査定のフィードバックは一切なし
◇時代が変わっても京セラは変わる気配なし
◇「フィロソフィ論文」と「夢論文」の募集

72 ：
「京セラにだけは、入社してはいけない！」
鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106

私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、
そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、
自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、
どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険

73 ：
↑こんなページ作ったのだれだろうな・・・
大変な時代もあったんだな

74 ：
仮にあったとしても
働き方改革以前の昔の話だしなあ
ちなみに賞与支給は昼休みではないし
整列とか何？って感じ

75 ：
京セラに入ってから俺は自分のことをゴミだと思う様になったしアホだとバカだと思う様になった
毎日毎日大声で怒鳴られ続けてる毎日よ
多少マシになったらしいけどw

76 ：
↑君はどこ行ってもそうなるだろう

77 ：
同意w

78 ：
>>76
>>77
こんな連中がいる会社です

79 ：
怒鳴る人なんて見たことないわ
怒鳴るのも体力いるだろ

80 ：
「最初、運動会は自由参加でしたが、私は、参加しない人たちに対して烈火のごとく怒りました。その後は、運動会などは、任意参加ではなく全員参加にしたのです」

稲盛和夫

http://news.livedoor.com/article/detail/9616429/

81 ：
子供の運動会とかで休む人いるな

82 ：
>>76
言いやすいってのはあるかもな

怒鳴ってくるのは定年近くにジジィだよ、俺が生産優先してると俺の10分仕事が遅れたとかそういう理由でどなりつけてくるわ

83 ：
俺の仕事が10分

84 ：
お前が悪い

85 ：
>>84
うん そう思うよ

86 ：
>>84
始業前にほっとけない面倒な仕事に取り掛かるとそれより俺を優先しろって話だ
ジジイ世代マジで頭おかしい

87 ：
それってブルーカラーの話？
どうでもいいんだけど。。

88 ：
京セラでブルーカラーを馬鹿にする奴らが居ることに戦慄してる
人間性疑うぞ

89 ：
誰も馬鹿にしてないけど

90 ：
製造業でブルーカラーもクソもないのに
どうでもいいとかよく言えるな
マジで性根が腐ってるぞ

91 ：
自己紹介

92 ：
>>78
分かる。
この陰湿さが最高にリアル

93 ：
https://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2622697/
>部署にもよると思いますが営業や製造などの数字の管理をする部門の管理職は怒鳴ったりする人が多いです。声の大きい人ほど出世する印象があります。事実それに耐えられず退職した人も沢山いました。

また数字に関する要求は非常に厳しく、明らかに現実味がないような高い目標を要求されます。現場では表向きはやる気を見せていますが、これによって実際にはモチベーションが低下しているように感じます。

https://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2479005/
>部署によって活動方針が大幅に異なり、職場によっては怒鳴り声が響く部署もあり、雰囲気が良くない部署もある。
有給の取得を会社全体では推奨しているが、人員配置のバランス、また、仕事の量のバランスなどがアンバランスであり、人によっては有給を取りづらい雰囲気がある。

制度が整ってきたのは確かだけど、怒鳴り散らす頭のおかしい老害をなんとかしてくれ

94 ：
みなさんこの陰湿さか京セラでございます

95 ：
>>93
2016年とか2017年の投稿

96 ：
10年もたってねーしｗ
まだそいつら居るだろ

97 ：
わざわざこっちのスレッドにまでしゃしゃり出てきてお疲れ様です

98 ：
>>95
むっちゃ最近やんw

99 ：
最近パワハラ対策研修みたいのを受けて、怒鳴り散らすとか気軽にできないよ
普通に通報される

100 ：
昨日してたけど。当たり前のように。


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