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456 ：
>>453
そんな当たり前のことを長々と書くな阿呆。
会社都合のロジックでいくらでも給与は下げられると言うことを伝えただけ。
50対50なら低い方へ揃えられる前例がある中で、60対40なら？70対30なら？80対20なら？と、どこに境界線があるだろうね？
きっと無いのだと思われるし、その時々の経営陣の判断で給与を下げたいと思えば、いくらでも方法はある

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