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日本郵便株式会社116局目[社員総合]
旧郵便事業会社について語り合いましょう 84号便
【班異動】班から出される奴の特徴【生ゴミ】
こんな郵便局はいやだ
日本郵便株式会社 郵便物流92号便［社員専用］
【自爆営業の被害額！】日本郵政【ブラック！】
栃木県の社員、期間雇用社員集まれ！4
【謝罪が先か】金融渉外部37【処分が先か】
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★362
〒137 新東京郵便局 Part27
【働き方改革】同一労働同一賃金【関連法案】
- 1 ：2020/01/17 〜 最終レス ：2020/03/01
- について語るスレ
- 2 ：
- 2ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 3 ：
- ようけ労働して少ない賃金の奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
http://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。
- 4 ：
- 具体的に何がどう変わるのか簡潔に書け↓
- 5 ：
- とりあえず、某紙の関係ありそうな記述の要約をコピペ
・2020年は「同一労働同一賃金」の遵守、並びに「格差是正」への取組
・一般職と地域基幹職の、仕事の責任や処遇の問題の解決
・高い方に合わせた処遇の変更は困難
・課長代理以上になるまでは、給与体系を同一にすることを前提とする
・一般職の処遇改善
どこをどう読んでも、万年主任に有利な話は見えてこない。
- 6 ：
- 安倍晋三より
この国から非正規という言葉を一掃する。
よかったですね！期間雇用社員の皆さん
- 7 ：
- 『非正規』という言葉はなくなったが
待遇が皆非正規並みになったとさ
- 8 ：
- 一掃される非正規はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「新仙台郵便局」というスレに書いてある。
- 9 ：
- ,|＼
,| ..＼
| ＼←同一労働同一賃金
,| ..＼
|、 .＼ ∧∧ 家畜を操るのって面白いな〜♪
｜ ..＼ (・ω・`) 三 （; ;;;⌒
,| ＼// ）＿__ _ ⌒ （（;;;; ::::）;;
[] ／￣《 ＼ 三 ∠_ゝ（;;;;;（;;（⌒（; ;（;;; ;;）
／.ｺﾞﾐﾒｲﾄ..＼__／ ;＼＿ /~ （::::（;;;;（ ;:（;;（;;（;;;
|-O-O-ヽ＿/ ; ;;;;;;|＿|＝−'~ （;;ノ（ ;;;:（:;⌒;;;;
| : )'e'( : . 9（ y ／:: :::／三 （ ;;)_（;;;;;;;（;;;（;;; ;;（（;;
`‐-＝-‐`ｙ /しヽ＿_＿（:::::: ／ヽ,..、 ~（ ;;;（ （;;
ﾊｧﾊｧﾊｧ..∠ノ/ /三 三＼::ヽ,ヽ、_ |三 （:::: ノ（::::: ;;;;;;
∠_/ ∠＿/ V＝＝（;;; （:::;;（ （;;;;
ドドドドドドｯ
- 10 ：
- バイトには出来ない職責になれば問題解決やんwww
- 11 ：
- 一般職の処遇改善したらアルバイトの処遇も改善しないといけないので
完全に詰んでるよな
- 12 ：
- 同じ仕事してないからなぁ
仕事段取るのは社員だし
派遣やバイトは用意されたのをこなす程度しかしてない
- 13 ：
- 集配のシフトなんて、完全にバイトや一般職と交代で同じ仕事してますって表示されているからな。
自分は大丈夫、自分は大丈夫だと思い込まなくてはならん主任以下は大変だね。
- 14 ：
- 同一労働同一賃金は法律だから逆らいようがない。
問題は、会社がどこまで規程で、正規や非正規、
地域基幹職や一般職の職務を定めて給料に反映させるかだよ。
小手先の規程では、労働契約法の裁判みたいにまた案件抱える羽目になる。
- 15 ：
- 旧公務員規定にはならんわな
どんなに仕事が同じでも
同じではないという理屈で跳ねる
- 16 ：
- ちなみに違うと会社が判定して、非正規社員が説明を求めた場合、
会社に説明する義務があります。
小手先の理屈で逃れられたらイイですね〜（棒
- 17 ：
- 期末手当を支給する代わりに月給を下げ、年収は変わらない−。
「生活できなくなる」期末手当新設で月給減…非正規公務員の悲痛な声
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/556646/
- 18 ：
- もう・・・・いいんだ。
- 19 ：
- 外務はまだ同一労働として認められる余地はあるが
内務はほぼ不可能だろ
交代勤務やってるメイトなんてほとんどゼロじゃないのか
- 20 ：
- 内務も外務も、ここぞとばかりに合わせて下げるだろうね。
- 21 ：
- ''';;';'';';''';;'';;;,.
;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
vymyvwymyvymyvy、
ｍVvvMvyvｍVvvｍvyvｍVvv、
rっ ／⌒ヽ(＾＾)／⌒ヽ (＾＾)／⌒ヽ(＾＾) ／^ヽ
｜| （ω＾ )／⌒ヽω＾ ) ( ＾ω＾ ) ( ＾ω)
｜／⌒ヽ | __＿（ ＾ω＾ ）／⌒ヽ ＿＿ ／⌒ヽ
（＾ω＾ ）／ - -＼ （ ＾ω＾／- -＼ （ ＾ω＾ ）
＿＿＿／ （● ●）＼＿＿＿／（● ●） ＿＿＿_)
／ ＼::: (_人_) :::／⌒ ⌒＼ (_人_)／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ ヽﾉ ／（ ⌒） （⌒）＼ヽ／ ⌒ ⌒＼
／ ,（⌒） （⌒）､ ＼／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ,（⌒） （⌒）､＼
| /// （__人__）/// || |r┬-| | /// （__人__）/// |
＼ ｀ ヽ_ノ ／-＼ `ー'´ ／＼ ｀ ヽ_ノ ／
ヽ , ＿_ , イ 豆腐ヽ , ＿_ , イ甘酒ヽ , ＿_ , イ
＿＿__|____ ＼／ .＿＿＿____＿_ ＼／ ____|＿"＿＿
l´水戸納豆 `l＼ ｌ | l´カレーライス l | ｌ.. ／l´ 葛きり `l
|___＿＿＿___| ＼- / |______＿＿＿＿___| | 丶-.,／ .|___＿＿＿___|
＼ ＼ (＿_ノ＼ ＼ / /`ー､＿ﾉ ／ ／
､＿_ﾉ (＿＿ﾉ
- 22 ：
- >>19
外務だけ下げるわけにいかないから内務もじゃない？
バイトで交代勤務してる局もあるんでしょ
- 23 ：
- 休むことに関しては公務員が率先して民間も休みやすいようにすると言うんだから、
まずは公務員が非正規公務員の待遇を正規と同じにするべき
予算がないなら正規職員の給与を引き下げてでも実現するべきでは？
- 24 ：
- >>23
簡単に正規職員は下げられない。
正規でもすぐ下げるなんて悪評が流れたら新卒が入らなくなる。
- 25 ：
- そもそも「同一労働」なんて誰かどういう基準で決めるの？こんなザル法は何の意味もない。
- 26 ：
- そうやって高を括る万年主任も多いが、すでに組合の広報誌に
「主任以下は同一の給与体系」ということが取り沙汰されている。
更に言えば、下を上の水準に合わせる事は難しいと明記済み。
- 27 ：
- 万年主任スレ見てみろよ
大荒れでざまぁw
- 28 ：
- >>24
支社以外は新卒なんてもう要らんだろ
- 29 ：
- >>24
簡単だろ下げるのなんて。
新一般はあっという間に改悪してるし。
- 30 ：
- アソシエイトに扶養手当を支給するようになっただけで
同一労働同一賃金に対応した気になってるのかね？
- 31 ：
- >>24
労働条件を下げることは労使が合意すれば簡単
ＪＰ労組がホイホイと賛成する
逆に、会社に労働条件を上げさせるのは大変な労力がいるのに・・・・・
- 32 ：
- 日本も他先進国と同じように正社員を解雇しやすく法改正するべき
その上でもっとも不安定な非正規を正社員より厚遇で雇う
日本は古い年功序列、終身雇用を前提とした労基法だからなぁ
- 33 ：
- >>32
非正規厚遇で雇う意味あるの？俺を含めて非正規ろくなの居ないけど
- 34 ：
- 非正規でも優秀なやつだけ選ぶ方がいいんじゃね。コミュ障とか挨拶できないやつとかどんくさいデブとかいらんよね
- 35 ：
- >>33
不安定だからこそ高待遇なんだろ
日本は安定していて高待遇、不安定なのに冷遇と
他先進国と比べて極端に歪な構造となってるんだよね
- 36 ：
- >>35
先進国は実力主義じゃん。日本より格差すごいじゃん
- 37 ：
- >>35
他だと非正規でもすぐ切られる。郵便局は何やってもクビになりにくい。高待遇じゃんw
- 38 ：
- >>33
デフレ解消と人手不足対策、非正規にもやる気を出させる為の労働改正
よかったな、頑張ってくれよ！
- 39 ：
- 自動車通勤の場合の通勤手当が、正社員とそれ以外で大きく違う現状だけど、これは許されるか
- 40 ：
- 斜陽産業まっしぐらの郵便事業なんだから、
待遇その他は悪くなる一方と思ったほうがいい。
- 41 ：
- >>39
初耳だが詳しく。
- 42 ：
- 我々の意思を示すためには組合を辞めるしかない(普通は逆だけど)
組合脱退、ヨシ！
- 43 ：
- ■ブラック日本郵政グループの内部KがYoutubeやSMSや掲示板に多数の投稿されてます。■
★★Youtubeかんぽ生命不正販売がヤバい程 投稿されています。★★
日常的に休息休憩時間が取得できない・雪道走行の配達バイク・自爆営業・過酷な郵便配達など
■■■日本郵政改革を成し遂げるために特定郵便局大幅削減と特定郵便局長を無くす政策を！■■■
日本全国の不採算特定郵便局の大幅削減と特定郵便局長を無くす大改革をしなければ日本郵政は立ち直りません。
●全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！
特定郵便局の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算郵便局を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5〜10局まとめてでも、大丈夫だろう！ 移動郵便局で充分！ コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■■国民を騙すブラック日本郵政グループ■■
クローズアップ現代を見て・・・・・終わったな！
●N H K ・・・・・・・・・クローズアップ 現代かんぽ問題連載
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」
日本郵政グループ全体の内部K記事連載で国民に明るみにされる。
■■ブラック企業日本郵便の歩道を走る赤バイク・・・・・全国各地で歩道を走って郵便配達している。
見かけた場合はネット上に動画・画像で載せよう！
- 44 ：
- >>41
この間就業規則をちらっとみたら全然違ったと思う
- 45 ：
- 同一労働同一賃金の施行にあたって全国の労使が何を話し合っているかというと
正規と非正規でこんなにも仕事上の責任に差があるのだという言い訳作り
で、手当ては基本的に非正規にも払わなければならなくなるので廃止して
こっそり正社員にだけ基本給に上乗せし、その差は責任の差だとこじつける
結局非正規の待遇は大して変わらない
- 46 ：
- 模範的なモデルケースを示す。
姑息な事をした会社には重いペナルティー。
アベノミクスで増えた内部留保いつ使うのよ？
今でしょ、同一労働同一賃金の原資に。
- 47 ：
- >>45
その差が曖昧だから、組合側からさえ「主任以下は同一」なんて案が出される有様なんだが。
- 48 ：
- 仮に主任以下が同一待遇になるなら
激務局や遠隔地勤務の社員が辞めて別の局に行くかもね極論だけど
- 49 ：
- NTTが１日160円昇給させたよ非正規wwwwwwwwwwwwwwww
- 50 ：
- 50ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
- 51 ：
- 時給にすると20円かよ
20日で3200円くらいしか変わらん アホか
- 52 ：
- いじるのが怖いから手当ですましてるのに簡単に基本給上げられるならすでにやってる
- 53 ：
- >>19
差が付くとしても交代勤務手当の分だけだろう
内務社員の交代勤務を止めたら基本給もメイト並の給与に出来るのかよ
- 54 ：
- 同一労働同一賃金、、、
なら、メイトのランク制度もやめて、メイトは固定時給に戻して、もちろん正社員登用は廃止。正社員登用された正社員は整理解雇。正社員は役職ごとに決められた仕事する、で🆗？
- 55 ：
- 結局メイトに合わせて終わりじゃないだろうな?
社員って夏冬合わせて休み６日もらえるよね?
- 56 ：
- スキル制度やめて一年ごとにちょっとずつ上がるようにすればいい。Aありまでいったら打ち止めになるんだから、その方がいいよ。
- 57 ：
- >>56
そうなるでしょうね。
社員が定期昇給があるので期間雇用にないと不合理な待遇差に当たる可能性があるから。
予想だけどランク制プラス定期昇給のミックスになる。
毎年数円単位の時給アップが定期昇給的な扱いで始まるかも。
今の期間雇用は減給保証で現時給を維持で、
今後新規で採用される人はAアリで300円程度低くされて1年ごとに10円定期昇給、30年勤続で300円アップするような形に落ち着くのでは？
- 58 ：
- アソシエイトくらいは定期昇給つけてほしいわ
給料打ち止めなのにやること増やしてくる
- 59 ：
- >>57
最低賃金上がるごとに毎年少しは上がるから、今でも10円は上がってる。だから、問題ないでしょとか言いそう。
- 60 ：
- ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
- 61 ：
- >>58
もうあるじゃん。
俺ら新一般は800円の昇給なのにゆうメイトは最低賃金に連動してそれ以上に上がってるじゃん。
最低賃金との連動をやめて新一般と同じ様に毎年800円しか上がらない様にすれば満足かな？
時給10円の上昇で新一般の倍、時給20円の上昇なら4倍にもなるのに。
- 62 ：
- >>61
新一般ってそうなんや。でも望んでなったんやろw
- 63 ：
- 主任以下を統一する→現場の仕事だけ
課長代理以上→班長、管理職の仕事
よって同一労働ではありませんって事
主任で給料下がるのが嫌なら課長代理になって班をまとめろって事だろ
- 64 ：
- 最低賃金連動はメイト全員同じだからなあ
- 65 ：
- マジで４月からどうなるのか楽しみだわ
- 66 ：
- 何にも変わらないというオチ
- 67 ：
- ■ブラック日本郵政グループの内部KがYoutubeやSMSや掲示板に多数の投稿されてます。■
★★Youtubeかんぽ生命不正販売がヤバい程 投稿されています。★★
日常的に休息休憩時間が取得できない・雪道走行の郵便配達バイク・自爆営業・過酷な郵便配達など
■■■日本郵政改革を成し遂げるために特定郵便局(窓口局）大幅削減と特定郵便局長を無くす政策を！■■■
日本全国の不採算特定郵便局(窓口局）の大幅削減と特定郵便局長を無くす大改革をしなければ日本郵政は立ち直りません。
●全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！
特定郵便局(窓口局）の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算特定郵便局(窓口局）を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局(窓口局）を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局(窓口局）が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局(窓口局）のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5〜10局まとめてでも、大丈夫だろう！ 移動郵便局で充分！ コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局(窓口局）なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■■国民を騙すブラック日本郵政グループ■■
クローズアップ現代を見て・・・・・終わったな！
●N H K ・・・・・・・・・クローズアップ 現代かんぽ問題連載
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」
日本郵政グループ全体の内部K記事連載で国民に明るみにされる。
■■ブラック企業日本郵便の歩道を走る赤バイク・・・・・全国各地で歩道を走って郵便配達している。
見かけた場合はネット上に動画・画像で載せよう！
- 68 ：
- 男女雇用機会均等法も女性の社会進出がかなり進んだからな
何も変わらないなんて事はまずない
- 69 ：
- >>61
じゃあゆうメイトに戻れ。
- 70 ：
- 仕事の内容に差をつければいいだけなんだがな…
もはや郵便に関しては期間雇用も主任も課代も仕事の内容の線引きなんか出来ないくらい曖昧になってるし
- 71 ：
- 扶養手当の前に営業手当てがなぜつかない。
現場のノルマ数で言えば社員が月5000円なら
期間雇用は3000円ぐらいなはずなのに。
- 72 ：
- テレビで他社の事例を放送してたけど
政府の言う同一労働同一賃金は
非正規を無くして正社員にしろと言う趣旨なのに
賃金を合わせてるだけで
非正規と言う肩書きはそのままなのな。
なんでだろ。
この会社の労組も
アソシエイトにわずかな夏季冬季休暇とわずかな計年、
扶養手当を与えただけで同一扱いにして
新一般と万年主任の格差問題にシフトしちゃってんのな。
- 73 ：
- 要するに、ゆうメイトは人間じゃなく家畜だから法律で議論する対象ですら無い・・・と？
- 74 ：
- 罰則のない法律なんでしょ
同一賃金なんて努力目標でしかないよ
総務省に適当なポーズしていればイイだけ
- 75 ：
- ■ブラック日本郵政グループの内部KがYoutubeやSMSや掲示板に多数の投稿されてます。■
★★Youtubeかんぽ生命不正販売がヤバい程 投稿されています。★★
日常的に休息休憩時間が取得できない・雪道走行の郵便配達バイク・自爆営業・過酷な郵便配達など
■■■日本郵政改革を成し遂げるために特定郵便局(窓口局）大幅削減と特定郵便局長を無くす政策を！■■■
日本全国の不採算特定郵便局(窓口局）の大幅削減と特定郵便局長を無くす大改革をしなければ日本郵政は立ち直りません。
●全国郵便局長会（特定郵便局長会）の既得損益と国政選挙活動！
特定郵便局(窓口局）の統廃合と特定郵便局長は要らない
諸悪の根元は局長会
郵便局の問題は不採算特定郵便局(窓口局）を削減できればすべての問題は解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局(窓口局）を削減できないのは局長会が反対しているから。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局(窓口局）が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局(窓口局）のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。
その赤字局を維持するためには無理なブラック営業・自爆営業しないと維持できません。
●本当に、田舎の局長は必要なのだろうか？
5〜10局まとめてでも、大丈夫だろう！ 移動郵便局で充分！ コンビニ店長で充分 ！
★特定郵便局(窓口局）なんて全国で約２０，０００局もあるが、そんなに必要でない。赤字の根源だ！
■■国民を騙すブラック日本郵政グループ■■
クローズアップ現代を見て・・・・・終わったな！
●N H K ・・・・・・・・・クローズアップ 現代かんぽ問題連載
●【西日本新聞ニュース】 連載「ひずむ郵政 民営化12年の現場」
日本郵政グループ全体の内部K記事連載で国民に明るみにされる。
■■ブラック企業日本郵便の歩道を走る赤バイク・・・・・全国各地で歩道を走って郵便配達している。
見かけた場合はネット上に動画・画像で載せよう！
- 76 ：
- >>74
不合理な待遇格差があれば会社は説明責任を求められる
適当なポーズなんて無理無理
- 77 ：
- 同一労働同一賃金労働者なら
局長が一番安いはず
- 78 ：
- 一部では非正規社員が死語になるとか
正社員がオワコンになるとか言われてるけど
実際はどうなんだろう
皆が正社員になれるようになるのだろうか
正社員も非正規もコストがあまり変わらないレベルまで持っていけるのだろうか
そこまでいくと皆が正社員になりやすくなるだろうね
- 79 ：
- 病気休暇、アソシエイトは無給で社員は有給なのは不合理な差別だと思った
- 80 ：
- ５４やつ野郎の言い方は気に入らん‼腹立つなあお前。きさまの言い方。
- 81 ：
- とりあえず社員だけがもらってる
手当てはヤバそうだね
交通費の支給額の違いもアウトっぽい
祝日非番と祝日給も怪しい
郵便局外務は社員とバイトが完全に
同一労働だからマジでヤバいと思うわ
もういっそみんな一般職にしちゃえよ(笑)
- 82 ：
- 扶養手当とか急に出してきたしな
法律違反にビビってんのがバレバレ
- 83 ：
- 暴動が起こってもおかしくないレベル。
- 84 ：
- マスクの特需スゲーな
臨時ボーナスくれや
- 85 ：
- うちの会社あほなんかな。もうこれは使わないとか言うけど、それ全部こっちに手間がきてるからね。
その分残業つけるわ。間違えてるわ、時間かかるからそれ使ってたのにそれをなくすってそのかわりのものは私たちが用意しなくてはだめなのよ？
それ仕事のときにするからふつーに時間かかるよね。もしつかないんならやめます。
- 86 ：
- アソシエイト社員は同一労働同一賃金の対象ではないよ
同一労働同一賃金の対象は、期間雇用社員とパートです
同一労働同一賃金に引っかからないように永続雇用にしたんだろう
- 87 ：
- 中国人と同一労働をして肺炎になる前に力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいどすえ！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。
- 88 ：
- >>86まじ？
- 89 ：
- まじです
- 90 ：
- アソシエイトの方がより同一の労働をしているのでそれはない
4月以降裁判祭りになるのは目に見えてる
- 91 ：
- >>86
最近アソシエイトの書類渡されてる奴いたけど、ほんとだとひどいよな。アソシエイトになった途端とか。
- 92 ：
- >>90
アソシエイトでも一つの担務しかやってない奴もいる。それでも同一労働と言えるのだろうか？
- 93 ：
- 外務員は完全に同じ仕事してるから無理
逃げ道を作るとしても手遅れ
- 94 ：
- 旧短時間社員や月給制社員ってまだいるよね？
ツギハギだらけ雇用制度
- 95 ：
- あれ、制度が廃止した時点で後継形態に遷さない会社側が悪いんだよね。
短職とかあれで社員扱いだからな。
勤務時間だけならパートだろw
- 96 ：
- 月給制社員って正社員並みにボーナス貰えるの？
- 97 ：
- 短時間は午後働いた分は丸ごと超勤手当て付くから美味しいよな。
計年も夏季冬季休みも社員と同じ。
基本給は低くてもボーナスの月数も4.5だっけ？
毎日夕方まで働くとアソシエイトより年収高そう。
- 98 ：
- 短時間の賞与は2.6ぐらいのはず。
- 99 ：
- 短時間から正社員になっても、年齢給与上限決まっているから、今更正社員になっても意味ないよな。
- 100 ：
- 短時間から一般職になった人に聞いたら最高だったってたった四時間で11万貰えるんだもんな
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